亮点要有可实践性。听众听你介绍亮点,一听就能听出你所说的亮点工作实在不实在。夸夸其谈,吹嘘的再好,也仅仅是空中楼阁,属于花拳绣腿,中看不中用。真正的亮点,是从实践中而来,又回归实践中去的。一定是可以操作的东西,值得推广的东西。
公司员工手册(范文)
工作亮点怎么写,工作中的亮点怎么写
展开全部 描绘时多用以下表现能力的有一定分量的词,如:开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节盛有效等,就能写出亮点了。
1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即兴演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。
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中国石化2015年一季度零售经营与管理工作中有什么亮点
这个问题面太广了点,找些中石化直属单位的亮点,你借鉴一下吧。
中石化九江石油根据“羊毛出在猪身上”的营销理念,与中国移动九江分公司达成合作意向。
凡是中国移动的手机用户,手机积分达到一定的数额后,可以到移动公司兑换移动电子消费券,凭借电子消费券可以到九江石油开通了此服务的易捷便利店兑换相同价值的商品。
此举,预计将起到提高非油品销量,提高易捷品牌知名度的作用。
安徽淮北石油分公司与中国银行淮北分行结成合作伙伴,大力开展交叉营销,推出了为期一年的“中国银行‘油’中感谢”营销活动。
一季度淮北石油加油卡发卡量同比增长27%,参与活动的孟山路加油站销售量同比增长19.45%。
普洱石油积极响应中国石化开展的“碧水蓝天计划”行动,在景城A、B化加油站开展该项活动,为安装SCR系统的国四及以上重型柴油车免费加注柴油车尾气处理液,以此引导社会对柴油车减排问题的重视,鼓励柴油车加快升级步伐。
同时促进了高品质柴油和尾 朔州分公司为全面落实“油非互促”活动精神,进一步统一思想认识,规范操作流程,提高工作效率,组织开了“2015年一季度油非互促营销活动”专项培训,通过对2015年油非互促营销方案、加油站抵用券发放、使用及系统操作流程及相关管理规定进行讲解说明,明确各级、各部门相关责任,进一步增强了系统干部员工对活动的掌控能力,调动了其工作积极性和主动性。
山西石油太原分公司以加油站、发卡网点、便利店为平台,在醒目位置张贴活动促销海报,在媒体杂志上刊登活动信息,还利用微信公众平台等新媒体将油非互促活动信息传递到每一位顾客。
吕梁分公司认真开展“创建百万元便利店”活动,确定了一批车流、人流量大,销售收入增加快,潜在消费群体大,发展前景好、硬件设施标准化程度高的11座便利店为活动试点,通过完善激励奖励机制,细分市场,建立区域非油品客户档案,拓宽供货渠道,提高物流配送效率,“内外兼修”,创造了良好的非油品销售环境,激发了一线员工的销售积极性。
2月份,共实现非油品销售额663万元,同比增加46.09%。
临汾分公司主动“走出去”,定向开展非油商品下乡镇活动,在向当地群众宣传“易捷万店无假货”的经营理念和“加油赠券”优惠活动的同时,通过对便利店商品采取“组合营销”,将特价商品以超低的价格进行让利,满足了不同客户的需求,取得了良好的效果。
1-2月份,全省累计非油品销售额1.27亿元,同比增加3323万元,增幅35.5%。
气处理液的销售。
【100分!请求文章假如我是一名用户我是石油公司的一名加油员需要...
基于家庭条件,首先考虑待遇较高的工作,对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然,如果没有工资收入限制,我会先考虑自己最喜欢的工作,同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后,也考虑这份工作我是否合适去做,我的能力是否能胜任,等等的一些相关的问题.明确职业兴趣及方向,有一定的能力优势,但是也有一定的能力劣势,所以要发挥自己的优势,培养自己不够的能力。
平时要多对自己的不足进行强化的训练,譬如,要多练练写作,多看一些课外书,拓宽自己的视野,等等。
我国人才的竞争日趋激烈,大学生就业难、失业率居高不下等等,都使我们的就业环境看起来不容乐观,而现在大学生毕业渐渐增多,而且需求量渐饱和,有些地域还存在性别歧视,女性就业前景不是很好。
不过,政府愈来愈重视预防专业,我正在提高自己的专业才能,以在千万应聘者中脱颖而出。
工作中的亮点怎么写?
