最可爱的员工是这样一些人:遇有解不开的疑难问题时,他们不会选择退缩,而是果敢地采取主动出击的方式加以解决,有的时候或选择解决问题的方式有风险,但他们还是愿意尝试,而绝是放弃或者守成规。因为他们知道,有的险既是挑战也遇,战它,往往会让己登上一个新职场高度。职场虽然息万变,难以捉摸,但机会却像空气一样,时刻在们边流。有些人胆小如鼠,畏首畏尾,他们的做风格往往是谨小慎微,墨守成规,不敢去挑战困难,当然他们就不可能成为公司里升分子。而对于那敢的人说,他们在工作面对问题时,总是敢于全以
成功永远属于不畏失败、敢尝试的人,些过分谨保的人事然没什么风险,但
有人说,机遇经常是伴随运而诞生的,如你无法把握运,就法抓住机遇。但如
又有人说,果敢代表着风险,稍不慎不仅会葬机遇,而且会自己前葬送掉。但是有勇
卡内基在未发迹之前,曾担任过铁路公司的电报员。一次假,轮到卡内基值班。上午10点多钟,他正整资时,电机发出一紧急报。看过容之后,卡内基惊得从椅子跳了起来。原来,电上说某段铁路上有一列货车车头出轨,要上司把各
这天是假期,上司回家休息了。卡基几乎想尽所有法,也没能和司取联系,因此司无法下达命令。时间分一秒地过去,这时有一列满载着乘客的
卡内基不想看到悲剧发生,可又找不到上,于是冒上的义达命令,让列车
列车上的人逃过了一场劫难,但他怎么也没想到,他们的救星卡基面临被处的危险。因为按当时路公司的规
卡内基对此心知肚明,于是了
桌上。上司看过辞职书,非但没有生气,反而露出满意的笑容。他把卡内基叫办公室,当着卡内基的面,撕毁职书,拍着卡内基的膀:“年人,你做得好~我不不会开除,而且还要升你的职。在这个界,有两种人是干不成大的,一种是贸然行事者,另一种是墨守成规者。而能成大事
就是因为青年时代的卡内拥有这种于
从某种意义上说,风险有多大,功的机会就多大。这就像险是
有一天,龙与寄居蟹在深海中相遇,寄居蟹看见龙虾正把己的硬壳脱掉,只露出娇嫩身躯。寄居蟹非紧地说:“龙虾,你么可把唯一护自己身躯的硬壳放弃呢,道你不怕有大鱼一口你吃掉吗,以你现在的情况来看,连流也会把你
龙虾气定神闲地回答:“谢谢你的心,但是你不了,我们龙虾每成,都须先掉旧壳,才能生长出坚固的外壳,
寄居蟹细心思量一下,自己整只找可以避的地方,而有过如
世上有许多人,他们其实和这只寄居蟹一样,什么件都具备,但是就是事太慎重、怕险,做每事之前经过复思虑,结果当他决定行动,什么机会都溜走。只有敢于冒险,敢于敏捷地捉机会的
当麦当劳兄弟将快餐馆的生意经营得令吃惊的火时,雷•克雷克还
有一次麦当劳快餐店一下子订购了八架麦乳精搅器,这引起雷•克雷的意。过调查发,这么一个小小的快餐店,顾竟能络绎不绝、攘盈门……由于顾客太多,麦
望着这些,雷•克雷克脑中划过了一道闪电般的大的创意灵感——他一下就认定了巨大的商机就在眼前,并他很快就下定了决心。他慨向麦当弟提出,如果们肯特许他麦氏快餐专营权的话,他将按销售收入的5%付麦氏兄弟作为利润回报。时很多人都说雷•克雷克是疯子。就这,雷•克雷克开始
