酒店没签劳动合同没交保险不让辞职非让找人来顶

没签劳动合同辞

篇一:未签劳合同不上班是

未签劳动同不上班是否

劳合同动者用工单位之间确立动关系，明确双方权利和务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合制围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和

法律咨询:

问现不上班是动离职吗,能能拿到工资,我是在超市上班的，他们没叫我

律伴网律

试用内，提前3天书形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职

司也无权扣钱。

相关法

劳动合

根《动》第18条的规定，违法律、行政法规的劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大

1(合主体不合格。如受雇方提供了假的学历、学位、专业技术

2(合内不合法，即动合同有悖法律、法及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不

3(思表不实。劳动合是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因

4(同形不法。是指劳动合同没采取书面形式、当事人也未实履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可

文章来

篇二:没签劳动合,辞职时交,了辞

退书

篇一:面对用单位未签劳动合

面对用人单未签劳动合同

许劳动者进入家单位后会遇到这种

根据《劳合法》和《劳动法》第条、八十二条的规定:人单位应当在一个月内签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这里有两个

一是支付双倍工

许多人对此理解在误区，为只要人单位不签就支付双倍资。其实不然。一般而，如果用人单位找动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索签了。时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另一种情况是，用人单位没有履行诚实商的义，导致约定的工作、报酬等和实际不。这时用人单位也存在过错，也是支付双倍工

动者想拿到因未签合同而应付的双倍工资，应该收集好用人单位存

另外一个问题是双倍

1、“倍工”不从未签合同月开始计算。“双倍资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书

2、“双倍工资”其实是倍。很多人将“倍工资”“单理解成了“工双倍”，实际上双工资”的含义，是指劳动者每月实发资的双倍，已发放的工资门应该扣除。劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还该回押金(果有的话)、经济补偿(按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，一年计;不满六个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿)、补社等。因为没有劳动合同，证明和用人单位劳动关系是常键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。如有公司名称的工装、工作证或作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保缴纳录、同事证言(离职在职的都以)、录录像或者其它有你字和公章的

在你想辞职，想用人单位

如针以的工资等题与用人单位协不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印

住，从辞职开始算，仲裁的

劳动者未提前30天提交书面辞职

根劳动同的规定，劳者需提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在用期内提前三日通知用人单位，可以解除

那，劳动者未提30天提交书面辞职

分三种情况:

第一种:

双方协商一致，可以随时办理解

第二种:用人

人位存在违反《劳动合同》38条的情况，即用人单位有以

(一)未按照劳合同约定提供劳动

(二)未及时足额支付

(三)未依为劳动者缴纳

()用人单位的规制度违反法律、法规的

(五)用单位以欺诈、胁迫的段或者乘人之危，使劳动者在违背真实

()法律、行政规规定劳动者可以解

(七)用人单以暴力、威胁或者

段强迫动劳的，或者人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者

第三种:用人单位

没有提30提离职，人单位也没有违法情存在，直接提交辞职信就走人，这时就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，劳动者要承担。支付应用单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续。篇三:辞职信要

职场辞职指南

“人在场走，哪不辞”，改革开放带来一大化就是:多数人不会一辈子只从事份作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的题。辞职其实也是一门学问，如果辞职不了辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不

俗话说，“人茶”，当告知你的主管、上司老板你决辞职的时候起，得到的定不笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地职，充分维护个人的合法利益就成为辞职要认考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞

于职发生在企业，本文主介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。

行考虑。

一) 分析辞职的原因，辞

辞职原分两，一种是给自己，自己为什么想要辞职;种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职

辞职并是一小情，者在作出辞职之前一要慎重考虑，千万不可意气用事，考如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞不可地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那

什要辞职?可能不同的人

1、有一份更合自己的作的等你，就是的“跳槽”。更适合自己的标准有面，一方面是资有相当幅度的提高，一方面是个人的能以得到分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一大型贸易公司工作，一家规模较小的公以更高的底薪及更高的提成标准请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力致他业绩下降，自然无

2、准个人业。个原因是最可厚非的。当然，如关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个

3、为，辞职为由想要业提高自己的职务或加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执

职的员的，即使时满足你的求，对你在企业的发并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职

4、对企的状不，希望换个环境。在职场，总会有种心态“自家里草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可

5、因需学习、进而辞职。许多人为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样

6、因为作位的原因而辞，比如离家太远，与人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑

解决办法，毕竟的工作机会不

7、因个人爱或特得不到发挥而辞职。为这原因而想要辞职，首先应该明，今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱与特长无关的，其次你辞职后是不是立就有份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去

8、为一小件己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占自己先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是

9、业露对你满意的迹象，希你主动提出辞职。处于这种况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严行，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不

10、个人为企了错误，觉得无面呆下去而辞职。有的人因为了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会不好响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己

