范文一:年终奖项设置
顺序 奖项分类 2评选条件
1最佳新人奖 1(在短时间内很好的认同公司的企业文化,得到同事的尊重与认可;
2(在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程,并顺利或
超额完成任务;
3(在工作中能积极献计献策,为公司的发展提供创新理念; 1 4(员工在工作与生活中能积极与团队的配合,并无私的做出贡献,做
到个人和团队均有良好的业绩;
5(积极参加公司组织的各项活动。
优秀新人是工作能力优秀、工作态度积极、积极认同公司企业文化、适
应能力极强,并在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩。
在技术、生产、市场或管理体系等领域中,主动创新,运用到实际工作2 创新奖 中能极大的提高工作效率或工作业绩,并得到团队一致好评的员工。
1.连续为红田工作8年以上;
2.在长期工作中,工作一直保持高涨的热情,并均取得了良好的业绩 3 终身成就奖 3.在工作中,能真正做到传帮带的作用
4.有良好的群众基础,有较高威信
工作中除能很好的完成本职工作外,能积极指导本部门以及其他部门员4 吾师奖 工对相关业务进行辅导与帮助,使他人能快速了解相关业务的员工。
1(超额或全部完成年度、月度工作目标
2(员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越;
3(员工德才兼备,没有缺勤等情况出现;
4(员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况,结合先进思5 最佳员工奖 想提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系;
5(员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖;
6(员工在工作与生活中能积极与团队的配合,并无私的做出贡献,做
到个人和团队均有良好的业绩;
7(积极参加公司组织的各项活动。优秀员工是工作能力超群、工作态
度积极、工作业绩卓著,并为公司做出重大贡献的员工;
1.团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低;
2.以团队的合作为主要的目标,而不应看重某个人的能力。部门业绩突
出;
3.为团队目标共同努力;
4.保持良好的状态和工作效率,即使在最艰苦的时期,也保证良好的状6 优秀团队奖 态。员工精神状态良好;
5.有效的沟通和适当的授权意识,与各部门接口流畅,获得其他部门的
认可及好评;
6.目标导向:能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标;
7.以公司的发展为重,对公司的业绩负责;
8.整体团队积极参加公司组织的各项活动。
1.为公司赢得相当声誉或对提高公司声誉有重大贡献者; 7 品牌贡献奖 2.代表公司参加外部重要比赛,取得优异成绩者;
3.有见义勇为、助人为乐等突出事迹者。
1.能很好的根据战略部署,合理安排所管部门的具体工作,按计划完成
年度目标;
2(有较高的组织管理水平,有一套管理规范、行之有效的管理办法;
3(带领本部门积极开拓进取,有创新意识,努力深入挖掘新体系或完
善现有体系;
8 最佳经理人奖 4(在理顺与地方有关部门工作关系上有所突破,或在落实有关政策方
面成效显著;
5(作风民主、廉洁奉公,有良好的群众基础,有较高威信;
6(积极参加公司组织的各项活动。
优秀的经理人是工作能力超群,能高效的带领团队取得优异的业绩,并
在团队建设上,在适应公司发展,理解企业战略上有重大贡献的部门经理级
员工。
范文二:年终奖项设置(草案)
年会奖项设置
年度劳动模范奖
条件:入职一年及以上,全勤,无迟到早退,事假、病假不超过三天者。
年度优质服务奖【采购部、销售部】
条件:
1、 入职一年以上
2、 年度内无旷工,受违纪处罚不超过2次
3、 对工作认真负责,坚持执行工作的各项标准,不因服务技能与态度遭客户投诉
4、 工作积极主动,服务热情周到,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体荣誉感
年度最佳岗位标兵奖
1、 入职一年以上
2、 年度内无旷工,受违纪处罚不超过2次
3、 工作积极主动,服务热情周到,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体荣誉感
4、 能够出色完成本职工作
5、 严于律己,严格遵守厂纪厂规,并给别的员工做好表率
年度销售精英奖
1、 入职一年以上
2、 年度内无旷工,受违纪处罚不超过2次
3、 销售业绩达成与回款达成排名前三者
年度新人销售进步奖
1、 入职半年以上
2、 年度内无旷工,受违纪处罚不超过2次
3、 工作积极主动,服务热情周到,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体荣誉感
4、 销售业绩达成与回款达成排名前三者
年度最佳新人奖
1、 入职半年以上
2、 年度内无旷工,受违纪处罚不超过2次
3、 工作积极主动,服务热情周到,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体荣誉感
4、 对本职工作认真负责,坚持执行工作的各项操作标准
范文三:2016年终奖项设置
2016年终奖项设置
1、 年度优秀部门奖励 ——1名 奖励:1000元红包+奖杯
2、 年度最佳奉献奖——1名 奖励:200元红包+2张免罚券
3、 年度最佳销售奖——1名 奖励:200元红包+2张免罚券
4、 最佳管理奖——1名 奖励:200元红包+2张免罚券
5、 年度优秀新员工奖——3名 奖励:100元红包+1张免罚券(1600元) 以上三个奖项已由我校管理层投票选出,年会公布结果,敬请期待! 以下所有奖项将通过微信投票选出,年会公布结果,敬请期待!