这块“金字”招牌来。
到1960年时,雄心勃勃的•雷克已将麦劳连店发到280家,而他自己也了当时名副
从雷•克克的身
一名优秀的员工,遇到问题或在遇面前,绝不迟疑不决、优寡断。因那样的话无论是对
优柔寡断的人到问题往往会东猜西想,左右思量,即便被逼无奈,也是支吾了事。久而久之,样的员工就会养遇优柔寡的习惯,他但不信机遇的在,高叫着“世上哪有这样好事,我不信~”而且连自己也不再相信。更为可怕的是,他本所具有的
一个萎靡不振、有主见的人,一遇到事情就习惯性“先放在一边”、“那不关我的事”、“即便交给也完不成”,说起来吞吐吐、毫无力量;起工作也免不了泥带水,到头来什么都会弄一塌糊涂。更为可悲的是,他变得越来越不自信,不大相信自己会做成
许多优秀的员工并不一定都比普通员工能力“强”,但肯定比普通员工“”。因此,成秀员工一途径是认目标后,下定决心,果敢向前,力以赴地去做,等、靠、要和任何形式的犹豫不决、小慎微都
转载自《
优秀员工的8种素质
教你做
(2013-05-25 00:17:05)
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标签: 分类: 自我管理
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作者 玮哥真好
第一章 学会尊重他人
·1.智
·2.智者了别人的心思,愚者表示自
·3.智者记别人的名字,愚者希望名
·4.智
第二章 不做无意义的争辩
·5.智者让别人逐步说“是”,愚者会引起 多争论 ·6.智者聪慧幽默,愚者呆
·7.智
·8.智
第三章 说话不说破
·9.智
·10.
·11.智
·12.
第四章 学会随机应变
·13.智者谈对方感兴的事,愚者说自己 感趣的事 ·14.智者看场合,者“一
·15.智者善于察言观,愚者不会“投其 所” ·16.智者说话看对象,者盲目
第五章 做个让人喜欢的人
·17.
·18.
·19.
·20.智者顾他人的自重感,愚者满足自
第六章 关心他人,快乐自己
·21.智者细微处关他人,愚者处处为自己算 ·22.智者善意赞美,愚者乐
·23.智
·24.智善于替人解围,愚者遇事
第七章 高效率做事
·25.
·26.智者于制订计划,愚者眉毛胡
·27.智与人有效合作,愚者喜欢
·28.智挖掘自身潜能,愚者只会
第八章 行动成就梦想
·29.
·30.
·31.
·32.
第九章 不钻生活牛角尖
·33.智淡然看待得失,愚者为名
·34.
·35.智者改善自己弱点,愚者埋怨自己的处 ·36.智者知道变通,愚者死
第十章
·37.智者不为打翻的牛哭泣,愚者常常 拿过失罚自己 ·38.智者克服自卑,愚者被自
·39.智对生活充满热忱,愚者
·40.智者为最坏的果做准备,愚者凡事 往最坏处设想 第十一章 和工作
·41.
