范文一:乡镇领导干部自查剖析材料
自 查 剖 析 材 料
XX 镇镇长 XX
落实科学发展观,必须坚持以人为本,切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本,是党的先进性的重要体现。我们要把坚持以人为本,作为一切工作的出发点和落脚点,始终把群众利益放在第一位,带着责任,带着感情,关心群众安危冷暖,着力解决好关系他
们切身利益的具体问题。做到情为民所系,利为民所谋,权为民所用。 自己作为XX 镇一名主要领导干部,通过这次科学发展观学习教育活动,在政治思想上、工作上,收获很大,特别系统地学习了《科学发展观学习教育读本》、**、**等中央领导来唐山视察时重要讲话和赵勇书记到XX 调研室重要讲话精神,以及市委八届三次全会、区委七届三次全会精神,同时与我镇科学发展观教育活动相结合,认真落实科学发展观和“为民、务实、清廉”的总体要求,紧紧围绕镇党委《关于在全镇党员干部中深入开展科学发展观学习教育的意见》进行自查。通过自查看到了不足,找到了差距。
一、自我剖析
按照我区的实施方案要求,在真学、真信、真懂、真用上下功夫,坚持学以致用、理论联系实际,在抓好科学发展观教育活动的同时,立足本职抓好各项工作,在这次活动中,思想上高度重视,态度端正,精心谋划,积极参加,率先垂范,带领班子成员严格按“六查六看”搞好各项工作。一查本单位确定的发展思路、规划和举措,看发展思路、规划和举措是否符合科学发展观的要求;二查为人民办实事的落实情
况,看是否坚持以人为本,一切为了人民、一切依靠人民的要求;三查我镇文化、卫生、等社会事业的发展情况,看知否符合经济、社会、政治、文化“四位一体”协调发展的要求;四查经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护之间关系和节能减排任务的落实情况,看是否符合可持续发展的要求;五查以工促农、城乡互动、协调发展的情况,看是否符合统筹城乡发展的要求;六查干部政绩观和作风建设情况,看是否树立了科学发展观相适应的政绩观,能不能以求真务实的工作作风、心系群众的服务思想为发展服务、为人民造福。
在贯彻落实科学发展观工作中认真学习运用马列主义、**思想、**理论和“三个代表”的重要思想,并以此武装自己的头脑,坚持理论联系实践,坚持学以致用,严格认真地执行党的路线、方针、政策,在思想上、政治上以党中央保持一致,在日常工作中,坚持用共产党员的标准严格要求自己,牢固树立为人民服务的思想,关心群众的难点、热点问题,接合本职工作实际,下大力气加以解决,在实际工作中,坚持开拓创新,争创一流的工作精神,做到围绕中心,服务大局,为我区的维护稳定保驾护航,自己认为是一名合格的共产党员。
根据科学发展观教育活动要求、反复的征求多数党员意见,多次征求班子成员和群众的意见,倾听相关单位和其他部门的意见,认真反思了自己在理想信念、作风、遵守纪律、廉洁自律及在本职工作中存在的问题,主要有以下几个方面:
二、 存在问题和不足
(一)、理想信念方面。自己有时对党的性质和宗旨观念理解的不深、不透。有时不够坚定,缺乏政治责任感和使命感,责任意识和政治敏锐性差,在实际工作中,自觉实践“三个代表”重要思想的自觉性不强,缺乏公仆意识、服务意识,存在考虑个人利益多自觉履行党员义务少的现象。平时缺乏加强政治思想的学习,不善于运用马列主义、**思想、**理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑,缺乏理论联系实际,不善于运用理论指导实践工作,有时政治理论的学习只是为学习而学习,使学习变成形式化、教条化。
(二)、宗旨观念方面。有时淡化了为群众服务的公仆意识,没有切实做到为群众所想,为群众所急。有时思想作风不端正,脱离群众,对群众的难点、热点问题不够关心,有时在安排工作中不注重群众的利益,缺乏为民服务的思想意识。
