(一)职务晋升或工作调动时,进行必要的廉政教育;
(二)有不廉洁行为或者违纪苗头,需要提醒或者帮助教育;
(三)有群众反映或者信访举报一般问题,需要进行诫勉谈话;
(四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。第七条 谈话的对象:全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人;重要职能部门或单位的科级负责人。第八条 谈话的组织:对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责;也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。第九条 谈话的程序及要求:
(一)承办部门根据掌握的情况和工作需要,确定谈话对象,报有关领导审批。
(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
(三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部,在对其审计后进行,谈话后要求其写出廉政承诺,保存在该领导干部的廉政档案中。
(四)需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的,可以要求谈话对象提供书面材料。(五)谈话对象提出的建议和意见,可以采纳的,应当采纳,并及时将采纳情况告知谈话对象。
(六)谈话结束后,承办部门应做备忘性记录,记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。
(七)受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的,事后应将谈话情况向授权的领导报告。第十条 对谈话人员的要求:
(一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。
(二)重事实,重证据,重调查研究。
(三)不准打击报复,不准假公济私,不准向谈话对象提出不正当要求。
(四)不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名,不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。
(五)注意保密,不得向外泄露保密的谈话内容。第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动,由各级纪(工)委结合实际,参照本办法实施。
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任职前谈话
一、自觉摆正位置,正确对待组织安排和个人进退留转
今年是市县乡村四级换届选举之年,
在这次换届中组织从全县工作
大局,并结合你个人实际,赋予你新的工作岗位,这是组织对你的信
任,更多是对你的期盼。岗位也许还达不到你的目标、要求,也许又
超过你的期盼,但都是组织全盘考虑作出的决定。总体上我认为你是
幸运的。特别是我们作为干部,现在又是领导干部要以党和人民事业
为重,加强党性修养,正确对待换届中个人进退留转,对升迁要有平
常心,坦然接受党组织和干部群众的选择。要更加感谢党和人民的信
任,更加谦虚地努力学习,更加负责地对待责任,更加严格地要求自
己;自觉服从组织安排,不失工作的动力,保持学习的上进心,坚守
清正廉洁的底线。
干部交流转岗,是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。要正
确对待转岗交流,把转岗交流作为干事创业的新机遇,勇于接受新的
挑战,虚心向新单位的干部群众学习,扑下身子干实事,在新岗位上
创造新业绩。
二、要加强学习,提高履职能力和领导能力
学习是一个人的立身之本,
是进步的基础。
干好工作、
实现理想、
成就事业都需要学习。我们要自觉树立起终身学习的理念,不断增强
学习的自觉性和紧迫感,带头学,并带动干部学,尽力在机关中营造
良好的学习氛围,力求学习积累知识,增长才干,推进工作,干出业
绩。
一要
多看书本、报刊、杂志。
二要
多向领导及身边的同志学习。
领导之所以是领导,他绝对有他的独到之处,领导们说话的艺术与做
事的风格都是我们学习的榜样。“三人行,必有我师焉,择其善者而
从之,其不善者而改之”,身边的同志有的已经从事工作多年,他们
都有丰富的工作经验,对我来说这是一笔巨大的财富,即使是一起刚
