元旦
法 定 假 1 月 1 日 3 倍 工
春节
国家规定 可调休的 公休假 法定 假
清明节
国家规定 可调休的 公休假 法定 假
劳动节
国家规
端午节
法定 假 国家
中秋节
国家
国庆节
法定 假 国规 定可调 休的公
法定假
1 月 2-3 日
2月9日 -11 日
2
4月4 日
4 月 5-6 日
5月1 日
4
6月 12 日
9月 19 日
9
10 月 1-3 日
2 倍工资
3 倍工资
2 倍工资
3 倍工 资
2 倍工资
3 倍工 资
2 倍工资
3倍 工资
2 倍工资
3倍 工资
2 倍工资
3倍 工资
2 倍工资
备注: 1、法定节假日不上班给足员工 8 小时的基本带薪工资; 2、公休上公司可劳动者安排调,如果不给补休,则应支付 2 倍加
2014 年法定假-加班工资
元旦 春 家规定 可调休的 公休假 2 月 3 日-6 日 2 倍工 法定 清明节 国家规定 可调休的 公休假 法定 假 劳动节 国家定 可调休的 公休假 端午节 国家规定可调 休的公休 中秋节 法定 国家规 定可调 休的公 休假 9 月 6-7 日 2 倍工资 法定 假 10 月 1-3 日 3倍 工资 国庆
法定假
法定假
法定假
1月1日
1 月 31 日、2 月 1-2 日 3 倍工资
4月5 日 3 倍工 资
4 月 6-7 日
5月1 日 3 倍工 资
5 月 2-3 日
6月2 日 3 倍工 资
5 月 31 日、6 月 1日 2 倍工资
9月 8日 3倍 工资
10 月 4-7 日
3 倍工资
2 倍工资
2 倍工资
2 倍工资
备注: 1、法定节假日不上班给足员工 8 小时的基本带薪工资; 2、公休上公司可劳动者安排调,如果不给补休,则应支付 2 倍加
申请加班费用
申请加班费用
申
总经办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥来越重要用,月食堂接待费用已从年初的数千元增加到11月份的近13万元,且11月份食堂招待费支出接近公招待费支出(13.2万元),由此可见餐服人员较以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的特点,食堂人的早到晚
12月以来,公司机构人员发生变化,公司总部驻港员大幅增加,考虑到饮食的卫生和方便,驻港人员统一食堂就餐,并专提高晚餐服务,每周一晚餐至周五早餐食堂安排餐人员制作菜肴提供服务,满足每餐近20人的就
食堂有的加班费,是经人力资源部门核准,区分为工餐加班和接待餐加班费,工作餐加班费按早餐24元/人(8元/小时*3小时)、晚餐32元/(8元/小*4小时)核定;接待接待桌数核定班费,以接待单为依据,由食堂按人头申报,力资源部
由于食堂接待量和早晚工作餐餐人员的大幅增加,需要更多的餐服人员投入到关作中,人力资源部门准的现行人员加班定额确无法满实际
为简化核算程序,我们考虑否采用包干制,以300元/天包干(早餐:100
元/月,由食堂据人员加班情况,按劳分配,报
特此报告
2015年12月27日
看
为规范公司加班管理,提高工作效,结合各部门实际情况,特制定本规定。 一、加班则 司原上不鼓励员工无加班,如各职能部门、项目在规定工时间
加
1、关于押金的问题,用人位不以任何理由向劳动者征纳押金,所以应当退回500元 2、于争的事实部分,我你不应该只是说“这不是事实”之类的,而
春
公司领导: 因一年一的新春佳节即将来临,根据县里要求,为加春节间我公司安全不出现各类事故,为确保
及工业园
加班费用申请
[标
加班费用申请
加班费申请书
领导:
7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人紧张,多员工休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位,履行己的工作职,确保了整个度假村的全。由于本部不存说淡旺季,且”十一”黄金周将近,部门实在法进行大
经研究,请示度假领导,给予本休日加班加点的工放加班
妥否,请批示。
申请人:***
申请
#3楼回目录
尊
为使国庆节期间两小区的安全卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安在国节期间加班,近期安全管理部缺编人员及清洁有
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[标
多,并且考11-12月份将进收楼工作,故安全管理部及清洁分员工10月内不能进全面排休。为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低动者本人日或者小正常工作时间工资的百分之三百的工报。因此,申请对国庆节间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付天工资,但必
1、安管员、收费员:须10月1-3日有上班,并且月度总休少于度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计
2、清洁工:必须10月1-3日有班,并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外,每最多能安排天的国庆假期加。10月份假期未能休息完的,可在11份进
妥
申
日期:xx-xx年xx月xx日
#4楼
|2016-01-249:49
尊敬的领导:
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[标
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗上,履自己的工作责,确保了整个度假村的。由于本部不说淡旺季,且“十一”黄金周将近,部门实在法进行大
经研究,请度假村领导,给予本休加
妥否,请批示。
申请人:
申
#5楼回目录保队长加班费申请加班费用申
申请书
兹有行政部保安队长xx-x于春节期间加班作,申请其春节假期间的法定加班费用,即1月23日、1月24日、125(初一、二、初三)的加班费,为基本工资三倍,具体是在2月份工资核算中增加天的基
恳请批准~
行政部人事课
2012-02-27
3 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------
[标
注:查看本文细信息,请登录安徽人资
部门加班申请表
1.适合每星期正常工作时间外的加班申,正常工作日的加班工资按基本工资150%计算,休息日的加班工资按基本工200%计算,如需申请,请各员工按
敬公司领导:因酒店客房前期开荒,要加大安全管理力度和物资搬运。现本部门员工奉献自身休息时间,协助酒店工程装电视.家具以及客房物
导:7、8、9月份由于部门人员编制到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不,始终坚守在自己的工作岗
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TS加班费用申请单
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广
SweetMart Development LTD.
员工加班费申请表
Overtime Work Application Form
/ Name: 吕志佳 日 期 / Date:2008.02.26
从 / From 至 / To 加
实 际 加 班 时 间 合 计 补 假 合 计(小时) / 0 45 Total Actual Overtime Hours Compensatory leave
加 班 费 合 计(元) 45 剩余加班时间(小时)Remain Overtime Hours OvertimePayment
直
人事部 总裁审批
备
加申
department manager and recorded, monitored by the HR
法节加班必须是管理层有明确时间要求的任
地:州市越秀区水荫路29号雅景商
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广
SweetMart Development LTD. deadline required by shareholders or top management team.
地:州市越秀区水荫路29号雅景商
加班费用的计算
加班费用的计算
加班费计算1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不于劳动者本人日或小时工资的300%支付班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者排补休而不支付加工资,如果不补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工
2.计算加班的基数不一定劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人在岗位相对应的工资标准确。劳动合同中没有定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人位与劳动者无任何约定的,按动者本人所在岗位正常勤月工的70%确定。要注意的是,果上述办确定的加班工资计数低于最低工资的,则要
3.算加班工资时,日工资按平均每工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即一长假期间每日的加班工
【
节
4.根据1999年国院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常说的双休日。因为法节假日和休息的性质同,所以加班工资也不一样,节假日的加班资要高于休息日的
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班的计算,是一个很令人头疼的问题,如何计算,本文拟对加班费问题作一个简单梳理。 加班、加点费习惯称加班费 一部分、加班工资倍数与
加班费怎么计算
王家运输公司工作,每月工资1100元。这次春节回老家,和同样在上海打工的同村人老赵聊天中得知,老赵的资和他
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