范文一:劳动力需求弹性
劳动力需求弹性
劳动力需求弹性
Provided by business school of NENU.
主讲:东北师范大学 商学院 刘小庆
劳动力需求弹性
让我们谈谈最低工资法
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低工资法将会导致失业增加 自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给的员工,那是失业。 劳动力需求弹性
wm
w0
S
D
剩余劳动力
L1
L0
L8><#004699'>2
劳动力需求弹性
重要的问题是如何应对劳动力的需求,
确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平,但是最低工资小幅度上升会对
雇佣水平产生什么样的影响呢,
劳动力需求对于工资变化的响应,一般用弹性来测量。 劳动力需求弹性
劳动力需求的自身工资弹性是指,某一类劳动力的工资率(W)增长1%所导致
的此类劳动力的雇佣量(E)变化的百分比。
??=(%??E)/(% ??W)
如果??>1,则1%的工资增长所引起的雇佣量的下降百分比将会大于1%;对应的劳动力需求曲线是富有弹性的需求曲线。
如果??=1,则1%的工资增长所引起的雇佣量的下降百分比将会等于1%;对应的劳动力需求曲线是单位弹性的需求曲线。
如果??<1,则1%的工资增长所引起的雇佣量的下降百分比将会小于1%.对应的劳动力需求曲线是缺乏弹性的需求曲线。
劳动力需求弹性
因为雇佣量(E)和工资率(W)是反方向变化的,所以弹性这个值是一个负值。因此,我们关注的是弹性的绝对值。
这是因为,如果工资上升(下降),那么雇佣量就会下降(上升)。
下面来看一组数据:
劳动力需求弹性
假设工资上升5%,因此就业下降<#004699'>2%。从而得出劳动力需求弹性为0.4,这意味着劳动力需求是缺乏弹性的。因为雇佣量变化的百分比比工资率变化的百分比小。
计算一下:如果工资上涨<#004699'>2%,相应的雇佣量下降3%,那么??为多少,
??=3%/<#004699'>2%=1.5
劳动力需求弹性
不同的弹性
图中:劳动力需求曲线D<#004699'>2的自身工资弹性比D1的大。
D<#004699'>2
D1
E3
E4
E1
E<#004699'>2 W1
W<#004699'>2 相对劳动力需求弹性
弹性
然而,说某一条劳动力需求曲线有“一个”弹性是不严谨的
对于一条劳动力需求曲线,其弹性大小会因区域不同而不同
考虑这条需求曲线的弹性:W =14-0.<#004699'>2L
图示
60
50
40
30
<#004699'>20 4
<#004699'>2 6
8
10
雇佣数量
工资
D
W =14-0.<#004699'>2L 弹性和斜率
斜率包含了工资水平和雇佣水平之间的变化关系,弹性包含了工资率和雇佣
率之间变化的相互关系
变化数量的相同并不能保证产生一个固定的变化率 弹性和斜率
比如:
从1增长到<#004699'>2,增长率是100% 从<#004699'>2增长到3,增长率是50% 从3增长到4,增长率是33%
从4增长到5,增长率是<#004699'>25% 从10增长到11,增长率是10%
从100增长到101,增长率是1%
图示
同一条直线型需求曲线的弹性
工资
雇佣数量
D
高雇佣率变化
低工资率变化
低雇佣率变化
高工资率变化
同一条直线型需求曲线的弹性
图示
富有弹性
缺乏弹性
单一弹性
工资
雇佣数量
D
希克斯?马歇尔派生需求定理
劳动力需求的自身工资弹性对于制定政策异常重要
影响劳动力需求的自身工资弹性的因素可被总结为四条定理
这些定理认为,在其他条件相同时,在下述情况下,某一类劳动力需求的自身工资弹性会比较大。
希克斯?马歇尔派生需求定理
1.此类劳动力所生产的产品的需求价格弹性较高
<#004699'>2.其他生产要素可以很容易地替代此类劳动
3.其他生产要素的供给弹性较高(也就是说,在无须大幅度提高其他生产要素价格的情况下就能增加这些生产要素的使用量)
4.雇佣此类劳动力的成本在总生产成本中所占的比重较高(有时不一定成立)
希克斯?马歇尔派生需求定理
工资上升对于劳动力需求弹性产生影响的过程分为两个步骤:
首先,工资上升将会提高此类劳动力的相对成本,从而诱使雇主减少次类劳动力的使用量,增加其他要素的使用量(替代效应)
其次,工资上升会导致生产的边际成本上升,从而产生提高产品价格已经缩小生产规模的压力,进而导致雇佣量下降(规模效应)
最终产品需求
工资上升会导致生产成本上升,从而导致产品价格上升。如果对最终产品的
需求弹性较大,那么产出的下降幅度会很大,从而引起产品价格上涨。产出的减少越大,劳动力雇佣量的下降也越大。
产品的需求弹性越大,劳动力的需求弹性也就越大。
最终产品需求
企业层次上的劳动力需求会比行业或市场层次上的劳动力需求更加富有弹性。
W<#004699'>2
W1
劳动力
工资
行业需求
公司需求
最终产品需求
在长期中的工资弹性要比短期中的工资弹性高。在短期中,要么是某种产品没有很好的替代品,要么是消费者只使用以及储备的现有耐用消费品。
经过一段时间后,能够替代某种产品的新产品被开发出来,且使之替代旧产品成为可实现的。
其他生产要素的替代能力
当工资上涨,公司会产生用其他要素来代替相对昂贵的劳动力的动机。劳动力的需求弹性就会取决于其他生产要素的可利用性和替代性。
然而,这个试图去代替其他生产要素的行动也会驱使这个生产要素的价格上升,并且,这种企图也会被这些生产要素的供给情况所限制。
劳动力成本在总成本中所占的比重
在生产过程中,劳动力有多重要,如果某一种劳动力的成本在总生产成本中所占的最初比重是<#004699'>20%,那么,当其他条件相同时,此类劳动力的工
资上升10%,将会导致总成本增加<#004699'>2%。但是,如果劳动力成本最初所占比重是80%,那么,其工资上升10%,所导致的总成本增加将会是8%。
劳动力成本在总成本中所占比重更大的产品,其产出受到劳动力成本比重的影响更大。
劳动力成本在总成本中所占的比重
劳动力成本在总成本中所占的比重越大,劳动力需求弹性也会也大。
然而,如果用其他生产要素代替劳动力要素很容易,那么,甚至是劳动力成本占总成本的一个较小比重,都可能导致产生一个大的需求弹性。
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应:保持生产技术(资金和其他投入)不变的条件,既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。
短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应
替代效应:指保持产出水平不变的条件,既定的工资率变化百分比所导致的雇佣数量变化百分比
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
英国制造业企业的数据:1974-198<#004699'>2年
规模效应:-0.53
替代效应:-0.45 (-0.15 ~ -0.75)
总体: -0.93 (-1.0 ~ -1.4)
因此,总体的劳动力需求缺乏弹性
均值
浮动范围
计算弹性
假设小时工资从 $5/小时 变到 $6/小时,将导致雇佣量从15,000降到10,
000。
雇佣量变化百分比=50%
工资变化的百分比=<#004699'>20%