来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者,每个人身上都有自己的闪光
之处,都有值得我学习的地方。
三要
多向群众学习,在实践中学习。
人民群众是历史的主体,是历史的创造者,是历史前进的推动者。群
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众永远都是我们学习的对象。从实践中学习,在实践中学习,在实践
中虚心向人民群众学习。我们应该在实践中不断总结经验教训,在实
践不断提高自己的领导能力。
三、加强沟通,增进领导班子凝聚力和战斗力
现在你走上新的岗位,
上有领导下有同志群众,
沟通显得十分重要。
沟通在管理中就如人的血管
,
如果沟通不畅,
就如血管梗塞,
其后果是
可想而知的。沟通有助于提高决策的质量,沟通有助于提高干部的士
气,沟通促进干部职工协调有效地工作。如果你没有良好沟通,良好
人系关系,领导不支持你,同事不服你,工作开展不顺畅。所以对同
事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。对你的领导,主动请示
汇报,对你分管的工作要善谋善断,对自己作不了主的,多请示汇报,
提出自己的建议,供领导者做出决策时参考,或经过沟通,取得上级
领导的认可,自行决策。对下属群众,一是尊重;二是关心,多些关
怀与关心,多些交流,建立良好的人际关系和组织氛围,提高干部职
工的士气。要了解员工的需要,关心员工的疾苦,在决策中就会考虑
员工的要求,以提高他们的工作热情。对干部职工能力给予恰当的评
价。对干部职工的表扬、认可或者满意能够通过各种渠道及时传递。
增进彼此的了解,消除误解、隔阂和猜忌,营造和谐的组织氛围,使
“大家心往一处想,劲往一处使”共同促进我们的工作。
四、坚持立党为公、执政为民,扎实工作。
坚持立党为公、执政为民,是马克思主义政党的根本宗旨。我们
党是以马克思主义为指导思想的工人阶级政党。
全心全意为人民服务,
立党为公、执政为民,是我们中国共产党人的根本宗旨。一个政权,
一个政党,其前途与命运最终取决于人心向背。我们开展任何工作都
需要群众支持。要保持同人民的鱼水关系、血肉联系。
一要
认真解决
对人民群众的态度问题。
要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,
要懂得群众的事再小是大事,自己的事再大也是小事;要牢固树立科
学的世界观,革命的人生观和奉献的价值观,核心是要牢固树立执政
为民的权力观,自觉地把实现人民群众的根本利益作为我们一切工作
3
的出发点和归宿点,做到决策思人民,办事想人民,时刻不忘人民,
一心一意为人民。二要深入基层群众调查研究。及时收集基层干部群
众的意见,及时总结他们的新鲜经验和成功做法,倾听他们的呼声,
了解他们的疾苦,关心他们的生活,使我们的各项工作更加贴近群众
工作生活实际,使我们制定的政策更加符合基层和群众的愿望。只有
这样,才能真正使权为民所用落到实处,收到实效,做到情为民所系,
人民群众就会加倍地热爱党,
真心实意地拥护党,
坚定不移地跟党走。
三要
把各项方针政策落实到群众中去。党委政府出台的每一项政策都
涉及到人民群众的切身利益,与人民群众的工作生活息息相关,这就
要求我们在制定和出台政策时,必须建立畅通的民意反映渠道,广泛
收集民情,了解民意,认真征求群众的意见,充分考虑他们的切身利
益。对于那些认为人民群众可以接受的政策,在出台后也要加强宣传
解释工作,帮助基层和群众尽快了解和掌握有关政策,促进工作的落
实。四要着力解决群众关注的热点难点问题。对群众中存在的问题和
矛盾,特别是对群众广为关注的热点,难点问题一定要高度重视,因
势利导地一一化解,及时解决在萌芽状态,一时解决不了的,也要多
做解释,疏导工作,求得群众的谅解。
五、严格要求自己,清正廉洁,勤政廉政。
领导干部要自始至终
严格要求自己,不仅要在大是大非面前把握住自己,而且要从日常生
活中点滴做起,从那些最容易忽略的小事做起,常修为政之德,常怀
律己之心,常思贪欲之害,把好金钱关、美色关、人情关,不义之财
莫取,不当之利莫沾,见微知著、防微杜渐,守住小节、防住底线,
永远保持共产党员的政治本色。
一要
正确处理做人和做官的关系,以
正确的理想信念规范自己的行为。我们都要认清衡量自己的价值,自
己所处的地位,保持清醒头脑,做有利于人民、社会的事。
二要
始终
想到,做人一世,为官一时。官当得再大也是一时的,终究要从领导
岗位上退下来,但做人是一生一世的事儿。明白这个道理,就能够淡
化做官的心理,强化对党、对人民无私奉献的意识。在有限的为官时
新任干部任前谈话,该说些啥好?
