范文一:合规创造价值合规部
合规创造价值 风控提升效益
巴塞尔银行监管委员会制定的《合规与银行内部合规部门》六年来,合规风险控制作为一项核心风险管理活动受到越来越多的金融机构的尊重和认同。从国内的大型商业银行、股份制银行到证券、保险、信托领域;从风险控制的基础工作,到合规管理、合规文化的理念建设,合规风险控制无论在范围上还是内容上,都逐渐实现着全面性、系统性。作为从国外引进的一种先进的风险管理制度,其成熟的操作模式及文化理念,在信托领域中也极大的提升着信托业务的经济效益及价值。
根据新巴塞尔协议的规定,合规风险定义是:金融机构因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、以及适用于金融机构自身业务活动的制度规范,而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。从内涵上看,合规风险主要是强调金融机构因为各种自身原因违反法律法规和监管规则制度等而遭受的经济或声誉的损失。这种风险性质严重、造成的损失相当巨大,同时在金融机构的运行过程中屡见不鲜:
1、2009年,中信银行厦门分行对升汇集团的贷款中,出现了逆程序审批贷款的情况,并且该笔贷款超出了总行对
该分行的授权权限。为此中信银行厦门分行受到了厦门银监局的行政处罚。
2、2011年3月曾任太原市商业银行(现为晋商银行)大营盘支行行长的田宏,违反国家规定发放贷款,数额超过1000万元,给银行造成巨额财产损失,被判处有期徒刑6年、处罚金12万元。
2011年6月27日,国家审计署审计长刘家义在向全国人大常委会会议作审计工作报告中显示,跟踪审计包括工商银行等5家商业银行新发放的3472亿元贷款中,发现违规发放和挪用贷款等问题580亿元,占五家银行去年新发放贷款额的六分之一。相对其他金融机构,银行业的合规风险控制开展最早、体系最为完善、相关配备最为齐全,却仍然问题辈出,这不得不给合规风险控制活动发展相对较弱的信托业敲响了警钟。
信托业务的合规风险控制有三层含义:首先,合规风险控制的基础是信托业务事前风险防控,是公司管理及风险控制的内在性要求;其次,合规风险控制的核心是相关业务开展符合法律法规的要求,并与相关监管规定及公司制度保持高度的一致性;再次,合规风险控制是全员性参与、全环节跟踪、全过程覆盖的管理活动。相对于信托前台业务,合规风险控制活动并不直接产生现金流,然而通过合规风险控制所实现的对业务流程的管理和优化、对项目风险的监督和控
制、对公司竞争力的提升、对公司品牌的打造等等,都证明合规风险控制并非信托公司的一种负担或成本,而是直接创造价值。具体而言包括以下几个方面:
第一,控制合规风险损失创造价值。
风险损失是指由于一个或多个意外事件的发生,在某一特定条件下公司内外产生的多种损失的综合。合规风险控制创造价值的关键在于控制风险损失。合规风险控制是信托公司的一项核心风险管理活动,合规风险与信用风险、市场风险、操作风险等三大风险有着密切的联系。合规风险是其他风险的重要诱因。例如,未按照相关规定进行尽职调查,可能导致不符合条件的企业融资,信托期限到期后企业无法依约回款,进而引发信用风险。反之,三大风险的变化又会导致合规风险更趋于复杂而难以管控。因此一方面,应通过有效的合规风险控制,加强对业务的预审监督及尽职评价,持续监督与纠正已经开展或尚未开展的业务中可能存在的偏差,降低信托风险;另一方面,持续有效的合规风险控制,也可减少三大风险所带来的非预期损失的形成,降低公司违规成本,有效避免监督处罚及重大的财务损失,实现对风险总量的约束,提高业务质量,为公司创造经济效益。
第二,提升核心竞争力创造价值。合规价值的更为重要的体现是通过持续的内部管理与建设,全面提升信托公司的核心竞争力,打造信托品牌,实现经济价值。
合规风险控制可以提升信托公司的核心竞争力。信托公司的品牌价值是客户对于信托产品的信赖程度,是公司竞争力的中心,安全感是客户投资的第一需求,其次才是服务质量。一方面,良好的合规风险控制能有效提高信托公司在客户心中的信誉和社会地位,有助于树立良好的公司形象,使委托人、融资方及社会相关各方产生强烈的信任感,增加公司的无形资产,吸引更多优质客户。另一方面,市场机制对于违规或风险反馈较差的信托产品的负面评价也极为敏感,相关事件可能在短时间内导致公司市场评级下降,客户的信任度直线降低,进一步导致客户群的流失,阻碍业务的发展,经济效益无从谈起,极端的情况下还有可能导致相关业务被市场淘汰。
