年总结范文#刚参加工作,快六个月了,公司要求写年终工作总结,我...
主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。
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以下供你参考: 转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3.经验和教训。
做过一件事,总会有经验和教训。
为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。
根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等 总结的注意事项 1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体,详略适宜。
材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。
总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。
结尾:分析问题,明确方向。
3、落款 署名,日期
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三、我国国有大中型企业技术创新的现状1.企业技术创新资金投入严重不足一般来讲,R&D投入占销售额的1% ,企业就难以在竞争中生存; 占销售额的2% ,企业可勉强在竞争中维持;占销售额的5% ,企业才有竞争力。
而1999年,我国大中型国有企业R&D经费投人仅为40.6亿美元,占产品销售收人的1.1% 。
近年来发达国家的平均R&D投人占GDP的比例一直稳定在2% 以8 Science and Technology Review 1 2/2002上。
2000年全世界R&D经费投人约5 870亿美元,其中,美、日、德、英、法等7个发达国家约占5 280亿美元,占了90% 。
而同期我国全部R&D经费支出约896亿元(约108.3亿美元),占GDP的1.0%。
2.企业技术创新机构不健全 目前我国2 400多家国有大中型企业中,有近2/3的企业没有自己的R&D机构,在国家512家重点企业中,约有1/3的企业R&D机构研究开发职能不健全。
3.企业技术创新起点低,产品结构不合理,技术含量低 以我国钢铁行业为例。
从钢铁的产品结构上看,一方面,线材、螺纹钢、中小型材、普通中板、焊管等严重供过于求;另一方面,钢板类、石油管、不绣钢、工具钢等13类品种钢材每年又需进口700万吨以上。
我国现有钢铁产品中,高科技含量、高附加值产品所占比例明显比国外大型钢铁企业低,在出口产品中钢铁初级产品占了很大一部分。
四、企业创新机制的内涵及当前我国国有大中型企业技术创新机制存在的几个问题1.企业创新机制的内涵企业的创新机制。
应包含以下几个方面的内容:决策机制、组织构架、激励机制、R&D机制和企业文化。
(1)决策机制是企业进行技术创新的指挥系统,负责将企业的各种决策信息传递到企业的各个部门。
对于企业的技术创新,决策机制首先要解决的就是企业技术创新的战略问题。
(2)组织构架任何一个企业技术创新的能力很大程度上依赖企业技术创新的组织构架。
高效的组织结构可以使各种创新资源配置得到优化,各种职能界面的交流和整合得到完善,信息流通、企业员工间的交流和自我学习的渠道、质量 效率得到提高。
技术创新组织架构是各种政策执行 项目实施、管理、监督的载体。
(3)激励机制人才激励是人力资源开发的重要环节,是激活人力资本存量和吸引增量的关键。
激励机制不仅仅指报酬分配问题, 也包括声誉激励、竞争激励和控制权激励。
(4)R&D机制 是企业x,/开展R&D活动的项目小组的管理系统,包括R&D项目的审批、过程的监控以及R&D成果的鉴定等内容。
R&D机制是执行企业技术创新战略的具体环节。
(5)企业文化企业文化体系是支持技术创新的一整套“软件”系统。
它作为一种无形的精神内聚力,体现于企业组织内的方方面面,其作用是无法估量的。
任何成功的企业必然有其独特的企业文化。
2.当前我国国有大中型企业技术创新机制存在的几个问题 目前我国国有大中型企业技术创新能力薄弱,有许多人将其归咎于资金投人不足、基础研究薄弱等方面的原因。
但笔者认为,资金投入不足、基础研究薄弱是企业技术创新能力不足的结果,企业技术创新能力薄弱主要的原因在于企业技术创新系统内部反馈机制和运行机制的滞后。
以研究技术发展而闻名于世的美国经济学家罗森堡和小伯尔泽在其名著《西方致富之路— — 工业化国家的经济演变》中指出,就科学技术而言,直到15世纪中国和阿拉伯国家显然领先于西欧,但西方国家很快就后来居上,在经济上大大超过了东方国家,原因就在于西欧在中世纪后期建立了一种有利于不断创新的社会机制。