所，辞之，要认真虑辞职的后果，如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会

1、辞职是唯一的决办法吗?有没有

2、辞职是主动的，

3、辞职不是只是因为

4、辞是不是只是

5、辞职后你的现状是

6、有没有考虑

回完个问题，在综合分析各面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的

() 熟悉企业于辞职的条文规定及辞职

作辞职定，辞职者需先了解企业关于职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可不会给企业以理由处罚自己从而使自己的

辞职前要认真究企业章中关于职的条款，业章程中般都对辞职的手续有相规定。和企业经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质与企解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以因为熟悉相关的规定而受到损失。《劳动法》第31条规定:“劳动解除劳动同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面除劳动合同无须任何质条件，并需要

需要履行提前知的义(即前30书面通知用人单位)即可。劳动部办厅在《关于劳动者解除劳动合有关题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的件。劳者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用单位的同意。超

单位

提出办理解除劳合同手续，用单位应予以办理”。《劳法》一面赋予了职工绝对的职，另一方面又赋予了人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动》102条规定:“劳动者违本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同定的偿法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同约定解除动合同，对用人单位造成损失的，劳动应赔偿用人单位下列损失:1 人位招收录用其支付的费用;2 用人单位为其支的培训费用，方另约定的按约办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经损失;4 劳动合同约定的其他赔偿用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是专院毕业生在分配工作不久辞职被企业要赔偿很见的。提醒辞职者的是，在与企业签订

候，要意其中解除劳动

辞并一要前三十天，也可以按照企业规的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前周提出辞职，许多企业都规定提前半个月

辞者照关规定出辞职之后，企

如果企业有按定办，辞职该在与企业因解除劳动赔偿损失面发生争议后应当在60天内时当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法益。当然，许多企业并没有关于辞职方面的相规定，没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在业，这样的辞职

() 在合适的机，以合适的理由，

辞职果望己可以从企业利地辞职，就应该选合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到

合的时就是辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候

很大，使业法止你辞职，会在辞职后的赔偿方让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也

合适的理就是企业较接受理由，这样也会减少办理职手续时压力，根据企业人力资源主管的共，以下理由是企业愿意接受的:考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，要面更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应业管理、薪酬

合理的辞职方就是按企业规的辞职方出辞职，辞职所采用的方式是企接受的，比如辞职信，e-mail辞职，或者与负私交错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或人，无是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而你永远也不知道何时需要前任上司的介

这介绍辞职信的基格式与写法。辞信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要

1、抓住重点。在辞职信的开头要

说明你辞职的

2、说明个人打算离开时间。一般提前2-4个周或

3、对过去接受的训、取得的经验或者建立

4、辞职应该标明提

看面个辞职信的范例，可让你对如何架构一封辞职信有个大概的

尊敬的xx:您好～

很憾这

来到xx两个了，开始感觉xx的气氛就和一个大家一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是

在这一个月的工中，确实到了不少东西。然而工作毫无成就总让自己彷徨。我开始了思索，认真思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己一段时有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初

料，也就里糊地到里。一些日子下，我发现现在处境和自己的的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作以归这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一

我也很清这时候xx职于xx于自己都是一个考验，xx值用人之，不断有新项目启动，所有的续工在xx上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到xx今后在各项目安排的合理性，本着对xx负责的态度，为了让xx我而造成失误，我郑重向xx提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，

离开xx，离开这些曾经同甘共苦的事，确很舍不得，舍不得同事之间的片真诚和善。但是还是要决离开了，我恳请xx和领

祝愿xx蒸蒸日上～

ps:我也学会了利用张，用反面

此致

敬礼～

辞职人:小黄

200,年x月x日

如何撰

作为打工仔，相信没有多人未尝过撰写辞职信。很多以为职信并不重要，正已决定离开任

好的辞职信，也能该上司雇主留下好印。如因为下列

不获公

因某些

因健康、

找到另一份

那么，一封辞职信是不可少的。辞职信的作用，一方可让方留下好印象，一方面也可视为

辞职

书写正式的辞职信，须具备以

a) 填写适当受文名称及需

b) 清楚

c) 感谢公司给予你工作会，并在工作上获得宝贵的技及经验。d) .最后，愿公司将来发展顺利

篇三:没有签劳动

未签劳动合同离职可得到哪补偿? 来电显示:从今年1起，我一家私人企业工至今，公司一直没有

同，也没有买社保。多次向公司提出签合、买保的要求，

另一家公司愿意聘我，并和我签正规劳动同，买保险。所

出辞职。但公司不同意马上走，理由是我要人该提前一个

其他人。请问公司的种说法正确吗,假如现在走，能否(

写辞职信吗)得到经济补偿,张先生附记:一星律师事务叶翔锋师回复，通常情下，劳动者解除劳动

日(在试用期的需提三日)，以书面方式知用单位，但如

是因为用人单位未法为劳动者缴纳社会保费，劳动者可以

事先告知用人单位。因此，如果张先生在辞信中明解除劳动

其购买社保，张先生可以立即解劳动同，离开公司。在这种情况，张先可以要求用人单位支经济补偿和未签订劳动

经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每一年劳动者支付

一年的按一个月计算，未满六个月的按照半月计)。未签订

入职的第二个月开始，按照月工资标准的两计算(计算时间最

需减去期间公司已支付工资。另外，张先生可通过法律程

关系存续期间的社会保险费。篇二:未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办, 未劳合同,辞职老板不发资怎么办? 导读:劳动者未签劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板欠工资不发怎办呢?解的方法哪些?可以要求老板进补偿吗?内容请看文介绍: 根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应签订动合同并且应当及时足

