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基金券商行业研究员薪水
基金券商行?业研究员薪?水
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2010届?毕业生搜集?,主要是券商?和基金的行?研职位,不包括奖金?、补贴等
交银施罗德? 18w/y,号称上海地?区的基金公?司里面给的?薪水是最高?的
华安基金 12w/y,老牌上海基?金公司,全国排名第?7
鹏华基金 12w/y,很喜欢找新?人的基金公?司,在深圳的(可惜中大这?种学校不入?他家的法眼?)
易方达 16w/y,现在全国排?名第2,给新人待遇?很不错(在广州哟) 南方基金 16w/y,业绩不怎么?样,但是规模前?10,因此待遇也?不会差
汇添富基金? 8.4w/y,近几年势头?很猛,不过,新人进去也?就是市场均?价(也在广州)
上投摩根基?金 12w/y,很少招新人?,据说待遇平?均朝上而已?
国泰基金 9.6w/y,坊间传闻的?活少米多适?合养老的基?金公司
华夏基金 10w/y,不用说了,但是其实他?家给新人的?并不多,淘汰率很高?,一旦留下来?,那就是暴涨?了 嘉实基金 16w/y,对新人也比?较慷慨
国泰君安 10w/y,据说off?er上写1?0w,其实刚进去?每月到手4?k,过
2年之后?会翻几番
申银万国 4.8w/y,每月4k,爱来不来,他家研究实?力很强,不愁找不到?人,刚开始几年?很苦,生存下来后?就爽了
长江证券 8.4w/y,据说被挖了?很多人,待遇大幅度?提高,号称赶上中?金了
中信证券 12w/y,研究这一块?,国内no.1,干几年之后?,待遇绝对不?比中金差
招商证券 12w/y,上市之后挖?人不少,对于新人的?政策比较多?变
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由于哥哥想?进基金公司?做行业研究?员,每次和他在?一起他都滔?滔不绝地讲?基金公司和?证券公司的?故事。听得多了,我也不由得?开始关注了?。
其实以上的?资料并不全?,全国那么多?基金公司,不是只有这?几家待遇好?。比如说广发,老爸一个朋?友的女儿,中大岭院毕??业,在广发做个?办公室文员?。年薪不详,可09年奖?金就有60?w。可见,在基金证券?公司做研究?员,新人的年薪?虽然看起来?就十几万,可是重点在?于bonu?s。因此,普通的行业?研究员一年?总收入七八?十万也就不?足为奇了。
但是,一些比较“有志气”的研究员,是以成为基?金经理为目?标的。基金经理又?是什么地位?,年薪过百万?,如果手头的?基金管理得?好,年薪几百万?的也有。
了解了这一?行的待遇之?后,我才明白,为啥老哥放?着宝洁之类?的大
公司不?管。上次宝洁面?试,他很不给面?子地迟到了?半个多小时?。事后说,没事,反正我也不?想去。的确,生产制造业?可以做出财?富500强?,但那只是一?个整体的名?誉。对于员工个?人而言,得到的又是?什么,而且,要实现企业?的快速增长?,一步一个脚?印地做大市?场,是勤恳农民?的行为。更有效的方?式,是直接投资?于某行业的?某公司,持股之后便?能快速进入?该领域。这时候,就得靠企业?投资战略了?。一个企业可?以像宝洁一?样专注于快?消品行业,建立维护自?己的“品牌”——宝洁人心中?的精神支柱?;也可以像海?航一样进行?自身的多元?发展,集团内部建?立多个子
公司;还可以像贝?塔斯曼集团?一样进行多?元投资,直接省掉大?量时间精力?,为股东迅速?获得更多利?润(看它家09?财年的表现?还真不赖,简直是暴增?啊
)。
某天和do?ta兄聊天?,他说,进金融行业?必须得有C?FA,最好还有个?CPA。看来双A在?手,应该可以A?掉很多竞争?对手了。只是,这样的牛人?,少之又少。看着老哥在?努力地考双?A,又在广发努?力地实习做?研究员助理?,相信一年半?以内,他就会成为?那样的人了?。而,我呢,
做行业研究?员,必须对某个?行业非常了?解,比如医药,比如通信,因此这需要?工科背景。同时需要扎?实的财务基?础,因为需要分?析该行业内?上市公司的?财务报表,发掘有潜力?的公司,从而向基金?经理推荐。另外,也需要扎实?的金融知识?,因为基金证?券涉及到这?一块。还有,需要对政策?等宏观因素?有准确的把?握。天~我觉得一个?资深行业研?究员,跳槽出来进?入某个集团?做投资总裁?,真是绰绰有?余了,因为他了解?整个行
业,知道怎么投?资能使集团?利益最大化?。
我对股市不?感兴趣,却对投资咨?询感兴趣。该走一条怎?样的路,也许可以借?鉴哥哥的经?验吧。
齐鲁证券研?究员和投行?的待遇如何?
