范文一:劳动合同盖什么章
劳动合同盖什么章
你与 公司于____年____月____日签订的劳动合同,由于你______________________,严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《 公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定,决定从____年____月____日起解除劳动合同。
《劳动合同法》第9条规定,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以,应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。
由广州市劳动保障监察支队、市总工会、市建委、市公安局、市工商局组成的联合执法小组兵分七路,在全市范围内开展为期9天的《劳动法》执行情况检查活动。
据悉,本次检查涉及150多家企业,检查重点包括劳动合同是否签订,工资是否按时、足额发放,劳动工时是否随意增加等11个方面。针对近来劳动纠纷的特点,本次受检企业主要以劳动密集型和建筑工地为主。
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
昨天上午9时,记者跟随第四组执法人员来到天河区新塘街的广州市普源科技有限公司,该公司以生产企业配件为主,几年前曾发生过苯中毒的恶性事件。因此,执法人员一到现场,先去车间检查生产环境。记者在现场发现,一些车间塑料气味较浓,刺鼻刺眼,同时,个别车间噪声很大,相隔不到一米,便不能说话沟通。
每当回想起五壮士惊人的壮举我就感到非常惭愧.我作为一名少先队员,二十一世纪的接班人,在学习上遇到难题就退却,有时甚至就放弃了.而狼牙山五壮士为了民族的解放事业,克服了重重艰难险阻,赴汤蹈火,为国捐躯.我遇到的这点困难与他们相比算得了什么再说正是因为无数革命先烈抛头颅,洒热血,前仆后继,才换来了我们今天的幸福生活.如果今天我在学习上遇到一点困难就打退堂鼓,那明天怎么去为祖国做贡献呢我又怎么能对得起先烈们的英灵呢我羞愧万分,不断地责备自己.我们作为新中国的少先队员应该以先烈们的精神为动力,勤奋学习,刻苦钻研,掌握科学文
化知识,练就过硬的本领,做跨世纪的接班人,把祖国建设得更加美丽,富饶.
广州市总工会副主席叶国耀表示,在如此环境下工作,企业不仅要给工人配防护工具,还得经常更换工具,尤其是口罩这种易脏之物。
随后,执法人员对该企业的职工合同进行细查,结果发现普遍存有漏洞。比如说在合同的最后一页,企业没有在法人代表那一栏签名,同时,职工也没有填写合同的起始、结束时间,另外在盖公章处,企业居然使用的是人力资源部的章,这显然违反《合同法》的有关规定。
劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的,视为违法约定试用期,劳动行政部门可责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
对此,监察支队综合科科长何倩仪表示,不在法人栏签名、不填写合同有效时间,对企业和个人都没有好处,一旦发生劳动纠纷,合同因其不完整便不能成为证据,这有可能导致官司败诉。
其还指出,人力资源部只是企业的一个部门,不具备与职工协商、签订合同的权利,因此,劳动合同必须盖上企业公章。
在昨天的检查中,执法人员还发现个别厂家老板对职员太苛刻。不少外地来的工人,每月的工资刚好压在510元/月(广州市最低工资标准),扣除吃住后,工人拿到手的不到300元,因此,市总工会副主席叶国耀奉劝职工主动在非公企业中成立工会,多为自身权益鼓与呼。
按照计划,本次执法将持续至本月30日,职工一旦发现企业违法《劳动法》、《合同法》、《工会法》等,便可立即投诉。
第四十一条 本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_________电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的,即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。
维护高校毕业生合法权益。各地各高校要高度重视毕业生权益保护,进一步加强法制教育,提高维权意识,坚决制止就业欺诈行为,帮助毕业生识别虚假或欺诈就业信息,防范招聘陷阱,
保护自身权益。要进一步加强校园招聘活动监管,校园招聘活动严禁发布含限定院校、性别、户籍、民族等歧视性条款的就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议或劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
范文二:劳动合同盖什么章
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劳动合同盖什么章
劳动合同盖什么章 用人单位与我们签的劳动合同应该盖什么章,公章还是合同章~如果盖的是人事章,合同生效吗,还有我看网上有说签字也可以生效,那签字的话是由谁来签字呢,是人事部们,还是法人~还有我公司是在上海,他不愿签劳动合同怎么办,我应该找什么相关部门,具体的地址及电话是多少,或者给我网页信息~我们公司总是在逃避、躲避签合同,这是为什么呢,
最佳答案 1,劳动合同盖什么章,合同范本《劳动合同盖什么章》(http://www.unjs.com)。 劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效;
2。用人单位应该与用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同,不签订的,自第二个月起每月支付两倍的工资,
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同法 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3,你可以向天津市所在区政府劳动部门举报,具体电话在网上都能查到。
4。你们公司总是在逃避、躲避签合同,是因为他们不懂法,不签订书面合同公司受损失更大,该公司应该是不太规范的小公司;
编辑
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范文三:劳动合同,盖什么章
劳动合同 劳动合同盖什么章有效 劳动合同盖人力资源章
篇一:合同盖章要求
合同盖章要求
具体盖章要求详见下表:
附件:
法定代表人授权委托书
委托人: (公司全称) 地址: 法定代表人: 委托代理人姓名: 委托代理人职务:委托代理人身份证号:
委托人现委托上列人员作为委托人的代理人,以委托人的名义参加 投标的相关活动,该委托代理人在投标、合同谈判、合同签订、履行过程中所签署的一切文件及处理等有关的一切事务之法律后果,均由委托人一体承受。
委托代理人无转委托权。
特此委托
委托人:(盖章) 委托代理人: (签名)
法定代表人: (签名)
年月日
1
篇二:劳动合同没有盖公章是否有效
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劳动合同没有盖公章是否有效
劳动合同没有盖公章有效吗
张小姐在某物流公司做文秘工作两年多了。最近,在工作中出了几次差错,让总经理很不满意。于是,公司决定解除她的劳动合同。张小姐感到很委屈,就因为最近工作出了些差错,公司就解除合同未免太小题大做了吧!于是,就找公司领导理论,谁知公司领导拿出了当年签定的劳动合同,发现劳动合同上并没有盖公司的公章。这下,公司的态度更强硬了,就对张小姐说,当初咱们签订合同时公司并没有在合同上盖章,只有公司法定代表人的签字,因此,这份合同是无效的。张小姐认为,与公司签订的劳动合同,虽然公司没有加盖公章,但有法人代表的亲笔签名,这就表示公司认可该合同,怎么能说是无效合同呢为此双方起争议,公司遂将该争议提交劳动争议仲裁机构,请求认定合同无效。
该案如何分析处理
