员工开除通告怎么写
格式一 通知 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司 年 月 日 文书要点 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
辞退员工需向员工签发通知书。
辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
特别提示 制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当给予相应的补偿。
开除员工通告怎么写
通告 一车间二班组操作工刘XX 3月18日在领导安排其工作时,拒不执行且当面顶撞上级领导,属严重违反工作纪律行为,刘XX 在职期间工作积极性一惯不佳,为严肃厂纪,提高整体工作效率,经公司领导研究决定:给予刘XX辞退处理,希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。
特此通告XXXX公司行政部 2009.03.19...
开除员工的通知书怎么写
首先,写明该员工被除名的理由,其次,按照公司对该类事件的处理办法做出如下判决,中间的内容根据自己的实际情况写上去就好了。
范文: 关于***除名的通报 ***公司**部员工***,因***(原因),其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定(或公司规定),依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定,经公司领导研究决定,对***给予除名处理,同时公司保留依法追究其违约责任的权利。
***在公司工作,公司满足了其个人要求,并对其多方培养,提供各种锻炼的机会,然而,***自我意识突出不顾及公司利益,竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的行为。
良好的职业道德是市场经济条件下,所有从业人员的基本行为准则,也是对整个组织内其他成员尊重的表现。
在此,希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念,不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为,以保证公司持续稳定发展。
特此通告。
XXX公司行政部x年X月X日...
员工擅自离职现在要开除通告怎么写
关于公司员工自动离职通告各部门: 经核查生产部员工:***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知 行政部 *年*月*日请采纳,谢谢
员工擅自离职现在要开除通告怎么写
第一章 总则第一条 本办法适用于公司全体员工。
第二条 人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门,负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。
第三条 各部门负责本部门员工的行为规范管理并配合人力资源部对违纪行为进行处理。
第四条 公司总经理对各类纪律处分决定进行审批,并拥有最终裁决权。
第二章 员工行为规范第五条 员工在公司的行为规范,应遵守以下行为准则:(一)服从意识。
严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。
对于工作报告,应遵循逐级向上报告的原则。
上下级之间应诚意相待,彼此尊重。
(二)敬业精神。
认真负责,高效高质完成本职工作。
(三)品格要求。
正直 、诚实、守信。
(四)团队精神。
团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。
(五)创新意识。
不断开发新的工作方法、方式、工具,提高工作效率。
(六)学习意识。
通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。
(七)职业道德。
1、公司的持续健康发展,取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。
员工应紧记自己代表公司,在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉;2、不论是销售公司产品、提供服务,或是向供应商购买产品、服务,应完全以品质、价格与服务为决策的依据,以不损害公司利益为底线。
(八)保密意识。
严守公司秘密,保护公司知识产权和员工隐私权。
(九)遵纪意识。
严于律己 、恪尽职守。
(十)参与意识。
自动自发,积极参与公司的生产经营管理,与公司共同成长。
第六条 员工在公司内外,应遵守以下纪律要求。
(一)保护公司资产及财物,保守公司资料秘密。
1、每位员工都有责任保护公司的资产及财物。
在工作期间,员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。
对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。
2、员工对公司一切业务资料与文件,以及个人薪酬资料应负保密责任。
公司档案,未经许可,不得复印或擅自携带离开办公地点,不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。
3、员工不得泄露公司秘密。
(二)员工不得超越本职业务和职权范围,开展经营活动。
员工除本职外,未经公司法人代表授权、批准,不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约;2、以公司名义提供担保、证明;3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;4、代表公司出席公众活动。
(三)未经公司同意,员工不得在外从事任何全职或兼职工作。
员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作,应获得公司事先书面批准。
公司有权随时撤消上述批准。
第七条 员工在公司内外,应遵守以下安全管理要求:(一)提高安全意识,有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。
(二)为确保您和其他员工的安全,请遵守以下规定:1、工作期间,无论发生何种疾病或伤害,都请及时向您的部门负责人报告,以获协助。
如果不予以重视,极小的伤害也可能演变成严重后果;2、遵守并执行所有安全操作程序;3、工作期间,不要扰乱他人注意力;4、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通;5、保持工作环境的整洁;6、积极参与意外事故的预防及处理工作;7、遇紧急情况,应使用指定通道疏散撤离;8、遵守相关场所的禁止吸烟规定;9、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。
10、如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时,应立即寻求专业人士的紧急救助,并且不要随意挪动伤员;(三)危险情况或隐患报告。
预防危险的发生是每一位员工的职责,若发现以下危险情况或隐患,应及时向您的部门负责人或安全环保部报告:1、地面湿滑;2、安全通道、走廊有障碍物;3、玻璃松动或破碎;4、门窗未锁;5、水、电、气等有泄露;6、紧急出口堵塞;7、禁烟区有异常情况;8、生产设备及原燃材料有异常情况;9、警告、禁止标识欠缺;10、其它安全隐患。
(四)如果发生任何意外,请及时向您的部门负责人、安全环保部报告。
(五)下班前,要认真检查各自岗位是否存有不安全因素,切实保障公司及所有员工生命财产安全。
第三章 员工纪律处分管理第八条 公司设立书面警告、通告批评、待岗培训、解除劳动关系四种处分种类,并视情节轻重使用。
第九条 员工有以下行为之一的,给予警告处分,并可视情节轻重同时给予经济处罚:(一)初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌、看书、听收音机等或从事与工作无关的事情;(二)工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响;(三)旷工一日,或月内无故迟到、早退三次以下;(四)因过失以至发生工作错误,情节轻微;(五)妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生(如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为);(六)初次无故不参加公司安排的培训课程或会议;(七)初次不服从公司或上级管理人员合理的工作指示或安排,或不认真履行岗位职责;(八)浪费公物情节轻微;(九)与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不敬行为,如粗言粗语等;(十)初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动保护用品等;(十一)出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区...