一、机关自身
第,机关自身建设质量直接关系到其履行能的质量。机关,本指传动机上发动与控制的部,它能控制机器的动和运转,或者使机器中止运行。因此,它是整部机器关键部位。古人讲:“机所以,关所以闭”。其引伸义有三点。是指指挥控制中心。如国家、政党和军队中的级首脑机关。二是指办理事务的部门。这是一般社会组织了履行其理和服务的职而建的协调机构,即人们通常所泛指的党政机关、军机关、司法机关等等。三是指精心策划的计谋。《楼梦》里有一句话:“机关算尽太聪明,反误了卿卿命”可见,机关兼有指挥中枢、服务机构和智囊的职能作用。概括地讲,关的具体任务就是:承办分管的业务,协调上下左右关系,起草文电,指导工作,确保领者的决策到实现。机关要全面履行上述职能,须通过加强自身建设来高自己的能力和素。 第二,机关自身建设质量直接制约部队基层建设的质量。领导机关的责是引领和导向。引领就是要当好“排头兵”,以身作则,率先范。导向就是要把好前方向,证部队工作不发生偏差,保证党委策、长指示地贯彻落实到基层。人们常说,建设状况就象一面镜子,够准确地反映机关自身建设的水。这是因为,基层建设离不开机关强有力的指导和助。一说来,只有高水平的机关,才能带出高水平的基层。反之,如果机关弱无力,基层建设的水平就难以上去。“打先得自身硬”,我们只有从基层这面镜子、从基层建设要求出发来摔打自己、提水,能立威于官兵、立信基层,决不能做基层的“甩掌”,不能放弃领和指导的责任。 第三,机关自身建设质量直接影响委和首长的形象与威信。机关是反映本党委和首长形象的“窗口”,机关的能力素质往往能够体现党委和首长能力、作风和工作绩效。基层官兵大多是通过这个“口”认和评党委和首的。因为基官直接接触党委成员和部队首长的机会比较少,而他们经常要机关干部打交道。群众对机关意了,信任,党委和首长的威信自然会大大提高。反之,关的低水平服、低层次指导,讲话讲不点,办事不到节骨眼上,象树不好,作风硬不了,自然造官兵烦、基层怨,工作也就难以沟通协,容易形成令不能、禁不能止的管“梗阻”,更谈不上维
二、机关干部应具
首,要明确,什么是能力素质?现在我们选拔干的标准是德兼备、以德为先。有句话讲的好:有德无才是庸人,有才无德是小人,德才兼备是贤人。我认为,这里说的“德”就是素质,“才”就是能力。我们前正在一竞争的时代。竞争是要本钱的。这个本钱,就是自身的能力素质。为机关,要履行好职能,完成好任务,应该具备哪些力素质呢?我将其概括为三个方面,那:出主意、办情、写材料。单说就要做业务熟手、办事能手和材料高手,出点子要善创新,办事情要做到滴水漏,写文章要写到山穷水。体来,认为一名合格的机关干,应具备“四个
第,调查研究能力。调查研究能力说到底就是发现问题、解决问题的能力。要做到调查先,问题在胸,把发现问题、解决问作为筹划工作的出点和落脚点。则就会失去针对性和有效性。要把开展调查研究为提高机关部综合素质
第,文字表达能力。领机关必须善于总结经验、推广典型、宣传鼓动。因此,有“笔杆子”的功力是难担重任的。机关文字材料应用性强,的在于指导工作,解决际问题。文字表达力首先认识问题、分析问题的能力,其次才是写作技巧。提高文字表能力需要勤奋思
第,协调办事力。协调的实质就是化解矛盾,解决问题。协基本原则是把各方面量整合起来,步调一致
性结合,在服从大局的前提下兼顾方利益。协的基本态度是以人为本,公平公正。 第四,指导基层解决题的能力。机关干部要牢固树立“士第,基层至上”的观念。观念问题解决了,才能切实解决基层、通基层、理解和体谅基层问题。要主动为基层“减负”,积极做“统分结合”、“关闸分流”的工作。把为基层服务口号变为实实在在具体行动。常思基疾苦,办利兵之事,尽为基层分忧
目,我站机关干部在力质方面我认为存在的差距主要有3个:一是搞出的东西高质量、高标准,当“高参”的要求有差距,真正的“高手”不多,尤其年轻同志中的“高手”更少;二是一部分同志带干还可以,单独挑大梁的能力不足,更可怕的是缺乏危感,接任务,等靠依赖思想比较突出;三是出思路、当大手笔的差距更大,有的同志安于状、付差事、自满足。些差距和不足必须引起警惕和重视。从目前现状来,要想适应迅猛发展的新形势,要想高质量的完职任务,如果没有高的素质水平,就以胜任职工作,尤其在机关编制逐步压缩、人少事多矛盾突出的今天,要想一般地混下去,恐怕不仅形势务不允许,领导不允许,就连自也会因住不得不自动退出。这个严峻的实问题,希望大家
