保险投保计划书范文
友邦"康爱"保险计划组合包括: -《友邦康爱十六年期两全保险》/《友邦康爱二十年期两全保险》/《友邦康爱六十五岁两全保险》 -《友邦附加康爱防癌十六年期疾病保险》/《友邦附加康爱防癌二十年期疾病保险》/《友邦附加康爱防癌六十五岁疾病保险》 -《友邦附加防癌豁免保险费疾病保险》 例如:某先生,今年30岁,投保康爱保险计划,购买了《友邦康爱六十五岁两全保险》(主合同)、《友邦附加康爱防癌六十五岁疾病保险》(附加合同一)和《友邦附加防癌豁免保险费疾病保险》(附加合同二)。
主合同的缴费期为10年,保险期间至65岁,某先生每年需缴纳的保险费为2,811元,其中2,800元为主合同及附加合同一的年缴保险费(等值于主合同的基本保险金额),11元为附加合同二的年缴保险费。
这样,某先生享有的保险保障是:癌症保险金额10万元、身故保险金最高可达29,680元、满期金29,680元(等值于2,800*10*106%)以及癌症豁免保险费保险保障。
假设某先生于第二保险单年度不幸身故(非癌症),可获身故保险金,相当于已缴保险费(不含附加合同二的保险费)的106%,共计2,800*2*106%=5,936元。
保险职业规划怎么写?
保险行业的个人职业生涯规划范文一.外部环境分析 1.社会一般环境: 中国政治稳定,经济持续发展。
在全球经济一体化环境中扮演着重要的角色。
但是目前经济发展过热,CPI持续上涨。
2.保险的特殊环境: 由于中国保险行业发展较晚,行业不成熟,市场混乱。
保险产品基本本复制国外。
体现保费较高。
同时,消费者对保险行业失去信心,甚至反感保险。
但从另一方面可以看出,保险行业严重缺乏人才,市场前景广阔。
二.个人分析 我是一个当代本科生,(平时)是家里最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。
喜欢看小说、杂文,尤其爱看军事类的书籍。
平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱。
喜欢创新,动手能力较强。
做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心、耐心。
学习是三天打渔,两天晒网,以致一直不能成为尖子生。
有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。
不过,值得一提的是,数学相当不错。
三.解决个人分析中的劣势和缺点 1)恒心问题:可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
2)耐心问题:通过做日常生活的事情,比如钓鱼、拼图、围棋等等来慢慢锻炼自己的耐心。
四. 确立目标: 根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向精算和营销员两方面发展。
围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步规划如下: 1、20XX——20XX年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。
(具体规划见后)。
2、20XX——20XX年,熟悉适应期:利用5年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
完成主要内容: (1)学历、知识结构:通过中国精算师考试(9门),拿到理财规划师等资格认证。
开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
(2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。
(3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如篮球、足球、乒乓球等。
3、20XX——20XX年,在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美的家庭。
五. 结束语 计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。
任何目标,只说不做到头来都会是一场空。
然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。
其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。
成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼! 通过这次职业生涯规划,我清楚地认识了自己,确立了自己的努力方向和职业定位,这样就可以使自己保持平稳和正常的心态,按照目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。
当然,计划虽好,最重要的还是在于其具体的实践和所取得的成效。
然而,现实是未知多变的,定出的计划随时都会遭遇问题,这就要求我们有清醒的头脑,客观的分析和全面的认知。
每个人都有自己的理想信念,抱负和追求,每个人都渴望成功,但在此过程中我们必须坚持信念,必须持之以恒,必须脚踏实地! 展开
保险职业规划怎么写?
