范文一:质检部基本职能、岗位职责
质检部基本职能、岗位职责
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2006年 月 日发布 2006年 月 日实施 1
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质检部基本职能
1. 认真宣传、贯彻执行国家产品质量方针政策、上级主管部门的规定和产品的国
家标准、行业标准、企业标准、技术文件和定货合同,以保证产品都能达到质量标准要求。
2. 建立健全检验系统质量管理体系,负责制定质量检验管理制度,编制检质量检
验计划,选择并确定检验方式和方法,编制检验流程图,编制检验作业指导书,为搞好质量检验做好准备工作。
3. 负责把好原材料、外协件、外购件进货检验质量关,把好门窗幕墙产品加工制
作过程质量关,做好成品检验确保出厂产品符合标准规定;严格执行各项技术标准和检验规章制度,不合格原材料不投产,不合格半成品不转入下道工序,不合格产品不出厂。
4. 负责检测设备的管理工作,搞好检测设备的周期检定工作,以确保所用中的计
量检测器具和检测设备的完好和有效性。
5. 负责对生产使用的设备修理、自制工装和外购工具的入库质量检验工作。
6. 配合车间和工艺部门对违反工艺操作规程进行监督,对违反质量检验制度,不
执行质量标准行为进行监督,做好质量监督工作。尽早发现因操作、工装、设备、图纸、工艺文件等原因造成的质量问题,采取纠正措施。
7. 负责质量检验原始数据的记录和分析、汇总工作,并按规定的时间提出质量情
况报告,作为正常的质量信息向主管领导和有关部门反馈,对生产中发生的异常质量信息,按规定及时向有关部门和人员反馈。
8. 认真作好不合格品的标识、隔离和保管工作,防止同合格品混淆。
9. 参加新产品设计评审,参与组织新产品的鉴定,负责新产品的检验和试验工作。
10. 负责组织培训检验人员,不断采用新的检验方法和科学的检测手段,努力提高
检验水平。
11. 负责建立和管理质量档案。
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质检部经理岗位职责:
1. 协助管理者代表组织管理体系的建立、保持和持续改进;
2. 组织学习、宣传、贯彻国家、公司质量方针政策、上级主管部门的规定、产品
的国家标准、行业标准、企业标准以及公司质量管理和质量检验制度。
3. 负责建立健全检验系统质量管理体系,负责制定质量检验管理制度,明确各岗
位质量检验人员的职责、检验工作标准和考核。
4. 负责组织编制检质量检验计划,选择并确定检验方式和方法,编制检验流程图,
编制检验作业指导书,为搞好质量检验做好准备工作。
5. 负责组织材料到厂、生产加工制作过程、最终检验的控制与管理;
6. 负责质量管理体系文件、外来文件和标准的控制和管理;
7. 组织对不合格品的评审、原因分析、制定纠正和预防措施,并检查和跟踪纠正
和预防措施实施落实情况;
8. 参与组织新产品的鉴定,负责新产品的检验和试验管理工作。
9. 负责组织培训检验人员,不断采用新的检验方法和科学的检测手段,努力提高
检验水平。
10. 协助管理着代表组织内部审核。
质量工程师职责:
1. 宣传、贯彻国家、公司质量方针政策、上级主管部门的规定、产品的国家标准、
行业标准、企业标准以及公司质量管理和质量检验制度。
2. 负责按岗位分工编制检质量检验计划,编制检验作业指导书,设计和改进质量
检验记录,为搞好质量检验做好准备工作。
3. 负责检测设备的管理工作,搞好检测设备的周期检定工作,以确保所用中的计
量检测器具和检测设备的完好和有效性。
4. 经常深入现场,调查了解产品质量壮况,发现、研究和解决质量问题。
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5. 按时参加公司、车间和其它部门召开的质量分析会,为会议提供必要的资料,
参与分析原因,落实责任,制定改进措施。
6. 作好检验工作任务管理,对车间质量指标完成情况定期考核。负责质量检验原
始数据的记录的分析、汇总工作,并按规定的时间提出质量情况报告,作为正常的质量信息向主管领导和有关部门反馈,对生产中发生的异常质量信息及时处理,并向有关部门和人员反馈。
7. 按规定做好质量档案资料的整理、装订、归档工作。对质量检验使用的产品图
纸、技术文件、技术标准和质量档案资料负责保管并应保持清洁、完整和统一。
8. 定期制定检验人员技术业务培训计划,按时完成教学组织工作和计划内容。
9. 参与不合格品的评审、原因分析,制定纠正和预防措施。
10. 执行质量管理部经理规定的其他职责;
部门质检主管职责:
1. 组织本部门检验员学习宣传和贯彻公司质量方针及有关产品质量管理规定和质
量检验制度。
2. 组织检验员,认真学习掌握产品图纸、工艺规程和技术标准等技术文件,做到
理解正确,会看会用。
3. 遵守工艺纪律,严格执行“三按”管理规定,做到严格按图纸、按工艺、按技
术文件进行检验;对生产工人执行工艺和操作规程实施监督,必要时有权停止生产。
4. 实施检验工作以预防为主的检验方法,首件必检、巡回抽检,认真把好质量关。
5. 对班组工作进行统一管理,作好组织协调,并负责车间质检员的劳动纪律和工
艺纪律考核。
6. 组织和督促检验员按时参加公司及有关部门的技术业务和文化学习,并对其进
行业务指导,组织相互交流。
7. 及时收集、整理并发出质量信息,对突发质量事故,成批性废品,要立即上报
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主管领导或填写质量事故报告单。
8. 树立为生产服务的观点,做到检验及时,不压检,配合车间保质、保量完成任
务;及时主动把通过检验掌握的质量信息反馈给车间、班组和工人,以便采取相应的对策保证产品质量。
9. 参加车间召开的质量分析会,并提供必要的质量信息。
10. 执行质量管理部部长规定的其他职责;
进货质检员职责:
1. 树立“质量第一”的思想意识。
2. 熟练掌握原材料、外协件、外购件标准和有关技术要求的规定。
3. 按有关标准和有关技术要求,做好原材料、外协件、外购件检验,严把进货检
验质量关。
4. 每批原材料、外协件、外购件都要认真填写检验记录或登记台帐,经检验合格
的原材料、外协件、外购件,办理入库手续,并在材料入库单上签字,以办理财务付款手续。
5. 做好原材料、外协件、外购件质量保证单、合格证等质量原始资料收集、整理
和归档保管工作,以备查核。
6. 树立为生产服务的思想,对生产中急需的原材料、外协件、外购件,在认真执
行检验标准的前提下,做到急活先检,检验时不压检。
7. 对库存原材料、外协件、外购件要定期进行抽查保管情况,发现锈蚀、堆放混
乱问题要及时提出,督促改进。
8. 做好文明生产,经常维护保养好量检器具,保持完好状态;保持检验场所整齐
清洁。
9. 执行质检主管规定的其他职责;
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过程(下料、机加工)质检员职责:
1. 树立“质量第一”的思想意识。
2. 熟练掌握检验依据与产品的工艺技术要求,能正确使用计量器具,提高工作水
平,
3. 根据岗位分工,坚持工序首件【上班后每台设备刚开始生产加工时各工序的第
一件或换人或调整机器设备后检验的第一件】必检原则,防止产品批量超差、报废。
4. 认真执行技术标准和检验制度,严格按技术文件、图纸、工艺规程、抽检规定
等依据进行巡回检查,自觉遵守工艺纪律,并对操作者是否严格遵守工艺纪律进行监督。
5. 认真填写相关工序检验的原始记录。应做到数据准确、清晰,对产品的不合格
与废品的判定,依据明确、手续完整、标识清晰;对返修的产品要重新进行检验与记录。
6. 配合车间做到检验及时,不压检,保质保量完成任务。
7. 负责对合格品和不合格品的判定、标识和隔离,防止因忙乱产生误差。
