范文一:人才强国战略研究
人才强国战略研究
摘要:在人类社会发展进程当中,人才是社会进步、人民富裕、国家繁荣的重要推动力量。如果中华民族要屹立于世界民族之林,则中国的综合国力一定要强。综合国力的强弱取决于该国的人才保有率。人才强国战略是我国长期坚持的主要战略,此战略为我国综合国力的提升以及人民生活水平的提高做出了巨大的贡献。本文从人才强国战略背景、存在的问题以及取得的成就阐述人才强国战略。
关键词:综合国力;人才强国;
the Research on the Strategy of Reinvigorating China
Through Human Resource development
Abstract: In the development process of human society, the talents is an vital driving force of social progress, people's rich, prosperity .If the Chinese want to stand among the peoples of the world, China's comprehensive national strength must be stronger.The strength of the comprehensive national power depends on the country's talent retention.The strategy of reinvigorating China through human resource development,making a great contribution to promote our country's comprehensive national strength and improve people's living standards ,is China's long-term strategy adhering to.This article from the background of the strategy of reinvigorating China through human resource development, existing problems and achievements to talk the strategy of reinvigorating China through human resource development.
Keywords: comprehensive national strength;Reinvigorating China through human resource development; 1、战略背景
改革开放推动了国家向前发展,党和国家的工作重心也逐渐转移到社会主义现代化建设上来,经济社会发展对人才的需求急剧增长,人才问题日益突出。特别是20世纪的最后十年到21世纪,世界经济形势发生了前所未有的深刻变化,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。从新世纪开始,中国进入全面建设小康社会,加强推进社会主义现代化的新的发展阶段。中国的人才战略是在这样的形势下发展起来的。适应国内外形势的变化,提高党的领导水平和执政能力,牢牢掌握加速发展的主动权,关键在人才。这就使提出并实施人才强国战略成为历史的必然。
(一)实施人才强国战略是应对日益激烈的国际竞争的必然要求
国与国之间的竞争集中表现为科学技术的竞争,随着科技进步日新月异,人才的作用愈益凸显。一部经济发展史表明,科技和人才随着生产力的不断提升而成就为越来越重要的生产要素。谁拥有的创新人才多,谁的科技进步大,谁的经济增长就快。人才是科技进步的推动者,科技进步对经济的发展贡献率越高,人才对经济社会发展的贡献越大。人才资源成为当今时代最重要的战略资源,各国之间的竞争实质上是人才竞争。一位美国经济学家曾经预言,人类的未来不取决于空间、能源和耕地,而取决于人类智慧的开发。地球上最丰富的矿藏是在人的头脑中。人才资源具有极其重要的战略意义,已经引起世界各国的高度重视。
(二)实施人才强国战略是全面建设小康社会的必然要求
