规矩越来越多,要求越来越严,这碗饭真是越来越难吃了。2016年7月以来,一本印有这句禁忌提醒的小册子,被下发到浙江宁波市党员干部手中。
这本《机关党员干部负面言行提醒本》,重量、尺寸和苹果手机相仿,可以轻松地装进口袋随身携带。其中收录了党员干部平时可能出现的68条负面言行,不仅包括对上级的妄议,也包括对服务对象的口大气粗,如这件事领导没跟我说过,我不清楚。
提醒本用漫画加文字的形式呈现,形象地明确了哪些话不能说哪些事不能做。对于那些在下发后仍发生负面言行的干部,轻则被约谈,重则会影响个人年度考评。目前,宁波全市已有近20名基层干部因存在负面言行被约谈。
对干部言行列出负面清单并非宁波首创。最近几年,浙江省内的嘉善县、绍兴柯桥区、舟山普陀区等地都开过类似的清单,安徽歙县、广东韶关、西藏林芝市巴宜区也在今年发出了负面言行提醒卡。
党纪党规管不到的灰色地带
荷花出淤泥而不染,代表着廉洁,宁波口袋书的封面上就印了一朵水墨荷花,打开内页则是一幅幅让人感到戏谑的漫画,每页一条负面言行。
第一页是一个人坐在沙发上,跷着二郎腿,念叨着他的负面言论:共产主义,嘴上讲讲的,实现得了啊?第二页的负面论言是,两个官员跪在一个算命先生面前,嘀咕着迷信这东西,宁可信其有,不可信其无,领导比我们还相信呢。
从排列顺序来看,排在前面的都是诸如此类跟政治规矩有关的负面言行。全书涉及负面言行共有5类,除了政治规矩,还涵盖了工作作风、群众纪律、生活作用、学风等4个方面,比如遇到群众反映问题时,干部回答有问题先到信访局反映去,都属于负面言行。
宁波市委组织部有关负责人表示,制定提醒本是受到了宁波下辖余姚市马渚镇的启发。
2015年春节后上班的第二天,马渚镇信访室走进了该镇马漕头村的几名村民,值班镇领导询问村民们有事为何不在村里解决,而要到镇里上访。村民的回答是,村干部说他们管不了,要解决自己到镇里,最终经过镇里协调解决,村民们的诉求得以解决。
但村干部要解决自己到镇里的说法让镇领导觉得,有必要在村(社区)干部中进一步规范言行。经过两个多月的收集整理,最终编成了马渚镇《村(社区)干部负面言行提醒本》,这个提醒本引起了时任宁波市委书记刘奇(现任江西代省长)的注意,认为做法不错,并作出了批示。
根据刘奇的批示,宁波市委组织部启动了市一级的提醒本编写工作。今年2月,刘奇调任江西省委副书记之后,编写工作继续开展,并在今年七一前完成。
编写工作由宁波市委组织部牵头,联合市纪委、市直机关工委共同完成,但在印刷本的封面上,纪委在三家中排在最前面,这让不少人误认为纪委牵头的。宁波市纪委主管宣传的负责人告诉南方周末记者:这主要是因为纪委工作性质决定的,组织部的同志也很谦虚。
据宁波市委组织部相关负责人介绍,他们根据平时掌握的情况,第一次列出1200多条不当言行,经过部领导讨论,并与在组织部、纪委、机关工委工作过的老同志一起商量后,下发到各区县征求意见。
征求意见结束后,经过逐一比对筛选和归纳梳理,确定了68条,这与之前的1000多条差距比较悬殊,主要有3个原因。
首先是合并了一些同类项,对相近的内容进行合并;其次是删除了一些不太普遍、党员干部一般很少会出现的言行,一些只在个别部门会出现不典型的负面言行也被删除,如司法系统可能出现的急什么啊,又不是只有你一个案子,在其他系统就很少会出现。
此外还删除了一些违**纪党规的言行,比如搞老乡会、同学会、战友会、拉山头、搞派系有令不行、有禁不止,随心所欲、不拿纪律当回事找关系,开后门等。市委组织部相关负责人解释,对于这些违**纪党规的言行,本来就要立案处理的,此前已多次强调,不必再次提醒。
最终被写进宁波提醒本的,主要是党纪党规管不到的一些灰色地带,比如有的党员干部说现在老百姓越来越难弄了,能不接触还是不接触的好,部分党员干部中存在的国外的东西就是好,国产的真心比不来,也算是一个灰色地带。
这些言行很难说违反了党规党纪哪一条,更谈不上违法,但反映了干部的信念存在问题,传出去也会形成不好的影响,就有必要进行提醒,积极引导党员干部说合适的话,做合适的事。
与提拔使用挂钩
宁波市的口袋书下发后,该市质监局第一时间就在例会上推出了提醒本,局机关六十多名党员干部人手一册。
宁波市质监局纪检组负责人告诉南方周末记者,因为质监局跟商户打交道比较多,稍有不慎可能就会出现言语上的不当,感觉口袋书上有些提醒还是比较实用的,比如有事最好不要来找我,我又不想提拔跟你说话怎么说不灵清的,好了,不要再讲了,你的事情我们已经知道了,有消息会通知的。