2009-05-20 11:01leile?i7hao? | 分类:商业/理财 | 浏览530?7次
本人明年研?究生毕业 向毕业后进?齐鲁证券发?展,不知道齐鲁?待遇怎么样?,特别是研究?所的研究员? 和投行部门?的待遇
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2009-05-20 11:11提问者?采纳
为什么一定?要进齐鲁证券呢,证券公司很?多啊,去证券公司?的研究所当?研究员是挺好的,比较有前途?。很多证券公?司的研究员有的会跳槽?去基金公司,做得好,当上基金经理,是很有可能?的。基金公司的基金经理基本都是研究员发展来的。加油~
个人认为关键还是要结?合自己的兴?趣取向和实?际能力。无论是研究?员还是分析?师,基本的诸如?语言逻辑数?理逻辑及解?释描述表达??能力都是不可或缺的。财经节目里??出现的那些一部分所谓?的研究院和?分析师朋友?们,如果大家留?心他们不同?时期的前言?后语有时?让人啼笑皆非?。这样的人即?使头顶所谓?的分析?师研究院之衔,也是名不副?实甚至让人?鄙视。朋友们也不?要太高看这?几个字眼,这?本身不能代表什么。关键是你自?己和你正在?倾听的人所?述是否经得?起思辨,所为是否经?得起推敲。。。?
其实业内的?话对技术分?析是不ca?re得,看技术分析?就像名门正?派看旁门左?道,但是又有很?多事情拿基?本面分析来?解释是解释?不通的,就拿166?4以来的反?弹来说,到3500?点,现在的基本?面真的支撑?这么高的股?价吗,经济难道真?的复苏了吗?,我觉得不是 ?这样的。具体到分析?师和研究员?,还是研究员?以后的发展?前景好点,做的好的,基金里面的?研究员会给?一笔资金让?你自己来投?资,看你的业绩?怎样,如果你对这?个市场的感?觉挺好,以后还有可?能做到基金?经理助理,基金经理??
这两者有区?别,研究员主要?研究行业,做基本面分?析;而分析师则?侧重技术分? 析,然后向客户推荐?股票么,哪个要求更?高呢,
似乎分析师?多是在营业?部做,研究员则是?在研究所做 ?。
两者发展待?遇有啥区别?么,谢谢
基金券商行业研究员薪水
2010届毕业生搜集,主要是券商和基金的行研职位,不包括奖金、补贴等
交银施罗德 18w/y,号称上海地区的基金公司里面给的薪水是最高的
华安基金 12w/y,老牌上海基金公司,全国排名第7
鹏华基金 12w/y,很喜欢找新人的基金公司,在深圳的(可惜中大这种学校不入他家的法眼)
易方达 16w/y,现在全国排名第2,给新人待遇很不错(在广州哟) 南方基金 16w/y,业绩不怎么样,但是规模前10,因此待遇也不会差
汇添富基金 8.4w/y,近几年势头很猛,不过,新人进去也就是市场均价(也在广州)
上投摩根基金 12w/y,很少招新人,据说待遇平均朝上而已
国泰基金 9.6w/y,坊间传闻的活少米多适合养老的基金公司
华夏基金 10w/y,不用说了,但是其实他家给新人的并不多,淘汰率很高,一旦留下来,那就是暴涨了 嘉实基金 16w/y,对新人也比较慷慨
国泰君安 10w/y,据说offer上写10w,其实刚进去每月到手4k,过2年之后会翻几番
申银万国 4.8w/y,每月4k,爱来不来,他家研究实力很强,不愁找不到人,刚开始几年很苦,生存下来后就爽了
长江证券 8.4w/y,据说被挖了很多人,待遇大幅度提高,号称赶上中金了
中信证券 12w/y,研究这一块,国内no.1,干几年之后,待遇绝对不比中金差
招商证券 12w/y,上市之后挖人不少,对于新人的政策比较多变
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由于哥哥想进基金公司做行业研究员,每次和他在一起他都滔滔不绝地讲基金公司和证券公司的故事。听得多了,我也不由得开始关注了。
