范文一:金日公司奖金制度
1、回本奖:A、B两个市场,第一碰1:1奖60元,第二碰1:1奖60元,第三碰1:1奖160元,合计前三碰奖280元。
2、互动奖:收回成本后A、B两个市场无限代1:1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1:1奖30元。
3、培育奖:直接推荐1—2人,获取第一代培育奖5%;直接推荐3—4人,分别获取第一、第二代培育奖5、3%;直接推荐5人以上,分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。
4、提成奖:以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B,每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本,解决直销难民大多数人回不了本的问题,唯一一个单区有收入的公司,和目前其他所有公司都可以对比奖金制度,本制度直销企业中竞争力排名第一,可以和任何稳定直销公司的制度做对比,没有一个制度比的上这个赚钱。
5、重复消费奖(含零售奖):回本后,公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费,每月扣款封顶1500元,重复消费中30%返回本人,40%进入原点计算业绩。
6、车房、旅游奖:一星董事:半年收入达到5万元,东南亚旅游;二星董事:一年收入达38万元,奖价值10万元轿车一辆;三星董事:一年收入达98万元,奖价值20万元轿车一辆。
下面是赠送的两篇散文欣赏,可以仔细阅读,不需要的朋友可以下载后编辑删除~~谢谢~~
脚下的时光
不知走过多少地方,不知看过多少风景,不知听说过多少轶事;
不知经历过多少岁月,不知邂逅过多少良人,不知变换过多少心情;
不知理想的未知是否在前路等待??????
题记:蒲公英
悠悠岁月,时间苍苍~( 文章阅读网:www.sanwen.net )
在这繁花似锦的青葱岁月里,我们不断的接受新鲜的美好事物,不断的享受科技发展所带来的高品质生活;我们总是随大流的,去跟风一些前卫潮流的思想;然而,很少有人去整理那些过往的断壁残垣~
我走过很多地方,但是同样的,我也有更多的地方没去过~
我渴望走遍地球上每一寸土地,我期许世界上每一个地方的人都善良~
从踏入社会的那一刻起,我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事,看自己喜欢的风景,爱自己喜欢的人;一切都那么单纯,完美~
然而,现实的世界告诉我;理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半~
我喜欢珠海,一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气,没有北方的寒冷;四季如春的温度感觉非常惬意,不用担心换季带来的差异~走在市区的街道上,绿化
的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观~尤其是除过草之后的绿地,泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来,有一种身处大草原的感觉,使人心旷神怡~我时常一个人发呆,散步;看着过往的人群,车水马龙的街道;也时常去繁华的街巷,拥挤的商业中心;感觉这才是生活,正因为世界有了这么多事物的陪伴,才使我有了对美好生活的向往与喜悦~
珠海的夜,很美;到处灯红酒绿,一派歌舞升平的祥和;每当夜幕降临,才是广东因有的生活的开始~溜冰场,酒吧,迪厅,大排档等等等等;我很庆幸在这里认识了很多人,他们教会了我很多,也帮助了我很多;我们都是来自五湖四海,为了同一个目标而聚集在一起的年轻人;我们时常出去聚会,嗨皮;但等到散场后,又回到了应有的孤寂~白天,可以去渔女,公园,九州城,免税店等等都是不错的地方~
人常说,一个时代会有一个时代的代表;而我在这个曾经为之奋斗的地方,也时常会想起曾经相识的人,走过的地方,看过的风景;有时候,听着当时的流行歌曲,也会感伤;也会自嘲一笑;还有那公车到站的粤语提醒,还有那想见却永远没见的人;一篇篇,一幕幕久久回荡在脑海;早晨的肠粉,中午的餐饭,下午的炒粉,晚上的烧烤;好像味道还回味在口中一样~人,只有在对自己真诚的人的眼里,才会感觉到亲切;而我,也着实喜欢这座城市带给我家一样的温暖感觉~
在这短暂而悠长的时光里,我成长了很多,也磨砺了很多;正是因为思想的成熟,阅历的增长,我选择了离开;去寻找属于自己的新的天地,新的开始,新的征程~
其实,无论走过多少地方;都不重要~
重要的是你从中得到什么~知识~阅历~思想~??????
