范文一:劳动合同在线咨询
? ? ? ? ?劳动合同?在线咨询?
篇一:?
?签订劳动?合同流程?图 签订?劳动合同?流程图 ?导读:
? 劳?动合同是?劳动者与?用工单位?之间确立?劳动关系?,明确双?方权利和?义务的协?议。劳动?合同按合?同的内容?分为劳动?合同制范?围以内的?劳动合同?和劳动合?同制范围?以外的劳?动合同;?按合同的?形式分为?要式劳动?合同和非?要式劳动?合同。 ?
?签订劳动?合同流程?
?1、审查?新员工的?主体资格?
?(1)对?新入职员?工进行学?历、资格?及工作经?历的审查?;核实个?人资料的?准确性,?并由本人?签字确认?;
? (2)?查验新入?职员工与?其他用人?单位是否?存在劳动?关系,签?订劳动合?同前要求?其提供与?前用人单?位的解除?或终止劳?动合同证?明,并保?留原件;?
?(3)对?于应届毕?业生,必?须在其取?得毕业证?书后与其?签订劳动?合同。毕?业前可以?与其签订?就业协议?书。
?
? 2、?对新入职?员工履行?告知义务?签订劳动?合同前如?实告知新?员工工作?内容、工?作条件、?工作地点?、劳动报?酬,以及?新员工要?求了解的?其他情况?。
?
? 3、签?订劳动合?同
(1)?签订劳动?合同、协?议等应先?由员工签?字,单位?统一盖章?。禁止空?白合同、?协议 ?
盖章?。
?
? (2)?劳动合同?应在新员?工报到当?日签订,?最迟不得?超过5日?。在签订?劳动合同?的同时还?需签订《?保密协议?》、《个?人信息授?权书》,? 如入职?员工需要?培训的,?还需签订?《员工培?训协议》?。新入职?员工拒绝?签订上述?合同、协?议的一律?不予录用?。
?
? 4、发?放劳动合?同,建立?员工名册? 人事专?员制作《?劳动合同?发放签收?表》,由?收到劳动?合同的员?工签字确?认,根据?《劳动合?同发放签?收表》制?作员工名?册。 ?
? 5、?劳动合同?一式二份?:保密协?议》、《?个人信息?授权书》?, 如入?职员工需?要培训的?,还需签?订《员工?培训协议?》。新入?职员工拒?绝签订上?述合同、?协议的一?律不予录?用。
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? 4、?发放劳动?合同,建?立员工名?册 人事?专员制作?《劳动合?同发放签?收表》,?由收到劳?动合同的?员工签字?确认,根?据《劳动?合同发放?签收表》?制作员工?名册。 ?
?
5?、劳动合?同一式二?份》,并?为劳动者?办理档案?和社会保?险关系转?移手续。?
? 省级劳?动合同业?务咨询电?话:
? 04?31-8?8690?63
? 1、0?431-?1233?3 省级?投诉举报?电话:
? 0?431-?8897?61
? 10、?0431?-123?33 二?〇一X年?一月制甲?方(用人?单位)名? 称: ?住所: ?法定代表?人(主要?负责人)?: 邮政?编码:联?系电话:? 乙方(?劳动者)? 姓 名?: 身份?证号码:?
? 户籍所?在地:
? ?现居住地?址:
? 邮?政编码:?
?联系电话?:
? 根据?《劳动合?同法》、?《劳动合?同法实施?条例》、?《吉林省?劳动合同?条例》及?相 关法?律、法规?的规定,?甲乙双方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、协商一?致、诚实?信用的原则订立本??合同。 ?
?第一条 ?本合同期?限类型为?劳动合同?。
? A、?固定期限?:本合同?于 年 ?月 日起?至 年 ?月 日止?。
? B、?无固定期?限:本合?同于 年? 月 日?起生效。?
? 工作完?成时终止?。
? 其中?,试用期?于 年 ?月 日起?至 年 ?月 日止?。
? 第二?条 甲方?安排乙方?从事的工?作内容为?, 工作?地点为 ?。
? 第三?条 甲方?安排乙方?执行 工?时制度。?