其实以上的资料并不全,全国那么多基金公司,不是只有这几家待遇好。比如说广发,老爸一个朋友的女儿,中大岭院毕业,在广发做个办公室文员。年薪不详,可09年奖金就有60w。可见,在基金证券公司做研究员,新人的年薪虽然看起来就十几万,可是重点在于bonus。因此,普通的行业研究员一年总收入七八十万也就不足为奇了。
但是,一些比较“有志气”的研究员,是以成为基金经理为目标的。基金经理又是什么地位?年薪过百万,如果手头的基金管理得好,年薪几百万的也有。
了解了这一行的待遇之后,我才明白,为啥老哥放着宝洁之类的大公司不管。上次宝洁面试,他很不给面子地迟到了半个多小时。事后说,没事,反正我也不想去。的确,生产制造业可以做出财富500强,但那只是一个整体的名誉。对于员工个人而言,得到的又是什么?而且,要实现企业的快速增长,一步一个脚印地做大市场,是勤恳农民的行为。更有效的方式,是直接投资于某行业的某公司,持股之后便能快速进入该领域。这时候,就得靠企业投资战略了。一个企业可以像宝洁一样专注于快消品行业,建立维护自己的“品牌”——宝洁人心中的精神支柱;也可以像海航一样进行自身的多元发展,集团内部建立多个子
公司;还可以像贝塔斯曼集团一样进行多元投资,直接省掉大量时间精力,为股东迅速获得更多利润(看它家09财年的表现还真不赖,简直是暴增啊
)。
某天和dota兄聊天,他说,进金融行业必须得有CFA,最好还有个CPA。看来双A在手,应该可以A掉很多竞争对手了。只是,这样的牛人,少之又少。看着老哥在努力地考双A,又在广发努力地实习做研究员助理,相信一年半以内,他就会成为那样的人了。而,我呢?
做行业研究员,必须对某个行业非常了解,比如医药,比如通信,因此这需要工科背景。同时需要扎实的财务基础,因为需要分析该行业内上市公司的财务报表,发掘有潜力的公司,从而向基金经理推荐。另外,也需要扎实的金融知识,因为基金证券涉及到这一块。还有,需要对政策等宏观因素有准确的把握。天!我觉得一个资深行业研究员,跳槽出来进入某个集团做投资总裁,真是绰绰有余了,因为他了解整个行业,知道怎么投资能使集团利益最大化。
我对股市不感兴趣,却对投资咨询感兴趣。该走一条怎样的路,也许可以借鉴哥哥的经验吧。
外资银行管培和私募基金行业研究员
外资银行管培和私募基金行业研究员
我是男生。手上最好的两个offer,有点矛盾
外资银行管培据说是税前收入8000,有一年半轮岗培训机会。表现好的话30岁之前应该是个小领导了,表现一般的话到网点做副行长。银行工作稳定,五险一金买得足。而且大公司平台大,以后跳槽的选择多。还能认识多一些朋友,积累人脉。美女也多(我还没有女朋友)。
私募基金税后8000。证券基金行业前景好,但藏龙卧虎,竞争大,不安稳。公司不大,但有一点点名气,估计就10多个人。学长说做行业研究员最好从券商做起,更锻炼人,但我就只有这个机会入行。后来想想,私募的话说不定以后也能跳去证券和基金公司。现在人人都想挤进这一行,机会难得。私募再不济,只要不是浑水摸
我是男生。手上最好的两个offer,有点矛盾
外资银行管培据说是税前收入8000,有一年半轮岗培训机会。表现好的话30岁之前应该是个小领导了,表现一般的话到网点做副行长。银行工作稳定,五险一金买得足。而且大公司平台大,以后跳槽的选择多。还能认识多一些朋友,积累人脉。美女也多(我还没有女朋友)。
私募基金税后8000。证券基金行业前景好,但藏龙卧虎,竞争大,不安稳。公司不大,但有一点点名气,估计就10多个人。学长
说做行业研究员最好从券商做起,更锻炼人,但我就只有这个机会入行。后来想想,私募的话说不定以后也能跳去证券和基金公司。现在人人都想挤进这一行,机会难得。私募再不济,只要不是浑水摸鱼,里面也是大公司跳出来的猛人吧。
银行的deadline快到了,纠结中。大家给点意见吧
鱼,里面也是大公司跳出来的猛人吧。
银行的deadline快到了,纠结中。大家给点意见吧
【最新精选】基金券商行业研究员薪水
基金券商行业研究员薪水