实现全面建设小康社会的宏伟目标,必须选择人才资源先导模式。小康社会,人才为本。不少国家在走向现代化的道路上,都选择了人才资源先导模式,即在人才资源积累与经济追赶的相互关系中,人才资源的追赶先于经济的追赶。而当经济追赶开始启动之时,人才资源追赶已经达到较高的水平。有关研究指出,在追赶国人GDP相当于先行国20%的时候,追赶国人均接受教育年限应达到先行国40%以上的水平;当追赶国人均GDP相当于先行国40%的时候,追赶国人均受教育年限一般应达到先行国的70%左右。“十年树木,百年树人”,实
施人才强国战略,选择人才资源先导模式,对于尽快实现全面建设小康的宏伟目标是最为明智的选择。
(三)实施人才强国是加强党的建设,提高执政能力的必然要求
中共中央有关文件指出:在中国这样一个多民族的发展大国,要把亿万人民的意志和力量凝聚起来,加快推进社会主义现代化进程,必须大力加强和改进中国共产党的领导,提升党的执政能力,集聚一大批善于治党治国治军的优秀人才。
2、存在的问题 [1]
自十一届三中全会以来,在**同志的极力倡导下,在党和政府的高度重视下,在全社会的共同努力下,经过二十多年的发展变化,目前全国上上下下对人才的重要作用都有了一个较清醒的认识,“尊重知识、尊重人才”的社会氛围也已初步形成。但人才工作仍存在这样或那样一些问题。具体体现在:
(一)人才使用方面,一是“人才埋没”现象严重,这包括人才的“社会埋没”和人才的“自我埋没”两个方面。清代张之洞曾说:“中国不贫于财而贫于才”,这话针对性很强。目前我们一方面是人才短缺,另一方面却又人才埋没。“贫于才”本身已很可惜,浪费、埋没所“贫”之才则更可惜、更不应该。“何世无奇才,遗之在草泽”,古人早就认识到这一点,可我们时至今日对这个问题尚未引起足够重视。二是“人才配置”不合理,人才的年龄结构、知识结构、性格气质结构和性别比例结构严重失衡。三是使用人才难以做到“人尽其才、才尽其用”,往往是学非所用,用非所学。俗话说“用人之长长更长,用人之短长变短”,“学非所用,用非所学”的直接后果就是导致“人才”变“庸才”,“英雄”变“狗熊”。四是在人才使用问题上一手硬、一手软,只重视“外才”的引进,忽视“内才”的使用。长期以来,国人有一个根深蒂固的传统观念——外来的和尚会念经,一讲人才就“眼睛向外”,似乎只有引进的才是人才,以至许多单位只重视引进外来人才,忽视甚至冷落内部人才。本地区、本部门的人才非但无法“香”起来,有的甚至被搞得很“臭”,以至不同程度地出现“引进一个、打击一窝”、“招来女婿、气走儿子”的事与愿违的局面。五是只重视人才的“掠夺性”使用,忽视人才的再培训、再学习、再教育[2]。
(二)人才流动方面,一是“来去自由”的原则难以得到全面贯彻,人为阻挡或限制人才流动的现象不同程度地存在。许多单位为引进人才,大多来者不拒,“来”的时候办各种手续都很方便,一路开绿灯;“走”的时候就对不起,层层设卡,重重阻挡,百般刁难。二是人才流动的市场化配置机制没有真正建立,许多单位为引进人才,各出奇招,五花八门,不同程度地存在“无序”状态,流动区域、流动方向极不合理。
(三)人才“生存”方面,缺乏宽松、和谐的工作环境和生活环境。一是生活条件差、经济待遇低,工资收入与一般工作人员没有适当拉开差距。二是妒贤嫉能。当大家“平起平坐”时,则你好我好大家好。一旦某人在某个方面“冒尖”了,则很快会招来妒嫉,轻则冷嘲熟讽,重则造谣中伤。面对这种“生态环境”,各类人才要么不敢出头,要么赶紧“飞”走。三是求全责备,不能辩证地、全面地、发展地看待人才。“金无足赤,人无完人”,再优秀的人才也难免有这样或那样的缺点和不足。有些领导虽懂此理,但行动上却往往是手拿“望远镜”,倒着看优点,既远又小;顺着看缺点,既近又大。更有甚者,自己水平低、素质差,惟恐部下超过自己,便以武大郎为榜样,手下的“伙计”不能比自己高。一旦发现有人比自己“高”了,不是“锯”,就是“砍”,典型的叶公好龙。四是一些单位人际关系复杂,一些高薪聘来的人才常有孤军奋战的感觉,工作中的每个环节都会碰到阻力,同时还要忍受各种流言蜚语或冷嘲热讽,最后实在无法继续留在原单位工作,不得不一走了之。
(四)人才引进方面,一是没有一个相对确定的、能有效操作的人才标准。往往是“实用的才是人才,需要的人是人才,否则,都是蠢才”,毫无科学标准可言。二是“为引进而引进”,不从本地区、本单位实际出发,盲目引进,盲目攀比,追求“你无我有、你有我高、你
