一、工作目标:乡镇卫生院
二、考评方法
1、本责任书由县政府组织有关部门进行考评。
2、本责任书纳入的是主要目标任务,未纳入的其它卫
生工作事项,取得突出成绩的,可在年终考评时适当加分。 3、本责任书 1000分。考评采用年终考核与日常工作相 结合,分别占总分的 50%。具体考评办法为:日常工作考核 由卫生局相关职能科室对责任书的相应工作进行考核,年终 实行集中考核。年终和日常工作考核分数的平均分数为最终 综合评分。得分 950分以上为优秀, 900-949分为先进。 4、有下列情况之一的,为不合格:
①发生商业贿赂案件的;
②社会治安综合治理不达标的;
③违反计划生育政策的;
④单位主要领导受到党纪政纪处分的。
长治县人民政府 乡 (镇 ) 人 民 政 府 分管县长 分管乡(镇)长
长治县卫生局 各医疗卫生单位 局 长 负 责 人
卫生院科室综合目标绩效考核责任状
卫生院科室综合目标绩效考核责任状
卫生院科室综合目标绩效考核责任状
为贯彻落实《《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》》,进一步做好公共卫生和基本医疗服务工作,严格执行国家基本药物制度和药品零差价销售政策,提高为民服务能力。确保医疗质量和工作效率,强化医务人员的工作责任感,避免医疗差 为贯彻落实《《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》》,进一步做好公共卫生和基本医疗服务工作,严格执行国家基本药物制度和药品零差价销售政策,提高为民服务能力。确保医疗质量和工作效率,强化医务人员的工作责任感,避免医疗差错,纠纷和事故的发生,确保医疗安全和生产安全,现院部与 科签定201X年度科室综合目标绩效考核责任状如下:
,目标责任
1、科室要加强劳动纪律和医德医风教育,树立全心全意为人民服务理念,正确处理好医患关系,做到不收受,不索要服务对象和药品经销商的红包和回扣等,廉洁行医,不断改善服务态度,提高医疗质量,接受社会各界的监督和评议。
2、服从上级领导和工作安排,按时完成院部下达的各项工作指标和临时交办的其他工作任务,无条件的参与处理急救和突发公共卫生事件等工作。
3、全科工作人员按时出勤不脱岗,衣帽整洁佩戴胸卡持证上岗,科室内外保持清洁卫生,室内物品摆放整齐有序,脱岗,矿工安规定给予扣除绩效工资等处罚。
4、提高服务质量,开展微笑服务,说话和蔼用语规范,发现因服务不到位遭投诉等,查实一次将从将从绩效考核中扣除0.5分。
5、今年院部下达你科室的工作量:
门诊人次:
,出院人次:
,手术人次:
,业务工作量是:
万元,希望认真履职,增收节支,为卫生院的建设和发展多做贡献。
6、要严格遵守法律,法规,技术操作规程和医院各项工作制度,岗位职责,杜绝违章违规事件的发生。
7、必须牢固树立 安全第一 的原则,以病人为中心,经常利用交接班会,科务会,查房会诊,病案讨论和术前讨论会等形式加强对本科室工作人员的安全教育,提高全科整体安全意识,确保医疗安全,生产安全。
8、认真执行首诊负责制,不得推诿,拒收病人。认真书写门急诊病历,病人转科,转院按规定执行,并有详细记录。查实推诿病人,扣除当月绩效工资。
9、要坚持业务院长,科主任,经治医师三级查房制度,认真执行上级医师查房意见并作好记录,护理要认真执行医嘱,严格执行 三查。七对 等制度。
10、建立健全医疗差错,事故登记报告制度,凡发生医疗事故或纠纷,当事人应立即向院领导,科主任,护士长报告,并及时妥善保护好有关的各种原始资料或实物,严格涂改,伪造,隐匿,销毁。
1
1、科室医务人员要积极参加各项业务技能培训和医学继续教育,不断提高医务人员的整体业务技术水平和服务技能。
1
2、做好本科室计划生育工作,加强对流动人口计划生育管理,严禁利用B超等技术手段进行胎儿性别鉴定,严禁进行非法终止妊娠,严禁进行假手术,假证明,严禁无计生部门证明擅自为计划内怀孕的妇女实施人流引产和摘取宫内节育器等手术,一旦发现将按照上级有关规定对科室负责人和个人从严处罚,绩效工资实行一票否决制。
1
3、杜绝乱收费,私收费和做人情不收费,严禁私自卖药,以上一经发现查实后将在所发生的金额上加以十倍的经济处罚,绩效工资实行一票否决制。
