记得我当初在金融学校毕业的时候 最多的是保险公司过去招聘,打着口号是 年薪十万不是梦~~
现在有些过时了。我能想到的是
为客户寻一位贴心的理财师
我们招聘的将是一个个百万富翁
互联网金融公司
互联网金融公司
互联网金融(ITFIN)是指传统金融机构与互联网企业利用互联网技术和信息通信技术实现资金融通、支付、投资和信息中介服务的新型金融业务模式。
服务详情
互联网金融不是互联网和金融业的简单结合,而是在实现安全、移动等网络技术水平上,被用户熟悉接受后(尤其是对电子商务的接受),自然而然为适应新的需求而产生的新模式及新业务。是传统金融行业与互联网技术相结合的新兴领域
我司专业办理,详情可以私信联系。
金融电话销售要怎么招聘大家好像都是不太愿意做金融方面的电销,...
我在里面呆过,你说的这种情况很普遍。
这些并不能说明这是个骗人的公司,只是公司人流量很大。
简单的说,这都是些刚刚起步的小公司或者分公司,主要经营的业务是新新行业,比如黄金期货投资质询。
这个行业的专业人士缺口很大,又没有底薪,新员工很难坚持下来,公司一直招不到合适的人,即使招到了,这个岗位也不稳定,所以造成了恶性循环。
金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”有没有想过在人力资源市场上,找到一份金融行业的岗位?在多数人印象中,金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员,或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。
其实,这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。
很多对求职者的要求并不是特别高。
具体情况如何?羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访,为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少金融业包括了银行、证券、保险多个行业,从信用卡、证券投资到商业保险,现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。
因此,除了很多传统高端岗位,也派生出很多相关基层岗位。
比如,保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。
这些岗位其实实质都差不多,就是销售金融产品。
从各大人才市场来看,这些岗位数量相当多,对求职者的学历要求也不是很高,通常只要求大专以上,一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识,我们更看重的是个人的销售能力。
”在南方人才市场,招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说,他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。
刘先生告诉记者,证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗,但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧,公司会组织专业知识培训,帮助新职员考取从业资格证,并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到,相对文员、行政助理等岗位,很多金融业基层营销岗位收入还要高些。
如保险电话营销员以及信用卡营销员等,虽然底薪只有1500到2000元左右,但有完整的五险一金,另外还有提成和奖励,业绩好的业务员月入可达5000元以上。
高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等,底薪至少3500元以上。
一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪,还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高不过,虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高,薪水可观,求职者却似乎不大“感冒”。
从招聘现场看,很多金融类企业摊位问津者不多。
为了吸引求职者,企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位,但经过一个保险公司招聘摊位时,只不过想看一看,招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。
黎同学了解一番后离开了摊位,他对记者说:“虽然薪水很不错,提成比例等都很高,但是目前还是不考虑从事保险行业,因为据自己了解,保险业的压力很大,担心完成不了任务。
”对此,相关企业的招聘代表并不否认。
某证券公司招聘人员表示:“一般来说,我们这一行都有业务指标,如果长期不出业绩肯定要淘汰的。
因为不出业绩也要发无责任底薪,公司负担会很重。
”一家银行信用卡招聘人员透露:“我们现在每个月的离职率有20%左右,通常都是员工自动辞职的。
竞争太激烈了,而且信用卡市场基本饱和,有些人可能努力了很久也没什么业绩,觉得收入跟付出不成正比。
”有发展前景但贵在坚持竞争激烈,这金融类基层营销岗位发展空间在哪?“这一行业适合那些有勇气坚持的人。
”一家证券公司招聘人员邓先生说:“实际上,我们这一行还是很有发展前途的。
第一,可以专业做销售,销售业绩越好,收入就越高,成为我们的销售精英。
第二,选择转向管理岗位,就是个人在销售岗位做得好的话,积累一定经验之后,可以管理一个团队,慢慢地升为区域经理。
行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后,加上个人能力的提升,可以升为区域总监。
”对于竞争激烈、淘汰率高的问题,另一家证券公司招聘人员认为,现在哪个行业竞争不激烈?哪份工作不难做?关键在于怎么对待,如果真的有心认真去做,相信任何岗位都可以成才的。
而且金融业收获跟付出是成正比的,个人业绩越好,收入就越高,个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人,很多企业招聘代表都建议,入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。
如果确实有比较好的竞争心态,不怕工作压力,肯踏踏实实艰苦打拼,这一行业很值得一试。
小小金融招聘技术人员吗?
你可以去猎头网站试试,我们公司现在是和猎上网合作的,挺靠谱的,他们有专门的猎头为你挑选合适的候选人,根本不用你费心,然后你可以在这些候选人中进行筛选,直到你找到合适的就业者,并且只有在就业者过了试用期后,才收取一定的佣金,这个远甩其他猎头平台几条街,这点是我最满意的地方。
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如何做好金融岗位招聘
(1)招聘网站的选用,对于大城市建议招聘网站采用智联、前程、58等知名度较高的网站,一方面这些网站后期客服服务很好,可以索要很多简历额外下载福利,另一方面大学生也相信本企业具有一定资质。
对于小城市可选用本地的招聘网站或者城市网,同样关注的群体也很多。
(2)企业信息资料维护,这是很多求职者必看的内容,内容中应该罗列公司简介、企业文化、公司内部图片、公司领导人图片等,内容不求多详细,越权威越温馨的越好。
还有一个重要的信息就是公司招聘部座机电话号码和公司详细地址,这是很多公司招聘网站遗漏的,对于急求工作的人来说这些信息特别重要,他们也一定会记下来。
(3)发布的岗位名称,发布的岗位名称要及时更换,既要有招聘职位的关键词,也要有新颖度,求职者在搜索关键词时能一眼看到,以此增加浏览量。
如果公司想招聘一批应届生,我们发布的岗位名称中应该多出现“应届生”、“包吃住”、“实习”、“专业培训”、“长远发展”、“大专以上”、“本科以上”、“五险一金”等关键词,如果公司想想招聘一批有市场经验的销售业务员,发布岗位的关键词应该多放一些如“年薪**万”、“市场部经理”、“市场部主管”等关键词。
各类金融机构的招聘要求和工资
网络推广专员(SEO)岗位职责1、推广网站友情连接;维护网站现有客户关系,加强与互联网用户的沟通.2、负责公司网站各类BD主要工作任务为资源互换、流量互换、活动合作3、理解网站的理念、商业及运作模式,提出可行性优化方案4、发展公司战略合作伙伴,拓展新的业务模式5、负责合作方案的实施,并监控实施效果;任职要求1、计算机、电子商务及相关专业大专以上学历;2、一年以上互联网推广经验,具有网站推广背景,了解网站技术与电子商务,能独立进行网站推广;3、有完整的推广思路,较强的文字撰写能力,能够独立进行市场宣传及文案的撰写;4、有较强的适应及学习能力,能够挑战、承受一定的工作压力,具有良好的团队合作精神;5、熟练掌握网络推广方法和手段,懂得SEO优化技术,了解搜索引擎抓取习惯,熟悉网站制做流程;6、有与网站合作经验及网站资源者优先考虑.7、要求性格开朗,善于与人沟通,对网站运营推广有独特见解,创造能力强者优先考虑.