三、机关干部如何
那,怎才能提高能力素质呢?没有别的办法,靠学习,二
对学习的重要性,我在这里不多讲,主要举一个子。大家都知道,世犹太人是最明的。他们的聪明是自别处,恰恰来自他们的勤奋好学。在古代,犹太人被称为“马背上的民族”,因他们曾经悲惨地失去了自己的家,过着流浪乡、漂泊动荡的生活。这种惨的生活他们明白了自己是没有祖国的人,一切财产时都有被夺走的险,只有知识和技能才是可以随身携带的。一犹太人的父和老师一起被海抓走,所的金钱只能赎回其中的一个,结果他先把老师救回来。犹太人世代相传的箴言就是,知识是最可靠的财。只掌握的知识才真正是自己的富。犹太人被称为是世界上最视知识的民族。正是因为他们在经过血与火的考验和磨之,得到了这一弥足珍贵经验。在这个世界上,知识和技能是唯一可以随身携带、终身享用的资产。这就是犹太人为什么聪明的因,也是们最注重学习的根本动因。再看我们机关同志,凡是素质高、进步的,大都是由于他们学上抓得紧,比别人掌握的东西。这个故事启示我们,学习就是生存,能力源于学习。 天,我重点谈谈如何在工作实践中提高能力素质。实践是认识的来源,“实践出真知”。机关部要尽快提高身能力质,重要的是要把机关工作当业钻、当职业、当事业追求。只有勇于实践、乐于践、勤于实践,才能在工作实锻炼提高。 第一,要提高力素质就必须在实际工作中培养辩证唯物主义的思想方法。机关干长期从事某个方面的具体工作,相对于领导干部来讲,了全局、了解中心任务机会较少,工作中很容易形成片面固的思定势。前,部分同志不同程度地存在三种片面的认识:一是“看轻了”自己工作。履行职时,括草材、制定计划措施,没有识到是机关的大事,是党委的事。是“看偏了”自己工作。对自己的职能没有全面理解,懂得干好工作是自己的职责,有甚至认为干工作是给领导干的。三是“看重”自己的工作。有的把自己的权力看得过大,处理问题该请示的不请示,该报告不报告,凭自己主观意志办事。由此可见,作为机关部,要善在工作践培养自良好的思维力。一是培养“位”思维能力。要善于站在“高位”思考问题,即站在首长的置、上机关的位置去认识、思考、处理问;站正确理党的路线方针政策和领导意图的“高位”真履行责。要结合自己本职工作加强理政策学习,仅要入学习的创新理论,还要点学习哲学、逻辑学、领科学等面的知识,学习与之相关的各项政策规定、各首长讲话、上级下发各种文件材料,实首长意图上级的文件精吃
不培养良好的思维能力和与俱的思想观念,提高认识问题、处理问题的平。二是培养“心”思维力。机关干部要主动关注、经常关心部队的中心任务,紧紧围绕部队的中心任务思考问题,找准自己工作着力点,从千头万绪的工作中把握住重点,做“点子正、思路宽”。当前,尤其要搞清测控部队由科研试验向科研试和作战息支援任务转变的新使命、新要求、新特点,多渠道获取信息,熟悉全局,熟悉层,开阔思路。三是养“结”思维能力。关干部“结合”能力是真功夫、真本事。如果上级精神领会了,情况熟了,但“结合”的本领不强,就很难把上级的精神与部队实际“合”在一起,形成切合际的思路和措施。所以,机关干部要上级的精神理解深、理解透,对哪些精神需要在领导层面落实,哪些精神需要机关落实,哪些精神需要基层官兵落实,做具体的研究思考,提出既符合单位实情况,又符上神创造性意见。避照照转文件,下指示要求离实际,基层
第,要提高能力素质就必须在实际工作掌握机关工作的本技能。年,我站试验任仍然十分繁重,各工作头绪很多,机关干部的工作量也在逐渐增大,少同志感到机关整天忙忙碌、太苦累。要想在繁忙的工作不陷入动应付,就要对“忙”作客观的析。机关有些岗位工作量大、文字材料多,有些岗位体事务多、协调难度大,实忙。但从主观上看,有的“忙”是由于自身素质能力较低,理论功底、工作方法、吃苦精适不了当前任务的需要,适应不了岗位的需要;有是工作缺乏预见性、主次矛盾处理不好、工缺乏条理性。因此,要决好“忙”的问题,就必须从提高自身素质入手,努力提高政治素质、知识素质、理素质、智能素质,掌握机关工作的基本技。一要学会主动搞测。机关干部处在位置,工作有被动的一面,许多工作特别是临时性、事务性工作有时难以预料。但是,每个同志对自己主管的业务和常性工作,以及一时期确定的中心工,还是可以预测的。所以,机关干部不仅对队年、季度事要心中有数,而且对单位每、每周、每日大事也要有数。对常规性工作要早作打,早作安排,不等不靠,主动去做。