8. 做好质量信息反馈工作,及时向质检主管、车间主任和班组长反映发现的质量
问题,以利于防止再发生,并按规定填写质量信息反馈表。
9. 做好文明生产。在进行构件检验时,要做到轻拿轻放,摆放整齐,不磕碰;计
量检测器具要做好维护保养,保持完好状态。
10. 执行质检主管规定的其他职责;
(组装、成品)质检员职责:
1. 树立“质量第一”的思想意识。
2. 按产品图纸、装配工艺和产品验收技术条件等规定,熟练掌握产品各结合部技
术要求、配合特点性,成品的各项技术要求及成品检验、试验方法。
3. 认真执行技术标准和检验制度,严格按技术文件、图纸、工艺规程、抽检规定
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4. 等依据进行检验,对投入装配的构件、五金件、及附件进行抽检,做到不合格
不装配,产品不合格达不到质量验收标准不验收,严把质量关。
5. 负责对合格品的管理。在组装过程中,发现需返修的构件、组件及装配不合格
需返修的成品,要填写返工、返修通知单,以便通知车间及时返修,对返修的产品要重新进行检验与记录;发现构件、五金件、及附件不合格,经检验判定为废品,除按规定填写废品通知单外,还要做到标识和隔离存放工作,严防废品被组装成为成品出厂。
6. 认真填写检验的原始记录,及时整理发出质量信息反馈表。
7. 树立为生产服务的思想,配合车间做到检验及时,做到急活先检,检验时不压
检,保质保量完成任务。
8. 自觉遵守工艺纪律,并对操作者是否严格遵守工艺纪律进行监督。
9. 做好文明生产,认真做好计量检测器具要做好维护保养,确保其保持完好状态。
保持检测场地清洁、整齐,做到文明检验。
10. 执行质检主管规定的其他职责;
文控、统计员职责:
1. 负责质量管理体系文件的控制和管理;
2. 协助质量工程师对产品质量档案的分类管理、归档,便于索取迅速、方便。 3. 负责质量记录表格的控制;
4. 负责质检部的内勤工作及质量信息的传递
5. 执行质检部经理规定的其他职责;
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范文二:本岗位基本情况
本岗位基本情况
1. 烧结法是重要的造块方法之一。所谓烧结,即是将各种粉状含
铁原料,配入一定数量的燃料和溶剂,均匀混合制粒,然后放到烧结设备上点火烧结。在燃料燃烧产生高温和一系列物理化学反应的作用下,混合料中部分易熔物质发生软化、融化,产生一定数量的液相,并润湿其他未融化的矿石颗粒,冷却后,液相将矿粉颗粒粘结成块,这个过程称为烧结,所得的块矿称为烧结矿。
2. 烧结生产过程是复杂的物理化学反应过程,烧结作业是烧结生
产的中心环节,它包括布料、点火、抽风及烧结终点的控制等主要的工序,其操作的好坏直接影响烧结矿的产量与质量。烧结生产中要坚持“精心备料、稳定水碳、减少漏风、低碳厚料、烧透筛尽”的技术操作方针,严控“三点”温度(即点火温度、终点温度、总管废气温度),搞好五勤操作(勤检查、勤分析判断、勤联系、勤调整、勤清理),执行巡回检查。
3. 布料操作:布料是将铺底和混合料铺到烧结机台车上的操作。
混合料在烧结机台车上的分布是否均匀,直接关系到烧结过程料层透气性的好坏与烧结矿的常量、质量,它是烧结生产中的主要问题之一。
4. 点火操作:烧结点火有两个目的:一是将台车表层混合料中的
燃料点燃,并在抽风非作用下继续往下燃烧产生高温,使烧结过程得以正常进行,二是向烧结料层的表面补充一定热量,以
利产生熔融液相而粘结成具有一定强度的烧结矿。
5. 烧结作业:在点火后直烧结终了的整个过程中,烧结料层不断
发生变化。为了烧结过程正常进行,获得良好的生产指标,对烧结风量、真空度、料层厚度、烧结机速度和烧结终点的准确控制是很重要的。目前,国内外广泛采用的烧结设备是带式烧结机,随着高炉大型化,烧结设备也向大型化发展。
6. 烧结生产使用的主要设备为带式烧结机,它由烧结机体、布料
设备、点火器和抽风除尘系统等设备组成,带式烧结机由许多台车组成,台车的数目有烧结机大小决定,台车密排在轨道上,形成一条长带,故称带式烧结机。烧结料铺在底部有炉篦条并能透风的台车上进行烧结,下面用抽风机抽风。烧结时台车在机头大星轮大带动下,沿着轨道连续循环运动,进行到机尾的半圆轨道时,台车倾翻,自动倒出烧结矿,然后靠自重沿下轨道滑到机头大星轮处,所以带式烧结机能连续生产。带式烧结机的规格(大小)是按铺料烧结机的台车面积之和计算的,这一面积称为有效烧结面积,有效烧结面积越大,烧结生产的规模就越大。烧结前,根据高炉冶炼对烧结矿的含铁量和碱度的要求,将各种烧结原料按一定的比例配合,在经两次混合的过程中适当加入水分,一次混合以混匀和调整水分为主,二次混合以预热(通蒸汽)和造球为主。混合好后的烧结料,先用布料器在台车底部铺一层粒度较大的烧结矿(又称铺底料),然后将烧结料铺满台车,料层厚度一般为300~700MM。烧结台车一
边接受铺料,一边向前运行,当运行到点火器下方时,用煤气或重油点火(温度约为1100℃),同时在下面抽风,空气由料层表面吸入,遇混合料中的燃料进行燃烧,产生的高温(约1250~1350℃)使混合料局部熔化,生产熔融体,空气不断从料层表面吸入,穿过料层孔隙供给混合料中的燃料由上而下地逐层燃烧。上层燃烧产生的高温熔融体被不断抽入的冷风冷却。在凝固过程中,散料颗粒互相粘接成多孔的块状烧结矿。当烧结台车运行到机尾弯道处时,混合料已完全烧结成烧结矿。此时台车倾翻,将烧结矿卸下,经破碎机破碎和筛分设备过筛,筛上物就是成品烧结。
7. 烧结能耗占钢铁能耗的8%左右。烧结的能源主要消耗在原料配
碳、点火用气体或液体燃料、抽风机耗电,以及水、蒸汽、压缩空气、氧气等供应环节。我国将生产1t结矿所消耗的上述总能耗折算为标准煤,称为烧结工序能耗。目前我国钢铁企业的烧结能耗还比较高,先进厂的工序能耗约为75kg/t先进水平(日本)高15~20kg/t,而我国大多数烧结厂的工序能耗为80~85kg/t.能耗高的原因是烧结机小,设备水平低,工艺落后;余热、余能回收利用率低。由此可见,烧结工序节能的潜力是很大的。
8. 烧结新工艺
9. 随着钢铁工业的发展和科技的进步,高炉冶炼对烧结矿质量提
出了更高要求:良好的热态性能和冷强度,稳定适宜的化学组成。近年来各烧结厂普遍采用了一些强化措施,如配加生石灰、
强化混合制粒、安装松料器、提高抽风负压、厚料层低碳烧结及采用新型高效点火器等,使传统的烧结法在工艺技术和产品质量方面都达到了较高水平,但仍存在能耗高、产品质量差及对原料粒度范围适应性较小的缺点,为此,广大的造块工作者进行了大量研究工作,提出和开发了不少新工艺、新技术,其中低温烧结法、小球团烧结法、燃料分加最为人们关注。
10. 烧结矿、球团矿在钢铁工业中的地位和作用
现在高炉生产技术经济指标之所以先进,最重要的一条是使用精料,烧结厂就是向高炉提供精料的“厨房”。现代烧结生产已成为钢铁联合企业必不可少的重要一环,其作用可概括为如下几个方面:(1)钢铁工业的迅速发展,要求日益扩大对贫矿和多种金属共生复合矿的利用。这些矿石经选矿处理后得到的铁精矿粉,以及富矿在破碎过程中产生的富矿粉,都需要经过造块处理,才能入高炉冶炼。(2)通过造块过程,可以改进冶炼原料的物理化学性能,如孔隙率、粒度组成、机械强度,化学成分、还原性、膨胀性,低温还原粉化性、高温还原软化性等,从强化高炉冶炼过程,提高冶炼效果,是高炉高产、优质、低耗的主要技术措施。(3)通过造块过程,可以去除原料中的部分有害元素,如硫、氟、钾、钠、铅、锌、砷等,并可回收利用。(4)通过造块过程,可以利用工业生产中的副产品,如高炉炉尘、转炉炉尘、轧钢皮,硫酸渣等,变废为宝,合理利用资源,扩大原料来源,降低生产成本,净化环境。
目前,全世界烧结机年生产能力已超过10亿t。我国钢铁工业中造富