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杭州市淳安县出台了任前“绿色谈话”制度。日前,该县对新任的5名县管正职干部集体任前谈话,谈话重点内容之一就是生态环保。
通常来说,新任职领导干部,组织部门会进行任前谈话,而纪监部门也会开展廉政谈话。而今,淳安县首创绿色谈话,实在让人耳目一新。
让绿色成为任前谈话的主基调之一,不仅体现了当地党委强势推进污染防治攻坚战的政治担当,而且也为新任干部坚定绿色发展之路奠定了思想基础,敦促他们在污染防治攻坚战中奋勇向前,再立新功。这一做法值得全面推广。
“绿色谈话”,究竟该怎么谈?谈什么呢?窃以为,重在谈出治污攻坚的精气神,让新任干部坚定信念,以更加昂扬的斗志,把绿色发展理念真正融入实践中。对此,笔者建议,应在讲清治污形势、明确目标要求等方面做足文章。
要讲清当前形势,强化治污攻坚责任意识。要加强当地环境治理现状、经济社会发展情况等内容的阐述,让新任干部准确把握本地环境质量实情。同时,还要点明当地资源环境面临的风险和压力,适度强化危机感紧迫感,让新任干部更加真切地意识到,保护环境是十分紧要的事,必须担负起生态文明建设的历史责任。
要讲清保护成效,坚定生态文明建设自信心。这些年来,各级政府力推降能降耗、污染减排,通过大力淘汰和改造高耗能、高污染的传统工艺,推行循环经济和清洁生产,促进绿色发展,成效卓著。对此要利用影像图片和监测数据进行今昔对比,让大家认同已有实绩,并对今后发展充满信心和希望。
要讲清目标任务,促进有的放矢地狠抓生态环保。对生态文明建设的各阶段重点工作、远近期目标要求、各重要时间节点以及影响环境改善的掣肘问题等,要向新任干部进行明确。对在新岗位突出重点优先抓什么、环境综合治理达到怎样的标准等内容,要让新任干部心里有“一本明白账”,确保新任干部尽快适应新岗位,抓紧落实治污攻坚新要求,进而促进污染防治攻坚战取得新进展。
这次淳安开了个好头,但愿其他地方也迎头赶上。
来源:中国环境新闻
编辑:邢翰韧
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任职前谈话记录怎样写
展开全部 (一)职务晋升或工作调动时,进行必要的廉政教育; (二)有不廉洁行为或者违纪苗头,需要提醒或者帮助教育; (三)有群众反映或者信访举报一般问题,需要进行诫勉谈话; (四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条 谈话的对象:全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人;重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条 谈话的组织:对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责;也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条 谈话的程序及要求: (一)承办部门根据掌握的情况和工作需要,确定谈话对象,报有关领导审批。
(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
(三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部,在对其审计后进行,谈话后要求其写出廉政承诺,保存在该领导干部的廉政档案中。
(四)需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的,可以要求谈话对象提供书面材料。
(五)谈话对象提出的建议和意见,可以采纳的,应当采纳,并及时将采纳情况告知谈话对象。
(六)谈话结束后,承办部门应做备忘性记录,记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。
无特殊需要不记录谈话内容。
(七)受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的,事后应将谈话情况向授权的领导报告。
第十条 对谈话人员的要求: (一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。
(二)重事实,重证据,重调查研究。
(三)不准打击报复,不准假公济私,不准向谈话对象提出不正当要求。
(四)不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名,不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。
(五)注意保密,不得向外泄露保密的谈话内容。
第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动,由各级纪(工)委结合实际,参照本办法实施。
1 任职前谈话 一、自觉摆正位置,正确对待组织安排和个人进退留转 今年是市县乡村四级换届选举之年, 在这次换届中组织从全县工作 大局,并结合你个人实际,赋予你新的工作岗位,这是组织对你的信 任,更多是对你的期盼。
岗位也许还达不到你的目标、要求,也许又 超过你的期盼,但都是组织全盘考虑作出的决定。
总体上我认为你是 幸运的。
特别是我们作为干部,现在又是领导干部要以党和人民事业 为重,加强党性修养,正确对待换届中个人进退留转,对升迁要有平 常心,坦然接受党组织和干部群众的选择。