仲裁委员会认为,尽管该合同在形式上有一定的缺陷,但还不能因此认定该合同无效,且,该公司与李小姐双方都已在一年多的时间里,按合同的约定履行了相应的义务。裁决该合同合法有效。
根据法律规定,用人单位在与劳动者签订的劳动合同时,
2
应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字,并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的,公司应当承担主要责任。所以,虽然合同未加盖公章,但毕竟有法人代表的签名,法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。实际上,该公司与张小姐双方都已在一年多的时间里,按合同的约定履行了相应的义务,也享受了各自的权利,现在公司想认定合同无效,其不是荒唐可笑。
此外,《劳动法》第18条规定了无效劳动的情形有两种,一是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
综上所述,尽管该合同在形式上有一定的缺陷,只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,它就是一
份有效的劳动合同。
文章来源:律伴网 http:///
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篇三:劳动合同(打印盖红色公章带来)
编号:[20 ] 号
劳 动 合 同
甲方(用人单位)名称:
3
法定代表人: 单位性质:
地 址: 联系电话:
乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄:
家庭住址: 居民身份证号码: 联系电话:
铁岭市人力资源和社会保障局二?一?年监制
签订劳动合同须知
1、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
4
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
7、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
8、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
9、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。
10、双方应当如实填写劳动合同内容。
11、劳动合同未尽事宜,依据国家法律、法规执行。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自
5
愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:
(一)有固定期限:自 年月日起至 年月 日止。
(二)无固定期限:自 年月日起。
(三)以完成一定的工作任务为期限:自 年月日起至 工作完成时止。
其中,试用期自 年月日至 年月日。
二、工作地点、工作内容和工作时间
(四)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在甲方岗位(具体工作地点在 )上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
(五)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
(六)乙方每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
三、劳动报酬
(七)甲方根据本单位的工资制度,确定乙方正常工作时间,工资执行以下第种方式:
6
1、甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为 元。试用期的工资为 元,月(周、日、小时)。
2、甲乙双方实行计件工资制,计件单价为元。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方
工资。
(八)甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。
(九)甲乙双方实行周、日、小时工资制的,甲方应按双方约定的时间,以货币形式支付乙方工资。
四、社会保险和福利
(十)甲方根据国家、省有关规定,建立健全保险福利制度,创造条件改善集体福利,提高乙方的福利待遇。
(十一)甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险,及时足额缴纳社会保险费。
(十二)乙方患职业病或因工负伤的待遇,应按现行法律、法规、规章、政策执行。
(十三)乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇,应按现行法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
(十四)甲方为乙方提供以下福利待遇
。
五、劳动保护和劳动条件
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(十五)劳动保护。甲方按照国家和省、市有关劳动安全卫生法律、法规规定,保护劳动者安全健康。为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保健等。
(十六)甲方应依据《职业病防治法》采取职业病防护措施,并按有关法律规定给予劳动者相应待遇。
(十七)劳动条件。甲方为乙方提供符合国家和省、市有关劳动安全卫生标准作业场所和劳动(工作)条件。
(十八)甲方负责对乙方劳动安全卫生教育和培训工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和制度。
六、劳动合同的履行和变更
(十九)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 (二十)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资
人等事项,不影响劳动合同的履行。
(二十一)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
(二十二)用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
七、劳动合同的解除和终止
(二十三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合
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同。 (二十四)甲乙双方单方解除本合同,应符合《劳动合同法》第37条、第38条、第39条、第40条、第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》
第40条、第41条的规定解除劳动合同。
(二十五)《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
八、经济补偿与赔偿
(二十六)有《劳动合同法》第46条规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
支付经济补偿金的标准按《劳动合同法》第47条规定执行。 (二十七)用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。
(二十八)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保
存二年
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范文四:劳动合同盖什么章
劳动合同?盖什?么章??