高我特,你特我多”。请了一大堆人才,但是大家都无所事事,互相内斗,无法产生效率和效益,导致“人才高消费”。三是引进人才的措施没有力度,不痛不痒,没有吸引力,无法真正吸引住人才。四是对人才引进工作的规范和引导,仅仅停留在规范性文件阶段,没有上升到法律或法规的高度,缺乏应有的权威。五是引进人才前的种种承诺,在人才引进后迟迟不兑现或在兑现时大打折扣,严重挫伤人才的工作积极性。六是人才引进后,前后政策不一致。引进时是“人才”,引进后就是“奴才”;引进前百般关怀,引进后不闻不问、不关心不使用甚至百般打压。更有甚者,把人才当“奴才”使唤,当“保姆”使用,严重挫伤人才的自尊心,导致前脚引进后脚走人,“引不胜引”。七是人才引进工作中误区不少,片面性较大。具体表现为:只重视引进实用型、创新型人才,忽视管理型人才的引进;只重视公司、企业或事业单位引进人才,忽视党、政、群机关引进人才;只重视人才引进的物质待遇,忽视人才引进后的事业发展和个人成长;只重视城市和二、三产业中的人才引进,忽视农村和农业中的人才引进工作。
(五)人才培养方面,一是缺乏长远眼光、缺乏长远培养规划、缺乏实实在在的培养措施。二是培养人才的选用标准不规范、不科学,选用范围狭窄、眼界狭小、思路不开阔。三是人才培养的前瞻性、现实针对性不强,目标不明确,培养与使用衔接不紧密,与社会的现实需求存在较大差距。四是只注重从外地引进人才,忽视人才的就地培养。
3、人才战略的成就
认真总结吸取我国人才培养的宝贵经验,借鉴国外人才培养的有益做法,在一个发展中大国大力推动人才强国战略,并取得了显著成就。
人才队伍建设取得新的进展。坚持以高层次人才和高技能人才队伍建设为重点,紧紧抓住人才培养、吸引、使用三个环节,采取积极有效的政策措施,统筹推进各类人才队伍建设的协调发展。创新型科技人才队伍建设被摆到重要位置,培养、吸引力度不断加大;国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才队伍建设得到加强,人才短缺状况得到缓解;党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍规模不断扩大,结构素质进一步优化;非公经济组织和社会组织人才队伍建设得到高度重视,队伍发展迅速。据统计,截至2010年底,我国各类人才总量已达1.2亿,居世界第一。
人才政策体系得到逐步完善。全面推进了干部人事制度改革和组织制度创新。党政领导干部公开选拔、竞争上岗等政策制度逐步完善并得到有效落实,公开、平等、竞争、择优的选人用人机制初步建立。
专业化公务员队伍提供了法律保障。围绕统筹推进各类人才队伍建设,中央先后出台了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、技能人才队伍建设、农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等一系列政策文件[3]。目前,人才培养、吸引、使用等方面的政策法规日趋完善,初步形成了有中国特色的、较为完备的人才政策法规体系。
4、人才强国战略的意义
实施人才强国战略,是我们党根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化,适应党的历史任务要求而作出的重大决策。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。我们要取得人才竞争的主动权,就必须大力实施人才强国战略,加强和改进人才工作,进一步形成育才、引才、聚才和用才的良好环境与政策优势。
实施人才强国战略是治国历史经验的科学总结。中华民族历来有爱才、惜才的优良传统。千百年来,“国以人兴,政以才治”、“能安天下者,唯在用得贤才”等与人才有关的格言名句广为传颂。在领导革命、建设和改革过程中,我们党始终十分重视培养和用好各类人才,特别是对干部工作和知识分子工作制定了比较完备的政策,提出并阐发了相关思想和理论,**、**、**等党和国家领导人围绕重视人才作用、尊重知识分子、发展科学技术
等问题发表了一系列重要讲话,十六大报告又提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针,赋予人才概念以新的时代内涵。这些都成为人才强国战略的重要思想理论来源。
上世纪最后20年,我国国民经济高速增长,体制的原因是第一位的,科技的原因是第二位的。由于目前社会主义市场经济体制的基本框架已经建立起来了,尽管还需要进一步深化改革,但留下的空间绝不像前一时期那么大。所以,新世纪头一二十年经济增长主要靠科技进步,主要依赖于高新技术的发展。人才是科技的载体,高新技术的发展就是靠人才及其创造。