要更加感谢党和人民的信 任,更加谦虚地努力学习,更加负责地对待责任,更加严格地要求自 己;自觉服从组织安排,不失工作的动力,保持学习的上进心,坚守 清正廉洁的底线。
干部交流转岗,是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。
要正 确对待转岗交流,把转岗交流作为干事创业的新机遇,勇于接受新的 挑战,虚心向新单位的干部群众学习,扑下身子干实事,在新岗位上 创造新业绩。
二、要加强学习,提高履职能力和领导能力 学习是一个人的立身之本, 是进步的基础。
干好工作、 实现理想、 成就事业都需要学习。
我们要自觉树立起终身学习的理念,不断增强 学习的自觉性和紧迫感,带头学,并带动干部学,尽力在机关中营造 良好的学习氛围,力求学习积累知识,增长才干,推进工作,干出业 绩。
一要 多看书本、报刊、杂志。
二要 多向领导及身边的同志学习。
领导之所以是领导,他绝对有他的独到之处,领导们说话的艺术与做 事的风格都是我们学习的榜样。
“三人行,必有我师焉,择其善者而 从之,其不善者而改之”,身边的同志有的已经从事工作多年,他们 都有丰富的工作经验,对我来说这是一笔巨大的财富,即使是一起刚 来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者,每个人身上都有自己的闪光 之处,都有值得我学习的地方。
三要 多向群众学习,在实践中学习。
人民群众是历史的主体,是历史的创造者,是历史前进的推动者。
群 2 众永远都是我们学习的对象。
从实践中学习,在实践中学习,在实践 中虚心向人民群众学习。
我们应该在实践中不断总结经验教训,在实 践不断提高自己的领导能力。
三、加强沟通,增进领导班子凝聚力和战斗力 现在你走上新的岗位, 上有领导下有同志群众, 沟通显得十分重要。
沟通在管理中就如人的血管 , 如果沟通不畅, 就如血管梗塞, 其后果是 可想而知的。
沟通有助于提高决策的质量,沟通有助于提高干部的士 气,沟通促进干部职工协调有效地工作。
如果你没有良好沟通,良好 人系关系,领导不支持你,同事不服你,工作开展不顺畅。
所以对同 事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。
对你的领导,主动请示 汇报,对你分管的工作要善谋善断,对自己作不了主的,多请示汇报, 提出自己的建议,供领导者做出决策时参考,或经过沟通,取得上级 领导的认可,自行决策。
对下属群众,一是尊重;二是关心,多些关 怀与关心,多些交流,建立良好的人际关系和组织氛围,提高干部职 工的士气。
要了解员工的需要,关心员工的疾苦,在决策中就会考虑 员工的要求,以提高他们的工作热情。
对干部职工能力给予恰当的评 价...
任职前谈话记录怎么写?
展开全部 (一)职务晋升或工作调动时,进行必要的廉政教育; (二)有不廉洁行为或者违纪苗头,需要提醒或者帮助教育; (三)有群众反映或者信访举报一般问题,需要进行诫勉谈话; (四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条 谈话的对象:全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人;重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条 谈话的组织:对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责;也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条 谈话的程序及要求: (一)承办部门根据掌握的情况和工作需要,确定谈话对象,报有关领导审批。
(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
(三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部,在对其审计后进行,谈话后要求其写出廉政承诺,保存在该领导干部的廉政档案中。
(四)需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的,可以要求谈话对象提供书面材料。
(五)谈话对象提出的建议和意见,可以采纳的,应当采纳,并及时将采纳情况告知谈话对象。
(六)谈话结束后,承办部门应做备忘性记录,记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。
无特殊需要不记录谈话内容。
(七)受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的,事后应将谈话情况向授权的领导报告。
第十条 对谈话人员的要求: (一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。
(二)重事实,重证据,重调查研究。
(三)不准打击报复,不准假公济私,不准向谈话对象提出不正当要求。
(四)不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名,不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。
(五)注意保密,不得向外泄露保密的谈话内容。
第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动,由各级纪(工)委结合实际,参照本办法实施。