个人职业生涯的PPDF法 PPDF的英文全称是:Personal Performance Development File。
中文是:个人职业表现发展档案,也可译成个人职业生涯发展道路。
在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。
这个东西看起来很简单,但是作用却非常大。
有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力,形成了团队,为了单位的目标去努力实现自我价值。
为什么它能起到这样的作用呢?主要是它将所有员工的个人发展,同企业的发展紧紧地联系在一起。
它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路,使他明确只有公司发展了,他个人的目标也就可以实现了。
这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。
正因为如此,许多企业纷纷效仿。
所谓职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯的管理,就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
每个人对自己的一生都有良好的理想设计,这些设想有的可以实现,有的可能就不会实现。
当一个人在一个单位工作时,如果这个单位的管理者能够为他去进行设计,他就会有一种追求感。
管理者给员工进行具体的设计时,要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上,并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整,为他个人的职业生涯发展创造有利条件。
为员工设计职业生涯发展计划有许多好处:①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想,以使他能够感觉到自己是受到重视的人,从而发挥更大的作用。
②由于管理者和员工有时间接触,使得员工产生积极的上进心,从而为单位的工作做出更大的贡献。
③由于了解了员工希望达到的目的,管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。
④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域,从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来,降低了员工的失落感和挫折感。
⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标,从而达到稳定员工队伍的目的。
个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向:①纵向发展,即员工职务等级由低级到高级的提升;②横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室任主任。
此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件;③向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是却担负了更多的责任,有了更多的机会参加单位的各种决策活动。
以上这几种发展都意味着个人发展的机会,也会不同程度地满足员工的发展需求。
下面我们来看一个简单的PPDF法。
1.PPDF的主要目的 PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。
它的设计使员工和他的主管领导,对该员工所取得的成就,以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。
它既指出员工现时的目标,也指出员工将来的目标及可能达到的目标。
它标示出,你如果要达到这些目标,在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件,等等。
同时,它还帮助你在实施行动时进行认真思考,看你是否非常明确这些目标,以及你应具备的能力和条件。
2.怎样使用PPDF PPDF是两本完整的手册。
当你希望去达到某一个目标时,它为你提供了一个非常灵活的档案。
将PPDF的所有项目都填好后,交给你的直接领导一本,员工自己留下一本。
领导会找你,你要告诉他你想在什么时间内,以什么方式来达到你的目标。
他会同你一起研究,分析其中的每一项,给你指出哪一个目标你设计得太远,应该再近一点儿;哪一个目标设计得太近,可以将它往远处推一推。
他也可能告诉你,在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系,他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。
总之,不管怎样,你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。
3.PPDF的主要内容 (1)个人情况 A.个人简历:包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。
B.文化教育:初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。
所修课程是否拿到学历,在学校负责过何种社会活动等。
C.学历情况:填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。
D.曾接受过的培训:曾受过何种与工作有关的培训(如在校、业余还是在职培训)、课题、形式、开始时间等。
E.工作经历:按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。
F.有成果的工作经历:写上你认为以前有成绩的工作是哪些,不要写现在的。
G.以前的行为管理论述:写你对工作进行的评价,以及关于行为管理的事情。
H,评估小结:对档案里所列的情况进行自我评估。
(2)现在的行为 A.现时工作情况:应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。
B.现时行为管理文档:写上你现在的行为管理文档记录,可以在这里加一些注释。
C.现时目标行为计划:设计一个目标,同时列出和此目标有关的专业、经历等。
这个目标是有时限的,要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。
如果有什么问题,可以立刻同你的上司探讨解决。
D.如果你有了现时目标。
它是什么? E.怎样为每一个目标设定具体的期限?此处写出你和上司谈话的主要内容。
(3)未...