·42.智
·43.智者热爱自己的作,愚者在工作中 变麻木 ·44.智者懂得休息,者堪称
第十二章 享受生活,享受快乐
·45.智
·46.智
·47.智
·48.智感受快乐点滴,愚者总
优秀员工具备的素质
优秀员工具备的素质
、勤奋的员工
如果你天赋稍浅,请你勤奋一,因为勤能拙;如果你聪明,请你勤奋一些,因为这样能插了腾飞的
而我不想要的员是,明明自己很笨,却总是比
2、有正能量的员工
如果你认为你遇到了好事,请你传递正能量,因为它让你变得更好;如果你为你遇到了坏事,也保持正能量,因为负能量只会让事情变得更糟。 而我不想要的员是,狗嘴里总不出
3、愿意付出的员工
如果你能看见你的未来,请你多付出,因为这会让的未来快点到来;如果你不到你的未来,请你出,因为只有这样才能让你看到来。 而我不想要的员工是,总觉自己付出太多是吃
4、有目标的员工
如果你给自己定的目标可以轻松完成,请你自己制定一个挑战目标,因为你完可做得到;如果你后期的目标有压力,也请你不要放弃,这才是对你正
而我不想要的员工是,永远只会说目标“太高了,我做不到!” 5、担当
如果这件事是你的错,请你担当,这样你才会长;如果这件不是你的错,也请你担当起来,这样你有了更大的
而我不想要的员工是,“都他妈是别人造成的,关我毛事?”。 6、得服从
如果你觉得你的上级是错的,请服从,因为他是你的级;如果你觉得你的上级是对的,你更加要
而我不想要的工是,觉得这个世界上就他
7、忠诚的员工
如果你认为你的单位不好,请忠诚,因为这样能提升的适应能力;如果你认你的单位很好,请忠诚,为这样你才能拥有一个好的平台。 而我不想要的员工是,不但频繁跳,而且永远说一家
优秀员工应该具备的素质
优秀员
所谓企业员工,我的理解包括企业里的高层、中层、基层管理人,无论有高职称的、中级职称的,还是普通的务人员或一般的劳务人员,总之要受司正式聘(雇)请的,全都是企业员工。企业优秀员工的比例越大,家企业的发展前也就越。我认为优秀工应具
1、真心热爱自己的企业。 要使大多数员工能真正热爱自己的企业,关还是要看企业自身,员工进入业是为了获取应有的酬,通过自己努力现在社会生存和发展的目的。企业为员工提供较好的生产(工作)、生活(包括薪酬)条,员工通过自己的劳动、智力、知识回报企业。只有这两者成良性互动,才能使“企业*员工发展,员工*企业生存”的口号成现实。作为企业如果忽视了的物质利益,便为失去凝聚员工的基础。但作为也必须懂得:企业兴成败荣辱个的生存、展息息相关。只有明白了这点,你才能热爱她,也才能为她而努
2、勤奋和敬业。
勤奋就是全心全力的投入。无论是学习和工作,懒惰懈怠都不会出好成果。所谓敬业,就是承担的职责和务,毫怠慢、恭恭敬敬、一丝不苟、精益求精、不不扣地去做,圆满完成任务。所以说勤奋和敬业做好作的最基本条件,它比阅历和经验更重要。勤奋和敬业还表现在工作主动性。主动工作的人最能取得导的放心。当然主动工作,切不可去越俎代庖的事,别责范围内的
3、有责任心。
所谓责任心就是有负责精神。担任了某个职位、承担了某项工作、接受了某项任务、负责了个项目,都有一种在里面。如职权任、工责任、岗位责任、经济责任、社会责任等等,甚至还承担相应的法律责任。我们说,“责任重于泰山”,“军令山倒”,“军中无戏言”都是说责任重大的意思。责任心强的人能专心致志、千方百计、翼翼、如履薄冰、如临深渊,以强烈的负精神来做好或完成上交办和托重任。责心不强的人是不能委以的。总之,任心强是一种
4、精通业务。
谁都知道,一定的技能和业务能力是做好本岗位工作和担负定责任的基础。每个人学历、素质、经、专长、特可以同,但其本职的业务必须认真钻研、掌握一定的技能这一是相同的。没有这一点,难以完成工作任务。业务能强还现在办事果断,勇于承担责任,及时妥善处理问题,具有一定的应变能力,办净利落。但一个人的专长也不能过于窄,任何时候要有很的学能和适应力,像一个优秀的演样,当需要角色时能很
