女工张某在病期间遭单位退,经仲裁后不服,将用工单位告上法庭。上海市南汇区人民法院近日对起劳动争议案作出一审判决,销用工单位作出的工决定,并
。
张某于20038月起进入上某配货公司工作。双方续签过一份期限自2005年1月1日至3月31日止的劳动合同。同年3月29日起,张某因患病至医院就诊治疗,并陆续将病假医疗证明交给公司。5月11日,公司以合同终止为由向张某发工证明。5月23日,张向区劳动争议裁委员申请仲裁,要求公司销退工单,恢复双方劳动关系,并支病假工资。该仲裁委会作出裁决:公司应支付给张某病假工281.86元;对张某的其他求不予支持。仲裁费300元,由双方各承担150元。某服仲裁决,诉至
法院认为,劳动规定,劳动同期满,劳动者患病或者负伤在规定的医内的,用人单位不得终止劳动合同,而应当将合同顺延至这些情形结束。双方签订的劳动同至2005年3月31日期满,但张某自2005年3月29日起因患病疗尚在医疗期内,故双方的动合同应当顺至张医疗期结束。张某去年8月19日治疗,并由医生开具休息半个月的医疗明后,未再续治疗,可视为张某疾病痊愈,其医疗期应于同年9月2结束。该公司在张医疗期内作出退工决定终双方劳合同,缺法律依
法院审判决,销用工单位作出的退工决定,双方劳动合同顺延至2005年9月2日止;用工单位并付张某
文章九问
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工作经历
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行业类别:教育/培/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位
为学校制定招计划,带领生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告,入户拜宣传)开展招生工作,定到中小学校门口驻宣传,联各学校任课老师开展
教育经历
2007/09 --2011/06
湖南大学 | 市场营
在校学习情况
曾获
院校级三等奖
在校实践经验
2008/03 -- 2010/10
大学英语周刊衡阳市推销员到
*2008推销员,在学校新生开学期间向学生
*2009-2010《学生英语报》衡阳地区区域经理,负责在衡阳各高校组建团队销售《学生语报》,团队训,团队
*2009-2010年。衡阳行动者文化
负责公司在阳地区的自考、人高考、家教培训的招生工作,制订季度招生计划,实行电话营销,接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单接触式发放传单并且交谈下有意向人电话以后回访。并且做
语言能力
英语:读写能力良好 | 听说能力良好
病假期间可以辞退人吗
病假期间可以
辞退利是指在企业职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合而给予辞退员工的经济补偿。是爱汇网小编整理的假期间可以退人吗,希望你能中
病假期间可
病假期间不可以辞
根据《企职工患病或非工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作限,给予3个月到24个月医疗期: 1.实际作年限10年以下:在本单位工作年限5年以下的为3月;5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以的:在本单位工作年限5年以下为6个月,5年以10年以下的为9个月;10年上15年以的为12月;15
20以下的为18个月;20年以
辞退员工
依
根国务院1992年《转换经营机制条例》(国务院第103号令)第17条规定,企业有权依照律、法规和企业章,解除动合同、辞退、开
企规章是指与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章。否则,应视无效规章。无规章不得
根据原劳人事部、国家经委、公安部、全国总工会《关于贯彻实施〈辞退规定〉有关问题的通知》(劳人劳[1987]5)的规定,企业要根据《辞退规定》省、自治区、辖市政府制的实施细则,合本单位的实际情况,明定退违纪职
具体条件,经过职工表大会审议通过后贯彻实施。同时,报送企业主管部门、当地劳动部或劳动争议裁委员
合同制职工是否
退既可适于转制前的固定职工,也可适用于合同制职工。只不过对合同制职工往是通过解除动合同
因工致残的职工违
根据原动人事部《辞退定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号规定,凡符合违纪辞退条件的职工都按《辞退规定》处理,因工致残的工也不例外。但是,在退违纪的因工残的职工时,应征得当劳部门的同
企业能否以劳动者不加班为
原劳动部《关贯彻执行〈劳动〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309)第71条规定: "协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外),企确因生产营要,必须延长工时间的,应工会和劳动者协。协商,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,企业违反法律、法规迫劳动者延长作时间的,劳动者有权拒绝。业不能认为职工不加班就反厂规厂纪劳动合同,进而以此为予以辞退。若由此发生劳动议,可提劳动争议处机构予以
对取保候审职
根据原劳部办公厅《对〈关取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号),关于用单位对取保候审的原固定工是否与其订劳动合以及否予以辞处理的问题,可照《关于贯彻执行〈劳动〉若问题的意
