范文一:职业化心态培训
企业需要职业化
团队成就个人、系统成就未来、文化打造成功
企业或老板需要什么样的人才
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要有认真工作的作风和习惯 有始有终的工作态度 掌握工作诀窍 不要为工资而作 勇于承担责任 比别人多做一点点 支持能力卓越的同事 遵守纪律、注意安全 用工作推荐自己
人才的真义
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公司规模不同,用人标准有一定的差异。但是,从根 本上看,他们对人才的评价主要是从两个方面做出的。 人才评价标准:一是能力,二是态度。 根据这两个标准,可以画出下面的分析图。 下图中,横轴和纵轴分别代表态度和能力。按照能力 的强弱、态度的积极与消极,可以得出四种类型的 “人才”
图表:
四类人才:
人裁——没有能力,态度又差。裁掉算了~ 人材——态度不错,就是干不了事。将就用吧~ 人才——能力挺强,就是态度太差。真是难用呀~ 人财——态度好,又有能力。真是公司的财源呀~
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企业或老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。 他们能力强,态度也好。
职业化团队建设,重点提升以下理念和技能:
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树立职业理念,调整职业心态。 养成职业行为,恪守职业操守。 协调人际关系,掌握沟通技巧。 严格自我管理,有效利用时间。 鼓励创新性思维,打造职业化团队。
职业人的心态:
(1)有必定成功公式 决定好你现在要达成的事项,把它写下来 注意找出你要进行的步骤 立即行动 观察哪个行动有用,哪个行动不管用 修正调整不管用的行动,直至达成目标为止 (活动:为谁喝彩) (2)你要成为职业人 (3)过去已经过去,现在从零开始 (4)明白的是道理,行动后的是收获
心态决定一切
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为什么人有那么大的差距 心态决定行为从而决定结果 生活是逆水行舟,龟兔赛跑不进则退 永保上进心,做一个爱学习的人 热爱团队,热爱沟通,和进步的人在一起 相信自己能够做好,自己是最大的敌人 什么岗位上都要显示自己的才华和能力 从最容易做的事做起
态度的力量
一个人获得成功:60%取决于职业心态 30%取决于职业技能 10%则靠运气 好的技能和运气固然重要,但是如果没有 良好的职业态度作为支撑,成功的机会必会很 少。即使成功了也不会得到别人的认同。职业 态度会影响到具体项目的成败,甚至会影响到 整个公司的兴衰。
首先,我们应该认识到:
在绝大多数情况下,敌人就是我们自己
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——自信,导致成功 ——自负,导致盲目 ——自爱,导致约束 ——自恋,导致狂妄 —
—自欺,导致失信
所以,要获得发展,先保证生存;
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要保证生存,先战胜敌人; 要战胜敌人,先战胜自己; 要战胜自己,先养好行为; 要养好行为,先激发心智.
执行就是首先树立强烈的愿望,然后坚持不断地做好每件小事
所以,我们也许可以领悟到:
1、业绩不仅是一个数字结果,而是不断进行 营销执行的副产品; 2、对于个人来说,营销执行的关键在于:首 先激发起强烈的成功心智,然后通过坚持不断 地做好每件小事,在不断增强心智的过程中, 不断获得个人成长与业绩提升。
为此,我们要不断激发并且增强心智,
主要的核心步骤在于: ? 第一步:认识自我 ? 第二步:认识心智 ? 第三步:增强心智的五个关键点
第一步:认识自我
请问: ? ——你是个独特的人吗,独特之处在哪里, ? ——你是个有主心骨的人吗,如何表现的, ? ——你是个有价值的人吗,对公司的价值在哪里, ? ——挑战性问题:你爱自己吗,主要表现在哪里, ? ——最后,你能够改变自己吗,能举个例子说明一下 吗,
第二步:认识心智
心智涵括: ? ——爱,以及由“爱”产生的种种结果 ? ——愤怒,以及由“愤怒”产生的种种结果 ? ——恐惧,以及由“恐惧”产生的种种结果 记住: 所有有关心智的现象与结果,都是在“团队”或者 “群体”中产生的,人不可能一个人凭空激发或增强 心智,激发于增强心智的过程,实际上是一个在团队 中成长,并帮助团队成长的过程。
第三步:增强心智的五个关键点 1
有关“爱”的五个关键点: ? ——爱公司:公司就是我们的家 ? ——爱同事:同事就是我们的事业伙伴 ? ——爱客户:客户就是我们的朋友 ? ——爱产品:产品就是我们的武器 ? ——爱对手:对手就是我们的驱动力
针对每个关键点,写出两到三条现实的、可以执行的动作或行为。
第三步:增强心智的五个关键点2
有关“愤怒”的五个关键点: ? ——了解愤怒:是什么让你紧张, ? ——克制愤怒:如果它只能引起更大的愤怒的话 ? ——发泄愤怒:那是你的权利 ? ——引导愤怒:赢得海阔天空般的成功 ? ——反省愤怒:不要让愤怒冲昏了头脑
针对每个关键点,写出两到三条现实的、可以执行的动作或行为。
第三步:增强心智的五个关键点3
有关“恐惧”的五个关键点: ? ——学习:学习那些你不知道的知识 ? ——练习:练习那些你不熟悉的技能 ? ——预习:永远保持有准备的战斗姿态 ? ——复习:让知识和技能变成习惯 ? ——温习:获取平和宁静的心
针对每个关键点,写出两到三条现实的、可以执行的动作或行为。
心态的力量:心态具有多大力量呢,
案例:记得有一个教授找了九个人作实验。教授说,你们九个人