劳动力需求弹性=50%/<#004699'>20%=<#004699'>2.5>1
劳动力需求富有弹性导致雇佣率成更大比例的下降。
例题4-1
普通货物运输业领域中
区分批量货运业和零担货运业
批量货运业的竞争更激烈
批量货运业的产品需求要比零担货运业中的产品更加富有弹性 应用
考虑工会的作用。工会希望在保持雇佣量的同时提升工资。 其他条件相同时,劳动力需求弹性越大,工会能够成功地为其会员争取到的
工资增长幅度会越小,导致明显的雇佣量下降
例题4-1
由于工会会担心潜在的就业损失,因此我们可以预见到批量货运业中工会会
员的工资比零担货运业中工会会员的工资要低。
批量货运业:工会会员平均工资<#004699'>28.4美分/英里。
工会会员工资/非会员工资=1.<#004699'>23 零担货运业:工会会员平均工资35.8美分/英里。
工会会员工资/非会员工资=1.34
应用
在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上,工会能够为其会员争取到较大的工资
增长。
工会积极的采取有助于降低其会员的劳动力需求的工资弹性的措施
工会将首先选择在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上发动工人加入工会
劳动力需求的交叉工资弹性
投入要素j相对于投入要素k的价格变动的需求弹性被定义为:投入要素k的价格变化1%所导致的投入要素j的需求量变化百分比。
交叉弹性的值为正还是为负,取决于该两种投入要素之间是总替代关系还是总互补关系。
??jk=(%??Ej)/(%????Wk)
??kj=(%??Ek)/(%????Wj)
劳动力需求的交叉工资弹性
如:
长期雇用工人的工资上涨10%将导致临时工人的雇用量上涨<#004699'>20%。在这种情况下,临时工人的劳动力需求的交叉工资弹性是+<#004699'>2。
劳动力需求的交叉工资弹性
两种投入要素之间到底是总替代还是总互补关系,取决于规模效益和替代效应的相对规模大小。
我们假设成人和青少年在生产过程中是相互替代的
假设青少年的工资水平下降
因此,青少年的雇佣水平上升。成人的雇佣水平会怎么变化呢,
如果替代效应起作用,那么成年人的雇佣水平会下降——正交叉工资弹性
但是,如果规模效应起作用,那么成年人的雇佣水平会上升——负交叉工资弹性。
计算劳动力需求的交叉工资弹性
假设我们谈论青少年工人和成年人工人的工资
青少年工资上涨<#004699'>20%
替代效应起作用,因而青少年的雇佣水平下降,并且成年人的雇佣水平上升10%
因此,成人劳动力相对于青少年劳动力的交叉工资弹性是0.5。由此,成人劳动力需求是缺乏弹性的
政策应用:最低工资立法所产生的影响
1938年制定的《公平劳动标准法》规定了最低工资是:0.<#004699'>25美元/小时
数据4.<#004699'>2和4.3
最低工资率是根据名义工资水平制定的
随着时间的推移,最低工资率的价值受到通胀导致的平均小时工资的下降的影响,因此会要求最低工资做相应的调整。
政策应用:最低工资立法所产生的影响
标准的经济理论认为,在最低工资制度形式下,建立价格下限将导致失业增加的问题
S
D
L<#004699'>2
L*
L1
W1
最低工资
政策应用:最低工资立法所产生的影响
名义工资与实际工资
最低工资水平是以名义工资的方式确定下来的,因此,随着时间的推移,通货膨胀会导致最低工资水平失去意思
由于联邦最低工资是均匀地应用的,因此也许会意味着在不同的东西在不同的国家有不同的生活开销。
最重要的是,在预测就业损失时,都是建立在保持其他条件不变的基础上。
E1
E<#004699'>2
E3
W<#004699'>2
W1
D1
D<#004699'>2
就业量
工资水平
与此同时,劳动力需求会改变
尽管最低工资水平上升了,劳动力雇佣率上升了,但是劳动力雇佣率的增长率就降低了。
政策应用:最低工资立法所产生的影响
对未覆盖部门的影响
数据4.5
提高覆盖部门的最低工资水平的措施将使得一些员工被挤出覆盖部门的就业市场,而到未覆盖部门去就业,进而未覆盖部门的劳动力的供给增加,导致了未覆盖部门的工资降低。因此,使得这部分工人的情况更加糟糕。
政策应用:最低工资立法所产生的影响
关于最低工资水平的影响,目前没有共识
最低工资对于青少年就业的影响必须把各种随着时间的推移而变化因素都考虑其中,比如,劳动力参与压力、成年人就业率等。
Deere, Murphy and Welch (1995)发现,1990-1991的法定工资增长导致了青少年雇佣量的下降,相比于总体的雇佣量。但是 Card and Krueger (1995)
却并没发现此次法定工资上涨对雇佣量产生任何影响。
政策应用:最低工资立法所产生的影响
有人企图这样总结,尽管最低工资水平的负效应是消极的,但是这个影响相对的小。
在斟酌所有的评论之后,大概可以这么说,青少年的雇佣的弹性在-0.1到-0.<#004699'>2之间波动。
也有可能实际的就业损失会因为未覆盖部门存在的萧条而变小。
最后,或许买方独家垄断的模型会更加准确。
政策应用:最低工资立法所产生的影响
早在第三章,我们看到买主独家垄断的模型中的一些特征表示,提高就业就会伴随着一个强制的工资上涨。
政策应用:最低工资立法所产生的影响
A
B
C
D
,
,
,
A,
,<#004699'>,
边际价格
最低工资水平
,,
,<#004699'>,
政策应用:最低工资立法所产生的影响
最低工资能与贫穷做斗争吗,
对于1990-1991年的一次最低工资水平提高所做的一项研究发现,在那些所获得的工资性报酬介于新旧两种最低工资标准之间,即在每小时3.35美元和4.<#004699'>24美元之间的劳动者之中,只有<#004699'>2<#004699'>2%的人生活在贫困家庭。
假定没有就业效应的存在,只有19%的工资性报酬增加进去了贫困家庭,大多数的进入了非贫困家庭的里。
最低工资水平政策,就好像一个对于对抗贫穷问题无效的工具。
感谢您的关注
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范文二:劳动力供给论文:劳动力供给 劳动力需求 劳动参与率 就业弹性
劳动力供给论文:2010-2020年浙江省劳动力供求预测
【中文摘要】本文利用浙江省第五次人口普查资料和《浙江统计年鉴2010》等统计资料,预测了2010-2020年浙江省劳动力供给和需求的数量。预测劳动力供给时,本文首先采用年龄移算法推算出封闭条件下的分年龄别的人口。以此为基础,进一步考虑人口迁移和流动对人口总量的影响,从而对劳动年龄人口预测结果进行修正。再依据浙江省经济未来可能的发展趋势给出了未来劳动参与率分别为高、中、低时的三种可能状况,预测出2010-2020年浙江省劳动力供给量的变动趋势。研究结果表明,在劳动参与率处于中等水平时,2020年浙江省劳动力供给将达到4624万人。预测劳动力需求时,本文在劳动力需求量与经济增长之间存在高度相关关系的理论基础上,利用时间序列数据拟合出未来浙江经济增长的速度,然后分别利用差分法和回归法测算出浙江省经济增长的就业弹性,利用就业弹性这个指标预测出浙江省对劳动力的需求量。预测得到,浙江省劳动力需求将呈现增长趋势,到2020年将达到4482万人。根据本文对浙江省2010-2020年劳动力供求数量的预测可以得出,当劳动参与率水平较高时,供给减去需求的缺口在2020年为334万人;水平中等时,供给盈余将减少的更快,2...