每个人,在人生的道路上;难免遇到挫折困苦,也难免会因为一些因素而错失机缘~
不可能因为一时的艰难险阻而放弃将要来临的幸福~
也不可能因为一时的过失而自暴自弃颓废一生~
人,应该用豁达的心态来迎接下一秒的新鲜时光;而不是沉溺在上一秒的懊恼当中~
每个人的路,都在自己的脚下;只有自己醒悟才能把未来的路走好,反之只会让错误延续到未来,从而影响以后的健康生活~
即便曾经的时光再美好,那也只是人生道路上的一段插曲;没必要去纠结当时的愕然,愚昧~就像我,从来不对上一秒的事情产生情绪一样~
一切都是恬淡的样子,顺其自然比什么都好~
对于未来,只要真诚的去善待身边的所有;我相信,未来的时光,也该是你想象的模样~
蒲公英
2015.12.13
家乡的茶籽林
坐落在戴云山脉西麓的高才坂,属亚热带季风气候区,夏无酷暑,冬无严寒,日照充足,雨量充沛,山区丘陵满地尽是红壤土,非常适宜茶籽树的生长。高才坂种植小果油茶有着悠久的历史,是远近闻名的茶籽油之乡。
家乡高才坂,一年四季茶籽林郁郁葱葱,枝繁叶茂。村头的亭后坑、银珠垄、赤土岭、牛脊崎,村尾的庵墘头、虎坪林、下淂,村庄对岸的牌匾山、坑里、墘头、下坋、坑柄里等等,山坡上,山坳里,道路边,田边地头,屋后山边,漫山遍野到处是一片连着一片的茶籽林。那里是我儿时与伙伴们捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、捡茶籽的地方。
每当春风拂来,几场淅淅沥沥的春雨之后,唤醒沉睡了一个冬季的茶籽树林。老茶树开始发出新枝,抽出嫩芽,嫩芽吐露出嫩红嫩红的叶片,转眼间,嫩红的叶片又变成稚嫩的绿叶。整片茶籽林绿浪涛涛,层层叠叠,在家乡群山环抱的山腰上,形成一道翠绿的屏障。清明节后,儿时的我常与伙伴们在嬉戏玩耍的同时,十分注意寻找茶籽树梢上的“茶苞”,这是一种生长在茶籽树上的果实,果熟时表面会脱去一层薄如蝉翼的白皮,淡绿色的形似胖胖的寿桃,中空,果瓤可以食用,果肉脆而汁多,清甜爽口。“茶苞”是儿时伙伴们最喜欢的果实,从茶籽树上摘下,在袖口上来回擦几下,脱去表层酥松的外皮,馋猫似地往嘴里塞,津津有味地品尝着大自然恩赐的美食,这是我与伙伴们喜欢到茶籽林玩耍的原因之一。
秋季来临,茶籽树上挂满了青色中夹杂着褐色的茶籽果,茶树枝被压弯下垂,这是村民一年的希望。全村的村民这时节荷锄上山为茶籽林锄草,将林地里各种杂草锄掉,并填埋在茶籽树头下作为有机肥,锄后的茶籽林寸草不留。这是家乡当地的传统习惯,很少采撷树上的油茶果,而是在锄得干干净净的林地上捡茶籽。村民在锄草中,时常发现茶籽林里长的一种真菌——茶树菇,菇伞灰色如碗口大,菇腿灰白色很长,采摘回家煮汤或煮米粉汤味道极其甜美。
清爽的秋风送来百花仙子的柔情蜜意,吹开了丹桂的花骨朵,让神州大地香气四溢的同时,茶籽树也毫不犹豫地绽放自己的花朵,展示自己最妖艳的容貌,一夜之间,漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛开了,白色花朵中间吐露出金黄色的花蕊,散发出沁人心脾的芬芳,茶籽林变成一片白色的花海。成群的蜜蜂“嗡嗡嗡”在花丛中飞来飞去,落在金黄色的花蕊中不知疲倦地采蜜,也为油茶花义务传授花粉,为明年茶籽树挂果立下汗马功劳。儿时,我和伙伴们像一群快乐的小蜜蜂,一头扎进茶籽林里,一边观赏着洁白娇艳的油茶花,一边折一根抽去内心的赤蕨杆当吸管,插入金黄色的花蕊中,轻轻一吸,芬芳甜美、味道香醇的花蜜便进入口中。我们小心翼翼地攀下茶树枝,如痴如醉地在一朵又一朵的油茶花中滋滋有声吮吸着花蜜,比供销社卖的硬糖粒还要甜美十倍。
