求销售类优秀简历
销售类求职简历的重点在:1、你的前次工作以及经验心得,这是用人单位第一个关注的问题,是你对自己个工作能力有概括的体现,在你未来的工作中,这个心得习惯将支配着你的工作态度等各方面,不能做那种牛去京回来还是牛的简单介绍;2、你的能力的自我评价,自我评价是很关键的,为什么很多的HR说你都不知道自己最擅长什么,看不清自己的能力,我怎么敢委任于你啊?你重点向HR推销的是你的销售能力,所以你得在心得以及自我评价里必须有跟销售有关的描述,比如销售讲究团队协作,讲究自我情绪控制能力、表达能力等等(可以百度一下“销售能力包括”)至于其他的基本信息,你懂的,基本信息是HR认识你的开始;最后想说的是:你在个人的兴趣爱好介绍那块,一定要写好哦,你可以写些能证明你有团队精神的爱好比如打篮球排球之类的团队运动。
至于其他的细节,需要你花费一点时间去仔细想想。
反正有一条:你这是在推销自己,得拿出自己最在行的本事给别人看看(话外:你不要在面对HR的时候问什么答什么哦,这样人家还以为你内向的人,是来碰运气哟)
销售类简历自我评价怎么写
以下是一篇销售简历的范文,希望对你有所帮助。
1、善于沟通,对市场具有很强的洞察能力和分析能力,具备一定的策划能力,能有效协助上级完成活动方案的策划和撰写;2、良好的活动组织能力,能独立执行活动方案和协助上级控制整个活动流程,协调活动计划和进程,具有良好的项目执行、协调组织、及结果导向能力;3、丰富的销售管理经验,较强的销售意识以及客户公关谈判能力,口才优秀,善于维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划,良好的分析问题和解决问题能力;4、良好的分析性思维,善于市场调研及对产品、竞品分析,善交际,人脉广,有一定的客户资源,能够充分发掘、利用资源,资源整合能力强;5、工作积极勤奋,学习能力强,敢于挑战自我,富有激情,良好的客户服务意识和团队合作精神。
【销售项目经验范文】销售管理简历经验怎么写
如果你想要应聘销售,那你不用担心学历问题,也不用担心频频落选。
因为相对其他工作来说,销售的门槛比较低,招聘者对于学历专业要求并不苛刻。
但是这并不代表你投了 简历 就可以高枕无忧,肯定会被录取。
销售人员的个人简历也是有讲究的。
首先,企业最在乎的是你的销售能力,所以你可以在简历中从三方面来突出这一点。
1、自我评价自我评价属于概括性描述,包括以简短的词汇总结自身的技能/专长,但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质/特点,它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等。
作为概括性描述,求职者可以用简明的语言突出自己的销售特质。
例:本人具有较好的沟通能力及文化素养,为人诚恳、守信,处事积极、果断,有较好的心理素质,有强烈的进取心和高度的责任感;积极进取、脚踏实地,动手能力强,能够高效率地完成工作;具有较强的组织、协调能力和团队精神;在某公司工作一年,销售能力得到了很大的提高;爱好广泛,擅长交际、写作等 。
2、技能专长很多人会觉得技能专长和自我评价没有多大的差别,实则不然。
技能特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
其关键在于具体,要把你的某一项技能具体化,尽量详细写你具备什么技能,到达什么程度,字数尽量要多,要详细。
3、工作经验描述工作经验描述属于整个简历中比较重要的一部分,因此在描述你的销售工作经历时,需要具体描述你的工作职责以及所取得的工作成绩。
销售专长可以通过业绩来体现,因此最好具体描述你的工作给企业带来的业绩提升,你的团队在开拓市场中取得的成效以及你从中得到的收获。
对于没有经验的应届生来说,你所要做的就是如实的填写自己曾经都做过什么,同时注意你所想应聘的职位是不是和你的经历相符。
对于性格描述上你就应该突出自己活泼、机敏的一方面,进取心强、有组织团队精神、善于沟通、对事细心耐心等这些销售人员应该必备的条件,如果你有就全都写上。
其次,不可夸大你的销售成绩。
很多人为了能够获得企业的青睐而夸大自己的销售业绩,长篇大论的说自己的销售能力有多优秀。
这是不必要也是不可取的。
可能也会在下一轮面试中为你带来很多麻烦,也可能会因此而被HR知道你在造假。
可以适当的优化自己的业绩,通过数据或者取得的一些成就,切忌夸大。
在写业绩的时候要注意:1、不要透露曾经雇主的商业机密,例如某年度的销售指标,超额完成任务拿到的提成比例等等;2、无论你过去取得了多大的成就,这也无法保证你未来能够有多好。
所以你需要强调的是你如何签下大单的,你的销售技巧达到了什么水平,你是不是带领团队完成业绩,你是怎么做到的而不仅仅是最后的成绩。
销售经理简历怎么写自我评价
销售经理自我评价范文应聘销售经理职位,首先是由于我毕业于工商管理学院的市场营销专业,具有扎实的理论基础,同时我在建筑行业做了五年的销售,具有丰富的工作经验,以及完善的销售理念,曾由普通的销售员,一步步晋升为销售管理级人员,我的部门曾经在我的带领下,六个人做了13万的业绩,创造了部门从未有过的壮举!另外,使我非常看重团队合作精神,也明白了善于沟通交流的首要性,具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神;能够充分利用现有资源,并实施整合,使之发挥最大限度的作用,做事认真仔细,为优秀的完成工作任务提供重要保障。
最后简历自我评价,应聘销售经理职位时,以简练的语言为佳。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意,这种做法很可能出奇制胜,但多数情况下是一种冒险。
通常来说,语言尽量不要过于口语化,在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实,让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
,是企业HR选拔人才时重要考核标准。
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企业个人求职简历怎么写!要有范文!详细
个人简历 个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容: (1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等; (2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等; (3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况; (4)所获 荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等; (5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。
个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是: (1)首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据。
详细把它们写出来,会有说服力。