第三,合规风险控制能够有效培养企业风控文化。 合规风险控制有助于形成健康向上的核心价值观。合规风险控制的核心在于强调公司伦理和公司的社会责任,注重倡导和培育公司的合规文化,提高员工的合规意识。良好的合规文化有助于培养员工的合规意识,形成较强的社会意识、责任心和 ,激发员工的进取心和创造力,形成信托公司独特的企业风控文化。
第四,合规风险控制能够有效降低公司负责人的或有风险。
《信托公司管理办法》中明确规定:“对信托公司违规
负有直接责任的董事、高级管理人员和其他直接责任人员,中国银行业监督管理委员会可以区别不同情形,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规的规定,采取罚款、取消任职资格或从业资格等处罚措施。”
同时《刑法》第186条第2款、第3款规定:“银行或者其他金融机构的工作人员违反法律、行政法规规定,向关系人以外的其他人发放贷款,造成重大损失的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处1万元以上100万元以下罚金;造成特别重大损失的,处5年以上有期徒刑,并处2万元以上20万元以下罚金。单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。”
由此可见,信托业务违反相应的法律法规,不仅仅公司本身受到处罚,最直接的过后是追究相关负责人的责任,尤其涉及高层管理人员的监管责任。据此,合理、有效、持续的合规风险监管,能够弱化公司业务风险,使相关业务符合法律法规的规定,进而降低公司高层管理人员的或有风险,是公司管理层健康发展的重要支柱和有力保障。
相对于银行等金融机构,信托行业起步较晚,但却发展迅速。到2010年底,信托公司管理的总资产已超过三万亿元,超过基金公司资产管理规模,成为名符其实与银行、保险、证券并列的四大金融支柱。在如此迅速的发展中,更应
充分重视合规风险控制的核心性作用,保持信托业务健康、良性发展,促进信托信托模式的可持续运作。因而,信托公司更应在树立“抓合规、控风险、促发展人人有责”的理念基础之上,建立全方位的风险管理机制及业务操作流程,强化事前风险控制,事中风险核查及事后风险监督的“三位一体”的全面风险管理,推进全公司风险严控,实现公司价值的最大化。
范文二:合规创造价值
遵守合规能为保险公司增加效益
合规风险与信用风险、市场风险、操作风险、战略风险有着非常紧密的联系,处于核心地位,是导致或影响其它各类风险发生、发展、扩散的一个重要诱因。控制住了合规风险,就可以大幅度地减少其它风险发生的概率和造成损失的程度。所以,保险公司的所有员工都要学习合规,知晓合规,遵守合规,用合规来规范工作。
遵守合规是保险公司减少经济损失的必要条件。通过对各类经济损失案件的分析,其共同特点是违章操作,不按合规办事。只要保险公司员工能合规守法,就可以减少经济损失案件的发生。为此,要坚持对员工进行合规守法教育,使其养成自觉合规守法的职业习惯,做到实实、处处、事事用合规来约束自己,为公司增效做贡献,为个人增绩赢信誉。
合规可以创造价值。首先,合规不是机械地执行规章制度,被动地接受监管处罚,而是主动合规、有效合规、科学合规,实现合规与监管的良性互动。其次,合规是违规的对立面和制衡手段。违规必然会损失价值和效益,反之,合规肯定将减少或避免违规的风险或损失,而这种减少或避免的风险和损失就是合规创造的价值。第三,保险公司坚持合规经营的宗旨和原则,就是提升保险公司在客户中的信誉和社会地位,增强保险公司持续竞争力,带来财富收入和声誉价值。第四,坚持合规经营,避免保险公司管理者和员工最大限度地减少工作失误或渎职等违纪、违规、违法、违德行为,保护其健康成长。
范文三:合规创造价值
合规创造价值
“合规创造价值”,是银行监管部门和世界先进银行业共同倡导和推崇的价值理念。据研究调查,合规管理可以提高业务效率,有助于创造价值,增强银行间的持续竞争力,而这种竞争力又是给银行带来财富、收入和声誉的不竭源泉。农村信用社的成长和发展离不开合规经营,防控风险始终与合规操作如影随形,推动合规文化建设必将给信用社创造永恒的价值。