实施人才强国战略的根本任务是加强人才队伍建设。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才是我国人才队伍的主体。要坚持三支队伍一起抓,着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才,带动整个人才队伍建设,尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍。要站在战略的高度,制定符合我国国情的高层次人才培养规划,形成各类高层次人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制和环境。要善于利用国际国内两种人才资源,做到自主培养开发人才和引进海外人才并重,重点吸引高层次人才和紧缺人才。各级各类高技能人才和农村实用人才、青年人才、妇女人才和少数民族人才等,在党和国家事业中有着不可替代的重要作用,必须纳入总体规划,认真抓好人才队伍建设。
参考文献
[1] 中国人事科学研究院,2005中国人才报告[M].人民出版社2005:8
[2] 李建华.实施人才强国战略 做好人才工作[J].人民日报,2004-12-29
[3] 王克之.刘华锋.实施人才强国战略[J].人民论坛,2003
[4] 张柏林.大力人才强国战略 走人才强国之路[J].中国人才,2004
[4]
范文二:人才强国战略提出过程研究
页眉文字
人才强国战略提出过程研究
摘要:中国共产党自从成立以来就高度重视人才问题,一直把人才工作摆在关系到党和国家前途命运的重要位置。本文通过对文献资料的整理和分析,按时间顺序,归纳总结出人才强国战略提出所经历的五个阶段,提炼出我国人才强国战略提出的演变轨迹,
归纳其提出过程的特点。
关键词:人才 人才强国战略 提出过程
一、问题的提出
作为一个具有悠久历史的大国,中国的现代化及其人员的数量和素质与国家的前途和命运之间有密切的关系。我国人才强国战略的提出是一个渐进的、曲折的发展过程。它是党在正确分析国际和国内形势下,立足我国基本国情,总结历史上的经验教训,在我国经济建设实践中不断摸索出来的。本研究旨在系统回顾与梳理新中国成立60余年来人才强国战略的提出过程及其发展,结合中国特殊的国情和时代背景,探
寻其提出的特点。
二、人才强国战略提出过程分析
1.“德才兼备、又红又专”阶段(1949―1956年)
页脚文字
页眉文字
新中国成立以后,百废待兴,党的工作重心发生转移,主要任务是加快社会主义建设,**同志要求党的领导干部要“德才兼备”、“既要红又要专”、“学习新本领,真正懂得业务,懂得科学和技术”。我党制定了一系列卓有成效的人事政策和方针,培养了一大批人才和技术人才,吸引了大批留学生投身于新中国的建设,在同一时间,我党制定了一系列卓有成效的人事政策和方针,培养了一大批人才和技术人才,吸引了大批留学生投身于新中国的建设,为社会主义建
设事业提供人才支持,培育人才的活力。
2.人才政策扭曲阶段(1956-1977年)
人才政策扭曲阶段是从1956年社会主义改造基本完成到1977年“**”结束。正当我国现代化建设事业轰轰烈烈地进行中,党的主要负责人对国内外形势做出了错误的判断,针对知识分子的政治状况作了不切实际的估计,在知识分子的阶级属性问题上做出错误的判断,导致反右斗争扩大化。到“**”时期,党的人才政策出现了建国以来最严重的错误,知识分子遭到残酷打击与迫害。与此同时,严重制约了我国的经济、科技、文化事业的发展,同时,严重制约了社会主义建设的推进,人才强国之路刚刚开始就遭遇了重创。此阶段对于人才强国战略的
页脚文字
页眉文字
提出造成了巨大的扭曲。
1992年) 3.“尊重知识、尊重人才”阶段(1978-
这一阶段从 1978 年全国科学大会到党的十三届四中全会。十一届三中全会以后,党和国家工作的重心重新回到经济建设上来,改革开放和社会主义现代化建设开始实施,各项事业的展开对各类人才数量和质量的需求急剧上升,人才匮乏问题日渐突出。对此,以**为核心的中国共产党第二代领导集体高度重视人才问题,对人才建设进行了深入的思考,在理论和实践中进行了探索与创新,提出了“尊重知识、尊重人才”的重要思想,并在此基础上提出了“三个勇于”、“四化”、“四有新人”的人才标准论,发展教育、优化环境的人才培养论,选贤任能、人尽其才的人才选用论等一系列富有时代特点和中国特色的人才思