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2010届毕业生搜集,主要是券商和基金的行研职位,不包括奖金、补贴等
交银施罗德 18w/y,号称上海地区的基金公司里面给的薪水是最高的
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鹏华基金 12w/y,很喜欢找新人的基金公司,在深圳的(可惜中大这种学校不入他家的法眼)
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华夏基金 10w/y,不用说了,但是其实他家给新人的并不多,淘汰率很高,一旦留下来,那就是暴涨了 嘉实基金 16w/y,对新人也比较慷慨
国泰君安 10w/y,据说offer上写10w,其实刚进去每月到手4k,过2年之后会翻几番
申银万国 4.8w/y,每月4k,爱来不来,他家研究实力很强,不愁找不到人,刚开始几年很苦,生存下来后就爽了
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中信证券 12w/y,研究这一块,国内no.1,干几年之后,待遇绝对不比中金差
招商证券 12w/y,上市之后挖人不少,对于新人的政策比较多变
————————————————————————————————————————————————————————
由于哥哥想进基金公司做行业研究员,每次和他在一起他都滔滔不绝地讲基金公司和证券公司的故事。听得多了,我也不由得开始关注了。
其实以上的资料并不全,全国那么多基金公司,不是只有这几家待遇好。比如说广发,老爸一个朋友的女儿,中大岭院毕业,在广发做个办公室文员。年薪不详,可09年奖金就有60w。可见,在基金证券公司做研究员,新人的年薪虽然看起来就十几万,可是重点在于bonus。因此,普通的行业研究员一年总收入七八十万也就不足为奇了。
但是,一些比较“有志气”的研究员,是以成为基金经理为目标的。基金经理又是什么地位,年薪过百万,如果手头的基金管理得好,年薪几百万的也有。
了解了这一行的待遇之后,我才明白,为啥老哥放着宝洁之类的大公司不管。上次宝洁面试,他很不给面子地迟到了半个多小时。事后说,没事,反正我也不想去。的确,生产制造业可以做出财富500强,但那只是一个整体的名誉。对于员工个人而言,得到的又是什么,而且,要实现企业的快速增长,一步一个脚印地做大市场,是勤恳农民的行为。更有效的方式,是直接投资于某行业的某公司,持股之后便能快速进入该领域。这时候,就得靠企业投资战略了。一个企业可以像宝洁一样专注于快消品行业,建立维护自己的“品牌”——宝洁人心中的精神支柱;也可以像海航一样进行自身的多元发展,集团内部建立多个子
公司;还可以像贝塔斯曼集团一样进行多元投资,直接省掉大量时间精力,为股东迅速获得更多利润(看它家09财年的表现还真不赖,简直是暴增啊
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某天和dota兄聊天,他说,进金融行业必须得有CFA,最好还有个CPA。看来双A在手,应该可以A掉很多竞争对手了。只是,这样的牛人,少之又少。看着老哥在努力地考双A,又在广发努力地实习做研究员助理,相信一年半以内,他就会成为那样的人了。而,我呢,
做行业研究员,必须对某个行业非常了解,比如医药,比如通信,因此这需要工科背景。同时需要扎实的财务基础,因为需要分析该行业内上市公司的财务报表,发掘有潜力的公司,从而向基金经理推荐。另外,也需要扎实的金融知识,因为基金证券涉及到这一块。还有,需要对政策等宏观因素有准确的把握。天~我觉得一个资深行业研究员,跳
槽出来进入某个集团做投资总裁,真是绰绰有余了,因为他了解整个行业,知道怎么投资能使集团利益最大化。
我对股市不感兴趣,却对投资咨询感兴趣。该走一条怎样的路,也许可以借鉴哥哥的经验吧。
齐鲁证券研究员和投行的待遇如何