合规创建与信用社的成本、风险控制、资本回报等经营的核心要素是成正相关的联系,违规加大风险成本,给信用社造成一定的经济损失,企业形象也会遭到大打折扣。合规能为信用社的发展创造价值,因此要倡导和实施合规创建的落实,从联社高层到基层员工都要充分认识到合规对信用社效益的提升有直接或间接的影响,要做到“主动合规”、“事事合规”、“持续合规”,用行动来证明和实践合规创造价值的正确理念。
一、 合规管理是全面风险管理的基础
合规风险与信用风险、市场风险、战略风险有非常密切的联系,而合规风险在其中是居于核心位置。健全良好的合规体制有利于提升信用社管理各类风险的有效性,避免资产减值和财产损失,树立健康优质的企业形象,吸引到广泛的客户群,从而给信用社带来经济效益和无形资产价值。
二、 主动合规,做到合规人人有责
合规不仅仅是管理部门的责任,它涉及到信用社的各个流程,
各个工作环节和每个员工的岗位职责。只有将合规意识和观念渗透到每个员工的神经细胞中,才能真正做到人人合规。古人云:“千里之行,始于足下”,规章制度的制定是信用社将合规制度真正落实到经营管理活动之中。作为信合员工,应当自觉遵守合规章程,按章办事,从身边的每一笔业务做起。合规操作在凤台联社上下已蔚然成风,有章不偱,违规操作,屡查屡犯的顽症要坚决得到整治。通过“学规章,重规范,守法纪”为主线的合规创建培训活动,对金融违规案例的分析,深刻警示全体员工,使员工在行为准则上筑守“不能为,不愿为,不敢为”的合规意识。作为一线员工,要针对记账、出纳的岗位职责和业务风险进行系统的培训和教育,变“要我合规”到“我要合规”。通过全体员工的共同合规建设,主动参与,主动做起,主动报告,违规事件也能得到很好的遏制,减少或避免违规形成的风险和损失,为信用社创造有效的经济价值。
三、 优质合规服务,树立农金品牌
优质服务离不开合规操作,先进现今社会,金融机构之间的激烈竞争和客户需求的不断增长,优质服务已成为金融机构提高经济效益的必要手段。而合规则是优质服务的基石,“以客户为中心”的经营理念是信用社业务发展的源泉,也是信用社产品创新的动力。以合规文化为先导,优质服务才能创造价值,在日常业务中,注重合规操作,以客户的需求为可信,及时了解和掌握何中华规章制度,做到时时有标准,事事有依据,努力提升合规意识和培
养合规习惯,使合规贯穿于工作和服务的全过程,以合规防范风险,以合规提升服务质量。这样通过娴熟的业务操作,耐心办理业务,热心对待客户,才能树立良好的企业形象,让广大客户实实在在的感受到信用社的真诚、专业和放心的服务水平。
四、 培养合规文化,创造永恒价值
合规文化是农金文化的核心,是合规风险管理体系的重要组成部分,擦汗感到和培育良好的合规文化,包括诚实、守信、整治和审慎等价值理念。合规是效益,也是生产力,培育合规文化是合规经营建设的长效机制、治本之策。要全力倡导合规文化,管理层首先要做出表率和带头作用,应自觉守法合规。建立科学的考核激励机制,奖励合规典型员工,将“违规为耻,合规为荣”的理念灌输到每个员工的思想中,否定和严厉打击违规行为,形成正向激励,丰富合规文化培育方式,组成成效评估。在信用社战略转型征途中,要时刻坚守合规经营底线,坚持大力培育合规文化,从而有效地控制合规风险,减少成本,确保信用社的经营不偏离目标。最大限度地创造经济价值、品牌价值和声誉价值等等。
合规建设不是一劳永逸的工作,而是一个持续的动态过程,一个长期沉淀的过程,需要我们联社全体员工共同携手创建合规这项持久而华丽的工程。坚守“合规创造价值”的理念,凤台联社的改革发展之路才能走得更加顺畅和稳健。 合规征文
毛集信用社 王兵兵
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!
保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤
1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,并将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,并报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。
范文四:合规创造价值
合规创造价值
尊敬的各位领导,各位同仁:
大家好!