听我的指挥,走过这个曲曲弯弯的小桥,千万别掉下去,不过掉下 去也没关系,底下就是一点水。九个人听明白了,哗啦哗啦都走过 去了。走过去后,教授打开了一盏黄灯,透过黄灯九个人看到,桥 底下不仅仅是一点水,而且还有几条在蠕动的鳄鱼。九个人吓了一 跳,庆幸刚才没掉下去。教授问,现在你们谁敢走回来,没人敢走 了。教授说,你们要用心理暗示,想象自己走在坚固的铁桥上,诱 导了半天,终于有三个人站起来,愿意尝试一下。第一
个人颤颤巍 巍,走的时间多花了一倍;第二个人哆哆嗦嗦,走了一半再也坚持 不住了,吓得趴在桥上;第三个人才走了三步就吓爬下了。教授这 时打开了所有的灯,大家这才发现,在桥和鳄鱼之间还有一层网, 网是黄色的,刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了,说要知道 有网我们早就过去了,几个人哗啦哗啦都走过来了。只有一个人不 敢走,教授问他,你怎么回事,这个人说,我担心网不结实。这个 试验揭示的原理是心态影响能力。
还有一个教授做了一个更加残忍的试验,他把一个死 囚关在一个屋子里,蒙上死囚的眼睛,对死囚说,我 们准备换一种方式让你死,我们将把你的血管割开, 让你的血滴尽而死。然后教授打开一个水龙头,让死 囚听到滴水声,教授说,这就是你的血在滴。第二天 早上打开房门,大家都知道发生了什么事情,死囚死 了,脸色惨白,一副血滴尽的模样,其实他的血一滴 也没有滴出来,他被吓死了。这个试验揭示的原理是 心态影响生理。
所以心态好,生理健康,能力增强;心情不好,生理差,能力差。 心态就具有这么大的力量,从里到外影响你。
情绪对职业有着非常巨大的影响。 该如何控制好情绪树立阳光的工作心态,
人有九类基本情绪:兴趣、愉快、惊奇、悲伤、厌恶、 愤怒、恐惧、轻蔑、羞愧。前两个兴趣和愉快是正面 的,第三个惊奇是中性的,其余六个都是负面的。在 这九类基本情绪中,两类是好的,六类是不好的。由 于人的负面情绪占绝对多数,因此人不知不觉就会进 入不良情绪状态。我们的目的就是要塑造阳光心态, 把兴趣和愉快这两个好情绪调动出来,使大家经常处 于积极的情绪当中。比如说,我现在不高兴了,我就 想办法让高兴出来,就像从衣服口袋里把它掏出来一 样。想让哪个情绪出来,就能自如地把它调动出来, 能做到这一点是超人,我们不是超人,但会努力去做。
因为心境具有两极性
好的心情使你产生向上的力量,使你喜悦、生 气勃勃,沉着、冷静,缔造和谐。 阳光心态就是构建和谐社会的一个基础。 差的心情使你向下,使你忧愁、悲观、失望、 萎靡不振,甚至颓废。
如果你的心情不好,就会跟别人发脾气,不愿 意配合别人的工作,人际关系就会紧张。 如果一个领导心情经常不好,这种不好情绪就 会像羊群中的瘟疫一样在组织中传染,导致团 体人际关系紧张。
作为一个职业人应具备的心态:
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积极的心态 学习的心态 付出的心态 坚持、耐心的心态 真诚的心态 感恩的心态 承诺的心态 相信的心态 合作的心态
积极的心态:
事物永远是阴阳同存,积极的心态看到的永远 是事物好的一面,而消极的心态,只看到不好 的一面。 当今时代是悟性的赛跑~ 积极的心态象太阳, 照到哪里哪里亮,消极的心态象月亮,初一十 五不一样。 人脑是很神奇的,积极的心态,能让您不断地 往大脑中输入正面的信息,开启您的心智,想 出办法,解决问题。
学习的心态:
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学习是储备知识的唯一途径,知识能给梦想插上腾飞的翅膀;学 习是给自己补充能量,先有输入,才能输出。成功是学习的过程。 要善于思考,善于分析,善于整和,只有这样才能创新。 学习是积累财富的过程,是创造财富的过程。当今学习就是创收, 学习就是创业。 学习是留意你身边的人和事, 读万卷书不如行万里路,行万里路 不如阅人无数;阅人无数不
如名师指路。 21世纪是一个“学习、改变、创业”的世纪,在21世纪你要征 服别人,必须用知识。人生最难的是改变观念,想改变观念,也 要靠知识。 任何一个行业,只有内行才能赚到钱。而要成为内行,你就得学 习。 谁强不如自己强,谁会不如自己会。谁学得快谁就成功得快。
付出的心态:
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舍就是付出,是为自己做事的心态,要当作职业做, 自己要勇于承担,承担是成长的开始,成长是成熟的 开始,成熟是成功的开始。 要懂得舍得的关系。舍的本身就是得。小舍小得大舍 大得不舍不得,而打工的心态是应付的心态。 不愿付出的人,总是省钱,省力,省事,最后的把成 功也省了。 您一定要有付出的心态,只有您付出了,您才会得到 回报。付出越多回报越多。只有量的积累,才有质的 飞跃。
坚持、耐心的心态:
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成功的唯一途径是坚持不懈,要坚持提升自己,剩者 为王 。 遇到瓶颈的时候还要坚持,直到突破瓶颈达到新的高 峰。 要坚持出到底,不能输给自己。 成功者决不放弃,放弃者绝不成功。 坚持到底, 决 不放弃。 不是没有阳光,是因为你总低着头,不是没有绿洲, 因为你心中只是一片沙漠。
真诚的心态:
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真诚是做人的起码要求, 以真诚待人才会成功。 用力做不如用心做,用心做不如用脑做,积极不心急。 真诚就要包容,包容是心境,忍耐是能力。 与人计较失去一切,与时间计较可以享受一切。遇到 任何事情都要做到:少一点抱怨,多一点宽容;少一 点讽刺,多一点尊重;少一点冷漠,多一点关怀;少 一点命令,多一点商量;少一点批评,多一点鼓励。
感恩的心态:
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我们一定要有感恩的心态,感恩就是感恩一切。感恩包括坎坷,困难和 我们的敌人。事物不是孤立存在的,没有周围的一切就没有你的存在 感恩是种境界,是种心态,健康的心理才会拥有,拥有感恩的心才会感 到幸福。 跟生命相比,什么都显得不重要。为了挽救一个生命,奉献我们的爱心~ 人的生命也是有限的。我无法把握明天的命运,但我会以感恩的心态, 努力的过好每一个今天。 金钱,名利随着岁月的苍老也会随之飞散。 唯有感动才最珍贵~唯有感恩才能快乐~ 学会感恩,我们才能有一个积极的生活态度去面对繁杂的现代生活; 学会感恩,我们才能微笑面对困难和挫折; 也只有学会感恩,我们才会发现这个世界其实很好。
承诺的心态:
您一定要对自己承诺,然后努力去实现您的承 诺,因为您是对自己承诺,不要欺骗别人,也 不能欺骗自己。
相信的心态:
相信公司的产品、公司的奖金分配制度、相信 您的老师,相信您的学员,更重要的是您一定 要相信您自己。您相信您一定能成功,奇迹就 会发生。
合作的心态 :
合作是一种境界。 合作可以打天下。 强强联 合。足球场上最能显示合作的重要。 成功不是打工,是合作,成功就是把积极的人 组织在一起做事情。与上面用户合作要欣赏, 与下面用户合作要关爱,与其他用户合作要真 诚。
不应该有的五种心态:
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投机的心态: 后患无穷。无奸不商。 现在是成信时代,不是过路财神,是锁定消费者,锁定人才。 侥幸的心态:利用别人的心态,掩耳盗铃。 不脚踏实地,总想天上掉陷饼。 试试看的心态:必定失败。 事物不是一帆风顺的一定会遇到坎坷。 试试看不会开发出自身的潜能。试试看的人没有大梦想。试试看的 结果是:进一步退一步,原地踏踏步,等于没进步。三试,两试, 机会就没有了,永远的失去了 依赖的心态: 最终被人当包袱甩掉。 所以要相互合作,不要回本的心态:当你的回本目标完成的时候, 你自然就会停下来。依赖。要把事业当做自己的事业。人当自助。 为什么有的名人会自杀是因为目标完成了, 所以目标一定要定的 远大。 不要用回本的心态,挡住了你真正的未来和价值。回本的 心态是鼠目寸光。今天的生活源于我们前些年的努力,
立刻行动,战胜一切;
今天的选择将决定我们五年以后的生活方式。事业伙伴、朋友们, 我们所从事的是利国、利民、利人、利已的事业,是很有积极意 义的培训教育事业,让我们追求卓越,向一些人暂时认为的“不 可能”挑战~ 世界上任何奇迹的产生, 最初都起源于 “不可 能”。我们就是要把不可能变成可能。所有的正业都起源于不务 正业,只要建立必胜的信心,树立百折不挠和坚不可摧的意志, 真正做到自己主宰自己,终将实现人生辉煌~~
我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们; ? 我们怎样对待别人,别人就怎样对待我们; (别人对待我们的方式,是我们为自己创造的)
如何打开陌生人才市场
1、 先从赞美开始建立感情,解除对方戒备心理; 2、 在商不言商; 3、 站在对方的立场上说话或想问题; 4、 与他谈人生、家庭、健康、职业、收入、梦想等; 5、 多听少说,寻找共同点,切入主题;见人说人话。
成功语录:31条
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1、成功是做应该做的事,而不是只做喜欢做的事。 2、愿要大,志要坚,气要柔,心要细。 3、千金难买早知道,后悔绝无特效药。 4、停止学习是组织萎缩的开始。 5、吾心信其可成,则千方百计;
吾心信其不可成,则千难万难。 6、 努力虽苦,不努力更苦; 要成功必须付出代价,不成功付出代价更大。 7、莫忘初衷,坚持到底。
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8、聪明的人——借用他人经验自用;
平庸的人——用自己的痛苦换取经验; 愚笨的人——熬过了痛苦却忘了经验。 9、当决定“要”的那一刻,就是准备付出的开始。
10、少一张口批评别人,多一分心充实自己。
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11、人生的低谷就是高潮的开始。 12、财富只是附加价值,成长过程才识珍贵无价。 13、不是因过去的失败,而拒绝现在的成功,过去不代表未来。 14、生气不如争气,没有不景气,只有不争气。 15、选择靠智慧,成功靠坚持。 16、站在半路上比走到目标更辛苦。 17、成功一定有方法,失败一定有原因,要为成功找方法,不要 为失败找借口,成功者想怎么过的更好,失败者想怎么过 才不至于没饭吃。 18、逆境是生活大师。 19、重复学习为成功之母,大量行动为成功之父。 20、成功是优点的发挥,失败是缺点的积累。? ?
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21、任何事的发生,必有助于成长。 22、天下无不可化之人,唯恐诚心未至;天下无不可成之事,只怕信心 未坚。 23、爱就是在别人的需要上看到自己的责任。 24、心有多宽,路就有多宽。 25、没有不会成功的人,只有不给自己机会的人。 26、要像大树一样,被砍了还会长出来,要橡小草一样,被践踏后能勇 敢或下去。 27、改变自我从改变想法开始。 28、做你所说,说你所做。 29、不问行不行,只问要不要。 30、再多的想法,比不上一个具体行动。 31、你不能控制他人,但你可以掌握自己。 32、真正领导者,只是拥有非凡决心与担当的平凡人。 33、没有失败,只有放弃成功。
有勇气的心态:
有了目标,了解情况还不够,你必须有行动的勇气,因 为只有通过行动才能把目标和希望与信念转化为现实. 一个成功者和一个失败者之间的区别,往往不在于能力 的大小或想法的好坏,而在于是否有勇气信赖自己的 想法,在适当的程度上敢于冒险和行动.也许你在行动 时随时都可能犯错误,你所作的决定也难免失误,但是 决不能因此而放弃自己追求的目标.你必须有勇气承担 犯错误的风险和失败的风险.走错一步总比一生中原地 不动要好一些。因为人向前走就可以获得矫正前进的 方向的机会.