2009-05-20 11:01leilei7hao | 分类:商业/理财 | 浏览5307次
本人明年研究生毕业 向毕业后进齐鲁证券发展,不知道齐鲁待遇怎么样,特别是研究所的研究员 和投行部门的待遇
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2009-05-20 11:11提问者采纳
为什么一定要进齐鲁证券呢,证券公司很多啊,去证券公司的研究所当研究员是挺好的,比较有前途。很多证券公司的研究员有的会跳槽去基金公司,做得好,当上基金经理,是很有可能的。基金公司的基金经理基本都是研究员发展来的。加油~
个人认为关键还是要结合自己的兴趣取向和实际能力。无论是研究员还是分析师,基本的诸如语言逻辑数理逻辑及解释描述表达能力都是不可或缺的。财经节目里出现的那些一部分所谓的研究院和分析师朋友们,如果大家留心他们不同时期的前言后语有时让人啼笑皆非。这样的人即使头顶所谓的分析师研究院之衔,也是名不副实甚至让人鄙视。朋友们也不要太高看这几个字眼,这本身不能代表什么。关键是你自己和你正在倾听的人所述是否经得起思辨,所为是否经得起推敲。。。
其实业内的话对技术分析是不care得,看技术分析就像名门正派看旁门左道,但是又有很
多事情拿基本面分析来解释是解释不通的,就拿1664以来的反弹来说,到3500点,现在
的基本面真的支撑这么高的股价吗,经济难道真的复苏了吗,我觉得不是这样的。
具体到分析师和研究员,还是研究员以后的发展前景好点,做的好的,基金里面的研究员会
给一笔资金让你自己来投资,看你的业绩怎样,如果你对这个市场的感觉挺好,以后还有可
能做到基金经理助理,基金经理??
这两者有区别,研究员主要研究行业,做基本面分析;而分析师则侧重技术分析,然后
向客户推荐股票么,哪个要求更高呢,
似乎分析师多是在营业部做,研究员则是在研究所做。
两者发展待遇有啥区别么,谢谢
附加公文一篇,不需要的朋友可以下载后编辑删除,谢谢(关于进一步加快精准扶贫工作意)为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神,根据《关于扎实推进扶贫攻坚工作的实施意见》和《关于进一步加快精准扶贫工作的意见》文件精神,结合我乡实际情况,经乡党委、
政府研究确定,特提出如下意见:
一、工作目标
总体目标:“立下愚公志,打好攻坚战”,从今年起决战三年,实现全乡基本消除农村绝对贫困现象,实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障,不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中掉队。
总体要求:贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上,遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递;贫困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平;实现扶贫对象“两不愁三保障”(即:不愁吃、不愁穿,保障其义务教育、基本医疗和住房)。
年度任务:2015,2017年全乡共减少农村贫困人口844人,贫困发生率降至3%以下。
二、精准识别
(一)核准对象。对已经建档立卡的贫困户,以收入为依据再一次进行核实,逐村逐户摸底排查和精确复核,核实后的名单要进行张榜公示,对不符合政策条件的坚决予以排除,确保扶贫对象的真实性、精准度。建立精准识别责任承诺制,上报立卡的贫困户登记表必须经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认,并作出承诺,如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任,确保贫困户识别精准。