(三)、工作作风不够扎实。在工作中缺乏争先创优的强烈意识,有时只抓表面,对工作缺乏开拓创新精神,有时工作与现实发展还不相适应甚至滞后。平时对同志要求非常严格,工作上出现漏洞时,就有可能批评同志,有时存在批评不讲方法、不讲策略、不注意场合的现象,有可能伤害了同志的积极性。
(四)、遵守纪律方面。按照党员纪律规定有时放松了对自己的严格要求,有时存在要求别人严,要求自己宽的现象。特别是自己作为党员的领导干部,在党组织开展的政治学习和政治活动当中,缺乏主动性、积极性,对党组织的各项活动的开展关心不够。
(五)、廉洁自律方面。对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够,
对《党章》、《准则》,对党员干部的基本要求学习不够,掌握不牢。求真务实的作风不够扎实,满足现状的思想不同程度的存在。
三、存在问题的原因:
(一)、放松了理论学习,特别是对马列主义、**思想、**理论,和“三个代表”重要思想学习不够,理解的不深、不透,政治理论水平不够高,对**建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想理解执行得不够全面,有时存在片面认识。总觉得自己是一个普通的党员干部,能够依法做好本职工作就是讲政治了,就认为满足了,要求的标准不高,政治敏锐性还比较低。
(二)、在思想作风、工作作风方面放松了对自己的要求,尤其是在工作作风上,不够严谨细致,工作责任心不够强,争先创优的意识不够强烈,缺乏大胆的积极探索开拓乡镇工作的力度。
(三)、进取精神不强,缺乏饱满的精神状态。对新形势下工作中出现的新情况、新问题研究不够,使自己在工作的某些方面能力、水平不适应形势发展的要求,影响了工作的质量和效率。说到底就是对乡镇工作研究不深、不透。
四、下一步整改措施
(一)、在贯彻落实科学发展观方面:要改进缺乏创新意识,观念落后,违背客观规律,盲目决策;防止有令不行、有禁不止,阳奉阴违,搞上有政策、下有对策;不能脱离实际,做表面文章;禁止弄虚作假,虚报浮夸等问题。
(二)在贯彻民主集中制方面:要改掉民主集中制观念不强,不
注重发扬民主,不能广泛听取反面意见,缺乏团结合作意识,凝聚力、战斗力不强和以集体研究为借口,不愿负责、不敢负责、推卸责任等问题。
(三)在履行职能方面:着力解决官僚主义,对工作不负责任;办事拖拉、效率低下;利用职权谋取私利,不给好处不办事、给了好处乱办事;方法简单、作风粗暴等问题。
(四)在维护群众利益方面:解决好脱离群众,对群众反映的问题和困难漠不关心;吃拿卡要,故意刁难;与民争理,侵害群众利益等问题。
(五)在组织纪律方面:解决好纪律观念淡漠,个人主义、自由主义、好人主义严重等问题。
(六)在生活作风方面;解决讲排场、比阔气,贪图享受,奢侈浪费;言行不检点,交友不慎,道德情操低俗等问题。
(七) 从自身做起切实落实教育效果。注意日常学习和生活中的一点一滴,时时处处把自己的表现与共产党员的标准进行对照,规范自己的一言一行,照好镜子,把好尺子,找准差距。为使XX 镇各项工作走在全市的最前列而努力奋斗。
范文二:【精选资料】党员领导干部自查材料
党员领导干部自查材料
(礐石小学副校长 陈汉智)
我从2005年8月至现在任礐石小学副校长,负责红星教学点的全面工作。在思想上、工作上、生活中,能按一个党员干部的标准来要求自己,顾大局、作风正、讲原则、工作勤恳、生活简朴,为学校教育教学工作尽职尽力,较好完成每年度的岗位任务。
按照这次党的群众路线教育实践活动要求,及上级部门工作安排,本人积极参加学校的报告会、学习讨论会、座谈会。尤其是近期重点学习党章、党的十八大报告、中央八项规定、****在党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话,受益匪浅。并通过群众提、自己找、领导点、相互帮的实践活动,认真查摆自己在“四风”方面的问题与不足,并联系自身思想工作实际,进行深入自我剖析。现将本人个人自查情况汇报如下。