到了秋高气爽的秋末,山区空气相对干燥,白天依然烈日炎炎,可夜晚却出现霜冻,昼夜温差很大。这时,茶籽树上的茶籽果由原来的青色转瞬间全部变成深褐色,已经熟透的茶籽果一颗颗裂开大嘴,露出大嘴里油光发亮的油茶籽。阵阵秋风送爽,茶籽树梢随风摇曳,催促油茶籽快快离开树梢,洒脱地坠落在村民锄得干干净净的地板上,几天时间,茶树林的地面上便铺上一层深褐色的油茶籽。此时的茶
籽林沸腾了,满怀丰收喜悦的村民,发动全村男女老幼一起上山捡收油茶籽,大家一边欢快地捡着,一边大声地说笑着,这边有母亲唤儿声,那边有青年男女对歌声,茶籽林里飘出一阵阵欢乐的笑声。这笑声就像嘹亮的集合号角,将满地的油茶籽在愉快的气氛中快速聚结起来,坚定果断地跟随村民进入农家大院。(
油茶籽从开花、授粉、结果到成熟落地,经历了秋、冬、春、夏、秋五个季节的阳光雨露,尽吸天然养分,天地精华,营养极高,是纯天然的绿色食品。村民视油茶籽为农家之宝,及时晒干,装筐储藏,等待冬闲之时送到榨油坊加工成金黄色的茶籽油。
范文二:金日最新奖金制度
金日科技最新奖金制度
第一部分:资格的获得:
本计划实行三三制开拓市场,分 A 、 B 、 C 三个市场运作。 消费产品 :(银卡) 840元 最高周薪回报:5000元; 消费产品 :(钻卡) 2800元 最高周薪回报:25000元; 消费产品 :(金钻卡) 5600元最高周薪回报:50000元; 消费产品 :(蓝钻卡) 8400元最高周薪回报:80000元; 消费产品 :(VIP 卡) 16800元最高周薪回报:150000元;
业 绩 额 840pv 2800p v 5600p
v
8400pv 16800pv
周 封 顶 5000元 25000
元
5000080000
元
150000
一、 效益工资:回本奖:100%
当 A 、 B 两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资 额的 21%.
当 A 、 B 两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资 额的 21%.
当 A 、 B 两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资 额的 58%。
注:1、如果是以上级别的话,以上部分得基本工资 ;2、按实际投 资的级别得效益工资。
二、 基本工资:互动奖:12.5%
A 、 B 、 C 三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序,最大的市场为基 础市场,其它两个市场为小市场,小市场新增业绩的 12.5%.三、 津 贴:培育奖:10%
1-----2人 5%
3-----4人 5%3%
5人含以上 5%3%2%直接推荐者的基础工资为计算单位;
四、 提成奖:点点提成都有奖金 18、 60、 120、 180、 360元 会员市场体系中前三层所有 C 和 C 无限开拓的 A 、 B ,每点以会员相应级 别按图表享受提成:元
VIP 银 卡 1818181818钻 卡 1860606060金 钻 1860120120120蓝 钻 1860120180180 V I P1860120180360五、 重复消费:12.5%(60%进入原点结算)
1、
会员收回投资成本后,再产生奖金公司自动扣除 10%作为重复消费, 每月封顶 1000元;给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行 奖金结算。
2、
会员二次消费统一执行 8折;全折购货, PV 的 20%奖金方式返还; PV
的 60%进入原点结算。(pv 的计算方法,如果消费零售价格为 100元 的产品, pv 为 80,则, 20%的奖金返还为 16元, 80*60%=48pv进入 原点结算)
