范文一:安徽陪产假国家规定2017
安徽陪产假国家规定2017
安徽的准爸爸们陪产假有多少天呢,不妨看看吧,以下是搜集并整理的安徽陪产假有关内容。
安徽陪产假国家规定2017
陪产假,又名陪护假,英文(paternity leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。
国家
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 ,
《女职工劳动保护特别规定》第七条
职工本人结婚或职工的直系亲属,父母、配偶和子女, 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
北京
依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
《北京市人口与计划生育条例,2016修正, 》第十六条、第十八条
上海
符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。
《上海市人口与计划生育条例,2016修正, 》第三十一条
广东
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,
男方享受十五日的陪产假。
《广东省人口与计划生育条例,2016修正,》第三十条
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假,怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假,怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》
职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。
《深圳经济特区人口与计划生育条例,2015修正,》第三十五条
浙江
2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇,
,一,女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,
,二,男方享受十五天护理假。
《浙江省人口与计划生育条例,2016修正,》第三十条
江苏
依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
《江苏省人口与计划生育条例,2016修正,》第二十七条
天津
符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日,不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
《天津市人口与计划生育条例,2016修正,》第二十二条
湖北
对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假。
《湖北省人口与计划生育条例,2016修正,》第二十二条
四川
符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。
《四川省人口与计划生育条例,2016修正,》第二十六条
山东
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。
《山东省人口与计划生育条例,2016修正,》第二十五条
福建
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。
《福建省人口与计划生育条例,2016修正,》第四十一条
山西
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日,符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。
《山西省人口和计划生育条例,2016修正,》第二十五条
宁夏
对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假。
《宁夏回族自治区人口与计划生育条例,2016修正,》第三十七条
广西
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。
《广西壮族自治区人口和计划生育条例,2016修正,》第二十五条
江西
符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。
《江西省人口和计划生育条例,2016修正, 》第二十五条
重庆
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基础上增加产假三十日。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日。
《重庆市人口与计划生育条例,2016修订,》第二十六条
海南
依法登记结婚的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻,享受下列奖励与优待,
属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的,女职工除享受国家规定的产假外,增加产假三个月,给予男方护理假十五日。
《海南省人口与计划生育条例,2016修正,》第四十条、第四十三条
内蒙古
依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,再增加产假六十日,并给予男方护理假二十五日。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例,2016修正,》第三十九条
安徽
对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励,
,一,女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天,
,二,男方享受十天护理假,夫妻异地生活的,护理假为二十天。
《安徽省人口与计划生育条例,2016修正,》第三十七条
云南
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天,符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生
育假60天,男方给予护理假30天。
《云南省人口与计划生育条例,2016修正,》第二十二条
湖南
符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。
《湖南省人口与计划生育条例,2016修正,》第二十一条
甘肃
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的,女方享受产假180天,男方享受护理假30天。
《甘肃省人口与计划生育条例,2016修订,》第十九条
吉林
符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇,
,一,依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天,
,二,女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,
......