宁波现有党员51万人。市委组织部有关负责人说,提醒本实际共印刷了4.5万余册,主要是发放给党政机关工作人员,同时也通过电子版等多种途径,让全市所有党员都能学习。在发放口袋书的同时,宁波专门还下发了文件,要求党员把口袋书经常带在身边,时时学习、时时警醒,包括市委领导班子成员,也都人手一本。
在提醒本上,干部之间的称兄道弟被视为负面言行,如对上级不称同志称老板老大,平级之间称兄弟,上级称下级为弟兄们伙计们,漫画中,一个拖着箱子的下属对上级说:老大,以后就跟着
您混啦!老大用手搭在下属的肩上:兄弟你就跟着我好好干。
在一些平时被认为无伤大雅的吐槽,诸如过年过节啥也不发了,年夜饭也没得吃了,搞得人情味都没有了就这么点工资,加什么班啊,工作明天再说,活是永远干不完的等,也被视为负面言行。
虽然负面言行不违法、不违纪,但当有党员干部发生负面言行采取必要的监督措施还是要的,否则失去了提醒的意义。
宁波的监督措施主要有,当某人出现2次以上负面言行时,要由党组织的书记或班子成员对其进行谈话提醒、责令改正,此外还会进行量化考评,把负面言行记录与党员评优评先、提拔使用挂钩,提高对党员干部的约束力和警示度。
如何发现党员干部的负面言行?主要通过两种方式,一是通过与群众的交流谈心发现,二是接受群众在办事过程中直接反映。宁波市质监局的热线电话12365也接受群众反映,不过到目前为止还没有接到反映干部不当言行的投诉。
作为配套,宁波下辖的余姚市,则制作了《反面言行监督提醒记载本》,群众在办事过程发现干部有负面言行的,可以直接反映登记。最近余姚市马渚镇长泠村就接到了一起投诉。
今年当地种植的晚稻倒伏现象突出,影响了产量和质量,甚至连收割都非常困难,于是村民魏兴炎就找到负责农业工作的村干部,希望能由村里出面找保险公司商量赔偿事宜,但村干部只给了一句话要赔偿自己去找保险公司。
魏兴炎觉得这名村干部不能用这样的态度说话,于是找到村支部书记魏国华告了一状。魏国华了解来龙去脉之后,拿着宁波市的《机关党员干部负面言行提醒本》,带上那名村干部一起,向村民魏兴炎赔礼道歉,事后,那名村干部主动找到了保险公司,让全村种植晚稻的村民都获得了赔偿。
据宁波市委组织部统计,提醒本下发后,全市已有近20名基层党员干部被约谈过。他们的负面言行主要集中在联系服务群众方面,比如这个事情不归我管,我不知道的,你们有本事直接向上面反映好了,我不管了也管不了了。
此外还有少量被约谈的干部是因为工作存在问题,比如缺乏大局意识,工作只管自己的一亩三分地,缺乏团队协作精神等。
多地开始约束党员干部言行
其实在宁波之前,国内已有多地开始对党员干部的言行进行约束。有的直接受到纪律处分,其中相当一部分都是因为口无遮拦,通过网络发表了被认为是不当的言论。
今年5月,大炮任志强受到北京西城区纪委留党察看1年的处分,理由是任志强多次在微博、博客等网络平台和其他公开场合公开发表违背四项基本原则、违背党的路线方针政策等方面的错误言论。
稍早之前,广东岭南师范学院英语系副主任梁新生因在微博上发表多篇言论过激的博文,被认为有损党和国家形象,造成不良社会影响,受到行政撤职处分。
更早些时候,2013年10月,河北承德县原信访局长马晓志在用餐时说你个人跟政府打官司,你赢官司也是败官司,打也把你打哗啦喽,讲话视频被传上网络后,承德县纪委对马晓志作出党内严重警告处分。
受到处分较重的要数四川达州市达川区罐子乡原党委书记罗颂,2014年初,他在处理一起当地百姓诉求时说威胁我就是威胁党,语出惊人,视频被达州电视台播出后又被网友转发,引起轩然大波,罗颂被停职接受调查。
就在越来越多的官员以言论不当之名被处分时,不当言论的负面清单也开始盛行。在浙江省内,2015年起,嘉善县、绍兴柯桥区、舟山普陀区、温州平阳县等地,都开始推出类似的负面清单。
在具体操作上,有的与后来的宁波一样,限于党纪党规管不到的灰色地带,有的则直接将包括违规违纪的不当行为都囊括在内,并对相关人员进行追责。浙江省嘉善县对党员干部发生负面清单中的言行,造成不良社会影响的,要记入干部考核,分类从严处理,既追究当事人责任,也追究相关领导责任。绍兴柯桥区要求村干部每半年一次,接受党员群众评议负面言行,严重的要被罢免职务。
浙江省外,今年以来,山东乳山、广东韶关、西藏林芝市巴宜区、安徽郎溪县也出台了负面清单,林芝市巴宜区印制了藏汉双语版的负面言行提醒卡。
众多制定负面清单的地区中,将负面言行与违纪违规明确区分的宁波市的做法,引起的反响最大。宁波在编印负面言行提醒本的同时,市委组织部还编印了《清风漫笔****党风廉政论述漫画解读》,摘录了中共中央****关于党风廉政建设的论述,同样是68句,诸如喜好攀比,追求奢华生活等典型病症,
