范文一:你对薪酬有什么要求
你对薪酬有什么要求
一位想要跳槽的年轻人,去参加一个美国独资企业的面 试。他早就听说美国企业的人才筛选极其严格,所以尽管已经 作了充足的准备,他还是有些紧张。面试在一间小型的会议室 里进行。
先进来的是营销部经理,问了几个市场拓展方面的问题。 凭着以往的经验, 年轻人对答如流。 接着, 制造部经理进来了, 他问的是关于控制产品不良率的问题。年轻人谨慎作答,也过 了关。正当年轻人想要喘一口气时,财务部经理进门,问他对 公司的薪酬有什么要求。年轻人按照以往的应聘经验回答:“我没有任何要求。”财务部经理耸耸肩说:“很抱歉,看来 你没有诚意为本公司工作。”年轻人一下子愣住了。只听财务 部经理接着说:“你不对公司提出薪酬要求,那么公司如何对 你提出工作要求呢?我们要招的是人才,是精英,而不是混日 子的人。没有薪酬要求的工作者大多是混日子的人。”财务部 经理站了起来,准备离开。“等一下,经理,我要求月薪 3000元左右。”年轻人鼓足勇气说。“那好,你还有一次机会。” 财务部经理点点头,出去了。
最后一个面试他的是公司的副总经理。副总经理坐在他对 面之后,开始拿出手机打电话,边打电话边示意他:“请帮我
拿一下文件柜里的文件夹, 我需要一些数据。 ”年轻人站起来, 走到屋角的文件柜那里,拿出一个文件夹递给副总经理,但是 他接过文件夹看都没有看就放在了桌子上。副总经理停止了打 电话, 对他说:“很遗憾, 面试结束了, 你可以出去了。 ”“ 可 是你什么都没有问啊?”年轻人有些摸不着头脑。
“刚才我让你取文件夹的过程就是所有的面试内容。”
“可是,您能够告诉我我错在哪里吗?”年轻人还是不知 其所以然。
“好,我告诉你。你一共犯了 3个错误。第一,柜子里共 有 4个文件夹,是编着号的,你并没有问我需要几号文件夹, 而是随便拿了一个给我。第二,你应该快速跑向文件夹以节省 对方等待的时间和公司的电话费,而你只是慢吞吞走过去,并 没有在意这些。第三,你拿到后,应该问我需要哪些数据并快 速找到那一页,而你却等着我自己来做好这一切,这也浪费了 时间。现在,你知道我为什么说你犯了错误了吧?”
年轻人抱着最后的一线希望说:“对不起,我虽然忽略了 这一点,但是请你重新考虑一下。我具备一定的管理经验,在 拓展市场方面,我还是一个很好的人选。”
“可是,我们需要的是综合素质过硬的人,你的行为证明 了你并不是最好的人选。北京‘人才齐齐’”,我们一定能够 找到最合适的人才。很遗憾。”副总经理说。
“我可以提最后一个问题吗?”年轻人心里有些沮丧,但 保持着礼貌。
“当然。”
“您刚才说的人才‘齐齐’是什么意思?”
“就是人才很多的意思啊。”
“您的意思是对的,但是说法是错的。应该是‘人才济 济’。请不要错用中国词汇。”年轻人说完就离开了。
让他意想不到的是,第二天他接到了录用电话。那家公司 的副总认为能够坦率地指出别人的错误是难得的优点。年轻人 去了那家公司,成为一名员工。
范文二:如果你被录用,你对公司有什么要求
如果你被录用,你对公司有什么要求
答案:
A、没有什么要求;
B、我家在外地,希望解决住处;
C、我还没有考虑好,不过要求婚后解决住房问题,工资和福利待遇较为合理;
D、自己目前没有家庭负担,如果谈要求的话,希望给予更多的任务,在工作中不断提高自己的实际能力;
E、希望有较好的工作条件,以便发挥自己的专业特长。
评价:求职择业是一种”双向选择”的过程,应当满足双方的客观需要。
A答案显得缺乏自信,不合实际;
B、E答案实事求是地提出自己的要求,无可厚非(范文查查网www.fwccw.com);
C、答案虽然也无可厚非,但解决婚后住房问题,有些强人所难,住房制度的改革,往往使用人单位不敢贸然允诺。
D、答案则更容易得到用人单位的认同。
范文三:你对公务员加工资有什么看法
4、作为副职,如果正职与下属有矛盾,你会如何处理?”