再看美国高新技术的发展,美国的高新技术产业最先在环波士顿的128公路地区和硅谷发展起来的,美国学者安纳利??萨克森在《硅谷和128公路地区的文化与竞争》一书中,对两地的高新技术发展作了深刻的比较分析。
她认为,20世纪80年代后期,128公路地区的高新技术发展开始走下坡路,而硅谷地区却方兴未艾,不断走向新的高涨。
其主要原因在于:决定一个地区高新技术产业发展的主因不在于新技术发明的多少,而在于它的制度安排、社会环境和文化氛围是否有利于发挥专业人员的积极性和创造性。
从实际调查情况来看,我国国有大中型企业技术创新机制不完善主要表现在以下几个方面。
(1)技术人员所从事的研究课题大部分是“短平快” 的小型项目 技术人员偏向于选择高成功率的项目,研究开发活动的短期行为非常严重,刻意.回避高层次的理论研究,其结果就是“低水平、高成功率” 的研究项目得以大量铺开,低水平和简单重复的成果屡见不鲜;而另一方面市场化意识不强,导致科技成果的低市场转化率。
(2)企业内部的民主气氛不够技术人员在技术问题上往往不轻易发表意见,一是担心说了也没用,二是不敢说。
技术人员在课题的审批过程中发言权少;审批过程中民主化、透明化程度低。
(3)年轻人不满于自身工作现状的比例相当高不少年轻的技术人员不安心本职工作,跳槽的也不少,尤其是热门专业的人才跳槽比例比较高。
笔者采访了一些跳槽或者已离职的技术人员,问及跳槽原因时,他们的回答几乎都是:钱不是主要原因,最主要的是感觉到自己的发展机会少、空间少。
(4)科技人...
党支部工作报告怎么写?
XX年XX党支部工作总结 结合创建初期面临的任务重、困难大的实际,一手抓业务建设,一手抓党建工作,较好地完成了上级党组织交给的各项任务,保障了各项创建工作的顺利完成。
一、高度重视党建工作,建立健全党的组织。
创建伊始,在主管领导的指导和机关党委的领导下,XX于X月中旬开始组建党支部。
在民主选举的基础上,经直属机关党委批准,产生了以XXX为支部书记的第一届支部委员会。
党支部的建立,为全局各项工作有条不紊的开展提供了组织保证。
支部成立后,即正常开展组织发展工作。
年内发展预备党员X人,X名预备党员按期转正。
二、以建立学习型组织为目标,营造理论学习氛围。
深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神,用先进的理论武装头脑,指导实际工作,提高业务工作水平。
先后下发《学习贯彻“三个代表”重要思想安排计划》和《学习贯彻十六届三中全会精神安排计划》,多次召开支部或全局大会,传达、动员、学习“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神,紧密结合工作实际,交流学习体会。
采取多种形式,如中心学习组学习、观看辅导讲座录像、领导讲党课、参加知识竞赛、到企业参观学习、召开理论研讨会等,将学习融入到工作之中,边工作,边学习,及时总结,共同提高。
除政治学习外,还加强业务培训和学习,在创建后的短短XX个月时间内,举办业务讲座XX场次。
成立了以XXX为组长的课题研究组,下设XX个小组,结合管理、业务发展等方面工作,围绕涉及单位的16个共性课题开展调研,至年底已取得初步成果。
三、改进工作作风,开好民主生活会。
根据《关于XX及所属单位处以上党员干部民主生活会实施意见》和机关党委等四部门联合下发的《关于召开XXX年处以上党员领导干部民主生活会的具体安排》的通知精神,制定了《XXX年处以党员领导干部民主生活会工作计划》,就民主生活会的主题、基本内容、指导原则、参会人员及方式以及召开步骤和时间安排等问题进行了详细的安排。
由于领导重视,准备充分,组织得力,参与积极,民主生活会取得了预期效果,达到了开展批评和自我批评、找到自身存在问题、提出整改措施的目的。
四、加强廉政建设,搞好廉洁自律。
党风廉政建设是事关依法行政和队伍建设的重大问题,创建伊始,领导和党支部就十分重视。
通过参加党员领导干部廉洁从政知识测试、观看党风廉政教育片、参观反腐倡廉、预防职务犯罪图片展览等形式,教育党员干部警钟长鸣,防患未然。
结合业务工作,制定了XXX,并草拟了《议事制度》、《工作人员行为规范》、《党风廉政建设制度》等XX个内部管理规章。
通过行为规范和建章立制,从制度上、源头上预防和杜绝****。
五、重视党的群众工作,关心青年人的进步成长。
尽管35岁以下青年人不多,但他们是事业发展的新鲜血液,是党组织的后备力量。
党支部热情支持青年活动,帮助解决青年困难,以党建带团建,推进青年干部队伍建设,发挥好党的助手和后备军作用。
同时,加强对工会、妇女组织的领导,支持他们的工作,发挥他们作为党组织联系群众的桥梁和纽带作用。
开局良好的支部建设工作,是与我们紧紧依靠党委的正确领导和部机关有关部门强有力的支持帮助分不开的。
实践证明,党建工作的好坏,对推动全面工作起着至关重要的作用,是我们生存发展的需要,必须坚持常抓不懈。
XXXX年,我们要在党委的领导下,总结经验,找出不足,围绕中心工作和工作思路,进一步抓好党支部建设,发挥党的战斗堡垒作用。
