对住院医师规范化培训的意见和建议 为加强我院住院医生规范化管理,加强实用人才培养,提高临床住院队伍的整体素质,提高医疗服务质量,我院开展了住院医师规范化培训并取得了很好的效果,同时也发现了工作中存在的不足,在广泛征求参加培训医生的意见后总结如下:
1、 对住院医师规范化培训工作的重要性认识不足
很多刚踏入医院的年轻医生对住院医师规范化培训工作不理解,认为没必要,只要通过国家执业医师考试就可以了。这种看法是错误的,住院医师规范化培训是学校到医院,理论转化为实践的桥梁,是提高我院医生素质,改善医疗服务质量的重要途径,为医生今后的专科发展奠定基础。因此,我们要加大宣传,让每位年轻医生都知道这项工作的重要并自觉自愿地参加培训。
2、 住院医师规范化培训形式单一
由于住院医师规范化培训工作的重要,仅仅由医院培训是不够的,我们还要组织科室根据自身特点开展培训,培训形式多样化,除了三基训练及上级医师的指导外,还要请外院专家讲课(包括远程教育讲座),并定期对培训效果进行评估和考核。通过形式多样的培训,对全方位提高住院医师的诊疗水平有很大帮助。
3、 住院医师规范化培训的师资力量不足
近一年来由于我院门诊人次和住院人次明显增加,临床工作量加大,带教老师不能按时完成带教任务,再加上我院新进的医护人员较多,仅靠原有的带教老师是不够的,建议考虑让总住院
2018年领导年终总结讲话稿范文(建议收藏)
【导语】新的一年开始,又到了我们总结过去,展望未来的时候。过去的一年,我们一起经历了具有历史意义的一个重要阶段。在全体家人的共同努力下,企业各方面工作均取得了良好的成效,各部门整合更新,相互协作,使得各项既定指标基本得以实现。小编为大家整理的《2018年领导年终总结讲话稿》,希望对大家有所帮助!
尊敬的各位领导同事们:
承蒙公司领导的信任和同志们的厚爱,我有幸担任公司董事长一职,这既是一种荣誉,更是一份责任与使命,我将不辱使命,不负重托,以扎实的工作和一流的业绩回报公司,回报领导,并努力做到以下几点:
一是以知恩图报的姿态对待公司。始终把公司利益摆在首位,坚决服从领导安排,时时事事讲大局、讲团结、讲律,认真完成上级交办的各项工作任务,以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益,报答公司的培养和信任。
二是要以知难而进状态对待工作。坚决做到三要:即把工作当作事业干,把工作当作乐趣干,把工作当作自己的事干,主动想工作,坚持高起点;主动干工作,坚持高标准;主动抢工作,坚持高要求;对本职工作不仅胜任,更要胜出。
三是要以知足常乐的心态对待自己。不断加强学习,不断提高自身工作驾驭力和带动感召力,真正做到扎扎实实做事,堂堂正正做人,清清白白履职。
首先,非常感谢董事会成员和全体同仁对我的信任,今天的任命,使我感觉肩上的担子又重了很多,但有各位同仁做坚强的后盾,我又感觉浑身充满了力量,相信,只要我们大家团结一心、紧密配合,紧紧围绕企业发展目标、计划进行深入钻研,努力打造企业文化,不断寻求更新更好的工作方法,酒店的综合品质就能得到稳定、有序的提升,我们的明天就更美好!下面我重点强调一下下步工作重心:
第一、团队建设,首先从我个人作起,严格要求自己,扎实做好每一项细节工作,进而严格要求下属管理人员,尤其是中高层管理人员,抓纪律,抓效率,深入进行部门正规化建设,用数字化管理提高团队执行力,打造作风优良、纪律严明的一流团队。
第二、资源共享、互动共赢,对两店几年来积淀的企业文化进行集中整合,进行规范,做到资源共享,例如xxx每周四进行的安全大检查,xxx元一样可以执行,再如xxx每天总经理带队的巡检,xxx亦可以很好的效仿。还有两店合办的内刊,同样是两店文化、信息互通的桥梁和纽带。不间断开展两店技能比武和互动型的学习、文体活动。互相学习、取长补短。通过比赛,利用集体荣誉感增加员工团队凝聚力,提高协作、配合意识。
第三、管理创新,继续以五常管理为基础,做到所有物品有家、有主人,工具用具有使用期限,每项工作细节有标准,有责任人,有奖罚制度。引用数字化管理,例如把全年经营指标、费用指标细化到月,再到部门,用数字进网行管理规范,杜绝笼统管理、口号管理带来的不可控因素。又例如前厅每日客户回访量用数字进行规范,并于第二天晨会将回访纪录上交,这样可以有效戒除工作中的随意性。
第四、完善激励机制,激发员工潜能。深入推行绩效考核制度,提高管理人员工作热情和积极性。另一方面是基层员工的激励,各部门要充分使用好员工月考核一览表,打分要公平公正,所有奖分和扣分项目均要在班前例会网上进行案例分享,提高打分透明度。另外加大最佳建议奖、文体参与奖的奖励力度。
第五、完善总经理信箱制度,吸收宝贵意见,认真处理员工所提建议,对好的意见和建议施以重奖。为员工营造和谐温馨的良好工作氛围,在日常管理中,要求管理人员真正做到少训多教,尊重员工人格,用真情感染员工,不能仅以制度管人,要求工会认真履行职责,关心、关注员工生活,积极解决员工工作生活中出现的困难,认真监督、落实员工餐每周食谱制度,落实好节假日福利发放,让员工真心感受到家的温暖。最后,让我们真诚携手,以心交心,以情暖情,处处以大局为重,不断学习、追求卓越,打造精品人生,共创盛世、永发辉煌灿烂的明天!谢谢大家!
