期,有补偿金吗
篇一:1新劳务派遣协议(已用)已修改
协议编号:
劳务派遣协议书
甲方: 天津市天舒房地产开发有限公司
乙方:天津市津和人力资源开发服务中心
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规~经甲乙双方平等协商~就乙方向甲方提供劳务派遣服务达成以下合作协议:
第一条 派遣岗位及派遣员工数量
乙方派遣员工在甲方的 司机 等岗位工作~派遣员工初始数量为 13 名~在本协议执行期间随甲方实际用工需求而相应变化。
第二条 协议期限
协议期限为 两 年~自 2015 年 1 月 1 日起至 2016 年 12 月31日止~如本协议到期~而乙方与派遣至甲方的派遣员工的劳动合同尚未到期~则甲方不得单方终止本协议~本协议应顺延至乙方与所有派遣至甲方的派遣员工的劳动合同全部到期后方可终止。或本协议到期~甲方录用乙方劳动合同未到期的派遣员工。
第三条 甲方的权利和义务
1、负责安排派遣员工工作岗位并确定工作任务。
2、负责派遣员工现场管理~有权依据甲方和乙方的各项规章制度管理派遣员工。
3、具有职业危害的岗位~应提前告知乙方和派遣员工。
4、派遣员工工资~应按照《劳动合同法》的规定执行~工资不得低于天津市当年最低工资标准。
5、对派遣员工执行甲方的 8小时 工时制度。保证派遣员工享受法律法规规定的各种休息休假。如安排派遣员工加班的~应按照相关规定执行。
6、甲方承担派遣员工的各项社会保险费,个人承担部分除外,~派遣员工的待遇由甲方按国家和天津市的有关规定执行。
7、派遣员工发生工伤事故的~甲方应在12小时之内通知乙方~由甲方协助乙方按照国家和天津市的规定处理工伤事故~乙方负责办理社会统筹工伤保险理赔事宜。甲方承担按照规定应支付的费用及相关责任。对发生工伤派遣员工的各种待遇及处理~甲方应严格按照国家和天津市的相关政策执行。发生工伤的派遣员工经劳动行政部门评定伤残等级后~甲方应根据相关规定承担相应的责任及费用。
8、派遣员工有下列情形之一的~甲方有权将其退回乙方:
,1,在试用期间被证明不符合录用条件的,
,2,严重违反甲方或乙方的规章制度的,
,3,严重失职~营私舞弊~给甲方造成重大损害的,
,4,派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系~对完成甲方的工作任务造成严重影响~或者经甲方提出~拒不改正的,
,5,因派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危~使乙方在违背真实意思的情况下将其派遣至甲方的,
,6,被依法追究刑事责任的。
9、派遣员工有下列情形之一的~甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付派遣员工一个月工资后~可以退回乙方~甲方依照相关法规支付经济补偿金:
,1,派遣员工患病或者非因工负伤~在规定的医疗期满后不能从事原工作~也不能从事由甲方另行安排的工作的,
,2,派遣员工不能胜任工作~经过培训或者调整工作岗位~仍不能胜任工作的。
10、有下列情形之一的~甲方应承担乙方向派遣员工支付的经济补偿:
,1,甲方与派遣员工协商一致后~将派遣员工退回乙方的,
,2,除乙方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同~派遣员工不同意续订的情形外~终止固定期限劳动合同的,
,3,甲方被依法宣告破产的,
,4,甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的,
,5,甲方将派遣员工纳入甲方员工管理的,
,6,本协议终止后甲方转移劳务派遣单位为其提供劳务派遣服务的。
11、派遣员工有下列情形之一的~甲方不得将派遣员工退回乙方:
,1,在甲方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查~或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,
,2,在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,
,3,患病或者非因工负伤~在规定的医疗期内的,
,4,女职工在孕期、产期、哺乳期的,
,5,派遣员工在甲方连续工作满十五年~且距法定退休年龄不足五年的,
,6,法律、行政法规规定的其他情形。
12甲方每月20日之前应与乙方共同确认次月派遣员工名单~申报派遣员工增减变动名单~如甲方未确认~则视为无变化。
第四条 乙方的权利和义务
1、与派遣员工建立劳动关系~签订劳动合同。
2、乙方负责派遣员工人事档案、社会保险关系的接转。
3、为派遣员工代办《就、失业证》。
4、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立养老保险手册、办理医疗保险证和医疗保险卡。
5、按照档案管理的要求保存派遣员工人事档案~经甲方同意~开具与人事档案相关的证明。
6、办理派遣员工社会保险的缴纳手续,办理公积金缴纳手续。
7、为派遣员工申办医疗保险和生育保险的报销手续。
8、未经甲方同意~乙方不得转移派遣员工的人事档案、社会保险关系~以及出国政审手续。
9、为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询。
10、与甲方共同处理因派遣员工引发的劳动争议~所发生的相关费用由甲方承担。
11、按照工伤保险相关规定~办理派遣员工的工伤备案、申报、劳动能力鉴定以及费用报销事宜。
12、甲方有下列情形之一的~乙方有权随时撤回派遣员工~并要求甲方承担乙方与派遣员工劳动合同未履行期限所涉及的工资、社会保险以及劳动合同终止后的经济补偿。
,1,甲方未向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的,
,2,甲方未及时足额支付派遣员工劳动报酬的,
,3,甲方未承担派遣员工社会保险,
,4,甲方的规章制度违反法律、法规的规定~损害派遣员工权益的,
,5,因甲方原因致使乙方与派遣员工劳动合同无效的,
,6,甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的~或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。
,7,甲方超过一个月不支付乙方服务费的。
第五条 费用结算
1、派遣员工的社会保险甲方应于每月1日前支付乙方。