范文二:职业化心态培训
职业化心态培训
讲师:谭小芳
助理:13733187876
职业化心态讲程有哪,
职业化心态培训讲师,
职业化心态内训专家,
营销实战培训,
国内最知名的职业化心态培训,
欢迎进入著名构职业化心态专家谭小芳老师讲程《职业化心态》~
培训时间:2天
培训地点:客户自定
讲程推荐:
主要特点:详细阐述职业化心态 精髓案例指导:分析职业化心态 行动建议:职业化心态
提升建议:引爆部门职业化心态方案 培训对象:党政机关、事业讲领导干部、党员;有志于从事企业经营企业营销管理的各类人
士;企业董事长、总裁、总经理、总监等高层职业化心态人员。
培训背景:
讲程收益:
你一直在工作,但是你有没有一个良好的工作心态,心态正是我们能脱离平庸的制胜点。
培训大纲:
谭小芳老师的《职业化心态》讲程容如下:
第一讲 拒绝平庸
平庸之徒的四大特征
什么决定着你的成败
心有多大,舞台就有多大
停止你的抱怨
跳出周围人的影响
第二讲 积极主动
没有人会告诉你所有需要做的事 机会永远都等不来
做领航者,而非跟随者
第三讲 直面问题
问题意味着机会
办法总比问题多
解决问题是成长的最佳路径
第四讲 绝不认输
失败只是人生的一个片断
如何转化失败
做第101次站起来的人
释放自信光芒
坚持到底就是胜利
第五讲 注重合作
谁也不是万能儿
三人行必有我师
尊重是合作的开始
第六讲 持续学习
不进则退
做一个走在最前沿的人
做最好的自己
工作中需注意的两个问题
超越自己
职业化心态培训总结
著名压力管理专家谭小芳老师(官网www.tanxiaofang.com)根据长期实践与研发,推出了压力管理的系统讲程,欢迎各界采购(压力管理培训、讲座、内训、公开讲、战略绩效管理、
压力管理咨询、营销领导的气场、领导艺术、企业压力管理、公司战略与风险管理、中高层
管理培训、企业管理培训公司、战略与管理、北京企业管理培训、战略人力资源管理、战略
性人力资源管理、战略成本管理,欢迎联系13733187876)
范文三:职业化心态培训
职业化心态培训
课程主题:职业化心态培训
授课讲师:林俞丞
授课时间:1—2天
课程背景:
1、这是各类组织领导者和管理者提升员工职业理念、扭转员工打工心态、帮助员工树立良好职业心态和培养成功职业习惯的培训课程。 2、课程的核心目标是帮助组织管理者扭转员工和职员打工心态、树立岗位主人翁意识,从而使员工在内心建立起与组织共同成长的双赢职业化理念。
3、当看到员工眼睛紧盯工资报酬,工作挑肥拣瘦,凡事斤斤计较时,领导者和管理者陷入了由打工心态带来的管理困扰;当付出了艰辛努力、克服了巨大困难、做了很多额外的工作而没有得到领导和管4、理者的任何物质或精神奖励时,员工在体会到打工者的艰辛与无奈的同时,进而产生对职业生涯发展的迷惘。
5、本课程通过大量生动的故事讲解和丰富的影视素材欣赏点评,结合现场思考、讨论、分享、游戏等多种互动手段的运用,可以帮助员
工走出困惑,树立正确的职业化心态,建立长期、正确的职业生涯规
划,又可以帮助领导者和管理者迅速掌握员工利益和思想管理的基本
技巧与方法。
员工职业化心态培训课程大纲:
第一部分 岗位股份制理论
第一章、个人成长中的困惑
第二章、企业的困惑:
第三章、“精”“傻”辩证法
第四章、知识、经验、技能的双重属性
第五章、职业生涯发展中的两本积累
第二部分、个体人力资源管理理论
第一章、人力资源衰减规律,“间歇性植物人”现像 第二章、人力资源的获取渠道与保值、增值 第三章、人力资源的资本化,把“会”的“用”出来 第四章、人力资本周转,民营企业老板的“七年级现象” 第三部分、优秀员工的意愿特征
第一章、业绩产生的意愿-素质模型
1.员工晋升基础,业绩决定结果
2.案例:你离马旬有多远,
第二章 优秀员工的意愿特征
1.不拒绝
2.不放弃
3.主动
4.积极
5.责任感
6.专注执著
7.强烈的成功欲
第四部分 优秀员工的素质特征
第一章 素质内容,理念、知识、经验和技能 1.知识的累积:飞机型结构
2.经验的累积:木桶原理与一个鼻子原理 3.技能的获取:专注是前提,许三多与阿甘 第二章 理念第一
1.用脑工作,月薪8000元的出租司机 2.破旧立新,你有多少“木桩”要拔出, 3.从那里寻找恰当的理念
(1)正确理解企业文化,案例:小张和小李 (2)正确理解领导理念,案例:给领导“脱”鞋 (3)忠诚理念
(4)共赢理念
(5)团队理念,影片观摩:个人与团队,许三多与成才
互动环节:团队角色认知
管理者版课程大纲:
第一部分 岗位股份制理论
第一章 企业的困惑:
1.按劳付酬与按酬付劳
2.制度越多,员工越自私
3.企业呼唤主人翁精神
第二章、“精”“傻”辩证法
第三章、知识、经验、技能的双重属性
第四章、职业生涯发展中的两本积累
第二部分、个体人力资源管理理论
第一章、人力资源衰减规律,“间歇性植物人”现象 第二章、人力资源的获取渠道与保值、增值 第三章、人力资源的资本化,把“会”的“用”出来 第四章、人力资本周转,民营企业老板的“七年级现象” 第三部分、优秀员工的意愿特征
第一章 业绩产生的意愿-素质模型
1.员工晋升基础,业绩决定结果
2.案例:你离马旬有多远,
第二章 优秀员工的意愿特征,不拒绝不放弃、主动积极、责任感等
第三章 互动环节:个人认知度与下属认知度分析 第四部分 优秀员工的素质特征
第一章 素质内容,理念、知识、经验和技能
1.知识的累积:飞机型结构
2.经验的累积:木桶原理与一个鼻子原理 3.技能的获取:专注是前提,许三多与阿甘 第二章、理念第一
1.用脑工作,月薪8000元的出租司机 2.破旧立新,你有多少“木桩”要拔出, 3.忠诚、共赢理念
4.团队理念,影片观摩:个人与团队,许三多与成才
5.互动环节:团队角色认知与组建团队技巧 第五部分 建立和谐的团队文化
第一章 团队文化建立的两大障碍 第二章 归功与内
1.建立和谐团队文化的工具,阳光分享 2.互动环节:唤起感恩之心
第三章 归错与外
1.归错与外的形式
2.建立纠错机制的方法与工具
员工职业化心态培训课程总结
讲师介绍:
讲师姓名:林俞丞
实战执行力系统专家;
超级盈利思维系统创始人;
天津大学工商管理学硕士;
北京大学、清华大学总裁班客座教授;
时代光华、前沿讲座、财富讲坛特约讲师;
盈利性系统思维训练体系提出者;