规培出科小结怎么审核、
、个人介绍 各位评委老师好,谢谢给我这次锻炼学习的机会,我很高兴在这里介绍我自己我叫xxx,xx年出生,是xxx学校应届毕业生,大专学历,x年正规化的教育,使我掌握了扎实的理论工底,一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力,小时候曾经有较长一段时间身体不好,使我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,再加上我的性格很随和,待人真诚,更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心,我现在最希望的就是各位领导能给我这个机会,让我也能有机会在该院的医护事业上添砖加瓦。
2、为什么会选择这个职业 对于护士这份职业,我从小就很向往,因为小时候身体不好,教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲,我受到了很好的照顾,我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,所以我一直梦想着做一名护士。
我在贵院实习有大概一年的时间,学会了严谨、踏实的对待工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。
得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。
再加上我学的也是护理专业,在这个工作岗位上我也更能学已致用,有坚实的理论基础为指导,更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平,更好的为病人服务。
所以我对自己做好这份工作充满信心。
3、你是怎么看待这个职业的? 对于护士这份职业,我从小就很向往,因为小时候身体不好,教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲,我受到了很好的照顾,我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,所以在我看来,护士并不是单纯的简单工作,更是一份神圣的职责,他们需要付出比其他人更多的爱心,更多的理解与包容,他们对待每一位病人更要像对待家人一样,让他们感到家的温暖与亲切,我相信我有这个能力和信心胜任这份工作,也请各位领导能给我这个机会,我会用实际行动证实给你们看的。
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急问 住院医师规培 和 专科医师规培 区别与前景
展开全部其他地方的规培我并不是很了解。
我仅就深圳市的规培向你说 明一下:一、深圳市规培是一项系统工程,由深圳市卫人委,即原市卫生局在经过多番论证与实践之后,总结的一条旨在提高深圳市整体医疗水平的人才引进与培养制度;二、规培具体操作情况如下: 1、深圳市属医院由市卫人委统一招考,各区属医院由区卫人委统一招考,招考时间各区及市均不一,方式亦不同。
市卫人委统一招考一般在每年春季,针对当年的应届毕业生进行,招生人数多,录取基数大,毕业后分配到市属医院;各区属医院招考时间不定,有的区一年招多次,有的区一年只招一次,具体请关注《深圳考试院》网,会不定期公布考试情况; 2、市属医院在公告出来后,进行网上报名,然后复习,参加考试,然后分数出来后进行排名,如果你报的职位招一个人,你需要考入前三名,才有资格进行面试,以此类推。
如果面试和笔试平均分排第一名,你就被录取,接下来体检,转户口,签合同等,然后准备在8-9月份开始规培,本科规培三年,科研型硕士三年,临床型硕士二年,科研型博士三年,但如果科研型博士在读硕士阶段是临床型,则规培两年,临床型博士规培一年,规培完后,分配到深圳市各市属医院工作,享受在编待遇。
规培期间死工资4000元左右。
3、区属医院与市属医院的招考流程基本类似,所不同的是,近年来,各区卫人委常常率本区各医院院长及人事区相关负责人员赴全国各知名医学院校进行招考,这种走出深圳市,进行主动出击的形式,是深圳用人制度的一项进步。
不过,需要注意的是,这种走出去的招考形式,常常采用先面试,再笔试的形式,但基本形式类同,规培具体情况与待遇也与市属医院招的规培生基本一致。
三、市属医院招考规培考试内容主要是内外妇儿传染病,自己选三门课考,这个选是在考场中选,考场上,发下来的卷子每个人都是一份卷,其中包含内外妇儿和传染病五个学科,你做题的时候,随机选择,你擅长哪三科就做哪三科的题目,其题目难度与执业医师考试难度相当。
四、区属医院招考的考试内容主要是基础科目,含五门课:生理、生化、病理、药理、免疫和微生物学,这六门课也是合在一张卷子上,共160题,全部需要作答。
题目难度与执业医师相当。
五、对于规培的真题。
由于深圳市规培考试时,交卷时,试卷与答题卡是需要一并上交的,而且迄今为止,官方也没有给出一个样卷来参考,所以给我们的复习带来很大困难,这时候,我们获得相关考试信息的途径主要还是通过师兄师姐们打听。
有时候去淘宝上搜索“深圳规培”看看,也可能会有惊人的发现。
六、祝你好运。
七、谢谢,不懂请留言。
15年及15年后毕业的医学研究生还需要规培么?