用生活语言直述、用漫画形式展现,也是制成了口袋书发放,中共中央书记处书记、中纪委副书记赵洪祝作出了肯定的批示。
据宁波市委组织部介绍,负面言行提醒本小册子经媒体传播后,他们不断接到全国各地的电话,希望给对方寄送提醒本,目前,已有北京、上海、广州、黑龙江、新疆等14个省份收到了提醒本,不少地区表示要在当地推广宁波的做法。
党员干部负面清单
一、负面清单
党员领导干部:
1、 在学习上,存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导,进一步端正学习态度,改进学习方法,将理论学习与业务学习相结合,发扬“挤”“钻”精神,在广度和深度上做文章;做到学以致用,更好地履行党员领导干部的职责,提高自身理论水平和业务能力,更加自觉地与党中央保持高度一致。
2、 在下基层调研时,存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题,应当增强下基层的目的性,在下去之前,要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。对于下基层发现的问题,能帮助解决的要积极解决,不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深入基层,掌握第一手资料,作为工作中决策的参考,使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。
3、 在落实工作中,有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不断增强执行力,以提高业务水平为起点,不断提升落实作为领导的指示水平,充分发挥参谋助手作用。
4、 存在与分管部门同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养,注意与下属沟通时说话的态度和语气。增进与普通干部职工的联系,主动与他们谈心和交流,及时了解其思想动态和诉求,能帮助解决的问题解决到位,解决不了的问题解释到位。
5、 存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克服耍“权威”作风,耐心倾听同志们的意见和建议;时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁;对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究,不轻易否定,也不一味盲从。
6、 创新意识不强的问题。工作中一定要解放思想,改变固有的思维模式,借鉴国内先进的经验,结合实际形势创新工作措施,提升工作效果。 党支部书记:
1、 党支部理论学习不扎实,存在时紧时松的现象,自学部分流于形式,集中学习缺乏深入研讨。解决方案有:召开支委会,认真研读“两学一做”学习教育内容;结合实际,制定支部党员学习计划,做到每月不少于一次党员集中学习;对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。
2、 党支部成员对于上级和公司的重大战略部署,研究不够,特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少,没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决
方案:对于上级和公司的重大战略部署,及时召开支部会议,坚持通过会议的形式集中研究,制定出切实可行的方案,最终达到服务公司发展的目的。
3、 工作推进不够务实,工作有思考,但缺乏跟踪、检查和指导,狠抓落实的精神不够,往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置,严格落实责任人,在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导,对于过程中发现的问题,及时纠正,最终达到预期效果。
4、 制度执行不够严实,存在重建章立制、轻认真落实的现象,具体的制度执行力度不够,工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行,保证工作质量,推动规章落实。