首先正职和下属发生矛盾,导致不和,会影响了单位的团结,做为单位的副职,也应该有责任去化解。 其次,要先了解情况。如果矛盾不大,当事人双方可以自行化解,就没必要去调节,否则会把事情搞得更大,帮倒忙;如果矛盾较尖锐,应该分别倾听双方的意见,了解事情的实际情况并分析矛盾的根源,然后再分别找双方交谈,诚心地帮其分析矛盾,指出领导与下属之间发生矛盾造成的负面影响的严重性,如果是因为工作上的事情,那更没必要为此伤害了同事间的感情,如果是因为私人之间的事情,应该把个人利益先放下,应该以大局为重,发扬集体主义精神,不应该把私人矛盾带到工作中,所以于公于私,都应该大事化小,小事化了,退一步海阔天空。
最后,等把双方的思想工作都做通了,找个时机让他们单独谈谈,互相承认自己的不足,化解矛盾。
5、某单位的秘书小习去韩国度婚假,期间,该单位原订于10几天后召开的会议突然提前,小习的领导某处长会上的一篇材料找不到(之前小习已经发给他,可能是被其不小心删了),急忙和小习联系,手机却关机,想到小习的电脑上找材料,但不知电脑密码。因此对工作造成了影响,小习的领导于是在一次公开的会议上严厉批评了小习,小习的同事发邮件将此事告诉了她。小习于是在自己的搏客里把自己的不满写了出来,并说是处长自己不好,却要批评她,并将搏客公开,引起广泛的议论。
答:第一,没有认识到自己的错误,应该说小习在这件事情上也有不当之处,虽说请了婚假,但应做好工作的交接,考虑周全,应该将自己电脑的密码告诉同事,同时手机应保持开机状态,以备不测。而材料中小习对自己的错误没有充分认识,并把整件事情归咎为是领导自己不小心,主观态度不好。
第二,在领导背后抱怨,体现出其在人事关系的处理上没有容忍精神,受不得委屈。
第三,在自己搏客上写文章抱怨,并公开,损害了单位及领导的形象,没有大局观念。
应该采取以下措施进行纠正:
首先,应该诚恳认识到自己的错误,对自己工作中的不足进行深刻反思和检讨,并在今后的工作中设法改进。
其次,要向领导承认错误,与领导进行深入沟通,对于给领导造成的不良影响应诚恳道歉,取得领导谅解。
再次,要尽快删除搏客上有关文章,设法消除影响,将不良影响控制在最小范围。
(四)应急情况
一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势,向领导汇报,请求支援。
集体上访事件:
第一、热情接待(请坐,倒杯水)
第二、稳定情绪(想尽一切办法…)
第三、认真倾听(群众的呼声)
第四、仔细记录(群众反映的问题)
第五、宣传解释(力所能及)
第六、及时汇报(能解决的当场解决,不能解决的汇报领导处理或转交相关部门)
下面提供了一些模拟题:
1、马上要开会了,可是你找不到领导的讲演稿可能没有带来,你应该怎么办?
答:首先说明自己平时是一个谨慎细心的人,决不会出现这么粗心大意的事,(这一点很有用) 假如出现上述情况我会做好以下几点
1冷静对待,寻找可能那在哪个公文包里了(只要是应急情况都要说冷静对待)
2落在单位叫人立马发传真过来 ,可以适当推迟会议(这是应急措施)
3事后真诚坦白地向领导承认错误,请求原谅,保证今后决不在犯同样的错误(这是重点)
(四)哲学类社会问题
这一类题目是很难猜到的而且考过了一般不会再次出现,但是这类题目,都是可以从哲学角度来回答的,把握了几个基本哲学原理和回答套路就没问题了。
哲学原理主要就是辩证的看待事物,既要看到优点也要看待缺点
其次就是普遍性和特殊性,从一个社会问题所反映的哲学问题,再看到社会存在的其他问题 回答套路:
1、这个题目里的事情反映了哲学里的。。。。。。原理,(然后把这个哲学原理瞎说一通)假如是辩证原理就跟上一句,既要看到优点也要看到缺点
2、它的有点是。。。。。。。。。。
3、它的缺点是。。。。。。。。。。
4、联系实际
篮球架的高度比1楼高比2楼低,篮球架的高度对你有什么启发?
从这个问题,我首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢?因为如果它比一楼高,在普通人都伸手就可以达到的高度,伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度,那么就太高了,要投篮得分就变得相对难了。所以,篮球架在一个适度的高度,可以让人合理的得分,所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。由此,我想到的是,我们在平常的生活工作,制订目标的合理性。在现实生活中,我们经常看到,有些人好高务远,制定一些不切实际的目标,这样,往往很能实现目标,目标一旦同有达到,对人的打击也就随之而来了。而另外有些人,则是太过于低估自己的实习,明明有一升的容量,却只装半升的水,剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好,过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。总的说来,每个人的能力水平都是有限的,在平常的工作生活中,根据自己的实力,制定一个合理的目标,是成功的关键之一。俗话说,多大的脚穿多大的鞋,我想,说的也是这个道理吧。
你对公务员加工资有什么看法?在公务员面试中我怎么回答?
我们的党和政府的工作目标就是提高人民的生活水平,所以,在经济状况进一步改善,国家财力允许的情况下,适当增加公务员的工资,改善国家工作人员的生活水平,这从经济调控来说,拉动消费,应该可以促进经济的增长,同时也可以对进一步提高工作的积极性等等。
公务员面试:谈谈你对加班的看法?