6、 年度优秀教职工(非老师)——2名 奖励:100元红包+1天休假券
7、 年度优秀园丁奖——2名 奖励:100元红包+1天休假券
8、 最受家长欢迎奖——2名 奖励:100元红包+1天休假券
9、 最具主人翁精神奖——2名 奖励:100元红包+1天休假券
10、最具责任心奖。——1名 奖励:100元红包+1天休假券(900元)
评比标准:
1、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感,离职率低;
2、以团队的合作为主要的目标,能按时、高质量的完成学校安排的工作;
3、始终保持良好的精神状态和工作效率:
4、有效的沟通,与各部门积极配合,获得其他部门的认可及好评;
5、部门业绩
奖励:300元红包+奖牌
参选部门:所有部门
年度优秀教职工——1名
评比标准:
1、转正满一年的教职工(非教学部门)。
2、爱岗敬业、团结同事、工作认真负责。
3、工作表现优秀,积极完成各项工作,为学校做出突出贡献。
4、无违反学校规章制度等情况。
奖励:300元红包+3天休假券
参选人员:部门人数1~5人可推荐1人参选;部门人数5~10人可推荐2人参选;部门人数10人以上可推荐3人参选。
年度优秀新员工——2名
评比标准:
1、转正满三个月未满一年的教职工(非教学部门)。
2、爱岗敬业、团结同事、工作认真负责。
3、工作表现优秀,积极完成各项工作,为学校做出突出贡献。
4、无违反学校规章制度的情况。
奖励:100元红包+1天休假券
参选人员:部门人数1~5人可推荐1人参选;部门人数5~10人可推荐2人参选;部门人数10人以上可推荐3人参选。
评比标准:
1、转正满一年的教学部门的老师。
2、责任心强,能吃苦耐劳,对学生负责,家长负责。
3、教学能力强,因材施教,具有创新精神,家长学生评价高。
4、积极进取,团结同事,充满自信和激情。
5、积极参与招生工作,学生保留率高。
6、无学生家长投诉情况。
7、无违反学校规章制度等情况。
奖励:300元红包+3天休假券
参选人员:部门人数1~5人可推荐1人参选;部门人数5~10人可推荐2人参选;部门人数10人以上可推荐3人参选。
年度优秀新园丁奖——2名
评比标准:
1、转正满三个月未满一年的教学部门的老师。
2、责任心强,能吃苦耐劳,对学生负责,家长负责。
3、教学能力强,因材施教,具有创新精神,家长学生评价高。
4、积极进取,团结同事,充满自信和激情。
5、积极参与招生工作,学生保留率高。
6、无学生家长投诉情况。
7、无违反学校规章制度等情况。
奖励:100元红包+1天休假券
参选人员:部门人数1~5人可推荐1人参选;部门人数5~10人可推荐2人参选;部门人数10人以上可推荐3人参选。
年度优秀管理——1名
评比标准:
1、转正满半年,副主任级别以上的管理人员。
2、带领部门积极完成上级领导安排的工作任务,工作业绩突出。
3、主动给部门员工进行培训,与部门员工保持良好的沟通交流。
4、处事公平公正、管理能力和素质得到各部门员工的认可。
奖励:300元红包+3天休假券
参选人员:所有符合要求的管理人员都可参选。
8-10奖项(除最受家长欢迎奖)各部门各派一人参选,一人仅可参与一项评比。
最受家长欢迎奖:部门人数1~5人可推荐1人参选;部门人数5~10人可推荐2人参选;部门人数10人以上可推荐3人参选。
要求:已转正的教职工。
范文四:宾馆年终奖项设置方案
***宾馆年终奖项设置方案
为提高员工积极性,增加企业凝聚力,确保年终表彰大会的顺利
召开,年终奖项设置如下:(时间定在2010-2-9第二天放假?)