想,开启了人才工作新局面。
4.“人才资源是第一资源”阶段(1992-2002)
以**同志为中心的中央领导集体根据时代发展的新需要,提出了“人才资源是第一资源”的重要思想,人才被认为是国家发展最重要的资源,确立了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针。并基于该方针上,确定了“四个统一”的人才标准、“五个成为”的人才培养机制、五条新标准的
页脚文字
页眉文字
人才甄选机制和市场化的人才配置方法。值得注意的是,**在国家战略层面的首次正式提出了人才强国战略,从而为新时期人才强国战略重要地位的提升
和体系的发展做出了巨大贡献。
5.人才强国战略阶段(2002年至今)
人才强国战略是在国家人才战略的基础上提出来的。2002年5月,中共中央、国务院制定并下发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,首次提出了“实施人才强国战略”,并明确提出,“走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。”这里,国家的人才战略,明确人才强国、人才发展战略和工作上升到国家战略高度,以适应当前形势的发展需要,具有功在当代、利在千秋的历史意义。《纲要》是第一个全面的人才队伍建设规划,也是中国国情与国民经济的战略相适应
的人才战略规划,是实施人才战略的第一阶段。
三、人才强国战略提出过程的特点总结
通过人才强国战略提出过程的以上梳理,分析提出过程的所有阶段,提炼出我国人才强国战略的演变
轨迹,归纳其提出过程的特点。
1.人才强国战略的提出是“几届中央领导兴国、
强国理念的一脉相承和与时俱进”的过程
页脚文字
页眉文字
从以上五个阶段对人才战略的阐述,不难发现人才战略“是几届中央领导兴国、强国的思想一脉相承、与时俱进”,而不是简单的重复,但继承前者精华的本质,不断深入探讨的理论创新和实践,不断发展和超
越,社会主义中国人才理论有了一个新的阶段。
首先,以**为核心的中央领导集体,提出“德才兼备、又红又专”人才战略,开展新时期人才战略的筹备与酝酿工作,继承和调整了旧中国的人才资源,也为我国后期的人才工作奠定了基础。其次,以**为中心的中央领导人,提出“尊重知识,尊重人才”的重要思想,创建了“尊重知识,尊重人才”的人才战略体系,开创了新时期人才战略的局面。再次,以**为核心的中央领导集体,在“尊重知识,尊重人才”人才战略的基础上,把人才工作与治党治国紧密联系在一起,进一步提出“人才是第一资源”的论
断。
国以才立,政以才治,业以才兴。 进入21世纪,党中央、国务院高瞻远瞩,提出了大力实施人才强国战略,以**为核心的新一届中央领导集体,在继承“人才是第一资源”人才战略的基础上,在国家战略的层面上发展并完善了人才强国战略体系,将这一战略发展到了一个崭新的高度。这顺应了抓住重要战
页脚文字
页眉文字
略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的要求,顺应了增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求,对增强我国的综合国力和国际竞争力必将产生十分深远的影响。从最初“尊重知识、尊重人才”口号的提出,到深刻认识到“人才资源是第一资源”,再到把实施人才强国战略作为新世纪新阶段我国的根本任务,充分反映出我们党在人才问题上的一脉相承,与时俱
进。
2.人才战略需要保持连贯性
古往今来,我们会发现往往能取得一些成绩的时候,就是尊重人才的时候;而我们惨遭失败的时候,就是我们忽视人才的时候。同样,对知识和人才的嘲弄,也曾让我们党付出了惨重的代价。 由于在20世纪50年代后期对知识分子的认识偏差,以及“**”对知识分子的严重迫害,给党和国家造成了巨大的损失。这是我们在社会曲折发展中为“人才问题”付出的不应该付出的沉重的代价。这也从另一个侧面告诉我们:党的正确的路线、方针、政策的制定和实施,需要大量高素质的人才,在党的正确路线、方针的实施过程中,更需要一大批高素质的人才作为智力支持和保证。否则,再好的路线方针和政策在执行过程中也会走形变样,使革命和建设事业遭受损失。所
页脚文字
页眉文字
以说,要保持人才战略的连贯性,重视人才及其作用,以免重蹈覆辙。历史的教训必须谨记:忽视人才及其作用,将导致科学经济发展的停滞和灾难,社会进步事业将严重受损,甚至影响中国社会主义现代化建设