半年工作总结怎么写
2017上半年物业工作总结范文 时光飞逝,不知不觉已经过去半年,在这过去的半年里,我在公司领导和同事的关心帮助下,顺利的完成了本职工作,现对上半年工作做一个总结。
一、前台接待方面 前台接待是客服部的服务窗口,保持信息渠道畅通,监督区域管理、调度和协调各部门工作,是前台接待的主要职责。
接待人员是展现公司形象的第一人,一言一行都代表着公司,是联系小区住户的窗口。
在工作中,我严格按照公司要求,工装上岗,接待来访人员以礼相迎,态度和蔼的接听和转接电话,仔细认真的处理日常事务,耐心听取业主反映的问题、需要解决的困难,细心解答并详细的记录,在第一时间安排人员上门服务。
每个月月末,将来电记录汇总,上半年共接到来电68个、去电130个,业主有效投诉2宗。
业主的所有咨询来电,我们都给予满意回复;业主的报修问题,通过我们的及时联系,根据报修内容的不同积极进行派工,争取在最短的时间内将问题解决。
同时,根据报修的完成情况及时的进行上门回访或电话回访。
业主的投诉,已上报有关部门协调解决。
通过这些平凡的日常工作,使我的工作水平有了明显的提高,受到了小区业主及领导的一致好评,也塑造了我们物业人的新形象。
二、档案管理方面 档案是在物业管理中直接形成的文件材料,严格按照档案管理规定对业主资料、各部门档案、报修单、工作联络函、放行条等资料进行较彻底的分类整理,做到目录清晰,检索方便,各栋住户资料进行盒装化、各部门档案进行袋装化管理,按期、细致的整理完成。
实现规范化管理,同时制定完善资料的保密制度。
定期检查档案情况,改动或缺少及时完善。
上半年共接到各类报修共64宗,办理放行条42张,工作联络函10张。
三、各项费用的收缴工作 鉴于物业管理是一个高投资、高成本、低回报的服务行业。
要确保工作持续正常进行, 必须做好各项费用的收缴工作,并保证按时足额收缴。
上半年共收取物业服务费用79212元; 私家花园养护费50386元;光纤使用费XX元;预存水费1740元;有线电视初装费450元;燃气初装费3300元。
四、经验与收获 半年来,通过努力学习和不断积累,思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步,已具备了客服中心工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去。
积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心、责任心,努力提高工作效率和工作质量。
五、下半年工作计划 1、加强业务知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益。
2、进一步加强客服中心的日常管理工作,明确任务,做到严谨有序。
3、结合实际情况,多从细节考虑,紧跟领导意图,协调好内外部关系,多为领导分忧解难。
2017上半年行政工作总结范文 回顾这半年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。
通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将半年来的工作情况总结如下: 一、办公室的日常管理工作。
办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作千头万绪,在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料,数据。
有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系,办理公司有关证件。
公司成立伊始,各项工作几乎都是从头开始,需要办理相关的手续及证件。
我利用自己在XX部门工作多年,部门熟、人际关系较融洽的优势,积极为公司办理各类证件。
通过多方努力,我只用了月余时间,办好了XXX证书、项目立项手续XXXX产权证产等。
充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解XXXXX情况,为领导决策提供依据。
作为XXXXX企业,土地交付是重中之重。
由于XXX的拆迁和我公司开发进度有密切关联,为了早日取得土地,公司成立土地交付工作小组。
我作小组成员之一,利用一切有利资源,采取有效措施,到XX、XX拆迁办等单位,积极和有关人员交流、沟通,及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室,公司领导在最短时间内掌握了XXXXXX及拆迁工作的进展,并在此基础上进一步安排交付工作。
3、积极响应公司号召,深入开展市场调研工作。
根据公司(0X号办公会议精神要求,我针对目前XX房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。
先后到土地、建设、房管部门...