展开全部 教育部等六部门下发《关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见》,2015 年起,将 7 年制临床医学专业招生调整为 8 年临床医学人才培养模式。
《意见》指出,2015 年起,新招收的临床医学硕士专业学位研究生,同时也是参加住院医师规范化培训的住院医师,具“双重身份”,其临床实践与参加住院医师规范化培训的住院医师要求一致,确保合格毕业生可获《执业医师资格证》《住院医师规范化培训合格证书》《硕士研究生毕业证》和《硕士学位证》4 证。
从 2015 年招生起,7 年制临床医学教育将全面调整为“5+3”一体化临床医学人才培养模式,学生在完成 5 年课程学习并考核合格后,可免试进入临床医学硕士专业学位研究生学习阶段,纳入培养单位当年硕士研究生招生计划。
此外,开展将临床医学博士专业学位研究生培养与专科医师规范化培训制度紧密衔接的试点,逐步建“5+3+X”制度,X 为专科医师规范化培训或临床医学博士专业学位研究生教育所需年限。
目前社会上要求15年及15年后毕业的医学研究生是需要规培的。
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中级主治医师报名是不是都必须有规培证了
不是,凡符合《临床医学专业技术资格考试暂行规定》中报名条件的人员,均可报名参加相应级别和专业类别的考试。
中级主治医师医院的职称之名,医生职称的一种,比住院医师高一级,比副主任医师低一级,属于中级职称。
不同于主治医生或"主治大夫"。
医院的住院部各科室,将床位分配给各医生,每一床位的主要负责的医生,就被患者和同行称为主治医生或主治大夫,他们可由住院医师、主治医师和副主任医师担任。
是一种责任人称呼。
职责范围1、在医生组长领导下,负责本科一定范围的医疗、教学、科研和预防工作。
2、认真执行各项规章制度、诊疗常规和技术操作常规,经常检查本病房的医疗质量,严防医院感染与差错事故的发生。
3、按时查房,具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
检查抗生素的合理使用情况。
4、主持病房的临床病例讨论及会诊,检查、修改下级医师书写的医疗文件,决定病员出院,审签出(转)院病历。
5、掌握患者的病情变化,发生患者病危、死亡,医疗事故、医院感染、传染病疫情等重要问题时,应及时处理,并向组长汇报。
6、参加值班、门诊、会诊和出诊工作。
7、担任一定范围的临床教学,组织医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,做好资料积累,及时总结经验。
8、协助护士长搞好病房管理。
考试方法自2003年度起,卫生专业技术资格考试的成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法。
考生必须在连续2个考试年度内通过全部科目(4个科目)的考试(即:2003年至2004年为一个周期,2004年至2005年为一个周期,依此类推)。
科目分为:"基础知识"、"相关专业知识"、"专业知识"、"专业实践能力"等4个科目。
考试成绩在各科目中以100为满分计算,每科目成绩达到60分为合格,考试成绩有效期为2年。
所有4个科目在2年内全部合格者可申请该级专业技术资格。
有内科规培证可以外科专硕吗很多招生简章上说是已在规培和规培结束...