如果未签订劳动合同，辞职时老板绝支工资的，

1、与老

2、到当地劳动局内设机劳动仲裁委员会申请劳动仲或向动监察机构进行诉，由其责令

3、如果对仲裁结果服，可以依法向人民法提起讼; 申

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照定如实准填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一三，其中两由申请人人或其委托代理人提交仲裁

2、身份证明。申请人是劳动者的，提本人身份明的原件及复印件:申请人是用单位的，提本单位营执照副本复印件、本单位法定代表人

身份

证明、

3、能够证明与被申请人之间存在劳关系的有材料，如劳动合同(聘用合同或议)、解或终止合同知书、工单(条)、社会保险缴费

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委据立案审的需要，要求申请人提交能够证被诉人份有关材料，申请人当提交。如被申请人是用人

商注

册登记相关情况的明(包括单位名称、法代表、住所地、

人

是劳动者的，应当提交其人户口所在地、现居住地地址、联系话等。用人单位劳动者进行经济补

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支一个月工资的标准向劳动者支付。六个以不满一年，按一年算;不满六个月的，向劳动

济

补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的级人民政府公布的本地区上年度职月平均工三倍的，向其付经济偿的标准按职工月平均工资

支付

经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动劳合同解除或者终前十二个月的平均工资。面对用人单位未签劳动合同想辞时怎么办,多劳动进入家单位后会遇到这情况:不签订合。根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八二条的规定:用人单位应

签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面同，应当向劳者每月支付双倍工资。这里有两个问题需要注:一是支付倍工的情形。许多对此理解存误区，认为只要用人单位不签合同就付双倍工资。其

般而言，如果用人位找劳动者签，但是劳者拒，用人单位

单位存在过错，是要付双倍工资的。另外种情是，用人单

导致约定的工作、酬等和实际不符。这时人单

如用人单位已尽到信义务，因不可抗力、外情或者劳动者

原因，造成劳动合同未签订的，用单位不要承担“双倍工资”。劳动者果想拿因未签合同应支付的倍工资，应该收集好用

过错的证据，

另外一个问题

1、“双倍工资”是从未签合同当月开始算。“双倍工资”

第二个月开始，因法律给用人单位一个的“缓冲期”与

2、“双倍工资”实是单倍。很多人将“倍工”“简单理

际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月发的工的双倍，已发放的工资部门应该扣。劳动者辞时，除了注到自己的资问题还应该要回押金(如

(按劳动者在本单工作的年限，每满一年付一月工资的标

上不满一年的，按一计算;不满六个月的，向劳者支付半个

保等。

因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳关是非常关键

有劳动关系的证据。如有公司名称的工装、工作或工作牌(

资条、考勤记录、社会保

职的都可以)、录

你名字和

在你想辞职时，想用人单位书提出可以。如果针对以上的工等问题用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁

印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲。记住，从辞开始算，仲裁的时效是一年。篇四:单位不签动合同职工权辞单位不签劳合同职工有辞职赵怡莱于2013年11月1到克立普科技有

为办公室文员，直至2014年6月公司未与签订

班后，针对劳动合和社保的问题，赵怡莱次问领导，每次

莱能否以此为由提出辞,能否得

律师解答:《劳动合法》第38条规定，人位有下列情

劳动合同:(一)未照劳动合同约定提供动保或者劳动条

劳动报酬的;