(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办。即:"劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由间,可与其暂时停劳动合同的履。"对原固定工在取保候审间,用人单位以暂缓其签订劳动合同,但不能以此为由予以退。在审理结束后,可视具体情况,有关律法规
违反计划生育政策的职工能否
根据原动人事部《辞退规若干问题解答》(劳人劳[1987]31号)的规定,违反计划生育政策不属于违企业劳动纪律的范畴,不能按《辞规定》处理,职工违反划生育政策的题,应按国家计划生育有
怎才算"经教育或行政处
据原劳动《关于辞退规定第2条有关问题解释的复函》(劳办力字[1991]32号)精神,《国营企辞退违纪职工暂行规
第2条规定的"企业有下列行之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退"。是指职工违反规定中所列七种为之一,企业对其进行批评教育或行政处后,又继犯有定所列七种为中任何一种的,可视为经教育或行政处分,
职工被辞退时享
根国务院《辞退规定》,职工被辞时,可以向企业索取"辞退证明书",并以此向失业保险部门进行失业登记,按失业保险的关规定,领取失业救济金和医疗补助费;对辞处理不服,可以按《劳动争议处条例》等有关规定,在规定时效内向有管辖权的劳议仲委
辞退违纪职工的审
据原劳人事部《辞退规定若干问题解答》的意见,企业应根据《辞退定》和本企业的实际况,制定或完善厂
纪,厂厂经职代会通过后,由厂长按照厂规厂纪
小企业是否有辞退违
根据劳动人部《辞退规定若干问题解》(劳人劳[1987]31号)的意见,企业不分大小,都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上级主管部门批,由各省政府确定。河北省冀劳人计[1988]11号转发部《问题答》时明确规定,经政府同意,小企业辞退违纪职工不上一主管
辞退违纪职工生效时间
原劳动部公厅《关于企业辞退违职工生效时间的复函》(劳办发[1993]199号)规定,按照《辞退规定》第4条辞退违纪职工,一般情况下,做出"辞退决定"在前,制作和送达"辞退明书"在后。因,辞违纪工生
间应作出辞退决定之日起计算,并在
职工被辞退后档
根据河省贯彻执行辞退规《实施细则》(冀政[1986]148号)第7条规定,被辞退职工户口在城镇的,企业可将档案转到其户口所在地的动服务公司。户口在农村,应回农村原口所在地,档案随转劳
合同制职工违纪应予辞退的,
根据《劳动法》25条和原劳动人事部《关〈辞退规定〉是否适用于劳动合同制工人问题的复函》(劳人劳[1988]9号)精神,对违纪的劳动合同制工,按照《辞退规定》属于应予辞退,企业可以解除劳动合同,不需要先办辞退手续,办理解劳动合同手续,不需要提前1个月通本人,但要在解除劳动合同原因中,系因纪而解劳动合
职工对用人单位行政处分
根据劳动部办厅《对〈关于职工对企业做出行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]17号),关于职工对用人位作出行政处分决定服的解决途径题。劳动争议当事人职工一方,可以向当劳动争议仲委员会请仲裁。如果职申请仲裁超过申诉时效仲裁委员会未予受理,可以向用人单位管部或其
劳动行政部门能否直接撤销
原劳动办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]17号)指出:根据《劳动法》第85条和《条例》第27条规定,劳动行政部门权对用单位遵守《条例》的情况进行监督检查。劳动者举报用人单位有违反《条例》行为且合《处理报劳动违法行为规定》的,劳动监察机构应当受理。经调查,用人单位确有违反《条例》行为的,劳行政部应责改正。但
劳动政部门不能直接撤销用人单位作
辞退员工
1.过
是企业在劳者有过错的情况下,无提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明符合录用条的;(2)严重违反劳动纪律或者人单位规章度的;(3) 严重职,营私舞弊,对用单位造成重大损害的;(4) 被法究刑
2.预
指企业辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通金的方式辞退职工的为。主要有以下情
1、劳者患或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作不能从事单位
2、动者不能胜任工作,经过培训或者调整
3、劳动合订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商能就变
了病假期间可以辞退人
1.关于被辞退与人
2.客运驾驶人调
生病期间被辞退赔偿
生病期间被辞
一、患病期间,无故辞退
然,果用人单位在员工患病休假期间解雇员工,已非法解雇,需
因为,根据《劳动合同法》第42条的规定,如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职病病人在诊断或者医学观察期间的”,用人单位得依本法第40条、第41条的定解除劳动合同,否则,定
二、非法辞退,用人
此,果用人单位在职员患病期间无故辞退的
1. 二赔偿金。果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用单位要