篇一?:?
劳动?合同??没盖公章?有效?吗,? ?劳动合?同没?盖公?章有?效吗?,? 杜小?姐?在某公?司做?工作?一年?多了?。最?近,?在工?作中?出了?几次?差错?,让?总经?理?很?不满意。?于是?,公?司决?定解?除她?的劳?动合?同。??杜小姐对?此不?服,?提?起了劳?动争?议仲?裁。?仲裁?机构?在审?查公?司与?杜小?姐签?订的?劳动?合同?时?发现,?公司?在这?份劳?动合?同上?,没?有加?盖公??司公章,?也没?有合?同鉴?证?机关的?鉴证?,公?司这?方只?有一?个法?人代?表的?个人?签字?。? 有人??认为这份??合同属于?无效?,但?杜小?姐不?同意?,她??认为:?
“第?一,?我与?公司?签订?的劳?动合?同,?虽然?公司?没有?加盖?公章?,但??有法人代?表的?亲笔?签名?,这?就表?示公?司认?可该?合同?,怎?么能?说是?无效??合同呢,?第二?,这?份合?同虽?然没?经过?鉴证?机关?审查?鉴证?,但?合同?条款??中并没有?违法?和不?公正?的内?容呀?。所?以,?不能?说这?是一?份无?效劳?动合??同。” ?(?转 ?载于?:.S?mH??aIDA?.c?M ?海达? ?范文? 网?:劳动?合同?盖什?么章?) ?又?有人认?为:? ?
“劳动?合同?上没?有加?盖公?司的?公章?,本?身就?不符?合订?立合?同的?形?式要件?,再?加上?又没?有经?过鉴??证,这份?劳动?合同?当然?无效?了。?” ?这份??劳动?合同无效?吗,? ?根据法?律规?定,?用人?单位?在与?劳动?者签?订的?劳动?合?同时,?应该?在劳?动合??同上签章?。即?由法?人代?表签?字,?并加?盖企?业公??章。本案?中的?公司?在劳?动合?同上??没有加盖?公司??的公章是?不符?合劳?动法??规定的,?但这?个问?题的??出现主要?是由?公司?的过?错造?成的?,公?司应?当承??担主要责?任。?所以?,虽?然合?同未?加盖?公章?,但??毕竟有法?人代?表(?总经??理)的签?名,?法人?代表??有权代表?公司?订立?合同?。不?能仅?凭没?有盖?公章??
就认定是?无效?合同?。? 实际?上,?该公?司与?杜小?姐双?方都?已在?一年?多的?时?间里,?按合?同的??约定履行?了相?应的?义务?,也?享受?了各?自的?权利??,现在?有人突?然说?合同?是无?效的?,实?在是?荒唐?可笑?。? 其次?,关?于劳?动合?同的??鉴证,我??国目前的?规定?是“?鼓励?鉴证?”,?而不?是“?强制??性鉴证”?。换??句话说,?鉴证?只是?劳动?合同?管理??部门对合?同进?行审?查认?定的?一种?形式?,并?不是??劳动合同?成立?的必?备条?件,?更不?能用?它来?作为??劳动合同?是否??有效的标?志。?因此?,称?劳动?合同??未经鉴证?机关?审核?盖章?,就?是无?效合??同的说法??,也是站?不住?脚的?。? 所述?,尽?管该?合同?在形?式上?有一?定的?缺?陷,但?还不?能因?此认?定该??合同无效?。只?要该?合同?内容?是合?法的?,且?双?方在签?订时?没有?任何?一方?存在?欺诈?或胁?迫行?为,?仲裁?机构?完全?可以?将?它看做?一份?有效?的劳??动合同。? ?P ?al?ig?n=?ri?gh?t ??劳动法律?网?
篇二?:?
劳动?合同?书填?写要??求 劳动?合同?填写?要求? ?
1?、签约?公司??应为正式?取得?营业?执照?和组?织机?构代?码的?公司??,不能?是XX?部、?XX?处、?XX?中心?,也?不能?是国?家机?关单?位等?。? ?
2、合?同上?盖的?公章?必须?为单?位正?式公?章(?或人?力资?源部?门公?章)?,“?XX?公司?合同?专用?章”?、“?XX?公司?专用?章”??等不符合?要求?。? ?
3、填?写的?公司?名称?必须?与公?章上??的公司名?称一?致。? ?
4?、劳动?合同?复印?件要?与原?件一?致,?干净??、清晰。? ?