六、 董事分红
一星董事:参与公司全年个人消费总业绩 1%分红;
二星董事:参与公司全年个人消费总业绩 0.5%分红;
三星董事:参与公司全年个人消费总业绩 0.5%分红。 说明:年度内达到相应级别平均分配该项分红;各级董事分红兼 得,每年结算一次。
见习主任 3000元 蓝钻以上
主任 10000元 有两条直荐合格见习主任线
经理 30000元 有两条直荐主任线
中级经理 80000元 有两条直荐经理线
高级经理 15万元 三条直荐主任线,其中含两条直荐经理 线
健康大使 38万元 三条直荐高级经理线
一星董事 98万元 三条直荐高级经理线
二星董事 200万 有一条直荐一星董事线
三星董事 300万 有三个直荐的一星董事
第二部分:传统的区域代理
金日健康心家园加盟方案
名称 进货 配 货 折扣 面 积 资 料 报单补贴 进 系 统 社区点 2.8万 4.2万 6折 10平 2%3.57%1.68万
中心店 7.8万 13万 5折 40平 2%6%1.68万 一、社区服 务 点八大政策:
1、 赠 送量子 检测仪 器一台或 2000元 产 品;
2、 赠 送 VIP 资 格一个;
3、 赠 送中国保健 协 会 颁发 的 专业资 格 证书 ;
4、免 费 参加店 长 培 训 (培 训 基金 1000元);
5、享受路 费报销 最高 600元或 2000元 产 品;
6、享受推荐店二次 进货汇 款 额 三代比例分 别为 5%、 3%、 2%奖 励;
7、二次 进货汇 款 额 的 50%进 入 团队 的零售 业绩 ;
二、服 务 中心店十大政策:
1、 赠 送量子 检测仪 器一台 +高 电 位理 疗仪 一台;
2、 赠 送中国保健 协 会 颁发 的 专业资 格 证书 ;
3、 赠 送店面装修 费 用 3000元(凭装修 发 票);
4、免 费 参加店 长 培 训 (培 训 基金 1000元),路 费报销 最高 600元或 2000元 产 品;
5、享受管 辖 区域内新增社区服 务 站管理 费 1000元的 奖 励;
6、享受管 辖 区内社区店 业绩 的 2.42%的 奖 励;
7、享受管 辖 区内社区店二次 进货汇 款 额 10%的 奖 励;
8、享受推荐店二次 进货汇 款 额 三代比例分 别为 5%、 3%、 2%的 奖 励;
9、二次 进货汇 款 额 的 50%进 入 团队 的零售 业绩 ;
旅游、 车 、房福利 奖 奖 励内容:(收入一元 为 1积 分。)
一、累 计 10万分泰国旅游;
二、累 计 15万分投影 仪 , 该奖 励可以提前用 现 金支付,年底扣回 积 分;
三、累 计 25万分 奖 励小型 车 或 3万元孩子教育基金 ;
四、累 计 30万分 奖 励 经济 型 轿车 壹台 (价 值约 6万人民 币 或等 值 的孩子留学教育基 金;
五、累 计 50万分 奖 励中档 轿车 (10万)或孩子的留学教育基金;
六、累 计 200万分 奖 励高档 轿车 (40万)或豪宅 40万首付;
七、累 计 500万分 奖 励高档 轿车 (80万)或豪宅 80万首付。
可以 说 ,只要你今天加入金日 这 个生意中来,旅游、 车 、房已 经 属于你了,只 不 过 是 时间 早晚的 问题 而已。
第三部分:旅游及车奖(每发 1元奖金累积 1分)
1. 5万分台湾旅游(年底);
2.
8万分印尼巴厘岛旅游并参加世界直销大会(6月份,该奖励可以提前 用现金支付,年底扣积分);
3.
10万分寒或暑假少年夏令营名额一个、或冬季厦门老人公寓一个老人 1个月的养老住宿、或奖励投影仪一台;
4. 20万分奖励小型车或 3万元孩子教育基金;
5.