2、劳务服务费标准为每人每月 80元~随派遣员工社会保险支付乙方。
第六条 协议的变更
1、如需变更本协议的有关条款~应提前一个月通知对方~经协商一致~重新签订协议或签订补充协议。
2、协议期内国家和天津市的相关劳动法律、法规、规定发生调整变化的~双方应及时根据国家和天津市的调整变化重新签订协议或另行签订补充协议~如未及时另行签订补充协议的~也应按照调整后的政策执行。
第七条 违约责任
1、由于双方任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的~违约方应承担给对方造成的损失。
2、因解释、执行本协议所产生的争议~应由双方友好协商解决~协商不成的~任何一方均有权向所管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条 其他
1、本协议未尽事宜由双方协商解决。
2、本协议一式两份~双方各执一份。
甲方盖章:乙方盖章:
甲方法人代表或委托代理人签字: 乙方法人代表或委托代理人签字:
201 年月日 201 年月 日
篇二:2014常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题
2014常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题
, D,,、下列不属于劳动争议的是,,
A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
,A,2、用人单位安排劳动者加班加点~在休息日劳动又不能在,,之内安排同等时间补休的~按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、三个月 B、六个月 C、一年D、二年
, A,3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是, ,
A、社会团体 B、人民法院 C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会 , D,4、劳动争议仲裁委员会不包括,,
A、劳动行政部门代表 B、工会代表 C、企业方面代表 D、人民法院
,C,5、以下哪种情形~用人单位不需向劳动者支付经济补偿金,,。
A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同
B、合同到期后~用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同~劳动者不同意续订的
C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的
,B,6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立,,以上的固定期限劳动合同。
A、 1年 B、2年C、3年D、5年
,B,7、根据《女职工劳动保护特别规定》~女职工生育享受98天产假~其中产前可以休假,,天
A、十 B、十五C、十八D、三十
,A,8、下面的社会关系中~属于劳动关系的是,,
A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B、承揽人与定作人之间的关系
C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安~劳动者与科技公司之间的关系
D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系
,C,9、用人单位由于生产经营需要~经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间~一般每日不得超过一小时~因特殊原因需要延长工作时间的~在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时~但是每月不得超过, ,小时。
A、10 B、24 C、36 D、48
,B,10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过,,日。
A、10 B、15 C、30 D、60
,C,11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式~劳务派遣用工是补充形式~只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施~其中~临时性的工作岗位是指存续时间不超过,,个月。
A、? B、12 C、6 D、9
, B,船员的年休假按, ,执行。
A、《职工带薪年休假条例》 B、《劳动法》
C、《劳动合同法》 D、《中华人民共和国船员条例》
,C,13、,,有权依法参加和组织工会~工会代表和维护,,的合法权益~依法独立自主地开展活动。
A、企业、企业 B、企业、劳动者 C、劳动者、劳动者 D、劳动者、企业
, B,14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的~用人单位可按照劳动合同的约定的,,%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
A、10 B、20 C、30 D、40
, B,15、职工请事假累计,,天以上且单位按照规定不扣工资的~不享受当年的年休假。
A、10 B、20 C、30 D、40
, B,16、需要裁减人员,,人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的~用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况~听取工会或者职工的意见~裁减人员方案经向劳动行政部门报告~可以裁减人员。
A、10 B、20 C、30 D、40
, B,17、用人单位由于生产经营需要~经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间~在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过, ,小时。
A、1 B、1.5 C、2 D、3
, B,18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查~应当自立案之日起,,个工作日内完成。
A、30 B、60 C、90 D、120
