只有全面了解一个职业,才谈得上对它的热爱。分析自身的长处与不足,找到正确的方向后,才能真正补充相关的知识与技能。在各招聘网站对交互设计进行职位搜索,又经过对百度、新浪、淘宝等公司的招聘信息的总结,并结合几个搜索引擎对交互设计师的定义,汇聚他们的相同部分,刨除偏门,补充重点后,得出以下对这交互设计师一职的描述及要求。
职位描述:
1.负责一个系列产品线的交互界面设计,分析用户的操作习惯和偏好,从用户体验的角度出发,提出最佳的交互设计和界面设计方案;
2.负责管理产品的体验,跟踪产品的体验效果数据,持续改善产品的用户体验;
与用户研究员一起了解和分析用户的操作习惯和偏好,进行设计研究,不3.
断从用户和细节设计的角度来深化对设计的理解;
4.负责维护和更新界面设计标准和规范;负责标准和规范的实施;
5.参与界面设计流程的完善和优化工作
任职要求:
1.如果你拥有工业设计、计算机、心理学、平面设计、广告设计等相关专业背景,并且有良好的英语阅读能力;
2.有较好逻辑思维能力,能够通俗、清晰、流畅的撰写文稿;
有优秀的交互原型设计能力,熟悉UCD方法和工作流程;拥有一定的设3.
计理论知识和优秀的用户界面设计能力,对以人为本的设计理念有深入的理解;熟练掌握可用性设计方法,基于可用性原则提出可行的设计改善方案;
4.拥有用户体验方面的理论知识,熟悉视觉设计、了解网页前端技术HTML/CSS 代码技能;熟练使用Photoshop、Flash、Dreamweaver等设计软件;拥有网页或软件界面设计作品、平面设计、2D/3D设计作品或Design Spec类的文档;
5.有较强的敬业精神,责任心及良好的沟通能力和团队合作精神,具有较强的学习能力和洞察力;能承受高强度的工作压力;
6.想象力丰富,有创意、有激情。拥有乐观开朗的个性,热爱生活,关注细节,充满好奇心,在每一个有趣的网站都注册了帐号;
7.提供作品
下面是赠送的办公室6S管理资料,下载了不需要可以编辑
删除的,谢谢选择我们,
祝您工作顺利,生活愉快~
办公室6S管理制度规定
1、彻底落实办公室个人责任区制度。办公室个人责任区是指个人的桌面、抽屉、电脑、文件架以及个人办公室的地面、桌洞、墙面、天花板、窗台以及相关办公设备和设施。每个人均有责任做好个人责任区的6S工作;落实“个人责任区负责”制度。
2、办公桌桌面除文件、电脑、口杯、电话、文具外,不允许放其他物品;文具必须竖放。办公用品一般的常用品:笔、订书机、即时帖、便条纸、橡皮、计算器,可以集中放在办公桌的一定区域内,电脑线、网线、电话线均需扎起来有序放置;人离开半小时以上应将桌面收拾干净。
3、个人抽屉(柜)管理:每星期整理一次,对三个月内用不到的东西,应从抽
屉里清理走,最下面一个抽屉用于存放私人物品;抽屉内物品要分类好。第一层放个人的参考资料(文件夹、辞典、手册、商品目录等)及不常用文具;第二层放文件卷宗(各种信息、草拟的文件材料等);第三层放私人物品。同一方位(方向)按同一位置摆放。以上三层物品均需分类摆放整齐并贴上统一的标签。 4、文件整理:(1)文件不用均要放入文件夹,且要摆放整齐。文件夹太多而无法放下,应将文件夹整齐有序的排放在办公桌上。文件架(柜)要每半个月整理一次,对舍弃的文件、资料,应遵照安全、保密的原则进行销毁。必要文件送档案室归档。(2)文件夹都要有相应的标识,每份文件都应有相应的编号.若有变动,标签应及时更新.将必要(有效)的文件按照待处理、处理中和已处理分类放置,此外还有机密类文件。文件夹分两类三种,文件双夹和快劳夹(5CM和7CM)(文档标签见附件)。(3)文件统一放在文件架当中,文件架放在手方便拿的地方,且在相同办公室内统一规格位置摆放。
5.电脑管理:(1)严禁用本公司电脑做非工作使用,否则按相关规定给予处罚。(2)将文件按照待处理、处理中和已处理分类放置,此外还有机密类文件。根据应用情况应将分为每日必用、常用和常不用三种,常不用的文件要尽快处置。 (3)桌面和硬盘里的电子文档、资料分类必须条理清晰,分类放置,方便简洁。 (4)做一个临时性的信夹,把不能立即处理的信件放在里面,必须保存的东西则放在信件保存册里。(5)重要邮件应该及时备份;电脑硬盘中应专门建立一个文件夹,不能处理的邮件存放在里面。(6)为了减轻服务器负担,提高响应速度,办公自动化中已看邮件不能超过一定数量,经理不得超过100封,员工不得超过30封。系统管理员不定期抽查。(7)电子文件需要永久、长期保存的,应形成纸质和办公软件等双套介质材料归档保存。(8)电脑摆放位置:桌面线洞直角处45度方向。