女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
《吉林省人口与计划生育条例,2016修正,》第四十一条
河北
依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天,符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。
《河北省人口与计划生育条例,2016修正,》第二十八条
辽宁
依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。
《辽宁省人口与计划生育条例(2016修正) 》第二十五条
贵州
国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天,符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。
《贵州省人口与计划生育条例,2016修订,》第五十五条
陕西
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。
《陕西省人口与计划生育条例,2016修订,》第四十八条
河南
依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日,符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月。
《河南省人口与计划生育条例,2016修正,》第二十七条
黑龙江
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。符合本条例规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。
《黑龙江省人口与计划生育条例,2016修正,》第三十九条
青海
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日,符合本条例规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,延长女方产假六十日,给予男方看护假十五日。
《青海省人口与计划生育条例,2016修正,》第十六条
[安徽陪产假国家规定2017]
范文二:2017最新安徽省婚假产假陪产假规定
2017最新安徽省婚假产假陪产假规定
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20xx年1月14日,《安徽省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《草案》)提请省人大常委会审议,《草案》鼓励一对夫妻生育两个孩子,取消20天的晚婚假。同时,对符合政策生育的产妇增加60天产假,给予其配偶10天护理假。这意味着,无论是生育一孩还是二孩的产妇,都将享受产假延长60天的优待。据了解,《草案》1月15日提请省人大常委会表决,一旦表决通过,“全面两孩”政策将在安徽省正式落地。
产假,政策内生育延长60天
根据国家相关政策,取消晚婚晚育假,同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励,具体延长多久则由各省自己规定。
安徽省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定,取消了晚婚晚育假。“《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益,也体现了提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示,我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天,合并转换为延长产假60天,保留了原来男方护理假的规定。
根据规定,对符合《草案》规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励,女方在享受国家规定产假基
础上,延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。《草案》还规定,职工在规定的产假、护理假期间,享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
在“全面两孩”政策落地之后,安徽省的产妇能多少天休产假呢?安徽省卫计委政策法规处相关负责人称,“国家规定的产假是98天,加上60天的延长产假,我省产妇可以休158天产假,剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”
据介绍,在新条例实施之后,安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩,凡符合法律法规规定生育的,都可以享受增加60天产假的优待。
婚假,晚婚假从23天变3天
根据国家和安徽省此前对假期的相关规定,婚假构成为“婚假3天+晚婚假20天”,共计23天。
此前政策中规定,男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚奖励,晚婚的初婚者,延长婚假20天。此次《草案》删除了有关晚婚假的规定,这意味着,从“全面两孩”政策在安徽省落地后,包括晚婚在内的新婚夫妻只能享受3天的婚假。
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范文三:2017年陪产假规定
2017年陪产假规定
陪产假~又名陪护假~即依法登记结婚的夫妻~女方在享受产假期间~男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。下面CN人才网小编为大家带来的是~希望对大家有所帮助~
2017年关于陪产假的规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工~按规定生育的~除享受国家规定的产假外~享受生育奖励假三十天~其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间~机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 或者聘用合同。
《北京市人口与计划生 育条例》第十八条
符合法律法规规定生窥育的夫妻~女方除享受国家规定的产假外亮~还可以再享受生育假三十天~男方享受耦配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待殿遇~配偶陪产假期间的工资~按照本人正袜常出勤应得的工资发给。
《上海市人口狍与计划生育条例》第三十一条
国家工作凼人员和企业事业组织职工晚育的~男方所艏在单位给予七日护理假~女方所在单位增浑加产假三十日。
《天津市人口与计划生滔育条例》第二十三条
产妇除享受国家规瞧定的产假外~增加三十五日的产假;男方差享受十日的看护假。
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《广东省人口与计耗划生育条例》第三十七条
女方产假在国张家规定基础上延长30天~一共128天糁;男方护理假延长5天~共15天
《江桧苏省人口与计划生育条例》草案
晚育的疋~男方可享受七天护理假。
《浙江省人 口与计划生育条例》第三十六条
晚育者诿产假期间~男方所在单位应给护理假七个 工作日。
《重庆市人口与计划生育条例鸹》第二十八条
实行晚育的~除国家规定薮的产假外~增加产假三个月~给予其配偶 护理假一个月。
《河南省人口与计划生祀育条例》第三十三条
实行晚育的~奖励眈产假四十五天~并给予男方护理假十天。
《河北省人口与计划生育条例》第三十二 条
符合晚育规定的~女方享受产假4个案月~男方享受护理假15日
《山西省人 口与计划生育条例》第四十二条
女方晚焓育的~除国家规定的产假外~增加产假六擎十日~并给予男方护理假七日。
《山东 省人口与计划生育条例》第二十九条
已俭婚妇女晚育的~除享受国家规定的产假外嚆~增加产假
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30天~并给予其配偶10天や护理假。
