80后的玩具
期望从基础做起呗。掌握基本的能力，然后争取提升呗。。实话实说。不能讲到待遇啊之类的敏感话题。。让他感觉到你的真诚就好
面试问题（9）：对工作的期望与目标何在？
【提示】面试官用该问题来评断求职者对自己的心理预期、能力预估，及对工作是否了解、做事是否有计划等。期望与目标，不能大也不能小，期望太高则容易被觉得浮夸，目标太小泽容易被觉得安于现状，面试官都不喜欢这样的人才。根据自身岗位进行合理预估，使期望值和目标达到合理的平衡状态。最合理的回答，是针对工作性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习”，只要对期望目标稍作修改，其他岗位就可参照此模式来回答。
回答1：第一我对工作的期望没多大要求，只希望给我多点自由度，让我发挥所学知识就足够。第二我的目标是在三个月之内让我本人的业绩在公司的团队排名中等，保证不拉公司的后腿，先确保能在公司生存下来，后期再调整工作计划，我如果没有留下来，谈的再高再大也是纸上谈兵，咱们来真的更靠谱，您说呢？（第一条要慎重哦）
回答2：我的目标是在一年之内成为公司的销冠，为了达到这个目标，我会尽快熟悉各种环境，虚心的和领导同事学习，向身边的高手请教，以创业的心态打工，争取早日成为销冠，我愿意将最好的青春献给公司，期待与公司一同成长。
回答3：对自己的期望是能够一步步变得很强，对工作的贡献越大。目标就像前面同学讲的那样要有近期和远期目标，近期目标是能够落地的，能够执行下去的。远期目标也要有，说明咱们眼光长远，可以制定个一年的目标。
回答4：我认为期望是大目标，目标是具体的、有明确期限的计划。比如，我期望能成为公司销冠，但我更知道大目标需要一步一步来执行。谈未来的大目标太遥远，现阶段的目标就是先在工作上满足公司的要求，然后利用下班时间熟悉公司产品和岗位职责。我希望能在一周时间内熟悉自身产品和竞品的优缺点，熟悉区域内的销售状况。
回答5：我的短期目标是成为公司销冠及跟同事互帮互助，和平相处，将公司产品推销出去，达到互赢。我期望将我所学销售知识激发到极致，加倍努力为公司付出。我期望与公司共同成长，我的目标是成为公司不可或缺的人才，以成为销冠为努力方向，本着以创业者的心态去打工，和一切成交都是因为爱，真心对待客户。
本人从事HR工作多年，积累了一些求职面试、提薪技巧，及职业规划经验，能够从HR的视野了解用人单位的需求。如何求职提薪，如何规划少走弯路，所有总结的经验全部整理上传与大家一起分享，上限2000人，希望能切实帮助有求职提薪需求的您。
本文为作者原创，回答示例仅供参考，可以比照这个方式在目标方向稍做修改，也许哪天能用上，欢迎评论+收藏+转发。
“相伴50年精英销售”-“59” 出品
对工作的期望与目标
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标.”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了.
对工作的期望与目标
展开全部 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
...
你对工作的期望与目标是什么？？？
职业规划，又称为职业生涯规划、职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
请教一下,如果面试时hr问：你对工作的期望与目标何在？该怎么回答...
HR面试谈薪必问的问题 一般在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗？求职者又是如何作答的吗？ 面试谈薪问题1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你愿意降低自己的薪水标准吗？ 考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。
面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。
此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
4、从现在开始的五年内，你的薪金目标是什么？ 参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。
我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
你认为我们给你提供的薪水如何？ 参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。
我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？ 面试谈薪技巧在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有技巧：1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作希望对您有用，请采纳！
如何做好本职工作,期望发展方向和提升目标
1、你要持续学习与你职业发展相关的知识，并不断去用和体会。
先学习与你职业关联度大的，再学关联度小的。
2、要学会补台。
对于你的领导、同事出现的失误不是冷嘲热讽，而是尽力补台。
你帮助别人，别人也会帮助你。
3、要学会反思。
对于自己和周围做的好的和不好的事情，你都可去思考得失和改进的地方，从中汲取经验。
4、安排你的事，不论大小，都要认真做。
5、向你领导和同事虚心学习。
虚心使人进步。
6、保持一颗上进的心，不论遇到什么困难。
转载请注明出处范文大全网 » 面试提问：对未来工作的期望与目标 怎么回答