(2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。
最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。
要本着诚实的态度,有多少写多少。
(4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西,切记! 个人简历范文选登 毕业生个人简历 姓名:*** 性 别:男 公司电话:********* 出生日期:19**年**月**日 家庭电话:********* 地 址:某省科技职业学院xxxx# 手机 :********* 邮 编:*** 求职意向:销售部主管 工作经历总结 非常热爱市场销售工作,有着十分饱满的创业激情。
在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。
与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系,并在行业中拥有广泛的业务关系。
在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。
能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历 2***年5月—至今: 担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。
负责公司新业务员的培训,在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作,并多次受到公司的表扬。
1999年12月--2000年5月:在***公司做市场调查员。
主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见,并填写相应的表单转报给公司。
教育经历 1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。
在校一直担任学生干部,工作认真负责,学习成绩优秀,多次被学院评为优秀学生干部,优秀团干,个人标兵等。
所获奖励 1999/06 某某学院 优秀学生干部称号 1998/10 某某学院 优秀团干,个人标兵称号 1997/10 某某学院 优秀团干称号 培训经历 2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试 2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试 外语水平 可与外商进行日常常用语沟通,能阅读业务范围内常用术语。
电脑操作 熟练使用常用办公软件编辑业务文档,上网收发电子邮件
简历怎么写,一般多少字?
其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容: (1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等; (2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等; (3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况; (4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等; (5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。
个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是: (1)首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据。
详细把它们写出来,会有说服力。
(2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。
最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。
要本着诚实的态度,有多少写多少。
(4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西,切记! 个人简历范文选登 毕业生个人简历 姓名:*** 性 别:男 公司电话:********* 出生日期:19**年**月**日 家庭电话:********* 地 址:某省科技职业学院xxxx# 手机 :********* 邮 编:*** 求职意向:销售部主管 工作经历总结 非常热爱市场销售工作,有着十分饱满的创业激情。
在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。
与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系,并在行业中拥有广泛的业务关系。
在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。
能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历 2***年5月—至今: 担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。
负责公司新业务员的培训,在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作,并多次受到公司的表扬。
1999年12月--2000年5月:在***公司做市场调查员。
主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见,并填写相应的表单转报给公司。
教育经历 1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。
在校一直担任学生干部,工作认真负责,学习成绩优秀,多次被学院评为优秀学生干部,优秀团干,个人标兵等。
所获奖励 1999/06 某某学院 优秀学生干部称号 1998/10 某某学院 优秀团干,个人标兵称号 1997/10 某某学院 优秀团干称号 培训经历 2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试 2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试 外语水平 可与外商进行日常常用语沟通,能阅读业务范围内常用术语。
电脑操作 熟练使用常用办公软件编辑业务文档,上网收发电子邮件 你可以去这里下载简历模板:
怎样写个人简历范文
个 人 简 历(一)姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 身高 学制 学历 户籍 专业 毕业学校 技能、特长或爱好外语等级 计算机 个 人 履 历时 间 单位 经 历2002年4月 2003年3月 2003年8月 联 系 方 式通讯地址 联系电话 E-mail 邮 编 自 我 评 价求 职 书(二)应聘职位:姓 名 性别 民族 政治面貌 户籍 出生年月 婚姻状况 工作时间 技术职称 文化程度 主修专业 毕业学校 南京大学 毕业时间 英语水平 计算机水平 薪金要求 本人要求 现从事工作 欲从事工作 联系方式 联系电话 邮政编码 通信地址 工作简历 。