《湖北省人口与计划生育条例悍》第三十七条
晚育的~除国家规定的产ば假外增加产假三十天;在产假期间领取《茺独生子女父母光荣证》的~另增加产假三势十天~男方享受护理假十五天。
《湖南耐省人口与计划生育条例》第二十四条
在ォ产假期间申请领取独生子女父母光荣证的ろ~延长产假30天~男方享受10天护理′假;夫妻异地生活的~护理假为20天。
《安徽省人口与计划生育条例》第三十九ぺ条
晚育的增加产假30日~并给予男方滁护理假10日。
《江西省人口与计划生蚬育条例》第四十七条
晚育的女职工~增 加产假十四天~同时给予男方护理假十天惴。
《广西壮族自治区人口与计划生育条园例》第二十九条
晚育又领取独生子女父抗母光荣证的~女方产假为一百三十五日至担一百八十日~男方照顾假为七日至十日。
《福建省人口与计划生育条例》第四十五 条
晚育的给予女方增加产假三十天~男煸方护理假七天。
《云南省人口与计划生?育条例》第二十六条
晚育的~除享受国鲛家规定的产假外~女方增加产假30天~鸲男方享受护理假7天。
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《贵州省人口与 计划生育条例》第六十条
晚育的~产假献增加60日~男方护理假为15日。
《?辽宁省人口与计划生育条例》第三十一条 输
晚育的女职工~凭一胎生育情况证明增丞加产假三十天~同时给予男方护理假七天嘬。
《吉林省人口与计划生育条例》第四圾十八条
职工晚育的~女职工产假可以延 长至一百八十日~男职工享受护理假五至哀十日~特殊情况可以参照医疗单位意见适 当延长。
《黑龙江省人口与计划生育条さ例》第四十五条
已婚妇女晚育的~除国算家规定的产假外增加产假30天~给予男鲡方护理假15天。
《四川省人口与计划 生育条例》第三十二条
晚育者增加产假 三十日~并给予男方护理假十日。
《内睾蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十ォ一条
实行晚育的~其产假为105天~ 并给男方护理假15天。
《甘肃省人口′与计划生育条例》第二十五条
国家机关ぺ和企业事业单位职工在产假期间领取《独昌生子女父母光荣证》的~可以增加产假四阂十天~并给予男方护理假十天。夫妻不在佑一地的~除探亲假外~另外给予男方护理,假三十天~享受探亲假待遇。
《宁夏回呆族自治区人口与计划生育条例》第四十一彼条
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城镇居民领取《独生子女父母光荣证渭》的~享受下列奖励与优待:属机关、社弦会团体、企业事业组织工作人员的~给予瑜男方护理假十日。
《海南省人口与计划钊生育条例》第四十四条
女职工晚育的~钦除国家规定的产假外~增加30天产假~镰给予男方护理假15天。
《新疆维吾尔田自治区人口与计划生育条例》第二十五条
晚育的妇女增加产假30日~其配偶享受そ10日看护假。
《青海省人口与计划生丁育条例》第十九条
男方休“产假”是有寺很多好处的~有利于产妇和婴儿的健康。馘女性休产假期间~身体虚弱~当然更需要南丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心 理压力~情绪容易波动~丈夫在身边呵护教~能够使妻子和婴儿得到更好的照料~也赞有助于消除产妇的紧张情绪~对于顺利分犁娩、产后恢复~以及母乳喂养都有很大帮髟助。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽 然不会讲话~视觉也不发达~但他们的感庠知觉灵敏~这时最易于接受父母的爱抚。袢父亲的语言、气息会给新生儿一种信息~棺对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性迩格都有好处--据英国剑桥大学的一份研倍究表明~如果父亲在婴儿早期生活中的参玮与~会对孩子将来的身心发展产生积极影蝇响~他们在社会交往能力和解决问题能力扮方面~会表现得更出色~这些都会在若干鲴年后表现
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出来。
有利于建立和谐的社会宦关系。男女在生理上的差异是客观存在的汪~因而社会分工不同~但因此也产生了社谪会地位的差异。让男性生孩子显然不现实搜~让男人休产假并不难。调查显示~愿意扫在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿荠的比例~父亲均超过母亲。女人生孩子~捱男人带孩子~打破了古老的社会分工~使区男女平等成为了现实。
有利于就业平等拣。女性就业难是不争的事实~甚至一度出庋现女人回归家庭的论调。女性之所以就业殿难~相当程度是因为不少用人单位认为女ㄇ性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子~к不如用男性省事。如果今后男人也享有“ 产假”~无疑会消除就业中的歧视妇女现爨象~有利于营造男女平等的社会地位。
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范文四:厦门陪产假规定 2017
厦门陪产假规定 2017
一般来说~相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定~具体要看各地方、各企业的实际操作。下面是小编为大家推荐的厦门陪产假规定内容~希望能够帮助到你~欢迎大家的阅读参考。
厦门陪产假规定 2017 省卫计委相关负责人表示~根据《福建省人大常委会关于修改福建省人口与计划生育条例的决定》~只要是依法登记结婚的对象~不管是初婚还是再婚~婚假都有15天。
符合政策生育的对象~不管是一孩、二孩还是多孩~女方的产假都是158天~180天~男方的照顾假都是15天。
婚假、产假、照顾假的有关假期~原则上应一次性休完~与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的不顺延。同时~对于《决定》颁布实施前~婚假、产假、照顾假等有关假期已经休完的~不再给予延长。对于尚未或正在休婚假、产假、照顾假的~应当按照《决定》这一规定执行。
决定中对于产假的规定按照158天~180天执行。对于决定规定假期有区间浮动的~可由用工单位与申请人协商解决~但最低不得少于158天。
此外~根据相关规定~生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资~以每月30天进行折算~按日计发~具体
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标准为:顺产98天;难产含剖宫产的增加15天;生育多胞胎的~每多生育一个婴儿~增加15天。
2017全国陪产假规定国家
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假~其中产前可以休假15天,难产的~增加产假15天,生育多胞胎的~每多生育1个婴儿~增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的~享受15天产假,怀孕满4个月流产的~享受42天产假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
职工本人结婚或职工的直系亲属 死亡时~ 可以根据具体情况~由本单位行政领导批准~酌情给予一至三天的婚丧假。 北京
《北京市人口与计划生育条例 》第十六条、第十八条 依法办理结婚登记的夫妻~除享受国家规定的婚假外~增加假期七天。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工~按规定生育的~除享受国家规定的产假外~享受生育奖励假三十天~其配偶享受陪产假十五天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意~可以再增加假期一至三个月。
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上海
《上海市人口与计划生育条例 》第三十一条 符合法律规定结婚的公民~除享受国家规定的婚假外~增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻~女方除享受国家规定的产假外~还可以再享受生育假三十天~男方享受配偶陪产假十天。