卫计委主导的住院医师规培制度和专科医师培训制度,他们自己也不介意是仿照美国的住院医师规培制度和美国的专科医师培训制度而建立的。
在全国性政策出台之前,少数城市如上海、北京和深圳等从2010年起已经开始了住院医师规范化培训。
第一批参与规培的人员也已出站,进入新的岗位。
本人曾怀着非常善意的想法,主观地认为卫计委会到这些地方广泛征求意见,总结经验、教训,对这些先行单位的规培进行调研和修订后,再在全国加以推广。
但这实际上仅仅是本人的一厢情愿而已。
现在有关规培的文件已经下达到各单位,有关遴选第一批450家三甲医院的住院医师规培点的工作已经开始。
作为行业内经受了规培制度阵痛的过来人,实在是憋不住,想将一些话说在前头。
这个规培制度的理想虽好,但画虎不成反类犬。
下面,我们来看看国内规培与美式规培之间的一些差距,看我说的是不是这么回事。
恢复高考制度到现在已30多年,建立起学位制度也30多年,但在这30多年的实践中,从上到下,对学术性学位(academic degree)与某些特殊行业的职业性头衔(professional titles)至今认识不清,搞不清二者的区别所在。
本来学术性学位如理学博士(PhD)是授予从事学术研究的人员,也就是授予从事科学研究人员的。
由于教育部一直不是教育家当家作主,他们根本没搞清学术性学位与职业性头衔的区别,对医师、药师、律师、会计师等特定行业的人,也一律要求按学术性学位的标准授予硕士、博士,导致“硕士满街走,博士多如狗”的局面不仅没有丝毫控制,而且愈演愈烈。
我原以为卫生系统的住院医师规范化培训之后,这个问题可以得到解决,但现在看来不仅没有得到解决,而且更加深化。
如上海规定,住院医师规培后可以获得硕士学位,专科培训之后可以获得博士学位等等,这种不伦不类的做法,与美国的住院医师规培和专科医师培训相距甚远。
对于美国的住院医师规培制度,网上稍微搜一下就有很多,这里仅写个大概,供那些懒人顺便读读。
美国医学生大学毕业、考过Step3 之后,在进入医院之前要进行配对,这是一种双向选择。
医科毕业生选择自己喜爱的专业与医院,医院也选择自己合适的对象,这个过程叫match。
如果配对不成功,是无法做医师的。
一旦成功,就要签约,并根据所签订的专业,到签约医院接受住院医师规范化培训。
妇产科医师一般要接受4年的培训,其中最后1年属于做总住院医师的时间。
培训期间的待遇大约为3-4.6万左右的年薪,这个薪水不高,但可以保障规培本人的生活。
美国政府对医学教育基本上不投入,但在住院医师规培这个问题上,他们倒是很大方。
联邦政府拨给规培单位每人每年10万美金,作为规培单位、教师和培训者的补偿与生活费。
参照这一做法,我国财政部也答应每人每年下拨3万元人民币,其中2万用于规培生的生活待遇,1万用于教学单位和带教老师。
就这么点钱,听说还是卫计委的大佬们向老大争取过来的。
在美国,举凡询问病史、写病历等杂事,很多医院都有“医师助理(physician assistant)”做。
在规培单位,规培人员固然也做一部分这类工作,但绝对不是其工作的全部。
美国妇产科住院医师在规培期间,用于写病史 和签署其他文件上的时间,每天大约2小时,其余时间用于管理病人、跟台手术或学习手术、查阅文献,后期还要亲自主刀手术。
4年下来,一般都能独立完成剖宫产、全子宫切除术等手术,即使如盆腔淋巴切除术,也属于规培内容。
反观国内,国内医师系列中没有“医生助理”或“医师秘书”这一职业,低年资医师的主要工作都用在书写病史上,很少有时间用在与病人交流、查阅文献和手术训练上。
在绝大部分规培点,规培生是没有机会进行手术操作的,至少第一年没有取得“行医执照”前是无法做任何操作的。
规培完成后,我国的住院医师都难以独立开业,更是无法独立完成子宫切除术、剖宫产术这类手术。
美国住院医师规培后,如果他本人不选择进一步的专科培训(Fellow),基本上是自行开业、合伙组成诊所,或者加入其他医师的诊所或者医院,成为独立的行医人员。
这是中美两国住院医师规培完毕后最根本的区别。
我国规培人员出站后,由于无法独立行医(既无能力又无可能),还得到各级医院进行再培训。
更加荒唐的专科医师培训制度 专科医师培训制度,是医学精细化的结果。
以妇产科为例,目前有微创妇科、妇科内分泌、辅助生殖技术、妇科肿瘤、高危产科、母婴医学或母胎医学等亚专科,用于培训对这些专科感兴趣的人员,使他们成为这一领域的专家。
在美国参加专科医师培训的人员称为Fellow。
Fellow的培训时间根据专科的不同而不同,一般2-3年左右,脑外、骨科等很长,有的达8年之久。
一般都跟随有资质的Consultant学习这些专科中的专门技术。
妇科肿瘤稍有不同。
鉴于卵巢癌手术要涉及到上腹部手术,新规定从事妇科肿瘤的Fellow,必须到肝胆外科从事一年的肝胆外科培训,主要是熟悉上腹部器官的解剖,以解决卵巢癌术中的上腹部手术问题。
培训期间,Fellow的待遇也好不到那里去,一般年薪在4-5万左右。
这个数字看起来很美,但美国医师...
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