(二)分类扶持。通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类,第一类为黄卡户,是指有劳动能力,家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户;第二类为红卡户,是指有一定的劳动能力,家庭贫困程度比较深的贫困户;第三类为蓝卡户,是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。优先扶持黄卡户,集中攻坚扶持红卡户脱贫,对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其基本生活。
(三)挂图作业。根据贫困户的实际情况,分三年制定脱贫规划。乡里将根据各村情况对每年精准脱贫任务落实到户到人,建立台账,并用图表标注清楚,挂图作业,脱贫一户销号一户,做到“贫困在库,脱贫出库”。
三、精准施策
针对贫困村和建档立卡贫困户的实际情况,分清类别,分类施策,强化措施,扎实推进各项扶贫政策落实到实处。在抓好贫困村公共设施和服务方面的建设同时要抓好对贫困户的帮扶,做到精准施策。
(一)推进基础设施扶贫
1(对“十三五”扶持贫困村25户以上的所有自然村,由规划所牵头负责进行村庄建设规划。
2(重点解决“最后一公里”的问题。着力解决贫困群众最需要、最期盼的交通、电力、水利、就医就学等方面“最后一公里”的问题,让贫困群众享受均等的基本公共服务。到2015年完成2个贫困村25户以上自然村水泥路建设,确保到2016年底新一轮贫困村中25户以上自然村全部通水泥路;在调查摸底和充分征求意见的基础上,确保到2016底全面完成农村贫困户土坯房和危旧住房的改造任务;灌溉渠系建设和小山塘除险加固改造主要倾向贫困村,提高灌溉能力,到2017底基本解决贫困村农村居民饮水安全和生产用水困难问题;每年安排贫困村至少一个“一事一议”项目,以帮助解决路、桥、水等问题。
(二)推进产业扶贫
1(培育壮大特色富民产业。大力发展高产油茶、白莲、等特色种植业和特色养殖业,鼓励支持贫困户依据当地资源禀赋发展“一村一品”富民特色产业。为贫困户发展种养业优先立项和优先提供苗木和种苗。每年通过产业扶持贫困户50户以上,到2020年有劳动能力的贫困户每户都有一个长效增收的主业。
乡财政筹集资金,重点打造空坑——XX扶贫产业带,带动全乡贫困群众发展扶贫产业。
2(筹集精准扶贫到户资金。县乡筹集精准帮扶到户资金,对贫困户发展产业给予奖补,或提供小额贷款担保、贴息、补助农业保险,以及提供信息、技术、服务等。县财政每年从产业扶贫资金中,切出一半以上用于精准扶贫到户,发展了扶贫产业的贫困户,经验收合格后每户获得一次性扶持资金5000元,按规划分批实施,5年内全覆盖;另外切除部分资金,用于贫困户精准扶贫发展产业贷款贴息。
3(积极探索“四位一体”的产业扶贫新模式。指导贫困村选择一个适合当地发展的高效产业;组建一个支撑有力的合作组织;设立一个产业贷款风险补偿金,为条件成熟的贫困村安排20万元产业扶贫专项资金,作为贫困户产业发展贷款风险补偿金,由合作商业银行按1:8放贷;创建一个部门配合的帮扶机制,县委农工部、县农业局、县林业局、县蔬菜局等相关部门在贫困村产业选择、合作社组建、技术培训推广、市场开发等方面会给予大力支持,共同推进。
4(创新产业发展服务体系。鼓励贫困农户以土(林)地经营权作价入股方式,参与家庭农场、农民专业合作社、合作农场和联户经营等新型农业经营体系。对贫困户创办的家庭农场和有贫困户参与的合作社,县财政将重点给予资金扶持。广泛推行“千村万户老乡工程”,力争2,3年覆盖黄卡、红卡贫困户,带动贫困户增收致富。
(三)推进搬迁扶贫
,(正确引导。对地处边远、生存和发展条件较差、就地扶贫难以奏效的贫困户,坚持群众自愿、规模适度、梯度安置的原则,稳步
推进贫困人口向县城工业园、县城次中心、中心圩镇或中心村有序搬迁转移。