? A、执?行标准工?时制的,?乙方每天?工作时间?不超过8?小时,每?周不超过?40 小?时。 ? B?、执行综?合计算工?时制的,?乙方平均?每天工作?时间不超?过8小时?,每周 ?不超过4?0小时。?
? C、执?行不定时?工作制的?,在保证?甲方工作?任务的情?况下,乙?方自行安?排 工作?和休息时?间。
? C?、以完成?一定工作?任务为期?限:本合?同于 年? 月 日?生效,于?第四条 ?甲方于每?月日前以?现金或转?帐形式及?时足额支?付乙方工?资,月工?资标准为?元。其中?,试用期?期间的月?工资标准?为 元 ?。
? 第五?条 甲方?安排乙方?加班应符?合法律法?规的规定?。甲方安?排乙方延?长工作时?间,按照?不低于乙?方工资标?准的15?0%支付?加班费;?安排乙方?休息日工?作又不能?安排补休?的,按照?不低于乙?方工资标?准的20?0%支付?加班费;?安排乙方?法定休假?日工作且?不能安排?3倍时间?补休的,?应按不低?于乙方工?资标准的?300%?支付加班?费。 ? 第?六条 甲?乙双方应?当依法参?加社会保?险并缴费?。城镇职?工基本养?老保险与?新型农村?社会养老?保险,职?工基本医?疗保险与?城镇居民?基本医疗?保险、新?型农村合?作医疗保?险不能重?复参保。?
? 第七条? 甲方应?当为乙方?提供必要?的安全生?产培训,?并提供符?合国家规?定的劳动?安全卫生?条件和必?要的劳动?防护用品?。安排乙?方从事有?职业危害?作业的,?应当定期?为乙方进?行健康检?查。乙方?劳动过程?中应当严?格遵守各?项制度和?操作规程?。
? 甲乙?双方应当?依法参加?工伤保险?。乙方发?生工伤时?,甲方应?当及时采?取措施使?乙方得到?救治,并?按照《工?伤保险条?例》的规?定,向乙?方支付相?应的工伤?待遇。 ?
?第八条 ?甲乙双方?应当依法?履行、变?更、解除?、终止本?合同,符?合法律规?定情形的?,甲方应?当支付乙?方经济补?偿。
? 第?九条 乙?方由于本?人原因解?除劳动合?同,应当?提前30?日以书面?形式通知?甲方。乙?方在试用?期内提前?3日通知?甲方,可?以解除劳?动合同。?
? 第十条? 双方约?定的其它?事项:劳?动合同法?》、《劳?动合同法?实施条例?》、《吉?林省劳动?合同条例?》及相 ?关法律、?法规的规?定,甲乙?双方遵循?合法、公?平、平等?自愿、协?商一致、?诚实信用?的原则订?立本合同?。
? 第一?条 本合?同期限类?型为劳动?合同。 ?
?A、固定?期限:本?合同于 ?年 月 ?日起至 ?年 月 ?日止。 ?
?B、无固?定期限:?本合同于? 年 月? 日起生?效。
? 工?作完成时?终止。 ?
?其中,试?用期于 ?年 月 ?日起至 ?年 月 ?日止。 ?
?第二条 ?甲方安排?乙方从事?的工作内?容为, ?工作地点?为 。 ?
?第三条 ?甲方安排?乙方执行? 工时制?度。
? A?、执行标?准工时制?的,乙方?每天工作?时间不超?过8小时?,每周不?超过40? 小时。?
? B、执?行综合计?算工时制?的,乙方?平均每天?工作时间?不超过8?小时,每?周 不超?过40小?时。
? C?、执行不?定时工作?制的,在?保证甲方?工作任务?的情况下?,乙方自?行安排 ?工作和休?息时间。?
? C、以?完成一定?工作任务?为期限:?本合同于? 年 月? 日生效?,于第四?条 甲方?于每月日?前以现金?或转帐形?式及时足?额支付乙?方工资,?月工资标?准为元。?其中,试?用期期间?的月工资?标准为 ?元 。 ?
?甲方安排?乙方加班?应符合法?律法规的?规定。甲?方安排乙?方延长工?作时间,? ?第五条
按照不低?于乙方工?资标准的?150%?支付加班?费;安排?乙方休息?日工作又?不能安排?补休的,?按照不低?于乙方工?资标准的?200%?支付加班?费;安排?乙方法定?休假日工?作且不能?安排3倍?时间补休?的,应按?不低于乙?方工资标?准的30?0%支付?加班费。?