学校期末工作总结怎么写??
在学校领导的统一组织下,本学期我们班在学校常规管理检查评比、各项竞赛活动及学习风气方面都取得了较为满意的成绩。
现将一学期的工作总结如下:一、加强对学生的思想政治工作,净化学生心灵,培养学生美好品质。
我在班级开展了“寻找我们身边的活雷锋”、“哪些行为我们应该唾弃或改正”、“你最崇敬的人是谁?”“你以为人成功的最关键因素是什么?”等活动。
利用班会课要求学生对上面提出的问题进行不断地讨论,通过讨论不断地澄清学生思想上的模糊意识,提高学生的思想境界。
我还充分利用校会、校内或校外的偶发事件及时对学生进行针对性教育。
二、加强班级管理、深入了解学生,全面深入地做好班级工作。
我利用课间、中午、晚饭后等时间深入到学生中去,了解学生的思想动态、为学生排忧解难。
为了提高学生的学习效果,我还经常组织学生进行学习经验交流会。
由于跟班勤、管理方法得力,开学初班级风气很快步入正轨。
在学校组织的各项管理检查评比中,我班的成绩良好。
三、积极开展好两课、两操、两活动,保护学生视力、增强学生体质,提高学习效率。
为了保证活动效果,每次活动我总是亲临现场与学生一起进行活动。
为了提高学生参与的积极性,每次活动我总是加入一些竞技、游戏等内容,使学生既锻炼了身体又享受了乐趣、陶冶了情操,使思想得到充分地放松。
由于保证了学生的体育运动量,学生普遍感到心情放松,课堂注意力集中,学习效率高。
四、密切课任教师间的关系、共同做好学生的思想工作。
为了做好学生的思想工作,我经常主动地与任课教师进行交流,了解学生课堂表现,特别注意了解学生的进步情况,以便课后及时地做好学生的思想工作。
为了增强做学生思想工作的实效性,我经常与课任教师一起探讨教育学生的方法,并邀请课任教师共同完成教育学生的重任。
五、加强对学生心理素质的训练、提高学生的应试能力。
我充分利用每次小考的机会对学生进行应试能力的训练。
采取集体方法指导、个体情况分析,有计划、有步骤地克服学生的怯场心理,逐步提高学生应试的自信心,促使我班学生在其摸考试中去的了第六名的成绩,班级被评为文明班级。
教无止境、学无止境,在新的一学期里,我将不断地探索教育管理的方法,虚心向老班主任、老教师学习,以便将自己的管理水平推向更高的层次。
求乡镇党代会报告提纲
解放思想 抢抓机遇 顽强拼搏 奋勇争先 为创建国家级生态文明县而努力奋斗 ——在中国共产党芮城县第十一次代表 大会上的报告 中共芮城县委书记 王正风 (2011年5月26日) 各位代表、同志们:现在,我代表中共芮城县第十届委员会向大会作报告,请予审议。
本次党代会的任务主要是:深入学习贯彻党的十七届五中全会精神,省委九届十一次全委会、市委二届七次全委会和中央、省市经济工作会议精神,回顾总结“十一五”发展历程,科学谋划“十二五”发展大计,动员全县各级各部门、广大党员干部团结带领全县人民,解放思想,抢抓机遇,顽强拼搏,奋勇争先,为创建国家级生态文明县而努力奋斗。
一、总结经验,正视差距,坚定“十二五”跨越发展的信心和决心 中国共产党芮城县第十次代表大会是2006年6月召开的。
五年来,在省委、市委的正确领导下,县委团结和带领全县人民紧紧围绕创建国家级生态文明县的目标,深入贯彻落实科学发展观,大力实施“修路、抓大、绿化、开放、公平”五大工作重点,圆满完成了“十一五”规划的主要目标任务,谱写了芮城经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展的崭新篇章。
——“十一五”是芮城有史以来经济发展最快的五年。