2(整合资源。积极整合资源支持搬迁移民集中安置点的基础设施建设,完善搬迁移民集中安置点的道路、通水、通电、学校、幼儿园、卫生所、文化等公共设施。
3(扶持政策叠加。搬迁移民户可同时享受搬迁移民扶贫补助和农村危旧房、土坯房改造补助,对特别困难的搬迁户,进一步提高建房补助标准,动员和引导社会力量“一对一”帮扶;搬迁移民户除享受移民安置各项扶持政策外,迁出地的土地、山林、水面等承包经营权不变;帮助其解决后续发展问题,实现稳得住、奔小康能致富。
(四)落实智力扶贫政策
1(优先支持贫困村发展教育。加强贫困村学校规划,优先立项解决贫困村薄弱学校改造,同步实现标准化和现代远程教育,新招聘的老师优先安排到贫困村小学任教,每年安排优秀小学教师到贫困村小学轮流支教,让贫困村的小学生能就近享受优质教育资源。优先支持贫困村利用闲置校舍改建公办幼儿园、村小增设附属幼儿班、学前教育巡回支教点项目。
2(加大贫困生资助力度。落实好现有国家济困助学政策,逐步提高贫困生资助标准。公办幼儿园、村小附属幼儿班对建档立卡贫困户子女学前教育的保教费减半;对义务教育阶段建档立卡的贫困家庭寄宿生生活补助标准,在上级规定的基础上每人每年增加500元;择优
录取建档立卡贫困户子女到县属中学上学,除享受国家规定的贫困家庭寄宿生生活补助和普通高中国家助学金外,每人每学年再给予1000元的生活补助,并免除学杂费、住宿费;对考取全日制普通高等学校的建档立卡贫困户子女每人一次性补助8000元;为当年被全日制大专以上院校录取的贫困家庭大学生办理国家生源地信用助学贷款。
3(大力实施职业教育和就业培训。继续实施“雨露计划”,支持职业学历教育,对建档立卡贫困户子女参加中、高等职业学历教育的,在校期间每人每年给予2000元的补助;大力开展职业技能培训,对参加转移就业技能培训并取得有关部门颁发职业技能证书的扶贫对象,给予每人1000元培训补助;为贫困户免费开展农村实用技术培训,此项工作由县扶贫和移民办组织实施。面向农村贫困家庭定向培养人才,今年对建档立卡贫困户子女报考“三定向”的加20分录取;从2016年起,县里将切出20%的“三定向”招生指标,专门用于招收建档立卡贫困户子女,并根据当年招生考试情况确定具体加分标准。
(五)推进劳务扶贫
1(公益性岗位安置贫困户就业。
2(鼓励能人创业扶贫。凡通过创业带领贫困户家庭成员就业,经当地就业部门审核符合相关规定的,优先给予小额担保贷款政策扶持。
3(解决贫困户进企业务工。积极帮扶有劳动能力的贫困户农民工进企业务工,解决贫困家庭收入来源问题。
(六)推进保障扶贫
1(落实完善最低生活保障制度。逐步提高低保、“五保”补助标准,扩大低保覆盖面,对符合农村低保条件的做到“应保尽保”。
,(完善农村居民基本养老保险制度。全面推进农村居民基本养老保险,让其享受基本养老金保障。
,(健全医疗保障制度。对所有建档立卡的贫困户县内住院给予特殊政策倾斜。
,(完善临时救助制度。对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等特殊原因导致基本生活困难,其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人给予临时救助,帮助他们渡过难关。
(七)推进社会扶贫
县工业园管委会将牵头联合县工信委、县扶贫和移民办在企业界开展主题为“全民扶贫,邀您同行”结对帮扶活动,积极组织工业企业自愿参与到贫困村开展结对帮扶活动。激励和引导“爱心协会”等社会力量参与扶贫,争取社会各界参与结对帮扶等扶贫攻坚工作。
四、精准帮扶
进一步完善精准扶贫机制,搭好精准扶贫的平台,实现扶贫方式由过去大水“漫灌式”向精准“滴灌式”转变,真正扶到点上、扶到根上。突出抓好“七个到村到户”:
(一)产业到村到户。每个贫困村都要根据当地的资源禀赋围绕富民产业,选择一个符合当地实际的特色产业,引导贫困户通过参与产业发展,实现增收致富。