人力资源规划怎么写啊
转载以下 人力资源规划范文 供参考 短期目标 –建立统一集中的人力资源管理信息平台(即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等) –实现准确、快捷的人力资源数据统计 –建立完善人力资源管理体系 中期目标 –实现统一规范的人力资源管理流程 –提升总体人力资源管理水平 –建立职业生涯规划体系 –实现人力资源无纸化管理 长期目标 –建立并推广能力模型 –大规模提升人员技能及素质,为企业长远发展奠定坚实的人员基础 根据以上的工作目标年度主要工作目标 根据本年度工作情况与存在不足,结合目前集团发展状况和今后趋势,人力资源部计划从十个方面开展2008-2009年度的工作: 1、日常人力资源招聘与配置 2、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度; 3、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。
4、参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。
从而提高绩效考核的权威性、有效性 5、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。
6、建立内部纵向、横向沟通机制,调动集团所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。
集思广益,为企业发展服务。
7、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
既保障员工合法权益,又维护集团的形象和根本利益。
8、进一步完善每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证集团的运营在既有的组织架构中运行。
同时对集团各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 注意事项: 1、人力资源工作是一个系统工程。
不可能一蹴而就,因此人力资源部在设计制订年度规划时,按循序渐进的原则进行。
如果一味追求速度,人力资源部将无法对计划完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和发展的集团而言,是非常重要的基础工作,也是需要集团上下通力合作的工作,各部门及分公司配合共同做好的工作项目较多,因此,需要董事长予以重视和支持。
自上而下转变观念与否,各部门及分公司提供支持与配合的程度如何,都是人力资源工作成败的关键。
所以人力资源部在制定年度规划后,在完成过程中恳请集团的各级领导与各部门及分公司予以协助。
3、此规划仅为人力资源部2009年度全年工作的基本文件,而非具体工作方案。
鉴于企业人力资源建设是一个长期工程,针对每项工作人力资源部都将制订与计划相配套的详细工作方案。
但必须等此工作规划经集团领导研究通过后方付诸实施,如遇集团对本部门计划的调整,人力资源部将按调整后的规划完成年度工作。
同样,每个计划项目实施的具体方案、计划、制度、表单等,也将根据集团调整后的计划进行具体落实。
根据以上的综述,和集团目前的现状,为了更好的理顺集团人力资源部和分公司人力资源部之间的隶属关系,将集团人力资源部改为人力资源管理与开发部,新的部门组织机构设置如下: 集团人力资源管理与开发部(经理1名) 管理组(专员2名) 开发组(专员2名) 员工关系 薪酬福利 公司人力管理部门 招聘 培训与开发 考核 员工发展 对上图的说明: 管理组的主要工作为员工关系、人事管理、薪酬管理和集团分公司的人力部门的工作,在对集团分公司的人力部门的管理上,管理组担当上传下达,沟通协调的工作,在员工关系上是对集团所有员工开发组作为管理组的支持部门,将从招聘(内部招聘、外部招聘),培训与开发,考核以及员工发展等几方面工作。
人力资源工作作为未来企业发展的动力源,自身的正规化建设十分重要。
因此,人力资源部在2007年将大力加强本部门的内部管理和规范,严格按照现代化企业人力资源工作要求,将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次,使人力资源工作结果成为集团高层决策的参考依据之一。
人力资源部2009年度自身建设计划为:完善部门组织职能;完成部门人员配备;提升人力资源从业人员专业技能和业务素质;提高部门工作质量要求;圆满完成本部门年度计划和集团交给的各项任务。
人力资源的人员及部门职能: 1、完成部门人员配备:在2009年7月31日前将招聘专员、考核专员、人事专员和培训专员配置到位(可兼、代); 2、完善部门职能:人力资源部在2009年要达到所有计划,必须对本部门的职能、职责进行界定。
计划设立人事专员(2名),专司人事管理工作。
主要工作内容涉及:招聘、入职、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利等,之外还有一个重要的工作:集团人力资源管理和开发部与下属分公司的管理工作;设立培训专员(1名),专司人事培训和开发工作。
主要工作内容涉及:培训计划拟定、培训课题开发、培训人员遴选、培训讲师聘请、培训具体组织、培训总结与考核等。
考核专员(1名),专司考核工作,主要的工作内容涉及考核、激励等。
人力资源部经理负责全面工作,对本部门所有工作项目负全责,并负责集团整体人力...
保险专业学生未来如何规划,需要考虑写什么?