执行力系统建设专家、北大纵横高级合伙人;
曾任旭阳、华药、德隆等多家上市集团咨询顾问;
曾任(美资)华信投资集团执行总裁;
资历介绍:
林老师集丰富的管理实战经验和深厚的管理理论功底于一身,92年大学毕业以来,曾在某政府经济管理部门、外资华信投资集团公司、万岁制药集团、华雨科技集团公司、北京锡恩管理顾问公司等大型企事业单位先后担任培训讲师、投资项目经理、管理部经理、培训经理、销售总监、集团总经理等职务,涉足建筑、医药、销售、畜牧等众多行业。
林老师出身企业一线,对一线运营管理非常熟悉,具有非常丰富的实战经历。咨询培训业从业7年以来,曾为联想集团、湘江地产、
好记星、中国移动、华北石油、石焦集团、东方购物广场、博深工具、等上百家大型企业做过实战执行力培训和实战执行力系统导入工作; 在北京、上海、深圳、重庆、大连、青岛、西安、郑州、济南等地进行了近百场企业管理培训和NLP销售培训,听众达3万多人,其培训以企业的实际运营为出发点,以团队执行思维训练和习惯导入为主要手段,其培训风格幽默风趣,实操性强,受到学员一致好评。几年来,先后指导上百家企业走出管理困境,取得惊人效果,受到了高度评价和广泛赞誉~授课风格:
风趣幽默不失深邃,循循善诱不显繁杂;教练型教学方式,优先彰显学员个性;
互动式情景案例,让体验刻骨铭心;现场咨询式问题解答,感受系统思维力的震撼;理论与实践紧密相扣,真正的专家风范。
课程特点:
课程与众不同之处在于实战,拒绝空洞的理论和教条;课堂即时回答学员问题,斧正学员实践思路,拓宽其思维空间。
林俞丞老师不仅担当的是一位知识传授者,更重要的他是一名教练员,不仅能提供方法和工具,重要的是他更关注于学员的思维训练。
主讲课程:
QBQ责任与人个效能训练
责任胜于能力
中层管理技能提升(MTP)
卓越团队执行实战训练营
中层执行力训练营
精准执行力训练营
中层角色意识与管理思维训练
高层执行力训练营
部分服务客户:
畜牧业:河北九州集团、河北康利药业有限公司、河北石牧药业有限公司、河北兴达集团、河北汇华药业有限公司、河北科星药业有限公司、河北华星药业有限公司、河北凯特集团、河北冀中药业有限公司、天津瑞普生物技术股份有限公司、山东六和集团等。 房地产:湘江地产、卓达集团、21世纪不动产、广州兴业地产、易居臣信房地产经纪、中原地产、南山集团、坤和地产、襄樊君和集团、邢台天鹭房地产开发有限公司等。
医药行业:石药集团、国药集团、华药集团、滇虹药业、药都集团、东盛英华、万岁制药集团、辽宁益康生物制品有限公司等。 其它行业:联想集团、三星集团、中石化石家庄炼油厂、中石化沧州炼油分公司、邢台旭阳煤化工有限公司、敬业集团、博深工具集团、河北三元食品有限公司、河北长城汽车集团、河北润石珠宝饰品有限公司、河北电力局、北车集团、家乐园集团、河北焦化集团、一天电气集团、唐车集团、可口可乐营销分公司、河南电力局、中国人寿、
平安人寿等。
学员评价:
林老师的执行力课程是我见过的最有实战意义的课程,最可贵的是我们的员工回到岗位可以马上就可以应用并能很快见到效果,这是一般课程达不到的。—— 中国第一焦化企业旭阳焦化集团董事长:杨雪岗;
林老师的执行力课程讲的很实在,内容很充实,所授方法很有实战意义,最关键是林老师对客户的负责精神让我感动,培训后林老师竟然先后三次给我们打电话做回访并提供了很多方法和工具供我们后续落地使用,我们只付了一次培训费却享受了咨询式的服务,这一点很可贵——中燃控股集团总裁:刘明辉;
我很欣赏林老师的一点是认真和负责精神,林老师在课前亲自从北京来唐山做了半天的课前实地调研而且是完全免费的,从调研看得出林老师做了充分的准备,而且对企业运营相当内行,好些细节性问题问的很专业,一看就知道真正干过企业多年,真正到了课堂上,林老师的课程给你的感觉就好像是专门为你所设计的,他的案例很多就是我们厂的实际案例,不但如此林老师还鼓励大家现场提出企业管理中的疑难问题,由他现场给大家做教练,大家听了以后很是过瘾。——北车集团唐山轨道客车有限公司董事长:余卫平;
林老师是我生命中的贵人,林老师对我的帮助太大了,干了这么
久的培训经理一直对执行力培训把握不准,不知道怎么培训才会更好的见到效果,直到遇到林老师,林老师的执行力系统训练理念太好了,全流程执行训练和过程管理理念,三级执行力训练讲师体系真是太好了,解决了员工干中学、学中干的问题,执行力才算是真正落地了。——石药集团中润药业培训经理:张晓燕;
范文四:职业化心态培训
职业化心态培训
性格决定命运,心态影响人生
1(心态
为什么有些人在职场中就是比其他人更成功,收入高,职位好,人际关系友善,身体健康,整天快快乐乐,而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。其实人与人之间并没有多大的区别,差别很大的原因可能在于很多方面,心理学专家发现,一个很重要的因素
就是人的心态。
可以说,影响人的一生和职业生涯的绝不仅仅是外在的环境,内在的心态更直接地影响了个人的行动和思想。同时,心态也决定了一个人的视野、事业和成就。一位哲人曾经说过:“心态是真正的主人,心态决定谁是坐骑,谁是骑师。要么去驾驭命运,要么命运驾驭自己。”
下面就以对比心态为例说明心态在职场中有多么重要。据报载,在庆祝中日邦交20周年而举办的晚会上,倪萍作为中方主持人与日方主持人翁倩玉共同主持了这场在日本举行的现场直播晚会。然而两world". Held in town "25 rent" forum to promote rent, some members to rural areas, working on the market, Zhu Li, Zhi Hong 5 townships, and the white areas, too, young farmers ' organization launched "village", to publicity about the anti-Japanese National Salvation programme of ten farmer education. They are still held in the town of "tax class" book entirely drawn from Shanghai weekly, Yanan liberation magazine and revolutionary