2010年,全县县内生产总值完成49.17亿元,比“十五”末翻了一番;财政收入完成3.9亿元,是“十五”末的3.1倍;一般预算收入完成1.2亿元,是“十五” 末的3.5倍;一般预算支出“十一五”末为9.43亿元,是“十五”末的3.7倍;“十一五”完成固定资产投资突破100亿,是“十五”期间的6.8倍。
全县规模以上企业达42家,比“十五”末新增7家,规模以上工业增加值突破10亿元,比“十五”末翻了一番,大工业大企业强势带动,亚宝、大唐上交税收占整个财政总收入的56%;社会消费品零售总额完成13.7亿元,是“十五”末的2.3倍;城乡居民储蓄存款余额42.8亿元,粮食总产达到2.88亿公斤,创历史最高。
——“十一五”是人民群众得实惠最多的五年。
五年来,我们坚持以改善民生为根本,最大限度地让人民群众共享改革发展成果,每年县委都要确定十件为民实事,做到了件件落实。
十一五”末,全县干部职工津贴补贴由“十五”末的600多万元增加了8000多万元,由全市13个县(市、区)倒数第二上升到全市第五位,城镇居民人均可支配收入达到13952元,比“十五”末翻了近一番;农民享受粮食补贴等各种惠农资金达2亿多元,人均增收700多元,农民人均纯收入达到5222元,高于全省(4736元)、全市(4685元)平均水平,比“十五”末增长80%;全县义务教育阶段应入学学生40636人,除8名智障以外,全部入学;参加新型农村合作医疗人数占到农村总人数的98%;城乡低保达到2万多人,基本实现应保尽保;全县在21个村开展了农村社会养老保险试点工作,参保人数达2万多人,参保费743万元。
从2007年起我们在全县开展了群众喜闻乐见的“政府出钱、百姓看戏”的送戏下乡活动,累计开展送戏下乡527场次。
科技、文化、卫生、体育、计生等工作都取得了长足发展。
——“十一五”是生态建设环境保护力度最大的五年。
“十一五”期间,全县围绕通道、景区、村镇和“三荒”四大绿化战场,大力实施绿化美化工程,使林木覆盖率由“十五”末的27%提高到现在的38.8%。
与此同时,先后取缔关停了15家能耗高、污染重的小造纸、小水泥等“五小”企业,婉言谢绝了投资在亿元以上的磷矿粉加工项目和金属镁加工项目,使空气质量二级以上天数达到363天,其中一级天数238天,各项节能减排和环境保护指标全面达到省级生态文明县标准。
——“十一五”是交通建设实现历史性突破的五年。
五年来,县委按照“四横二十纵”道路交通网络体系规划,始终把打破交通瓶颈作为头等大事抓住不放,现已完成四横十纵和通村道路1430多公里,每百平方公里公路里程达121.2公里,分别高于全省、全市平均水平,比“十五”末提高20.9个百分点。
尤其是运宝高速中条山隧道的开工建设,圆了芮城人民的百年梦想,制约芮城经济发展的交通瓶颈将彻底打破。
——“十一五”是城乡面貌日新月异的五年。
五年来,我们始终按照打造历史名城、文化名城、宜居县城的总体目标,从2007年开始,先后完成了府前广场、城隍庙、西矿路、体育场、永乐广场北扩拆迁工作,拆迁户数363户、面积13.6万平方米,全部实现了依法拆迁、和谐拆迁、安全拆迁。
先后高标准建设了人民体育场、会展中心、府前广场、东花园和污水处理厂等,集中供热实现逐步覆盖,建成区面积和人口分布由2005年的8平方公里7万人增加到9平方公里8.3万人,历史名城、文化名城、宜居县城的品位进一步提升。
与此同时,我们还狠抓新农村建设工作,”十一五”末,全县共建成省级环境优美乡镇8个,省级生态文明村8个,完成“四化四改”和“五个一”新农村93个。
——“十一五”是旅游文化产业快速推进的五年。
县委立足芮城历史悠久、区位独特、依山傍水的优势,研究制定了加快“洞宾故里、黄河风情、生态芮城”和“万里黄河第一游”的旅游建设总体规划,先后建成了通往大禹渡、圣天湖、九峰山、百...