【英文摘要】This article forecasts the amount between
supply and demand of Zhejiang province during 2010 and 2020 with
the help of abundant data covering from the fifth census and
《Statistic Yearbook of Zhejiang Province》Few steps will be
taken as the study of labor supply to be proceeded. Firstly, the author adopts Age Move Algorithm to reckon the population of various ages from 2010 to 2020 under a closed condition. Secondly, taking the situation of population migration into account is necessary. It uses Trend Equ...
【关键词】劳动力供给 劳动力需求 劳动参与率 就业弹性
【英文关键词】labor supply labor demand labor
participation rate elasticity of employment
【目录】2010-2020年浙江省劳动力供求预测 致谢 4-5
摘要 5-6 Abstract 6-7 1 引言 10-14 1.1 选题
背景和意义 10 1.2 研究方法与框架 10-12 1.3 研究的
逻辑主线 12-13 1.4 可能的创新点 13-14 2 劳动力供
求预测方法综述 14-21 2.1 劳动力供给预测方法
14-16 2.2 劳动力需求预测方法 16-19 2.3 预测方法
上的局限性 19-21 3 浙江省劳动力供给和需求的历史变动情
况和现状 21-31 3.1 劳动力供给变动情况分析
21-25 3.2 劳动力需求变动情况分析 25-31 4 浙江省
劳动力供给预测 31-53 4.1 预测的总体思路 31 4.2 封
闭条件下的人口预测 31-44 4.3 考虑迁移与流动的人口预测
44-47 4.4 劳动参与率预测 47-50 4.5 劳动力供给总数预测 50-53 5 浙江省劳动力需求预测 53-62 5.1 预测的总体思路 53-54 5.2 就业弹性测算 54-58 5.3 经济增长总量预测 58-59 5.4 劳动力需求总数预测
59-62 6 浙江省劳动力供求变动趋势预测 62-66 6.1 第3、4、5章数据来源及使用说明 62 6.2 劳动力供求缺口预测结果 62-64 6.3 浙江省劳动力供求变动趋势分析
64-66 7 对策及建议 66-70 参考文献 70-73
范文三:中国劳动力市场需求弹性估算_李娟
总第214期
2015.6
vol.37
中国劳动力市场需求弹性估算
李娟,吴建利
(西南财经大学国际商学院,四川成都611130)
【摘
要】劳动需求弹性反映企业劳动力需求对工资率变动的敏感程度,可以衡量劳动市场的波动程度
和就业市场的稳定性。本文首次利用大型微观工业企业层面数据估计中国的劳动需求弹性,并对实证结果进行了多种稳健性检验,丰富了国际上劳动需求弹性领域的实证文献。基本结论包括:我国工业企业劳动需求弹性在文献给出的(-0.75,-0.15)这一合理取值范围内;1998~2009年我国劳动市场整体波动程度有所减缓,这在很大程度上归因于我国本土企业的劳动需求弹性呈现明显的下降趋势,而外向型企业相较本土企业由于替代效应和规模效应的作用,其劳动需求波动的趋势更为明显。因此,在外向型企业就业的劳动者更容易遭受波动风险。
【关键词】劳动需求弹性;就业波动;微观企业数据;所有权性质【中图分类号】F240【收稿日期】2014-12-12
【基金项目】国家自然科学基金青年科学基金项目:贸易开放条件下就业保护立法与劳动力市场效应:基于企业和个体双重异质性的研究(71403216);四川省哲学社会科学重点项目:四川发展内陆开放经济的研究(SC14A004);西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金资助”项目:法经济学视角下就业保护立法与跨国公司直接投资选址决策:来自全球的宏观和微观证据(JBK150205);四川省高校科研创新团队:自由贸易区战略与人民币区研究(JBK130504)
【作者简介】李娟(1983-),女,山东德州人,西南财经大学国际商学院讲师;
吴建利(1991-),男,山东菏泽人,西南财经大学国际商学院硕士研究生。
【文献标识码】A
doi:10.16405/j.cnki.1004-129X.2015.06.010
【文章编号】1004-129X(2015)06-0093-10
一、引言
劳动需求弹性为工资率变化一个百分比所引起的劳动需求变化的百分比,反映就业市场需求对工资变动的敏感程度。因此,劳动需求弹性是衡量劳动市场波动及就业市场稳定性的有效指标。劳动需求弹性提高(或降低)意味着外生冲击引致工资率变化时能导致就业的剧烈(或较小)变动以及劳动者承担更多(或更少)的非劳动成本,会影响收入分配、就业风险、工作的稳定性与劳动雇佣关
[1]
系。例如,当前我国就业市场上不熟练劳动力“短工化”作为一种新的现象引起了政策层面和学术
层面的广泛关注,“短工化”是劳动需求弹性增大的一种表征,劳动者频繁更换工作将带来一系列的弊端,但是劳动市场波动这个隐蔽但很重要的指标却没有得到足够的重视,该研究极具现实意义。
