范文一:对组工干部的要求
对组工干部?的要求
作为特殊的?干部群体,组工干部一?直受到社会?的广泛关注?。对于组工干?部来讲,要真正达到?“政治强、业务精、作风正、形象好”的要求,应该注意做?好三个方面?:
一是思想要?解放但意识?不能无序奔?放。思想是行动?的先导。思想解放的?程度直接决?定着工作的?思路、效果和力度?。影响干部思?想解放的,主要有两个?因素:一个是干部?自身的素质?方面的原因?,这决定着一?个干部能不?能解放思想?、能解放到什?么程度。另一个就是?对干部的考?核导向因素?,这决定着干?部敢不敢解?放思想。对于前一个?问题,需要干部自?身在不断地?学习和实践?中提升自我?。而对于后一?个问题,则主要取决?于我们营造?的考核氛围?。从实践来看?,不少干部之?所以思想解?放不够,一个很大程?度的原因,就是存在一?种顾虑思想?,担心不能被?干部评价体?系接受和支?持。组织部门是?党管干部的?重要职能部?门,而这一重要?职责又由具?体的组工干?部来分担,可以说,组工干部的?思想解放程?度直接影响?着整个干部?队伍的思想?解放程度。很难想像,一个思想守?旧、墨守成规的?组工干部,能够充分欣?赏、正确评价一?个思想比较?开放的干部?。所以,组工干部一?定要把思想?解放作为一?门永远的必?修课,在不断的思?想解放中获?取工作的能?力和动力。当然,组工干部的?思想解放也?要有尺度,不能轻随散?漫,无序奔放。一定要始终?牢记党的宗?旨,遵循党的大?政方针,在立场上不?能动摇,在导向上不?能偏失,谋划推进工?作更要结合?地区发展实?际,不能只看影?响,不看效果,只看眼前,不看长远。
二是业务要?专攻但知识?不能封闭。组织工作是?业务性很强?的工作。无论是基层?党建、干部管理还?是人才工作?牵头抓总,需要熟悉的?政策比较多?,需要掌握的?流程比较多?,需要不断继?承创新的事?项比较多。因此,对于一名组?工干部来讲?,业务专攻是?一项起码的?要求,这也是决定?一个地区组?织工作水平?和效率的重?要因素。但业务专攻?不是知识单?一。没有较宽广?的知识结构?,较厚实的知?识底蕴,我们的业务?能力仍然将?受到很大限?制。比如工作创?新,组织工作是?服务中心工?作的,如果我们不?了解经济、科技等方面?的知识,我们就很难?熟悉、把握发展态?势,组织业务创?新就很难跳?出既有的圈?子,与中心工作?有机对接。比如干部考?察。由于被考察?对象处于不?同的岗位,从事不同的?业务,如果对他们?从事的工作?缺乏一些基?本的理解和?把握能力,那么对他们?素质水平、工作实绩的?评价也就无?法建立在理?性分析的基?础上,考察的科学?性必将受到?影响。
三是团队意?识要浓烈但?不能搞团体?主义。组工队伍是?一个特别的?团队,这个团队是?激情的,这个团队是?进取的,这个团队是?自律的。那么这个队?伍中的任何?一员,都应该有强?烈的团队意?识,珍惜这个团?队的荣誉,维护这个团?队的形象,实践这个团?队的使命。要努力做到?理想信念坚?定、生活情趣健?康、工作学习上?进、作风形象端?正,要能拼闯、善创新、敢担责,从而真正做?到“平常时候看?得出,关键时刻站?得出,危难关头豁?得出”。有团队意识?但不能有团?体主义。从实践来看?,在我们的干?部队伍中,还不同程度?地存在着同?学、同乡、战友等各种?形式的小派?别、小团体。作为组工干?部,
一方面,不能把组织?系统变成一?个特殊的系?统,自感优越轻?视他人,自我封闭排?斥他人,另一方面,也要自觉地?抵制各类团?队主义的存?在,敞开心怀,推进干部队?伍的五湖四?海,使组工队伍?成为促进整?个干部队伍?团结和谐的?润滑剂和强?核心。
范文二:对组工干部的要求
对组工干部的要求——树立六种意识
唐述东 秦桂生