5?、合同?期限?要填?写规?范,?一般?应为?1?—2?年(必?须超?过?1年)?,如??:
合同?签订?时间?20?1X?年?3月?31?日之前?,合?终止?订时?间?201?X?年4?月30??日之后。? ?
6?、合同?内容?一般?应由?单位??负责人填?写,?最后?必须?由单?位负?责人?和?学生本?人签?字,?不允?许其?他人?代填?或代?签。?若发?现不?同公??司的劳动?合?同笔迹?相同?或相?近,?或是?有复??制嫌疑者?则视?为虚?假合?同。?(甲?方和?乙?方?的笔迹不?得雷?同)? ?
7?、合同?中不?应出??现任何修?改现?象,?如果?确实?需要?修改?的,?则应?由?合同双?方在?修改?处签?字(?并按?手印?)或?盖章?。? ?
8、认?真阅?读填?写要?求,??使用黑色?中性?笔填?写,?字迹?要工?整、?清楚?,不?得涂?改。? ?
9?、劳动?合同?书盖?章。?封面?用人?单位?(甲?方)?处和?最后?一页?甲方??(盖?章)处需?要加?盖单?位公?章。? ?
10?、为?了进?一步?增强?学生?的就?业意?识,?提升?自身?的社??会适应能??力,没有?高质?量就?业的?同学?(考?研、?升本?、山?东省?内网?签、?山东?省外??三方协议??书)须签?订劳?动合?同,?原件?和复?印件?(各?一份?),?于?201?X?年3?月31?日前?上交?辅导?员,?如有?不当?之处?退回?重填?。? 20?1X?年?2月?24?日 ?
篇三:? ?
解除劳?动合?同流?程及?所需?材料? ?
1?、? 开具《?办理?离职?手续?通知?单》?,此?份单?位保?存,?个人?离职?的?需 ?提供《?辞职?报告??》 ?
2、? 开具?《终?止解?除劳?动合??同的决定?书》?2?份,加?盖公?章? ?
3?、 准备?离职?人员?的户?口本?(第?1?页和本?人页?)、?身份?证复?印件? ?
4?、 ?开?具《解除?备案?申报?表》?加盖?公章?、《?参保?单位?缴纳?社会?保?险 ?费人员?增、?减变?化情??况表》加?盖公?章,?最近?的《?劳动?合同?》,?复印??一份交会?计。? ?
5?、 ?带所有?手续?附养?老手?册、?登记??证,到社?会保?险管?理中?心,?在? ?《人员增??、减变化?情况?表》?上加?盖盖?章,?其中?一份?决定?书上?交停?保。? ?
6?、 ?劳保中?心?xx?号窗口?,剩?余材?料上?交,?在申?报表?、离?职申?请上? ?加盖骑?缝蓝?章,?入档?,停?保。? ?
7?、 ?通知离?职人? ?注:?
?1、所需?材料?:?
养老?手册?、就?业失?业登?记证?、最?近一?期劳?动合?? 同、终?止解?除劳?动?合同决?定书?、劳?动合?同终?止解?除备?案及?失业?保险?待遇?申报?表、?离职?申?请、户?口本?复印?件人?员增?减变?化情?况表?、身?份证?复印??件 ?
2、增?减变?化情?况表?编号?为红?本编?号,?原因?看下?方,?变化?时间?为离??职下月、??月缴费基?数:? ?
179?4?或18?00? ?
1?、 ?开具《?办理?离职?手续?通知?单》??,此份单?位保?存,?个人?离职?的?需 ?提供《?辞职?报告?》? ?
2、? 开具?《终?止解?除劳?动合?同的?决定?书》?2?份,加?盖公?章? ?
3、? 准备?离职?人员?的户?口本?(第?1?页和本?人页?)、?身份?证复?印件? ?
?4、 ?开具《?解除?备案?申报?表》?加盖?公章??、《参保?单位?缴纳?社会?保?险 ?费人员?增、?减变?化情?况表?》加?盖公?章,?最近?的《?劳动??合同》,?复印??一份交会?计。? ?
5?、 ?带所有?手续?附养?老手?册、?登记?证,?到社?会保??险管理中?心,?在? ?《人员增?、减?变化?情况??表》上加?盖盖?章,?其中?一份?决定?书上?交停?保。? ?
6?、 ?劳保中?心?xx?号窗口??,剩余材?料上?交,?在申?报表?、离?职申?请上? ?加盖骑?缝蓝?章,?入档?,停?保。? ?
7?、? 通知离?职人? ?注:?
1?、所需?材料?:?
养老?手册?、就?业失?业登?记证?、最?近一?期劳?动合?? 同、终?止解?除劳?动?合同决?定书?、劳?动合?同终?止解?除备?案及?失业?保险?待遇?申报?表、?离职?申?请、户?口本?复印?件人?员增?减变?化情?况表?、身?份证?复印?件? ?