自我评价 个 人 求 职 简 历(三)姓名 性别 年龄 出生日期 所在城市 从事行业 学历 民族 婚姻状况 身份证 籍贯 户口所在地 毕业学校 计算机能力 家庭成员 姓名 成员关系 职务 工作单位工作经历 工作时间 公司名称 职位名称 所属部门教育情况 时间 学校 学历培训经历 培训时间 培训机构 培训内容备注 项目经验 项目 1、 2、 开发 3、 4、 5、 6、 7、 注: 其它项目 8 、 9、 10、职业技能 语言能力 语言 水平 普通话 英语 个人荣誉 自我评价 相关证书 注: 联系方式 手 机 电子邮箱 个人主页 QQ号码 联系地址 备 注 写得好,不如说得好,说得好,不如做得好,干得好,不如干得巧高质量+好的方法+正确的心态 是我的追求!个人简历(四)姓 名 性 别 年 龄 文化程度 专 业 籍 贯 联系方式 家庭住址 身份证号码 个人工作经历:个人简历:简 历(五)姓名: 性别:出生日期: 户口所在地:工作年限:目前年薪:期望年薪:电子邮件: 移动电话:应聘职位:自我评价:对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通,具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情,制定缜密计划,力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战,能在较短时间内适应高压力的工作。
工作经历: 学 历:社会实践:证 书:语言及操作能力:兴趣爱好: 出色简历的七大原则 如同你每天都能看到五花八门的广告一样,招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。
简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘官一眼就注意到你?缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”,并产生进一步面试的想法? 作为权威的职业规划咨询机构,在刚刚结束的第10期JCP超级规划家培训中,向阳生涯专家带学员们破解了制作优秀简历需遵循的七大原则,现整理如下,供广大求职朋友参考。
十秒钟原则 当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?顶级就业力专家闫岭认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1P为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。
高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。
就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。
首席职业规划师洪向阳指出,大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。
洪老师认为不可以撒谎,但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道优化≠掺假。
针对性原则 如果对于不同行业、不同公司和不同职位,你所提交的都是同样的简历,那么这样的简历所欠缺的就是针对性。
试想一下,如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书,你认为她还会考虑跟你约会吗? “假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力,你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历,这就是针对性;假如C公司明确要求应聘者是上海户口,您在简历中说明自己是上海浦东区居民,这就是针对性。
”作为资深的职业规划师,闫岭是这样解释针对性原则的。
她认为不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。
价值性原则 使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜,工作年限在5年以上,通常为2页。
注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。
闫岭强调,最近5年经历重点突出,独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可,不要过于详细描述,懂得适当留白。
条理性原则 要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理的表达出来。
闫岭透露,个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉,其他信息皆可忽略。
客观性原则 “我是个工作严谨、认真负责的人,在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。
在很多人简历中常能看到类似的句子。
或许说的没错,但理智的HRD...
如何做一名优秀的销售经理
关于如何做好销售部经理的问题。
这个问题是一个非常综合性的问题,既关系到素质、知识、技能问题,也有心态、理念和作为问题。
我想,要做好销售经理的工作,必须首先兑现自己的职责,因此,我仅从销售部经理的职责的角度来简谈,我认为,销售部经理的主要职责是: (一)核心职责 直接向营销中心负责。
全面负责集团公司的产品对国内外市场的销售工作。
(二)主要职责 1、根据集团公司销售政策和销售目标,负责各类销售方案的策划和销售模式的推广; 2、负责集团公司传统和现代渠道以及终端销售方案的策划并组织实施和评估; 3、根据集团公司销售目标、策略及政策,全面负责组织、制定、协调、 指导全国现代渠道系统的销售管理工作、负责终端开拓费用的把控,争取逐年降低卖场的合同费用,达到公司的市场发展目标。
4、协助营销中心总经理对集团销售工作的管理,在总经理的领导和授 权下,协调销售部与其他各部门的关系,确保销售运营高效率。
5、组织制订集团长、中、短期销售目标、规划,费用预算并实施分解 实施兑现; 6、负责向市场部提供有价值的市场信息并建立和完善信息沟通机制; 7、协助营销中心和集团处理好市场中的重大突发事件; 8、根据集团公司销售目标、策略及政策,全面负责所辖区域的市场开 拓与销售管理工作,维护良好的销售秩序,确保销售目标的达成及市场发展目标的实现。
9、负责所辖各大销售区域的客户管理和客情维护,提升客户对威亮的 忠诚度和感情,保持销售渠道和营销网络的完整性,保障分销网络的稳定和适度扩张; 10、组织制定全国现代渠道系统销售费用预算,并监督执行,控制销售成 本,争取逐年降低卖场的合同费用;规范和完善全国现代渠道系统各类销售政策、制度、业务流程,并组织实施、监督; 11、制定对外出口贸易计划并组织实施,逐年实现10%的外贸增长率; 12、参与集团公司的品牌建设的规划工作。
13、制订本部门发展规划和年度、季度、以月度工作计划并组织贯彻、实施; 14、负责本部门员工的培训工作和员工绩效考核工作。