6、严禁用本公司电话做非工作使用,否则按相关规定给予处罚。 7、桌底除电脑主机,垃圾筒,抽屉柜,坐椅外不准放其他物件。 8、坐椅:靠背、坐椅一律不能放任何物品,人离开时椅子调正,离开半个小时以上,椅子应放回桌洞内。
9、禁止在办公室内随意张贴文件、通知、宣传品等。
10、任何人不得在办公室内吸烟。发现员工在禁烟区吸烟,按有关规定进行处罚;
11、接听电话及接待来访客人时言行应大方得体。
12、工作时间提倡使用普通话,文明用言,严禁脏话,嬉闹或者开不文明的玩笑。 13、注意仪表与形象,做到着装整齐,梳妆适宜,以饱满的精神投入工作。 14、总裁办不定期进行抽查,月末进行统计.每人每月总分一百分,对每次检查到违反规定的员工扣5分。对每月统计被扣5分者给予警告处分,被每月统计扣10分者扣发当月工资50元,每月统计扣15分者100元,以此类推;每月检查及奖惩结果将于公告栏公布。每月办公室所有员工得分的平均分作为该办公室当月得分,对连续两个月排名第一名的办公室员工给予每人50元的奖励;对连续两个月排名最后的办公室员工扣发50元。年终将每位员工每月得分相加,得分最高者评为“6S先进个人”给予精神、物质奖励。
15、请各部门员工自觉遵守以上规定,若是因个人的办公物品摆放太混乱而影响办公室的整体美观,一经查到,将对责任人处以20元罚款交至财务处,并对部门经理或课长提出批评。
6S管理
整理(SEIRI)——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都消除掉。目的:腾出空间,空间活用,防止误用,塑造清爽的工作场所。
整顿(SEITON)——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐加以标识。目的:工作场所一目了然,消除寻找物品的时间,整整齐齐的工作环境,消除过多的积压物品。
清扫(SEISO)——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽的环境。目的:稳定品质,减少工业伤害。
清洁(SEIKETSU)——将整理、整顿、清扫进行到底,并且制度化,经常保持环境外在美观的状态。目的:创造明朗现场,维持上面3S成果。
素养(SHITSUKE)——每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事,培养积极主动的精神(也称习惯性)。 目的:培养有好习惯、遵守规则的员工,营造团队精神。
安全(SECURITY)——重视成员安全教育,每时每刻都有安全第一观念,防范于未然。 目的:建立起安全生产的环境,所有的工作应建立在安全的前提下。
用以下的简短语句来描述6S,也能方便记忆:
整理:要与不要,一留一弃;
整顿:科学布局,取用快捷;
清扫:清除垃圾,美化环境;
清洁:形成制度,贯彻到底;
素养:养成习惯,以人为本;
安全:安全操作,生命第一.
因前5个内 容的日文罗马标注发音和后一项内容(安全)的英文单词都以“S”开头,所以简称6S现场管理。
6S的关系
“6S”之间彼此关联,整理、整顿、清扫是具体内容;清洁是指将上面的3S实施的做法制度化、规范化,并贯彻执行及维持结果;素养是指培养每位员工养成良好的习惯,并遵守规则做事,开展6S容易,但长时间的维持必须靠素养的提升;安全是基础,要尊重生命,杜绝违章。
6S管理实施原则:
(1)效率化:定置的位置是提高工作效率的先决条件;
(2)持之性:人性化,全球遵守与保持;
(3)美观:作产品——作文化——征服客户群。管理理念适应现场场景,展示让人舒服、感动。
设计师岗位职责
设计师岗位职责
一、工作流程
1、客户咨询服务→2、现场勘测→3、设计绘图规范→4、全程服务规范→
二、咨询规范
1、 客户咨询时,应首先向客户介绍公司的基本情况、以往项目简介等等。
2、 咨询时,设计师应全面详细了解客户项目的基本情况和客户的基本情况及要求。确定装修级别、设计风格。做好客户登记,计划现场勘测时间(或者CAD 平面图)。
3、 根据客户的消费取向, 主动为其推荐设计方案。
4、 咨询时应仔细询问客户改动暖气、煤气管线、总电表等等基础装修的设备修改问题。