1 任职前谈话 一、自觉摆正位置,正确对待组织安排和个人进退留转 今年是市县乡村四级换届选举之年, 在这次换届中组织从全县工作 大局,并结合你个人实际,赋予你新的工作岗位,这是组织对你的信 任,更多是对你的期盼。
岗位也许还达不到你的目标、要求,也许又 超过你的期盼,但都是组织全盘考虑作出的决定。
总体上我认为你是 幸运的。
特别是我们作为干部,现在又是领导干部要以党和人民事业 为重,加强党性修养,正确对待换届中个人进退留转,对升迁要有平 常心,坦然接受党组织和干部群众的选择。
要更加感谢党和人民的信 任,更加谦虚地努力学习,更加负责地对待责任,更加严格地要求自 己;自觉服从组织安排,不失工作的动力,保持学习的上进心,坚守 清正廉洁的底线。
干部交流转岗,是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。
要正 确对待转岗交流,把转岗交流作为干事创业的新机遇,勇于接受新的 挑战,虚心向新单位的干部群众学习,扑下身子干实事,在新岗位上 创造新业绩。
二、要加强学习,提高履职能力和领导能力 学习是一个人的立身之本, 是进步的基础。
干好工作、 实现理想、 成就事业都需要学习。
我们要自觉树立起终身学习的理念,不断增强 学习的自觉性和紧迫感,带头学,并带动干部学,尽力在机关中营造 良好的学习氛围,力求学习积累知识,增长才干,推进工作,干出业 绩。
一要 多看书本、报刊、杂志。
二要 多向领导及身边的同志学习。
领导之所以是领导,他绝对有他的独到之处,领导们说话的艺术与做 事的风格都是我们学习的榜样。
“三人行,必有我师焉,择其善者而 从之,其不善者而改之”,身边的同志有的已经从事工作多年,他们 都有丰富的工作经验,对我来说这是一笔巨大的财富,即使是一起刚 来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者,每个人身上都有自己的闪光 之处,都有值得我学习的地方。
三要 多向群众学习,在实践中学习。
人民群众是历史的主体,是历史的创造者,是历史前进的推动者。
群 2 众永远都是我们学习的对象。
从实践中学习,在实践中学习,在实践 中虚心向人民群众学习。
我们应该在实践中不断总结经验教训,在实 践不断提高自己的领导能力。
三、加强沟通,增进领导班子凝聚力和战斗力 现在你走上新的岗位, 上有领导下有同志群众, 沟通显得十分重要。
沟通在管理中就如人的血管 , 如果沟通不畅, 就如血管梗塞, 其后果是 可想而知的。
沟通有助于提高决策的质量,沟通有助于提高干部的士 气,沟通促进干部职工协调有效地工作。
如果你没有良好沟通,良好 人系关系,领导不支持你,同事不服你,工作开展不顺畅。
所以对同 事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。
对你的领导,主动请示 汇报,对你分管的工作要善谋善断,对自己作不了主的,多请示汇报, 提出自己的建议,供领导者做出决策时参考,或经过沟通,取得上级 领导的认可,自行决策。
对下属群众,一是尊重;二是关心,多些关 怀与关心,多些交流,建立良好的人际关系和组织氛围,提高干部职 工的士气。
要了解员工的需要,关心员工的疾苦,在决策中就会考虑 员工的要求,以提高他们的工作热情。
对干部职工能力给予恰当的评 价...
《农村“两委”成员集体谈话会议》记录范文
展开全部明确落实“两个责任”的途径定责。
解决“责任定位不够准确”的问题。
落实责任的前提是要定下规则,定好党组织主体和纪检组织的“责”,明确双方“责任田”。
根据三中全会《决定》第36条精神和地方实际情况,上级党组织要求有针对性地研究制定出台《落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》,清晰界定基层党组织和纪检组织落实党风廉政建设的“责任田”,以责任归位促责任到位。
考责。
解决“责任制落实考不考一个样”的问题。
建立健全党风廉政建设责任制落实情况考核制度,实行定量考核与定性考核、平时考核与年度考核、领导班子考核与领导干部个人考核相结合。
要科学设置考核内容,突出考核基层党组织落实主体责任,支持纪检组织履责情况,党政主要负责人履行第一责任人责任、领导班子成员履行“一岗双责”贯彻落实八项规定,执行领导干部廉洁自律各项规定,以及解决群众反映强烈的突出问题等情况,并提高这方面工作考评分值的比重。
强化考核结果运用,认真研究考核等次结果,及时召开考核结果通报会,对检查发现的问题限期整改,并将考核结果作为对领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据。
问责。
解决“责任制落实好不好一个样”的问题。
首先要“签字背书”倒逼追责。
无论是党组织还是纪检组织,或是职能部门,都要对党风廉政建设责任制“签字背书”,一旦出现问题,依据签字追根溯源,以倒查倒逼机制形成各负其责的局面;其次要“一案双查”严格追责,坚决做到有错必究,有责必问,坚持把集体责任与个体责任、党组织责任与纪检组织责任捆绑起来,防止以集体名义不了了之,根治责任“追究难”、“难追究”的痼疾...
辞职前谈话记录里个人近期表现怎么填
记住辞职信,辞职内容不要写 对于公司不利的东西,比如:公司领导不公平,公司不堪重人才等等。
因为你都走了,没必要写那么多,你写给领导,领导根本不会理会,万一人事心情不爽,在你档案中加些东西那你就惨了我建议。
本人近期为公司可说是兢兢业业,也希望能够为公司发展尽一份微薄的力量。
与公司,领导,同事共进退,可本人自觉知识有限,所以提出辞职深造,望公司给予支持。
入党前谈话需不需要记录?入党前谈话需不需要有人做记录?