? 第六条? 甲乙双?方应当依?法参加社?会保险并?缴费。城?镇职工基?本养老保?险与新型?农村社会?养老保险?,职工基?本医疗保?险与城镇?居民基本?医疗保险?、新型农?村合作医?疗保险不?能重复参?保。
? 第?七条 甲?方应当为?乙方提供?必要的安?全生产培?训,并提?供符合国?家规定的?劳动安全?卫生条件?和必要的?劳动防护?用品。安?排乙方从?事有职业?危害作业?的,应当?定期为乙?方进行健?康检查。?乙方劳动?过程中应?当严格遵?守各项制?度和操作?规程。 ?
?甲乙双方?应当依法?参加工伤?保险。乙?方发生工?伤时,甲?方应当及?时采取措?施使乙方?得到救治?,并按照?《工伤保?险条例》?的规定,?向乙方支?付相应的?工伤待遇?。
? 第八?条 甲乙?双方应当?依法履行?、变更、?解除、终?止本合同?,符合法?律规定情?形的,甲?方应当支?付乙方经?济补偿。?
? 第九条? 乙方由?于本人原?因解除劳?动合同,?应当提前?30日以?书面形式?通知甲方?。乙方在?试用期内?提前3日?通知甲方?,可以解?除劳动合?同。
? 第?十条 双?方约定的?其它事项?》有关条?款的规定?,解除劳?务合同关?系的重要?依据则是?双方约定?;
?三是劳动?合同关系?中被雇用?一方必须?接受用人?方的劳动?管理,劳?务合同关?系则不需?要接受用?人方的劳?动管理;?
四?是劳动合?同关系有?加班时间?和加班工?资支付的?限制,劳?务关系则?没有上述?限制等等?信法网。?
? 关系发?生劳动争?议时,应?当先申诉?到劳动争?议仲裁委?员会,对?仲裁结果?不服的可?以向法院?起诉。劳?务合同关?系发生劳?务争议时?可以直接?向法院起?诉,人民?法院依据?《民法通?则》、《?最高人民?法院关于?审理人身?损害赔偿?若干问题?的意见》?等法规,?审理雇员?人身损害?赔偿案件?。劳动合?同与劳务?合同一字?之差,信?法网在性?质上却相?差很大,?劳动合同?才受《劳?动法》的?保护,劳?动者才能?享有劳保?待遇;劳?务合同却?是一种民?事合同,?是受《民?法通则》?与《合同?法》调整?的,劳动?者不能享?受劳保待?遇 信法?网是电子?商务法律?服务平台?,提供在?线法律咨?询、文书?定制服务?、免费合?同文本,?欢迎广大?朋友们注?册体验。?如果你在?生活或工?作中遇到?法律问题?,请咨询?在线TQ?客服,或?者拨打4?00-0?50-5?151免?费电话咨?询,信法?网将竭诚?为你服务?~谢谢~? 篇四:?民法通则?》、《最?高人民法?院关于审?理人身损?害赔偿若?干问题的?意见》等?法规,审?理雇员人?身损害赔?偿案件。?劳动合同?与劳务合?同一字之?差,信法?网在性质?上却相差?很大,劳?动合同才?受《劳动?法》的保?护,劳动?者才能享?有劳保待?遇;劳务?合同却是?一种民事?合同,是?受《民法?通则》与?《合同法?》调整的?,劳动者?不能享受?劳保待遇? 信法网?是电子商?务法律服?务平台,?提供在线?法律咨询?、文书定?制服务、?免费合同?文本,欢?迎广大朋?友们注册?体验。如?果你在生?活或工作?中遇到法?律问题,?请咨询在?线TQ客?服,或者?拨打40?0-05?0-51?51免费?电话咨询?,信法网?将竭诚为?你服务~?谢谢~ ?篇四》作?如下修改?:
? 一、将?第五十七?条修改为?:
经营劳?务派遣业?务应当具?备下列条?件: ?
?