如何用五大发展理念助推工会工作
党的十八届五中全会鲜明地提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理论,牢牢抓住制约发展的症结所在,以解决问题为导向,注重突破薄弱环节,以创新发展解决发展动力问题,协调发展解决发展不平衡问题,绿色发展解决人与自然和谐问题,开放发展解决内外联动问题,共享发展解决社会公平正义问题,富有创见地升华了党对经济社会发展规律的认识,实现了马克思主义发展观的时代创新和重大升华。
工会作为党领导的工人阶级群众组织,必须准确把握五大发展理念在工会工作中的着力点,破解问题短板,强化工作创新,不断保持和增强政治性、先进性、群众性,努力开创工会工作新局面。
坚持创新发展,着力引领职工提升发展质量效益 发展是人类社会的永恒主题,创新是引领发展的第一动力。
坚持创新发展,必须引导职工投身经济建设主战场,让创新在全体职工中蔚然成风。
要广泛营造劳动最光荣、劳动者最伟大社会氛围,发挥劳模先进引领作用,深化名师带徒活动,强化劳模技能工作室创新孵化功能,为经济发展提供广泛智力支持。
要围绕实施创新驱动战略,组织职工积极参与新技术、新产品开发,广泛开展职业技能大赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术活动,打造职工创新工作室、职工创新大讲堂等平台,提高职工技能等级、技术和文化水平。
要广泛开展社会主义劳动竞赛活动,着眼“十三五”发展的重大工程、重点项目、重要领域,创设丰富多样的竞赛载体,让每一位职工在竞赛中成就自我、发展自我,让劳动竞赛成为服务发展的“助推器”。
要实施“工人先锋号”亮牌创建活动,推进职工“五小”技术革新、合理化建议、职工岗位先进操作法等工作,促进提质增效。
坚持协调发展,着力引领职工推动整体均衡发展 协调是持续健康发展的内在要求。
坚持协调发展,必须正确处理发展中重大关系问题,引导职工助推整体协调发展。
要推动核心价值观融入职工生产生活,广泛宣讲党的十八届五中全会、党的群团工作会议等精神,引导职工强化岗位奉献意识,培育协调发展理念。
要深化劳动关系和谐企业创建活动,积极培育先进典型,健全企业信用体系,优化监管评估机制,推动服务引导与管理监督相结合,以共担责任、共谋发展为主题,促进更多企业不欠薪不欠保,职工与企业同心同德共同发展。
要培育职工树立创业意识,探索金融小额担保、财政贴息贷款等服务举措,帮助职工实现创业和再就业。
要营造协调发展氛围,繁荣企业文化和职工文化,推动基层形成常态化职工文体活动机制,深化送文化到基层活动,为促进城乡区域协调发展、推动物质文明和精神文明协调发展贡献力量。
坚持绿色发展,着力引领职工促进经济社会良性互动 绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。
坚持绿色发展,必须强化“绿水青山就是金山银山”重要理念,引导职工为“美丽中国”建设作出新贡献。
要培育职工节约资源和环境保护意识,促进人与自然和谐发展,形成促进绿色发展的良好氛围。
要引导职工加快产业生产经营方式革新,促进传统产业转型升级、发展低碳循环经济、实现人与自然的和谐共存,推动全面节约和高效利用资源。
全面加强生态保护,加强生态环境执法、筑牢生态安全底线。
要引导职工广泛参与“垃圾分类”等生态文明活动,发挥各级人大职工代表和政协工会界别委员监督治理空气污染、水污染、土壤污染力度和生态修复的力度,坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
坚持开放发展,着力整合各方力量提升工会服务能力 开放是发展的必由之路。
坚持开放发展,必须坚持互利共赢理念,运用社会力量提升工会服务能力。
要积极推进工会实体化、普惠化、项目化、社会化服务,设计和实施好党政所需、职工所盼、工会所能的服务项目。
要提升各级职工服务中心、企业实体化服务站点功能,完善困难帮扶、创业就业等机制。
要在做精做细工会帮扶、办好各类维权热线,畅通法律援助渠道。
要遵循“互联网+”发展趋势,依托工会官网、微博、微信、移动客户端等服务方式,实施网络普惠服务。
要发挥工会枢纽型组织的功能,采取购买服务吸引社会组织参与服务职工,积极构建互利合作平台,提升工会在社会组织中的吸引力和话语权。
坚持共享发展,着力实现职工共建共享社会发展成果 共享是中国特色社会主义的本质要求。
坚持共享发展,必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,切实增强职工的“获得感”。
要强化工会源头维护,落实人民团体协商、基层协商等民主协商机制,参与修订完善涉及职工切身利益的政策法规制度。
要发挥工会劳动法律监督职能,强化高温津贴、带薪休假等待遇的落实。
要完善工资正常调整机制,推动出台工资集体协商条例、职代会条例等地方性法规,健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,广泛开展行业(区域)性工资集体协商。
要加强职工劳动安全保护,健全完善劳动保护分级管理措施,会同行政部门建立工伤事故预防联动机制,督促签订劳动安全卫生专项集体合同,加强事故多发企业的警示教育和督查。
牢固树立和自...