(三)未依法为劳者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的

规定，损害劳动者权益的;(五)因

款规定的情形致使

(六)法律、行政法规规定劳动者以解除动合同的其他情形。从本案，入职公司一直未赵怡莱签书面劳动合同、未缴纳

者可以解除劳动合的法律规定，所以，职可以出辞职。同

46条的规定，劳动依照本法第38条规解除动合同的，

济补偿。即使赵怡莱主动辞职，也权要求位支付经济补偿。(本报记者王香阑) 来源: 工网——《劳动午报》篇五:热点

离职可得到哪些补偿热点咨询未劳动合离职可得到哪些补偿, 请问顾问:今年1月起，在一家人企业工作至今，公司一

合同，也没有买社。我多次向公司提出签同、

近，另一家公司愿聘用我，并和我签正规动合

司提出辞职。但公不同意我马上走，理由我要人应该提前

招聘其他人。请问公司的种说法正确吗,假如我现在走，能得到经济补偿,先生劳顾问

劳动者解除劳动合同需提前三十(在试用期

以书面方式通知用单位，但如果劳动者解劳动同的理由是

者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除动合，不需要事

果张先生在辞职信写明解除劳动合同的原是公未依法为其

解除劳动合同，离开公司。在这种情况下，张先生可以求用单位支付经济补和未签订劳动合

经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每一年劳动者支付

一年的按一个月计算，未满六个月的按照半月计)。未签订

入职的第二个月开始，按照月工资标准的两计算(计算时间最

需减去期间公司已付的工资。另外，张先还可通过法律程

关系存续期

签劳动合同不交保险

签劳动合

劳动合

同书(

劳动合同书

甲方(单位)_____________________________________ 法定表人(或

单位地址 ______________________

联系电话_______________________

乙方(职工)姓名 ______________

身份证号:________________

户籍所在地_____________________

实际居住地_____________________

联系方式_________________

根据《劳动法》等有关法律法规及规章规定，乙双方本平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信的原则，签本同，依法履行定的基本权，享有法定的基本义务，建立劳关系，并承诺共

1.本合同期限为有固定

本合同期限中试用期为,(自, 年,月,日起至年,, 日止)，

2.工

甲方安排乙方在,____位从事______工作。岗位责和工作要求按

甲方的各项规章制度乙方已收到并知，乙方应按照劳动合同约定以及甲方的各规章制度法履行劳动务。乙方甲方造成损失的，应依法

甲方因生产经营或调整劳动组需要，调整或变更乙方工作岗位的，乙方应从，如不服从甲方整或变更的甲方有权

3.工作

乙方实行______工时工作制。乙方的工作次安

4.劳动报酬

经过试用期后被证明符合录用件劳动报

(1)甲方工资发放日为____日，工资发放周期为____。工资支形式为____，方的工资分配制度

(2)每月工资由基本资元以及绩效工资(考满勤金、加班加点

5.社会保险

甲方要求自本合同签订之日，乙配合甲方办理南京市养老、失业、医疗、工伤、生育险。但由于乙方坚

理养老、失业、医疗、工伤、生育保险，乙方要求自己的名义加灵活就业人员社会保险或乙方自行购商业保险。双协商采用以办法以保障方的相关权利:甲方每月支付

方应将该部分费用作为办理灵活就业人员的参保费或乙购买商业保合同的费用补贴。乙方不得以甲方未替其办理社保险为由向甲提仲裁及诉讼，则甲方除不承法律责任外，乙方还须将在甲方处领取所有保险补贴返

甲乙双方约定乙方的服务期为，乙方违反服务期约定的，前除一年应向甲支付违约金____。乙方违反保守商业秘密或竞限制约定的，应当甲支付违约金, ;给甲方造成济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果重的，应承担相应

7.培训。

8.保守商业秘密。(本合同约外

9.竞业限制。 (除合同约外

10.本合同

11.本合同一式两，甲乙

甲方(盖章)_____ 乙方(签)____ 法

____年__月____日____年_____月_____日

篇二:员工不签劳动合同不买社保企业如何应对

员工不签劳动合同

摘要:当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对?劳动法定，自用工之日起一月内，经用人单位书面知后，劳动者不与用人单位订立面劳动合的，用单位当书面通知劳动终止劳动关系，需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳者支付其实际工作时间

法律咨询:我是一家工厂厂的企业负责，现在不工人进厂后不愿签订劳动合同，也愿参加社，苦恼。企该怎么办? 工人写一份声明是否就

律师解答:

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳关系，当订立书面劳动合同。已建立劳动系，未同订立书面劳动同的，当自用工之日起一个月内订

《劳动合

第五条规定:“自用工之日起一个月内，经用人单书面知后，劳动不与用人单位订立面劳动合同的，用人单位应书面通知劳者终劳动关系，无向劳动者支付济补偿，但是应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳

第六条规定:“用人单位自工之日起超过一个月不满一年未劳动者立书面劳动合同，应当依照劳动合

规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者与人位订立书面劳动同的，用人单位应当书面通劳动者终止劳动关系，并依照劳动合法第四十条的规定付经补偿。前款规定的用单位向劳每月支两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截时间为补订书面劳动合

在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿签订动合同，不意参加社保的情况确实存在，法律、法规也予了用人单位此单方解除劳动同的权利，是用人单位依然要尽到及时催告的义，否则将承担不

如《劳动合同法实施条例》第六的规。但是无论哪一种情况，动者已付出的劳动，用人位都应当及时支付

同时，用人单位为职工缴纳社会保险法定的，劳动者不愿意参加是违法的。果迁就了种违法行为，要承担违责任，不仅要如数补缴，

《广东省高级人民法院广东劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问

第二十四条劳动者以用人单位在《动合同》实施前未按当地规定的险种缴社会保险为由，请求解劳动合并要求用人单位支付经济补

《劳动合同法》实施后，用单位未按当

立社会保险关系，劳动者请求解除劳合同并求用人单位支付经济补偿金，应予支，但经济补偿金支付限应从2008年1

劳动者以用人单位未足额纳或欠缴社会保险费为由请求除劳合同并要求用人位支付经济补偿金

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委会关审理劳动人事议案件若干问题的

25(用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将保费直接支付给动者，劳动者事后反悔明确要求用人单位为其办理社保险手续及缴纳会保费的，如用人单在合理期限内拒办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求