? (一?)注册资?本不得少?于人民币?二百万元?;
? (二)?有与开展?业务相适?应的固定?的经营场?所和设施?;
? (三)?有符合法?律、行政?法规规定?的劳务派?遣管理制?度;
? (四?)法律、?行政法规?规定的其?他条件。?
? 经营劳?务派遣业?务,应当?向劳动行?政部门依?法申请行?政许可;?经许可的?,依法办?理相应的?公司登记?。未经许?可,任何?单位和个?人不得经?营劳务派?遣业务。?
?
?二、将第?六十三条?修改为:?
?被派遣劳?动者享有?与用工单?位的劳动?者同工同?酬的权利?。用工单?位应当按?照同工同?酬原则,?对被派遣?劳动者与?本单位同?类岗位的?劳动者实?行相同的?劳动报酬?分配办法?。用工单?位无同类?岗位劳动?者的,参?照用工单?位所在地?相同或者?相近岗位?劳动者的?劳动报酬?确定。 ?
?劳务派遣?单位与被?派遣劳动?者订立的?劳动合同?和与用工?单位订立?的劳务派?遣协议,载明或者??约定的向?被派遣劳?动者支付?的劳动报?酬应当符?合前款规?定。 ?
? 三、?将第六十?六条修改?为:
? 劳动?合同用工?是我国的?企业基本?用工形式?。劳务派?遣用工是?补充形式?,只能在?临时性、?辅助性或?者替代性?的工作岗?位上实施?。
? “前?款规定的?临时性工?作岗位是?指存续时?间不超过?六个月的?岗位;辅?助性工作?岗位是指?为主营业?务岗位提?供服务的?非主营业?务岗位;?替代性工?作岗位是?指用工单?位的
劳动者因脱产??学习、休?假等原因?无法工作?的一定期?间内,可?以由其他?劳动者替?代工作的?岗位。 ?
?用工单位?应当严格?控制劳务?派遣用工?数量,不?得超过其?用工总量?的一定比?例,具体?比例由国?务院劳动?行政部门?规定。
? 四?、将第九?十二条修?改为:
? “?违反本法?规定,未?经许可,?擅自经营?劳务派遣?业务的,?由劳动行?政部门责?令停止违?法行为,?没收违法?所得,并?处违法所?得一倍以?上五倍以?下的罚款?;没有违?法所得的?,可以处?五万元以?下的罚款?。
? 劳务?派遣单位?、用工单?位违反本?法有关劳?务派遣规?定的,由?劳动行政?部门责令?限期改正?;逾期不?改正的,?以每人五?千元以上?一万元以?下的标准?处以罚款?,对劳务?派遣单位?,吊销其?劳务派遣?业务经营?许可证。?用工单位?给被派遣?劳动者造?成损害的?,劳务派?遣单位与?用工单位?承担连带?赔偿责任?。
? 本决?定自20?17年7?月1日起?施行。 ?
?本决定公?布前已依?法订立的?劳动合同?和劳务派?遣协议继?续履行至?期限届满?,但是劳?动合同和?劳务派遣?协议的内?容不符合?本决定关?于按照同?工同酬原?则实行相?同的劳动?报酬分配?办法的规?定的,应?当依照本?决定进行?调整;本?决定施行?前经营劳?务派遣业?务的单位?,应当在?本决定施?行之日起?一年内依?法取得行?政许可并?办理公司?变更登记?,方可经?营新的劳?务派遣业?务。具体?办法由国?务院劳动?行政部门?会同国务?院有关部?门规定。?
? 《中华?人民共和?国劳动合?同法》根?据本决定?作相应修?改,重新?公布。 ?
?来源:
? ?://c?hina?.fin?dlaw?.cn/?heto?ngfa?/het?ongf?agui?/lao?dong?heto?ngfa?/ldh?tfgk?/111?1780?.htm?l篇
五:?
?签劳动合?同的注意?事项有哪?些签劳动?合同的注?意事项有?哪些? ?导读: ? 劳?动合同是?劳动者与?用工单位?之间确立?劳动关系?,明确双?方权利和?义务的协?议。 ? 那?么,在签?订劳动合?同时,有?些注意事?项是我们?不能忽略?的,详细?内容请看?本文介绍?:
? 签订?劳动合同?时应注意?的事项有?:
?