POPULATION
JOURNAL
page
93
[2]
对劳动需求弹性最早进行实证研究的学者是Slaughter,其对美国1958~1991年制造业行业数
据进行了估计,分别计算非生产性和生产性劳动力的需求弹性,考虑了10个贸易变量(运输成本、美国工业增加值占世界工业增加值的份额、美国企业价格变化百分比等)、3个技术变量(全要素生产率的变化百分比、计算机在固定资产中的比例、计算机及其他高科技设备在固定资产中的比例)和1个劳动市场制度变量(生产性劳动力参加工会的比例)对劳动需求弹性的影响,发现1960~1990年美国生产性劳动力更加具有弹性,而非生产性劳动力需求弹性均没有增加且有稍微降低。随后,Krishna、Fajnzylber&Maloney、Haouas&Yagoubi、Bergin等分别对其他国家的贸易开放与劳动需求弹性的关
[3-6]
系给予验证,但是由于各研究所应用的数据、模型设定、变量设置、计量方法存在不同,且未充分[7]考虑异质性问题,致使实证结论呈现不一致。
[1][8-10]
在中国劳动需求弹性的检验方面做出开创性工作的是周申以及盛斌和牛蕊。周申应用产
业层面数据检验了我国对外开放与劳动需求弹性的关系,证实中国的贸易开放能够显著提高劳动需求弹性且主要通过替代效应机制发挥作用,并进一步检验了外商直接投资和外包对劳动需求弹性的作用,同样发现两者都能显著地提高中国制造业部门劳动者的压力和风险;盛斌和牛蕊同样利用我国产业层面数据分别实证检验了出口和进口是否使劳动需求更富有弹性,结论为出口贸易降低劳动需求弹性,而进口贸易则使得劳动需求更富有弹性。上述研究的缺陷在于所运用的数据均为宏观和
[2]
中观层面数据,而应用这些层面数据的检验相对于企业层面来说是次优的,检验全球化对劳动需
求弹性的影响,首先需要假设劳动供给完全有弹性,如果用行业数据来估计劳动需求弹性会产生内生性问题。因此基于微观数据的验证更加有效,利用微观数据检验全球化与劳动需求弹性的关系也逐渐成为主流。
本文将利用中国国家统计局维护的大型微观企业层面数据库数据,通过计算我国劳动需求弹性反映我国劳动市场波动程度及其时间变动趋势,进一步对不同所有制类型的企业的劳动需求弹性进行比较。该研究有助于丰富现有的文献体系,同时对于识别我国的劳动市场波动状况、维护就业市场的稳定具有现实意义。政策层面,认识劳动力市场波动以及规律性有助于监测、预警、防范就业波动和风险,进而维护社会安定与和谐;劳动者层面,识别那些容易受到就业波动冲击的劳动群体,可以引起国家层面和企业层面对劳动者就业波动的关注,相应的改善措施将有利于进一步推动社会公平,使劳资关系更加和谐。
二、模型设定、变量设计与数据处理
(一)劳动需求弹性的理论机制与实证模型
作为一种派生需求,劳动力需求在根源上是由消费者对最终产品与服务的需求引致的。依据希
[11]克斯-马歇尔派生需求定理,在控制其他条件下,有四种情形将导致劳动需求工资价格弹性的增
加:一是最终产品需求的价格弹性增大;二是劳动投入相对于其他生产要素的替代弹性增大;三是劳动力报酬占要素总收益的比重提高;四是其他生产要素的供给弹性增大。
[12]
基于希克斯-马歇尔派生需求定理,Hamermesh推导了“要素需求基本法则”,指出劳动在总成
本中所占的份额、最终产品的需求价格弹性、要素的不变产出替代弹性是决定企业层面劳动需求弹性的三个主要变量,即:
ηLL=-[1-s]σLL-sεj
(1)
总第214期
2015.6
vol.37
ηLL为劳动需求弹性,s是劳动报酬在总成本中的份额,σLL表示要素的不变产出替代弹其中,
εj为最终产品的需求价格弹性。ηLL为负值,s、σLL、εj均为正值。该性,“要素需求基本法则”将劳
动需求弹性分解为两部分:一部分是“替代效应”,即-[1-s]σLL,作用机制为在产出水平不变情形下,工资提高时其他要素对劳动力投入会产生替代;另一部分为“规模效应”,即-sεj,作用机制为工资变化导致的最终产出的变化。在替代效应与规模效应双重作用机制下,工资上升会使得劳动力需求降低,因此ηLL<>
估算劳动需求弹性,首先需要推导出劳动需求函数。目前大部分实证文献引用了Krishna等的
[5][13]
垄断竞争模型,如Naseem&Amanat、Haouas&Yagoubi等均假设市场为垄断竞争的,即产品市场
上具有众多的厂商,但每个厂商具有一定的定价能力。垄断竞争的市场结构更能贴近现实情形,在产品差异、竞争程度、边际成本加成定价等方面都比较接近。本文进一步改进了Krishna等垄断竞争模型,放松企业具有同质全要素生产率(TotalFactorProductivity,TFP)的假设,同时假设生产函数为柯布-道格拉斯型,需要根据一阶条件推导出劳动需求函数。
假设,产业j中的企业i的逆需求函数为:
-1/εˉjQijPij=θP(2)
θ为常数,ˉj代表着行业j产品价格的平均水平,PPij为厂商i生产的异质性产品的价格,其中,
Qij表示厂商i的产出,ε表示产品需求相对于价格的弹性。
假设企业i的柯布-道格拉斯生产函数中有两种生产要素——资本与劳动力,则:
β
Qij=AijKijLij
α
(3)
Kij为企业投入的资本要素,Lij为企业使用的劳动力。
推导企业i的利润函数并求解利润最大化的一阶条件,可推导出均衡时的资本要素和劳动要素的需求方程,可得:
lnLij=-α(1-1/ε)????1-α(1-1/ε)1-1/ε
ln?-+lnAij+lnC÷?÷jjβèββ?è?
(4)
将式(4)转化为计量模型的形式为:
?wijt??rijt?
lnLijt=α0+α1ln?÷+α2?÷+α3lnTFPijt+εijt
èjt?èjt?