(一)形式主义方面
1、理论学习不深入,运用理论指导实践不够。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时流于形式。
2、缺乏创新意识,进取精神不够。缺乏创新,注重学习发展的现有模式,内涵建设不足。在学校的教育、教学工作上缺乏进取精神。
3、工作干劲不足,真抓实干的精神不够。在学校工作上不够雷厉风行地注重实效,有的停留在工作的布置上层面,在指导督促抓落实方面力度还不够。
(二)官僚主义方面
1、群众意识不强,为民服务的宗旨不够。习惯于常规式、本本式地工作,没有发扬密切联系群众优良作风,对教职工反应的困难和问题重视不够。
2、与教师沟通交流不够。总是借口工作繁忙,在教学与教研缺乏与教师进一步交流。
3、工作指导和督促力度不够。对常规工作,更多的是强调计划和布置,抓督促、抓落实力度有时不够,过于依赖分管领导工作的自觉性。
4、群众路线不够深入。工作方法简单机械,日常工作就是忙于处理日常事务,把上级指示当教条,缺乏深入到群众中去调查研究。
5、队伍的管理建设抓得不够紧。
(三)享乐主义方面
1、艰苦奋斗的意识就有所薄淡,有时安于现状,有乐得清闲、得过且过的念头。缺乏开拓精神和深化改革的勇气,工作的责任感、危机感、担当精神有待进一步加强。
2、满足于现状,不敢轻易尝试改革创新。教育教学改革缺乏创新,推进的力度不够大。
3、对工作标准要求有时不够高,只求得过且过。
(四)奢靡之风方面
1、对八项规定的重要性认识不足,出门办事喜欢开车,少走路、少坐公交车。
2、对于光盘行动落实不到位。
3、对受奢侈之风的影响认识不深刻。
2014年6月4日
——附加三严三实专题文档一篇——
云南省国税局扎实有力完成专题学习研讨
自专题学习研讨这一关键动作开展以来,云南省国税局结合税收工作实际,认真围绕“严以修身”、“严以律己”和“严以用权”三个专题,召开党组中心组学习(扩大)会议,深入扎实开展专题学习研讨。每一个专题既有规定学习篇目,又有交流学习感悟;既提前自学,又集中学深悟透。严格按照局领导领学、处级干部交流发言、党组书记总结并提出下一步要求的三个环节进行。同时,安排各处室(党支部)学习,充分彰显了中央要求、国税特点、云南特色,确保了专题学习研讨亮点纷呈、成效明显。
打牢思想根基,学习有力。一是抓好经常性学习,固本强基。开展自学和集体学习,学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和习**系列重要讲话特别是考察云南重要讲话精神。举办了全省国税系统党建暨基层党组织书记培训班,有力提升了税收工作新常态下支部书记对思想政治工作和党建工作的新特点新要求的认知和掌握能力。二是抓好先进性学习,比学赶超。向焦裕禄、杨善洲、沈浩、高德荣等先进典型学习,学习他们恪守信念、对党忠诚
的政治品质和牢记宗旨、一心为民的公仆情怀;借助《云南国税道德讲堂》举办了省直机关“感动在身边 最美机关干部”先进事迹报告会,激发了广大国税干部职工干事创业的决心和信心。三是抓好创新性学习,以赛促学。开展了以“三严三实”、“忠诚干净担当”为主题的网上知识竞答活动,有效拓展了对“三严三实”专题教育的重要认知;举办了以“三严三实”、“忠诚干净担当”、“崇尚道德 和谐国税”为主题的第七届硬笔书法比赛,不仅传承了中华民族优秀的书法文化传统而且充分展示了云南国税人践行“三严三实”和“忠诚干净担当”的精气神。四是抓好警示性学习,警钟长鸣。组织学习了《领导干部违法违纪典型案例警示录》《以案说法-税务人员职务犯罪案例选编》等书籍,组织观看警示教育影片《人生不能重来》,从**、**、**、令计划和税务系统反面典型的违纪违法案件中汲取教训,做到警钟长鸣、警惕长存;同时,全省16个州(市)局、140个县(市、区)局还采用到警示教育基地参观等方式抓实廉政教育,筑牢干部职工为税清廉、拒腐防变的思想防线。引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步增强为实现党的纲领和任务而奋斗的思想自觉。