5、勇
一个勇于进言、肯提建议的员工,表现了他对业发展的关心和对老板的信任。不管他采取种方提出意见和建议,也不管其意见的正程度和建议的价值大小,作为上司都要善纳谏。民主基础上的决策总比少数人武断做出的决定可*。况且发扬民主的上司更能取得下属信赖,采纳了下属的条意见,等于对他的一种,有时物质奖励
6、诚实和大度。诚实是人品的基础。 不诚实没有誉可言。但诚实不等表白一切。所以做到诚实,怎把握实是一件很难的事。比如“可与言而不与之言,失人;不可与言而与之言,失言。”怎样做到既不人,不失言,就要凭丰富的生活经验来把握了。大度的基本要求能宽以待人,容人。一个不计较金钱、利益得失、对人宽容、谦让的人,是容博得事和同僚的好感。他觉得与你处不累、很
7、善于交际。 市经济中的竞争除了实力、规模、质量、诚信以外,就人际关
作中的金科玉律则是建立良好的人际关系。平常不注重人际关系的人,他就很难与共处,在需要与人协作办事时,会有不少麻烦。如何与同、与周围的人立的际关系,不但是一门艺术和一种智慧,更重要是一条以人为本的处世原则。在场里与同事和外相处中,最基本的要求是:无论对上、对下或同属,举止语要自然和,交往要落落大方,礼仪上温文尔雅。待人接物,既做到热情好客,不失姿态。在语言交往中要根据对象和自己所处的位置,选择一种适当的分,使之既又不失礼,既表明自态又不使对失面,既维护团队利益又给人有让步的台阶。其,善于交际,最要的是平常要善
8、耳聪目明与守口如瓶。 信息的重要性,毋多言。每个老板都喜欢有用的信息,所以一个好的员,常要多注意搜集与本公司有关系的信息,时准确地提供给你的上司,这是老板十分高的事。但你一定要把握信息的价值性、准确性、可*性、时效性。但方面,老板也会讨厌那些在小上喋喋不休的员工,更会容忍将企业的商业机密和的隐私露出去的
9、遵守规章制度。 没有哪个单位或老板,喜欢自的职员员工在职场里随心所欲、不守矩。所以不管你在职场里的格多老、功劳有多大、*山有多高,都要握与自己相称的一种分寸。一个没有制度制度不严业,台是
10、有法制意识。 法盲比文盲、科盲的危害更大。有些为什么会走上犯罪道路,就是因为不学法,懂法。当懂法法的人不少,应该另当别论。但因为不学法、不懂法,受别人欺负或侵害了国家和别人的利益那就太不值得了。些事就因为某个法律程序不到位而出了纰漏,给企业造成了无可挽回的损失,这样的是很多的。所以企业员工,特别是中、级管理人员一定经常断地习和握相法律、法规,不断增强意识,用法武器来维护
优秀员工应该具备的素质
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优秀员
所谓企业员工,我的理解包括企业里的高层、中层、基层管理人员,无论有高级称的、中级职称的,还是普通的业务员或一般的劳务人员,总之只要受司式聘(雇)请的,全都是企业员工。企业里优秀工的比例越大,这家企业发展前途也就越大。我认为秀员工应具下10
1、真心热爱自己的企业。 要使大多数员工能真正热爱自己的企业,关还是要看企业自身,员工进入业是为了获取应有的报,通过自己的力实在社会中存和发展的目的。企业为员工提供较好的生产(工作)、生活(括薪酬)条件,员工通过自己的劳动、智力、知识回报企业。只有使这者形成性互动,才能使“企业*员工发展,员工*企业生存”的口号变成现。作为企业如果忽视了员工的利益,便为失去凝聚员工的基础。但作为工也必得:企业的兴衰成荣与个人的存、发展息息关。只有明白了这一点,你才爱她,也才能为而努力工作、
2、
勤奋就是全心全力的投入。无论是学习和工作,懒惰和怠都不会出好成果。所敬业,就是对承职责和务,毫怠慢、恭恭敬敬、一丝不苟、精益求精、不折不扣地去,圆满完成任务。所以说勤奋和敬业是做好工作的最本条,它比阅历和经验更重要。勤奋和敬业还表现在工作上的主动性。主动工的最能取得领导的放心。当然主动工,切不可去干越俎代庖的事,别职责范内的事只可帮忙,而