5、 调研时间和频率较少,有的调研仅限于开座谈会,发现问题多,分析问题少,拿出具有实用价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈、谈心,尽量多的发现问题;对于发现和反映的问题,及时汇总,尽快给予答复和解决。
6、 工作的开展缺乏计划性,多数只能按照上级下发的文件执行,不能拓展思路。工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排,计划要做到可操作性强。
7、 听取员工的意见和建议不够或过于狭隘,缺乏与员工面对面的沟通交流,同时支部成员之间的沟通协作不到位,造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中,要做到主动到各部门去了解员工的工作状态,解惑答疑,多听取员工对工作开展的意见和建议;支部之间要不断加强沟通,增强协作。
8、 对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻,相关知识比较缺乏。支委成员要认真学习《党支部工作手册》,对于存在的问题及时进行沟通,促进支部各项工作的开展更顺利。
9、 党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议,组织一些积极向上的文体活动;争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。
普通党员:
1、 学习不够深入,政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力、业务水平,
认真学习“两学一做”学习教育要求,培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。
2、 思想不够解放,创新意识不强。要坚持教育培训,不断提高能力素质。创新
培训理念、内容、方式。
3、 政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。
4、 组织纪律不强。时常自我反省,学习增强凝聚力和战斗力。
5、 自我学习能力不强,对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺乏慢慢来培
养自我学习能力。
6、 不思进取,安于现状。工作中注重提升思想觉悟,敢于硬碰、敢于较真、脚
踏实地、真抓实干。
7、 在工作中存在分工不细的现象。分工不细,导致会影响整个工作效率,党员
应当从根本上认识到工作责任,提升集体荣誉感,培养奉献精神。
二、改进措施
1、 提升理论水平,牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求,督促党员干部理论学习和思想培育,鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况,切实学习党章党规,提升全公司党员的思想理论水平。
2、 突出政治纪律,禁止搞党内的“小团伙”。针对政治纪律方面,对内要严正视听,惩戒“歪曲党史、军史”等错误,明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。
3、 强调组织纪律,严肃“老乡会”问题。在组织纪律上不能再打“擦边球”,对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况,严格按照党规党纪予以处分,严惩不贷。
4、 强调廉洁纪律,让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育,明确界限,对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分,严抓细节问题,从根本上提升党员干部廉洁意识。
5、 重视群众纪律,肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识,从根本上提升群众满意度,大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的
腐败分子。
6、 明确工作纪律,严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。通过多种渠道,提升党员干部思想觉悟和理论水平,增进党员干部责任心,从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。