,C,19、根据《劳动合同法实施条例》规定~劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的~适用标准是,,
A、按履行地标准 B、按用人单位所在地标准 C、遵循有利于劳动者的原则
D、按履行地规定执行~注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的~从其约定
,C,20、案情复杂需要延期的~经劳动争议仲裁委员会主任批准~可以延期~但是延长期限不得超过,,日。
A、五 B、十C、十五D、三十
,C,21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内~一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的~仲裁时效,,
A、终止B、中止 C、中断 D、消灭
,C,22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试~乙公司通知其于2013年2月22日报到~报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日~乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同~约定试用期为1个月~某甲与乙公司的劳动关系何时建立,
A、2013年2月15日 B、2013年2月22日
C、2013年3月18日 D、2013年4月18日
,D,23、张某是煤炭企业甲公司的技术员~在劳动合同履行过程中~下列哪项行为属于违反劳动合同,
A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业
B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休~但张某拒绝在周日加班
C、劳动合同中约定张某负有保密义务~但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行
D、甲公司煤矿发生矿难~甲公司要求绣鞋下井组织救援~张某以怕死为由拒绝执行
,D,用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满, ,期间延长劳动时间
A、6个月 B、9个月 C、10个月 D、一周岁
, B,25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同~根据规定试用期不得超过, ,个月,
A、1 B、2 C、3 D、6
,A,26、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排, ,小时哺乳时间。
A、1 B、2 C、3 D、4
, B,27、仲裁庭裁决劳动争议案件~应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起,,日内结束。
A、三十 B、四十五 C、六十 D、九十
,C,28、下列属于劳动争议范围的是, ,,, ,。
A、家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后~请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
,C,29、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的~经职工本人同意~可以不安排职工休年休假~对职工应休未休的年休假天数~单位应当按照该职工日工资收入,,支付年休假工资报酬。
A、150%B、200% C、300% D、400%
, B,30、以下关于职工年休假说法正确的是,,
A、职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假
B、累计工作满1年不满10年的职工~请病假累计1个半月~不享受带薪年休假
C、小学教师不享受带薪年休假
D、累计工作满20年的职工~请病假累计3个月~享受带薪年休假
二、多选题,每题2分~至少有一个选项正确~多选、少选、错选均不得分,
, B、D,1、某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工~
在下列情形中~酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有,,
A、甲在试用期间被证明不符合录用条件的
B、乙非因工负伤~医疗期满后~不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的
C、丙具有很强的工作能力~却不被酒楼经理重用~虽然还在试用期内~但还是跳糟~主动提出与酒楼解除劳动合同的
D、丁不能胜任工作~酒楼与其协商要求解除劳动合同的
, B、C ,2、下列哪些情形~用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后~可以解除劳动合同。
A、在试用期内被证明不符合录用条件的
B、劳动者不能胜任工作~经过培训或者调整工作岗位~仍不能胜任工作的
C、劳动者患病或者非因工负伤~在规定的医疗期满后不能从事原工作~也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、劳动者在本单位连续工作满十五年~且距法定退休年龄不足五年的
,A、B ,3、试用期工资,,
A、不得低于单位相同岗位工资的80% B、不得低于当地的最低工资标准
C、不得鏵劳动合同约定工资的80%D、单位随意约定
,A、B、C、D,4、什么情形下~用人单位应当签订无固定期限劳动合同,
A、劳动和在该用人单位连续工作满十年的
B、用人单位初次实行劳动合同缺席或者国有企业改制重新订阅劳动合同时~劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的
C、连续订阅二次固定期限劳动合同~且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形~续订劳动合同的
D、用人单位自用式之日起满一年不予劳动者订阅书面劳动合同的~视为用人单位与劳动者已订阅无固定期限劳动合同
,A、C,5、哪些情况下劳动合同无效或者部分无效,
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危~使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