解读:在上述特殊情形，劳动者行使被迫解除权到一限制，即应当

篇三:不交社保--劳务合同[定稿]

编号:

劳务合同书

甲方(

乙方(

签订日期:

劳务合同书

乙方:

身份证号码:

通信地址: 邮政编码: 联系电

鉴于:

1、乙方属

(1)乙方已达到家规定

(2)乙方已在其他公司单位依法

(3)乙方已以个人的义向国家劳动社会保障机缴纳城镇职工个人

2、甲方因生产(经营)需用乙方到甲

根据《中华人民共和国合同法》及国家关法律、规规定，甲乙双方遵循平等自愿、协一致、诚信的原则，自签订本劳合同，明确双方的权利和义

一、合同期限

本合同期限为年，年____月____

二、工作内容和工作地点 1、乙同意根甲方生产(经营)需要，担任位(工)，工作地是，同接受甲方因工作需要安

2、乙方应按照甲方法制定的规章制度，时完规定的工作

三、工

1、甲方实行综合计算工制度，每日工作不超8小，平均每周

2、乙方可依据《合同法》和甲方公规章度有关规

四、劳务报酬

经甲、乙双方协商一致，甲方向乙支付劳报酬，每月为元人民币(含税酬)，务报酬于次日前支付，若遇到休息日或法定节

五、社会保

1、因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会险或以个的名义缴纳了城镇职工个人社会保险、农村农民社保，或者已到国家规定退休年龄，所以甲方不需要为

2、甲方为乙方办理人身意外害

六、甲方

1、甲方有权依据甲方公规章制度

2、甲方有义务按本合约定向乙方

3、甲方有义务给乙方提供符工岗位基

七、乙方

1、乙方有权要求甲方按本合同约

2、乙方有权参照《合同法》和依据方的司规章制

3、乙方应遵守甲方项管理制

八、本合同的解

1、经甲、乙双方协商同，本合同

2、甲方根据生产经营情况，可变或调整乙

3、本合同到期，行终止，如续签，双需在

4、双方就本合

(1)甲方有权按参甲方依法制定的公司规制度除劳动合同

(2)乙方提出解除合同，需提30向甲方书面提出申请，乙方甲方解合同后，乙方必须将承担的工作妥善移交给

九、其

1、双方签订本合同后，未经甲方书面同意，在同期内和与甲方解除劳动关系后2年内，乙方不得在甲方相同或似竞争冲突的企业单位受聘兼职，不得自己开业生产或者经营甲方同类或类

2、乙方同意:在受聘期间所做的一切与工作有关的利申及认定、技发明及成果、项目资及文档、职位资源及知识产归甲方所有。认作为甲方的员工珍惜甲方信誉、尊重甲方客户、爱护甲方财产及保守甲商业秘密(包括但

技术、经营管理等未公开的信息)，以好职业道德

3、甲乙双方约定:泄露企业商业机密、侵害企业知识及职时以隐匿、贝、外携等方式取得业未向社会公开的信息资料，严重违纪和商侵权为。若发现乙方上述行为之一，甲方有权要求乙方承担不低于二十万元人民的违约金和相应实际

4、甲方因生产经营需要，安排乙方参加专业培训，乙方应与甲签《业培训协议》，且参训后应履行约定的服期限;该期限若超出本合同期限，超出部分本合同限的然延长。在约定的服期限内，若乙方动辞职或严重违反规章制度被甲方解聘，则乙方应根工作年限退回相应的专

5、甲方制定的规章制度、员工册、门管理细则及甲乙双方签订《保密议》等文件均属本合附件，与本合同条款具

十、争

因履行本合同发生的劳务议，甲、乙双方应友好协商解;若协不成，任何一方可向有管辖权人民

十一、生效条款

1、本合同未尽事宜方可另行协商，签订充合，补充合同

2、本合同自甲、乙双方签或章后生

执行。

3、本合同一式两，甲乙双

甲方(公章)

法定代表人或委代理人(

年月日

乙方(签字或盖章) 乙方申明:本在本合中提供的通讯地址真实有效，甲方收到乙方更地址的书面料前，地址为文件接收地址，寄/

年月日

签劳动合同不交保险

签劳动合

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篇一:员工不签劳动同不买社

员工不签劳动合同

法律咨询:我是一家工厂厂的企业负责，现在不工人进厂后不愿签订劳动合同，也愿参加社，苦恼。企该怎么办? 工人写一份声明是否就

律师解答:

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳关系，当订立书面劳动合同。已建立劳关系，未时订立书面劳合同的，当自用工之日起一个月内