2. 代通知金。按规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月知,或者额外支付一个月工资,即可解除
3. 济补偿金。如用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同,还需要根据劳动者在单位作的年限,按照每一年支付个月工资的标准支付工
另,值得一的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约支付病假工资、医疗补
《动合同法》:第三十九条 劳动
人单位可以解除劳
(一) 在试用期间被证明不
(二)严重违反用人单位
()严重失职,营私舞弊,给用人
()劳动者时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成重影响,或者用人
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
(六)被依法追
怀孕期间被辞退赔偿
怀
《劳动合同法》四十二条规定:劳者有下列情况一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔办》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵女职合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单下列情形之一,
(一)造成劳动者工资损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应
(四)造成女职工身体损害的,按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当
辞退指国家机关、企事业单、社会团体解除所属单职职务的法律制度。退的分类1.预告性辞退 预告性辞退是指企业辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职或付代替通知金方式辞退职工的行
(1)劳动者患病非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从
(2)劳动者不能胜
(3)劳动合同订立时据的客观况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商
2. 过失性退是指企业在者有过错的况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国
(1)在试用期间被证明不符合录
(2)严重违反劳动纪律或者用人单
(3) 严重失,营私舞弊,对用人单位
(4) 被依法追究刑事责任的。
单位违反以上规定,违法辞退的,要承担违法辞退
根据《劳动合同法》四十七条 经济补偿动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计;不满六个月的,向劳动者支付半
劳动月工资高于用人单位在直辖市、设区的级民政府公布的本区上年度职工月平均工资三倍的,向其支经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数付,向其支付经济补偿的年限
本条所称月工资是指动者在劳动合同解除或者终止前十
第四十八条 用人单位违本法规定解除或者终止动同,劳动者要求继履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续行,用人单位应依照本法第八十七条
第八十七条 用人单位违法规定解除者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
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病假期间捞外快的员工能辞退吗?
市律协劳动法
专业委员会副主任
嘉德恒时律师事务所
袁雄兵
我公司员工盛某病,进行了手疗并向公司交了医院出具的休息6个月的证明书。我公司据此同意盛某在家
近,我公司发现盛某不好好在家假,每天开车拉几个人去另家司上班。原来盛某利用在休假拿病假工资的机会,在外单位打工赚外快。在这情况下,我公司不得不将盛某带到指定医院复查,诊断结果为基本恢复正,书面通知盛某回单位排适当工作,结果盛某以患病为由拒绝
我公司能否解除与盛某的劳动合同呢?
解答:
这是起员工假期间在其他单位从事有收活动,又不按公司要求回去上班,结果构成违纪典型案例。劳动部、国务院经贸办、卫部、国工商行政管局、中华全国总会等五部联颁发的《关于加强企业伤病休职工管理工作的通知》规定:“伤休假职工不从事有收入的活动。机关、事业单位、社团体和企业不得聘用病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的,停其伤病保险待,不予报销医药费,并期返回单位复工。经批评教育不的,可按《企业工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”据此规定,我们认为盛某应当珍惜司批准休假的时机,安心养病,及时复工。但盛某却利用在家病假期间,到其他单位从事有收入的活。经公司安病情复查,诊果为盛某基本恢复正常的情况下,盛某拒绝公司工作显然
于《劳动合同法》的实施,《业职工奖惩条》已被废。公司可以依据公司的相规章制度,对于拒不回公司上班的盛某予以旷工理,其工时间如达到公司规定可以解除劳动合同的条件时,贵公可照《劳动合同法》
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