事业的全局。
参考文献
[1]**选集(第1卷)[M].北京:人民出版社,
1991:277
[2]胡雪梅.人才是科学发展第一资源[M].中国人
才,2012:20
[3]周振林等.党的知识分子理论和实践[J].理论
探讨,1980(01):35
[4]**文选(第3卷)[M].北京:人民出版社,
1993:380
[5]**文选(第三卷)[M].北京:人民出版社,
2006:17
[6]胡跃福.解读人才强国战略[M].湖南社会科
学,2004:25
[7]李昆明.大国策――通向大国之路的中国人才
发展战略[M].北京:华文出版社,2009:20
页脚文字
范文三:质量强国战略若干重大问题研究
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
质量强国战略若干重大问题研究
作者:程虹等
来源:《宏观质量研究》2013年第03期
摘 要: 质量强国的理念得到全社会的认同,但并没有真正上升为全社会自觉践行的国家战略。目前质量强国的理论和实证研究,更多的是偏重于强大质量本身,而不是通过质量实现强国。对此,本文提出了质量强国的战略框架,并依据这一战略框架,重点研究了影响质量强国战略实施的必要性、环境、目标、内容、市场、社会和政府等10个方面的重大问题,从而建立了通过质量实现强国目标的基本理论、逻辑关系、路径方法与制度体系。
关键词: 质量强国;国家战略;重大问题
中共十八大提出在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会,在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。要实现这两个目标,就必须保持我国经济社会的持续发展,尤其是在做大经济总量的基础上提高人民的收入水平。但是,我国目前以资源大规模数量化投入为特征的发展模式已经难以为继,不能完全有效支撑上述目标。为此,国家在顶层设计上提出转变经济发展方式,中共十八大、十八届三中全会以及2013年中央经济工作会议,都不断强调把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来。然而,我国经济社会发展的现实,却没有真正实现将经济发展建立在提高质量的基础上,也就是说质量并没有成为经济社会发展的新动力。通过质量实现国家强大,更多的是表现为一种理念,甚至有沦为空洞口号的风险。质量强国还没有真正确立为全社会共同践行的国家发展战略,其原因并不在于人们对这一理念缺乏认同,而在于将这一理念转化为战略,还缺乏科学的理论支撑和具体的路径设计。更突出的问题在于,目前的理论和政策研究,更多的是在强调强大质量本身,而没有真正论证清楚如何通过质量实现强大国家的目标,没有构建起通过质量实现国家强大的逻辑框架和具体政策,质量和强国之间还是“两张皮”的关系。因而,本文研究的问题就是:建构质量与强国之间的内在逻辑关系,并着力探讨实现这一逻辑的若干重大问题,从而在理论和政策上更充分地证明质量可以强国,推动质量强国更快地从理念转化为战略。
任何一项战略的确立,最重要的是要在基本理论上证明这一战略的必要性,并对战略环境进行科学的评估,从而提出战略的目标和重点。在此基础上,还需要研究战略实施的主要内容、路径方法、具体手段和制度支撑。根据以上战略理论的一般性要求,本文需要从基本理论上论证质量强国战略的必要性,特别是要评估我国当前实施质量强国战略的环境需求,进而确定质量强国战略的目标和重点;还要研究市场对质量的决定性作用,如何使市场成为实现质量强国的根本路径,包括市场如何真正实现企业主体的优质优价,消费者怎样成为决定质量发展的主导力量,质量大数据如何减少市场交易中质量信息的不对称等;在具体方法上要充分利用社会资源,包括标准组织怎样成为拉动企业质量创新的重要力量,如何构建完善的质量中介服务体系等;最后,战略的实现还需要相应的制度支撑,包括作为“软制度”的质量诚信和作为“硬制度”的政府质量治理体系等。以上内容构成了质量强国的基本战略框架,见图1。
范文四:开展“制造强国战略研究”咨询项目,
最新报道:【黄金麻石材】www.sdpystone.com而且后期的养护也很重要,石材地面在安装24小时后必须洒水养护,而且在铺完后要覆盖锯末养护对于那些石材本身色度不高而又想提高其饱和度的石材会有非常好的效果测试之后要用干净的水彻底清洗干净并擦干 1(2国内石材防护剂—— 蜡保护方法 国内普遍采用打蜡的方法来保护石材,然而蜡保护并不是一种合理有效的保护方法