1
4、认真做好本科室的防火防盗安全生产工作。社会治安综合治理工作落到实处,科室工作人员必须要加强团结,不发生纠纷和打架斗殴事件,科室与科室之间要相互协调协作好。
1
5、各临床科室和个人严格按照新农保,城镇医保等各项医疗保险规章制度和相关规定执行,严禁分解处方,冒名,挂床住院和利用其它手段套取新农合和城镇医保基金。违者按照新农合等相关规定处罚,绩效工资实行一票否决制。 二,考核办法 医院成立综合目标绩效考核领导组,每月定期或不定期的按照考核细则对各科室的医德医风,劳动纪律,工作数量,医护质量,医疗安全等进行检查考核,客观评分,85分以上为合格,与绩效工资挂钩。 三,奖惩制度
1、实行医疗责任事故,计划生育,社会治安综合管理,私自收费,挂床骗保,胎儿性别鉴定等一票否决制,违反一次取消当月绩效奖金和当年评优,科室每月综合指标绩效考核总分值达到85分以上,院部将绩效工资兑现到科室。根据市局年中(终)考核结果,兑现绩效工资,未达到85%以上,按实际扣减绩效工资。
2、全年未发生医疗差错,事故或医疗纠纷的科室,院部将给予安全奖励200元/人。
3、发生医疗差错,事故和纠纷的由分管医疗护理人员协同经治医生处理,发生的实际支出费用,直接责任人承担经济赔偿部分20%-----30%,并视情节追究相关刑事责任。
4、全院实行纠纷或差错事故报告制度,对科室纠纷或差错事故三天内不书面报告者,一经查出,对科室和个人加倍处罚。经上级认定为医疗事故的科室,扣发全科半年绩效奖和年终安全奖。直接责任人和相关责任人取消年度评优。
5、科室综合目标绩效考核责任状是科室负责人对院部下达的各项工作任务的责任承担和承诺,同时也是院部对科室负责人工作考核,发放职务补贴,续聘等的依据。
6、科室负责人不能以身作则,不能按时完成承担的各项任务,视情况院部将提前解聘职务。 本责任状一式两份,医院,科室各一份,签字生效。 医院(章):
公共卫生位负责人:
院长签字:
成 员:
卫生院目标责任书
卫生院目标责任书
为了加强医院管理,以切实贯彻落实全区卫生工作会议精神,深化卫生体制改革,调动全院职工的主观能动性和积极性,保证我院各项工作顺利进行,确保两个效益双丰收,根据区卫生局下发《乡镇卫生院年目标管理责任书》,做到责任到人,结合我院实际,特制定此目标管理责任书。
一、思想政治建设
1、学习教育、政治法制、业务学习制度、计划健全、集体学习记录每周一次;以上三项个人学习笔记内容充实,不少于一万字,单位开展1次政治理论、法制、业务考试。
2、思想政治工作,建立健全思想政治工作和医德医风考核制度,深入开展医德医风和思想教育、调解、纠纷、化解矛盾,使职工团结协作,充分调动其工作积极性和创造性。
3、加强廉政建设,严禁医药购销中的不正之风,杜绝医务人员接受吃请,索要红包、搭车取药现象。
二、接受监督
1、健全医德医风考核档案,每半年考核1次,不考核无档案扣0.5分,年内开展病人问卷调查2次,每次问卷100份,满意率达90%以上,少一次扣0.5分,满意率每低5%扣0.5分。
2、加强对特殊药品的管理,并有严格的管理办法和制度,
无制度、无检查、无专用处方和印卡扣1分。
3、卫生技术人员执证„执业医师(助理)、护士证上岗率达65%,每低5%扣1分。
4、配合计生部门做好计划生育工作,严防计划生育事故发生,杜绝假手术和开具假证明,发现1例扣2分,并按《计划生育条例》处理。
三、重点项目
1、业务收入:比上年增长10%,完成下达的盈余指标,住院人员和门诊人次比上年有所增加,每低1%扣0.1分。
2、资源利用病床使用率55%,每低于5%者扣1分,对科室、设备、人员、技术、管理到位,要加强房屋设备的保养维护,加强医院环境卫生管理。
3、医疗安全管理:加强医疗安全管理,严防医疗纠纷及事故发生,重点要加强对医疗器械设备的检查,减少医疗器械不安全隐患,同时要加强对一次性医疗用品的管理,进货渠道正规、索取三证建立销毁记录 ,出现医疗事故要及时处理,要有查处记录及处理意见。发现一起不符合要求扣1分。
4、建立信息管理制度,加强基础资料的登记及收集、整理汇总,分析上报等,如发现基础登记不全、数据不准、弄虚作假者,发现一项扣2分。