30万分奖励经济型轿车壹台 (价值约 6万人民币或等值的孩子留学教育 基金;
6. 50万分奖励中档轿车(10万)或孩子的留学教育基金;
7. 200万分奖励高档轿车(40万)或豪宅 40万首付。
500万奖励 80万高档轿车或房子
你准备好了吗?出发吧! 四个月飞行计划,如果有一个机会 ◎ 努力 4个月,实现财务自由并有持续稳定的收入。
◎ 迅速提升自已及帮助他人成功
◎ 给你一个无限发展的空间
◎ 当你不再工作,收入依然很有保障
您想了解这个机会吗?计划在一个星期找两位顾客或经营者, 方案是:7天 = (1 + 6)天
1天 ——
1、学习:公司(金日集团)、产品(家居必备)
2、列名单:
A 、对产品有需求者(姓名、电话、地址)
B 、对经营有渴求者
6天 —— 开发市场,每天从名单中找二位来分享。
安排:一、二、三、四、五、六
2人 ………12人(产生两位顾客各消费一盒产品)由此您的两个市场启 动了!
那么,第一周两盒,收入 35元,第二周, 70元,第三周 140元,第四 周 280元, ……
到第 16周,共四个月,你的收入超过百万元。
◎每位顾客一辈子只消费一次,终身受益。
◎每位顾客仅需影响并管理好二位顾客而已。
◎我们不做直销,更不是做传销,我们只是消费者,消费者影响消费者 ,消费者含权消费,拿的是有偿广告费而已!
◎每个人只需要学会讲这个方案就好。并教会他们在约定时间内完成相 应的动作。用四个月时间努力,你将实现财务自由,更有持续稳定的 收入。
找个好工作,不如自已创业,想法决定活法。眼光造就价值,格局决 定结局!
选择一家直销企业,看这家企业的奖金制度最为关键!
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范文三:金日公司奖金制度
金日公司奖金制度
第一,形式要新,要和时代接轨,和信息网络时代接轨,我对那些传统的直销公司,兴趣不大, 因为这个时代发展下去,如果没有和网络相结合的事业,都很难做起来,做不过别人,比别人慢,自然就要被淘汰。
第二,公司要有实力,有背景,是国际大公司,我可不想去找一家乱七八糟的公司来做,做不了几年,又倒了,然后又去选择新的公司和事业,这样下去何时是个头呀,我是希望长期经营下去,没有太多时间让我去浪费了。
第三,产品要多,丰富,不能单一,因为单一的公司,就会失去一大群潜在的客户,还有就是产品价格不能贵,但是质量要好,一些传统的直销公司,比如安利、如新等,那些高价的商品,一点兴趣也没有,我本来就是一个精打细算过日子的人,连我自已都觉得贵的产品,我还如何去介绍给别人。
第四,就是可以赚到钱,我是个很理智的人,我不会头脑发热去做一件事,我要找的,就是可以让我赚到更多的钱,去让我的家人过上好日子,但是如果这家司的奖金制度不好,赚不到钱的话,我是不会去做的。 说白了,和任何一家公司都是合作的关系,不希望搞得象有
些公司那样,什么全球的直销就是它最好,不做它,就不会做任何公司,这样的精神崇拜,是不理智的。现在越来越多直销公司,但是选择直销公司要仔细,不能一时发热,做直销都是修建财富管道,如果产品价格不能让消费者重复消费证明管道修不成。
范文四:厦门金日奖金制度
厦门金日奖金制度
本计划实行三三制开拓市场,分A 、B 、C 三个市场运作。 消费产品:(银卡)840元 最高周薪回报:5000元; 消费产品:(钻卡)2800元 最高周薪回报:25000元; 消费产品:(金钻卡)5600元最高周薪回报:50000元; 消费产品:(蓝钻卡)8400元最高周薪回报:80000元; 消费产品:(VIP 卡)16800元最高周薪回报:150000元;
一、效益工资:回本奖:100%
当A 、B 两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.
当A 、B 两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.
