标题(居中):请假条
上款(顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称,比如李局长):
因(自己想个理由,一般说身体原因也可以)原因,申请休带薪年假,请假时间:年月日 至 年月日
恳请批准为盼。
(靠右) 请假人:x x x
(靠右) 2016年XX月XX日
前提要安排好工作,通常单位办公室会有专门表格样式的请假条,填写就好,可以问一下。
事业单位产假请假条怎么写
9、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”?答:为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额 ,以保证产前检查时间。
10、如何理解产前休假15天的规定?答:女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。
即产前假15天,产后假75天。
所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。
产前假一般不得放到产后使用。
若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
11、休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间,是否能延长寒暑假休假时间?答:国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。
因此,休产假不能提前或推后。
至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定。
12、按原规定休56天产假的女职工,1988年9月1日还在休产假者,如何计算产假?答:应按本规定休产假90天计算。
13、女职工流产应休息多长时间?答:女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行,即“女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,工资照发”。
14、本规定发布前哺乳期有10个月的,也有18个月的,是否都应按本规定执行?答:凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。
企、事业单位有条件的,也可适当延长哺乳期。
15、哺乳期满,有的婴儿身体特别虚弱,或正值夏季,可否适当延长哺乳期?答:女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。
如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
如果哺乳期满时正值夏季,也可延长1~2个月。
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