这个是工伤认定不是鉴定。如果单位没有按照规定申报工伤认定,可以有伤者近亲属或工会负责申报,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
建筑行业工伤怎么处理?工伤医治赔偿的四步流程
建筑行业工人发生工伤后,应该怎么办?
工程无忧小编为大家梳理了工伤医治赔偿的四步流程,建筑行业朋友们要好好看看哟。
第一步:前往医疗机构治疗
工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗,按规定可以享受工伤医疗待遇,但应当前往签订服务协议的医疗机构就医,其发生的医疗费用,由用人单位先现金垫付,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,待病情稳定后应转入签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。
第二步:申请认定工伤
工伤不同于其他人身伤害,必须符合法定条件并经法定程序才可认定为工伤。工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。
劳动者无法提供劳动合同等证明存在劳动关系的书面证据,导致劳动保障行政部门无法做出工伤认定的,应中止工伤认定程序,由劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后,再恢复工伤认定程序。
第三步:鉴定劳动能力
工伤认定完毕,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最重,十级最轻。生活自理障碍分为三个等级:部分不能自理,大部分不能自理和完全不能自理。
第四步:审核发放工伤待遇
《工伤保险条例》规定,工伤职工应享有工伤医疗待遇,停工留薪待遇,造成残疾的,应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。
以上伤残待遇根据伤残程度不同,工伤职工享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的,应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费,根据具体实际情况由用人单位承担。
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在厂里出了工伤该怎么处理?如何要求厂里索赔?
依法申请工伤认定,伤情稳定后进行伤残鉴定,以鉴定结论确定的工伤等级结合个人情况享受工伤待遇,工伤医疗期内工资待遇不变,单位派人护理或承担护理费用,承担住院伙食补贴。
根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇,一次性工伤补助金是N个月本人工资,如果解除劳动关系,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径解决,注意时效。
厂里工伤,没有工友的证明,怎么处理
虽然没有签订劳动合同但是按照法律规定也是按照事实劳动处理的,和签订合同的效力是一样的 ,既然已经工作了,就形成了实施的雇佣关系,赔偿一切医疗费用,还有误工费,护理费。
【工伤认定】《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。
职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
在工厂里有人出了工伤,在旁边的人应该怎么处理最为有效妥当?我在...
对这个问题,我认为应该象消防员那样经常演练,才能做到“处事不慌”,出了事故后,施救者应该保持冷静的心情,对不同的受伤情况,作出相应施救措施。
比如讲如果发现有人手指被夹掉或者夹伤,(手臂、脚、腿等肢体都是一样)那首先要止血,方法是在“近心端”采取绑扎或压迫法止血,也就是如果手指头被夹掉了,那就应该在断指的跟部(靠手掌的地方),用细的带子扎紧,阻止血的继续流出,再对伤口进行一定的保护措施后送医院急救,如果手指不是粉碎性断离,而是象刀切样伤口整齐,那在送医院急救时,还应该带上断指,以便可以让医院尽快地实施断指再植手术。
如果发生身体其它部位(比如腿、脚等)和上面所说的一样情况的伤情,则处理方法相同。
如受伤的肢体没有完全断离,则在采用止血措施后应该用木条或夹板等固定伤残肢体,以尽量减少或避免断骨对其周围的肌肉组织或其它血管神经等的损害(断骨刺伤)。
采用近心端绑扎或压迫止血法后如果到医院抢救的间隔时间较长的(半小时以上),最好在20分钟后对绑扎物或压迫物进行送解几分钟,以免时间过长后引起伤处的肌肉组织由于缺血而坏死。
工伤厂里要怎么赔偿,需要办理什么手续?
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,你就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.鉴定了工伤等级的话,工伤赔偿:(1)如果你继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金(工伤保险基金支付)。
(2)如果你选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(用人单位支付)。
具体的金额有你们当地制定,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
5.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门!
工厂里的工伤证言要怎样写!!最好举个例子!!!我厂有名员工被机...
你当时在干什么?看到了什么后来采取了什么措施,详细一点就可以啦。
比如,我是X车间的XX工,X年X月X日的下午X点X分左右,我当时正在我自己的工位上干活,突然听到在XX工位上干活的XXX那里发出一声喊叫,我抬头看见XXX倒在地上,我就跑过去看见他的左手上全是血,我就赶紧把他扶起,又用他自己的衣服和随后赶来的XX一起把他的受伤的手包好,把他送到XXX医院了,事情的大体过程就是这些。
你这样写基本就够用啦。
关键是你把事情讲清楚就OK啦。
在工厂里受工伤了之后应该怎么样处理
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,该怎么办全套办法都有了。
按照上面的要求去做就行了。
都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定赔偿。
有空再到劳动局问一下当地上年平均工资,有的赔偿项目与此有关。
再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。
工伤认定是关键,工伤得到了认定,才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断,最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
受工伤怎么处理厂里没有签劳动合同
一、按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
二、根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
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