广东
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻~女方享受八十日的奖励假~男方享受十五日的陪产假。
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的~根据医疗机构的意见~享受15天至30天产假,怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的~享受42天产假,怀孕满7个月终止妊娠的~享受75天产假。
《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条 职工实行晚育并符合计划生育政策的~除按国家、广东省有关规定享受假期优待外~女方增加产假十五天。 浙江
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条
2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻~可以获得下列福利待遇:
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女方法定产假期满后~享受三十天的奖励假, 男方享受十五天护理假。
江苏
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻~在享受国家规定婚假的基础上~延长婚假十天。自2016年1月1日起~符合本条例规定生育子女的夫妻~女方在享受国家规定产假的基础上~延长产假三十天~男方享受护理假十五天。
天津
《天津市人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的~男方所在单位给予七日护理假~女方所在单位增加生育假(产假)三十日,不能增加生育假(产假)的~给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。 湖北
《湖北省人口与计划生育条例》第二十二条
对符合法律法规规定生育的妇女~除享受国家规定的产假外~增加产假30天~其配偶享受15天护理假。 四川
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条
符合本条例规定生育子女的夫妻~除法律、法规规定外~延长女方生育假60天~给予男方护理假 20天。 山东
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《山东省人口与计划生育条例》第二十五条
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻~除国家规定的产假外~增加产假六十日~并给予男方护理假七日。 福建
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,符合本条例生育子女的夫妻~女方产假延长为一百五十八日至一百八十日~男方照顾假为十五日。
山西
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日,符合本条例规定生育子女的~女方在享受国家和本省规定产假的基础上~奖励延长产假60日~男方享受护理假15日。 宁夏
《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇~除享受国家规定的产假外~增加产假60天~并给予其配偶25天护理假。 广西
《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻~除享受国家规定的假期外~女方增加产假五十日~同时给予男方护理假二十五日。 江西
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《江西省人口和计划生育条例 》第二十五条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻~除享受国家规定的假期外~增加产假六十日~并给予男方护理假十五日。 重庆
《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工~在国家规定产假的基础上增加产假三十日。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间~男方所在单位应当给予护理假十五日。
海南
《海南省人口与计划生育条例》第四十条、第四十三条 依法登记结婚的夫妻~除享受国家规定的婚假外~增加婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻~享受下列奖励与优待: 属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的~女职工除享受国家规定的产假外~增加产假三个月~给予男方护理假十五日。
内蒙古
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日,符合本条例规定生育子女的夫妻~女方除享受国家规定的产假外~再增加产
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假六十日~并给予男方护理假二十五日。
安徽
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条
对符合本条例规定生育子女的夫妻~国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
女方在享受国家规定产假基础上~延长产假六十天, 男方享受十天护理假,夫妻异地生活的~护理假为二十天。 云南
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的~在国家规定的婚假外增加婚假15天,符合法律、法规规定生育子女的~除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外~女方延长生育假60天~男方给予护理假30天。
湖南
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻~女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天~男方享受护理假二十天。
甘肃
《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的~女方享受产假180天,男方享受护理假30
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天。
吉林
《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条
符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻~按照下列规定给予奖励或者福利待遇:
依法办理结婚登记的职工~享受婚假十五天, 女职工凭生育情况证明增加产假六十天~同时给予男方护理假十五天,
......
女职工经本人申请~单位同意~可延长产假至一年~产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放~不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
河北
《河北省人口与计划生育条例》第二十八条 依法办理结婚登记的公民~除享受国家规定的婚假外~延长婚假十五天,符合法律法规规定生育子女的夫妻~除享受国家规定的产假外~延长产假六十天~并给予配偶护理假十五天。
辽宁
《辽宁省人口与计划生育条例(2016修正) 》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻~除享受国家规定的婚假外~增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻~除享受国家规定的
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产假外~增加产假60日~配偶享有护理假15日。 贵州