组织部门是党员队伍、干部队伍、人才队伍建设的综合、协调和服务部门,是党员之家、干部之家和人才之家。在“家”具体操持组织工作“家务”的组工干部,其素质高低,直接影响着“家”各项工作的开展;其思想解放程度,直接影响着党员干部的思想解放程度。提高组工干部素质,做好组织工作,必须强化和实践以下六种意识。
一是大局意识。组织工作要唱响主旋律,打好主动仗,组工干部必须胸有大局。要从就组织工作而抓组织工作的单向思维框框中解放出来,使组织工作主动融入经济建设这个中心,面向基层群众,服务改革发展稳定大局,以增强组织工作的时代性。 二是创新意识。创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。创新本身就是解放思想。组工干部要从长期形成的保守自满、墨守陈规、畏首畏尾的思想中解放出来,把创新贯穿于整个组织工作的始终。在生动活泼的具体工作实践中培育出鲜活的典型、总结出成功的做法、提炼出可推介的经验,以增强组织工作的创造性。
三是宗旨意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,也是组织工作的根本出发点和归宿。组工干部要从“以我为尊”的思想
观念中解放出来,增强公仆意识,以人民群众的需求作为工作的第一信号,以人民群众的满意作为工作的第一追求,以人民群众的信任作为工作的第一目标,使组织工作在人民群众的支持、拥护、参与和监督下,不断解决新问题,开创新局面,以增强组织工作的服务性。
四是求实意识。求真务实是我们党的优秀传统。组工干部要从狭隘的利益观中解放出来,做到淡泊名利、正确对待得失,克服急功近利、急于求成的浮躁心态,以面向世界的眼光、服务全局的胸襟、创新发展的思维、求真务实的态度来谋划和开展组织工作,把工作的着眼点放在推动科学发展、促进社会和谐上,放在解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题上,放在多做利长远、打基础的事情上,以增强组织工作的针对性和实效性。 五是公正意识。组织工作的地位和作用,决定了组织部门和组工干部必须公道正派,这是我们党和人民群众对组织部门和组工干部的根本要求。组工干部要从权力干扰、利益惯性和各种不正之风的侵扰中解放出来,清白做人,公正处事,廉洁奉公,讲党性、重品行、做表率,坚持公道正派用人,用公道正派的人,营造风清气正的选人用人环境,以增强组织工作的公信度。 六是表率意识。组工干部尤其是领导干部所处的特殊位置,所扮演的特殊角色,决定了其必须具有表率意识,才能承担得起“当家人”的重担。领导干部要从“给我上”的官僚作风中解放出来,
变“给我上”为“跟我上”,充分发挥引导和示范作用,带领组工干部争做解放思想、科学发展的先行者,以改革创新精神推进组织工作的不断创新和发展,以增强组工干部的感召力。
(作者分别系中共灵川县委组织部部长、副部长)
范文三:浅谈组工干部的党性要求
浅谈组工干部的党性要求
浅谈组工干部的党性要求
-22 10:57:55浅谈组工干部的党性浅谈组工干部的党性要求:2013-3
要求 作为一名共产党员,我们要时刻以党性修养作为追求的最高境界,而作为一名组工干部,我们就必须时刻谨记使命、牢记职责、坚守纪律,以坚定的政治立场、鲜明的大局意识、崇高的理想信念、正派的工作作风,为我党的事业奉献终身。李源潮部长指出:“组工干部必须做党性最强的干部”。我们要严格按照“节奏要快、工作要实、标准要高、差错要无、状态要好、待人要诚”的要求,把心思和精力 把永川建设成为“双百大城市”而努力奋斗。二是大局意识鲜明,做组织的优秀执行者。古人云,“不谋全局者,不足谋一域;不谋万世者,不足谋一时”。党的组织工作历来都是为党的政治任务和中心工作服务的。坚持在大局下行动,主动为大局服务,是组织工作的生命线。我们要时刻服从组织安排,执行组织决定,不计个人得失,无论处在哪个具体岗位上,都必须眼中看到全局、心中装着整体,始终维护“一盘棋”的整体利益。