5、建立健全医院管理与项目管理制度,并上墙,并加强督促落实,如制度不全,落实不好,效果不佳,每发现一次扣2
分。
6、医疗质量及预防保健指标公开上墙,接受监督,未上墙扣2分。
四、卫生项目工作
1、加强村医业务的短期培训,加强对村卫生室的督导与管理。
2、加强医疗质量的规范性管理,制定管理考核标准及考核办法,定期考核规范诊疗行为,做好合理用药、切实减轻病人负担。无考核制度和标准扣3分,考核少一次扣0.5分。
3、加强医护质量管理,积极开展医疗质量评估工作。
五、新型农村合作医疗工作
1、科室建设:设置合作医疗管理科室,确保专(兼)职人员有办公室、办公设施,设备配套。达不到要求者酌情扣分。
2、制度管理:建立健全合作医疗各项制度,并对参合病人就诊程序、报销程序等进行公示,制定合作医疗管理科室工作制度、工作人员职责并上墙。达不到要求者酌情扣分。
3、合作医疗基本药物使用率?95%,处方划价准确率?98%,医疗收费价格符合区合管办制定的医疗收费标准,如实填写合作医疗证,以上指标每超5%扣1分,未按相关规定执行者酌情扣分。
六、疾病预防控制工作及妇幼保健
1、四苗单苗合格接种率达98%;基础免疫自查率98%;基础免疫
儿童乙肝疫苗接种率达95%;住院新生儿乙肝疫苗及时接种率卫生院100%,家庭40%;以上指标每低5%扣1分。
2、加强妇幼卫生保健,提高保健水平,重点加强孕产妇及儿童系统管理,使婴儿死亡率降至35‰以下,新生儿死亡率降至20‰以下,5岁以下儿童死亡率降至40‰以下,以上指标每低5%扣1分。
3、传染病、高血压防治:传染病登记,报告符合率达98%,35岁以上门诊病人免费测血压率达90%,并加强高血压筛查管理工作,以上指标每低5%者扣1分。
单位负责人:
科室负责人:
年月
卫生院目标责任书
卫生院目标责任书
篇一:卫生院目标责任书
榆
林
乡
卫
生
院
工
作
目
标
管
理
责
任
书
2014年度
榆林乡卫生院目标管理责任书
一、 新型农村合作医疗工作。
1、 成立新农合办公室~积极宣传新农合工作情况~
不断推进我乡群众对新型农村合作医疗的认知。形成自觉自愿积极参保的良好氛围。
2、 完善账务公开制度~做好提高新农合报销情况的
透明度。
3、 做好新农合专网专机的维护工作~确保专网畅通~
保证专网、专人、专机。加强信息安全理念~防止信息泄露。
二、 免疫规划及传染病防治。
1、 国家免疫规划建卡见证率达到95%以上~分苗、
分剂次常规免疫接种率95%以上。控制好麻疹发病率。儿童预防接种信息化录入率做到100%。
2、 传染病网络直报覆盖率达100%及时报告率100%~
对疫情处置率100%~有必要的物资储备。
3、 宣传加碘盐的重要性~配合乡食药所做好碘盐检
测工作。
三、 公共卫生服务项目
1、 全面开展12类国家基本公共卫生项目~健康档案
建档率达到100%。标准化电子档案建档率达到95%
以上。
2、 完成糖尿病、高血压患者规范化管理任务~做好
慢病卡的建档立卡工作。
四、 妇幼保健工作
1、 孕产妇系统保健管理率达95%以上。
2、 住院分娩率达到95%以上。
3、 孕产妇死亡率控制在万分之三以内。
4、 完成“两癌”“贫困听障儿童救治工程”的转诊
工作。
五、 考核办法
年底由乡政府组织人员对乡卫生院工作情况进行考核~结合每季度一次的检查情况综合评价乡卫生院的工作开展情况。
责任人:责任人:
榆林乡人民政府榆林乡卫生院
2014年3月15日 2014年3月15日
篇二:乡镇卫生院综合目标责任书
绵竹市卫生局
二??九年度镇乡卫生院工作目标责任书
2009年~为了深化医疗卫生改革~加强医院管理~改善服务态度~提高医疗质量~确保全市广大群众的就医安全~以十七届三中全会精神为指导~认真贯彻落实卫生部、省、卫生工作方针政策~不断改革和完善管理运行机制~ 坚持“以人为本、尊重生命、关爱健康”为宗旨~以做精做强为原则~优化医疗环境为重点~继续深化医院管理年活动~着力解决群众看病难、看病贵的问题~提高医疗服务质量和社
会卫生工作综合能力~促进医学科学的发展~结合实际~制定本目标责任书。