“天有不测风云,人有旦夕祸福” “救护车一响,一头猪白养”“脱 贫三五年,一病回从前”“小病拖,大病扛,实在不行火葬场”等都是农 村广为流行的民谣。
因病致贫、因病返贫、因意外伤害致贫也是司空见惯的。
人的一生中,风险无处不在,所以,我们需要用一种保障手段来为自 己和家庭撑起保护伞。
于是,我们就需要一个完备的保险计划,将意外事 件带来的损失降到最低,更好地规避风险,保障生活。
合理全面地制定保 险计划,需要遵从三个原则:一是只购买确定金额内的保险,以每月购买 保险的金额比重控制在月收入的8%为佳。
二是不同阶段购买不同的保险,家庭处在不同的时期,所需要的保险也是不同的。
三是根据家庭的特点, 购买合适的保险。
一般按人生的不同阶段,搭配家庭保险的种类,突出轻重缓急尤为重要:(1)小孩:对小孩子来说,正处于身体和智力的最佳发展时期,应增 加健康和教育方面的保障,以保证其健康成长。
在健康保险中,重大疾病保 险可保障小孩在发生重大疾病时给予经济补偿,住院津贴型保险可以减少小 孩住院时家庭的经济支出。
由于小孩子好奇心强,对危险没有充分的防范意 识,意外伤害险也是给小孩子经常选购的险种。
(2)年轻人:作为家庭的希望,加上其特有的成长时期,意外风险 发生的可能性较大,应重点做好意外伤害保险、健康保险和人寿保险。
如 果经济上尚有余力,年轻人在做好这些死亡、疾病、残疾保障的同时,可 以考虑生存和养老的保险。
(3)中年人:作为家庭的精神和经济支柱,其保险目标应该是保持现 有生活,做好养老储备。
从这一时期开始就要关注养老保险、健康保险和意 外伤害保险。
除了人身保险,中年人还需要好好规划自己的财产保险。
(4)老年人:老年阶段应是适合享受保险的时期,处于保险的收益 阶段。
一般而言,老年人急需养老保险、看护保险、意外保险、死亡保险。
目前,适合老年人的保险品种又相对缺乏,所以,要从年轻时开始,未雨 绸缪,提前做好保险安排,不要等到中老年后才开始考虑保险。
在进行保险计划时,要保的只是那些会严重影响你的工作、生活和前 途的风险,对于可以自己承担的就不必参加保险。
保险过多,会占用你过 多的资金,影响收益。
其实,现在许多名目繁多的保险只是几种保险的变种, 应加以选择投保。
农村居民保险应充分关注医疗、养老和农业保险。
“不怕一万就怕万一”,买保险是为了带来心理的平安,有了保险, 万一发生事故,就可以弥补一部分损失。
一定记住,买保险不是为了占便宜, 而是一种保障。
家庭如何规划保险?