工作中,我们要学会从全区、全镇的工作大局中谋划组织和党建工作,善于围绕全区、全镇的中心工作来开展党建工作,以党建促经济,发展经济惠民生,坚决避免“空对空”、经济党建两个样,做到胸怀全局,脚踏实地,创造性地推动基层党建工作上水平。三是理想信念崇高,做时代的有志者。作为组工干部,我们肩负的使命和责任重大,我们必须做一个有志者、有能者和有心者,才能不辜负组织的重托和信任。我们要甘于寂寞,不能因为我们是组工干部就洋洋自大;我们要善于学习,要跟着时代前进才能不被淘汰;我们要学会奉献,要带着感情为群众服务;我们更要树立远大目标,以更高的标准要求自己,始终保持自己的先进性、模范性和带头作用,更好地服务于组织、服务于人民、服务于社会,让自己真正成为让组织信赖、让群众满意、能够肩负重任的好干部。四是工作作风正派,做公平公正的捍卫者。公道正派是组织部门的一面旗帜,也是组工干部的本色和核心价值理念。我们组工干部身份特殊,一言一行都深受关注,我们必须在自身作风上严于利己,才有资格去管别人,才能得到广大干部群众的信任。我们要勤于思考,求真务实,以过
范文四:新时期组工干部的要求
为了适应时代的发展,新时期的组工干部应具有新的更高的要求,以加强和改进新形势下党的建设,确保组织工作让党满意、让群众满意。
要思想过硬,能力够强。新时期的组工干部要增强事业心、责任感、积极性,树立正确的人生观、价值观、世界观以及社会主义荣辱观,坚持公道正派,抵制歪风邪气,端正政治品行,强化党性修养。要坚持向书本学、向实践学、向群众学、向一切有先进经验的地方学,以提高文化素养,增强素质能力,另外要注重增强开拓创新能力、依法行政能力、应急处变能力以及服务大局的能力等。
要明确责任,扎实肯干。组工干部在实际中要明确自己的职责,任何时候都要站在人民的角度分析问题、认识问题,按照人民群众的愿望要求选干部、配班子、建队伍、聚人才,努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要扎扎实实做事,不搞花架子,坚持科学发展观,强化大局意识,要以对组织、对人民高度负责的态度,以求真务实、严谨细致表率抓好各项工作的落实。
要弘扬优良作风。弘扬“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的传统部风。坚持求真务实、学以致用,提高工作层次和水平。要有艰苦奋斗、勤俭节约、无私奉献的精神,有任劳任怨的干劲,有知难而进的闯劲,
要增强集体观念。作为组工干部,要强化集体观念,提高团队意识,切实加强沟通与协作,增进团结和谐,做到互相学习,取长补短,互相补台,主动融入组织、依靠组织,才能能心情愉快,放开手脚,全力以赴地去做好工作。每一位组工干部既要能干事,又要会共事,这是一种修养,一种品格,也是一种能力。
范文五:浅谈组工干部的基本要求
组工干部(主要指从事干部管理工作的人员)作为落实党的干部政策,从事干部教育管理、选拔培养具体工作的人员,是建设素质干部队伍的基本保证。对组工干部的基本要求,可以简单概括为“1234”。即组工干部在工作中必须做到 “围绕一个目标、提高两个能力、树立三个观念、增强四个意识”。
围绕一个目标。即围绕建设高素质的干部队伍,为建设“黄金水道”,促进长江航运事业的持续、健康、协调发展,构建和谐长江提供坚强的组织保证这个目标开展工作。
提高两个能力。即提高综合分析能力和具体办事能力。
1、综合分析能力。干部工作既政策性强,又涉及具体人的利益,是项非常复杂的工作。做好干部管理工作的基础是善于考察发现人才。干部考察是一项容易受各方面因素影响的工作,要保证干部考察工作的真实性,必须善于总结归纳、分析判断、排除干扰、去伪存真,善于分析现象和本质的关系,准确把握一个干部在全局工作中的地位和在特定事件中的作用,善于总结干部的特点、发现优点,准确把握不足,做到既不夸大成绩,也不回避不足,更不夸大不足,回避成绩。减少和克服干部考察工作的主观性、偶然性和时段性。