一、根据国务院八部委《关于农村卫生改革与发展的指导意见》进一步深化医院改革~积极推进卫生院管理体制、运行机制、人事制度和分配制度的改革~全面实行综合目标责任管理制。
二、健全卫生服务网络, 行政村卫生室覆盖率达到100,。提高乡镇卫生院初级救护、产儿科服务能力~严格各级各类人员及乡村医生从业资格~严格审查设备、技术、资格报批制度~认真落实社会卫生工作责任制。
三、 坚持医疗、护理常规~规范各种医疗文件书写及管理~“三基”培训率达100,~重视医疗服务质量管理~成立质量监控小组~定期分析评估~向卫生局报告。
四、门诊必须有日志,门诊病历书写合格率达95,以上,处方书写合格率达95,以上,住院病案合格率达100,, 甲级病历不低于60,,病床使用率不得< 35,,转诊率?20,,转院率?3,~护理技术操作合格率达到95,以上~等级护理执行符合要求~无护理事故发生。
五、按照《全国农村中医工作先进县建设标准与评审细则》巩固农村中医工作先进县建设成果。严格按照评审细则要求~规范中医药工作。
六、全面启动卫生院灾害重建工作。利用江苏援建契机~
采取“请进来、送出去”的方式~加强人才培养~提高医疗质量。
七、新型农村合作医疗,以下简称新农合,覆盖率达100%~参合率均达到95%以上~筹资水平和保障水平有较大提高~实现合作医疗信息系统在全市联网运行~全面提升新农合监管能力。
八、加强急诊科建设~完善急诊制度~坚持24小时值班制~落实首诊医师负责~分诊合理~转诊及时~重危病人抢救成功率达95,以上。
九、贯彻落实《疫苗流通与预防接种管理条例》~做好
全市儿童免疫规划及“冷链”管理工作~各接种单位年内冷链运转不低于20次~扩大免疫规划内疫苗平均加强接种率达90%以上。规范预防接种行为~加强二类疫苗流通与管理。作好迎接全国免疫规划督导检查工作。3月6日前完成省卫生厅下达的适龄儿童流脑疫苗群体性接种工作。完成全市1000名学生的麻风、乙脑、乙肝抗体水平监测和分析报告~确保全年无接种安全事故发生。
十、全面实施母婴健康工程和妇女健康促进工程~以降低孕产妇、五岁以下儿童死亡率为目标~进一步规范母婴保健技术服务和计划生育专项服务监督管理~做好孕产妇系统管理、儿童系统管理、母婴保健保偿、婚前医学检查、妇科病普查和幼托机构卫生保健工作。完成妇幼卫生监测、妇幼
卫生重建支持项目工作~开展预防艾滋病母婴传播工作。配合市人口局做好地震伤亡再生育孕产妇医疗保健关怀行动。孕产妇死亡率控制在35/10万以下~婴儿死亡率控制在12‰以下~五岁儿童死亡率控制在15‰以下。
十一、全面落实血吸虫病、艾滋病、结核病、乙肝等重大疾病防治措施~加强鼠疫、霍乱、人禽流感、非典型肺炎、疟疾、狂犬病、乙脑、流脑、麻风病等防控工作。认真做好结核病综合防治示范区工作~新发涂阳病人发现率达75%以上~治愈率达85%以上~病人转诊(来自:WwW.zaiDian.com 在点网)率达100%~追踪到位率达95%。继续落实艾滋病防治“四免一关怀”政策,做好高危人
群筛查。3月底前完成基本消灭麻风病达标考核验收。
十二、建立和完善地方病防治工作长效机制~4月完成居民食用碘盐监测任务~年底通过德阳市卫生局“消除碘缺乏病达标”验收,搞好疟疾防治工作~作好了疟防物资及药品的储备~防止输入性恶性疟的发生。
十三、加强对医疗卫生法律法规的学习和职业道德的教育~提高内、外、妇、儿等学科带头人和临床骨干人才的培养~做好医疗安全知识培训~培训知晓率达100,。
十四、成立医疗安全领导小组~随时掌握本单位不安全隐患~使其消灭在萌芽状态~杜绝医疗事故的发生。
十五、严格人员、技术、设备准入制度和请示汇报制度。
凡单位内部聘请人员、引进设备、技术必须报卫生局审核备案。严禁非卫生技术人员进入技术岗位。凡医疗器械、药品、卫生材料必须按照规定进购和保管。
十六、严格执行财务制度及《医院会计制度》~做到账目分类清楚~收支合理。
绵竹市卫生局 (章)责任单位:卫生院(章) 责任人: 责任人:
二〇〇九年二月
绵竹市卫生局
二?一?年度镇乡卫生院工作目标责任书