《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条
国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的~除享受国家规定的婚假外~增加婚假10天,符合政策生育的~除享受国家规定的产假外~女方增加产假60天~男方享受护理假15天。
陕西
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的~在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的~在法定产假的基础上增加产假六十天~同时给予男方护理假十五天~夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的~在法定产假的基础上增加产假十天。
河南
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理婚姻登记的夫妻~除国家规定的婚假外~增加婚假十八日~参加婚前医学检查的~再增加婚假七日,符合法律、法规规定生育子女的~除国家规定的产假外~增加产假三个月~给予其配偶护理假一个月。
黑龙江
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《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日~参加婚前医学检查的~增加婚假十日~假期工资照发。符合本条例规定生育子女的~女方享受产假一百八十日,男方享受护理假十五日~特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长~护理假期间工资照发。
青海
《青海省人口与计划生育条例》第十六条
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日,符合本条例规定生育子女的夫妻~除享受国家规定的假期外~延长女方产假六十日~给予男方看护假十五日。
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范文五:陪产假国家规定2017
随着全面实行二孩政策,如何保障孕妇的顺利生产成为了社会的热点问题,那么想了解配偶的陪产假有多长吗?接下来小编就为您总结了各地陪产假的最新规定,供您参考,希望可以帮助到您。
广东:陪产假15天
根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
四川:护理假20天
根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”
湖北:护理假15天
根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条
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对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
江西:护理假15天
根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
山西:护理假15天
根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
山东:护理假7天
根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天
根据2017《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、
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企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
天津:护理假7天
根据2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。
浙江:护理假15天
根据2017《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2017年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
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广西:护理假25天
根据2017《广西省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。
宁夏:护理假25天
根据2017《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
福建:男方照顾假15天
根据2017《福建省人口与计划生育条例》第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
上海:配偶陪产假10天
根据2017《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产
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假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
2017年产假期间工资怎么发
1、产前假
女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
2、保胎假
一些女职工的身体比较不好,为了母子的安全考虑,医生会建议孕妇在一定时间段内保胎,保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。
病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体
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协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
计算系数按照以下方式确定:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支 付疾病休假工资:
?连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
?连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
?连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计 发;
?连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
?连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
?连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
?连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
?连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
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病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
3、产假期间
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。
按照法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的,则女职工只能拿到生育津贴,生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的,差额部分由用人单位补足。
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