今天我演讲的题目是:合规创造价值。
作为横山农商行银行的一员,我深知只要自己上了岗,那么自己的一言一行就不仅仅代表个人,而是代表农商行的形象,肩上扛得不仅仅是责任,更多的是横山农商银行未来发展的重任,当前客户的信任和家人的幸福。
那么,如何理解合规呢?所谓合规就是指商业银行的经营活动与相关法律、规则、准则和规定相一致。
银行业的合规就是要求遵守法律、法规,监管规则或标准。宣扬合规就是要告诫我们,无论哪一个银行,哪一个岗位,哪一名员工,何时何地都不能心存侥幸,脱离法规。
区域经济的飞速发展就像一把双刃剑,它带来的不仅是物质生活的迅猛发展,同时也带来了社会价值判断的多元化、是非感日渐模糊,道德标准失衡等问题。纵观中外层出不穷的银行案件,沉痛的经验告诉我们,在这个前有天使,后有魔鬼的行业里,违规操作,最终害人害己。法国银行内部一名交易员因违规操作,买卖期货,令公司损失逾百亿元,令人触目惊心;国家开发银行原副行长王益利用职务之便,违规为企业发放贷款,帮助企业发行股票等,收受钱物上千万元,最终沦为阶下囚,这些曾经风光无限的人物因为藐视法规,违法乱纪,最终落得身败名裂,人财
两空!以上案件之所以发生,并不是因为犯罪分子的手段有多高明,而是因为员工合规观念淡漠,执行力度差,人情代替了制度,感情代替了监督所致。这些歪风邪气给企业、单位以致国家所造成的损失让我们明白,合规对于银行事业的重要性。
是的,我们的银行效益是越来越好了,生活水平也是节节攀升。可是大家知道在我行业务飞升的今天,企业的可持续发展是多么的重要。当然并不是说我们的经营管理不够好,内控制度不健全,我要说的是我们必须在巩固经营大检查工作取得的成绩的基础上,再接再砺,精益求精,在全行,在每一个人的心里都埋下合规的种子,使其开花发芽,然后长成参天大树。使每一个了解横山农商行和听说横山农商行的人都知道:我们不仅仅是业务数字翻倍增长,我们的企业文化也是同行业中的佼佼者。
“设绳墨而取曲直,立规矩以为方圆”合规是风险管理的要求,对我们的银行事业而言,所有的经营活动都要符合相应的法律法规和监管制度。合规是一道坚固的城墙,保证了银行业的正常有序和长远发展,保证了广大遵纪守法人员的利益;合规也是一把利剑,去其糟粕,让违法乱纪人员在它的面前无所遁形。在学校的考试中,100分的题目你做错了一点,那么你可以得到99分,计算公式是100-1=99;但是在银行经营中,你所做的事情如果错了一点,那么你可能只能得到零分,计算公式是100-1=0。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的,任何1%的疏忽都可能导致100%的损失,哪怕一次小小的违规都可能带来终
身的悔恨。正所谓:一着不慎满盘皆输。那么,作为一名整天与金钱和数字打交道的银行人要如何做起?我认为一是要抓住细节。坚持细致入微,绷紧防违规、防差错这根弦,从自身做起,从小事做起,从遵章守规做起。每办理一笔业务,一定要严格遵照业务流程,检查好每一个数字,每一枚章印,每一项要素,做到上岗一分钟,合规六十秒。二是要坚持学习。形势的发展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律知识等各方面的知识,不断更新知识结构,努力提高业务素质,增强明辨是非和拒腐防变的能力,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
总之,我们每一位员工要明确自己在日常生活工作中应该做什么、不该做什么,从细节做起,从点滴做起,时刻规范和约束自身的从业行为,防止任何违规或违纪的言行,使自己符合现代金融行业的要求。而且要以身作则,影响和熏陶周围的同事深化对合规文化的认识,增强执行制度的能力和自觉性,在全行形成合规从细节做起,确立合规理念、培养合规素养、完善制度规范、创造合规气氛。如果全行的员工都这么做了,那么合规这道坚不可摧的长城就会永驻横山农商银行,合规文化将是横山农商银行的又一道风景。
以铜为镜可以正衣冠,以人为镜可以明得失,以史为镜可以知兴替。让我们吸取前车之鉴,铭记教训,遵守合规承诺,用实际行动为自己的行为负责,为自己的事业负责,为横山农商银行
美好的明天负责!
我的演讲完毕。
谢谢!