D、用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同
,A、B、C、D,6、用人单位出现下列,,情况时~不影响劳动合同的履行。
A、变更名称 B、变更法定代表人 C、恋战主要负责人 D、变更投资人
,A、B、D,7、最低工资不包括下列哪些收入,
A、春节加班工资 B、高温津贴 C、奖金 D、中夜班津贴
,A、B、D,8、关于劳动者经济补偿的规定~下列正确的是,,
A、按劳动者在本单位工作的年限~每满一年支付一个月工资的标准
B、按劳动者在本单位工作的年限~不满六个月的~向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C、用人单位被吊销营业执照的~不用支付劳动者经济补偿
D、经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
,A、C,9、下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有, ,
A、工伤职工停工留薪期间 B、基层工会非专职人员履行职责期间
C、女职工孕期产前检查期间 D、预备役人员参加军事训练期间
, B、C,10、下列哪些情形~用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后~可以解除劳动合同。
A、在试用期内被证明不符合录用条件的
B、劳动者不能胜任工作~经过培训或者调整工作岗位~仍不能胜任工作的
C、劳动者患病或者非因工负伤~在规定的医疗期满后不能从事原工作~也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、劳动者在本单位连续工作满十五年~且距法定退休年龄不足五年的
,A、B、C、D,11、用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定~解除劳动合同的情形有,,。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查~或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、患病或者非因工负伤~在规定的医疗期内的
D、要本单位连续工作满十五年~且距法定退休年龄不足五年的
,A、C,12、下列用人单位应当视同劳动者提供劳动并支付其工资的有, ,
A、工伤职工停工留薪期间 B、基层工会非专职人员履
行职责期间
C、女职工孕期产前检查期间 D、预备役人员参加军事训练期间
,A、B、C、D,13、劳动争议的一般处理程序有,,
A、仲裁 B、协商C、调解D、诉讼
,A、D,14、下列哪些劳动者应当缴纳的款项~用人单位可以从劳动者的工资中代扣。
A、个人所得税 B、党员的党费
C、职工宿舍使用的电费 D、法院判决书中判定的赡养费
,A、B,15、仲裁庭对下列哪些案件~根据当事人的申请~可以裁决先予执行~移送人
民法院执行。
A、追索劳动报酬 B、工伤医疗费
C、经济补偿或者赔偿金的D、缴纳社会保险费
, B、C,16、以下哪些情形~劳动合同终止~劳动者可以取得经济补偿金,
A、由于劳动者达到法定退休年龄~开始依法享受基本养老保险待遇~导致劳动合同终止的
B、由于(转 载 于:wWw.zAIdian.cOM 在 点 网)用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散~导致劳动合同终止的
C、用人单位被依法宣告破产~导致劳动合同终止的
D、劳动者死亡~或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪~导致劳动合同终止的
,A、B、C,17、下岗、内退职工~自行到另一单位从事有偿劳动~接受管理的~应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关,,的争议~应当适用《劳动合同法》的规定予以处理。
A、工作时间 B、劳动保护 C、最低工资 D、支付经济补偿金
,A、B、D,18、劳动者有下列情形之一的~用人单位可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者不能胜任工作~经过培训或者调离工作岗位~仍不能胜任工作的
D、严重失职、营私舞弊~给用人单位造成重大损失的
, B、C,19、根据《劳动合同法》的规定~以下不属于劳动合同必备条款的是,,
A、工作内容和工作地点 B、福利待遇
C、保守商业秘密 D、劳动保护
, B,A、B、C、D、
,A、B、D,20、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成,
A、劳动行政部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、企业方面代表
三、判断题,A正确~B错误,
,对,1、被申请人收到书面通知~无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的~可以视为撤回仲裁申请。
,错,2、发生劳动争议的劳动者一方在三人以上~并有共同征求的~可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
,错,3、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的~其额外支付的工资应当按照劳动者上一年度平均工资标准确定
,对,4、劳动合同部分无效~不影响其他部分竞争力的~其他部分仍然有效。
,对,5、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为~在2年内未被劳动保障行政部门发现~也未被举报、投诉的~劳动保障行政部门不再查处。
,错,6、竞业限制期限不得超过三年。
,对,7、工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定~依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬~包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。
,错,8、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30日。