随着现在社会经济的不断发展,越来越多的人的生活水平开始不断的提高,手里的闲置资金也开始不断的丰富了起来。
当手里的闲置资金比较充裕的时候,一些比较机敏的人就开始选择去进行对资金的理财管理,因为让钱生钱才是比较长久的方法。
很多的人想要理财的时候都会去选择在网上先去看一下到底该怎么去做,去选择哪些理财产品才会比较靠谱。
但是如果上网去寻找的话,百度关键词,出来的信息就开始多种多样了,那么像农户生产经营贷款是由什么来决定的?怎么样才能在百度中找到正规的农户生产经营贷款是由什么来决定的原因呢? 对于一个家庭而言买保险有一个原则:先大人、后孩子,先考虑重大疾病和意外保险,后考虑教育和分红理财保险; 先完善家庭经济支柱的保障,即谁的收入能力高,谁肩上的责任就越大,就优先保谁。
1.先满足保障需求、后考虑投资需求 消费者往往对投资型险种情有独钟,而忽略保险最原始的保障功能。
意外险和健康险等是具有保障意义的险种,意外和疾病是人生中最难预知和管控的风险,保险的保障意义很大程度就体现在这两类保险上。
所以,投保人在经济状况一般的情况下,应先满足意外、疾病类保障需求。
2.先保家长、后保小孩 越来越多的家长开始利用保险手段给孩子制定一个周全保障、教育、储蓄计划。
而对于孩子而言,最大的保障是父母。
如果父母出了意外,没有任何经济能力的孩子才是真的失去最基础的保障。
因此,买保险要遵循先保大人再保孩子的原则。
3.先满足保额的需求、再考虑保费支出 买保险要关心保额,而不是保费,保额比保费重要。
保额通过科学的风险评估和需求分析可以得出,即如果你发生风险收入中断,你的家庭需要的必要保障额度。
4.先满足保险规划、后考虑保险产品 有人把专业的寿险规划师比作家庭财务医生,通过对客户家庭的风险评估后提供解决方案,即根据客户的财务需求及潜在需求,确定保险产品组合方案,让客户知道这样的方案能够帮助他解决哪些家庭风险。
5.先满足人身保险、后考虑财产保险 有车族100%会为自己的爱车投保车险,很多企业主会为企业投保财产保险,而不为自己投保人身保险。
这实际上是本末倒置。
人是财富创造者,没有人的保全,就没有财富的积累。
人的保障比财富的保障更重要,处理不好人身保险和财产保险的关系则全盘皆输。
求一份保险公司的职业规划?
给你看一篇范文吧 呵呵2005年,中支公司在省分公司各级领导及全体同仁的关心支持下文秘写作网版权所有,全国公务员共同的天地! ,完成了筹建工作并顺利开业,在业务的发展上也取得了较好的成绩,占领了一定的市场份额,圆满地完成了省公司下达的各项任务指标,在此基础上,公司总结2005年的工作经验并结合地区的实际情况,制定如下工作计划: 一、加强业管工作,构建优质、规范的承保服务体系。
承保是保险公司经营的源头,是风险管控、实现效益的重要基础,是保险公司生存的基础保障。
因此,在2006年度里,公司将狠抓业管工作,提高风险管控能力。
1、对承保业务及时地进行审核,利用风险治理技术及定价体系来控制承保风险,决定承保费率,确保承保质量。
对超越公司权限拟承保的业务进行初审并签署意见后上报审批,确保此类业务的严格承保。
2、加强信息技术部门的治理,完善各类险种业务的处理平台,通过建设、使用电子化承保业务处理系统,建立完善的承保基础数据库,并缮制相关报表和承保分析。
同时做好市场调研,并定期编制中、长期业务计划。
3、建立健全重大标的业务和非凡风险业务的风险评估制度,确保风险的合理控制,同时根据业务的风险情况,执行有关分保或再保险治理规定,确保合理分散承保风险。
4、强化承保、核保规范,严格执行条款、费率体系,熟练把握新核心业务系统的操作,对中支所属的承保、核保人员进行全面、系统的培训,以提高他们的综合业务技能和素质,为公司业务发展提供良好的保障。
好文章尽在公文易 二、提高客户服务工作质量,建设一流的客户服务平台。
随着保险市场竞争主体的不断增加,各家保险公司都加大了对市场业务竞争的力度,而保险公司所经营的不是有形产品,而是一种规避风险或风险投资的服务,因此,建设一个优质服务的客服平台显得极为重要,当服务已经成为核心内容纳入保险企业的价值观,成为核心竞争时,客服工作就成为一种具有独特理念的一种服务文化。