当A 、B 两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58%。
注:1、如果是以上级别的话,以上部分得基本工资;2、按实际投资的级别得效益工资。
二、基本工资:互动奖:12.5%
A 、B 、C 三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序,最大的市场为基础市场,其它两个市场为小市场,小市场新增业绩的12.5%. 三、津 贴:培育奖:10%
直接推荐者的基础工资为计算单位;
四、提成奖:点点提成都有奖金18、60、120、180、360元
会员市场体系中前三层所有C 和C 无限开拓的A 、B ,每点以会员相应级别按图表享受提成:元
五、重复消费:12.5%(60%进入原点结算)
1、 会员收回投资成本后,再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消
费,每月封顶1000元;给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算。
2、 会员二次消费统一执行8折;全折购货,PV 的20%奖金方式返还;PV 的60%进入原点结算。(pv 的计算方法,如果消费零售价格为100元的产品,pv 为80,则,20%的奖金返还为16元,80*60%=48pv进入原点结算) 六、董事分红
一星董事:参与公司全年个人消费总业绩1%分红; 二星董事: 参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红;
三星董事: 参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红。
说明: 年度内达到相应级别平均分配该项分红;各级董事分红兼得,每年结算一次。
第二部分:传统的区域代理
金日健康心家园加盟方案
二、服务中心店十大政策:
范文五:金日科技直销奖金制度
金日科技直销奖金制度
二、效益工资(回本奖):
⑴ 会员组建二个销售部门。总销售额大的部门为大区,总销售额小的部门为小区
⑵ 小区第一单对碰以21.43%计酬
三单回本金 ⑶ 小区第二单对碰以21.43%计酬⑷ 小区第三单对碰以57.14%计酬
⑸ 小区第四单及以后对碰以12.5%计酬,依此类推
⑹ 会员资格的金额为本金
⑺ 第一次同级别对碰为第一单,第二次同级别对碰为第二单,第三次同级别对碰为第三单,
⑻ 遇到低级别对碰,以12.5%计算
⑼ 遇到高级别对碰,与本金等额部分以21.43%计算,其余以12.5%计算 ⑽ 对碰后留存余额的部门为大区
例一:2800资格会员
小区第一单对碰以21.43%计酬2800×21.43%小区第二单对碰以21.43%计酬2800×21.43%≈三单回本金2800
小区第三单对碰以57.14%计酬2800×57.14%例二:8400资格会员
小区出现第一个8400,对碰以21.43%计酬 8400×≈1800 1800 回本 小区出现第二个8400,对碰以21.43%计酬 8400×小区出现第三个8400,对碰以57.14%计酬 8400×≈4480
小区出现5600,对碰以12.5%计酬 5600×12.5=700
小区出现2800,对碰以12.5%计酬 2800×12.5=350
注:1、如果是以上级别的话,以上部分得基本工资
2、按实际投资的级别得效益工资
三、基本工资(业绩奖):
A、B 、C 三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序,最大的市场为基础市场, 两个市场为小市场,小市场新增业绩的12.5%。
四、提成奖(见点拿钱):
会员市场体系中前三层所有C 和C 无限开拓的A 、B ,每点以会员相应级别
六、重复消费:
1、 会员收回投资成本后,再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费,每
月封顶1000元;给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结
算。
2、 会员二次消费统一执行8折;全折购货,PV 的20%奖金方式返还;PV
的60%进入原点结算。(pv 的计算方法,如果消费零售价格为100元的产
品,pv 为80,则,20%的奖金返还为16元,80*60%=48pv进入原点结算)
七、董事加权分红:
一星董事: 参与公司全年个人消费总业绩(pv )1%分红;
二星董事: 参与公司全年个人消费总业绩(pv)0.5%分红;
三星董事: 参与公司全年个人消费总业绩(pv)0.5%分红。
说明: 年度内达到相应级别平均分配该项分红;各级董事分红兼得,每
年结算一次。咨询2669423915
八、会员级别:
级别 业绩收入 其他条件
见习主任 3000元 蓝钻以上
主任 10000元 有两条直荐合格见习主任线
经理 30000元 有两条直荐主任线
中级经理 80000元 有两条直荐经理线
高级经理 15万元 三条直荐主任线,其中含两条直荐经理线
健康大使 38万元 三条直荐高级经理线
一星董事 98万元 三条直荐高级经理线
二星董事 200万 有一条直荐一星董事线
三星董事 300万 有三个直荐的一星董事
心家园加盟方案