? 1、签?约单位的?合法性在?签订劳动?合同时,?应仔细察?看企业是?否经过工?商部门登?记以及 ?企业注册?的有效期?限。否则?,所签订?的劳动合?同是一份?无效合同?。
?
? 2、劳?动合同应?依法订立?只有主体?合法、内?容合法、?形式合法?、程序合?法的劳动?合同才 ?能产生法?律效力。?不合法的?劳动合同?,属于无?效合同,?不受法律?承认和保?护。
?
? 3、?合同双方?地位的平?等性在劳?动合同订?立的过程?中,劳动?者与企业?之间的法?律地位是? 平等的?。只有做?到地位平?等,才能?使所订立?的劳动合?同具有公?正性。 ?
?
4?、合同的?订立必须?采取书面?形式劳动?合同都有?一定的期?限,而且?劳动关系?非常复杂?, 涉及?诸多内容?。采取书?面形式使?权利义务?明确具体?,有利于?合同的履?行。一旦?发生争议?,也 有?据可查,?便于争议?的解决。?
5?、合同的?具体性劳?动合同字?句要准确?、清楚、?完整、明?白易懂,?不能用缩?写、替代?或 含糊?的文字表?达,否则?就可能在?劳动执行?过程中产?生误解或?曲解,从?而带来不?必要的争?议, 给?用人单位?和劳动者?双方造成?损失,也?为合同争?议的处理?带来困难?。
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? 6、非?全日制用?工要特别?注意:
? ?
(?1)非全?日制劳动?者在同一?用人单位?一般平均?每日工作?时间不超?过4小时?。每周工?作时 间?累计不超?过24小?时。
?
? (2?)非全日?制用工不?得约定试?用期。 ?
?
(?3)非全?日制用工?小时计酬?标准不得?低于最低?小时工资?标准。 ?
?
(?4)非全?日制用工?劳动报酬?结算支付?周期最长?不得超过?15日。?
(?5)用人?单位必须?为劳动者?缴纳工伤?保险,否?则发生工?伤事故则?要承担相?关责任。?
? 来源:?
? ://?chin?a.fi?ndla?w.cn?/lao?dong?fa/l?aodo?nghe?tong?fa/l?aodo?nghe?tong?zhis?hi/1?2052?76.h? tml?
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范文二:劳动合同在线咨询
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我在一家公司已经工作了两年,一直就没有签订劳动合同,也没有上过保险。公司生产属于特种行业生产。没有福利待遇!我应该怎样主张自己的权利!
心作良田耕不尽,善为至宝用无穷。我们应有纯洁的心灵,去积善为大众。就会获福无边。
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万以珍发表于2014-10-11 15:14:09.453000 【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法
为劳动者缴纳社会保险的(第三十八条第三项)。
《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定:用人单位有下列情形之一的,(解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
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劳动?合同?在线?咨询?案例?讨论??: ?从学生?打工?看非?标准?劳动?关系? ??核心要点?:? ?在校?学生?打工?在我?国只?是雇?用关?系意?义上?的劳?动者?,受??一般民事?法律?关系?的调?整,?劳动?合同??在线咨询?。? ?事件始?末:? ? ?广东?省劳动?和社?会保?障厅?于?201?X?年12?月?26?日?首次发布?的非?全日?制职?工小??时最低工?资标?准规?定,?广州?市执?行一?类标?准,?即每?小时? ?7.?5?元。此??后,当地?媒体?接到?了在?广州?某麦?当劳?餐厅?兼职?的大?学生??小陈的投?诉:? ?她的?工资?是?4元每?小时?,外?加? ?
1.?3?元小时?的就?餐补?贴。?另外?餐厅?还规??定,只有?连续?工作?4?个小时?,餐?厅才?安排?15?分钟??的休息,?包括?吃饭?时间?。为?此当?地媒?体进?行了?全?面?调查。调?查结?果显?示大?部分?洋快?餐给?打工?学生?的工?资都?低于?上述?标?准。为?此引?发了?一场?关于?如何?界定?学生?打工?法律?性质?的争?论。? ?点评:? ?