新形式下如何推动工会工作创新发展
1 树立新常态下的新理念,进一步坚持党对工会工作的领导(一)自觉接受党的领导,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。
坚持党的领导是中国工会的政治原则,做到围绕本行业、本企业中心工作,服务大局,对党委负责和对职工群众负责相统一,把坚持党委领导与独立自主创造性开展工会工作有机地结合起来,充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。
(二)自觉提升责任意识,深刻领会新时期工会工作的新要求。
中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中指出,“新形势下,党的群团工作只能加强,不能削弱;只能改进提高,不能停滞不前。
必须更好发挥群团组织作用,把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围,汇聚起实现‘两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量”。
为此,工会干部应提高思想认识,增强使命感,不断增强自身影响力和感召力,推动工会工作向更高水平发展。
2 推进新常态下新作为,打通联系服务职工的“最后一公里”(一)转变工作作风,密切联系职工“无距离”。
打造具有特色的工会服务品牌,坚持面向一线、服务一线,切实把工作重心放在职工第一线,真情同群众交友,为职工办实事、做好事、解难事,使工会工作深深扎根于广大职工群众之中,以品牌效应带动工会全面工作。
(二)维护群众利益,做职工最可信赖的“家里人”。
要把维护职工的合法权益作为工会工作的立足点和出发点,在感情上更加贴近职工,生活中密切联系职工,工作中紧紧依靠职工,心里时刻装着职工。
坚持广大职工利益至上的观念,着力解决职工群众最现实的困难和问题,想方设法为职工办实事、办好事,努力当好职工合理诉求的代言人、合法权益的维护人、生活困难的帮扶人、问题矛盾的化解人。
(三)加强自身建设,做提升各项工作的“压舱石”。
提升新常态下的新素质,着力创建创新型、服务型、学习型工会,针对职工的期望值越来越高,需求越来越具体的现状,要转变传统直线、单一简单的思维方式为多方位、多层次、多角度的思维方式,提高对新时期工会工作规律的准确把握,进一步强化自我提高、自我完善意识,不断提高自我履职能力。
3 把握新常态下的新主题,进一步增强工会的新能量(一)把握工作重点,加强职工思想教育工作,引导职工投身创新与发展之中。
1.加强基层工会组织建设。
抓好工会会员数据库的梳理,坚持入会数量与质量两手抓、两手硬,提高工作效率,最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来。
进一步加强对工会小组的指导帮建,坚持工作重心下移、将更多财力、物力投入到工会小组。
2.加强对职工的思想教育。
加强对职工的思想教育要贯穿于工会的各项工作的始终,要把解决思想问题和解决实际问题集合起来,急职工之所急,想职工之所想,帮职工之所需。
工会在加强对职工的思想教育工作中,着重加强一线人员的社会公德、职业道德、传统美德教育,在职工中形成“比学赶帮”的良好氛围,不断扩大工会的影响力。
3.加大工会宣传工作力度。
坚持“以内为主,以外为辅”的原则,努力发掘、广泛宣传发展进程中涌现出来的各类先进典型。
工会要积极创新宣传载体,根据现在80后、90后员工人数多、思想活跃的特点,利用现代媒体技术优势,利用网络资源,动员员工积极参与企业管理,宣传企业职工操守和新型价值观理念。
(二)关注工作焦点,走具有本行业、本单位特色的厂务公开民主管理道路,构建和谐的新型劳动关系。
1.完善职代会制度,深化厂务公开。
坚持以职工代表大会作为厂务公开民主管理的基本载体。
把职工代表大会作为厂务公开的主要形式,充分利用党委会议、行政会议、公告栏、计算机办公网络以及单位领导与职工代表座谈交流等方式,积极推行厂务公开民主管理。
2.坚持依法维权,积极构建和谐稳定的劳动关系。