2010年~为深化医疗卫生改革~加强医院管理~改善服务态度~提高医疗质量~确保全市广大群众的就医安全~以十七届四中全会精神为指导~认真贯彻落实卫生部、省、卫生工作方针政策~不断改革和完善管理运行机制~ 坚持“以人为本、尊重生命、关爱健康”为宗旨~以做精做强为原则~优化医疗环境为重点~继续深化医院管理年活动~着力解决群众看病难、看病贵的问题~提高医疗服务质量和社会卫生工作综合能力~促进医学科学的发展~结合实际~制定本目标责任书。
一、进一步深化“医院管理年”活动的开展~牢固树立“以病人为中心~以提高医疗服务质量为主题”的服务理念~结合灾后重建推进镇乡卫生院标准化建设与管理~村卫生站
规范化建设与管理~探讨行政村合并后的村卫生站整合的途径。提升农村卫生服务水平~着力解决人民群众反映强烈的“看病难、看病贵”等热点和难点问题~为人民群众提供优质的医疗服务。
二、健全卫生服务网络, 行政村卫生室覆盖率达到100,。提高乡镇卫生院初级救护、产儿科服务能力~严格
篇三:卫生院责任书(1月31日)
乡镇卫生院综合管理目标责任书,草稿,为进一步深化卫生改革~提高管理效能~促进卫生事业发展~更好地为人民健康和经济建设服务~根据省、市、县有关文件精神~结合我县乡镇卫生院实际情况~特制定本责任书。
一、2012年度综合目标管理责任内容
,一,内部管理部分,带*号的为关键项目,
1、院领导班子实行一岗双责。严格执行党风廉政建设责任制~严守政治纪律~坚决贯彻落实党的各项方针政策和卫生工作政策~保证政令畅通。
2、积极参与和支持“基层医疗卫生机构综合改革”~保证和推进各项基础体系建设项目顺利进行。
3、实施基本药物制度后~门诊人次和住院人次上升10%以上。
4、干部职工思想稳定~各项管理制度健全~管理措施科学合
理~单位、科室工作有秩序~无脏、乱、差现象。无刑事、治安案件和被盗、失火等责任事故发生。无违法、违纪和违反计划生育政策现象、无越级上访事件。*
5、认真学习贯彻执行医德规范~切实纠正损害群众利益的不正之风~无以职谋私和对病人冷、硬、顶现象~医院行风评议名次位于前列~促进行业形象明显提升。*
6、认真执行人事、劳动纪律和上级工资政策~无私招、滥用临时工、擅自借调在职正式职工和乱发、乱扣职工工资、奖金现象。*
- 1 -
7、按时参加上级召开的会议~及时、如实报送有关表格材料~认真完成上级交办的各项工作任务。不准有令不行~有禁不止。
8、按全省522计划圆满完成骨干医师进修培训任务。*
9、院内绿化、美化布局合理~院容院貌整洁卫生。
10、加强精神文明建设和职业道德教育~坚持“以病人为中
心”~继续积极开展“创先争优”和“三好一满意”活动~认真落实便民惠民40条。
,二,医疗质量管理部分
11、门诊病人有登记、观察病人有诊疗记录、住院病人有病历~并建立住院病历档案。处方合格率?95%~麻醉与
一类精神药品处方合格率100%~甲级病案率?90%~出入院诊断符合率?95%。*
12、有抢救室、有急诊制度和抢救常规及操作规程~抢救药品齐全~器械配套~有抢救记录。
13、严格无菌操作规程~执行消毒隔离制度。消毒供应必须使用高压锅~治疗室地面每日消毒~各种无菌器皿必须使用84消毒液浸泡~浸泡液定期更换~针炙、注射做到一人一针一管一消毒。医院感染率?8%~无菌手术切口感染率?0.5%,抗生素使用率力争控制在50%以下。*
14、护理五种表格书写正确~护理文书书写合格率?95%~基础护理合格率达100%~护理技术操作合格。
- 2 -
15、病房内清洁卫生~病床、床头柜、桌上物品摆放整齐有序。
16、从事医疗护理岗位的医护人员必须持有医师执业证书和
护士执业证书,医务人员“三基三严”考核合格率达100%,医护技术操作合格率达100%。*
17、会诊、手术、病历讨论、出院等记录符合要求。
18、各种检验有登记~操作符合要求~检验准确~报告及时。
19、透视、拍片有登记~报告及时~摄片保存率达到100%~
大型X光机检查阳性率?50%~X光摄片甲片率?40%~诊断报告正确率?90%。
,三,药品集中采购及管理部分
21、成立药事委员会~并有专人负责药品集中采购工作和药品管理工作。
22、药库要建立健全各项规章制度~建立药品总帐、明细帐~出入凭证保存完整~逐步实现微机程序化管理。
23、按时上报药品采购计划~并按计划与配送单位签订供货合同~严格履行合同规定~严禁私自采购国家基本药物目录外药品。*