7、 严肃生活纪律,杜绝作风不正情况。注重党员干部提升自身修养,对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍。
梅山南路党支部党员负面清单
负面清单
一、负面清单
1、自我要求不够,学习有待加强。随着工作年限的增加,对药学方面综合知识的学习的热情积极主动性不够。对自身的要求不够高,学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。对药学相关的新知识,新技术的学习不足,表现没有沉下心认真的学习理论知识,具体工作不够扎实,存在急于求进的情况。
2、政治理论学习不够深入,学习的内容虽然理解不少但还不够系统、广泛,没能在深度和广度上准确把握马列主义、**思想、**理论、“三严三实”和“两学一做”等理论的系统理解和精神实质。这样也就不能很好把理论结合到实际药房管理工作中去。
3、批评与自我批评不够。一般安于现状,很少展开自我批评,对自身的缺点认识不足,不够深入。觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病。对批评与自我批评认识片面,反映出我的态度的不够端正。
4、勤政廉政和责任意识不够强烈,这方面对科室各成员的管理学习教育仍旧做的不足,作为药房的第一责任人,要把工作作风和医德医风工作放在日常管理的重中之重来抓,要下更大的决心,采取行之有效的措施来抓好作风和医德医风工作,并且落实遵守医院和卫计委各项纪律规定,作为党员,没有起到足够的积极的带头示范作用。
5、 在日常药房工作中存在工作纪律不严明的现象,包括对科室成员的工作纪律教育管理工作,存在岗位责任意识、全局意识认识仍然需要有很大提升的情况。作为党员应当从根本上认识到工作责任,提升集体荣誉感,培养集体奉献精神。
6、工作创新意识不强的问题。药房管理工作中一定要解放思想,改变固有的思维模式定式。必须要去除旧的、落后的药房管理模式和思维。
二、改进措施
1、加强政治理论学习,提高自身素质,坚定共产主义理想信念。学习党的方针政策,**思想、 **理论、"三个代表"、“三严三实”和“两学一做”重要思想,认真学习“十八大”以来的重大会议精神,在工作和学习中严格按照一个党员的标准要求自己,努力将理论知识运用到日常药房工作中来。
2、进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维,消除急躁情绪。善于对问题的理性思考;善于从事物间去分析和解决问题;善于从全局的高度认识问题;善于结合自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到药房管理工作中去。
3、进一步强化岗位意识,明确岗位职责,认真做好本职工作。加快全面实施岗位责任制。科室每一位员工都必须明确岗位责任,强化岗位意识,认真履行岗位职责,要树立全局观念,遵纪守法,认真做好各自职责权限范围内的工作。我作为科室管理人员更要以身作则,做好表率。
4、强化廉政意识和责任意识,全体科室人员要遵守廉洁自律各项规定,不谋私利,自觉接受监督,不接受患者及其家属的礼品、礼金,做到公道正派。教育管理科室全体员工学习中央“八项规定”、省委“十项规定”、《中国共产党纪律处分条例》和国家卫计委“九不准”等规定,严格党的政治纪律和规矩时时刻刻注意自己的言行举止,严肃医德医风。
党员两学一做学习负面清单
党员两学一做学习负面清单
党员两学一做学习负面清单2016-10-25浏览:分享人:金玲贞手机版
党员两学一做学习负面问题有哪些~以下是本站小编精心整理的相关内容~希望对大家有所帮助:
党员两学一做学习负面清单
以上党员还要重点解决的突出问题
1、有的在“举什么旗、走什么路”上认识模糊~甚至推崇西方价值观念~精神缺“钙”,
2、有的存在不看齐、看不齐的问题,
3、有的对学习****系列重要讲话特别是视察贵州重要讲话精神不全面不系统不深入~把五大发展理念真正转化为思想方法、工作举措和领导能力方面有差距,
4、有的对新常态怎么看、怎么干的认识不到位~把新常态当作避风港~把工作不好做、没干好的原因都归结于新常态~为不干事、不发展找借口,对供给侧结构性改革等理解不到位~还停留在概念上、口号上~离落地生根差距大,
5、有的抓机遇意识和能力不强~不善抓机遇、不会抓机遇~甚至错失良机~耽误了发展,有的缺乏问题意识、问题导向~不熟悉情况~不掌握数据~不研究问题~主动解决问