深入基层一线,指导有力。7月13日至7月31日,省局领导分别带领9个督查工作组深入全省16个州(市)对上半年重点工作落实情况进行督查。省局领导看望慰问了基层一线干部职工,听取意见
建议,并与政府领导就国税工作进行了沟通交流。详细了解基层的工作、生活和学习情况。并通过实地察看、翻阅资料、窗口咨询、与纳税人交谈,深入了解组织收入、“便民办税春风行动”、三个《规范》、税收优惠政策、金税三期等重点工作的落实情况。回应了州(市)局提出的工作难点问题,对帮助基层发现和解决问题、坚定基层信心、鼓舞基层干劲。在督查期间,省局领导参加了各州市“三严三实”第二专题学习研讨,深刻阐述了“三严三实”的重大意义和实践要求,进一步统一了思想、深化了认识,把“三严三实”的要求不折不扣地落实到“末梢神经”。并将基层反映的67条意见建议情况,反馈到省局各个处室,进行问题认领,并启动督查机制,督促立行立改、确保实效,为促进基层国税事业发展发挥了积极作用。
感悟革命情怀,引导有力。一是在中国共产党94周年华诞到来之际,云南国税精心组织,开展了系列活动庆祝中国共产党成立94周年。回顾党的光辉历程,讴歌党的丰功伟绩,弘扬党的优良传统和作风,不断增强党组织的凝集力和战斗力。二是7月31日和8月7日,组织省局机关24个党支部146名党员干部分两批前往禄劝县皎平渡红军渡江纪念馆和寻甸县柯渡红军长征纪念馆,开展以“传承红军精神 砥砺严实品格”为主题的第二专题学习研讨配合活动暨
机关党委、党支部“主题党日”活动。让“三严三实”入脑以触动思想、入心以触及灵魂。使党员干部牢记历史、珍惜现在,发挥党员的先锋模范作用。三是组织干部职工收看了中国人民抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵仪式,进一步塑造爱国心、凝聚民族魂。各州(市)局利用红色教育基地开展一系列配合活动,重温抗日战争的苦难与辉煌,重温入党誓词活动,夯实思想根基,锻造了严实品格,凝聚了前行力量。
心系贫困山乡,帮扶有力。开展扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作是贯彻落实习**关于扶贫攻坚要求的重要举措,也是“三严三实”专题教育的生动实践。10月22日,在省局党组书记、局长张树学的带领下,省局党组成员、总会计师许光烈和省局机关部分处室负责人、昆明市局负责同志一行长途跋涉深入到东川区因民镇桃树坪村开展省市区三级联动的扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作。工作组分别与村干部和老乡谈问题,挖穷根,找出路,了解掌握结对帮扶贫困户的基本情况,填写访谈问卷,完善建档立卡资料。在贫困户家中,张局长认真倾听记录老乡的困难,并表示一定找准“贫”根、找对“困”源,做到“不脱贫不脱钩”。10月28日,省局党组成员、副局长蔡杰一行又奔赴桃树坪村开展遍访,并代表云南省注册税务师协会为因民镇中心小学捐赠了10余万元的教学仪器设施。至此,我
局“挂包帮”“转走访”第一轮走访任务圆满完成,在扶贫攻坚路上又一次迈出了坚实的步伐。使得党员干部进一步锤炼了党性品格,提升了党性修养。