7、 客户同意委托我公司装修后,需讲明公司设计和施工的收费流程。
三、 现场勘测
1、 勘测中要做到认真细致, 要记得标注房子的层高,梁高、梁宽,水管、暖气及卫生间的准确位置。
2、认真填写现场勘测单(还需要采用数码相机将室内原空间状况记录下来)。按照计划出现场尺寸图和平面布置图。
四、 设计、绘图规范
1、勘测后客户看完平面布置方案,按照公司设计规范制作效果图。
2、在设计方案、报价使客户满意的前提下签订施工合同。
3、设计方案出图应含有公司图底,完整项目名称,第几次修改和日期。
4、正式开工前应做出全套施工图纸:包括原有结构图、平面布局图、顶面布局图、水电图、立面图、等等。
5、施工图纸原则上采用A3,A4 图幅打印,且必须有客户签字方可施工。
6、全套图纸——四份(复印三份):项目、设计师(总经理)、客户、工程部各一份。
五、 全程服务规范
1、设计师必须在交底前日将工程全套图纸交给工长和设计部审核。
2、交底人员包括客户、设计师、工长及现场负责人。
3、现场交底时,由设计师依照图纸向工程人员详细介绍户型改造、水电布线、施工设计等说明,工程人员向设计师提供签字认可后的交底单。
4、设计人员、工程人员如有一方未按照流程操作,或者文件不齐,另一方可拒绝在交底单上签字,并上报公司,所造成的损失,由责任方负责。
5、设计师应在工程中期验收前,约请客户至施工现场,共同进行中期设计验收,经客户签字验收后方可进行下一项工程施工。
6、在施工进行中如客户有增减项目,须有客户签字后方可更改。
7、设计师应在工程开工至竣工期间内,与客户保持密切的联系,发现问题,及时协调、处理,消除投诉。
8.做好工程的开工,竣工资料等工作。积极和公司各部门协调,保持与客户良好的沟通及关系的长久发展。
9.代表公司形象宣传公司。
设计师岗位职责
设计师岗位职责
一、 设计工作,由部门领导安排设计任务,并提供甲方的基本要求和特殊要求,协助设计师对项目进行全面的了解;若可以,最好与项目负责人直接沟通,由设计师问一些在设计时必须考虑的前期问题。设计师必须提前进行实地现场勘查。
二、 设计师在拿到设计任务后,认真思考设计的基本情况,并快速的确定基本的设计思路与定位。在前期定位后拿出一套独立完整的设计方案,并积极主动的向其他设计师请教和商讨设计方案,以及其它同事的意见和不同见解,不断的完善设计方案。在不改变方案设计主题情况下,可以对某些部位的设计、色彩、风格和装饰效果进行必要调整。集思广益,灵活运用。
三、 在前期工作准备充足后,设计师要提前估算好时间量并上报部门经理,如:在三天之内确定整体的设计思路及构想;七天之内完成初步布局和重点部位的设计,以及书面形式的设计说明;十天之内调整不足的设计方案,并详细的做重点部位的设计说明;待平面布局方案确定后十天之内完成常规的设计效果图,有特殊情况的需在出图前告知设计师,并视复杂情况安排时间,规划设计效果图纸;等完整全套效果图纸完成后,交与部门经理及甲方进行审核;确定没有异议后,在十天内完成相应的施工图纸,并与监理和部门经理进行图纸审核,确定后打印盖章,交予施工队,进行初步交接。
注:效果图仅仅具有实际效果的参考作用,施工图纸要求必须完整,基本包含:原始结构图、平面布局图、吊顶布局施工图、地面铺贴施工图、墙面造型节点施工图、家具制作施工套图、电路施工图(含灯位图、插座位图)、水路施工图、以及各种所需的剖面图等等,必须在工程开工交底前将全套图纸交给监理及部门经理审核后交与工队进行施工。
四、 项目设计方案确定后,应由设计师按公司统一报价制作工程项目施工预算,报价时应严谨,考虑必须周全。如有不清楚的项目应及时向监理及部门经理咨询,不得擅自改动规定报价。设计师还应提供项目的详细主材种类清单及相应的预算报价,仅供相关部门及部门领导参考(最终以市场行情为准)。
五、 设计师对项目方案、工艺、材料以及制作等负责全程跟踪。
1、 设计师与监理应共同对项目现场实地勘察发现问题、协调解决问题,并与工队进行有效地交底工作;
2、 设计师应与监理根据现场实际情况,明确制订开工、竣工以及附加项时间表;
3、 设计师需配合监理,及时解决施工过程中实际存在的设计缺陷和工艺等问题;
4、 设计师需配合工队提供方案造型的样式图纸小样,如:磨花玻璃花型、雕花的样式、欧式画框线样式、饰面板样式、乳胶漆颜色、木器漆颜色等等,以便工队提供准确样品;
5、 设计师需在施工前选定完整的主材样式,如地砖、墙砖、木地板、