一、奖项设置及评选方法
(一)、优秀部门奖(1个)
1、设置目的:增加部门员工之间的凝聚力,形成各部门相互赶
超的氛围。
2、奖品设置:得奖部门将获得奖状壹张及部门集体短途游一次,
例:冬天可滑雪或景点一日游。
3、参评范围:客房部、财务部、后勤部
4、 评选方法:由各部门负责人在“年终表彰大会”上讲话(内
容对上年工作的总结,对10年的工作计划)。由全体员工现场投票选
区出优秀部门奖。
(二)、先进个人(4人)
1、设置目的:提高员工的积极性,表彰在09年认真工作,为其他员工做出榜样的先进个人。
2、奖品设置:奖状及先进个人奖金( 元/人)。
3、参评范围:在客房部中评选两名(一名在总台接待组评选,
一名在服务班及工程人员评选);后勤部评选两名(一名在接待组中
评选,一名在厨房组中评选)。
4、评选方法:先进个人由本部们员工无记名投票加上全体管
理人员无记名投票,得票高者当选。
(三)、突出贡献奖(1人)
1、设置目的:为表彰接待班组中不分昼夜,任劳任怨的优秀
员工。
2、奖品设置:奖状及先进个人奖金( 元/人)。
3、参评范围:接待组全体员工
4、评选方法:由接待组成员无记名设票,票高者当选。
(四)、优秀管理者
1、设置目的:为提高管理者的工作积极性,表彰他们在09年为宾馆辛苦工作。由员工投票同时也是对管理者的警示。
2、奖品设置:奖状及先进个人奖金( 元/人)。
3、参评范围:
4、评选方法:由员工无记名投票,票高者当选。
范文五:年终奖名称
年终奖名称
年终奖名称
年终奖名称之一6000元的年终奖适用税率10%,高于24000元低于60000元的部分适用税率15%,上述张先生的年终奖25000元刚好超过24000元这个临界点,因此可将25000元分成24000元的年终奖和1000元的第12月月份奖两部分发放,这样,张先生的年终奖24000元适用税率为10%,税后所得为21625元,假设张先生12月份工资1600元,1000元的12月月份奖税后收入是75元,张先生最终可获得税后奖金收入22550(21625,1000-75)元,比一次性发放25000元年终奖多得1175(22550,21375)元。这种方法既体现了年终奖的本来含义,也不违反税法的有关规定,只是利用税收临界点在发放年终奖时略微在名称方面作了一下变通,是一个不错的选择。 三、分散税基 利用分散税基避税就是在工资、薪金收入或劳务报酬不均衡时的税务筹划。 (一)对于工资、薪金收入各月不均衡的企业,应采用年薪制。由于我国个人所得税对工资薪金所得采用的是九级超额累进税率,随着应纳税所得额的增加,其适用税率也随着攀升,因此某个时期的收入越多,其相应的个人所得税税收比重就越大。如,对于季节性企业,由于这类企业淡、旺季非常明显,若采用月薪制或计件工资制,职工的工资收入将会极不平均,税负将会很高。例如,赵先生是一家啤酒企业员工,该企业采用月薪制绩效工资,每年6个月淡季工资每月1000元,6个月旺季工资每月4000元,赵先生每年应纳所得税额为1410{〔(4000,1600)×15%,125〕×6}元,每年应得税后收入为28590(1000×6,4000×6,1410)元。若该企业采用年薪制,赵先生每年应纳所得税额为780(,〔(1000×6,4000×6)?12,1600〕×10%,25,×12)元,其每年应得税后收入为29220(1000×6,4000×6,780)元,采用年薪制比采用月薪制每年税负减轻630(1410,780)元。由此可见,对于收入不均衡的企业,采用年薪制要比采用月薪制更可减轻职工的税收负担。 (二)将劳务报酬等收入尽可能转化为多次性收入。根据我国个人所得税的规定,劳务报酬等收入项目是按次计算应纳税额。纳税人取得一次收入,就