矿主要靠烧结法生产,占高炉用含铁炉料的90%以上。在世界造块领域中,自20世纪70年代以来,由于追求更高的经济效益,烧结科学技术得到进一步深化,主要包括:(1)加强烧结理论研究 为更好满足冶炼要求,力求提高烧结矿产品质量额强化了烧结理论研究工作。一方面探明和掌握造块工艺规律,提高单台烧结机产量;另一方面查明新的条件下造块机理,为冶炼提供优良烧结矿,如自熔性烧结矿、低温烧结、料层透气性与质量传递、烧结矿成矿机理等方面的理论研究。(2)改进并寻找新烧结工艺 为实践新的烧结理论,已被证实利用的工艺有:改善原料中和(建立机械化合计算机控制的原料场);改善原料准备工艺(添加生石灰或消石灰,焦粉分加,分层布料,强化制粒等);改进烧结技术(厚料层、高负压、高碱度、低燃耗,混合料预热,富氧和热风烧结,偏析布料与保温);强化烧结矿产品整粒等。(3)强调环境保护和重视综合利用 加强烟尘搜集和回收,重新返回到烧结料中利用,为此,对产生尘源点皆设置新型收尘设备;对热源和噪声采取隔离和防护措施,改善劳动条件等,其中烧结厂余热利用是当前重要课题。(4)提高设备自动化和监控水平 产品质量的稳定均一,与生产过程的自控和监控水平有关。国内外已广泛采用了自动配料,对混合料水分、料层透气性与料层厚度、点火温度、烧结终点、烧结矿FeO含量都采用了自动监控装置。
低温烧结法
1. 低温烧结法就是指在较低温度(1250~1300℃)下生产烧结矿的过程。低温烧结法是目前烧结工艺中一项先进技术,它具有节能和
矿主要靠烧结法生产,占高炉用含铁炉料的90%以上。在世界造块领域中,自20世纪70年代以来,由于追求更高的经济效益,烧结科学技术得到进一步深化,主要包括:(1)加强烧结理论研究 为更好满足冶炼要求,力求提高烧结矿产品质量额强化了烧结理论研究工作。一方面探明和掌握造块工艺规律,提高单台烧结机产量;另一方面查明新的条件下造块机理,为冶炼提供优良烧结矿,如自熔性烧结矿、低温烧结、料层透气性与质量传递、烧结矿成矿机理等方面的理论研究。(2)改进并寻找新烧结工艺 为实践新的烧结理论,已被证实利用的工艺有:改善原料中和(建立机械化合计算机控制的原料场);改善原料准备工艺(添加生石灰或消石灰,焦粉分加,分层布料,强化制粒等);改进烧结技术(厚料层、高负压、高碱度、低燃耗,混合料预热,富氧和热风烧结,偏析布料与保温);强化烧结矿产品整粒等。(3)强调环境保护和重视综合利用 加强烟尘搜集和回收,重新返回到烧结料中利用,为此,对产生尘源点皆设置新型收尘设备;对热源和噪声采取隔离和防护措施,改善劳动条件等,其中烧结厂余热利用是当前重要课题。(4)提高设备自动化和监控水平 产品质量的稳定均一,与生产过程的自控和监控水平有关。国内外已广泛采用了自动配料,对混合料水分、料层透气性与料层厚度、点火温度、烧结终点、烧结矿FeO含量都采用了自动监控装置。
低温烧结法
1. 低温烧结法就是指在较低温度(1250~1300℃)下生产烧结矿的过程。低温烧结法是目前烧结工艺中一项先进技术,它具有节能和
改善烧结矿性能两大优点。天津铁厂与北京钢铁研究总院采取合理配料、混合料整粒、缩小石灰石粒度、添加消石灰(或生石灰)、稳定混合料水分、强化造球、提高料层等一系列措施,减少燃料用量,实行低温烧结,取得了显著的节能效果。烧结固体燃料消耗降低了7.84~8.88kg/t,节约15.2%~13.5%;烧结矿质量改善,高炉质量提高4%~9%,焦比降低6~15kg/t。
小球烧结
小球烧结是将混合料制成一定粒度的小球(粒度上限一般为6~8mm,下限不小于1.5~2mm)后进行烧结。
烧结混合料中燃料分加
燃料分加就是将配入烧结混合料中的燃料分两次加入。一部分燃料在配料室加入,与铁料、溶剂在一次混合机内混匀,再运送到二次混合机内造球;另一部分燃料在混合料基本成球后再加入,使之存在于料球表面,这种操作称为外配燃料。这样做既可改善燃料的烧结条件,又可减少燃料与铁料接触还原而造成的燃料损失。同时,由于燃料的密度小,在布料过程中可增加上层的燃料量而形成燃料的合理偏析。在燃料分加时。应根据混合料的性质,选择合适的内、外燃料配比。 富氧点火
富氧点火可使点火区表层烧结的固体燃料充分燃烧,减少固体燃烧消耗并增加炉膛内的氧化气氛,有利于烧结过程的氧化反应,改善烧结矿的机械强度。提高生产率,进而达到节能与改善质量的目的。
本岗位基本情况
1. 烧结法是重要的造块方法之一。所谓烧结,即是将各种粉状含
铁原料,配入一定数量的燃料和溶剂,均匀混合制粒,然后放到烧结设备上点火烧结。在燃料燃烧产生高温和一系列物理化学反应的作用下,混合料中部分易熔物质发生软化、融化,产生一定数量的液相,并润湿其他未融化的矿石颗粒,冷却后,液相将矿粉颗粒粘结成块,这个过程称为烧结,所得的块矿称为烧结矿。
2. 烧结生产过程是复杂的物理化学反应过程,烧结作业是烧结生
产的中心环节,它包括布料、点火、抽风及烧结终点的控制等主要的工序,其操作的好坏直接影响烧结矿的产量与质量。烧结生产中要坚持“精心备料、稳定水碳、减少漏风、低碳厚料、烧透筛尽”的技术操作方针,严控“三点”温度(即点火温度、终点温度、总管废气温度),搞好五勤操作(勤检查、勤分析判断、勤联系、勤调整、勤清理),执行巡回检查。
3. 布料操作:布料是将铺底和混合料铺到烧结机台车上的操作。
混合料在烧结机台车上的分布是否均匀,直接关系到烧结过程料层透气性的好坏与烧结矿的常量、质量,它是烧结生产中的主要问题之一。
4. 点火操作:烧结点火有两个目的:一是将台车表层混合料中的
燃料点燃,并在抽风非作用下继续往下燃烧产生高温,使烧结过程得以正常进行,二是向烧结料层的表面补充一定热量,以利产生熔融液相而粘结成具有一定强度的烧结矿。
5. 烧结作业:在点火后直烧结终了的整个过程中,烧结料层不断
发生变化。为了烧结过程正常进行,获得良好的生产指标,对烧结风量、真空度、料层厚度、烧结机速度和烧结终点的准确控制是很重要的。目前,国内外广泛采用的烧结设备是带式烧结机,随着高炉大型化,烧结设备也向大型化发展。
6. 烧结生产使用的主要设备为带式烧结机,它由烧结机体、布料
设备、点火器和抽风除尘系统等设备组成,带式烧结机由许多台车组成,台车的数目有烧结机大小决定,台车密排在轨道上,形成一条长带,故称带式烧结机。烧结料铺在底部有炉篦条并能透风的台车上进行烧结,下面用抽风机抽风。烧结时台车在机头大星轮大带动下,沿着轨道连续循环运动,进行到机尾的半圆轨道时,台车倾翻,自动倒出烧结矿,然后靠自重沿下轨道滑到机头大星轮处,所以带式烧结机能连续生产。带式烧结机的规格(大小)是按铺料烧结机的台车面积之和计算的,这一面积称为有效烧结面积,有效烧结面积越大,烧结生产的规
模就越大。烧结前,根据高炉冶炼对烧结矿的含铁量和碱度的要求,将各种烧结原料按一定的比例配合,在经两次混合的过程中适当加入水分,一次混合以混匀和调整水分为主,二次混合以预热(通蒸汽)和造球为主。混合好后的烧结料,先用布料器在台车底部铺一层粒度较大的烧结矿(又称铺底料),然后将烧结料铺满台车,料层厚度一般为300~700MM。烧结台车一边接受铺料,一边向前运行,当运行到点火器下方时,用煤气或重油点火(温度约为1100℃),同时在下面抽风,空气由料层表面吸入,遇混合料中的燃料进行燃烧,产生的高温(约1250~1350℃)使混合料局部熔化,生产熔融体,空气不断从料层表面吸入,穿过料层孔隙供给混合料中的燃料由上而下地逐层燃烧。上层燃烧产生的高温熔融体被不断抽入的冷风冷却。在凝固过程中,散料颗粒互相粘接成多孔的块状烧结矿。当烧结台车运行到机尾弯道处时,混合料已完全烧结成烧结矿。此时台车倾翻,将烧结矿卸下,经破碎机破碎和筛分设备过筛,筛上物就是成品烧结。
7. 烧结能耗占钢铁能耗的8%左右。烧结的能源主要消耗在原料配
碳、点火用气体或液体燃料、抽风机耗电,以及水、蒸汽、压缩空气、氧气等供应环节。我国将生产1t结矿所消耗的上述总能耗折算为标准煤,称为烧结工序能耗。目前我国钢铁企业的烧结能耗还比较高,先进厂的工序能耗约为75kg/t先进水平(日本)高15~20kg/t,而我国大多数烧结厂的工序能耗为80~85kg/t.能耗高的原因是烧结机小,设备水平低,工艺落后;余热、余能回收利用率低。由此可见,烧结工序节能的潜力是很大的。