人在主持过程中待遇却不尽相同,换衣服,主办方专门为翁倩玉搭了木头房子,倪萍没有专门的场所,只能在小树林里换;吃饭时,给翁倩玉端来的是特制的小点心,接着又是麦当劳,倪萍什么都没有,与其他人排队吃盒饭;给翁倩玉服务的有几个人,拿衣服的、跑腿的、端茶倒水的十分周到,倪萍是自己服务,拿着几个塑料袋,装着衣服、鞋子、化妆品等。
每个人在职场中,由于某种原因,都有可能遇到不公平待遇,使自己恼火,乃至于愤愤不平,甚至会做出强烈反应,从心理学角度来看,这些表现是当事人对比心态作用的结果。对比心态是人们在同一时空环境中,以同类人员为参照,自发进行一种横向对照和评价的心理过程。产生这一心理过程通常需要以下两个条件。
(1)可比事物之间具有共同属性
即形成对比的事物之间具有某一方面的共性,或是同一类型。如果双方没有共同属性,不可比较,那么对比心态就没有基础。试想,如果倪萍与翁倩玉一个是主持人,一个是观众,身份不同,那么在待遇上的差异再大,也不会诱发对比心理活动。
(2)可比事物之间具有接触机会
即两个事物能直接比较,彼此都在对方视界之内,形成刺激,产生心理反应。换言之,即使同类事物具有可比性,但不在同一场合,彼此互不影响,依然不会出现因反差强烈而引起的心态对比。试想,world". Held in town "25 rent" forum to promote rent, some members to rural areas, working on the market, Zhu Li, Zhi Hong 5 townships, and the white areas, too, young farmers ' organization launched "village", to publicity about the anti-Japanese National Salvation programme of ten farmer education. They are still held in the town of "tax class" book entirely drawn from Shanghai weekly, Yanan liberation magazine and revolutionary
如果翁与倪并未在同一舞台主持节目,一个在日本主持,一个在中国主持,那么待遇上反差再大也难以形成对比刺激,自然也就不会导致心态失衡。
事物之间的可比性越强,彼此越是接近和直观,对比心态就会表现得越强烈。当自我评价与参照物之间形成明显反差时,处于劣势一方的心态就会出现倾斜,并在情绪、言行上做出相应反应,表现出失落惆怅、怨气很大或虚荣攀比、盲目扯平等消极反应。在职场中,最常见的就是职位、薪水等方面的对比。
那么这种不良心态如何克服和避免呢,
(1)当面对明显的对比反差时,勿过分计较个人得失,应从大局出发,让理智有效地控制感情,平和心态,这样有助于避免不良心态的滋生和发展。倪萍事后说,尽管有种种不便,但当站在舞台上主持节目时,依然精神振奋,热情洋溢,因为感觉到背后是伟大的祖国。这番话表现出很高的思想境界,在强烈的反差面前,以很高的觉悟力和控制力,把个人自尊与国家尊严联系起来,从更高的层面上把握和稳定住了波动的情绪。上述事例说明,在明显不公的情况下,只要胸怀大局,个人待遇上的一些差别就会显得微不足道,心态就能恢复平和,在言行上做出得体的选择。
(2)有意识地改变对比内容,努力创造优势,改变不利的对比反差,从而达到心态平和。上述事例同样说明,在个人待遇差别巨大world". Held in town "25 rent" forum to promote rent, some members to rural areas, working on the market, Zhu Li, Zhi Hong 5 townships, and the white areas, too, young farmers ' organization launched "village", to publicity about the anti-Japanese National Salvation programme of ten farmer education. They are still held in the town of "tax class" book entirely drawn from Shanghai weekly, Yanan liberation magazine and revolutionary
的情况下,倪萍以出色的表现,赢得了国内外观众的一致好评,在心理上得到了补偿。因此在对比反差强烈的情况下,只要发挥主观能动性,创造自己的优势,就可以建立起心态平和的新支点。
但运用这种方法的时候有一种恶劣的倾向值得注意。在职场中,有些人缺乏正确的对比意识和标准,在对比中处于劣势的时候,为了满足虚荣心,转为盲目的攀比行动,以难以支撑的方式,与他人比较,以压倒对方、高人一头为乐趣,最终得到糟糕的结局,显然这是不足取的。当在职场中受到不公平待遇的时候,千万切忌意气用事,而应冷静理智地处理,保持良好的形象和风度,寻求得体的选择。
从上述事例不难看出,一个人在职场中能否成功,心态极其重要。职场成功人士与失败人士之间的差别就在于:成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最有价值的经验调整和把握自己的职业生涯;失败人士则相反,他们的职业生涯是受过去职场中种种失败与疑虑所影响和支配的。
不感觉备受压力,是保持良好心态的关键。为此应该每天至少从事一项体育活动,时间不少于半小时,最好还能在居室内开辟出一块彻底不受打扰的地方,每天在那里孤独地坐上十分钟,只想积极的、开心的、令人欣喜的事情,这种短时间的从容对情绪的平和会有很大的帮助。
2(性格
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成功的职业生涯,还需要看自己对职业环境的适应性。现代的职业观已不再局限于一个工作,而是要找到那些能够让自己发挥能力、技术,能够表达自己想法,能够在某一方面承担角色的职业环境,而对职业环境的适应也因性格的不同而相异。