经过2005年的努力,我司已在市场占有了一定的份额,同时也拥有了较大的客户群体,随着业务发展的不断深入,客服工作的重要性将尤其突出,因此,中支在2006年里将严格规范客服工作,把一流的客服治理平台运用、落实到位。
1、建立健全语音服务系统,加大热线的宣传力度,以多种形式将热线推向社会,让众多的客户全面了解公司语音服务系统强大的支持功能,以提高自身的市场竞争力,实现客户满足最大化。
2、加强客服人员培训,提高客服人员综合技能素质,严格奉行“热情、周到、优质、高效”的服务宗旨,坚持“主动、迅速、准确、合理”的原则,严格按照岗位职责和业务操作实务流程的规定作好接、报案、查勘定损、条款解释、理赔投诉等各项工作。
3、以中心支公司为中心,专、兼职并行,建立一个覆盖全区的查勘、定损网点,初期由中支设立专职查勘定损人员3名,同时搭配非专职人员共同查勘,以提高中支业务人员的整体素质,切实提高查勘、定损理赔质量,做到查勘准确,定损合理,理赔快捷。
4、在2006年6月之前完成xx营销服务部、yy营销服务部两个服务机构的下延工作,至此,全区的服务网点建设基本完善,为公司的客户提供高效、便捷的保险售后服务。
文秘写作网版权所有,全国公务员共同的天地! 三、加快业务发展,提高市场占有率,做大做强公司保险品牌。
根据xx年中支保费收入xx万元为依据,其中各险种的占比为:机动车辆险%,非车险%,人意险%。
xx年度,中心支公司拟定业务发展规划计划为实现全年保费收入x万元,各险种比例计划为机动车辆险75%,非车险15%,人意险10%,计划的实现将从以下几个方面去实施完成。
1、机动车辆险是我司业务的重中之重,因此,大力发展机动车辆险业务,充分发挥公司的车险优势,打好车险业务的攻坚战,还是我们工作的重点,06年在车险业务上要巩固老的客户,争取新客户,侧重点在发展车队业务以及新车业务的承保上,以实现车险业务更上一个新的台阶。
2、认真做好非车险的展业工作,选择拜访一些大、中型企业,对效益好,风险低的企业要重点公关,与企业建立良好的关系,力争财产、人员、车辆一揽子承保,同时也要做好非车险效益型险种的市场开发工作,在06年里努力使非车险业务在发展上形成新的格局。
3、积极做好与银行的代理业务工作。
05年10月我司经过积极地努力已与中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、福建兴业银行等签定了兼业代理合作协议,06年要集中精力与各大银行加强业务上的沟通联系,让银行充分地了解中华保险的品牌及优势,争取加大银行在代理业务上对我司的支持与政策倾斜力度,力求在银行代理业务上的新突破,实现险种结构调整的战略目标,为公司实现效益最大化奠定良好的基础。
在新的一年里,虽然市场的竞争将更加激烈,但有省公司的正确领导,中支将开拓思路,奋力进取,去创造新的业绩,为做大做强公司保险事业而奋斗。
职业生涯规划书范文
职业生涯规划范文:有梦最美,行动相随一、前言九个月前,满载着青春和梦想,走进了象牙塔的大门。
眨眼间,大一一年的时光就要结束了,而人生道路的征程也越来越充满荆棘和紧迫感。
茫茫人生,路在何方。
面对自己的将来,思考人生道路的选择,这个过程是痛苦的,因为未来就象摇筛子一样,你永远不知道下一个会出现的数字是什么,而以此对话未来,既让人倍感压力,又让人深感无奈。
因为烦琐和痛苦,所以选择了放弃和回避,但这是对自己未来人生的判刑。
筛子虽然不能被准确预测,但我们可以推算它的概率。
人生亦如此,我们不能肯定地描述出自己的未来,但做好了自己的人生职业生涯规划,就能让未来最大概率地向自己的规划的方向发展。
因此,人生职业生涯规划就象大海上的一座灯塔,以其明亮的光芒给航行的人以目标,时刻抚慰躁动的心灵,并指引前进的方向。
人生职业规划还象一个警世钟,敲响人们对现实就业形势的认识,居安思危,而后唤醒职业规划意识,激发成就动机。