8. 烧结新工艺
9. 随着钢铁工业的发展和科技的进步,高炉冶炼对烧结矿质量提
出了更高要求:良好的热态性能和冷强度,稳定适宜的化学组成。近年来各烧结厂普遍采用了一些强化措施,如配加生石灰、强化混合制粒、安装松料器、提高抽风负压、厚料层低碳烧结及采用新型高效点火器等,使传统的烧结法在工艺技术和产品质量方面都达到了较高水平,但仍存在能耗高、产品质量差及对原料粒度范围适应性较小的缺点,为此,广大的造块工作者进行了大量研究工作,提出和开发了不少新工艺、新技术,其中低温烧结法、小球团烧结法、燃料分加最为人们关注。
10. 烧结生产中的废物对环境的影响及环保的意义。
烧结厂是冶金工业中对环境污染比较严重的厂矿之一。它在生产过中,产生大量的粉尘、废气和废水。其中许多物质对环境、人体和生
物有害,如硫、铅、锡、氟、矾、钛、一氧化碳、二氧硫、砷等。除此,热辐射和噪声等也会对人体造成一定的危害。因此,环境保护的问题非常重要。烧结厂的整个生产工艺过程,如原料准备、配料、混料、烧结、筛分、冷却及运输过程都会产生大量的粉尘,因此工人在含尘浓度过高的环境下长期工作,可能会产生矽肺病,从而丧失劳动能力,给国家造成重大损失;其次是大量含尘气体被排除,不仅使许多有用原料被浪费,而且使大气受到污染,影响人民的健康;除此以外还会降低设备使用寿命,如抽风系统的除尘效果不好,就会严重损害抽风机的转子,缩短使用寿命,甚至影响整个生产。在烧结生产过程中还会放出大量的热和蒸汽,使环境温度、湿度大大上升,严重影响设备的正常工作和工人的身体健康。烧结污水中含有大量的固体悬浮物,排入水中造成水质污染。工业性噪声直接对从事生产的工人带来危害。由此可见,环境的污染和破坏对人类和自然界的危害很大,如果我们不能为人民提供一个良好的生活,学习和工作的环境,势必会影响人民群众的身体健康,也直接影响着我国经济和社会的发展。因此,在烧结生产的同时,搞好环境保护是一项十分重要和有意义的工作。
范文三:岗位评聘个人基本情况填报表
岗位评聘个人基本情况填报表
参加 现岗位等副主任技师 6级 姓 名 战志胜 出生63年工作85年7月 级及聘任 2009年 6月 年月 10月 时间 时间
取得竞聘岗位资格及副主任技师 竞聘岗位名称等级 副主任技师 5级
时间 2001年 7 月
以下所填内容为任现职(岗位)期间的情况
有三项科研工作获赤峰市和自治区科技进步奖,其中自治区科技进步三等取得的科研奖励情奖一项;赤峰市科技进步奖一等奖一项;赤峰市科技进步奖二等奖一项。况 第一作者论文7篇、专著一本。
1、《赤峰市早春蚊害综合防治措施的研究》、《医学动物防制 》22卷8期。
2、《赤峰市巩固灭鼠达标成果措施的研究》、《医学动物防制》18卷10期。发表专业核心期刊3、《内蒙古赤峰市城区蚊害综合防治工作的研究》、《医学动物防制》22卷论文(第一作者)12期。4、《赤峰市巩固灭蝇达标成果技术报告》、《内蒙古预防医学》24或专著情况 卷 5期。5、《城市住区蝇类综合防治措施研究概况》、《内蒙古预防医学》
21卷增刊。6、《内墙杀虫涂料小白鼠急性口服LD50测定》、《内蒙古预防
医学》21卷增刊。7、《人体寄生虫分布调查》、《内蒙古预防医学》21卷
增刊。8、《中国三带喙库蚊生态学及其控制》专著 由内蒙古大学出版社
出版发行。【ISBN7-81015-294-7】
1、2003年完成了抗击“非典”污染区和保护区的消毒和保障工作并深入突发公共卫生事件到阿旗参与消毒和保障工作。荣获市站年度先进个人。 主持或参与处置,2、2008年6月参加内蒙古自治区赴川救灾防疫工作队。获市卫生局先进获得地市级以上表个人。
彰情况 3、2009年完成了赤峰市水污染后水厂恢复供水现场指导及检测工作。
4、2011年参加了深圳28届世界大学生运动会病媒生物防治及保障的技术
指导和效果评估工作。
一、主持完成了《赤峰市四害综合防治及推广应用的研究》97年12月获获各级专业技术工内蒙古自治区科学技术委员会科技进步三等奖;【97-3-5-293】 作表彰奖励情况 二、主持完成了《赤峰市四害综合防治措施的研究及推广应用》95年1月
获赤峰市科学技术委员会科技进步一等奖;【94011】
三、主持年完成了《赤峰市区蝇类综合防治措施的研究及推广应用》93年
3月或赤峰市科学技术委员会科技进步二等奖。【920050】
2000年入选自治区321人才工程第三层次人选(内人专字【1999】53号);
2003年入选赤峰市十百千学术技术带头人第三层次人选;2007年7月晋其它需要说明的 升主任技师; 2008年6月参加内蒙古自治区赴川救灾防疫工作队;2009
年完成了赤峰市水污染后水厂恢复供水现场指导及检测工作; 2010年入
选赤峰市组织部“人才带头人培带工程”培带人。2011年参加了深圳26
届世界大学生运动会病媒生物防治及保障的技术指导和效果评估工作。
范文四:青年文明号岗位基本情况
岗位全称: 现级别:?争创 ?区、县(市)级 ?市级 ?省级 ?全国级 年份:
共青团杭州市委编
1
目 录
1、杭州市青年文明号管理办法
杭州市青年文明号集体综合考评标准 2、
3、杭州市“五型”青年文明号集体考评标准
杭州市青年文明号末位淘汰制度实施细则 4、
5、青年文明号岗位基本情况
6、本单位创建青年文明号活动领导小组名单 7、特约监察员名单
8、现本岗位成员基本情况
9、本岗位主要工作职责
10、本岗位年度创建计划
11、本岗位承诺服务内容
12、本岗位便民服务措施
13、1—12月份学习、活动、工作记录 14、本岗位青年岗位能手考评记录 15、本岗位青年创新创效活动记录 16、有关本岗位创建青年文明号图片、宣传报道剪报资料
17、本岗位好人好事登记
18、本岗位学术交流、发表论文情况 19、优秀青年人才流动情况
20、年度基本情况汇总表
21、本岗位受奖情况登记
22、年度总结
23、考评记录
2
杭州市青年文明号管理办法
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻《公民道德建设实施纲要》,加强杭州市精神文明建设,促进“强市名城”战略的实施,促进创建“青年文明号”活动更加健康规范、广泛深入、有序持久地开展,加强对活动的指导和管理,根据全国、浙江省青年文明号管理办法,结合杭州市实际,在总结几年来活动经验的基础上,特制定本办法。
第二条 “青年文明号”是指以青年为主体,在生产、经营、管理和服务过程中创建的,体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体(班、组、队、部、室)、青年岗位(岗、台、车、船、所、店)和青年工程。
第三条 创建“青年文明号”活动是共青团工作的重要品牌之一;是青年创新创业行动的重要组成部分;是青年人力资源开发的有效载体;是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式;是以岗位为依托,以倡导职业文明为核心,以行业管理规范为标准,以科学管理为手段,以岗位建设、岗位创优为重点,以先进典型为导向,以青年群体争先创优为内容的群众性劳动竞赛;是倡导现代文明新风,推动社会进步的重要举措;是在推动经济和社会发展的同时,造就一代新世纪合格劳动者的生动实践。
第四条 创建“青年文明号”活动,旨在组织和引导我市广大团员青年立足本职岗位,诚实劳动,文明从业,确立质量、安全、效益、竞争、服务等观念,树立高尚职业道德和敬业创业精神,展现当代青年精神风貌,促进文明行业建设,塑造企事业单位良好形象,为实现“四优四感”(优良秩序、优美环境、优质服务、优化管理;给人以安全感、舒适感、亲切感、文明感)的文明城市目标作出积极的努力,为加强诚信体系建设、建立社会主义市场经济体制创造良好的社会环境。
第五条 创建“青年文明号”活动在我市窗口服务行业、企事业单位、重点建设工程、党政机关、市场园区、旅游风景区等各行各业均可开展。争创活动以分行业开展为主,应纳入各争创单位党政工作序列,由团组织在党政指导下,与有关部门协作,具体实施。