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题的自觉性不强~能力不够,
6、有的责任意识不强~担当意识不够~没有把推动一方发展、带动一方百姓脱贫致富作为自己的责任~对扶贫工作不够上心~工作主动性不强,
7、有的对扶贫政策不学习、不掌握~精准施策不够。有的工作落实不到位~遍访贫困村贫困户不落实、不认真,
8、有的不善于推动扶贫的改革创新~办法不多~效果不好,有的不会做“扶贫+”的文章~“党建+扶贫”结合不好,
9、有的不按党的原则办事~个人主义、自由主义滋长~重大事项不请示不报告~不讲规矩和程序~个人说了算~影响决策和团结,有的拉帮结派~搞团团伙伙、远近亲疏~当面一套、背后一套、当“两面人”,
10、有的大是大非面前不敢亮剑、矛盾问题面前不敢迎难而上、危机面前不敢挺身而出、失误面前不敢承担责任、歪风邪气面前不敢坚决斗争,
11、有的对全面从严治党的紧迫感认识不深~管党治党责任落实不到位~存在“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象,有的党建意识淡漠、党建工作缺失~主体责任、“一岗双责”落实不到位~把业务工作和党建工作割裂开来~认为正风反腐影响经济发展,
12、有的顶风违纪搞“四风”~违规配备使用公车、违规收送礼金等问题禁而不绝,有的欺瞒组织、对抗组织~藏匿
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赃款赃物~与相关人员订立攻守同盟~企图规避党纪国法惩处。
党员两学一做学习负面清单
体党员
四
一些党员精神不振的问题
1、有的对组织安排的工作消极懈怠~拈轻怕重~懒懒散散~慢慢吞吞~敷衍了事,
2、有的能力素质不过硬~自我要求不严格,
3、有的不会担当、不愿担当、不敢担当~对新形势下机关党建工作缺少研究的态度~缺乏攻坚拔寨、冲锋陷阵的志气、勇气和锐气~存在畏难情绪~遇矛盾就让~见困难就躲,
4、有的安于现状、进取心不强~“等靠要”思想严重~碌碌无为~得过且过~不求上进,
5、有的脱贫攻坚意识不强~抓党建助推扶贫的思路不清~办法不多。
五
一些党员道德行为不端的问题
1、有的律己不严、知行脱节~讲奉献、讲公德、讲
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诚信不够~言行举止不文明不得体~甚至口无遮拦~行为粗俗~让群众鄙夷,
2、有的缺乏基本的职业操守~对工作不负责、不认真~不能做到干一行爱一行、“安专迷”有差距~精准细致不够;
3、有的不讲家庭美德~不能做到敬老爱幼、夫妻和睦、邻里友善;
4、有的贪图享乐~讲排场、比阔气~奢侈浪费。有的不注重个人品德~追求低级趣味和不良嗜好~流连声色犬马~玩物丧志。
六
一些党员在党风廉政建设方面建设方面的问题
1、有的不能做到公私分明~损公肥私、中饱私囊~甚至贪赃枉法,
2、有的挥霍、挪用甚至贪污集体财物,
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党员个人负面问题清单
党员个人负面问题清单
问题清单一
按照中央和省委、市委统一部署~今年要在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话~做合格党员”学习教育~“两学一做”学习教育被确定为今年党建工作的首要任务。
武汉市委要求~各级党组织和广大党员要始终坚持问题导向~把端正思想作风、解决突出问题作为学习教育的重点。党员要主动把自己摆进去~对照党员标准检视和改进自己~着力解决“不在组织、不守规矩、不起作用、不像党员”~以及履行岗位职责中“不敢为、不善为、不会为、不作为”等问题。党组织要找准自身“痛点”~着力解决党员教育管理失之于宽松软、不严不实~党内生活庸俗化随意化平淡化等问题。
严守换届纪律“九严禁”要求
领导班子集中换届突出选优配强“一把手”今年是市区乡领导班子换届年。我市将通过换届~大力选拔经过艰苦复杂环境考验和关键岗位锻炼的优秀干部。突出选优配强党政正职这个核心~换届重点是选优配强区、乡(镇)党政领导班子~优化市、区政府组成部门领导班子~重中之重是选优配强班子的“一把手”。
昨日会议就严肃换届纪律作出强调~要求严格落实中