,对,9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限~每满
一年支付一个月工资~最长不超过12个月。
,对,10、根据《女职工劳动保护规定》~有不满一周岁婴儿的女职工~其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳,含人工喂养,时间~每次三十分钟。
,对,11、用人单位发生合并或者分立的情况~劳动合同需要重新变更。
篇三:2015年劳务派遣协议
劳务派遣协议
甲方:xxxx人力资源服务有限责任公司
乙方:xxxx
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的规定~甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上就劳务派遣达成如下协议: 一( 劳务派遣期限
劳务派遣期限为 贰 年~ 2015 年 1 月 1 日起至 2016 年 12 月31日止。
二( 被派遣人员的工作内容
乙方已录用或自行组织招聘的辅助性用工以及甲方推荐的合格人员~符合乙方应用派遣人员比例~由乙方安排被派遣人员从事 工勤 等岗位,工种,工作,人员名册附后,。工作地点为 xxx 。
因生产工作需要~乙方与被派遣人员协商同意后可以调整被派遣人员的岗位,工种,及工作地点。由普通工调整为高危工种时~应取得甲方的同意。
三( 甲方权利义务
,一, 根据乙方的用工数量与用工条件组织被派遣人员到乙方工作。,招聘事宜双方另行约定,
,二, 与派遣人员签订劳动合同~建立劳动关系。
,三, 为派遣人员办理各项社会保险手续。
,四, 负责管理被派遣人员的人事档案。维护乙方及被派遣人员的合法权益。协调解决被派遣人员与乙方的劳务纠纷。
,五, 甲方有权利对乙方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见~依法进行交涉~乙方收到甲方书面意见后~应在二十个工作日内予以处理~并以书面意见回复甲方。
,六, 派遣前对派遣人员进行必要的法律知识、职业道德以及保守用人单位商业秘密的培训。
四( 乙方权利义务
,一, 根据工作需要向甲方提出用工数量与用工条件~提供工作岗位~确定被派遣人员。
,二,
,三, 组织被派遣人员进行体检~向甲方提供医院体检
表。 负责制定被派遣人员的工作岗位职责~与被派遣人员签订岗位责任书~按照工作岗位的要求对被派遣人员进行业务技术、职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律、遵纪守法等方面的培训与教育~并为被派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动工具~以及劳动安全卫生条件和劳动防护用品~严格执行《中华人民共和国职业病防治法》相关保护规定。
,四,
,五, 对被派遣人员的工作、劳动进行日常考核并承担日常管理责任。 为被派遣人员缴纳 五项保险、住房公积金~并承担相应保险费用,若乙方参保险种不全~造成漏险~发生劳动争议所产生的费用由乙方承担,。
,六, 不得将派遣人员再派遣到其他用人单位。
五( 被派遣人员的工作时间与休息休假
被派遣人员在乙方的工作期间的工作时间、休息休假时间、婚丧假、女工产假,哺乳假,等由乙方按国家法律法规执行。
六( 被派遣人员的劳动报酬
,一, 乙方按照当地劳动和社会保障部门的工资指导价位和市场因素~根据被派遣人员的工作岗位~结合乙方实际情况协商确定被派遣人员劳动报酬~
但应做到同工同酬。连续用工的~实行正常的工资调整机
制。
,二, 乙方可视生产经营状况和被派遣人员的工作实绩~决定被派遣人员的奖金、津贴。
,三,
劳务报酬。
,四, 非被派遣人员过失造成的停工~乙方承担被派遣人员停工期间的被派遣人员因生产需要延长工作时间~乙方承担延长工作时间的基本生活费。其标准不低于当地人民政府规定的最低工资标准。
七( 被派遣人员的保险福利待遇
,一, 被派遣人员的保险福利按照相关政策规定办理~个人承担部分由乙方按比例在其劳动报酬中按月扣除~企业承担部分由乙方承担。
,二, 被派遣人员在乙方工作期间发生工伤或患职业病的~工伤发生或职业病确诊后24小时内由乙方电话通知甲方专管员~并在发生工伤或职业病确诊后的15天内负责收集工伤认定资料~提供甲方申报工伤认定~确需伤残等级鉴定的同时准备申报资料,在xx地区以外发生工伤的~应就近从速抢救伤员~待伤情稳定后~转xx工伤定点医院医治。其费用由乙方垫支。
,三, 被派遣人员在乙方工作期间发生工伤事故的~在省医疗保险规定的药品、诊疗、基本设施范围内的医疗费用
由乙方暂时垫付。医疗终结后~甲方按照,工伤保险条例,办理~不能由工伤保险基金支付的费用,不含超省医疗保险规定的药品、诊疗、基本设施范围内的医药费,~由乙方承担~甲方协助乙方尽可能做好家属安抚工作。
,四, 派遣期内~被派遣人员工伤、生育或者患病期间的相关待遇以及因病、因工、非因公死亡~抚恤金、丧葬费、及其供养遗属所应享受待遇按照国家及云南省有关规定处理~乙方承担相应的费用。
,五, 被派遣人员在享受工伤保险、医疗保险以及生育保险待遇前,一
般指工伤、医疗保险经社保、医保核定缴费次月后的45天方可享受,生育保险经社保核定缴费次月后的45天加六个月方可享受,~发生的费用由乙方承担。
八( 劳务派遣人员劳动合同的履行、解除、终止与续订
,一, 被派遣人员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形之一的~乙方不得要求停止派遣。
,二, 被派遣人员符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的~由乙方提前30天通知甲方停止派遣~办理退回甲方手续。
,三, 被派遣人员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形之一的~乙方可以把派遣人员退回甲方~并承担甲方支付给被派遣人员的经济补偿金
以及甲方因此产生的其他经济损失。
,四, 乙方无故终止接受派遣的~须承担由此给甲方产生的一切费用~包括甲方向被派遣人员支付的经济补偿金以及违约金。
,五, 甲方与派遣人员的劳动合同到期~乙方不再继续以不低于原条件使用派遣人员~甲方与派遣人员终止劳动合同依法需要支付的经济补偿金由乙方承担。
,六, 劳务派遣协议期限届满~乙方不再续签劳务派遣协议~甲方与派遣劳动者解除或终止劳动合同的~乙方承担经济补偿金及其费用,甲方不再续签劳务派遣协议~与被派遣者解除或终止劳动合同的~甲方承担经济补偿金及其费用。