3
第六条 创建“青年文明号”活动的工作方针是坚持以职业文明为主线,以基层青年集体建设为主要途径,以基层现代化管理为规范,形成创建、考核、评价、表彰的完整机制。创建青年文明号活动要在共青团杭州市委的统一领导下,坚持内容与形式统一、继承和创新相结合的原则,紧密结合实际,开展独具特色、富有成效的创建活动。
第七条 我市争创“青年文明号”的主题是:规范、优质、文明、协作、创新;口号是:文明在岗位、青春美天堂。
第二章 基本条件
第八条 “青年文明号”集体的基本条件是:
(一)35周岁以下(含35周岁)青年占50%以上,负责人中至少有1人年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
(二)集体中青年职工热爱本职工作,敬业爱岗,职业道德高尚,模范执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规,自觉严格执行本单位、本行业的各项规章制度、操作规范和服务规范。
(三)开展争创青年岗位能手活动,努力学习业务,刻苦钻研技术,熟练掌握本职工作必需的知识和技能,有相当数量的青年成为本工作各级岗位能手。
(四)在生产、经营、管理、服务中体现出高度的职业素养和牢固的质量、服务、安全、效益观念,严格执行安全生产和安全保卫规程,无重大人身、设备、消防和财产损伤事故。
(五)环境整洁优美,文明生产(经营),优质服务,经济和社会效益在本地、本行业、本系统中居于领先地位,争创活动成效显著,得到本单位领导和群众的肯定、赞誉,社会评价良好。
(六)青年集体中团组织健全,活动正常,战斗力强,团工作正常、扎实,成效显著。
第三章 考核标准及否决因素
第九条 本办法只明确考核标准必须包括的主要内容和所占的权重,具体考核细则由各行业主管部门会同团市委结合行业特点另行制定。
4
第十条 “青年文明号”的考核标准及其权重:
(一)组织领导(10%)
党政领导重视,争创工作有组织、有计划、有落实、有总结,列入党政工作序列,建立健全争创工作机制;注重舆论宣传,营造争创氛围;及时总结推广经验,注重积累创建工作材料,有完备的创建工作档案。
(二)思想道德教育(15%)
抓好政治理论学习,模范执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规。深入开展学习**理论和“三个代表”重要思想活动。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,扎实有效地开展爱国主义、社会主义、集体主义和创业精神教育。引导青年职工从点滴做起,从细微处入手,严格遵守工作纪律和各项规章制度,提高综合素质,努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
(三)工作环境建设(15%)
工作(服务)环境及其卫生包干场所环境整洁、美观;争创岗位或窗口有明显的创建标牌,服务行业同时应在显著位置显示创建服务规范和监督措施,并公布监督电话。集体成员上岗时按照要求着装,做到整洁规范,除特殊工种外,必须佩戴工号章,团员必须佩戴团徽或佩戴有团徽标记的统一工作卡。
(四)业务工作(50%)
有政治素质强、业务技术精,带领集体争先创优的创建带头人。能够在生产实践的过程中,紧密结合本单位、本地区的实际,总结、探索、建立起一套标准化作业、科学化管理的先进模式,制定出创建规范,务实求效,狠抓落实。经常性开展岗位练兵、技术比武、业务培训活动,积极开展“五小”等技术攻关活动。全面完成各项生产、经营工作任务,工作质量、经济效益处于前茅。
(五)共青团基础工作(10%)
团组织健全,基础工作扎实,感召力、战斗力强。能围绕本单位的党政中心工作扎实有效地开展以争创青年文明号活动为重点的团工作,团员先锋模范作用明显。
第十一条 “青年文明号”否决因素:
有下列六项否决因素之一者,经核实,取消争创资格或取消“青年文明号”称号并摘牌;
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(一)本集体中有违法、违纪、违**和国家政策现象的,包括团员有团纪处分;
(二)生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故的;
(三)被舆论曝光、受群众检举,情况属实,造成不良影响的;
(四)在向社会承诺中,群众反映有失信事实,经核查情况属实的;
(五)在文明单位、行风检查及社会治安等专项检查中,抽查本岗位扣分的;
(六) 集体成员中有赌博、打架,违反服务行业规章制度,情况严重的。
第四章 申报、考核、命名程序及要求
第十二条 “青年文明号”必须在创建的基础上,逐级进行申报、考核、命名,共分四级,即:县(市)、区、局(公司)级,市(地)级,省级和全国级。自下而上,逐级申报、考核和推荐。“青年文明号”的申报、命名必须经各级团组织和相关行业主管部门审查、考核并签署意见。评选过程要具有连贯性,必须是本级别“青年文明号”,才有资格申报更 高层次的“青年文明号”。青年文明号坚持逐年考核、命名,不实行“终身制”。
第十三条 各级团组织和行业主管部门要加强协调,密切配合,严格把好质量关,保证被推荐的青年集体具有先进性和代表性,事迹要确有说服力。
第十四条 对于创建活动已经启动的行业,团市委每年将会同行业主管部门,根据争创活动开展情况,研究确定本年度行业市级“青年文明号主管部门,根据争创活动开展情况,研究确定本年度行业市级“青年文明号”的评选数额,并根据各单位重视程度,活动成效,进行名额分配;对于全市尚未启动而基层单位已根据本地实际先行开展争创活动的行业,基层团组织和行业部门在年末可择优向团市委申报市级“青年文明号”。
第十五条 年度考核工作中,本年度创建集体和上年度命名的市级青年文明号集体,要根据行业青年文明号创建标准,在对本年度活动开展情况以及取得的成绩进行总结的基础上,分别认真填写“杭州市市级青年文明号申报表”和“杭州市市级青年文明号复评表”,并附详细的书面事迹材料。
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第十六条 由团市委会同各行业青年文明号创建办和各区、县(市)、局(公司)团组织对申报的创建集体和复评的青年文明号集体进行检查考核。团市委将根据检查结果,评选、确定真正符合标准、在全市各行业系统中确有导向和示范作用的青年集体作为杭州市市级青年文明号,进行命名表彰。
第五章 表彰奖励
第十七条 由团市委联合行业主管部门联合开展争创活动的,团市委会同各行业主管部门每年表彰一批市级“青年文明号”集体,并授予铜牌。尚未联合发文开展争创活动的,由团市委每年表彰一批市级“青年文明号”。
第十八条 对获得各级“青年文明号”称号的集体和个人的奖励,各单位可实行物质奖励和精神鼓励相结合的办法。要大张旗鼓地宣传市级青年文明号的先进经验和典型事迹,积极营造创建活动的良好氛围。同时要落实激励措施,将晋升工资奖金,上学深造,晋级晋职,住房分配等方面纳入各单位奖励体系。
第十九条 对各级“青年文明号”集体的负责人,各行业、各部门、各单位要作为年轻后备干部业务骨干和管理者加以重点培养,提供学习和锻炼提高的机会。
第六章 监督管理制度
第二十条 实行市级“青年文明号”档案管理制度。各行业对每一个申报市级“青年文明号”集体的创建计划、创建活动总结、考核、命名等基本情况都要建立档案,条件具备的应建立图片、影像档案。各市级青年文明号和争创集体要统一使用“杭州市青年文明号创建工作台帐”,对创建活动情况都要详细记录备查。
第二十一条 实行市级“青年文明号”特邀监察员制度。成立杭州市青年文明号监察委员会,负责对全市青年文明号的监督管理。每个被命名的市级“青年文明号”集体须聘请2—3名特邀监察员。青年文明号特邀监察员应由各地、各单位热心青年工作、身体健康的人大代表、政协委员、离退休老干部、新闻记者、老顾客或富有代表性的社会各界人士担任,特邀监察员负责对“青年文明号”进行经常性的监督和指导,并根据要求,提出考评意见。各地、各行业应根据