工会要贯彻好“普法维权”的工作,使职工知法、懂法、守法,扩大覆盖面,实现好、维护好广大职工的根本利益,健全维权工作机制,形成制度化、规范化,突出抓好劳动关系矛盾排查工作,对影响职工队伍稳定的问题早发现、早介入、早报告,尽可能地把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。
3.发挥帮扶作用,切实加强工会困难救助工作。
逐步推动工会困难职工援助的转型升级,形成帮扶—解困—服务“三位一体”的工作格局。
从制度层面搭建服务职工平台,进一步加强困难职工帮扶工作计划,不断提升帮扶工作水平,着力解决好职工最直接、最关心、最现实的问题,把服务工作做到职工群众的心坎上。
(三)突破工作难点,围绕发展大局,在经济技术创新活动中取得新突破。
1.创新劳动竞赛,提升职工素质。
工会要积极探索开展劳动竞赛工作的新思路。
遵循“工会搭台,职工唱戏”的原则,为员工搭建起了形式多样的劳动竞赛平台。
工会积极引导职工以解放思想为先导,不断增强奋勇争先、锐意进取的责任感和使命感;重视发现、培养创新型人才,使创新理念得到尊重、创新措施得到鼓励、创新成果得到彰显。
2.深入实施职工素质建设工程。
工会要积极搭建有利于职工全面发展的职业平台,打通职工提高技能的通道,培...
工运理论研究论文怎么写啊?
例文:7月21日,安康局2009年工运理论研究论文交流评比活动圆满结束。
局属各分工会选送的15篇论文参与交流评比,论文内容涉及工会组织建设、工会干部素质建设、基层班组建设、企业文化建设等工会工作热点难点和亟待研究的课题。
此次评审特邀安康市作协副主席、安康广播电视报社社长李焕龙进行点评,该局部分党支部书记参与旁听。
经认真评审,该局送电工区、修试工区分工会选送的论文《创新维权理念 构建保护机制——简述基层工会组织在服务部门安全生产中的探索与实践》和《关于修试分工会用科学发展观培养一专多能复合型员工队伍的实践与思考》获得一等奖,生产分工会、营销分工会、汉滨分局分工会的论文分获二等奖,三等奖由行政分工会、汉水公司分工会、调度信通分工会和白河分局分工会获得。
这些论文命题新、立意新、观点新,能够联系企业实际,结合工会的具体情况就工作中遇到的问题,深入开展研究,提出了有效解决问题的办法,对于该局工会工作的创新发展有着积极的推进作用。
该局工会主席廖大勇出席评审会议并作重要讲话。
讲话充分肯定了此次活动开展的意义——通过论文评比,将基层分工会工作中的好思路、好方法、好经验集中展现出来,对于指导今后工会工作的开展提供了借鉴、开阔了思路、交流了方法。
他指出虽然从专业的角度看,每篇论文都有一定的瑕疵,但每篇文章都源于平时的工作实践,观点新颖、内容丰富,各有各的闪光点,具有较强的实践性。
他要求,要充分认识工运理论研究的重要性和必要性,突出重点积极开展工运理论的研究探索,努力做好工运理论成果的转化,充分发挥工运理论研究在推进工会工作中的作用。
论文交流中,大家一致认为,面对新形势、新任务,要推动工会工作再上新台阶就必须进一步加强工运理论调研,在科学发展观的指导下,着力研究和解决新形势下工会工作和工会建设的重点课题,创新工作思路,使各级工会组织能更好地围绕中心,服务大局,发挥好桥梁纽带作用。
新形势下如何创新基层工会工作
只有转变观念进行创新,思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、工作上不断有新建树,才能把握机遇,才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,保持旺盛的生机和活力,工人一起共谋油田最大的发展。
下面我结合采油一矿工会工作实际,浅谈一下新形势下基层工会工作如何进行创新。
分析总结了以下几点,供同行参考。
一、创新教育方式,做思想政治工作的“风向标”近年来,受国内外思潮影响,油田职工思想观念和价值取向的多样化,工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求,与时俱进,不断创新。
一是要创新思路,由被动向主动转变。
立足单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路,从“等布置、等指令”转变为从实际出发,把握工作的主动权
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