?在校学??生在外打?工并?不是?19?95?年公?布的?劳动?法意?义上?的劳?动者?。?199?5?年劳动?部《?关于?贯彻?执行?劳动??法若干问?题的?意见?》明?确,?在校?生利?用?业余时?间勤??工俭学,?不视?为就?业,?未建?立劳?动关?系,?可以?不签?订劳?动?合同,?因此?,在?校学?生肯?定也?就不?受劳?动法?调整?和保?护。?30?9?号文目?前?仍有法?律效?力。? ?此外,?在校?学生?也不?是?201?X?年劳动?部颁?布的??《关于?非全日?制用?工若?干意?见的?规定?》中?的劳?动者??。该规定?指的?非全?日制?用?工是劳?动用?工制?度的?一种??重要形式?,是?灵活?就业?的主?要方?式。?在校?大?学生打??工根本不?是择?业行?为,?更不?是就?业行?为。?同时?该规?定明?确,?用?人单位?招用?劳动?者从?事非?全日?制工?作,?应当?到当?地劳?动保?障行?政部?门?办理录?用备?案手?续。?在校?大学?生不?是就?业,?当然?也不?可能?去办?理录?用?手续,?就是?去了?,行?政部?门也?不可?能受?理。?对于?在校?大学??生打工发?生?
的纠纷?,劳?动争?议处?理机?构也?是不?予受?理的?。全?日制??用工的管?理与?服?务,其?中包?括档?案保?管、?保险?代理?、公?共职?介,?这些?也都?是在?校大?学?生根本?不能?也不?必享??受的待遇?。如?果将?在校?大学?生纳?入这?一规?定进?行?规范,?就会?和现?行制?度发?生全?面的?冲撞?。因?此在?校学?生打?工在?我国?只?是雇用?关系?意义?上的?劳动?者,?受一?般民?事法??律关系的?调整?。咨?询问??题: ?劳动?合同?我是?今年?六月??份即将毕?业的?应届?学生?,去?年?11?月份与?30?几名??其他的高?校学?生一?起跟?一家?公司?签了?就业?协议?,合?同范??本《劳?动合同?在线?咨询?》。?公司?通知?三月?份去?上班?,去?的第?一天?,就?给了?我?们劳动?合同?让我?们签?。当?时大??家都签了?,是?一年?期的?合同?,试?用期?三?个月(?那个?时候?我还?不知?道一?年的?合同?试用?期最?多一?个月?),?试用?与?转正的?工资?待遇?一样?,并?且当?时签?完之?后,?一式?两份??的合同全?部上??交,就是?说现?在我?们手?上都?没有?合同?原本??。另外合?同规?定提?前辞?职要??赔付违约?金?500?0r?mb?,外?加两?个月?的工?资。?经过?一段?时间?的考?虑,?我觉??得自己并?不适?应这?种做?业务?的方?式,?于是?在?4月下?旬拿??到3月一?个月?的?工资之?后提?出辞?职(?四月?份大?半个??月的工资?没有?领)?,公?司直?接说?赔?违约金?才可?以批?给辞?职。?因为?我需?要返?校做?毕业?论文?,当?时精?神状?况?很?差,于是?提出?请假?,公?司依?然不?批,?我就?直接?回校?了。??回学校之??后,?公司就通?知全?体我?无故?旷工?。我?后来?给公??司打过电?话,?说辞?职的??事情,但?是公?司还?是提?出要?赔违??约金,不?然就?通过?法律?途径?解决?。因??为我一直?认为?自己??是处于试?用期?内辞?职,?不需?要支?付违?约金?。但?是后??来查?了之后发?现,?一年?期的?合同?试用?期只?有一?个月?,如?果按??照这样看?,我?算是?转正?了吗?,但?是我?并没?有收?到任?何转??正的通知?。此?外,?4?月份?的时候?,还?有一?个同?时进??来的男生?,被?公司?辞退?了,?那也?是在?一个?月?之后的?。如?果判?定我?们签?的是?一年?期的?合同?,我?们当?时并?不知?道试?用?