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实际,建立监察员队伍,负责本地区、本行业青年文明号的监察工作。各青年文明号创建办和团组织必须经常性听取监察员的意见,并赋予其相应的权力。
第二十二条 实行市级“青年文明号”挂牌制度。牌匾统一规范。正在争创的青年集体,要统一挂“争创青年文明号”的标牌或旗帜,已获得各级“青年文明号”荣誉的集体,要挂相应级别的“青年文明号”牌匾。牌匾要按照标准统一制作,悬挂在岗位现场醒目位置,自觉接受社会监督。特殊岗位,如星级宾馆总台、公交车辆、银行等悬挂统一牌匾确有困难的,经发牌单位同意,可作适当改进,但需摆放或张贴有“青年文明号”统一字体的显著标志。
第二十三条 实行市级“青年文明号”社会公开监督制度。团市委每年对拟命名的市级青年文明号集体,通过新闻媒介等途径予以公示,并公布举报监督电话,凡被举报触及“青年文明号”否决因素之一或有其他违法违纪行为的,一经查实,新争创的不予命名,继续认定的即取消“青年文明号”称号并撤销牌匾。
第二十四条 实行市级“青年文明号”定期检查与随机抽查相结合的检查考核制度。并结合特邀监察员的考评情况,进行综合评价。对考核不达标者,出示黄牌限期整改;到期不达标,即撤销荣誉称号并给予通报;情况严重的,可当即作取消荣誉称号处理。
第二十五条 实行市级“青年文明号”动态管理制度。市级青年文明号每年都要通过当地团组织向团市委和行业主管部门重新提出申报,经考核确定其能否保持。对撤消荣誉的,由团市委和行业主管部门发文通报,并撤消牌匾,牌匾统一归还共青团杭州市委。
第二十六条 实行市级“青年文明号”末位淘汰制度。各地、各行业在年度考评中,对作用发挥不明显、先进性不突出的市级青年文明号,要坚决予以淘汰摘牌,淘汰率不低于10%。对不按要求实行“末位淘汰”制度的行业和地区,团市委则不再分配市级青年文明号新增名额。对被淘汰的青年文明号集体,要加强指导,帮助其认真查找、改进存在不足和问题,鼓励其积极参与次年度的争创活动。
第二十七条 倡导实行市级“青年文明号”重创制度。按照《浙江省“青年文明号”管理办法》的规定,要求各地、各行业根据基层创建集体的数量,按一定比例保持市级青年文明号的总量平衡;同时,倡导实行市级“青年文明号”重创制度,鼓励各地、各行业对连续三
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年及三年以上被命名为市级“青年文明号”的集体,不再保留市级“青年文明号”荣誉称号,由团市委统一颁发纪念证书,进入新一轮争创。重新争创市级青年文明号的集体,在同等条件情况下,申报省级荣誉时具有优先权。已获得各级“青年文明号”荣誉的集体因某些自然条件发生变化而不符合基本条件的,如集体35周岁以下青年比例低于50%或负责人中没有一人年龄低于35周岁、青年文明号集体机构解体等,由团市委颁发纪念证书,同时收回牌匾。
第二十八条 各级“青年文明号”牌匾的制作规范要求:
1、材料:铜板底;
2、字体:“青年文明号”统一使用****的题字,落款及日期字体为黑体字;
3、字体底色:“青年文明号”为红色,其余为黑色;
4、牌匾尺寸:市级及市级以下为480mm×300mm:特殊行业可根据实际定);
5、 落款:落款标明主管单位名称;
6、 费用:牌匾成本一般应由被命名单位开支。
第七章 附 则
第二十九条 本办法适用于杭州市市级及市级以下的争创“青年文明号”活动。各区、县(市)、局(公司)可根据实际,参照本办法制定相应的管理条例。
第三十条 “青年文明号”只有一个统一名称,其他类似活动不冠以“青年文明号”的一律不列入本办法管理范围,不得逐级推荐、上报、命名。
第三十一条 “青年文明号”由各级团组织或各级青年文明号领导机构命名,其他任何单位、部门不能自行授予“青年文明号”奖牌。
第三十二条 本办法下发后,如有遇本办法有关条款与上级精神相抵触的,以上级文件为准。本办法的修订、变更、解释权在共青团杭州市委。
第三十三条 本办法自发布之日起施行。
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杭州市青年文明号集体综合考评标准
分打备项目 具体内容 值 分 注
1、党政重视,争创活动有组织、有计划、有措施、有总结;列入党政工作序列。(5) 组织 10 领导 2、建立激励、约束并举的运行机制,确定科学的考核评价标准。(5)
1、认真学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神,模范执行党的各项路线、方针、政策
和国家法律法规,扎实开展爱国主义、社会主义、集体主义、职业道德、文明意识和创新创业 思想精神教育。(6) 道德12
2、积极参与杭州市创建全国一流文明城市、系统行风建设和争创文明单位活动。(3) 建设
3、积极参与社会扶贫帮困志愿者服务等活动,弘扬社会新风,展示文明风采。(3)
1、工作服务环境区保持整洁,美观。(5) 工作 2、工作场所醒目位置悬挂青年文明号牌匾或有争创青年文明号标志,张贴(争创)青年文明 15 号工作和服务标准,公开监督电话。(5)
环境 集体成员上岗时间按要求着装,做到整洁、规范。除特殊工作外,必须佩带工号章,团员必须 佩带团徽。(5)
1、 全额完成各项生产、经营工作任务,工作质量、经济效益名列前茅。(10)
开展争当青年岗位能手活动,经常性开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和业务培训等。(5) 业务
积极开展技术(服务、管理、营销)创新、“五小”攻关、“我的建议”等活动。(5) 30 以青年文明号服务卡为纽带,经常性地开展以便民利民、优质服务为内容的集中服务,上门服工作 务活动。(4)
严格遵守各项工作纪律和各项规章制度,每个成员均能优质服务、文明从业,具有良好的职业 道德和职业技能,社会效益和人才效益在本行业中具有先进性、示范性和导向性。(5)
1、 团的组织建全,基础工作扎实,战斗力强。(3) 团的 10 2、 扎实有效的开展了以争创活动为重点的各项团工作。(4) 工作 3、 团员先锋模范作用明显。(3)
1、 聘请青年文明号特邀监察员,定期收集监察员意见,形成规范的社会监督管 管理 理机制。(4) 宣传13 等 2、 建立规范的争创青年文明号活动档案。(6)
3、 注重舆论宣传,至少在各类报刊、电台有过两次以上的宣传。(3) 成效围绕生产、经营、管理、服务等中心工作,在职业道德建设、业务工作推进和经济效益等方面分 10 有突出成绩,在社会上有较大影响(按照五个档次分别给予10、8、6、4、2分)。
扣分原因:1、被群众投诉查证属实;2、明察暗访中发现问题; 项目 3、青年文明号特邀监察员反映问题属实等原因被通报批评并限期整改者,一次扣10分。
1、本集体中有违法、违纪、违**和国家政策现象的,包括团员有团纪处分;
2、在生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故的;
否决 3、被舆论曝光、受群众检举,情况属实,造成不良影响的; 项目 4、在向社会承诺中,群众反映有失信事实,经核查情况属实的;
5、在文明单位、行风检查及社会治安等专项检查中,抽查本岗位扣分的;
6、本集体成员中有赌博、打架,违反服务行业规章制度,情况严重的。
200 年青年文明号创建工作综合考评总分值
10
杭州市“五型”青年文明号集体考评标准
项分具 体 内 容 打分 目 值
1、实行集中学习制度,坚持每月一次集中学习。(10)
2、结合本职岗位,积极开展“青年职业生涯导航课”,全年开课不少于6次。 (10)
学3、团员全年集中学习时间不少于20小时,到课率达80,以上。(10) 习4、经常性的开展符合岗位实际的技能培训和业务培训,每年不少于5次。(10) 型