2、具体办事能力。干部管理工作是一个系统的工程。一个班子的调整、一个干部的任免过程的顺利完成,需要大量具体的工作。从提出建议、组织考察组、制定考察工作方案、发布考察预告、实施考察、撰写考察材料、形成考察意见、提交党委讨论、任前公示、办理任免手续、组织宣布任免决定(有的还要征求有关方面的意见),到任免调整后材料的整理归档。每一个环节,每一个小的步骤要求都很高,任何一个小小的失误、疏忽、迟滞都会影响整个工作的进程和工作质量。所以必须提高具体办事能力,提高讲究程序、严谨细致的组织协调、写作、办文和处理具体事务的能力,把每一件具体的小事做好,在细微处体现出工作的基本功,为高质量的干部工作作保证。
树立三个观念。即树立科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观,形成正确的用人导向。
1、科学的发展观。就是以人为本、全面、协调、可持续的发展观。在班子建设和干部队伍建设中树立科学的发展观,就是要以促进单位的发展为根本目的,既要考虑目前班子调整的需要,又要考虑班子长期建设的需要,同时兼顾干部个人能力特长的展示、优点的发挥和个人价值的实现;对干部个人,既要考虑近期的使用,又要考虑长远的培养,力争把每个干部用好,发挥效益最大化,促进个人、班子和单位的和谐发展。
2、正确的政绩观。有两个层面的含义,一方面是指对待干部管理工作对象,另一方面是指对待自身的干部管理工作。既要客观公正地、历史地评价干部,又要客观公正、历史地看待自己所做的干部管理工作。在干部管理工作中,既注重当前的成就,更注重长远的发展;既重视干部调整、使用的短期效果,更要注重在形成科学政绩考察评价机制和完善选人用人机制方面的影响。反对只顾眼前、不顾长远,反对搞“形象工程”、“政绩工程”,造声势、搞花架子。
3、科学的人才观。就是坚持德才兼备、任人唯贤的原则,因岗选人、因事选人。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。在干部的选拔使用中,把能否满足岗位需要,促进单位发展作为基本依据。不片面追求高学历、高职称、既讲必要的台阶,同时又不抠台阶,既讲一定的资历,又不搞论资排辈。
增强四个意识。即大局意识,责任意识,服务意识,自律意识。
1、大局意识。就是要胸怀全局,把干部管理工作置于长江航运事业发展的大局中去考虑,一切工作服从服务于促进长江航运事业的持续、健康、协调发展,构建和谐的长江航运,并以此作为干部工作成绩的衡量标准,不就是论事,就干部工作论干部工作,狭隘地局限于一个单位、一个部门和一个干部个体的利益。
2、责任意识。就是要有强烈的事业心和责任感,以建设高素质的干部队伍、为长江航运事业的发展提供坚强的组织保证为己任,牢记干部考察工作责任制和用人失察失误责任追究制,对组织负责、对干部负责、对群众负责、对自己负责,积极进取、勤奋工作,恪尽职守,努力提高干部工作的水平。
3、服务意识。从大处讲,就是要增强干部工作服从服务于长江航运事业发展的需要;从小处讲,做好干部工作,既要服务于一个具体班子建设的需要,又要服务于促进干部个体健康成长的需要,为优秀干部的选拔、培养和使用服务,善于发现人才,为领导决策服务,发扬默默无闻、无私奉献、甘为人梯的精神,为干部的成长和干部的个人价值的实现创造条件,提供机会,铺平道路。
4、自律意识。要选好干部,必须首先锻造个人的党性品格,也就是要做到 “用好的作风选作风好的人”,坚持干部工作原则,严格遵守《条例》十条纪律,时刻以党的纪律、干部人事工作纪律要求自己,不跑风漏气,不谋取私利,做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”,防止和杜绝选人用人上的不正之风,树立公道正派的组工干部良好形象,赢得组织和干部的信任,增强干部工作的权威。