(5)
其中,TFPijt为产业j中的企业i在t年的全要素生产率,εijt为误差项。
现有文献中一般通过计算索罗残值来估算全要素生产率。本文借鉴Amiti&Konings设定的如下柯布-道格拉斯型生产函数[14]以及Levinsohn-Petrin方法(简称LP估计方法),应用Levinsohn等提
[15]
供的STATA12.0软件包进行估算。LP估计方法有两种模型:总产值模型和增加值模型。除了采用
LP方法估计外,作为稳健性检验,本文还采用混合最小二乘方法(PooledOLS)在产业层面对总产值模型(加入中间投入品变量)和增加值模型(未加入中间投入品变量)进行估计,因此,得到四种全要lnTFPijt素生产率的估计值:
LP_valueadded
、lnTFPijt
LP_output
、lnTFPijt
OLS_output
和lnTFPijt
OLS_valueadded
。
(6)
在式(5)基础上,加入企业规模、企业年龄等控制变量,得到基准回归模型为:
lnLijt=α0+α1lnwijt+α2lnrijt+α3lnTFPijt+α4lnoutputijt??+α5ageijt+δij+ηt+εijt
POPULATIONJOURNAL
page
95
其中,估计系数α1就是我们要估计的劳动需求弹性的值,是我们重点关注的系数,预期符号为负。lnLijt为企业职工人数的对数,(剔除通货膨胀lnwijt为企业人均工资,lnrijt为企业的资本价格因素后的工业增加值除以固定资产净值年平均余额),ageijt代表企业年龄,lnoutputijt为剔除通货膨胀因素后的企业总产值,δij为企业固定效应,ηt为年份固定效应,εijt为标准误差项。
(二)数据来源及数据处理1.数据来源
本文的企业层面数据来源于国家统计局维护的中国工业企业数据库(1998~2009),目前该数据库可获得的最近年份为2009年。此数据库涵盖中国规模以上工业法人企业,即包括全部国有企业以及年销售额500万元及以上的非国有工业企业,提供了企业层面丰富的变量信息,例如固定资产投资额、劳动力人数、工资额、工业增加值、总产出等。该数据库中的企业样本能解释中国工业经济总量95%左右,企业数量从1998年的165118家增加至2009年的412212家。
2.数据处理
剔除异常值:需要对原始数据库中的异常值进行剔除。根据Li&Yu[16]处理数据的过程,对满足以下条件之一的样本进行剔除:重要变量存在缺失,如总产出、固定资产、从业人数、工资总额等;重复数据(具有相同的法人码和时间变量,尽管其他变量会有不同)需剔除。
此外,依据Cai&Liu以及公认会计准则(GeneralAcceptedAccountingPrinciples,GAAP)的做
[17]
法,对符合下列条件的样本进行删除:总资产小于总固定资产;总资产小于固定资产净值;总资产
小于流动资产;企业的法人码缺失或不是唯一值;企业成立时间应晚于2009年或早于1800年。
通货膨胀因素的控制:其中,企业中间投入、总产出与增加值均依据“工业品出厂价格指数”进行调整;固定资产额和投资额均采用“固定资产投资价格指数”调整;工资支出依据“居民消费价格指数”进行调整。以上三种价格指数均来自1999~2010年《中国统计年鉴》,均是以1997年为基期。理想的价格指数应该是各区域在年份和产业细分层面的数据,但本研究只获得1998~2009年度各省份层面的三种价格指数,其中有的省份在某些年度缺失,则按照当年全国平均的价格指数进行补充。《中国统计年鉴》上提供的价格指数原始数据均以上年为基期,本研究将其换算成以1997年为基期。
三、实证结果与分析
(一)中国工业企业劳动需求弹性的估算
应用中国工业企业数据库提供的1998~2009年大样本微观企业层面面板数据,对模型(6)进行回归检验。面板数据模型包括固定效应模型(FixedEffectModel)和随机效应模型(RandomEffect
[18]Model),本文将依次对每个回归方程进行严谨的豪斯曼检验。豪斯曼检验的结果显示,应该选择固
定效应模型。在控制个体固定效应的同时加入年份虚拟变量,用于控制不随企业个体变化的年份固定效应的影响。回归结果报告在表1中。
四列回归结果分别表示四种方法计算的全要素生产率进入回归方程,由表1可知:
lnwijt的系数α1的估计值第一,(即劳动需求弹性的估计值)四种情况下分别是-0.263、-0.265、第二,该估计系数与Fajnzylber&Maloney估计的智利、哥伦比亚和墨西哥三个拉丁美洲国家的
-0.194和-0.263,且均在1%的置信水平上显著,显示了该结果具有良好的稳健性。
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劳动需求弹性值比较接近,他们分别估计了蓝领工人和白领工人的劳动需求弹性,对蓝领工人而言,智利、哥伦比亚、墨西哥三个国家的劳动需求弹性分别为-0.2、-0.3、-0.3;白领工人的劳动需求弹性的绝对值稍低,三个国家依次为-0.19、-0.22、-0.28。符合Hamer?mesh所提出的“劳动需求弹性绝对值应在0.15~0.75之间”的论断,说明应用此模型测算的我国工业企业的劳动需求弹性在合理取值范围内,估计的系数值表明当外生冲击导致工资价格降低(或上升)1%时,企业对劳动力的需求将增加(或减少)0.194%~0.265%。
第三,对于其他变量,四种全要素生产率变量均在统计意义上显著为负,说明了当前我国技术进步对劳动力要素产生的替代作用;企业规模与劳动力需求之间呈现显著的正相关关系,符合一般的经济学规律;企业年龄对劳动需求的作用也是显著为正,意味着经营年限长的企业倾向于雇佣更多的劳动力。
第四,总体R2均大于0.49,反映了该模型具有较高的解释力。
为了比较1998~2009年区间内我国劳动需求弹性的变化趋势,分别对各年度的企业样本进行回归(合计12个回归方程),为了控制可能存在的异方差问题,利用经过White异方差调整的最小二乘法对
[19]样本数据进行回归;为尽可能减
表1
应用固定效应模型估算我国劳动需求弹性
******
注:括号内为标准差;、、分别表示在1%、5%、10%
的水平上显著。
轻遗留变量问题,加入尽可能多的控制变量,如产业虚拟变量、区域虚拟变量、所有制性质虚拟变量等,各年的劳动需求弹性的估计系数如图1所示(为了节约篇幅,没有列出各需求弹性系数估计值的比较)。我个方程的回归结果,只给出了劳动
图11998~2009年我国劳动需求弹性的估计
注:为了清晰表现变化趋势,这里标出的是劳动需求弹性的绝对值。