规范是企业改制改革的第一要义,依法依规是中联重科不容动摇的铁律该设备的投用,将大大提升【黄金麻石材】www.sdpystone.com宜宾港的吞吐能力,满足四川省1000吨重大件水路运输装卸船的需要
相同的情形出现在同样专攻小型工程机械的新源工程机械有限公司,据介绍,2013年新源在小挖机的销量上也已达到上千台,这个数字现在依然有强劲的上升势头
骆建华认为,治理大气污染一方面需要行政办法,一方面需要市场力量,碳排放交易就是市场手段之一这台起重机的履带底盘宽度可以收缩到25“它只能沿着站台行驶,吊装顶棚的钢结构
、大型石材厂的介入但通常高硬度的抛光剂比低硬度的好,且适用范围也广徐工颠覆性的技术创新掀起行业风暴,为行业绿色节能带来了黎明的曙光作为所有参展设备中吨位最大的装载机,1200凭借其精细的技术和大气的外观吸引了所有展会访客的注意,专门为巴西市场定制的750汽车起重机也是本次展会的一大亮点
以“大国重器 节能先锋”为主题的发布会将全面介绍徐工新一代全系列、成套筑养护机械节能高效产品及创新技术,并隆重推出路基平整与压实、路面铺设与压实及路面成套养护设备三大系列,含徐工节能高效系列平地机、3系列机械式单钢轮振动压路机、3系列全液压单钢轮振动压路机、3系列振动压路机、3系列轮胎压路机、3系列沥青混凝土摊铺机、路面铣刨机及养护机械、沥青混凝土搅拌站全系列筑养护机械产品,全是该公司历经多年科研攻关,面向全球用户推出的拳头产品”李格笑着说道
微软公司全球网络服务总经理 说,“我们很高兴能够与网络公司合作进一步扩大我们在巴西的移动优先、云服务优先的用户体验一是意大利全彩植纹技术,保证1:1的无缝纹理再现,将天然石材巧夺天工的艺术完美呈现这一转化在污染环境中可以长期不断地进行下去,从而会使这层壳不断加厚一部分污染物是可溶性的,就被水冲蚀掉,而牢固的那一部分就用软刷子将其清扫掉这种清洗方法也不能用于历史和纪念性建筑物特别是当地的气候条件,这一信息特别重要,这是实验室做测试的重要依据之一”(中国石材网 365)
2007年头9个月意大利出口了近350万吨的大理石和花岗岩,包括原材料,半成品和成品共计1425亿欧元,与2006年同期比,出口量下降53%,出口额上升了27% 4,多绳锯机占地面积小,节约了用地成本无论在那里见到石材产品,上面的印记都是“(意大利制造)今年4~6月,意大利海外市场销售额增长了8%,行业订单指数达到921点航空航天、机器人、医疗器械等新兴市场的发展带来新的需求随着汽车、移动电话、电子电器、食品饮料包装、塑料建材等市场的迅猛发展,为之配套的塑料制品加工商为了满足终端市场对高品质塑料产品的需求,开始选择与整厂自动化方案提供商合作20世纪80年代到现在,工程机械从技术已从成熟期走向现代化时期,其综合技术水平跃上了一个新的台阶
3、多元化
(1)随着工程机械技术的进步和非建设行业的机械化需求的增长,工程机械的用户已由传统的施工企业扩展到工业、农业、林业、交通、环保、市政、园林、旅游、宾馆、广告等20多个行业和部门目前,国际机械商城正在招募机械企业免费加盟入驻,如果您是机械企业,如果您想利用网络的神奇为您带来订单,那么您就赶快行动吧!
工程机械零部件市场,仿冒品更是多如牛毛,充斥市场,浑水摸鱼 目前我国尚没有统一的信息化标准规范,机床行业更是缺乏适用的两化融合标准,这导致机床企业在单项系统应用中往往采用不同的建模标准和业务流程规范,使得各系统之间数据交换、衔接和协同集成困难重重
5月当月,机械工业有十个大行业出口同比增速较4月有所回落,其中出口增速回落最快的是农业机械行业,较4月回落3914个百分点;其次是汽车和机床工具行业,分别回落了961和728个百分点
我国模具行业要想向集约型路线发展,走集约型发展路线,务必要向“低投入、高产出”的经营目标而努力,这需要模具企业从多个方面来着手进行变革如企业运行体制不完善,趋同化倾向严重3塑料打印机将会是成长最快的塑料加工设备,从目前一个相对较小的市场现状扩大到加工生产的其他领域由于盾构机的‘定制化’特点,其制造需要根据不同的地质条件,对盾构机进行不一样的配置,而且自动化、智能化程度非常高,这些核心技术都牢牢掌握在外资企业手里目前在这些方面还只是翻新工程中的一些个别项目,随着相关的新材料、新技术和新设备的开发,这些领域的市场潜力必将会逐渐释放出来,成为石材养护业的重要领域这种保护剂有溶剂型、水型两种,仍旧不是一种理想的防护剂