九( 违约责任
,一,在本协议有效期内~若非国家政策改变或其他不可抗力~任何一方单方面提出解除本协议的~提出解除本协议的一方应赔偿另一方违约5000 元 人民币,大写: 伍仟 元整,。
,二,甲乙双方中的任何一方不履行或者不完全履行本协议条款~须向对方
支付违约金 5000 元人民币,大写: 伍仟 元整,,若给对方造成直接经济损失的~还必须赔偿给对方造成的直接经济损失。
十( 其他约定事项
,一, 甲方按实际派遣的劳务人数向乙方发出当期《费用结算
表》~乙方收到《费用结算表》五个工作日内向甲方支付相应费用~甲方于款项到账后开具发票。每人每月服务费 120 元~未按本协议约定按时支付的~乙方须按应付服务费的 0.5%按日向甲方支付滞纳金。
,二,乙方按月向被派遣人员发放工资并代扣社会保险个人承担部分~并将发放后的工资名册送甲方留存。若乙方未按时向被派遣人员发放工资~除在规定时间内全额发放被派遣人员劳动报酬外~应按照相关法律、法规和政策规定向被派遣人员支付赔偿金。
,三,乙方按 年 向甲方支付被派遣人员的各项社会保险费,数额按照社保经办机构核定的确定,~乙方未按期支付~使被派遣人员的各项社会保险欠费~乙方承担补缴各项保险费时的滞纳金和因此给甲方造成的经济损失。甲方未按相关规定给被派遣人员办理各项社会保险~由此给被派遣人员和乙方造成损失的由甲方承担相应的责任。
,四,被派遣人员故意或过失给乙方造成经济损失的~由乙方按其规章制度处理。
,五,甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款~在协议执行期间任何一方不得擅自更改协议内容,若一方发生不可
抗拒的重大变化而影响本协议执行时~可协商补充、修改协议内容或解除本协议。
,六,甲乙双方变更办公地址或变更开户银行~应提前十五天通知对方,如更改联系电话、传真~应提前两个工作日通知对方。
,七,甲方或乙方与被派遣劳务人员发生劳动争议~甲方或乙方应协助双
烟台劳务公司--劳务派遣
提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。
01什么是劳务派遣
劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
02 劳务派遣对企业的好处
一:减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司(邦芒人力资源)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。
二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多
好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人
才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。
三:转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
四:使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税国家税法规定,员工工资超过2000元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税(穗地税发【2005】121号文)。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
五:完全满足政府及外商考察的要求员工全部的租赁手续都办理完整,全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,或外商考察时,邦芒会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料,完全可以满足政府及外商考察的要求。
六:降低社保费成本
邦芒可根据企业的实际需要参保的各地社保,有效的降低社保的费用成本。
七:降低残疾人保障金的成本邦芒可以安排残疾人就业,可降低残疾人保障金的费用成本。
03.劳务派遣模式
派遣模式:多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限,期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)
派遣岗位:以生产线操作工,文员、促销员,保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位
1、完全派遣
员工完全派遣 助您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给邦芒公司,由邦芒公司与其签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
2、减员派遣
企业减员派遣 助您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到邦芒公司,由邦芒公司与这些被裁减员工签订劳
动合同;用工单位再从邦芒公司返租这些员工作为员工使用,用工单位向邦芒公司支付劳务费用,由邦芒公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
3、 转移派遣
员工转移派遣助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给邦芒公司,由邦芒公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
4、 试用派遣
新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到邦芒公司,由邦芒公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
5、招聘派遣
针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与邦芒签订劳动合同,由邦芒将其派遣到用工单位。用工单位只需支付邦芒租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。
04.劳务派遣操作流程
劳务派遣公司
劳务派遣公司
一、劳务派遣定义