24、药品入库实行质量验收“双签字”制度~验收记录齐全~严禁假劣药品、无效期药品、过期失效药品入库。*
25、严禁销售和使用假劣、无效期、过期失效药品。*
26、按时对帐并将随货同行单、入库单、采购发票审核盖章~
- 3 -
严禁私购药品采购发票入帐。*
27、库房有安全防火、防盗、防潮、防鼠、通风、避光设施~药品按剂型分类摆放、陈列有序。
28、严格按照《麻醉药品与精神药品管理条例》规定管理和使用麻醉药品和精神药品,严格按照《河南省终止妊娠药品管理规定》管理和使用终止妊娠药品。
29、进一步完善医疗器械、药品采购工作。
,四,公共卫生管理部分
30、公共卫生服务管理办公室设置设备配备到位、管理人员占卫生院编制总人数的10-15% 。
31、为辖区内常住居民建立健康档案~建档率达85%以上~
并及时更新。
32、配备专,兼,职人员定期开展健康教育工作~每年接受健康教育专业知识和技能培训不少于8学时。将健康教育与日常提供的医疗卫生服务结合起来。有开展健康教育的场地、设施、设备~并保证设施设备完好~正常使用。
33、实行免疫规划门诊化接种~“五苗”覆盖率95%以上~
单苗接种率98%以上~儿童建卡率、建证率达95%以上。全年冷链运转接种报表齐全~疫苗领发登记、培训记录、冰箱测温记录、运转抽查小结、强化服苗记录资料齐全。
- 4 -
34、做好孕产妇、0-6岁儿童健康管理工作~孕产妇系统管
理率达80%以上~儿童系统管理率达90%以上。高危孕产妇住院分娩率达100%,孕产妇、儿童死亡率低于上年水平。
35、每年为辖区内65岁以上老年人提供1次健康管理服务~包括生活方式和健康状况评估、体格检查、辅助检查和健康指导。
36、为辖区内高血压、糖尿病、重性精神疾病患者一年不少于4次的面对面随访~根据随访情况进行评估、干预~并将随访结果记入健康档案。
37、做好传染病及突发公共卫生事件报告和处理工作。法定传染病报告及时率100%~重卡率0~卡片项目填写完整率100%~卡片与网络直报一致率100%~漏报率0~误报率0。重点传染病个案调查率、疫点处理率达100%
38、落实卫生监督协管信息报告,报告事件或线索包括食品安全、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血,。协助开展的饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血实地巡查。
39、做好农村孕产妇住院分娩补助工作~广泛开展社会宣传~农村孕产妇住院分娩率达到96%~新生儿破伤风发病率下降到1‰以下。
40、大力宣传农村孕龄妇女口服叶酸的好处~目标人群增补叶酸知识知晓率达到90%以上~叶酸服用率达到90%以上。
41、产前检查率达到90%以上。
- 5 -
XXX镇卫生院综合目标考核方案
XXX卫生院综合目标考核方案
为加快乡镇卫生院的发展步伐,满足广大人民群众对农村卫生事业发展的需求,切实解决农民看病难看病贵的实际问题,稳定农村卫生队伍。在财政投入尚存不足的前提下,为激发全院职工的积极性、创造性、主观能动性,遵照按劳付酬、优劳优酬、效率优先、兼顾公平的社会主义分配原则,参照岗位风险、责任制度、技术含量、工作质量、服务态度、任务指标、工作时间、定责定岗。做到岗位有责任、任务有指标、质量有考核、出勤有记载。参照卫生院前些年的管理办法及完成任务情况,以及兄弟卫生院管理的先进经验,将卫生院职工工资,效益工资按服务质量、医疗质量、出勤、工作任务、工作业绩及定销比例进行综合目标考核。在不违反国家的方针政策、法律法规和卫生院各项规章制度的前提下,确保卫生院不出现负增长,确保卫生院的经济正常运转,同时努力把职工的利益实现好,维护好。
一、服务质量(10分)
坚守工作岗位,上班不迟到早退,上班不脱岗串岗(1分);衣帽整齐,挂牌上岗,不干私活(1分);态度和蔼、服务热忱,不与病人争吵(1分);科室物品摆放整齐,环境清洁,不乱扔垃圾(1分);危重老弱病人接诊医务人员应护送至相关科室,安排好病人的饮用水和就餐(1分);门诊观察病人,住院病人,医务人员应经常巡视并与病人沟通(1分);不收受病人红包,不拿药品器械回扣(1分);不开大处方,不乱开检查、乱收费、私收费,参合病人平均住院费用不超过全省乡镇卫生院1050元平均基数(1分);严格执行新型农村合作医疗和城镇职工医疗保险的用药目录和住院病种,严禁用任何方式套取合作医疗及医保基金(2分)。