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国劳动市场整体波动程度有所减缓,1998年这一系数的绝对值为0.446,除在2004年有小幅增加外,其余年份都呈现逐渐放缓的趋势,2009年劳动需求弹性绝对值下降到0.277。该结果说明,总体而言,我国的劳动市场环境和就业稳定性不断优化,劳动市场法律的健全完善,工会功能的有效发挥,企业人力资源意识的提升等都成为稳定我国劳动市场的积极因素。
(二)所有权性质与劳动需求弹性关系的检验
所有制结构不同的企业因为具有不同的员工管理制度、企业文化、体制架构等,其劳动需求弹性所受到贸易冲击的影响也将不同,陆铭和陈钊认为中国国有企业在劳动力雇佣、工资形成的市场化
[20]程度等方面都与非国有企业存在显著差异。基于数据库中的“企业登记注册类型”变量,本文将数
据库中的企业分为六类(所有制类型与企业登记注册类型的对照见表2)。
表2
所有制类型对照表
分别对1998~2009年六组企业样本进行异方差稳健的OLS回归,并计算劳动需求弹性(lnwijt)的平均值,回归结果见表3。
表3分所有制类型估计的劳动需求弹性
******
注:括号内为标准差;、、分别表示在1%、5%、10%的水平上显著。
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比较表3中六种所有制类型企业的劳动需求弹性平均值,可以发现外向型企业(港澳台企业与外商投资企业)比本土企业(国有企业、集体企业、私营企业、国内合资企业)的劳动需求弹性更大。外国企业因融入全球化的生产网络,扩大了其可以使用的要素集合,使得外国公司可以在全球范围内配置最节约的生产要素,增强了劳动的替代性。Scheve&Slaughter[21]也指出FDI主要通过替代效应来增大劳动需求弹性来加剧就业市场波动。另外,外资企业面向竞争更为激烈的全球市场,国际产品市场上的风吹草动将会导致跨国公司最终产品需求弹性上升,进而通过规模效应机制增大劳动需求弹性。但是国内企业没有参与国际化的分工合作,对市场的反应也不如跨国企业灵活,不容易受到国际复杂多变的冲击的影响。另一种解释是社会责任感的差异,Hakkala等[22]认为FDI对东道国的社会责任感及忠诚度都比较低,在制定政策和做行为决策时,经常单纯地基于公司利益出发而不顾其他社会问题。而对中国的本土企业而言,以国有企业为例,除了获得利润,国有企业承担着保证国家经济平稳以及就业市场稳定的社会功能。
另外,比较各年份六种所有制类型企业的劳动需求弹性(绝对值)的时间趋势,如图2所示(共计算了72个方程的劳动需求弹性系数的值,为了节约篇幅,没有列出各个方程的回归结果,只给出了劳动需求弹性系数估计值的比较),六个系数均在1%的水平上显著为负。通过图2可以看出:
第一,对我国经济贡献度大的集体企业、私营企业、国内合资企业的劳动需求弹性在十年间呈现明显的下降趋势,造成了我国劳动市场整体波动程度减缓的结果。劳动需求弹性绝对值减小说明这三种企业类型的劳动市场波动呈现降低状态,就业市场比较稳定,以集体企业为例,1998年劳动需求弹性为-0.407,2003年其绝对值达到最低,为-0.229,之后呈现增大趋势,2009年集体企业的劳动需求弹性值为-0.269。三种企业占我国工业经济的大部分,导致我国工业企业劳动需求弹性的平均值
呈现降低趋势。
图21998~2009年各所有制类型工业企业的劳动需求弹性
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第二,具有外向型经济特征的港澳台投资企业与外商投资企业的劳动需求弹性则呈现出先下降后上升的态势,尤其是2004年以来,这两种类型的企业就业加速波动,原因是2004年以来我国的贸易自由化进程不断深入,全方位的对外开放体系已经形成,比较多的文献证实了贸易开放可以提高劳动需求弹性,加剧就业市场波动。贸易开放通过“替代效应”和“规模效应”影响劳动需求弹性:替代效应体现为开放后企业的中间投入要素可选种类增多,相对廉价的国外中间投入品可部分替代劳动要素的投入,因此会增大劳动需求弹性;另外,贸易开放后消费者的最终产品选择种类增加,因此将会增大企业所生产的最终产品的需求价格弹性,这是规模效应。通过替代效应和规模效应两种机制,贸易开放将会使劳动需求更富有弹性。
四、结论及政策启示
劳动需求弹性可以衡量劳动市场的波动程度和就业市场的稳定性。本文基于加入可变的企业全要素生产率的劳动需求模型,首次运用中国大型微观工业企业层面数据估计了中国的劳动需求弹性,深入到企业层面,使得该领域的研究更贴近现实情形,并进一步对实证结果进行了多种稳健性检验。
实证结果表明,当外生冲击致使工资价格上升(或降低)1%时,企业对劳动的需求将减少(或增加)0.194%~0.265%,我国工业企业的劳动需求弹性在合理取值范围内;比较1998~2009年的劳动需求弹性系数值,发现我国劳动市场整体波动程度有所减缓,劳动市场环境不断优化;我国劳动市场波动的整体放缓很大程度上归因于我国本土企业(国有企业、集体企业、私营企业、国内合资企业)的劳动需求弹性在1998~2009年呈现明显的下降趋势,而外向型企业(港澳台企业与外商投资企业)比本土企业的劳动需求弹性更大。外国企业因融入全球化的生产网络,其可支配的要素集合扩大,这使得外国公司可以在全球范围内配置最节约的生产要素,增强了其他要素对劳动力的替代性。
劳动需求弹性的测算具有丰富的政策含义。依据本实证研究得出的结论,虽然中国整体就业环境趋于稳定,但在外向型企业就业的劳动者更容易遭受波动风险。因此,为了减轻外部冲击带来的就业市场波动,我们可以通过以下措施来防范这一隐蔽的劳动力风险:
第一,应针对易受到劳动波动冲击的群体建立就业预警、救助和帮扶机制,例如公益性地组织开展劳动权益监督、劳动者参加职业技能培训,减少他们在就业过程中面临的经济、精神和生活上的波动。
第二,中国企业工会应实现由政治职能和福利职能向职工利益维护职能和调节职能的转变,成
[23]
为稳定就业市场的重要推动力量。工会可以提高会员工资以及附加福利,减少收入差距,降低劳[24-25]动者更换工作的频率和提高技术工人的在职连续性进而提升企业生产率。通过工会进行集体谈
判、发挥工资协商制度是推动劳资关系和谐发展的途径之一,近来全国总工会也将工资集体协商提上日程。但目前我国《劳动法》仅建立了集体谈判制度的框架,没有对如何进行集体谈判以及相关的惩罚原则进行明确,因此很难为集体谈判权提供法律支持。应加快《集体谈判法》的立法进程,确定其内容、程序、形式和违约责任等条款,使集体谈判机制真正建立并切实发挥作用,成为劳动力市场的稳定器。
[26]
第三,推动出口产品质量升级可以起到稳定劳动力市场的作用。Mitra&Shin(2012)的研究发
现出口可以降低劳动需求弹性,但需满足两个条件,一是本国出口产品对伙伴国来讲是最终产品需