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣公司是针对人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等提供服务的公司。劳务派遣公司主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
二、劳务派遣服务
劳务派遣在中国迅速发展的原因主要在于其满足了降低企业用工成本、规避劳动法以及方便企业管理的需要。劳务派遣这种新型用工形式蓬勃兴起, 其涉及的企业类型, 不仅包括外企、私企、也有国有企业。所涉及的行业不仅是传统加工制造业, 也有现代服务业和高科技产业。因此,近年来涌现出了大量的劳务派遣公司,而劳务派遣公司的服务项目也成了很多人关注的焦点。
1、劳务派遣服务: 员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询;
2、社保挂靠服务: 代办员工养老、失业、工伤、医疗、生育五险的缴费; 代办参保人员增减和变更业务; 代办医保卡及基医疗保险人员存折领取手续; 参
保人员生育津贴申领手续; 医疗费用报销业务; 社会保险关系异地转移业务;
3、代理招聘服务为有批量招聘需求的企业提供招聘服务; 服务内容包括人才招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职办理等;
4、人力资源软件服务专业的人力资源服务管理系统、劳务管理系统; 实现人力资源服务, 劳务派遣服务信息化、智能化、平台化。
三、劳务派遣优势
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益;二是以市场价格制定工资标准;三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用) 合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动) 关系上可能出现的纠纷。
4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
5、缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,劳务服务有限公司可以在全国各个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
6、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
劳务派遣公司
劳务派遣公司
劳务派遣公司是为劳动力找企业,为企业找劳动力的服务性中介机构,利于企业,剩余就业,利于社会,利国利民。
无论在当前经济不景气还是今后经济发展情况下,劳务派遣公司都大有可为。
经营范围:可搞国内劳务派遣,也可搞境外劳务派遣(需单独审批资质)。
主要收入来源:企业(用工单位)支付管理费,视企业情况一般在50-200元/人/月不等,甚至更多,在于与企业谈判。以年派遣1000人为例,年毛收入在50-200万元左右,多则更多。
主要开支:一般给企业重点管理人员20-30%费用,作为好处费,招工费,工作满1-3个月以上的每人支付一定的招工费用;日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等,纯利润应在40%左右。 主要人员:懂得相关法律业务的人员(可兼职,节约用人成本),会计、其他管理人员,视派遣规模而定。
主要设备:办公设备、车辆
主要工作任务:
1、寻找可作派遣的企业:通过各种关系,联系用工单位。此单位①用工人数不管多少,多的更好,积累成群。②待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择,主要是保员工稳定率。
2、招工:主要有三条渠道
①大中专院校实习生、毕业生(由有关人员负责)
②社招
③与其他人力资源机构合作,利益共享,责任均摊。
3、员工管理:派遣员工,在企业的吃住管理及与企业的业务联系。
劳务派遣公司
劳务派遣和劳务外包的优势
劳务派遣、劳务外包是发达国家和现代企业常用的一种新型用工方式,可跨地区、跨行业进行。用工单位根据工作生产需要,与劳务派遣公司签订协议,把人事管理部分或全部工作委托我公司完成。我公司和劳务人员签订《劳动合同》,负责招聘、缴纳保险、解决工伤医疗和劳务纠纷、办理离职等工作。用工单位只负责劳务人员的使用和管理。 人事管理便捷。用工单位负责对派遣员工日常生产管理,人事劳动管理工作由济南金创业完成。
降低管理成本。减少企业招聘和大量人事劳动事务
规避用人风险。用工单位与我公司签订劳务派遣或外包协议,我公司与派遣员工签订《劳动合同》。用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系,减轻或避免用工单位承担法律责任。
用人机制灵活。用工单位根据工作需要适时招聘或解
聘员工,解决临时用工难、长期用工出现无固定期限问题。
金创业提供的劳务派遣服务项目
1、招聘员工;
2、与劳务人员签订《劳动合同》,办理招聘、解聘、离职等方面手续;
3、建立、保管劳务人员劳动人事档案,出具与档案有关的各类证明材料;
4、缴纳社会保险、办理工伤医疗手续;
5、处理劳务纠纷;
6、办理缴纳养老人员的退休手续;
7、为应届毕业生办理集体落户;
8、代发工资;
9、组织业务培训;
10、人事劳动保险政策咨询。
目前劳务派遣、劳务外包的单位主要有:
1、改制后的国有企业;
2、事业单位;
3、民营、个体、外资企业;
4、驻济及驻外办事处、分公司;
5、服务性行业(如酒店、快餐连锁等);
6、商业企业;
7、物业管理公司;
8、工厂、生产车间;
9、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳务派遣、劳务外包涉及面较广,从管理人员、专业技术人员到农民工,均可采用派遣、外包方式。目前劳务派遣、劳务外包的单位及人员主要有:
1、国有企业改制后所使用的合同制员工;
2、事业单位编外聘用员工;
3、民营、个体、外资企业员工;
4、驻济及驻外办事处、分公司员工;
5、服务性行业员工(如酒店服务员等);
6、商业企业员工(如销售人员等);
7、物业管理员工(包括技术人员、保洁员、保安人员、园艺师等);
8、建筑行业各类人员(主要是农民工);
9、工厂、生产车间操作工;
10、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用的农民工。
企业为什么要选择劳务派遣这种用工形式?