2、增?减变?化情?况表?编号?为红?本编?号,?原因?看下?方,??变化时间?为离??职下月、?月缴?费基?数:? ?
179?4?或18?00?篇四?:?
印章?管理?岗位?劳动?合同?补充?协议? ?劳动合?同补?充协?议? 甲方?(用?人?单位)?名称?:?
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家庭地?址:? ?
现?居住地址?:?
印章?是公?司经?营管?理活?动中??行使职权?的重?要凭??证和工具??,印?章管?理关系到?公司?正常?经营?管理?活动?的开?展。?为规?范和?加强?印章?管理?,防??范不必要?风险?的发?生,?根据?《劳?动合?同法?》等?相关?法律?、法?规和??《维?科精华外?贸公?司印?章管?理规?定》?等相?关管?理制?度,?甲乙?双方?签订?如下??补充协议?:?
一、?乙方?保管?的公?司印?章为??公?司公?章、??法?人章?、??财务??专用?章、?合?同章?、??其他?印章? ?。 ?
二、?为保?证印?章的?绝对?安全?和正?确使?用,?用印??前应对文?件内??容(?票据)和?印章?使用?单上?载明??的签署情?况予?以核?对,?经核?对无?误后?方可??
盖章。如?有不?符合?公司?《维?科精?华外?贸公?司印?章管?理规?定》?及审?批程??序要求使??用印章的?,乙?方有?权拒?绝并?逐级?上报?。? ?
三、使?用公?章要?进行?登记?,登??记后按要?求盖?章。?用印?后的?留存?材?料?要归卷备?查。?有考?查价?值的?,要?归档?保存?。? ?
四、乙?方不?得将?印章?携出??办公室以?外使?用(?如有?特殊?情况?,需?按?有关规?定办?理手?续)?。? ?
五、乙?方因?不能?正常?上班?或工?作变?动时?,所??保管的印?章必?须按??《维科精?华外?贸公?司印?章管?理规?定》?要求?办理?移交?手续?,?不得擅?自委?托?他人代?管代?用。? ?
六、?在特?殊情?况下?需使?用印?章,?如事?情紧??急、领导?出差?等,?无法??完成审批?程序?,应?事前?请示?领导?同意?,后??补办手续?。? 七、?如有?违反??《维科精?华外?贸公?司印??章管理规?定》?的事?项发?生,?甲方?将按?照公?司相??关规定规?章制?度和?操作?规定?,在??批评教育?的基?础上?实施?处理?:?
1?、情节?轻微?的,?予以?批评?警告?、调?岗、??降薪,累?计?3次予?以解?除?劳动合?同。? ?
2?、情节?较严?重的?,予?以调?岗、?降薪?、解?除劳?动合?同。? ?
3?、情节?严重?、造?成重?大影??响、重大?损失?的,??予以解除?劳动?合同?。?
?
4、造?成经?济损?失的?,除?上述?处理?外,?相关?责任??人还应赔?偿相?应经??济损失,?并承?担的?相应?法律?责任?。? ?
八、乙?方在?保管??印章期间?发现?印章?管理?问题?,及?时消?除隐?患,?有?效避免?损失?的,?甲方?给予?特别?奖励?。? ?
九、本?协议?作为?劳动?合同?的附?件,?与《?劳动??合同》同?时生?效。?本?协议一?式两?份,?甲、?乙双?方各?执一?份,?经双?方签?字后?生效?。? 十、??因本?合同发生?纠纷?时由?甲方?所在?地劳?动仲?裁机??构解决。? ?甲方:? ?
(单位?盖章?)? 乙方?签名?(盖?章)?:?
日期?:?
年? 月? 日? 年? 月? 日篇?五:??
如何在?合同?上签?字盖?章? 如何?在劳?动合?同上?签名?盖章??
(?1)当?事人?在劳?动合?同上??盖章签字?的重?要性? ?劳动合?同上?,通?常?都有双?方当?事人?的签?名和?印鉴?。其?目的?是为?了确?认合?同的?内容?和宣?示?双方遵?守合?同条?款的?承诺?。因?此,??几乎所有?的合?同上?,都?毫无?例外?地?要写上?一句?:?
本合?同经?双方?盖章?签字?生效?。签?字、??盖章即生??效,是订?立各??类合?同的一般?规则?。? 所以?,我?们必?须高?度重?视在?劳动?合同?上签?名盖?章。?假?如不十?分清?楚和?同意?合同?的内?容,??就不要急?于在?合同?上签?名盖?章。? ?
(?2)按?照惯?例和?法律?常识??,用人单?位在?劳动?合同?上签?名或?盖章?的?人,必?须是?这个?企业?的法?人代??表 即经?理、?厂长?之类?的老?板本?人,?必须??是企业的?一把?手。?而企?业的?副职?,如?副厂?长、?副经?理和?党、?团负?责人??均无权在?劳动?合同?上签?名。?当然?,如?果一?把手?不在?或无?法实?施签?名盖??章时,由?一把?手出?具文?字授?权文?书,?副职?或其?他人?也可?代为?签名?。? ?