真正了解自己的性格,不仅能在选择人生伴侣时少走弯路,建立一个美满、温馨的家庭,过上幸福的生活,而且在选择和从事职业时也能称心如意。
(1)浪漫开朗型
这种个性类型的人喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。主要表现为富有想像力、直觉力、易冲动、好内省、有主见,尤其是语言方面的能力强于逻辑推理方面,需要调整和注意的主要是感情过分丰富、无组织纪律性。
(2)传统规矩型
这种个性类型的人与浪漫开朗型形成强烈对比,在事务性职业中较为常见,容易被组织起来,喜欢与确定的事实打交道,目标明确,不愿意接受模棱两可的状态。主要表现为服从、务实、有秩序和有效率。需要调整和注意的主要是缺乏想像力,能自我控制,但缺乏灵活性。
(3)稳重踏实型
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这种个性类型的人真诚坦率、追求稳定、讲究实利、害羞、愿服从,但缺乏洞察力,一般具有较强的操作方面的能力,在职场中,易从事半技术性或手工性的职业,这类职业的特点是有连续性的工作任务需要却很少有相关的社会性需求,如面对面的沟通或说服其他人等。
(4)研究思考型
这种个性类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事事物与现象的观察和分析工作。主要表现为思维缜密,有创见和主见,但易冲动、不切合实际和缺乏纪律性。在职场中,这种人经常担任的是研究与开发的相关职务或咨询参谋等,这些职业的特点是需要缜密的分析,而不必去说服和取信于人。
(5)机智老练型
这种个性类型的人与稳重踏实型几乎相反,主要表现为喜欢为他人提供信息,乐于助人,喜欢在有秩序、制度化的工作环境中发展人际关系,除了社交能力较强之外,还有友好、易沟通等特点。需要调整和注意的主要是独断专行、善于操纵,在职场中适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
(6)创新拓展型
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这种个性类型的人与研究思考型差别较大,与机智老练型相似之处在于也乐于与人合作。创新拓展型的人喜欢领导和控制他人(而非帮助他人),其目的是为了达到特定的组织目标。主要表现为自信、健谈、有雄心和精力充沛,需要调整和注意的主要是专横、易冲动和权力欲过强。
当然,一个人往往不是单一地表现为某种类型,而更可能是两三种类型的组合,但总体而言要向积极的性格方向发展,而且在职场中,一定可以找出一些对自己职业生涯起重要作用的人,这些人可能是亲友、同事、朋友、同学等,他们的关心、帮助和建议会产生相当大的帮助与影响。同时在职业生涯规划及发展上,可以考虑咨询一些有经验的专业职业顾问师,使职业生涯有更准确的职业定位、更理性的职业思维和更清晰的职业目标,最终达到事业的成功。
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范文五:职业化心态培训心得体会
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职业化心态培训心得体会
职业化心态即为人对事业、工作中应保持的心态,一个健全职业心态比一百种智慧都更有力量。通过职业化心态培训,受益匪浅,现谈一下个人的心得。下面学习啦小编整理了职业化心态培训心得,欢迎阅读。
职业化心态培训心得篇一 职业化心态即为人对事业、工作中应保持的心态。通过培训,我认为职业化心态是:具备积极向上、热情、对工作认真负责、不断提升完善自我的心态。通过培训我感触较深的是:
一、强烈的企图心(人生需要目标)
我理解为人要有自己明确的生活工作目标,我们的行为都是以此为导向的。我们在工作中应设定明确的具体的工作目标,只有具体的符合实际的工作目标,才能确定具体的工作内容,我们的工作才会有明确的目的性;工作才会有动力。作为门店应确定销售目标(最关键的),销售是谋取利润的基础,开店是用来赚钱的,盈利是门店生存的意义。我们只有根据门店的实际情况具体分析,制定想要达成的销售目标,找出达成目标的方法、手段,才能进行实施,目标方能达成。
二、生命的质量取决于你的心态
心态改变,命运就会改变。心态也就是对生活,工作等的态度。积极的心态能带动周边的人,积极快乐是可以传
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染的。作为一名值班经理,要想每个员工都能积极热情地工作,那么就需要一名积极热情的人,用心对人、用心做事,才能带动大家,方能赢得大家的信赖,工作才能顺畅的进行。也就是说一名值班经理要有感染力,要身体力行的带动员工进行工作。
三,热爱学习,更新知识
这是信息、知识竞争的时代,要想赢得员工的信赖与支持,仅有积极的心态是不够的,还需要渊博的知识。这个竞争的社会,不进步就等于倒退,不热爱学习,将会被淘汰,在今后的生活中,要不断的学习,充实自己。
四、主动出击,坚持不懈,绝不放弃
在我们的生活工作中,一定会遇到很多难题,很多的挫折,在这个时代会有危机,会有潜在的威胁,这就需要我们有敏锐的洞察力,面对困难主动出击,坚持不懈,直至攻克难关。在这个时代不能做到主动出击,那么就有可能被对手击垮。在工作中一定要有这种精神面,决不放弃。
通过这次培训,让我联想到了——职业化团队。我们所有的漱玉平民人,应该有共同的奋斗目标,应有为此目标坚持不懈努力的力量,要成为一支职业化团队,我们的力量将是无穷的!可是我们现在做到了吗?我们每个人都有这份力量吗?这是我们需要思考解决的问题。让所有人看到自己的希望,让每个人的个人理想得以实现,那么我们漱玉平民
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的宏伟目标将会实现!因为每个人都渴望美好的生活,都希望自己能走得更高,走得更远。我会在今后的工作中尽我所能努力打造门店的职业化团队,我将尽我所能完成每位员工的理想,为完成公司的目标贡献我的力量!相信自己,相信我们,相信我们漱玉平民一定会打造成中国医药行业的航母!