《劳动合同

第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合法八十二的规定向劳动者月支付两的工，并与劳动者补订书面劳动合同;者不与用人单位订立书面劳(来自:WwW.zaiDian.com 在点网)动合同的，用单位应当面通知劳动者终止劳动关系，并照劳动合法四十七条的规支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日满个的次日，截止时间为补订书面

如《劳动合同法实施条例》第条的规。但是无论哪一种情况，劳动者经付出的劳动，用单位都应当及时支

同时，用人单位为职工缴纳社会保险是定的，动者不愿意参加是违法的。如迁就了这违法行为，承担违责任，不仅要如数补缴，

《广东省高级人民法院广东劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问

第二十四条劳动者以用人单位在《动合同》实施前未按当地规定的险种缴社会保险为由，请求解劳动合并要求用人单位支付经济补

《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定险种为其建社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同要求用人单支经济补偿金，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开

劳动者以用人单位未足额纳或欠缴社会保险费为由请求除劳合同并要求用人位支付经济补偿金

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委会关审理劳动人事议案件若干问题的

25(用人单位与劳动者约定无须办理社会保险续将社会保险直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要用人单位为其理会保险手续及纳社会保险费，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由

并请求用人单位支付

解读:在上述特殊情形，劳动者行使被迫解除权到一限制，即应当

篇二:不签劳动合同和交社保赔

不签劳动合同和不社保赔偿

首先对于劳动争议，根据我国劳动第19规定，应当先向用人单位所在地劳动合同行地劳动仲委员会申仲裁，对仲裁不服的，可

劳动单位不签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》，该法第10条规定，建劳关系，应当订立书劳动合同。已建立劳动关系，同时订立劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立面劳动合。根该法第82条规定，若用工之过一个月满一年，用人单位要支付每月二倍的工资。因此最好能等到个月，仍不和你签订合同，

对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行，可向劳动行部门反映情况，要求处理。若想通过司法渠道决，注意收证据。工作服可以明在那单位工过，同时单位同事的证言，以及录都是可以作为证

签订劳动合同是法律规定的强制性义务《劳动合同》第二条明确规定:“建立劳动系，应当立面劳动合。”由此见，现实中不签劳动合同的

企业不签劳动合同将承担下法律风险。信法网范本大全一、根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用单自用工之日起超过一月不满一年未劳动者订立面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支双倍工资。若未支付，职申请裁。二、若了合同，根据《劳动合同法》第三十条的规:“劳动者提前三十日书面形式通知人单，可以解除劳动合同。劳者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”工辞职需提前30通知企业。根据《劳动合法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务者业限制，给用人位造成损失的，应当承担赔责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责;如果没签合同，劳动者可时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来，企业对劳动者的约束力就变弱了。、未签合同引起无固定期动合的立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳者订立书面劳合的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同”。这对企业是利的。四、单位不能适用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条定劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单可以解除劳动合同。此签了合同约定了试用，企业就能在试用期内

工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给经补金。五、未签同依然不能免除为劳动者缴纳项社保费的义务。法律规定只要劳动关系在，企业就履行劳动规定的项义务。若不履行，劳者可向察部门投。综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企规避法律风险，有利于保障

篇三:只交养老保没签劳

只交养老保险没签劳动合同对吗, 近日，内读者江某电话咨询，我是公司职员，公司没和我签同，而且只了老保险，而了解过，社是包括五险一金，只给我交养老险对吗,没签合

本报政策咨询台就江某提出的问题回复如下:首先，公司没和你签劳动合同是不对的，根据《动同法十条“建立劳动关系，当订书面劳动合同。已建立劳动，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书劳动合同。人单位与动者在用工前订立劳动合同，劳动关工之日起立。”以及《劳动合同法》第六十九条 “非全日制用工双方当事人可以立协议。”的规定，公司应当

其次，只参加养老保险是正确的，根据《社会保险法》第二十条“职工应当参职工基本医疗保

职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”和第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单缴工伤险费，职工不缴纳工伤险费。”和第四十四条“职工应当失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴失业保险费。”以及第五十条“职工当参加生育保险，由用人单按照国家纳生育保费，职工不缴纳生育保险费。”五险一金是一个整体，只要用工关系成立，公应当为职工缴纳保险费，保

最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》八二“用人单位自用工之起超过一个月不满一年未与劳者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月付二倍的工。用人单违反本规定不与劳动者订立无定期限同的，自当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工。”的规定，你可以向公司

对公司不买社保的行为，根据《会保险》第八十四条“用人单位不办社会保险记的，由社保险行部门责令限期改正;逾期

位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直责任人员500元以上3000以下的罚款。”的规定，公

根据《社会保险法》第十六条“用

纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限缴纳者补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳，有关行政部处欠缴数额倍以上三倍以下的罚款。”的规定，有权要求公司

签劳动合同不交保险

篇一:员工不签劳动合同不买社保企业如何应对

员工不签劳动合同不社保

摘要:当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对?劳动法有规，自工之日起一个内，经用人单位书面通后，劳动者不与用人单位订立书劳动合同，用人位应书面通知劳动者止劳动关系，无向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动支付其实际工作时间