1.咨询规范:
(1) 客户咨询时,设计师要严格按照公司即定的文件规定和问答规范回答 客户咨询问题,不允许以任何形式的私人口头承诺,或以经验回答。
(2) 设计师应首先向客户介绍公司的市场定位(中高端)、公司的核心竞 争力(核心优势)、工程特点(工艺优势)、分级报价(质量价格比较合理)、施工流程(十级质量保障体系)和付款方式。
(3) 咨询时,设计师应全面了解客户待装房间的基本情况,确定装修级别、 设计风格、主要材料,安排好量房时间。
(4) 根据客户的消费取向,主动为其推荐相应装修风格和价位。 (5) 设计师应向客户准确解释公司不同价位在价格、工艺作法、材料上的
区别和共同点。
(6) 当客户要求做概算时,应严格按报价单价目进行(报价单上没有的项 目必须按公司特殊工艺报价流程办理)。
(7) 咨询时不得承诺客户改动暖气、煤气管线,和其他公司禁止的项目。 (8) 客户同意委托我公司装修后,收取设计费,执行公司的最新版本的设
计协议规定,并向客户开具公司收据,严禁打白条,否则由设计师承担一切责任。
2.量房规范:
(1) 量房中要做到认真细致,要标注上下水管、暖气、卫生间和厨房设施
的准确位置,向客户指明基底情况,并向客户提供是否需要修补的参考意见。
(2) 认真填写量房记录单,正常情况下三日内出图及粗略报价,按约定时 间执行。
3.设计、绘图规范:
(1) 量房后三日内,按照公司设计规范制作平面图、吊顶图。 (2) 客户对设计方案、报价满意确认后签订合同。
(3) 正式开工前应做出全套施工图纸:包括总平面图、总吊顶平面图、剖 面图、节点大样图、墙面展开图(家具立面图)。
设计师岗位职责
设计师岗位职责
1.设计部经理安排的客户与市场部对接客情,并根据客情及时安排客户来访或者量房时间。
2.进店客户经客户经理首谈后,在客户经理转接的《客户接待表》里准确分析客情,并根据《客户接待表》填写的客户本次装修最关心的几点要素进行有重点的接待。按照公司已规划的展厅动线和欧标工艺样板间话术介绍公司。设计师完成首谈并已约定二次见面时间后告知客户经理,设计师只送客户到店门口,由客户经理送至电梯口,由客户经理进行首轮客户“面访”。
3.送走客户,填写《客户接待表》里需要设计师完成的部分,与客户经理对接客情。
4.已接待的客户及时出平面方案和报价(根据客情需要,但最多不得超过一周)。
5.签订合同时,和客户要回头单。并根据公司要求签订合同、预算、图纸(附《图纸规范》)一式三份,当天交给设计部经理,由设计部经理进行分配。
6.合同签完后及时告知设计部经理,并由设计部经理和工程部经理对接确定本工程承接监理,监理组织预交底时,设计师配合监理做好预交底工作,和监理及产品设计师交代本工程的客情、预算、图纸设计以及后期需要配合事项,如在预交底过程中出现需要整改的部分,三天内必须完成并整改合格。
7.开工时,现场和监理及工人完成开工交底,并与客户确定需要设计
变更的地方,如有设计变更,3天内出变更图纸并有客户签字,交采购留底一份,给监理一份。
8.重点调研小区,根据设计部经理安排完成量房、方案研发和方案讲解。
9.服从公司行政管理,按时上下班,分享逍客上打卡,外出时在前台填写《外出登记》,到达外出地,分销客上打外勤。
10.根据设计部经理及行政前台的安排,本部门在休息日轮流值班,并且值班日不允许有去工地等离开公司的行为。
11.完成领导交代的其他工作。
UI设计师岗位职责
UI 设计师
岗位职责:
1. 负责 web 端页面及移动端产品相关界面设计;
2. 负责视觉风格设定及 UI 规范设定;
3. 负责平面海报设计;
4. 完成上级交办的其他任务。
岗位要求:
1. 有 WEB 端及移动端整体 UI 项目设计经验并有作品展示;
2. 本科及以上学历, 3年以上工作经验,能独立完成网站、系统等界面设计,对视觉设计 方法和理念熟练掌握,有家装设计经验者优先;
3. 精通 Illustrator 、 PS 、 CorelDraw 等图形软件 , 熟悉 AE 、 PR 等视频剪辑软件;
4. 具备扎实的美术设计功底,富有创新能力,手绘能力好优先;
5. 有良好的沟通协调能力及表达能力;
6. 有良好的抗压能力及团队协调能力,态度端正,能及时有效完成工作任务。
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