青5、建有青年学习阵地(园地),学习内容定期更换。(10) 100 年6、集体成员努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能。(10) 文
7、建立述学交流制度,集体负责人每年述学1次以上。(10) 明
号 8、结合实际,注重运用组织参观、实地考察、知识竞赛等灵活多样的形式增强 学习效果。(10)
9、根据岗位实际,每年组织青工技能比武2次以上,以赛促学。(10)
10、广泛开展“导师带徒”、“拜师学技”活动,活动有记录、有成效。(10)
1、服务场所醒目处设置青年文明号标志,公开服务内容、服务规范、服务承诺, 实行首问责任制。(10)
2、设置青年文明号服务意见箱,公开投诉监督电话。(10)
3、青年文明号集体成员上岗工作必须统一标识(是团员的应统一佩戴团徽)。 (10) 服
4、操作规程和服务规范、仪容、着装及服务用语符合行业要求,体现出高度的务 职业素养和职业文明。(10) 型
5、工作服务环境区保持整洁、美观。(10) 青100 年6、不断延伸服务内容,拓宽服务渠道,丰富服务方式,能对老、弱、病、困、 文残等特殊服务对象提供便利服务。(10)
明7、能向服务对象发放青年文明号服务卡和信用承诺卡,信守承诺。(10) 号
8、及时处理并改进群众反映的服务质量问题,并取得一定成果。(10)
9、确立结对服务的社区,定期参加社区志愿服务活动,每年不少于6次。(10)
10、受到服务对象赞誉,社会评价良好,能兑现服务承诺,群众对服务态度投 诉率低或为零。(10)
1、建立健全安全生产责任制,落实检查、监督机制。(10) 安
全 2、建立安全生产工作的计划目标及实施对策,认真组织落实。(10) 型 3、注重集体成员的安全生产意识教育,每月不少于1次。(10) 青100
年 4、、建立完善的安全生产管理组织,设置相应的安全管理人员。(10) 文 5、建立青年文明号安全生产自查小组,每月排查安全生产隐患,做好自查记录。 明 (10)
11
号 6、加强与安全生产相关的岗位技能培训工作,提高安全生产能力。(10) 安
7、积极运用宣传栏、张贴画等形式,加强安全生产宣传。(10) 全
型 8、生产工作现场操作符合规程,劳动防护到位。(10) 青100
9、工作现场安全设施齐全,安全标志明显,通道、物品摆放符合安全生产要求。年 (10) 文
明10、自觉遵守安全生产规章制度,全年无安全事故发生。(10) 号
1、设有固定的环保(节能、降耗)阵地。(10)
2、经常组织集体成员学习环保(节能、降耗)知识、阅读环保(节能、降耗) 类书籍、观看环保(节能、降耗)类光碟。(10)
3、引导集体成员树立良好的环保(节能、降耗)意识。(10) 环
4、定期组织集体成员开展节能型单位、集约型社会讨论活动,每年组织2次以保 上。(10) 型
5、结合实际开展环保课堂、环保考察等活动,每年开展至少1次。(10) 青100 年6、自觉采取节水、节电、资源循环利用等环保行为,在单位用水用电处张贴节 文能标志。(10)
明7、模范执行市政府节电措施,响应“让电于民”号召。(10) 号 8、组织本单位积极开展环保(节能、降耗)金点子征集活动。(10)
9、组织本单位积极实行垃圾分类投放处理。(10)
10、集体成员能自觉遵守环保法规,爱护单位和社区内环保及其它公共设施。 (10)
1、思路创新:对青年文明号创建活动建立科学有效的创新目标。(10)
2、目标创新:围绕本单位的中心工作和业务工作,制订青年文明号创建工作科 学新型的目标计划。(10)
3、方法创新:围绕创建工作的重点难点问题,进行工作方式方法的不断创新。 (10) 创
4、活动创新:积极组织开展创新活动,在青年文明号的创建内容、创建形式、新 创建载体、创建活动或者是具体环节和操作细节中,进行大胆创新。(10) 型
青5、制度创新:建立和完善激励青年文明号创新的有效制度。(10) 100 年6、氛围创新:积极营造创新工作的浓厚氛围,增强工作创新的主动性和自觉性。 文(10)
明7、技术创新:引导集体成员广泛学习新技能、新技术、新知识。(10) 号
8、管理创新:能积极运用科学有效的新方法,使日常管理有序规范。(10)
9、注重“创新”与“创效”的有机结合,通过创新,促使创建工作提高效益和 效率。(10)
10、做好各项创新内容的记录和总结。(10)
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杭州市青年文明号末位淘汰制度实施细则 第一条 为了加强对杭州市青年文明号集体的监督和管理,强化青年文明号争创活动的竞争机制,突出青年文明号集体的先进性和示范性,根据《杭州市青年文明号管理办法》,结合我市争创实际,特制定《杭州市青年文明号末位淘汰制度实施细则》。
第二条 “末位淘汰”对象为作用发挥不明显、先进性不突出的已获得“杭州市青年文明号”称号的青年集体、青年岗位和青年工程。 第三条 “末位淘汰”数不低于10%;由于单位集体、年龄增长等自然因素导致“青年文明号”资格丧失的不列入末位淘汰数统计。 第四条 “末位淘汰”在年度考评中进行,根据日常工作监督和年度工作检查结果,确定淘汰集体名单。
第五条 为了确保“末位淘汰”的公开、公正和公平,团市委制定全市原则性的青年文明号考评标准,各地、各行业、各单位结合实际,量化考评标准,制定考核实施细则。
第六条 对“末位淘汰”的青年文明号集体,各地、各行业、各单位青年文明号争创活动组织领导机构要实行内部通报,并告之“淘汰”原因。
第七条 各被“末位淘汰”的青年文明号集体,要端正态度、正确认识、认真查找、积极改进存在不足和问题,积极参与次年度的争创活动。
第八条 本《实施细则》适用于杭州市及市级以下的青年文明号集体管理。各区、县(市)、局(公司)可根据实际,参照本《实施细则》制定相应的管理制度。
第九条 本《实施细则》由团市委青工部负责解释
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青年文明号岗位基本情况
现
级 岗位全称
别
最初命名 时间
最近命名 时间
现争创级别
现有35周岁 现有岗位 以下青年数 总人数
电 负责人姓名 职务 年龄 话
本单位创建青年文明号活动领导小组名单
组长
副组长
成员
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特约监察员名单
姓名 工作单位 职务名称 联系电话
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现本岗位成员基本情况
姓名 性别 年龄 政治面貌 文化程度 备注
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现本岗位成员基本情况
姓名 性别 年龄 政治面貌 文化程度 备注
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本岗位主要工作职责
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本岗位年度创建计划
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本岗位承诺服务内容
本岗位便民服务措施
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一月份学习、活动、工作记录 记录人:
二月份学习、活动、工作记录 记录人:
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三月份学习、活动、工作记录 记录人:
四月份学习、活动、工作记录 记录人:
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五月份学习、活动、工作记录 记录人:
六月份学习、活动、工作记录 记录人:
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七月份学习、活动、工作记录 记录人:
八月份学习、活动、工作记录 记录人:
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九月份学习、活动、工作记录 记录人:
十月份学习、活动、工作记录 记录人:
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十一月份学习、活动、工作记录 记录人:
十二月份学习、活动、工作记录 记录人:
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本岗位青年岗位能手考评记录
一季度先进 二季度先进 三季度先进 四季度先进 年度青年岗位能手
本年度青年岗位能手简要事迹:
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本岗位青年创新创效活动记录
创新项目名称
主要参与人员
创新个人(集
体)名称
项目实施情况及取得经济、社会和人才效益成果
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本岗位青年创新创效活动记录
创新项目名称
主要参与人员
创新个人(集
体)名称
项目实施情况及取得经济、社会和人才效益成果
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本岗位青年创新创效活动记录
创新项目名称
主要参与人员
创新个人(集
体)名称
项目实施情况及取得经济、社会和人才效益成果
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本岗位青年创新创效活动记录
创新项目名称
主要参与人员
创新个人(集
体)名称
项目实施情况及取得经济、社会和人才效益成果
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本岗位青年创新创效活动记录
创新项目名称
主要参与人员
创新个人(集
体)名称
项目实施情况及取得经济、社会和人才效益成果
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本岗位青年创新创效活动记录
创新项目名称
主要参与人员
创新个人(集
体)名称
项目实施情况及取得经济、社会和人才效益成果
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有关本岗位创建青年文明号图片、宣传报道剪报资料
时间: 内容: 作者:
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有关本岗位创建青年文明号图片、宣传报道剪报资料
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有关本岗位创建青年文明号图片、宣传报道剪报资料
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有关本岗位创建青年文明号图片、宣传报道剪报资料
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时间: 内容: 作者:
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本 岗 位 好 人 好 事 登 记
日期 当事人 事 由 来源 表扬形式
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本岗位学术交流、发表论文情况
发表交流日杂志名称、期刊 作者 论文题目 备注 期 或交流会名称
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优秀青年人才流动情况
姓 名 时 间 任职单位、职务 备 注
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年度基本情况汇总表
推优入党数 荐才上岗数
入团数 被处分数 被处分原因 会议(学习) 参加各类培训 其中:参加
次数 人次 青年文明号
专题培训人次 参加技术 青年文明号服 参加青年志愿 比武人次 务卡发放数 者活动人次 参与创新创
效活动人次11
及成果数
本岗位受奖情况登记
集体或个人 受奖时间 荣誉名称 受何奖励 授奖单位
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本岗位受奖情况登记
集体或个人 受奖时间 荣誉名称 受何奖励 授奖单位
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年 度 总 结
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年 度 总 结
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考 评 记 录
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范文五:天颐话务员岗位基本情况doc
天颐话务员岗位基本情况
淘宝网客户满意中心客服店小二(400名)
一、工作内容:
1、通过语音的方式,受理淘宝网华南区域买家或卖家用户来电咨询、投诉或提供其它相关客户服务。
2、通过邮件方式,受理淘宝网华南区域买家或卖家用户咨询、投诉或提供其它相关客户服务。
二、工作制度:全职
1、实行轮班工作制;
2、实行综合工时制,平均上班时间168小时/月,以外为休息时间或计为加班。
3、最早班次8:00上班,最晚下班班次22:00。每月有2--4次通宵夜班。
三、工作区域:南宁市
四、任职要求:
1. 年龄:20—27周岁
2. 性别:不限,女性优先
3. 学历:大专、本科
4. 籍贯:广西户籍优先
5. 婚姻状况:未婚
6. 身体状况:健康,无残疾,无传染性疾病
7. 普通话标准,语言表达逻辑清晰,反应灵敏,懂粤语优先录用;
8. 较好的文字表达能力;
9. 熟悉office软件等相关办公软件计操作;
10. 熟悉互联网,熟悉网上交易流程;
11. 打字速度45字/分;
12. 淘宝网卖家或买家优先录用;
13. 积极正确的工作心态,能承受快节奏及高强度工作的压力。
五、薪酬待遇
基本工资(400)+岗位工资(400)+绩效奖金(100-500)+社会保险(养老、基本医疗、工伤、失业、生育、大病医疗)
六、岗前培训:49天(7周)
移动10086客服中心客服代表(400名)
一、工作内容
1、受理用户来电咨询、投诉,为客户解决问题
2、根据工作要求对用户进行回访。
二、工作制度:全职
1、实行轮班工作制;
2、最早班次7:30,最晚班次00:30(如不方便回家的,公司提供临时住宿点);
3、实行综合工时制,每月上班168小时,以外为休息时间或计为加班。
三、任职要求:
1. 年龄:20—28周岁
2. 性别:女
3. 学历:中专以上
4. 籍贯:广西户籍优先
5. 婚姻状况:未婚
6. 身体状况:健康,无残疾,无传染性疾病
7. 普通话标准,语言表达逻辑清晰,反应灵敏
8. 积极正确的工作心态,能承受快节奏及高强度工作的压力;
9. 熟悉office软件等相关办公软件计操作;
四、工作区域:南宁市
五、薪酬待遇
基本工资(400)+岗位工资(400)+绩效奖金(100-400)+社会保险(养老、基本医疗、
工伤、失业、生育、大病医疗)
六、岗前培训:30天
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