展开全部 生涯人物访谈记录(一)访谈时间:2008年12月12日访谈形式:QQ聊天【附录(一)附有QQ聊天记录】访谈人:潘欢欢、丁海仙、方羽芬 记录者:周海燕、乐维亚、竺盈利被访谈人:周**被访谈人物简介:周**,毕业于中国政法在大学新闻系,并获得法学双学位,现为“经济观察报”记者。
访谈详细过程记录:杨悦:您好,很荣幸您给予了我这样一个能够访谈您的机会,首先谢谢您从百忙之中抽出时间接受我的访谈。
朱熹妍:好的,不用客气。
杨悦:我们知道现在找工作很难找,好工作就更难找了,我想问一下您,您是怎样找到这份工作的?朱熹妍:是简短点呢,还是详细点呢?杨悦:详细点吧!朱熹妍:一开始是大二的时候在《经济观察报》社会实践,很多同学都选择一个地方盖章就混过去了,我觉得还是真的出去学些东西比较好。
后来独立做了几篇稿子,报社感觉不错。
2007年10月份,我也是刚刚考完司法考试等成绩,于是就在几个媒体中应聘。
主要就是两个:北京青年报和经济观察报。
北青的招聘前前后后要三四个月,经观的有熟人推荐,正好他们缺人,就进去了。
杨悦:恩,那么请问如果在大学学的专业不是记者方面的专业,您认为以后有可能做记者工作吗?朱熹妍:有,现在媒体里面一多半的人都不是新闻专业的。
一些专业甚至比新闻专业更容易找到新闻职位,比如英语、经济。
一些理工的知识背景对一些选题的操作会更深入。
杨悦:那这么说就是说从事记者行业没有太大的专业*罗?朱熹妍:对,但是比较重要的一点是,对逻辑能力、应变能力、和对文字的把控能力要求稍高。
现在的传媒很少能够等待你成长,除开国有企业内部媒体外,都需要有经验、有人际关系的。
所以必须让自己看起来经验丰富。
杨悦:那么您认为如果想要以后从事记者工作,在大学阶段应该多做些哪方面的准备?需要像其他许多行业一样考些什么资格证吗?朱熹妍:不需要考什么证。
考证完全凭兴趣,但是一些专业性比较强的媒体除外,另外一些体制内的媒体还停留在**招聘要求上,要求英语六级达到一定分数,还有计算机等级证书。
大学阶段应该多多阅读报纸、期刊、杂志之类的刊物,以及经典文学著作和现代畅销书——这样你才不会与社会脱节。
另外不要偏科,要一专多能。
杨悦:恩,请问记者工作是您理想的工作吗?或者说,从事这一行业您觉得与您的兴趣爱好有关吗?朱熹妍:从某些方面说,记者这个职业比较理想,生活比较充实、多彩,待遇方面也比较好。
能够与社会高层接触是一个很好的平台。
我一直认为,兴趣、爱好与工作无关。
但是你的工作是否符合你的价值观比较重要。
这关系到你的自我价值实现。
杨悦:呵呵,刚刚您提到待遇方面比较好,我想冒昧的问一下,您一个月可以拿大概多少薪水阿?朱熹妍:基本工资很低的,2000.补贴6、700,稿费就属于多劳多得了,从3000-6000不等。
另外一些活动经费2000左右。
能够保证是每月差不多6000。
杨悦:哦,那看来即使有了一份很好的工作也不能养尊处优,还得努力干呀!朱熹妍:是啊,除非你进国企或者**。
嘿嘿。
杨悦:做记者工作的话可能会遇到那些困难,其中遇到的最大的挑战是什么啊朱熹妍:如何面对他人的要求:因为你对报社有工作责任;因为你有话语权,很多人都会找你帮忙;作为社会人,你的亲友也会对你提出要求;最严重的是,你自己对自己的要求,通常是最严格的,反映在报道上,就会无休止地烦下去。
这些都需要控制度。
杨悦:我们知道哈,记者工作肯定经常需要在全国各地到处跑,作为一名女记者,一方面需要在外到处跑新闻,另一方面,作为一个家庭的主心轴,有可能与许多家庭的事情需要你去料理,您觉得这矛盾吗?您是怎么样处理这两者关系的。
朱熹妍:哈哈,我们是80后,我们不做饭的,挺多一周用全自动洗一次衣服。
实在看不下去了请个钟点工打扫卫生,自己房间的就自己打扫了。
基本上没有什么家务。
杨悦:呵呵,貌似现在80后都不在家做饭了哈,呵呵。
您认为记者行业的前景如何阿?需求空间还大吗?朱熹妍:记者行业是不朽的,但是记者是容易生锈的,铁打的营盘流水的兵,基本上每年要换一批新的。
但是应届毕业生很难进入一线媒体,如有此志向,一定要注重实践经验和视野开阔。
另外,除非你有情节,否则记者不是一个终生的职业。
我准备干几年积累些经验和资源后再深造,或者创业。
人,不一定要把自己规划得太死杨悦:恩,今天跟您聊了这么多,真是让我受益匪浅,希望以后还能经常与您聊聊,再次感谢您能接受我的访谈。
谢谢!朱熹妍:不用客气。
退休人员谈话记录怎样写?