(二)项目到村到户。根据建档立卡贫困户的实际情况,有针对性地选择脱贫项目,找准脱贫路子,做到能种则种,能养则养,能外出务工则外出务工。贫困村要根据当地产业特色,成立农民专业合作社,为贫困户发展产业提供服务。
(三)柚苗到村到户。县委农工部将安排专项资金、县农业局负责购买调运柚苗,给每户贫困户免费发放20株以上柚苗,扶持贫困户种好“摇钱树”。
(四)资金到村到户。对建档立卡的贫困户逐户制定发展目标、落实脱贫项目和帮扶资金,做到专项扶贫与行业扶贫、社会扶贫并举,专项扶贫资金要全部落实到贫困村、贫困户,行业扶贫资金、涉农部门项目资金要向贫困村、贫困户倾斜,与扶贫资金捆绑使用,实现贫困户精准扶贫全覆盖。
(五)干部帮扶到村到户。进一步加大干部挂点帮扶贫困村和结对帮扶贫困户工作力度。实施“四个一”组合式扶贫:每个贫困村都安排有一个以上县领导、一个以上县直单位、一个以上工业企业和一
笔专项扶贫资金,实行挂点帮扶。要按照“交朋友、摸实情、找路子、扶资金、促增收”的思路,继续推行科级以上领导干部“1+2”结对帮扶工作,即每位副科级以上领导干部每年扶助3户黄卡、红卡贫困户,按“一户一策”发展一项扶贫产业,增加贫困户家庭经济“造血功能”,所帮扶的贫困户每户每年增收要达到2000元以上。通过三年扶贫攻坚,使全乡所有黄卡户、红卡户真正脱贫,对蓝卡户进行最低生活保障。
(六)跟踪管理到村到户。加强扶贫信息监测工作,及时更新扶贫对象统计监测系统的数据信息,每年都要对贫困村、贫困户的收入变动状况、干部帮扶、项目帮扶、资金帮扶、扶贫项目实施等情况进行全面调查统计,并及时录入全国扶贫对象统计监测系统。按照“贫困在库,脱贫出库”的原则,对已经脱贫的贫困户及时销号,对有特殊情况返贫的登记入库,做到贫困户有进有出。对扶贫项目的安排及实施、扶贫资金使用、贫困户得到扶持等情况,定期在村务公开栏内进行公示,接受群众监督。
(七)土坯房改造到村到户。凡居住在危旧房或土坯房的建档立卡贫困户,三年内必须全面实施危旧房、土坯房改造,严格按照省定危旧房、土坯房改造补助标准补贴到户。
五、保障措施
(一)落实工作责任。乡党委、政府和各村党支部、村委会是实现扶贫攻坚的责任主体,各村要结合当地实际,制定具体的可操作性的
实施意见,落实扶贫攻坚任务和措施。乡党委、政府的主要领导是扶贫攻坚的第一责任人,乡党政班子成员、各村书记主任是扶贫攻坚的具体责任人。各村要广泛宣传扶贫攻坚的方针政策和上级党委、政府消除农村绝对贫困的决心和措施。
(二)加强队伍建设。乡组建扶贫工作站,由分管领导担任站长,同时安排4名有工作经验的干部集中办公,切实解决基层扶贫工作有人办事、有钱办事的问题。
(三)夯实基层组织。加强村级基层组织建设,选好配强贫困村的领导班子,尤其要选好村党支部书记,发挥好基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。着力解决贫困村“无址办事”和“无钱办事”的问题,2015年实现贫困村村级组织都有活动场所的目标;大力发展村级集体经济,到2018年底贫困村全面消除“空壳村”。
(四)加大扶贫专项资金监管力度。严格把握扶贫资金的使用范围,本着“渠道不乱、用途不变、归口管理”的原则,实行扶贫资金专款、专帐、专人管理、封闭运行。确保资金跟着项目走。凡涉及扶贫和移民资金的项目,一要严格按规定采取相应招投标形式,确定建设队伍;二要将所有与扶贫资金有关的施工合同必须列入廉政承诺条款;三要项目业主和建设单位必须签订廉政责任状。
(五)严格考核奖惩。一是将扶贫攻坚工作纳入年度综合考评和村书记、主任个人年度考核及述职的重要内容;二加强工作督查,每个月对各乡村的扶贫攻坚工作进行一次督查。督查结果一要作为扶贫
攻坚工作考核依据;二要与评先评优相结合。对在精准扶贫工作中有
实招、干实事、见实效的给予通报表扬;对工作不力、进展缓慢的给
予通报批评,并要求限期整改。
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