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求弹性较小的“必需品”,二是本国产品被替代的风险较小。因此在当前全球产业链背景下实现我国出口产品质量的升级将对劳动力市场的稳定起到积极的作用,例如可以制定升级版的“外商投资产业指导目录”,引导外资企业进入高质量出口产品的行业领域,对进行新产品研发的出口企业给予配套的信贷政策支持。【参考文献】
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[责任编辑韩淞宇]
EstimationofChina’sLaborDemandElasticity
(InternationalBusinessSchool,SouthwesternUniversityofFinanceandEconomics,ChengduSichuan,611130,China)
LIJuan,WUJian-li
Abstract:Labordemandelasticity,whichreflectsthesensitivityoffirm’slabordemandrelativetowagerate,canbeusedasanindicatortomeasurethefluctuationoflabormarketaswellasthevolatilityofla?bors’income.Thispaperapplieslargefirm-leveldatabasetoestimateChina’slabordemandelasticityandfurthermoregivesnecessaryrobustnesschecks,whichisthefirstliteratureinthisfieldtoourbestknowl?edge.Inthispaper,weconcludethat:thelabordemandelasticityofChina’sindustrialfirmsisintherea?marketconditionsandstabilitytendstobewellimproved;Thisempiricalresult,toalargeextent,isduetothelargeshareofdomesticfirmsinthewholeChina’seconomywhoselabordemandelasticitytendstobesmallerduringthisperiodof1998~2009,whileexported-orientedfirms’labordemandismoreelasticduemorelikelytobearfluctuationrisks.
sonablerange(between-0.75and-0.15accordingtothepreviousliterature);Intheperiodof1998~2009,theoveralldegreeoflabormarketfluctuationinChinaappearsflattingwhichindicatesthatChina’slabor
tosubstitutioneffectandscaleeffect.Therefore,workersemployedbytheseexported-orientedunitsareKeyWords:LaborDemandElasticity,EmploymentFluctuation,MicroFirmsData,Ownership
范文四:劳动力需求弹性与政策应用
劳动力需求弹性
主要内容
?劳动力需求的工资弹性
–劳动力需求的自身工资弹性
–劳动力需求的交叉工资弹性
?劳动力需求弹性的政策应用
–最低工资立法的经济学分析
–生产要素的替代性和互补性与需求分析
劳动力需求的工资弹性
?概念理解:劳动力需求的工资弹性是指工资率变化一个百分比所引起的劳动需求变化的百分比数值。
?公式表达:Ed=劳动力需求量变动的百分比/工资率变动的百分比
?0<><1>1>
?│Ed│>1 富有弹性
?│Ed│=1 单位弹性
?│Ed│=0 完全缺乏弹性
?│Ed│=∞ 完全富有弹性
劳动力需求的自身工资弹性定义:某一类劳动力的工资率W增长1%所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分比,即:
ΔE
ηΔEi%ΔE
ii?ΔW??W
i%ΔWE
W
定义:某一类劳动力的工资率W增长1%所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分比,即:
ΔE
ηΔEi%ΔE
ii?ΔW??W
i%ΔWE
W
a)劳动力需求弹性的绝对值>1,则1%的工资增长所引起的雇佣量下降百分比将会大于1%,称为富有弹性的需求曲线;(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会下降.)
b)弹性<>
c)单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.)
劳动力需求的自身工资弹性
相对劳动力需求弹性
劳动力需求的自身工资弹性同一条劳动力需求曲线上的不同弹性
劳动力需求的自身工资弹性希克斯——马歇尔派生需求定理
1、生产产品需求富有价格弹性,则此类劳动力具有很高的需求自身工资弹性
a)工资增加,生产成本增加,产品价格上升。最终产品需求的价格弹性越大,一定幅度的价格上涨引起的产量下降幅度越大,就业量的减少越多。
b)引论:
?其他条件相同,企业比行业或市场对劳动力需求更富有弹性。
?长期与短期相比,长期工资弹性高。
希克斯——马歇尔派生需求定理
2、其他要素容易替代劳动力,某类劳动力具有很高的需求自身工资弹性。
a)W提高,企业会用其他要素替代劳动力,
b)越容易替代, L下降越多,E
越不容易替代, L下降较少w越大;
c),Ew越小.
希克斯——马歇尔派生需求定理
3、其他要素的供给有弹性,某类劳动力具有很高的需求的自身工资弹性
工资
增加劳动力容易被替代成本低工资弹性大
希克斯——马歇尔派生需求定理
4、总成本中劳动力成本的比例越大,劳动力需求工资弹性越大
例外,当雇主易于用其他要素替代劳动,而消费者难以用其他产品替代该企业生产的产品时,这个定理出现意外。
希克斯——马歇尔派生需求定理应用
a)在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上,工会能够为其成员争取到较大的工资增长;
b)工会将采取有助于降低其会员的劳动力需求弹性的措施;
c)工会将首先选择在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上发动工人加入工会.