所谓责任心就是有负责精神。担任了某个职位、承担了某项工作、受了某项任务、负责了某个目,都有一种责任在。比如职责任、作责任、岗位责任、经济责任、社会责任等等,甚至还要承担相应的律责任。我说,“责任重于泰山”,“军令如山倒”,“军无戏言”都是说责任重大的意思。责任心强的人总能专心致志、千方百、小心翼翼、如履薄冰、临渊,以强烈的负责精神来做好或完成上司交委托的重任。责任心强的人不能以重任。总之,责任心强是一种
谁都知道,一定的技能和业务能力是做好本岗位工作和担负一责任的基础。每个人的历、素质、经验、、特长以不同,但对其职的业务必须认真钻研、掌握一定的技能这一点是同的。没有这一点,难以完成工作任务。业务能力强还现在办果断,勇于承担责任,及时妥善处理问题,具有一定的应变能力,办事干净利。但一个人的专长也不能过于狭窄,任何候要有很强的学习能和适应力,像一个秀的演员一样,当需要色时能很快
5、勇于
一个勇于进言、肯提建议的员工,表现了他对企发展的关心和对老板的信任。所以管他采取何种式提意见和建议,也不管其意见的正确程度建议的价值大小,作为上司都要善于纳谏。民主础上的决策总比少数人武断做出的决定可*。况且能发扬民主司更能取得下属的信赖,采纳下属的一条意见,就于对他的种肯定,有时比奖励更能
6、诚实和大度。诚实是人品的基础。 不诚实没有信可言。但诚实不等于白一切。所以怎到诚实,怎样握诚实一件很难的事。比如“可与言而不与之言,失人;不可与言而与之言,失言。”怎样做到既不失人,不失,就要凭丰富的生活经验来把握了。大度的基本要求能宽以待人,能容人。个不计较金钱、利益得失、对人宽、谦让的人,是最容易博得事同僚的感。他们会觉得与处不累、很
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7、善于交际。 市场经济中的竞争除了实力、规模、质量、诚信以外,就是人际关系。工作的金科玉律则是建立良好的人际关系。平常不注重人际关系的人,他难与人共处,需要协办时,就有不少麻烦。如何与同事、与周围的人建立良好的人际关系,这不但是一门艺术和种智慧,更重要一条以为本的处世原则。在职场里与同事和外界相处中,最基本的求是:无对上、对下或同属,举止言语要自然随和,交往要落落大方,礼仪上温文尔雅。待人接,既做到热情好客,又不失姿态。在交往中要根据不同对象和自己所处的位置,选择一适当的分,之既直爽又不失礼,既明自态度又不对方失子,既维护团队利益又给人有让步的台阶。其,于交际,最重要的是常要善于团结各种
8、耳聪目明与守口如瓶。 信息的重要性,毋多言。每个老板都喜有用的信息,一个好的职,平常多注意搜集与本公司有关系的信息,及时确地提供给你的上司,这是老板十分高兴的事。但你定要把握信息的价值性、准确性、可*性、时效性。但另一方面,板也会讨厌那些在小事上喋喋不的员工,更不会容忍将企业的商机密和自己的隐私出去的任
9、遵守规章制度。 没有哪个单位或老板,喜欢自己的职员或员工在职场里随心所欲、守规矩。所以不管你在职场里的资格有老、功劳有多大、*山有多,要把握与自己称的种寸。一个没制度或制度不严的企业,垮台是迟早的事。 10、有法制意识。 法盲比文盲、科的危害大。有些人为什么会走上犯罪道路,就是因为不学法,不法。当然懂犯法的人也不少,应该另当别论。但因为不学法、不懂法,受了别人欺负或侵害了国和别人的利益那就太不值得了。有些是因为某个法律程序不到位而出了纰漏,给企业造了无可挽的失,这样的教训是很多。以企业员工,特别中、高级管理员一定经常不断地学习和掌握相关律、法规,不断增强法意识,用法律武器
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