范文五:合规创造价值
合规创造价值
加入临渭信合已有四年,在这四年里,我的思想有了很大的改变,对于人们说的铁饭碗也有了一定的认识。其实,现实中并不存在铁饭碗,在当前经济形势下,更是优胜略汰,一个企业要想成功,就必须有合规的经营理念。“合规就是底线,越线就是风险”,在银行这个高风险的行业里,更是体现了合规的重要性。在银行的一些风险案件中,大多都是因为合规意识的松懈导致的,合规管理是商业银行一项核心的风险管理活动,是严格管理的基础、规范行为的先导,是有序运行的起点,更是涵盖银行各方面、系统的、协调的、符合工作实际的综合性管理,具有规范员工行为,防止决策失误,促进知、行合一,接牢安全链条的作用。可以说,合规文化是银行的灵魂,是推动银行发展的不竭动力,银行必须依靠文化力来促进生产力,实现经营目标,获取最大效益。因此,银行最重要的文化力就是合规文化。
随着新一轮农村金融改革的浪潮,农信社转制为农商行已成为目前我区联社改革的方向。合规风险是银行业的主要风险之一,加强合规文化建设,提高合规风险管理水平,是我们从不敢懈怠的一项工作。自2016年4月,全省农村合作金融机构全面开展“合规建设推进年”系列活动,我区联社积极组织学习,严格制定学习计划,重点对《合规学习手册》一书的内容进行强化学习,遵守各项规章制度及各项管理条例。通过学习,我在思想上对履行合规意识有了明显的增强,对一些破坏规矩的因素零容忍,周围也出现了“主动合规、有效合规、科学合规”的良好氛围。
以前的工作中,基本的模式就是老带新,部分员工缺乏开拓意识,致使业务知识单一,对部分业务部熟悉,盲目操作等导致风险
错误的产生,同时对后果的严重性未能引起高度重视,对合规操作缺乏明确认识,从而导致操作风险产生,合规经营理念未能深入到每一位员工的思想中去,“合规人人有责”、“合规创造价值”等合规文化理念未能完全的得到重视。
“不以规矩,不成方圆”,这句耳熟能详的名言告诫人们立身处世乃至治国安邦,必须遵守一定的准则和法度。大江东流,日月交替,大自然生生不息,用规则演绎着生命的轨迹。火车之所以能够奔驰千里,是因为它始终离不开两条铁轨;风筝之所以能高高飞翔,是因为它总是情系着手中的线;宇宙间无数颗恒星亘古不变地灿烂,是因为它们都按照自己的轨道运行。人类社会也是如此,军队的战斗力来自于铁的纪律,学校的生命力来自于严格的校纪校规。企业的竞争力则来源于严格的规章制度。随着农村金融竞争的不断加剧,当前我们又面临着改革发展与风险防范的双重任务,要实现在防范风险的前提下快速发展,就必须尽快建设高效的“合规文化”,把合规渗透到运营管理的每个细节和环节,发挥它应有的文化效应。
作为一名基层员工,首先应树立正确观念,增强合规意识。加强合规操作意识,并非是简简单单的一句话,终究是要体现在行为上,只有深刻理解合规文化的内涵,严格按照各项规章制度办事,我们才有保护自己的权益和维护广大客户权益的能力,才能防范合规风险带来的损失,实现价值最大化。在实际工作中,对待自己,对待工作,一定要高标准,严要求,不能满足于已掌握的知识,要努力寻求更好,不断提升自身的竞争力,将合规文化的内涵了解透彻,并严格执行。倡导“合规光荣、违规可耻”的新风尚,如果知而不行,哪怕只有一点点的疏忽都可能造成不可估量的损失,正所
谓“差之毫厘失之千里”。目前我们的合规风险管理工作还是相对薄弱,导致了时常会有一些违规事件的发生,因此我们要将这种讲合规,树合规的文化深入到我们每一个人的思想中去,各项制度的维护和贯彻不是单一的某个人来执行的,而是要一个集体相互制约、相互监督,达到共同进步才能防患与未然。
作为信贷客户经理,切实提高业务素质和风险防范能力,加强业务拓展和产品营销,是我们最为实际的工作任务。然而近年来不良贷款的居高不下一直困扰着我们信用社,究其根本,是我们践行合规理念不够扎实,存在一些人为的因素,懒惰及侥幸心理致使思想上的松懈,发放贷款的工作环节中就已经出现风险。我们倡导合规文化建设,不只是说说而已,它是需要我们共同努力去创建和营造的一种良好的氛围,我坚信只要严格按照规章制度,落实贷款“三查”制度,在客户的经营项目必须合规合法的前提下,进行贷款发放,我们的不良贷款问题一定会有良好的改观。
加强合规建设,提升合规文化水平,是我们临渭联社一项重中之重的工作。我知道“讲合规”容易,“做合规”难,然而我作为集体中的一员,作为一名年轻的信合员工,更应维护集体利益,深入学习合规文化的精髓,做好自己的本职工作,实现自己的价值观、人生观,决心以服务三农、振兴地方发展为己任,努力使自己成为一名政治强、作风硬、激情高、业务精的信合员工,在自己小小的职位中,发挥出年轻人应有的朝气。
我坚信,只要人人都能做到“合规”,我们的企业将会发展的越来越好,从我做起,点滴做起,用我的实际行动感染身边人,履行合规文化,奉献青春,在自己的岗位上,为单位创造出更大的价值。