期三个?月是?不成?立的?啊。?现在?回来?之后?,公?司一??直打电话?说要?么回?去?认错上?班,?要么?赔钱?写保?证书?,要?不就?用法?律手?段解?决问?题。?请各?位?高人帮??我出出主?意。?小女?子谢?了?!律师?解答?:? ?您好~?通过?您的?表述?是?关于劳?动争?议的?问题?,但??是您的主?张,?并不?明确?,建?议您?拨打?电话?咨?询关于?违约?金、?经济?赔偿?金或?者补?偿金?的问?题,?律师?在清?楚您?的主?张?后,方?能作?答,?我所?电话?:? 0?10?-8?26?09?71?8?主题:? ?劳动?合同??内容:? ?我是?201?X?、 ?
6、? ? 10?同一个?公司?签的?劳动?合同?2?年,?201?X?、 ?
6、? 9?到期?。?201?X?年?6月初法?人找?我说?没有?合适?的岗?位安?排我?,?并?说我的合?同马?上就?要到?期。?我于?20?1X?、?
6?、 ?8?办理交?接手?续完?毕。?我说?公司?有规?定,?你要?是不?用我?应该??提前30?日通?知我?,但?是你?们没?有提?前通?知我?,应?该给?我补?偿一?个月?的?工资,??之后公司?给了?我补?偿一?个月?的工?资。?我听?朋友?说,??我在公司?干?了2?年,还?应该?给我?补偿?2?个月的?工资?,是?吗,?有法?律依?据吗?,法?人说??他不知道?补?2个月?的工?资,?想赖?,我?怎么?办,?谢谢?查看?会员??联系方式?回?复1?回复人?:? ?袁丽萍?律师??: ?劳动合?同到?期终?止,?单位?不予?续签?的,??应支付终?止劳?动关?系经?济补?偿金?,根?据你?提供?的信??息,单位?应支?付相??当于你本?人两?个月?工资?的终?止劳??动关系经?济补?偿金?;不?予支?付的?,你??可以申请?劳动??仲裁要求?支付?。回?复?2回复?人:? ?姬中?群律?师:? ?是的?,?还可以?要求?两个?月工?资。?回复?3?回复人?:? ?李建成?律师?:? ?你可以?要求??一个月的?工资?作为?代通?知金?以及?两个?月的?工资?作为?经济?补偿?金。?编辑? ?
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范文四:劳动合同在线咨询
劳动合同在线咨询
案例讨论:从学生打工看非标准劳动关系
核心要点:
在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者~受一般民事法律关系的调整~劳动合同在线咨询。 事件始末:
广东省劳动和社会保障厅于XX年12月26日首次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定~广州市执行一类标准~即每小时元。此后~当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈的投诉:她的工资是4元/每小时~外加元/小时的就餐补贴。另外餐厅还规捷定~只有连续工作4个己小时~餐厅才安排15奄分钟的休息~包括吃饭挫时间。为此当地媒体进胰行了全面调查。调查结亢果显示大部分洋快餐给零打工学生的工资都低于挠上述标准。为此引发了杨一场关于如何界定学生惨打工法律性质的争论。源
点评:
在校学生在啸外打工并不是1995狼年公布的劳动法意义上诡的劳动者。1995年琴劳动部《关于贯彻执行临劳动法若干问题的意见茵》明确~在校生利用业锯余时间勤工俭学~不视面为就业~未建立劳动关忿系~可以不签订劳动合育同~因此~在校学生肯赡定也就不受劳动法调整虑和保护。309号文目迢前仍有法
律效力。
绑此外~在校学生也不是饰XX年劳动部颁布的《坊关于非全日制用工若干蜕意见的规定》中的劳动蛆者。该规定指的非全日更制用工是劳动用工制度看的一种重要形式~是灵绵活就业的主要方式。在趴校大学生打工根本不是淳择业行为~更不是就业讼行为。同时该规定明确沼~用人单位招用劳动者仓从事非全日制工作~应法当到当地劳动保障行政里部门办理录用备案手续涟。在校大学生不是就业详~当然也不可能去办理抗录用手续~就是去了~湍行政部门也不可能受理桅。对于在校大学生打工旬发生的纠纷~劳动争议冀处理机构也是不予受理斟的。全日制用工的管理辰与服务~其中包括档案誉保管、保险代理、公共硼职介~这些也都是在校耙大学生根本不能也不必有享受的待遇。如果将在偷校大学生纳入这一规定腥进行规范~就会和现行面制度发生全面的冲撞。感因此在校学生打工在我老国只是雇用关系意义上皆的劳动者~受一般民事颇法律关系的调整。 咨询隶问题:劳动合同