(3?)劳动?合同??上,用人?单位?须加?盖公?章才?有效? ?而这个?公章??只能?是该企业?的办?公用?章,?或合?同专?用章?。除?此之?外的?党、?团、?工会?、妇??联、财务?和其?他二?级机?构,?如公?关部?、人?事部?、人?力资?源部?之类?的企??业下属机?构的?专业?用章?,加?盖在?合同?上,?均不?被司?法程?序认?可。? ?
(?4)在?劳动?合同?上签?署自?己的?姓名?,标?志着?劳动?合同?的生?效? 因?此?,你在签?名时?必须?注意?以下?事项?:?
?一是必须?签上?与自?己身?份证?和户?口本?相同?的名?字,?不得?签署?假名?、小?名、?有别??字、有错?字的?姓名?;?
二是?字迹?清楚??,易于辨?认。? ?
(?5)在?劳动?合同??上签字的?顺序? ?一般而?论,??在劳动合??同上签字?,?只要双?方都?在场?,无?论其??用人单位?,还?是打?工者?,是?谁先?在劳?动合?同?上签字?都不?会影?响劳?动合?同的?法律?效力?。? 但是?,依?笔者?之见?,为?使打??工者能够?较多?地争?得一?些主?动权?,建??议你应主?动要?求或?请用?人单?位先??签,而后?打工?者再?签,?这样?,既?显得?礼貌?,又??留有余地?。?
?
范文五:劳动合同盖什么章
劳动合同盖什么章??
劳动合同盖什??么章??
?? ??篇一:??
??劳动合同没盖公章??有效吗,?? 劳动合同没??盖公章有效??吗,?? 杜小姐??在某公司做工作一年??多了。最近??,在工作中??出了几次差??错,让总经????理很不满意。于是,公??司决定解除??她的劳动合??同。杜小姐??对此不服,??提起了劳动??争议仲裁。??仲裁机构在??审查公司与??杜小姐签订??的劳动合同??时发现,公??司在这份劳??动合同上,??没有加盖公??司公章,也??没有合同鉴??证机关的鉴??证,公司这??方只有一个??法人代表的??个人签字。?? ??有人认为??这份合同属于无效,但??杜小姐不同??意,她认为??:??
“第一,我??与公司签订??的劳动合同??,虽然公司????没有加盖公章,但??有法人代表的亲??笔签名,这??就表示公司??认可该合同??,怎么能说??是无效??合同呢,第二,??这份合同虽??然没经过鉴????证机关审查鉴证,但合??同条款??中并没有违法和??不公正的内??容呀。所以??,不能说这??是一份无效??劳动合??同。”?? (转 载于??:.SmHaID??A.cM ??海达?? 范文 ??网:劳动合同盖什么??章??) 又有??人认为:
??“劳动合同上没??有加盖公司??的公章,本??身就不符合??订立合同的??形??式要件,再加上又没??有经过鉴证??,这份劳动??合同当然无??效了。”?? 这份??劳动合同无效吗,?? ??根据法律规定,用人??单位在与劳??动者签订的??劳动??合同时,应该在劳??动合同上签??章。即由法??人代表签字??,并加盖企??业公??章。本案中的公司??在劳动合同??上没有加盖??公司的公章??是不符合劳??动法??规定的,但这个问??题的出现主??要是由公司??的过错造成??的,公司应??当承??担主要责任。所以??,虽然合同??未加盖公章??,但毕竟有??法人代表(????总经理)的签名,法人??代表有权代??表公司订立??合同。不能??仅凭没有盖??公章??就认定是无效合同??。?? 实际上,该公司与????杜小姐双方都已在一年??多的??时间里,按合同的??约定履行了??相应的义务??,也享受了??各自的权利??,现??在有人突然说合同??是无效的,????实在是荒唐可笑。?? 其次,关于劳??动合??同的鉴证,我国目??前的规定是??“鼓励鉴证??”,而不是??“强制性鉴??证”。??换句??话说,鉴证只是劳动合??同管理部门??对合同进行??审查认定的??一种形??式,并不是劳动??合同成立的??必备条件,??更不能用它??来作为劳动??合同是??
否有效的标志。??因此,称劳??动合同未经??鉴证机关审??核盖章,就??是无效??合同的说法,也??是站不住脚??的。?? 所述,尽管该合??同在形式上??有一定??的缺陷,但还不??能因此认定??该合同无效??。只要该合??同内容是合??法的,??且双方在签订时??没有任何一??方存在欺诈??或胁迫行为??,仲裁机构??完全可??以将它看做一份??有效的劳动??合同。?? P ali??gn=ri??ght ??劳动法律网??
?? ?? ??篇二: ??
劳动合同书??填写要求?? 劳动合同填??写要求??
1??、签约公司应为??正式取得营??业执照和组??织机构代码??的公司,不??能??是XX部、??XX处、XX??中心,也不能是国??家机关单位??等。??