可以扣除一次费用(股息、红利、利息、偶然所得除外),然后计算出应税所得和应纳税额。在收入额一定的情况下,如果是纳税人多次取得的收入,其可以扣除的费用金额就会加大,相应地,应税所得和应纳税额也会减少。例如,我国个人所得税法规定,劳务报酬所得凡属一次性收入的,以取得该项收入为一次,按次确定应纳税所得额;凡属于同一项目(如设计、装潢、医疗、咨询、讲学、表演等共29项)连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次,据以确定应纳税所得额;但如果纳税人当月跨县(含县级市、区)提供了劳务,则应分别计算应纳税额。根据上述规定,如果一个纳税人要给某企业提供咨询服务,则咨询服务最好是跨月进行。例如,张教授应邀到A公司讲课,时间为20天,这时张教授最好同A公司协商,将讲课时间安排到两个月,即一个月的月底和下月月初,同时咨询费也应当分月取得,这样属于两次取得收入,可以两次扣除费用,这样每次的应纳税所得额会大大降低,税负会大大减轻。若A公司因时间原因,张教授的讲课必须在同一个月内完成,则张教授和A公司可以协商采用跨县来提供讲课服务,例如将讲课地点分别安排为A公司在甲地的总部和乙地的分部,张教授分别在两地讲课,并从两地取得收入,这样也可以达到降低税负的目的。 四、利用公积金优惠政策 根据《财政部、国家税务总局关于住房公积金医疗保险金养老保险金征收个人所得税问题的通知》(财税字〔1997〕144号)的有关规定:(1)企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金,不计入个人当期的工资、薪金收入,免予征收个人所得税。个人领取提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金时,免予征收个人所得税。企业可充分利用上述政策,利用当地政府规定的住房公积金最高缴存比例为职工缴纳住房公积金,为职工建立一种长期储备。例如,王先生是一家公司的中层经理,每月的工资薪金所得扣除养老保险及公积金后为10000元,每月要缴纳1305元的个人所得税。这对王先生来说是每月一笔固定且不小的“损失”。而公积金免征个人所得税,根据相关规定,补充公积金额度最多可交至职工公积金缴存基数的30,。如果王先生通过单位,按缴存基数10000元交纳补充公积金3000元,则王先生每
月交纳个人所得税为705 元,节省了600元。 年终奖名称之二演讲稿也叫演说辞,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场所发表的讲话文稿。近日我了解到很多同学不太清楚演讲稿怎么写,因此为大家整理了一些优秀的演讲稿范文,请同学们参考。尊敬的各位领导、各位同事:大家下午好!非常感谢局党组给了我这次竞职的机会,我参加竞选的职务是副主任科员。这次参加竞职,对我来说,既是机遇,也是挑战。希望通过这次竞职,使大家对我的各个方面有个更深的了解,对我个人给予更多的鞭策和支持。记得美国著名政治家富兰克林有句名言: 推动你的事业,而不要让你的事业推动你。 今天,我正是为继续推动我无比热爱的环保事业而来。下面,我将自己的基本情况、工作业绩及任职设想向大家作个汇报。首先,介绍一下我的基本情况。我出生于1969年2月,现年39岁,1990年8月参加工作,XX年12月入党,先后毕业于盐城师专、苏州大学中文系,做过教师、通讯员、记者、编辑,兼过会计,任过政协委员,现为市环保局办公室科员。无论是从事教育工作,还是从事新闻工作和环保工作,我总是带着激情勤奋工作,带着热情努力学习,带着感情为人处事。工作近20年来,我干一行,学一行,爱一行,钻一行,在不同的岗位上,都作出了贡献,取得了成绩,共受到各级表彰近三十次,在各类竞赛评比中获奖数十次。我自XX年7月从建湖报社考入市环保局至今,一直在办公室从事文秘工作。近六年来,我从办事员成长为科员,从普通人员成长为共产党员。两次年终考评优秀,三次受到市环保局嘉奖,十多次被省环保厅、市委办、市政府办评为政务信息工作先进个人,还被市政府表彰为年鉴工作先进个人、被市政府、盐城军分区联合表彰为双拥工作先进个人。我深知,自己的每一个进步、每一点成绩,都是市局党组和领导培养的结果,都是在座的每一位同事热心帮助和悉心指教的结果。对此,我万分地感谢。其次,向领导和同志们汇报一下自己的学习和工作情况。勤学善思是我的一大特点。为做好本职工作,我充分利用点滴时间进行学习。除了向书本学习外,还注重向身边的领导和同事学,学习他们的领导艺术、工作方法、处事技巧等。在勤学的基础上,我还注重思考,善于把学到的知识转化为自己的东西。平时,我积极参加各种政治理论、业务知识技能的学习培训。近