职业化心态培训心得篇二 一个健全职业心态比一百种智慧都更有力量,企业领导和员工心态不仅决定其本身,同时还影响他人和团队,所以:一切成就都始于积极的职业心态,职业心态决定状态,态度决定高度
通过这次的培训,我认为很有必要,很切合我们的实际需求,是一个机会,我们员工和企业共同提升,共同飞跃的一个机遇。
培训主题:主要关于职业化素质、团队建设及管理能力提升这三个方面的内容,这对于我们这些奔跑在企业建设中的工作者来说,这样的课程是非常有实际意义的。它既可以提点、强化我们工作中的职业精神,职业修养,同时也可以培养我们工作中的管理能力,职业技能,这些工作中的技巧,我相信生活中或许工作中很难吸收,很难有机会学习到。而这次的培训,正是这样一种难得机会,让我可以有机会提升自我,认识自己的优点,价值,从而奉献企业,奉献到工作中去,我相信这是每一位工作者内心所向往呼唤的。
这三个版块的内容,都非常深刻的阐述了各自的要求
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和要点,而教授那神情的演讲,自身丰富的专业知识,也让我对这三方面大有认识。具体来说,我认为职业化素质这一节是更加具有学习的必要性,是企业培训人才,寻找成功投资的一节关键理论课程。具备职业化素质的人才,我想应该已经具备了为企业,为社会谋福利,创奇迹的能力,这也是企业最需要,最要求的。
中国各类企业目前都正处在二次创业期以及由经验型管理向职业化管理转型过程中,这直接关系到企业在市场竞争中生存和发展力。而如何使企业员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能则是重要的内容之一。
职业化是什么,我原先笼统的略微懂得,现在通过这次培训,我很自豪地说,我明白了,并且我正在努力向职业化素质人才挺进,奋斗。职业化素质内涵包括了三点:职业心态,职业知识,职业精神、包装。
职业的心态,多数人甚至所有人都觉得是一种乐观向上,积极饱满的心态,对,这是正确的,每个行业,每个位置,都需要这种乐观,朝气蓬勃的人才,这是社会活力美好的元素。可是除了乐观,我们难道不需要一种危机心态吗,面对危机自我调节,均衡的心态,这比乐观更重要,因为有危机意识的人更懂得自我生存、自我保护。当然还有一点是感恩的心态,这也是处理人际关系中有益的一种方式。
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职业知识中那25个讨人喜欢的原则,我看了又看,揣摩了有揣摩,想想自己哪里不好,哪里需要改进,哪里需要反省的,这25条原则是工作生活中必备的法宝,是我们生活中拥有自信,拥有勇气的定心丸,或许更是我们构建和-谐社会的一个基点。
职业精神是我们每位职业人员所要必备的,这不是建议,是自我意识中的要求。没有职业精神的人,就没有资格甚至没有能力站在这个岗位上,因为你连最起码的职业操守,职业道德都不清楚,又凭什么去得到职业中的快乐和享受呢。这是我认为社会工作者最需要最起码的一种职业精神--敬业,责任,专业,规范,协作。
通过这次企业管理培训,我真的受益匪浅,学习到很多专业知识以及作为一名员工所应具备的职业道德,职业操守。培训或许会枯燥,会繁琐,可是我相信这次培训带给我更大的是有用的知识和源源不断做人做事的道理,做好一名员工,做好一名管理人员,还是一个老板,都要懂得的职业规则,职场要求。
我相信我们企业这笔投资--培训,是绝对有益有价值的,而且回报率绝对不低。
职业化心态培训心得篇三 踏上职业道路已有4年之余,在这漫长的4年时间内我确实学了不少的知识,技能以及做的道理。但是这些都远远的不够,常言道:”书山有
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路勤为径,学海无涯苦作舟。”无止境地学习,是每一个智者所必需的。人要想不断地进步,就得活到老、学到老。在学习上不能有厌足之心。更何况像深圳这样的一个 全国性经济中心城市 为基准就必须的去学习,不然的话就会真的赶不上 深圳速度 。在写这份心得起笔时还得非常感谢我们亲爱的卢总,冉总是他们给了我们这么好的学习机会,能让人听到不觉得厌烦,那么深动又有活力的培训。说真的让我听了还想听的课程,虽然这些极其平凡的语句,确给了我以后的人生规划有了莫大的动力。在也不想得过且过过着每一天了。
有时,我每看完部奋斗励志的电视剧,看完一本有色彩丰富的书的时候总会有一定的感想。我要怎么怎么样,总是那么的意气奋发,对待工作,生活都充满了激情很有冲劲,但好景不长,懒惰的心理过不了多久又出现了,至今都没有实现自已的目标。直到今天听完了这次培训,让我的心灵再一次受到震憾。的确,一个人职业规划的好坏会决定了这个人的一生。我不希望等到我以后回首往事时却是不堪回首。
我是一个有理想,有目标的人。我现在从事生产计划这一块,对于我而言这是一个很有挑战性的工作,却又是一个高难度的工作,做我们这一行的最最主要的就是要善于沟通协调,最大的目地就是让我们的客户满意我们的交期,质量。其实在这其间可以从中学到很多我意相不到的知识。我
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现目前的话就是想在我现有的工作岗位上再更上一层楼。我觉得应该具备以下几点:一、拥有良好的沟通协调能力;二、英文水平需不断地提高;三、有强烈的团队意识;四、认真的做每一件事,真诚的对待身边的每一个人;五、取长补短,不能好高骛远,向我的同事们去认真的去学习,弥补自身的不足。
从这次培训雷老师给我们上了一次生动的职业课,同时也让我明白了怎样做好自己的工作,走好我以后的人生道路。面对我的工作,这次我给了我职业的重新认识、规划。作为一个学历不高及其它方面也并没有多少特长的我来说要不断地创新、探索,学习在工作中不断地追求完美,随时洗洗老充实一下自己,提高自己的职业道德素养。要想公司做的很好,自已飞的更高就必须深入了解公司的运作模式,给出自已的建议不管是否被采纳至少有这种想法。做好自己份内的事情。困难并不可怕,可怕的是我们没有用正确的态度去面对,不用正确的方法去解决。我知道人无完人,但是我相信我能够了解到自己所在的位置。多向身边的人学习,高调做事,低调做人,不做与工作无关的事情。把工作当成自已的事业去经营;不要为了工作而工作;快乐的工作。珍惜我们现在所拥有的。学会感恩。用心做事。不为自己找任何失败的借口,只为成功找方法。
通过这次的培训,使我的职业规划及我的人生目标又
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更为前进一步,我将会更加有信心,因为我知道良好的职业心态会让我在以后的人生道路上越走越辉煌。
看了职业化心态培训心得的读者还看了:
1.职业化心态培训心得
2.职业化素养培训心得体会
3.职业化心态塑造心得
4.职业化塑造培训心得
5.职业心态培训心得体会
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