唱响时代旋律,感召有力。为深入学习习**系列讲话精神特别是考察云南重要讲话精神,推进“三严三实”教育扎实开展,我局积极组织参与省直机关工委举办的“我的梦)中国梦”-“感动在身边”微故事征集讲演和“我们的价值观)我们的中国梦”系列活动。动员号召干部职工深入发掘并撰写了发生在身边的机关党员干部践行“三严三实”“忠诚干净担当”的感人故事,组织了评选,并向省直机关工委报送了优秀获奖作品。9月23日,在直机关工委举办的“红土地之歌”演讲比赛省直单位复赛中,我局作品《我们的大阅兵》有力展现了“金三”团队的攻坚克难、砥砺奋进的昂扬风貌,得到了大赛组委会和评审团体的一致好评,并荣获了比赛组织奖和选手优秀奖等两项荣誉。
坚持问题导向,整改有力。云南国税系统专题学习研讨既有一定的理论高度,又有一定的实践深度,与边学边改实现了无缝对接。
一是针对存在的深入基层指导工作,加强做好上下联动,帮助基层解决实际困难,激发基层人员的工作积极性上做得不够和网络申报系统的运行速度和稳定性有待提高,系统模块有待进一步优化,国税、地税、工商、经信、住建、药监等部门数据共享平台的建设滞后等情况,省局党组亲自主抓,成功解决了存在的困难和问题,以实际效果取信于基层干部和广大纳税人。在全系统内形成上下联动,促进各项工作有效落实的良好局面。二是全省国税系统21个处级以上机关、省局机关24个党支部坚持开诚布公找问题、集思广益理思路、齐心协力抓整改,通过与干部职工谈心交心、讲党课、走访纳税人、走访基层国税机关、走访党政机关、召开座谈会等多种方式,征求意见建议401条、梳理归纳列入边学边改项目清单253项,对查找出的问题,一条一条梳理、一项一项分析,坚持思想问题和实际问题一起解决:属于律己不严、担当精神缺乏的,通过明确责任、加强督查,提振精神状态;属于能力不足的,通过教育培训,提升能力;属于作风漂浮、花拳绣腿的,通过批评教育,认真执纪问责,形成倒逼压力。目前,云南国税系统针对“不严不实”的问题提出整改措施396项、提出建立和完善制度102项、已完成边学边改项目143项、已建立和完善制度90项、已出台强化内部管理措施106条、已出台规范税收执法措施23条、已出台优化纳税服务措施79项。
围绕三个专题云南国税系统21个处级以上税务机关党组集中开展讨论交流87次,开展了丰富多彩的配合活动,将“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求内化于心、外化于行,让领导干部晓事理、
辨是非、明责任、长知识、开眼界、提境界,自觉做到心中有党、心
中有民、心中有责、心中有戒,以专题教育成效有力助推了税收现代
化建设发展。
范文三:2017领导干部党性党纪自查剖析材料
2017领导干部党性党纪自查剖析材料 按照全市加强机关党性纪律作风建设活动的统一安排部署, XXX 充分认识 “ 查摆问题、开展批评 ” 阶段工作的重要性,结合部门 工作实际,经过学习讨论、交流心得、谈心、征求意见、自查剖析等 活动, 查摆出了领导班子存在的突出问题及产生的根源, 并研究制定 出整改措施,现将 XXX 领导班子在党性纪律作风方面存在突出问题 查摆如下:
一、存在问题
(一 ) 思想不够解放。观念比较陈旧,老框框、老思路、老经验还 在影响着发展思路的制定、 影响着班子的决策、 影响着班子思想的统 一。 开展理论学习和创新实践还不够深入, 开拓创新意识还需进一步 加强,在联系实际求实效上也有待进一步提高。
(二 ) 深入基层调查研究不够。与基层单位及干部群众的沟通联系 较少, 对目前全市 XXX 干部队伍整体情况缺乏深入细致的调查研究, 对基层工作状况缺乏全面系统的了解,督促指导 XXX 系统工作力度 不够,专门下基层专题调研少。
(三 ) 管理水平不够高。管理上出现松散,干部队伍中存在责任感 和紧迫感意识不强、执行力不够强、执行制度不够严的现象,少数干 部职工对工作热情不够高,奉献精神较差,从而影响着工作效率、工
范文四:党员领导干部对照自查70问(剖析材料参考)
党员领导干部对照自查70问(剖析材料参
考)
一、执行党的政治纪律方面
1、有没有传播小道消息、损害党的形象等违反政治纪律的现象或者对类似现象,不敢当面批评、公开抵制的问题;