2??、合同??上盖的公章必须为单位??正式公章(??或人力资源??部门公章)??,??“XX公司合同专用??章”、“??XX??公司专用章”等不符??合要求。?? ??
3、填写的公司??名称必须与??公章上的公??司名称一致??。??
4??、劳动合同复印件要??与原件一致??,干净、清??晰。??
5??、合同期限要填写??规范,一般??应为??1—2年(必须超??过??1年),如:??
??合同签订时间??201X??年3月31??日之前,合终止订时??间??201X年??4月30??日之后。 ??
6、合同内容一??般应由单位??负责人填写??,最后必须??由单位负责??人和??学生本人签字,不??允许其他人??代填或代签????。若发现不同公司的劳??动合??同笔迹相同或相近??,或是有复??制嫌疑者则??视为虚假合??同。(甲方??和乙??方的笔迹不得雷同??)??
??7、合同中不应出现任??何修改现象??,如果确实??需要修改的??,则应由??合同双方在修??改处签字(??并按手印)??或盖章。?? ??
8、认真阅读填??写要求,使??用黑色中性??笔填写,字??迹要工整、??清楚,??不得涂改。??
9??、劳动合同书盖??章。封面用??人单位(甲????方)处和最后一页甲方??(盖??章)处需要加盖单??位公章。?? ??
10、为了进一??步增强学生??的就业意识??,提升自身??的社会适应??能力,??没有高质量就业??的同学(考??研、升本、??山东省内网??签、山东省??外三方??协议书)须签订??劳动合同,??原件和复印??件(各一份??),于??20??1X年3月31??日前上交辅导员,??如有不当之??处退回重填??。?? 201X??年2月24??日
?? ?? ??篇三: ??
解除劳动合??同流程及所??需材料??
1??、 ??开具《办理离职手续通??知单》,此??份单位保存??,个人离职??的需?? 提供《辞职报告??》??
2??、 开具《终止解除??劳动合同的??决定书》??2份,加盖公??章??
3??、 准备离职人员的??户口本(第????1页和本人页)、身份??证复印件?? ??
4、 ??开具《解除备案申报??表》加盖公??章、《参保??单位缴纳社??会保险?? 费人员增、减??变化情况表??》加盖公章??,最近的《??劳动合同》??,复印一份??交会计。?? ??
5、 ??带所有手续附养老手??册、登记证??,到社会保??险管理中心??,在?? 《人员增、减变??化情况表》??上加盖盖章??,其中一份??决定书上交??停保。??
6??、 劳保中心??xx??号窗口,剩余材料上??交,在申报??表、离职申??请上?? 加盖骑缝蓝章,??入档,停保??。??
7??、 通知离职人?? 注:??
1??、所需材??料:
??养老手册、就业失业??登记证、最??近一期劳动??合?? 同、终止解除劳动??合同决定书??、劳动合同??终止解除备??案及失业保??险待遇申报??表、离职申??请、户口本??复印件人员??增减变化情??况表、身份??证复印件?? ??
2、增减变化情????况表编号为红本编号,??原因看下方??,变化时间??为离??职下月、月缴费基??数:??
1794??或??1800 ??
1、?? 开具《办理离职手??续通知单》??,此份单位??保存,个人??离职的需?? 提供《辞职??报告》??
2??、 开具《终止??解除劳动合??同的决定书??》??2份,加盖公章??
3??、 准备离职人??员的户口本??(第??1页和本人页)、??身份证复印??件??
4??、 开具《解除备案??申报表》加??盖公章、《??参保单位缴??纳社会保险?? ??费人员增、减变化情??况表》加盖??公章,最近??的《劳动合??同》,复印??一份??交会计。??
5??、 带所有手续附养??老手册、登??记证,到社??会保险管理??中心,在?? ??
《人员增、减变化情况??表》上加盖??盖章,其中??一份决定书??上交停保。??
??
6、?? 劳保中??心xx号窗口,剩余材??料上交,在??申报表、离??职申请上?? ??加盖骑缝蓝章,入档,??停保。??
7??、 通知离职人?? ??注:
1??、所需材料:??
??养老手册、就业??失业登记证??、最近一期??劳动合?? 同、终止解除??劳动??合同决定书、劳动????合同终止解除备案及失??业保险待遇??申报表、离??职申??请、户口本复印件??人员增减变??化情况表、??身份证复印????件
2??、增减变化情况表编??号为红本编??号,原因看??下方,变化??时间为离??职下月、月缴??费基数:??
17??94??或1800??篇四: ??
印章管理岗位????劳动合同补充协议?? 劳动合同补充??协议?? 甲方(用人??单位)名称:??
??法定代表人(??或主要负责??人):??
??所在地址:??
??乙方(劳动者)??姓名:??
??身份证号码:??
??家庭地址:??
?? 现居住地址:?? ??