1、人事管理便捷 提高企业核心管理效率
用工单位只需对派遣员工做出工作的管理规定,按分配的工作任务进行考核。具体的档案管理、职称学历管理、工资管理、社会保险等繁琐的人事工作由金创业负责。
2、降低管理成本 提高企业经济效益
用工单位在核算派遣人员的总支出时,不需为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
3、规避用人风险 减少企业劳动人事纠纷
根据《劳动合同法》的规定,用工单位与金创业签订劳务派遣服务协议,金创业与派遣员工签订劳动合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可规避用人风险,减少与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
4、用人机制灵活 为企业招聘试用或实习员工 用人风险由金创业承担
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定:招用劳动合同期限一年期的员工试用期不得超出一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度来看,对一个人的全面了解需要2年的时间,为了对新员工有一个较全面的了
解,用工单位可将新招聘员工劳动关系转移到金创业,由金创业与新员工签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的责任心和专业技术能力进行全面的考察有效降低新员工使用风险.派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
5、企业减员派遣 助您减员增效
企业减员派遣是指用工单位在经济性裁员或转制裁员
时,将被裁员工人事档案关系转移到金创业,金创业与这些被裁员工签订劳动合同;用人单位需要时,金创业再派遣这些员工到用人单位务工,用人单位向济南金创业支付劳务派遣费用,这样可以帮助用人单位降低人工成本和管理成本。
劳务派遣对员工个人产生的好处?/个人如何认知劳务派遣
对自己的影响?
1、为员工提供广阔的就业选择空间,以备就业者优中选优找到适合自己的工作。
2、为员工提供到大型企业、政府、事业编制单位工作的机会。上述企业一般不公开对外招聘,想获得在上述工作的机会很难,可通过劳务派遣的形式则可以长期在上述企业工作,并能和在编人员同工同酬。
3、降低求职成本。个人求职通过网络、人才市场找的企业都不够正规,通过中介收费又太高!劳务派遣减少了求职者的盲目和求职成本。
4、 无后顾之忧。“金创业”依法于《劳动合同法》与劳务人员建立劳动关系,工龄、保险、退休等都由公司负责,保护了劳动者的合法权益。
5、 劳务人员以个人能力实现自身价值,劳动者可以借此实现从临时就业向正式工作的跨越。
劳务派遣和中介有哪些区别?
劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须依据《中华人民共和国劳动合同法》与劳务派遣人员签订《劳动合同》,建立合法的劳动关系。而劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动合同》及相关法律保护。
劳务派遣的形式有哪些?
1、全程派遣:
由金创业承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定,人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务。
2、转接派遣:
由用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由金创业与用工单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。
3、试用派遣:
用工单位将试用期的新员工采用派遣方式试用,合格后才正式录用。
劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些?
(1)在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(2)承担劳务人员的各项费用。除工资和社会保险费用外,还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他福利待遇;
(3)国家《劳动法》规定,合法规范用工,与用工单位的劳动者同工同酬;
(4)为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
(5)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。
金创业劳务派遣的管理方案;
一、人员招聘:
此项工作的目的是为用工单位提供人员需求解决方案,包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。
1、 根据客户的需求,分析岗位应符合的条件,应具备的素质,个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
2、 通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
3、 需要到外地引进的劳动力资源由金创业与客户协商招聘事宜。
4、 根据用工单位情况,可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
5、 根据需要对招聘人员进行职业能力测评,以满足用工单位对人员素质测评。
6、 我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候选人。
二、用工单位面试、录用:
由我公司进行人员的初步面试,再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用人单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
三、签订《劳动合同》、《劳务协议》:
1、 依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》,我们与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位,使其成为金创业的正式员工,再由我们派遣到贵司工作,明确了劳动关系。
2、作为用工单位,与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。
四、统一管理人事档案:
为了及时、真实的掌握人员情况,统一规范管理,有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。
1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。
2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。
3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄。
4、办理调离人员的档案调转、终止手续。
5、派遣协议到期,根据用工单位要求,代办档案续存或转移。
五、社会保险:
依照劳动和社会保障部门
1、每月由用工单位支付当月社会保险所需费用。
2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。
3、根据企业每月人员增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,负责办理各项费用的报销手续。
5、应单位要求代交住房公积金。
6、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传
六、代发工资:
根据用工单位月考核情况,代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。
七、定期和不定期培训:
我们将根据派遣单位的性质及要求,对派遣人员岗前进行相应的培训。如:仪容仪表、行为规范、企业规章、消防安全、基本作业技能等。
对于实际工作中出现的不足,我们除了要求派遣人员积极配合用工单位的各项业务培训以外,还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。
八、根据用人单位的需求,参与用人单位人力资源管理: 管理食宿、人员技能效率培训、人员状态调查、员工沟通、素质提高等
九、劳动事务咨询服务:
我们将对于所有与我们合作的企业,进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验,协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士,并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问,他们精通劳动、人事、社保政策,经验丰富,对策恰当,可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。
十、服务专员:
我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制,便于沟通,及时解决出现的问题。
8、 劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些?
(1)在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(2)承担劳务人员的各项费用。除工资和社会保险费用外,还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他福利待遇;
(3)国家《劳动法》规定,合法规范用工,与用工单位的劳动者同工同酬;
(4)为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
(5)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。
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