年来,我参加的各类培训班就有十多个。为了不断提高自己的写作水平和综合素质,XX年,我积极参加了江苏省文秘等级水平和专业技术人员信息化素质的学习培训和考试,成为全省首批获得高级文秘水平证书的人员。在参加市委党校第二十期青年干部培训班期间,我还获得学员辩论赛优秀辩手奖。尽心尽力、尽职尽责做好每一件事,这就是我一贯的工作作风。近几年来,市环保局大部分文字工作都是我完成的,从领导讲话、思路计划、总结汇报、调研文章、典型材料等综合性文稿,到政务信息、局务会纪要、月份重点工作汇报、大事记编写、年鉴撰写、新闻报道等其它文稿。无论是日常文稿,还是领导交办的突击文稿,我都尽最大努力做到又好又快、保质保量。据不完全统计,5年多来我编写的各种文稿达300多万字。为写好这些材料,我经常加班加点,任劳任怨、无怨无悔。我还注重调查研究,由我执笔主写的《建立环保工作长效机制途径初探》等调研文章被省环保厅评为优秀调研文章。开拓创新、奋发有为是我孜孜以求的目标。我接手政务信息工作后,争取局领导的支持,多次组织召开政务信息工作研讨会,举办培训班,出台考核办法,加大奖惩力度,编印信息摘编,按季进行通报,全系统政务信息工作取得了历史性突破。连续四年被省环保厅评为先进单位、近十次被市委办和市政府办评为先进单位。个人还被省环保厅评为优秀信息撰稿员。此外,充分发挥做过通讯员、记者的优势,主动参与全局环境宣传报道工作。5年多来,在《人民日报》、《新华日报》、《中国环境报》等报刊发表环保新闻200多篇,并有多篇新闻在全市环保好新闻评比中获奖。再次,汇报一下我竞选副主任科员的工作设想。我认为要胜任副主任科员这个职务,需要有较高的思想政治素质和理论水平,需要有精通的专业知识和广泛的综合知识,还要有较强的工作能力和平常心态。如果党组织和同志们信任我,让我担当这个职务,我将努力在以下四个方面下功夫:一是在解放思想上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性,真正把学习**理论、 xxxx 重要思想和科学发展观放在首要位置,始终坚持不懈。同时还要学习现代科技知识、环保知识、经济知识、法律知识和历史知识。通过学习,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,努力做到解放思想与时俱进、永不止
步。二是在服务科学发展上下功夫。作为一名环保工作人员,我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过与基层环保局的沟通,了解基层环保局信息工作的状况,热心为其提供帮助和指导。加强与环保有关部门联系,了解存在的困难和问题,并及时向局领导提出有价值的信息和建议,为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。三在增强工作能力上下功夫。摆好位置是做好工作的前提。副主任科员的位置在我局虽是个较低的职务,但却是一个重要的基础,我在实际工作中一定认真履行其职责、承担其义务。通过学习和实践,不断增强工作能力,提高工作水平,努力又好又快地完成本职工作和领导交办的各项工作。四要在改进工作作风上下功夫。把个人的追求融入到环境保护事业的需要中,正确对待权力、金钱、名利,时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人,干干净净做事,努力做到清正廉洁。 乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海 。人生的道路还很漫长,无论这次竞职成功与否,都对我人生是一次考验和锻炼。竞职成功说明我基本具备副主任科员的能力要求,如果竞职不成功,说明我与副主任科员的要求还有一定的差距,我将在思想上不泄气、学习上不放松、工作上不气馁,一如既往勤奋努力学习工作,竭尽全力为环保事业做出应有的贡献。最后,请各位领导、各位同事信任我、支持我,给我一次升职的机会,也给自己一次无悔的选择。谢谢大家!