二、自我分析我是一个理性、淡定,做事总是深思熟虑考虑再三,谨慎小心,冷静且也容易妥协的人。
深思熟虑是我做事的第一原则,凡事要求公私分明,生活也比较拘谨严肃,对于赞美悲伤或开心等事情漯穛。
心中有股与世无争的恬定,能比较宽容大度地面对身边的人和事,不会过多地计较得失。
在人际关系上,我喜欢和人交往,最擅长的就是观察人心,无论是当一个听众还是一个说话的人,对于处理复杂的人际关系我都比较拿手。
同时,我比较富有同情心且重感情,对别人的态度力求公正而客观。
也比较能体谅别人的感受,经常做到换位思考,所以我能和周围的人保持着一种和谐共融的关系。
在做事情上,对学习、工作和现在关心的事情我能全身心地投入,干劲十足,体力充沛,不过容易干过头。
当我遇到必须依赖自己判断的事情时,我会非常小心衡量每一件因素,从而达成一项完美的方法。
但正是由于要求过于精细,以至于在临时下决定时总犹豫不决。
面对未来,我总十分乐观,相信无论发生什么事,成功一定会到来。
但同时我对自己没有什么自信,这是一种难以改变的状态,无法对自己进行客观公正的评价,总是消极地低估自己。
在兴趣上,我从小喜欢法律,每天追着法治在线的节目,憧憬着审判台上的庄严和肃穆,渴望成为共和国的一名法官,执掌手中的天平,实现法律上的平等。
到了初中,知道国家首席法官一样是来自广东惠州的肖扬,这种兴奋更坚定了我要成为国家首席法官的决心。
高中三年,为了这个目标我苦苦奋斗,并在日常生活中培养自己一种公正的态度待人待事。
来到大学,虽然我的专业不是法律专业,但我一样喜欢上工商管理这个大类的专业,并着手为大二时分专业的财务管理作准备。
在能力上,我能做到以一种公平公正的态度去面对一切事物,能客观有条理地分析一件事情。
我还擅长辩论,能灵活应变并及时抓住对方说话的漏洞,作为学院辩论队的一员,在2009年的校辩论赛中一起夺得了冠军。
我喜欢操作各种电脑技术,对电脑各种软件的熟悉和学习很快上手,现在能熟练操作Photo shop图片制图和美化软件,Dream weaver网站制作和编辑, Flash制作,Indesign 或Page maker的排版软件,绘声绘影的视频编缉软件等。
另外,我擅长公文的写作、新闻稿的编辑和撰写,多篇稿件作为团学要闻发布。
我还积极追求创新,具有一定的创新能力,在工作中主动创新新形式,促进工作的开展和发展。
三、专业就业方向及前景分析目前我学的专业是工商管理大类,大二时分专业趋向于财务管理专业,因此我将在本文中分析财务管理专业的概况、就业方向和前景等。
专业介绍财务管理是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。
财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。
简单的说,财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。
西方财务学主要由三大领域构成,即公司财务(Corporation Finance)、投资学(Investments)和宏观财务(Macro finance)。
其中,公司财务在我国常被译公司理财学企业财务管理;,2000开始也被纳入RCA考试范围。
就业前景(1)就业方向①就业适应范围:能在工商企业(公司、集团),跨国公司、事业单位、政府部门工作、理论基础扎实、训练有素的财务管理专业毕业生,经过实践锻炼,有望成为企业的财务总监或公司首席财务官;也能在金融和证券机构、管理咨询机构以及各级经济管理部门从事理财业务工作,成为证券投资分析师或理财顾问;还能在高等院校和科研机构从事教学和研究工作。
②往年就业情况:在企事业单位、市场中介机构及政府机构等其它部门从事各种财务活动、经济分析、经营管理、政策研究和贯彻的实际工作,可就职于各银行、证券公司、保险公司等银行与非银行金融机构;会计师事务所、资产评估事务所等咨询中介机构;三资企业、跨国公司以及国内各类企业;各级政府有关部...