展开全部 干部到了法定退休年龄,没必要进行谈话,办理退休就可以了,因为是国家法定的,本人也不需要写申请。
如果一定要有这个程序,主要是谈一下,这个干部在上班的时候所作出的积极贡献,组织上表示感谢,现在退休了,可以安度晚年,以及有关退休后,思想上所发生的变化,积极向上,保持乐观的态度,保持晚节,还有就是有关党组织关系的转移,或者参加社会活动等等,继续为社会作出贡献。
离退休人员: 离休人员的基本条件:按照劳动人事部有关文件规定,1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的,在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的,在敌占区从事地下革命工作的。
在东北和个别解放区,1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。
离休后享受的待遇:基本政治待遇不变,生活待遇略为从优。
离休后工资照发,并按照参加革命工作的不同时间,每年增发1~2个月的本人标准工资作为生活补贴。
另外,对老干部离休后的医疗、住房、用车、生活用品供应及其他有关生活待遇,还有相应规定。
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首次病程记录书写示例
展开全部 存在的形式主义现象和问题 1. 政策落实还不到位。
中省扶贫开发工作会议后,市委、市政府主要领导多次深入贫困地区调研脱贫攻坚工作。
及时召开全市脱贫攻坚工作会议,对全市脱贫攻坚工作进行全面部署和动员,制定印发了《关于打赢脱贫攻坚战的实施意见》,明确2+3目标任务,建立1+11脱贫攻坚联动机制和1+23政策体系。
但是,个别县区在工作部署上只停留在纸面上和会议上,个别帮扶干部对相关脱贫政策理解不透彻,掌握不准确,造成工作重复被动。
2. 贫困人口识别存在不严不实。
在建档立卡回头看中,我们率先建立脱贫攻坚信息管理平台,平...
社区工作者到居民家走访记录怎样写
展开全部 内容:走访时间、地点,走访对象。
走访内容:记录双方谈论话题,一是通报工作,宣传政策内容,一个是询问有何要求与建议等。
走访对象签字,联系电话,然后根据走访日志中的内容进行归纳继而采取相应措施。
示例范文如下: 这几天,对村里部分贫困人群进行了走访。
通过走访,看到农村贫困人口生活之窘迫,日子之艰难,用触目惊心不为过。
反思其贫困原因,有的是受灾致贫,有的是因病致贫,还有意外致贫等诸多因素。
虽然贫困人口不能完全代表农村的现状,但他们是农村的一个部分,是最需要党和政府关怀的群体,同时也是应该我们花更多力气去思考如何改变他们的群体。
xxx一家原五口人,自己及爱人均年过四十,三位小孩尚未成年,其中爱人与长女智障,次女现八岁上小学,儿子四岁。
故谭家生计全落在xxx一人肩上,而xxx数年前劳动时摔跤致使右腿骨折,因无钱上医院,在床上躺了数月自愈,但骨头生长错位,已部分丧失劳动力。
2010年4月份,xxx的爱人因病逝世,加剧了其劳动负担,虽家有二亩土地,但维持生计亦比较艰辛。
xxx目前享受农村低保政策,农忙时村干部也时常帮助,属于开发难度较大的贫困户。
这些贫困人群,只是广大落后山区当中的一个缩影,不管是意外致贫、因病致贫、意外灾害致贫、学生供养致贫,还是其它原因的贫因,我看到的是各有不同的心声。
对于无劳动力、有心无力改变现状的贫困者,除了最低生活保障,他们希望更多的社会福利机构、社会保障机制能够把触角触及到这些角落; 对于有一定劳动力的贫困者,他们更多是希望有政策的支持,或者在政策的执行过程中更有效率、政府言而有信。
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