2、有没有不敢开展批评与自我批评,民主生活会上发言评功摆好,变相表扬与自我表扬的问题;
3、有没有在落实市委、市政府决策部署上有本位主义、实用主义倾向,对上级决策部署合意的就执行,不合意的就打折扣、搞变通的问题;
4、有没有在个人职务安排或分工等方面向组织上讨价还价、挑肥拣瘦的问题;
5、有没有在组织或安排重大项目建设立项、土地、环评等方面先斩后奏、顶风而上的问题;
6、有没有不遵守个人重大事项报告制度,未及时、如实向组织报告个人重大事项的问题;
7、有没有对未形成决议的重大事项、重要决策“跑风漏气”的问题;
8、有没有党风廉政建设“一岗双责”履职不到位,分管领域或干部出现违纪违规行为的问题;
9、有没有对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力、执纪不严的问
题;
10、有没有参与赌博、封建迷信、非法宗教组织等活动或违反社会公德的问题。
二、落实中央八项规定精神方面
1、有没有违反财经纪律,变相搞创收,私设“小金库”,滥发津贴、补贴、奖金和实物的问题;
2、有没有违反规定收送礼品、礼金、有价证券的问题;
3、有没有组织和参与用公款支付的相互走访、送礼、宴请、娱乐活动的问题;
4、有没有安排或借学习培训考察之便用公款旅游、办私事的问题;
5、有没有办公用房清理不到位的问题;
6、有没有违规用集体土地建房,违规占用廉租房、集资建房和购买经济适用房的问题;
7、有没有违反规定配备公车、擅驾公车、公车私用的问题;
8、有没有在公务接待等方面向基层或企业转移负担、变相处理的问题。
三、形式主义方面
1、有没有理论学习重形式、轻效果,主动性、系统性、针对性差的问题;
2、有没有政绩观存在偏差,只顾眼前,不顾长远,搞“形象工程”、“政绩工程”的问题;
3、有没有摆花架子、喊空口号,热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经
验”的问题;
4、有没有热衷检查、忙于评比,搞花样繁多的“创建达标”的问题;
5、有没有服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上,装点门面、不真办事的问题;
6、有没有思想保守,小成即满,工作落后时总以基础弱、约束严等作开脱,怨天尤人,稍有成绩又沾沾自喜,滋生骄傲自满情绪的问题;
7、有没有急功近利,在招商引资、项目建设、财税等指标上虚报浮夸,报喜不报忧的问题;
8、有没有在落实强农惠民政策方面打折扣,惠民资金发放不及时、不到位,甚至从中截留挪用的问题;
9、有没有工作作风漂浮,基层情况不明,落实不力的问题;
10、有没有抓工作重形式、轻内容,重部署、轻落实,抓落实前紧后松、不深不细、虎头蛇尾的问题;
11、有没有以会议落实会议,以文件落实文件,以开会发文代替落实、作为工作成绩的问题。
四、官僚主义方面
1、有没有贯彻民主集中制不到位、决策不民主,搞“一言堂”,听不进不同意见的问题;
2、有没有作风不深入,不进村入户了解情况,用通话代替见面,自以为在基层就了解群众的问题;
3、有没有对群众诉求或来信来访不主动化解,不闹不解决,甚至
与群众置气的问题;
4、有没有“机关化”现象严重,不关心群众冷暖,责任心不强,坐等上门多、主动问需少,甚至关起门来办公,忙于做台账、报材料的问题;
5、有没有工作方法简单,对待群众态度生硬,口大气粗,习惯于发号施令,帮助基层解决实际问题不够的问题;
6、有没有对群众反映的问题漠不关心、置之不理或找各种理由拖着不办,让群众到处找门路、托人情的问题;
7、有没有衙门作风和习气,门难进、脸难看、事难办,态度“冷横硬”的问题;
8、有没有暗箱操作,权力寻租,收回扣,拿红包,吃拿卡要,不给好处不办事、收了好处乱办事的问题;
9、有没有乱收费、乱罚款、乱摊派的问题;