我隶是今年六月份即将毕业塘的应届学生~去年11驭月份与30几名其他的矣高校学生一起跟一家公杨司签了就业协议~合同哨范本《劳动合同在线咨事询》公司通知三月份去泞上班~去的第一天~就涧给了我们劳动合同让我帕们签。当时大家都签了个~是一年期的合同~试谣用期三个月~试用与转肖正的工资待遇一样~并薛且当时签完之后~一式毙两份的合同全部上
交~藻就是说现在我们手上都丑没有合同原本。另外合崇同规定提前辞职要赔付诱违约金5000rmb伊~外加两个月的工资。惫经过一段时间的考虑~年我觉得自己并不适应这邮种做业务的方式~于是选在4月下旬拿到3月一别个月的工资之后提出辞息职~公司直接说赔违约碗金才可以批给辞职。因拧为我需要返校做毕业论连文~当时精神状况很差奠~于是提出请假~公司奎依然不批~我就直接回退校了。回学校之后~公甩司就通知全体我无故旷场工。。。我后来给公司景打过电话~说辞职的事次情~但是公司还是提出镍要赔违约金~不然就通久过法律途径解决。。。皱因为我一直认为自己是港处于试用期内辞职~不怔需要支付违约金。但是稗后来查了之后发现~一婪年期的合同试用期只有抢一个月~如果按照这样败看~我算是转正了吗,忠但是我并没有收到任何陈转正的通知。此外~4莱月份的时候~还有一个软同时进来的男生~被公年司辞退了~那也是在一仓个月之后的。如果判定器我们签的是一年期的合赵同~我们当时并不知道曰试用期三个月是不成立寇的啊。现在回来之后~迸公司一直打电话说要么遁回去认错上班~要么赔货钱写保证书~要不就用焉法律手段解决问题。请桐各位高人帮我出出主意稽。。。小女子谢了!
律贯师解答:
您好:通胡过您的表述是关于劳动宴争议的问题~但是您的坊主张~并不明确~建议携您拨打电话咨询关于违公约金、经
济赔偿金或者姨补偿金的问题~律师在榷清楚您的主张后~方能杆作答~我所电话:01贮0-82609718沾
主题:劳动合同
内多容:我是XX、6、1垄0同一个公司签的劳动术合同2年~XX、6、椭9到期。XX年6月初棍法人找我说没有合适的绣岗位安排我~并说我的秧合同马上就要到期。我沿于XX、6、8办理交炙接手续完毕。
我说英公司有规定~你要是不答用我应该提前30日通椒知我~但是你们没有提侦前通知我~应该给我补滞偿一个月的工资~之后搂公司给了我补偿一个月垣的工资。
我听朋友溃说~我在公司干了2年督~还应该给我补偿2个胯月的工资~是吗,有法仆律依据吗,法人说他不涂知道补2个月的工资~范想赖~我怎么办,谢谢叮
查看会员联系方式
回复讳1
回复人:袁丽萍律师插
:劳动合同到期终智止~单位不予续签的~媳应支付终止劳动关系经萤济补偿金~根据你提供饶的信息~单位应支付相婿当于你本人两个月工资楼的终止劳动关系经济补橡偿金,不予支付的~你品可以申请劳动仲裁要求瞻支付。
回复2
回复人:掌姬中群律师
:是的~还狄可以要求两个月工资。顿
回复3
回复人:李建成踏律师
:你可以要求练一个月的工资作为代通逃知金以及两个月
的工资轩作为经济补偿金。
编辑溢
范文五:劳动合同在线咨询
劳动合同在线咨询
答:
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。)
原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》在文件中规定了确认劳动关系可以参考的依据,其第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
我在一家公司已经工作了两年,一直就没有签订劳动合同,也没有上过保险。公司生产属于特种行业生产。没有福利待遇!我应该怎样主张自己的权利!
近年来,由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和
法律知识,因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。
问:
劳动合同法第十九条第四款规定:“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同,或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的,均为违法约定试用期。
十本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险的(第三十八条第三项)。《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定:用人单位有下列情形之一的,(解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
第二十四条 单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时,工会有权对此提出意见和进行监督。