印章是公司??经营管理活??动中行使职??权的重要凭??证和工具,??印章管??理关系到公司正??常经营管理??活动的开展??。为规范和??加强印章管??理,防??范不必要风险的??发生,根据??《劳动合同??法》等相关??法律、法规??和《维??科精华外贸公司??印章管理规??定》等相关??管理制度,??甲乙双方签????订如下补充协议:??
??
一、乙方保管的??公司印章为???公司公章??、?法人章????、?财务专用章、???合同章、?其??他印章?? 。 ??
二、为保证印??章的绝对安????全和正确使用,用印前??应对文件内??容(票??
据)和印章使用??单上载明的??签署情况予??以核对,经??核对无误后??方可盖??章。如有不符合??公司《维科??精华外贸公??司印章管理??规定》及审??批程序??要求使用印章的??,乙方有权??拒绝并逐级??上报。??
??三、使用公章要进??行登记,登??记后按要求??盖章。用印????后的留存材??料要归卷备查。有考查??价值的,要??归档保存。?? ??
四、乙方不得??将印章携出??办公室以外??使用(如有??特殊情况,????需按有关规定办理手续??)。??
??五、乙方因不能正常??上班或工作??变动时,所??保管的印章??必须按《维??科精华外贸????公司印章管理规定》要??求办理移交??手续??,不得擅自委托他????人代管代用。??
六、在特殊??情况下需使??用印章,如????事情紧急、领导出差等??,无法完??成审批程序,??应事前请示??领导同意,??后补办手续??。?? 七、如有违反《维??科精华外贸??公司印章管??理规定》的??事项发生,??甲方将按照??公司相关规??定规章制度??和操作规定??,在批评教??育的基础上??实施处理:?? ??
1、情节轻微??的,予以批??评警告、调??岗、降薪,??累计??3次予以解除??劳动合同。??
2??、情节较严重的??,予以调岗????、降薪、解除劳动合同??。??
3??、情节严重、造成重??大影响、重??大损失的,??予以解除劳??动合同。?? ??
4、造成经济损??失的,除上??述处理外,??相关责任人??还应赔偿相??应经??济损失,并承担的??相应法律责??任。??
??八、乙方在保管印章??期间发现印??章管理问题??,及时消除??隐患,有效??避免损失的??,甲方给予??特别奖励。?? ??
九、本协议作????为劳动合同的附件,与??《劳动合同??》同时生效??。本协??议一式两份,甲??、乙双方各??执一份,经??双方签字后??生效。?? 十、因本??合同发生纠纷时??由甲方所在??地劳动仲裁??机构解决。?? ??甲方:
??(单位盖章)?? 乙方签名(??盖章):??
??日期:??
??年 月 ??日 年 月?? 日篇五:??
如何在合同??上签字盖章?? ??如何在劳动合同上签??名盖章??
??(1)当事人在劳??动合同上盖????章签字的重要性?? 劳动合同上,通??常都??
有双方当事人的签??名和印鉴。??其目的是为??了确认合同??的内容和宣??示双??方遵守合同条款的??承诺。因此??,几乎所有????的合同上,都毫无例外??地要??写上一句:??
??本合同经双方盖章签??字生效。签??字、盖章即??生效,是订??立各类合??同的一般规则??。?? 所以,我们必须高??度重视在劳??动合同上签??名盖章。??假如不十分清????楚和同意合同的内容,??就不要急于??在合同上签??名盖章。??
??
(2)按照惯例??和法律常识??,用人单位??在劳动合同??上签名或盖??章的??人,必须是这个企??业的法人代??表?? 即经理、厂长之类??的老板本人??,必??须是企业的一把手??。而企业的??副职,如副??厂长、副经??理和党、团??负责??人均无权在劳动合??同上签名。??当然,如果????一把手不在或无法实施??签名??盖章时,由一把手??出具文字授??权文书,副??职或其他人??也可代为签??名。??
?? (3)劳动合同上,??用人单位须??加盖公章才??有效?? 而这个公章只能????是该企业的办公用章,????或合同专用章。除此之??外的党、团??、工会、妇??联、财务和??其他二级机??构,如公关??部、人事部??、人力资源??部之类的企??业下属机构??的专业用章??,加盖在合??同上,均不??被司法程序??认可。??
??(4)在劳动合同??上签署自己????的姓名,标志着劳动合??同的生效?? 因此,??你在签名时必须??注意以下事??项:??
??一是必须签上与自己??身份证和户??口本相同的??名字,不得??签署假名、??小名、有别??字、有错字??的姓名;??
??二是字??迹清楚,易于辨认。?? ??
(5)在劳动合??同上签字的????顺序 一般而论,在劳??动合同上签??字,只??要双方都在场,??无论其用人??单位,还是??打工者,是??谁先在劳动??合同上??签字都不会影响??劳动合同的????法律效力。 ??但是,依笔者之见,??为使打??工者能够较多地??争得一些主??动权,建议??你应主动要??求或请用人??单位先??签,而后打工者??再签,这样??,既显得礼??貌,又留有??余地。??
??
??
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