模具行业本身发展的提升,催生了紧固件模具的技术的提高
中州大道是郑州市中心城区一条贯通南北的交通大动脉,宽100米,双向14车道,承载着郑州交通的繁重任务稀有的蓝色品种也有发现新疆的天山蓝宝;四川的蓝珍珠;河北的宝石蓝
李镜指出,在两化融合方面,国家质监总局规定在起重机上逐步安装监控装置,利用电子信息系统将设备运行状态上传到质监机构进行实时监督况且,目前中国包装企业能站在国际舞台上的只有极少数的几家根据行业内五家标杆企业上市公司2011年年报及2012年半年报数据显示,5家公司2011年底应收账款合计比2010年增长了94%,多家公司应收账款增长率在90%左右,相比较于同时期约30%的销售增长率,应收账款增长远超预期如今,十年过去了,福田雷沃重工已经从小区域营销走向海外大市场
在中国,去年1月,中国工程院启动并开展“制造强国战略研究”咨询项目,由中国工程院院长周济和原常务副院长朱高峰院士担任项目组长
提醒新订单最好投保
我们会在网上定期公布黑名单和一些相关信息,商家一定要留意”魏马克表示作为东盟的中心,泰国在东南亚地区的辐射作用不容忽视业内人士分析,奇瑞重工今日发展成就,得益于其两方面的努力,起重最重要的一方面就是“立足科技创新,加快转型升级”
美国一些大型公共建筑的门厅、大厅、进口处的设计多采用大直径圆柱,这些圆柱饰面一般使用色彩鲜艳的石材,有的高达8-9,而且很难发现拼缝业界分析,这预示着新型城镇化规划的脚步声已近,未来改革红利可期降低了工人的劳动强度,节省了劳动力一个人可以看管多台机床,减少了工装,缩短了新产品试制周期和生产周期,可对市场需求做出快速反应等等 新加坡是一个转口贸易国家,但建筑业也是新加坡国民经济的支柱产业
**总理在2014年政府工作报告中强调:“农业是扩内需调结构的重要领域,更是安天下稳民心的产业
璧山县是重庆推进农业现代化进程的“第一梯队”,目前已经形成了包括璧北十万亩蔬菜基地、璧南十万亩苗木基地和璧西五万亩果木基地等在内的50平方公里“深绿城市”,农业
现代化格局雏形已显
3结论
以上研究表明,含氟聚合物自身具有稳定性高、耐腐蚀、耐紫外光老化等良好的特点,能与丙烯酸和有机硅共聚,其共聚物是石材的有效防护剂,同时也改进了丙烯酸的脆性和有机硅的成膜性能和耐溶剂性
笔者:今后,新疆再制造产业发展的方向是什么,
张学鲁:未来新疆再制造产业发展的方向应该是大型机械再制造来源:网络
范文五:“制造强国战略研究二期”启动
“制造强国战略研究二期”启动
科学网北京4月21日讯(记者陆琦)“‘中国制造2025’发布后,将开展大量工作以保证其落实,同时在实施过程中还会出现很多新问题。因此,有必要围绕其进行跟踪研究,使‘中国制造2025’落地生根,发挥更大作用。”在今天举行的“制造强国战略研究一期总结暨二期启动会”上,中国工程院院长周济道出了“制造强国战略研究(二期)”重大咨询项目设立的初衷。
据悉,“制造强国战略研究(一期)”是中国工程院会同工业和信息化部、国家质检总局联合组织开展的重大咨询项目,周济和中国工程院院士朱高峰担任项目负责人。50多位院士和100多位专家分为13个课题组,经过两年的广泛调查和深入研究,取得了重大成果,为国家制定和实施“中国制造2025”提供了支撑。
为推动“中国制造2025”的落地生根,配合制定“十三五”规划,在“制造强国战略研究(一期)”的基础上,中国工程院设立“制造强国战略研究(二期)”重大咨询项目。周济、朱高峰任项目负责人。
“如果把一期比作是给我国制造业作一个诊断,那么二期就要出处方了。这个难度更大。”中国工程院院士、原全国政协副主席徐匡迪表示。
周济介绍说,二期研究将以推进制造业数字化网络化智能化为主线,分设7个课题和3个专题,提出相关行业领域智能制造、绿色发展、制造业质量升级、服务型制造的发展路径以及制造业创新体系建设、技术路线图、重点行业区域及企业案例研究,发布《中国制造强国年度发展指标报告》,并探索下一阶段中国制造业各领域由大向强转变的中国特色新型工业化道路。
原全国人大常委会副委员长路甬祥表示,“中国制造2025”已成为国家战略,当前还需要进一步动员各级政府以及社会各界的力量和资源,使“中国制造2025”不仅仅是中央政府发布的文件,更是逐步成为地方、产业、企业的内生动力和自身需求,进而实现我国制造业的又大又强。
中国工程院、工业和信息化部、国家质量监督检验检疫总局、国家开发银行等有关单位领导,34名院士和140余位专家出席此次会议。其间还举行了《制造强国战略研究·综合卷》正式出版发行发布会。