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纪委机关、中组部加强换届风气监督《通知》中提出的“九严禁”要求~把纪律和规矩挺在前面~坚持抓早抓小抓现行。凡是违反换届纪律的~发现一起~查处一起。对风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的~严肃追究党委和有关部门主要领导责任~情节特别严重的~追究上级党委和有关部门责任。
深化“年轻干部成长工程”
“四个一批”突破性培养选拔年轻干部深化“年轻干部成长工程”~我市将着力实施“四个一批”计划~力争在年轻干部培养选拔工作上取得新突破~更好地适应国家中心城市建设需要。
积极储备一批~让源头活起来。当前重点要从三个方面拓宽干部来源:扩大招录公务员、选调生和选聘大学生村官规模;继续保持适度规模招录专项选聘生;充分发挥国有企事业单位培养后备人才的功能~着力打通“三支队伍”间的流动渠道~大胆选拔优秀企事业单位人员和技术骨干~充实党政干部队伍。
择优掌握一批~把队伍建起来。坚持五湖四海~拓宽选人视野~及时发现、动态掌握一批优秀年轻干部。培养锻炼一批~使素质强起来。选派优秀年轻干部到各级党校和国内外高校进行培训~派优秀年轻干部到基层一线和艰苦困难地区挂职锻炼。选拔任用一批~将导向树起来。抓住今年换
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届的有利契机~大胆选拔使用一批优秀年轻干部。
干部能上能下细则今年出台
每年“下”了多少干部要盘点报账贯彻落实中央去年下发的《推进领导干部能上能下若干规定》~我市今年将制定《武汉市推进领导干部能上能下实施细则》~进一步强化“下”的担当、细化“下”的情形、明确“下”的标准~通过平时考核、年度考核、换届考察等~确定和及时调整不适应担任现职的干部。每年“下”了多少干部~不作为的是谁~全市各级组织人事部门都要盘点报账。除了干部能上能下具体办法~我市今年还将研究制定实施干事创业正向激励、改革创新容错免责的两个具体办法~为干事创业的干部撑腰壮胆、保驾护航~让为官不正、为官不为、为官不实的干部及时受到惩戒。
“三个清单”深化履职尽责管理
领导干部将建突出业绩清单和负面清单、进一步创新和完善干部履职尽责管理办法~我市将推行“三个清单”管理模式:建立领导干部年度工作项目清单~并通过日常跟踪管理、定期分析研判~建立领导干部突出业绩清单和负面清单~让干部的成绩和问题一目了然~为干部教育培养、选拔任用、监督管理提供依据。强化考评结果运用~每年评选表彰一批履职尽责、干事创业先进个人~提醒诫勉一批存在不严不实问题的干部~调整一批不适宜担任现职的干部。
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持续整顿软弱涣散基层党组织
按5%10%的比例倒排确定后进基层党组织。持续整顿软弱涣散基层党组织~全市按照5%10%的比例倒排确定后进基层党组织名单~严格落实各级领导包保联系责任~层层建立台账~挂牌督办、分类施策、持续整顿~使每个基层党组织都真正强起来。
问题清单二
如何让基层党员干部迅速进状态投入“两学一做”学习教育~以最直观的方式了解学习内容和总体要求~以最直接的方式来检验党员干部学习教育成效~赤溪镇党委在学习教育启动伊始~即为全镇1600多名党员开出“五张清单”~并将通过党员互验、群众参验和组织审验等步骤定期“查单”验效。
“五张清单”:
一是列一张学习清单。每名党员干部要罗列一张个人学习清单~除规定必学内容外~可根据自身岗位职责自选增加。
二是理一张问题清单。每名党员干部要罗列一份个人问题清单。结合“两学一做”查找自身重点解决的问题~着重围绕党员队伍中“七个化”和基层党组织“四个不”的突出问题。对照问题清单好好照照自己~找出找准符合个人和组织实际的问题。
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三是兑一张行动清单。结合开展“找问题、补短板、促整改”行动~制订整改举措~通过自己主动改、支部帮助改~群众监督改~一项一项抓好整改落实。
四是立一张廉洁清单。让每个党员都明白“什么念想不能生”“什么话不能说”“什么事情不能做”。明确做一名合格的共产党员~就要坚持党章底线不能越、组织规矩不能破~一言一行遵守党纪国法。
五是交一张收获清单。“学”得怎么样、“做”得是否合格、“改”得是否到位~最终还要靠事实说话~用成效检验。收获清单不仅仅是党员自身学习体会和感言~也是收获成效的彰显。
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