展开全部 描绘时多用以下表现能力的有一定分量的词,如:开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节盛有效等,就能写出亮点了。
1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即兴演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。
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谈如何做好石油企业政工工作
展开全部 一、建设高素质的干部队伍和人才队伍 树立正确用人导向。
坚持德才兼备、以德为先的用人标准,突出“德”的首要位置。
坚持看品质、凭实绩、重能力、听公论,大力选拔政治坚定、作风过硬、业绩突出的优秀干部,赢得市场认可和群众认可。
坚持把基层一线作为培养干部、发现干部的基础阵地,逐步完善来自基层一线的干部培养选拔链。
继续推进不同板块、不同企业以及机关与基层之间、行政与党务之间的干部交流,丰富阅历,增长才干,促进工作。
加大治理“庸懒散”力度,对业绩平庸、状态不佳、威信不高的领导干部,建立退、转、下的有效机制和途径,切实解决能上不能下的问题。
建立健全选人用人监督机制和责任追究制度,坚决纠正选人用人上的不正之风。
二、应该加强政工工作的创新意识 在长期的实践中,思想政治工作实现了一套优良作风和方法,需要我们认真总结和发扬广大,但同时我们应该看到,现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了极大的变化,有些传统的做法不完全适应了,过去一些曾经灵验的方法也不再见效了,这就要求我们要创新工作。
把思想政治工作与其他工作融为一体,既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作的有机联系,又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。
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企业整改工作有哪些显著的成效和亮点
1、改进学风,加强理论学习。
公司党委健全学习制度,扎实推进学习型党组织建设。
公司党委中心组重点学习了党的十八大、十八届三中全会精神,全国?两会?和北京市经济工作会议精神,完成了《习**在北京考察时的重要讲话》、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和集团公司2014年党政工作会文件的学习等,全年按计划完成16次集中学习和5次研讨,进一步提升了领导干部的理论水平。
2、进一步加强联系点制度。
公司党委进一步完善联系点制度,制定下发了《关于调整领导班子成员联系点的通知》,使公司的政策方针能够顺畅传达,基层单位的经营情况、工作困难能够及时反映。
重点解决了联系点领导和业务板块领导的意见存在差异的问题,加强了沟通,统一了思想和口径,在经营管理和目标任务完成上班子成员和各单位领导干部能够共同努力,达成共识。
3、开展调查研究,深入基层。
公司领导积极参与调研,寻求国有企业上市公司的党建工作发展方向,针对问题找方法、探路子,为集团健康发展出谋划策。
顺利完成了?混合所有制企业党组织发挥政治核心作用及运行模式研究?工作,撰写了《发挥引领作用 优育党建强势 彰显组织形象 共建和谐企业》调研报告;公司作为城市公交政研会理事单位,结合实际完成了《思想政治工作与企业文化建设的关系之思考》调研报告,从如何将思想政治工作与企业文化建设相结合等方面,对市场化公司政工工作未来发展方向进行了积极的研讨。
公司领导班子成员也都结合自身工作撰写了调研报告。
此外,公司党委结合实际顺利完成了领导干部办实事工程?,四件实事为职工生产生活解决了难题,带来了实惠。
4、重新梳理规章制度并严格执行。
集团党委统一部署,制定下发了《关于做好?教育实践?活动建章立制工作的通知》,将公司已有制度集中整理、汇总,在纪检监察部进行统计、核实、梳理、制表、分析的基础上,废止、完善老制度,根据需要建立新制度。
据统计,公司及所属各单位已有制度589项。
其中:经营管理类372项;安全生产类93项;作风建设类71项;招标采购类10项;其它类4项;废止或应予废止39项。
目前仍在继续延用的550项。
公司规章制度的完善增强了企业经营管理的操作性,使之有据可依、科学严谨、切实管用。
5、加强干部培训,提高干部素质。
在领导干部中心组学习的基层上,集团公司党委加强干部培训,组织学习先进的管理经验,提高干部的协调能力、沟通能力、学习能力、抗挫折能力和文字语言能力等。
2014年,公司各专业部室组织管理人员参加了专业知识、安全、心理健康等各类培训;根据公司主营业务的需要,公司党委组织领导干部重点学习了《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规,在提高领导干部政治素养的同时,增强了决策的科学性与正确性。
为了提升领导干部的个人修养,公司还邀请北京公交技校刘晓蓉老师讲?国学?,通过学习?弟子规??道德经?等传统内容,塑造领导干部、管理人员和职工的道德观和高尚人格。
6、加强各单位之间的经验交流。
集团公司所属九家单 位发展不均衡,许多单位在经营管理中有众多值得推广的做法。
为此,集团公司为各单位搭建了相互交流的平台,由发展好的单位向其他单位介绍、提供一些好的管理经验,避免其他单位走弯路。
7、定期组织职工喜闻乐见的文体活动,在活动中加强 沟通,增强凝聚力。
公司所属各单位均结合自身生产经营特点开展了各具特色的竞赛活动。
开展了?争当最有价值员工和专业技术能手?活动,充分调动了职工的生产积极性;开展了业余招生竞赛活动,全年全校职工业余招生38190人,占招生总比例的45.80%;开展了?冬防技术练兵活动?的劳动竞赛活动,在开展冬防工作开展的同时,提高职工的工作能力、业务水平;公司开展了以?增强隆源公司市场竞争力,促进职工提高专业素质?的劳动技能竞赛活动,以理论加实操的形式开展了一场比文化、比工艺、比技术的劳动竞赛,通过劳动竞赛达到提高职工的理论水平和专业技术的目的;开展了以?狠抓管理促发展、实现业务新突破?为主题的劳动竞赛活动,全体职工在劳动竞赛中你追我赶地为企业做工作,展现出了老同志传帮带,新同志紧忙学的景象,为完成经营任务做出了贡献。
8、大力培养先进典型。
为了大力宣传弘扬先进事迹,对先进人物进行培养,发挥先进人物的引领示范作用,公司积极开展了职工评先、评优、表彰活动。
评选出?首都劳动 奖章?获得者1人,集团公司级先进个人30人,先进集体22个;公司级先进个人149人,先进集体71个,并召开了公司先进职工座谈会,起到了鼓励先进、示范引领,带领全员共同进步的作用。
树立服务型党组织典型,推荐公司?发挥服务型党组织作用,打造集团‘车到,满意到’租车服务?系列活动为党建工作创新奖的项目,并在公司范围内大力宣传,以点带面,发挥了党组织在经营生产中的政治核心作用。
公司及各单位通过企业简报、宣传栏、官方微博、微信等各类媒体,大力宣传了先进事迹和经验,营造了学先进、赶先进、争先进的浓厚氛...