二、医疗质量(20分)
各项登记齐全及时准确,特别是传染病的登记上报(2分);坚持首诊医生负责制,会诊制度,术前讨论制度,转诊制度,抢救室长期保持设备性能良好,抢救药品齐全(3分);中西药库房药品按规定保管存放,无虫蛀鼠耗过期失效药品,划价计量准确,把好药品配伍禁忌关(2分);按时完成病历书写,处方书写规范,病历三测单、手术麻醉单、病期记录、会诊记录、上级医生查房记录、护理记录、交班记录书写及时规范,真实无涂改(3分);手术病人、危重病人、转诊病人有讨论并有记录(2分);病情告知书、手术同意书、输血同意书的内容要及时与患者及其主要亲属交待并签字(2分);护理人员严守操作规程,做到三查八对一注意(2分);正确使用保养医疗设备,各项检查及报告单完整、及时、准确(2分);严格执行卫生院质量控制标准,控制院内感染(2分)。若住院病人出院后无病历或病历内容不完善,此住院病人的一切费用由责任科室及责任人全部承担。
三、出勤(10分)
科室人员全勤满分,即月大27天,月小26天;病假按卫生院管理制度执行,即病假超过10天以上的发基本工资的80%,病假超过一个月的发基本工资的
60%;事假一天扣一天工资,旷工一天扣三天工资,婚假、丧假、计划生育及法定假日按国家相关规定执行,产假休6个月或一年。节假日期间,各科室应妥善安排好上班人员,确保正常的医疗秩序。病假一天扣0.5分,事假一天扣1分,旷工一天扣3分。
四、工作任务(20分)
各科室每月完成工作任务指标为满分,每下降十人次扣1分,每增长十人次加1分。全年各科室的工作任务是:住院部外科住院xxx人次,并收住院病人xxx人次,手术xxx人次。住院部内科住院xxx人次,并收住院病人xxx人次。妇产科门诊xxxx人次,住院分娩xxx人次,收住院病人xxx人次。艾滋病采血标本xxx人次。西医门诊xxxxx人次,收住院xxx人次。中医门诊xxxxx人次,收住院xxx人次。五官科门诊xxxxx人次,收住院病人xx人次。全年任务目标合计收治住院病人xxxx人次。B超心电图xxxx人次。胃镜皮肤xxx人次。检验科xxxx人次。放射科xxxx人次。肛肠科xx人次。街道门诊xxxx人次。防保组计划免疫xxx人次,学校卫生xxx人次。
五、工作业绩,人员定编与定销比例(40分)
住院部外科定编xx人,其中医生x人,护士x人(含手术室)。住院部内科定编x人,其中医生x人,护士x人。西医门诊医生x人,门诊治疗室x人。全年应完成药品收入xxxxxxx元,医疗收入xxxxxxx元,住院人次xxxx。定销比例为1:9,医疗收入达到规定定销比例的,外科按100%计算,药品收入按34%计算,每月上缴水电费、房屋、设备折旧维护费5000至6500元,诊疗费每月750元算收费室收入,超出部分院方按16-24%调控。住院部内科医疗收入按113%,药品收入按34%计算。每月上缴水电费、房屋设备折旧维护费1800至4000元,诊疗费每月600算收费室收入,超出部分院方按16%-24%调控。西医门诊医生考核方法以收治住院病人数为主,按一定收住院病人数量折算,药品按12%计算。每月完成200x年的任务,在支出与上年度同等的前提下,门诊西医、外科室、住院部内外科效益工资发放与20xx发放标准数额一致。若业务总收入下降或业务支出与去年同期比较增大,则按一定比例下调工资及效益工资。门诊医生参加手术的每例按30元补助。超产部分按50%计利,利润部分的1/2按一定比例调控后返回内外科。西药门诊医生及护士增产部分的效益工资,增幅按比例由院方统筹。
因政策原因,住院病人数可能有所上涨,若分配上尚存异议,住院部内、外科参照以上方案执行,门诊西医生则参照2007年方案调整执行。
门诊治疗室:定编x人,全年完成业务收入xxxxxx元,医疗收入应达到1:9的定销比例,按完成任务的90%至100%计算。基础工资和效益工资按上述方法统筹。