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种投入要素相对另一种投入要素的价格变化所产生的弹性来表示,投入要素j相对于投入要素k的价格变动的需求弹性被定义为:投入要素k价格变化1%所导致的投入要素j的需求量变化百分比。
劳动力需求的交叉工资弹性?公式:
??Ej%
jk??Wk%
?若ηik大于零,称之为总替代,反之为总互补。?两要素是总替代还是总互补,取决于规模效应和替代效应的大小。
最低工资立法的经济分析
最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律,其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动获得的最低工资能够满足自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末,新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。
最低工资立法的经济分析——经济学家的质疑a)假定统一行业的工人属于不同技能类别的情况下,政府所确定的最低工资至少使一些低技术的工种类别的工人的工资超过均衡水平。b)最低工资制度将导致企业劳动力成本增加,企业长期需求倾向于用机器等资本品替代劳动力,使新增劳动力就业更加困难。另外给未实行最低工资制度的企业员工造成间接损失。c)最低工资价格管制干预了市场的价格机制,引起人工成本提高和物价上涨,不利于产品出口和外汇储备,降低本国产品在国际上的竞争力,进一步造成失业。
最低工资立法的经济分析——经济学家的质疑最低工资的就业效应
WW1
W0
0L1L0L
最低工资立法的经济分析——经济学家的质疑最低工资的就业效应
WWW1
W0WW0L1L0L0L0L2L
a)被覆盖部门b)未覆盖部门
最低工资立法的经济分析——经济学家的支持
1.质疑假设:
?充分竞争的劳动力市场。
?实行最低工资制度的雇主用资本替代劳动是经济理性选择的必然行为,而替代不需要成本。
?现有企业的成产达到充分,劳动的边际成本与边际收益相等。
?调整就业的市场机制已完善,对劳动价格调控行为有损社会效率。
最低工资立法的经济分析——经济学家的支持
2.支持论证
?现实生活中“独买”行劳动力市场比较普遍。
WWmW1Wn0EF工人人数
最低工资立法的经济分析——经济学家的支持
2.支持论证
?有关劳动为资本替代的假设忽略了替代所需支付的成本因素。
?企业效率并未常态化,劳动成本增加会促使企业开发其他要素潜力,改善经营管理和扩大经营规模。
?凯恩斯宏观经济学所提示的社会需求不足特征,说明政府对市场的调控是必要的。
生产要素的替代性和互补性与需求分析?妇女进入劳动力市场对男性工人的影响?资本、熟练工人和非熟练工人
范文五:贸易对劳动力需求弹性的影响
贸易对劳动力需求弹性的影响
劳动力需求是指一定区域内整个经济总量增加和社会发展引起的一定劳动力资源需要量。
通过阅读了本篇文献之后,使我对贸易和汇率影响劳动力需求弹性上有了新的认识,贸易和汇率指标对劳动力需求弹性具有非常显著的影响。贸易和汇率对劳动力需求弹性的的影响主要体现在通过改变劳动力与其他生产要素之间的替代效应,而通过改变产品需求价格弹性的规模效应作用相对较弱。
改革开放以前,中国的经济发展较为缓慢,在“低工资、高就业”的劳动政策下,一直持续了高劳动力参与率和高就业率,丰富的劳动力为经济增长做出了贡献,但同时一直承瘦着劳动力的供给压力,社会劳动力需求供过于求。在计划经济时代,劳动力的供需矛盾没有暴露出来。
改革开放以来,中国社会经济结构发生了巨大的变化,从原来的社会主义计划经济体制逐渐建立社会主义市场经济体系,引进了市场机制。随着经济体制改革的不断发展,劳动市场发生了根本性的变化。然而改革开放以后,随着劳动市场的逐步形成和市场机制的作用,劳动力供需矛盾逐渐显现。尽管在过去几十年里, 中国成功地实施了计划生育政策,有效地控制了人口增长势头,但是由于其庞大的人口规模和人口本身的惯性,在未来几十年里中国劳动力人口将继续增长,中国仍将面临强大的劳动力供给压力以及就业压力。在今后的经济发展过程中,如何缓和劳动力供需矛盾和就业压力,谋求稳定的经济增长,是中国面临的一项非常严峻的现实课题。本文将从劳动力的需求与供给两个方面探讨改革开放以来中国劳动市场的变化,并展望今后中国劳动市场供需趋势。
经济的发展带动劳动力需求的发展,降低了劳动力的就业风险。其中,劳动力和商品的需求弹性有着相似的性质,那就是劳动报酬对劳动力的需求有着反相关的影响,即劳动报酬越高,市场上的劳动力需求相对较少;而劳动报酬越低,则市场上的劳动需求越多。造成这一现象的原因是劳动力的需求单位为了创造更多的剩余价值,从而降低劳动力成本的结果。
当前以贸易自由化为主要内容的经济全球化,对各国的经济增长和社会发展产生了重要影响。经济全球化的发展、区域经济合作的加深以及知识经济的推进对新世纪世界经济的影响具大,国际贸易、投资与生产的变化成为世界经济发展的晴雨表。纵观世界经济,任何一个谋求自身发展和增进本国国民财富的政府,都试图利用对外贸易趋利避害来发展本国经济。贸易战略及政策成为一国国内战略及政策的重要补充对促进经济增长及竞争力提升起到了至关重要的作用。而中国过早的加入了WTO ,是欲想通过经济全球化来拓宽中国的贸易发展,推进劳动力的就业程度,从而整体提升中国的人均收入水平, 缩短人与人之间的收入差距。但是,就中国目前国人的知识水平层面来研究,中国的农村低技能劳动力较多,作为一个发展中人口大国,伴随着经济的高速发展,虽然人群中的就业机会有了一定的提升,但是工资相对较为平稳的增加,而综合来看劳动力需求弹性,可以看出,劳动力需求弹性是成上升趋势的,即文中的一句话:贸易开放将导致国内劳动力需求弹性的变化,当它变大时意味着较小的工资变化将导致就业的剧烈变动以及非劳动成本更多地由劳动者承担。因此, ,劳动力的就业和收入稳定性就会承受较大的冲击,反之相反。
从贸易发展的影响来看,有以下几种:第一, 贸易特别是出口的就业扩张效应仍是现阶段促进就业的主要动力, 但国内需求特别是对非贸易品的需求是未来扩大就业的潜力来源; 第二, 贸易提高了初等教育水平劳动力工资收入, 降低了中等教育水平劳动力工资收入, 同时提高高等教育水平劳动力在高技术、中高技术和中低技术产业中的工资, 降低其在低技术产业工资; 第三, 就业除与劳动力成本密切相关外, 还受到众多宏观经济因素的影响, 贸易及贸易保护政策对不同技术水平工业部门就业分配有明显差异, 其中对高技术产业就业影响最显著; 第四, 贸易和汇率指标对劳动力需求弹性具有非常显著的影响, 同时它们主要是通过改变劳动力与其他生产要素之间的替代效应来对劳动力需求弹性产生作用, 而通过改变产品需求价格弹性的规模效应则起到次要作用。进口贸易自由化会提高劳动力需求弹性, 但是当综合考虑出口贸易与实际有效汇率因素时, 前者对劳动力市场的负面影响会得到抵消, 最终贸易开放的净影响表现为降低劳动力就业风险。第五, 外包和外商直接投资显著促进了工业部门全要素生产率及工资水平提高, 同时扩大了国内熟练与非熟练劳动力工资差距。
贸易对中国的劳动力市场具有显著的影响, 这是不容置疑的事实,所以积极发展中国进出口贸易,有助于解决中国现存的劳动力就业率低等问题。
王艳军
200803069
管力0801
2011年4月28日
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