从两个角度答:
第一,从为民服务角度,公务员是公仆,不应计较大多,不能单单从经济人角度考虑问题,要甘于奉献,必要时加班也是应该的。当然,我也会不断提高自己的工作效能,尽量做到不加班,协调好工作与家人的关系。
第二,从法治的角度,公务员应该依法办事,严格执行关于加班的有关规定,尤其是当我是领导时,一定不会滥用权威,逼下属加班。确实要加班了,虽然现行的公务员法没有提到加班费问题,但我会通过其他方式对他们进行补偿,比如用自己的钱请大家出去吃餐饭。
假如公务员面试,考官问你对腐败的看法如何,怎么回答最好
先谈腐败的危害,注意不要过于激进,再谈国家反腐的决心,这点可以铺开,并列举几个案列,再提出反腐的措施。
范文四:如果你被录用对公司有什么要求
如果你被录用对公司有什么要求
面试问题,如果你被录用,你对公司有什么要求?
答案,
A、没有什么要求;
B、我家在外地,希望解决住处;
C、我还没有考虑好,不过要求婚后解决住房问题,工资和福利待遇较为合理;
D、自己目前没有家庭负担,如果谈要求的话,希望给予更多的任务,在工作中不断提高自己的实际能力;
E、希望有较好的工作条件,以便发挥自己的专业特长。
评价,
求职择业是一种”双向选择”的过程,应当满足双方的客观需要。
A答案显得缺乏自信,不合实际;
B、E答案实事求是地提出自己的要求,无可厚非;
D、答案则更容易得到用人单位的认同;
C、答案虽然也无可厚非,但解决婚后住房问题,有些强人所难,住房制度的改革,往往使用人单位不敢贸然允诺。
范文五:你凭什么要求涨工资
你凭什么要求涨工资
松下幸之助曾问他公司的一名员工:“如果公司付给你1000元钱的话,你应该做多少事情才对?”
这名员工回答说:“你给我1000元,我就给你做1000元的事。”
松下幸之助说:“如果真是这样的话,那么公司是要开除你的,因为公司给你1000元钱,你就做1000元的事,公司就会没有利润,就是在赔钱,所以公司不会要你的,你自然一分薪水也领不到了。”
所以,你要经常问自己:“怎样才能把自己的工作价值提高10倍?”如果你经常这么想,加薪就不是一件很困难的事情了,如果你希望老板给你加薪300元钱,你要先问你自己有没有做3000元钱的事?只要你做到了3000元的事,老板给你加300元是非常容易的事。假如你只做200元钱的事,你有什么理由要求老板为你加薪?假如你不愿意多做一点,老板感觉不到你有3000元的价值,那为什么还要用你?假如你现在只赚500元,你希望老板给你加薪到1000元,而你不先做10000元钱的事,他为什么给你加薪?
所以,作为一名员工就一定要想办法多给公司创造价值或者提高自己创造价值的能力!要相信,只要你有能力给公司创造更多的价值,老板也就会相应地付给你更多的报酬! 一个成功的推销员用一句话总结了他的经验:“你要想比别人优秀,就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”“比别人多做一点点”,这几乎是事业成功者高于平庸者的秘诀。有时候,成功只是因为你比别人多做了一点点那么简单。同是做一项工作,你稍微比别人多用了点心,多出了点力,多费心搜集了几个市场数据,或者认真多思考了一会儿,从而得到了一个新的创意,或者多加了点班搞出了内容翔实的计划书??天长日久,上司和老板知道了、看到了,他们会欣赏你、肯定你,有机会的时候,他们一定会提拔你。
在小学数学中1.1和0.9的差距是很少的,一个是代表每天我多做0.1,一个是代表每天我少做0.1结果12天以后大家会发现这样一个公式:
1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1≈3
0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9≈0.3
也就是说经过差不多12天以后,我们会发现每天多做0.1的会比每天少做0.1的多出10倍的差距。也就是说两个星期后,两个同样进公司的人,两个人对公司是截然不同的两种看法,也会因为这两种看法而对自己产生不一样的效益。为公司多做一点,对个人来讲是吃亏吗?或许有的人觉得当然是,但是如果我们把眼光放远到不止一天,或者更远,那么便会发现,多做一点点永远不吃亏。
一个脚踏车店的小学徒,每次在为车主修好车后,都要把车子擦拭得漂亮如新。每到这时,其他学徒都笑他多此一举:“前来修车的人只付给了你修车钱,你擦车子又没有报酬,何苦呢?”小学徒并不理会,他始终没有停止他的做法,他养成的这一好习惯使他一次次为车主提供了优质满意的服务,他的劳动也得到了越来越多的人的认可。一次在他又为车主修好车并擦拭干净以后,他被一家公司挖走了,车主就是这家公司的老板。从此,他有了一份更好的工作,工资也比以前高多了。
小学徒的经历告诉我们,要想能够有钱挣、增加收入并被赏识其实很简单,只要比别人
多付出劳动、多做一点点就可以了。多做一点点工作,表面看好像吃亏了,其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了我们的意志,而且提高了工作能力,也容易得到领导和同事们的肯定。