10、有没有执法不严、执法不公,搞选择性执法、随意性执法,办“关系案”、“人情案”、“金钱案”的问题;
11、有没有部门利益至上,有利的事情争着干,没利的事情相互推,存在“中梗阻”的问题;
12、有没有心浮气躁,不把心思和精力用在工作上,跑门子、走关系,重官位轻作为的问题;
13、有没有居群众之功自傲的问题。
五、享乐主义方面
1、有没有工作标准不高,争先进位、跨越赶超的意识不强,只求
过得去,不求过得硬的问题;
2、有没有习惯做“太平官”,甘当“守摊干部”的问题;
3、有没有工作节奏慢、效率低的问题;
4、有没有
遇到问题绕道走,上推下卸,不敢担当的问题;
5、有没有因循守旧、按部就班,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足的问题;
6、有没有对本单位干部或本人亲属组织、参与非法上访等违规违纪行为不主动制止、劝阻的问题;
7、有没有擅自离开工作岗位、外出不请销假或关闭通讯工具等方式躲避工作安排的问题;
8、有没有工作纪律松弛,上班迟到早退,上班玩游戏、逛淘宝、炒股票,以及对分管部门干部这些问题不管不问的问题;
9、有没有原则性不强,对分管部门和下级讲面子、讲私情,管理不严,对不良现象、不正之风不敢批评、不敢公开抵制的问题;
10、有没有在干部推荐、奖惩上,对分管部门干部或“小圈子”争利益、争荣誉、做掩盖、评功摆好的问题;
11、有没有对分管部门的干部违规违纪问题视而不见或包庇护短、说情的问题;
12、有没有摆不正个人与组织的关系,左攀右比,不能正确对待个人进退留转,不安心基层工作的问题;
13、有没有为自己或他人跑官要官、拉选票的问题;
14、有没有对干部调整使用制造舆论、乱发议论、散布谣言的问题;
15、有没有热衷于忙应酬、拉关系、积人脉的问题;
16、有没有庸懒散,不思进取,上班到岗“点卯”,心思不在工作上的问题;
17、有没有对工作分工和组织安排的任务拈轻怕重,对分工以外的工作思考和配合不够的问题。
六、奢靡之风方面
1、有没有互相吃请、有请就到的问题;
2、有没有工作日中午饮酒的问题;
3、有没有公务接待超标超支,花钱大手大脚,办事铺张浪费的问题;
4、有没有在年节走访、安排用公款购送礼品及收受礼品的问题;
5、有没有婚丧嫁娶等方面把关不严、人情往来庸俗化的问题;
6、有没有搞权钱交易、以权谋私的问题;
7、有没有插手干预基层事务、企业事务和工程项目的问题;
8、有没有为亲友上学、就业、享受低保、经济适用房、公租房等方面打招呼、托人情、递条子的问题;
9、有没有用公权办私事、用公款送人情的问题;
10、有没有接受企业或其他单位安排的借“学习”、“考察”、“开会”、“调研”、“招商”等名义游山玩水的问题;
11、有没有参与高档娱乐场所活动的问题。
范文五:领导干部安全大检查自查反思材料
领导干部安?全大检查自?查反思材料?
按照路局开?展安全大检?查活动的工?作要求和部?署~我集团结合?自身情况~制定了详细?的活动推进?方案并稳步?推进。按照时间节?点~目前活动的?第一阶段“宣传发动、自查建库”刚刚结束~现结合本人?包保监督范?围自查反思?如下:
一、存在的问题?和不足
根据对大检?查活动三项?重点工作的?自查~发现下属公?司安全管理?中基础管理?基本规范~班组管理存?在差距~干部作风有?待提高。经自查反思?~包保单位存?在的问题与?本人平时重?视生产经营?轻视安全管?理、重视关键岗?位轻视一般?岗位、重视按标处?罚轻视疏导?教育等存在?一定的关系?。
1.重经营轻安?全。本人长期分?管经营工作?~加之集团经?营负担重、创效压力大?、收入来源少?~虽然意识到?了“安全就是效?益”~任何一起事?故~都可能将创?收创效的贡?献弱化为零?~但仍将大部?分精力投入?到企业的创?收创效上~对安全管理?上投入的精?力不够~导致对包保?企业的检查?督导频次不?高、力度不大、范围不广、效果不强。