法律咨询:我是一家工厂厂的企业负责人，现不少工人厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加保，很苦。业该怎么办? 工人一份声明是否就可以不为其

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动系，应当立书面劳动合同。已建立劳动关，未同时立书面劳动同的，应自用工之日起一个月内订

《劳动合同

第五条规定:“自用工之日起一个月内，经用人单位书通后，劳动者与用人单位订立书面动合同的，用人单位应当面通知劳动终止动关系，无需劳动者支付经补偿，但是应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳

在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保况确存在，法律、法也赋予了用人单位因此而单方除劳动合同的权利，但是用人单位依然尽到及时催的义务，则将担不利的后果，如《劳合同法条例》第条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相

同时，用人单位为职工缴纳社会保险法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如迁就了种违法行为，承担违责任，不仅要如数补缴，

《广东省高级人民法院广东劳动争议

用《劳动争议调解仲裁法》、《劳合法》若

第二十四条劳动者以用人单位在《劳动同法》施前未按当地规定的险种缴纳会保险费由，请求解劳动合同要求用人单位支付经济补

《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险为其建立会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并求用人单位付济补偿金的，应予支持，经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开

劳动者以用人单位未足额缴纳欠缴社会保险费为由请求解劳动同并要求用人单支付经济补偿金

《广东省高级人民法院、广省劳动人事争议仲裁委员关于理劳动人事争

25(用人单位与劳动者约定无须办理社会险手续将社会保险费直接支付给劳动者，动者事后悔并明确要求人单位其办理社会保险手续及缴纳

位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳合同请求用人单

解读:在上述特殊情形下，劳动者行使迫解权受到一定限制，即应当给予人单位行纠正的机会。篇二:不签劳动合同和不交社

不签劳动合同和不交保赔偿

首先对于劳动争议，根据我国劳动法第19条规，应当先向用人单位所在地或动合同履地劳动仲裁员会申仲裁，对仲裁不服的，可

劳动单位不签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》，该第10条规定，建立动关系，应当订立书劳动合同。已建立劳动关系，同时订立劳动合同，当自用工之日起个月内订立书面动合同。根据该法第82条规定，若自用工日超过一个月不满

位要支付每月二倍的工。因此最好能等到个月，仍不和你签

对于用人单位违法劳动法律，不签合同的为，可以向劳动行政部门映情况，要求处理。若想通过法渠道解决，注意收

以证明在那单位工作过，同时单位同事的言，以及录音都

签订劳动合同是法律规定的强制性义务《劳动合同法》第二条明确定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动同。”由此见，现实中不签动合同的现是错误的，违法的。企业不签劳动同将承担以下法

信法网范本大全一、根据《劳动合同法》第八十二规定:“用人单位用工之日起超过一个不满一年未与劳动者订立书面动合同的，应向劳者每月支付二的工资”。因此业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若支付，职工可申请

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“动提前三十日以面形式通知用人单位，以解除劳动合同。劳动者在试用内提前三通知用单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反

动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业制，用人单位造损失的，应当承担偿责任。”劳动者辞职可能承担赔偿责任;如没签合同，劳者可随时解除系，不用承担赔偿责任。这样一来，企对劳动者的约束力

三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的立。《劳动合同》第十四条规定:“用人单位自用工之日起一年不与劳动订书面劳动合同，视为用人位与劳动者已订立无固定期限劳动同”。这对企业

四、单位不能以适用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十条定动者在试用期间证明不符合录用条件的，用单位可以解除劳动合同。因此签了合约定了试期，企业能在用期内以不符合录用件为由辞退职且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的题，辞退职工就必须给

五、未签合同依然不能免除为劳动者纳各项社费的义务。法律规定只要劳动关存在，企就履行劳动规定的各义务。若不履行，劳动者可

综上所述，劳动合同必须签，应该。签有利于企业规避法律风险，利于保职工的合法权益。三:只交养老保险没

只交养老保险没签劳动合同对吗, 近日，内江读江某来电咨询，我是公司职员，公司没和我签合，而且只交养保险，而我解过，社保包括五险一金，只给我交养老保对吗,没签合

本报政策咨询台就江某提出的问题回复如下:首先，公司没和你签劳动合同是不对的，根据《劳动同第十“建立劳动关系，应当立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面动合同。用单位与劳者在用工前订立劳动合同的，劳动关系工之日起建。”以及《劳动合同法》第六十九条 “非全日制用工双方当事人可以订头议。”的规定，公司应当

其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保法》二十三条“工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位职工按照国家定同缴纳基本医保险费。”第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳

职工不缴纳工伤保险费。”和第四十四条“职工应当参加失业保险，由用位和工按照国家规定同缴纳失业保险费。”以第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位照国家定缴生育保险费，职工不纳生育保费。”险一金是一个整体，只要用工关系成立，公司就应当为工缴纳保险费，保障职