西药库、西药房:定编x人,全年完成药品收入xxxxxxx元。每月按完成任务的7-8%计算基础工资和效益工资,药品盘盈率应达3.8%,报损率为2‰,西药库房人员每月顶班10天,必要时西药房人员抽调顶班5天。
合作医疗办公室:定编x人,按行勤组效益工资标准发放效益工资,每月顶班10天。
供应室:定编x人,按收费室标准计算效益工资,每月顶班10天。
中医门诊:医生定编x人,全年完成业务收入xxxxxx元,每月完成业务收入
休人员返聘的退休费另外计发。 xxxxx元,发基础工资。超过部分按15%计算,退
中药房,中药库:定编x人,每月按完成任务的12-14%计发基础工资和效益工资,中药库和中药房人员负责中药炮制和翻晒。
妇产科:定编x人,全年完成医疗收入xxxxxx元,药品收入xxxxx元,定销比例为1:9。住院病人医疗收入达到规定定销比例按100%计算,门诊病人医疗收入按90%计算。超过部分由科室承担。门诊药品收入按12%计算,住院药品按34%计算,妇产科手术每例收取手术费600元。每月上缴水电费、房室设备折旧维护费xxxx元,超产部分院方按16-24%调控。
五官科:定编x人,全年完成医疗收入xxxxx元,药品收入xxxxx元,定销比例为1:9,门诊医疗收入达到规定定销比例按90%计算,住院医疗收入按100%计算。超过部分由科室承担。门诊药品按12%计算,住院药品按34%计算,每月上缴水电费、房屋设备折旧维护费1000-1950元,超产部分院方按16——24%调控。
放射科:定编x人,全年完成业务收入xxxxxx元,每月完成4500元得基础工资,拍片成本按25%计算。超出部分除成本外5:5分成,放射补助每人每月100元,分成部分院方按16-24%调控。
化验室:定编x人,全年完成业务收入xxxxxx元,业务收入按74%计算,检验成本按26%计算,每月上缴水电费、房屋设备折旧维护费1800元,超出部分院方按16-24%调控。
B超心电图室:定编x人,全年完成业务收入xxxxxx元,每月完成3500元得基础工资,超出部分除成本外5:5分成,分成后院方按16-24%调控。
皮肤、胃镜:定编x人,全年完成医疗收入xxxxxx元,药品收入xxxx元,定销比例为1:9,每月按完成任务比例发放基础工资和效益工资,超出部分除成本外5:5分成,每月顶班10天。
防保组:定编x人,除完成防保各项工作任务外,负责乡村卫生组织一体化管理工作,全年收支自负,全年上缴院方水、电费xxxx元。
街道门诊:定编x人,全年完成医疗收入xxxxx元,药品收入xxxxxx元,定销比例为1:9,医疗收入按90%计算,药品收入按49%计算,每月上缴院方印刷品费用900元。
收费室:定编x人,全年完成挂号收入xxxxx元,按门诊、住院收入总额的2-2.5%计算基础工资和效益工资。
财务室:定编x人,基础工资和效益工资参照收费室执行,财务室人行勤、
室每人每月顶班10天。
清洁工、食堂人员:定编x人,按200x年实发工资标准执行。
西医组、化验室、妇产科、中医科、B超心电图室、五官科、放射科、皮肤胃镜室,完成200x年基数各项支出同等的前提下,每月效益工资按2007年底数额发放。超产部分按50%计利;利润的1/2按一定比例调控后返回各科室,其余部分由院方统筹。若与0x年度完成数比较有所下降,则按下降的比例下调发放工资和效益工资。各临床科室医生所完成医技科室任务,按12%计算返回各科室。西医门诊医生因收治住院病人数量增多,为方便病人起见,在全院各医技科室总量上升的前提下,参照2007年实际完成数按增长比例上调个人所得。
因政策原因,或新增医疗设备、新开展医疗业务,业务收入结构产生变化以及人员变动情况,院方根据实际情况随时调整工资及效益工资分配比例,临时性突击性任务,院方随时按需要抽调各科室人员。科室人员定编,院方可根据业务开展情况,进行调整。
2008年基础工资发放按2005年度人事部门下发工资标准执行,临时工工资按县卫生局通卫发[2004]40号文件执行,院长工资发放按县卫生局[2006]1号文件执行。
20xx年元月
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