2.重关键轻一?般。本人平时重?点对包保企?业安
全管理?压力大、经营创效任?务重的关键?班组、关键岗位进?行安全检查?、监督和帮促?~却忽视了安?全管理压力?较小、经营创效能?力一般的普?通班组和岗?位~导致部分班?组平时工作?松松垮垮~管理不细~监督不严~生产隐患不?及时排除~遇到上级通?知检查~才临阵磨枪?~做表面文章?~应付差事~个别地方隐?患四伏。
3.重处罚轻教?育。平时检查中?查到的问题?~一般对照规?章制度对相?关责任人进?行严格处罚?~以罚代管~把处罚当成?了解决安全?问题的灵丹?妙药~认为处罚能?让职工认真?吸取教训从?而能进一步?提高企业的?安全管理水?平~而忽视了对?员工的安全?教育和心理?行为疏导~造成违纪职?工逆反心理?和对抗情绪?~越罚越违~恶性循环~诱发各种不?安全因素~安全管理工?作陷于被动?局面。
二、原因分析
通过深入剖?析~我认为造成?以上问题的?原因主要有?以下三个方?面:
1.安全生产认?识有偏差。抓安全的主?动意识不强?~导致认识上?有偏差~与企业改革?发展的要求?存在差距~错位认为企?业主要工作?是创收创效?~自己分管的?主要工作是?经营~在安全上投?入的精力不?
够~对下属企业?要求不严~“安全第一”的思想不够?牢固~同时还影响?着下属企业?的干部职工?~导致安全管?理水平上不?去。
2.安全管理存?在好人主义?。在安全管理?上不够严格?~究其深层次?的思想根源?~本人认为主?要还是存在?好人主义思?想。觉得自己总?是板起脸来?抓安全、查隐患、讲道理~有点儿不近?人情~实际上这不?是对职工的?爱~而是对职工?的害。
3.安全工作作?风不顽强。思想、标准上的差?距~导致管理作?风上的懈怠?~思想认识停?留在陈旧的?安全管理理?念上~工作标准停?留在原有的?安全管理模?式上~不能与大局?结合~没有形成这?种大安全格?局下的精神?状态、工作标准和?工作作风~导致安全管?理工作严不?下来、落不下去~部分班组安?全管理工作?流于形式~平时和检查?两个样。
三、整改措施及?打算
针对以上存?在的突出问?题~我要重点从?三个方面抓?好整改:
1.牢固树立“安全第一”的思想意识?。安全是企业?的永恒主题?~在改革发展?这个特殊时?期~本人将必须?始终坚持“安全第一”的思想不动?摇~树立“安全第一”的思想~要把“安全第一”的意识当做?一种责
任、一种态度、一种技能和?一种荣誉。全面纠正“企业重经营?轻安全”的错误思想?~自觉主动地?将安全工作?作为头等大?事来抓~强化“安全就是效?益”的观念~为安全生产?传递正能量?~为干部职工?在思想上和?行动上发挥?好模范作用?~从而营造出?全员保安全?的浓厚氛围?。
2.大力发扬扎?实严谨的工?作作风。全面摒弃官?僚主义、形式主义、好人主义、经验主义的?工作作风~大力发扬严?谨、求真、务实、严谨的工作?作风~将各项规章?制度落到每?一级单位、每一个岗位?、每一个职工?~每一个项点?~自觉带领干?部职工学习?上级的文件?精神和安全?管理方法~提高安全防?范能力~吸取各类事?故教训~总结工作经?验~加强现场检?查和现场谈?心~力争通过这?次安全大检?查活动~形成积极向?上的工作作?风~从而提高包?保企业的安?全管理水平?。
3.始终坚持“治病治根”的工作方法?。围绕大检查?活动“班组作用、管理基础、领导作风”三个方面重?点~加强对包保?企业的安全?检查~对查出的问?题~不能重处罚?轻教育~要深入分析?~查找“病根”~找出问题存?在的原因和?管理环节中?存在的漏洞?~开出有效的?“处方”~对症下药~治病治根~从源头上彻
?底消除安全?隐患。同时~要加强对干?部职工的思?
想疏导~使干部职工?自觉主动参?与到企业的?安全生
产中?~促进企业的?健康发展。
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