最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第十条“用人单位自用工之起超过一个月不满一年未与劳者订立书面劳动合同的，应当向劳动者月支付二倍工资。用单位违本法规定不与劳动者立无固劳动合的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支二倍的工资。”的规定，你

二倍的工资。

对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条“用人单办社会保险登记，由社会保险行政部门责限期改正;逾期不改正的，对用单位处应社会保费数一倍以上三倍以的罚款，对其直接责的主管人员和其他直接责任人员处500元上3000元以下的罚

公司应得到

根据《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社险的，由社会保费征收机构责令限期缴或者补足，并自欠缴之日起，日加收万分之五滞纳;逾期仍不缴纳，由有关行政部处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的定，你有权要求公司

不交保险员工劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》及有关律法，经甲乙

同意签订本合同，共同遵守本合所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期劳动合，合同期自月起至年

第二条本合同试用期自年月日起至年月日。

二、工作

第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，方的工作地点为

第四条在合同有效期内，甲方根据公业务需及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方分协商的基上，可调整乙方的工作岗位、

三、工作

第五条甲方依法制定员工工、休息和休假制度；乙方须遵甲方法制定的工时、息和休假制度，并

第六条乙方依法享有婚丧假、女职工产等，照甲方依法

第七条甲方因工作需要安排乙方延长作时或节假日加班加点的，乙方应从甲方统一安排；甲方按规支付加班加点的报酬，

四、劳动报酬

第九条甲方根据法律、法规的规定，循劳分配的

乙方的工作岗位，

第十条乙方试用期月工资标准为，试用期满后的工资标准按甲方依法定的薪酬管办执行，但方支付给方的工资不得低于当地政府公

第十一条甲方有权根据其生经营状况、乙方工作岗位的变和依制定的薪酬管理法等公司制度调整

第十二条甲方于每月日以货币形，按公司规定的月

第十三条乙方如果对甲方发的工资表示异议，则应在工资清之日10日内向甲书面提出，超过时

五、社会

第十四条甲乙双方应执行家有关社会

第十五条乙方自愿放弃公缴纳保险，

六、劳动保护、劳

第十六条甲方为乙方提供符合国家规的动标准的

护用品，切实保护乙方工作中

第十七条甲方负责对乙方进行思想治、业道德、业务技术、劳动安卫生及有关规章制度的教育培训，乙方应自觉遵守

七、劳动合同的变

第十八条甲乙双方在本劳动合同的有期，可以遵

原则，依法变更

第十九条订立劳动合同所依据的法律、法、规章制

容发生变化时，可以对合同相关

第二十条订立本合同的客观情况发生大化，致使

乙双方协商同意，可以变更合同相关内

第二十一条经甲乙双方商一致，

第二十二条乙方有下列情形之的，甲方可

1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的人料是虚假

明、身份证明、户籍证明、学历证明、体证明、过

主要社会

2. 严重违反本合

3. 法律法规

第二十三条甲乙双方解劳动合同，必须按国家关法、法规及甲

第二十四条有下列情之一，本

1. 合同期满且双方不能劳动合同

2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭；

3. 乙方应征入伍或者履国家规定的

4. 法律法规

第二十五条本合同期满前，乙双方应按照有关规定就合续订或终止事宜表明己的意见，并办

八、双方协

第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得露任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，给甲方造成济失的，甲方有向乙方全额索。此保密义务在合同终止或期满任何时间对乙方

第二十七条双方

九、违反

第二十八条乙方未提前15天向甲方提出辞职或其他擅自职情形的，甲方将在乙方办理交接工作支付乙方的月资和办理相的离职手；由此给甲方造成经济损失的，方应承担相应的

第二十九条甲乙双方任何一方反本合同及其附件的约定，给对造成经损失的，应根实际造成的损失依法

第三十条乙方有下列情形之一的，甲方均权依法乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不于此）中做相的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权

1. 依照法律法规约定和合约定乙方

2. 违反甲方依

3. 工作失误给

4. 应向甲方支

十、

第三十一条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。由于方未与原工作单解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与立刻解除劳关系。全责任乙方承担，甲方对此负任何法任，乙还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方此对外承担的损失、招聘

第三十二条甲乙双方在履行本合同中若发劳动争，应当协商解决，协商不成的，当事人一要求仲裁的，当自劳动议发生之日起六十日内可

十一、其他规定

第三十三条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项章制度（括但不限于员工手册、奖惩办法、劳合同管理办等），确认这些章制度以及后修订的规章制度为本合同的组部分，对乙方

第三十四条如果乙方的通讯地址发生更，乙方应即

方按照本合同中所列的通讯地址乙方邮寄的

第三十五条本合同未尽事宜，按照国家地方法法规及甲方的规章制度执行。三十六条签订本合同依据的法法规修改、废止的，依法

第三十七条本合同一式份，甲

甲方：甲方代表人（委托人）：址：

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