同时,善于观领导和上级机关的工作动态,对可能展开的工预先准备,为脱工作“忙”创造条件。二要学换摸思路。机关干部如果对领导的意图把握不准,不仅承工作过程中遇到“灯”的数,而且容易出现事功半的现象,给自己的工成忙乱。因此,尽可能多熟悉领导的风格、习,多进行换位思考,要站领导的位置上多想工作怎么抓、材怎么写、事情怎么办等问题。通过换位思考,拓宽视野,提高自的思维层次,力求准确领会领导意图,避免而返。三要超前抓重点。每同志对所要的任务,应提前制定计划,领受每一项任务,都明确承意见、工作方和进度,不想什么什么,干到哪算到哪。当工作头多、难应付时,要清主次,区分重缓急,抓主矛盾,尤其对重点工作和急办事项要优先办、重突破。当工作相对清闲时,要认真熟相关制度规定,累相关材料,分相关数,为完成应
第,要提高能力素质就必须实际作中培养埋头苦干的敬业精神。要使机关工在部队建设中有作为,做到首满意,让基地机关满意,让部队满意,需要机关干部付出巨大的努力。当前,绝大部分机关干部非常敬,工作非常辛苦,成绩也很明显,但也有部分同时常出现一些消极思想情绪。解决好这个问题,我感到要把握好三点:一要于面对“力”的。有的同志感到机关工作标准太高、压力太大、工作太累,感到机关干部与科干部相比晋职晋衔慢、享受任补助费少,产“只有压没有动力”的想法。能否把压力转化为动力是衡量一个干部素质强、能力大小、觉悟高低的重要标志。只有把压力转化为动力,才不进取和进步。相反,没有力,或只有压力没有动,就会陷入思进取、空虚平庸的境地。为此,机关干部要正确认识“压力”与“动力”的系,主动把压力转化为动力。要把实现个人目标觉融入军队的事业中,在实现远大理想不断加动;树烈的事业心责任感,认真履行职责中增动力;发扬“特别
斗,别能攻关,特别能奉献”的载人航天精神,自觉在艰难困苦中磨练提高己。二要自觉消除“系”的影响。会大环境的影响,别同志为成长进步不是靠“实”而靠“关系”。实事求是地讲,前,国家和队有法制度还不够健全,在干部走留、调动、提升等方面存在着照顾关系的现象,但种情况是个别的,是暂时的,是缺乏持续进步扎实础的。作为关干部,要觉消除“靠关系”的消极思想,踏踏实实干,勤勤恳恳习,老老实实做人,把“本钱”积累得厚一些,靠自己的真才实学、靠自的实干精神、靠自己的良表现,赢得领导的信,赢得群众的认可。机关要建立具有时代特色的竞争制,大力倡导“能上、平者让、庸者”,使机干部在实践公平争,在公平竞争中进步。三要树立甘于“吃苦”的思想。“吃得苦中苦,方为上人”,要想成就一番事业,就必须发扬吃苦耐劳的精神,培养以苦为乐的思想境界。为,机关部要舍得“掉几斤肉”,通“吃眼前苦”换真才实学,换来领导和群众的肯定,换来终身享的能力财富。要把领导的培养和有意“加压”当作是机遇和挑战,自觉地加班加点工作,高量成领导交办的任务。要有“今天工作努力,明天努力找工作”的紧迫感,努力干好今天的工作,为明天的工作打下坚实基础。要服急功近利的思想,正确对待眼前的物质利益,不要患得患失,不因眼利益得失产生消情绪而影响工作,做到勇于苦、乐于奉献。 第四,要提能力素质就必须在实际工作培养勤学勤思良好习惯。文字力是一个人表达想、现知识才华的重要方式,更是机关干部的基本功。文字材料的起草过程是机关干部参与党委、首长决策,文字材料最转化为工作指示、首长讲话、经验结等,用于指导部队建设。当前,制约机关适应新形势、提高工作质量和平的“瓶颈”恰恰是文字材料。有机关干部文字材料出手慢,有的写出材料质量高。存在这一题的主要原因学习不、实践不够。改变这一状况,根本途径勤学苦练,勇实践,使己作的过程成为“四个过程”:一是使工作过程成为学习理论、丰识的过程。“学习是慧之源”。如果机部有求欲望,厌倦学习,靠自己的“老家底”工作,势会“子推磨,原地打转”,能力永远提不高,即便是本科生、研究生,也是如此。作为机干部,必须具有强的理论分析力、握政策能力、文字和语言表达能力。增强这些能力,重要就是加强习。除必须学好马列主义、泽东思想、**理论、“三个代表”和科学发展观等重要想,并运其基本观、方法观察问题、认识问题、解问题,还要特别注意紧密结合本职工作学政策、学文件、学首长讲、学相关知识。按照“建设学习型关,创新人才”的,真正把学习的过程当作工作的过,把工作的过程当作学习的过程。二是使工作过程成积累料、博采众长的过程。积资料某种度上,就是知识和能力的积累,对机关干部来说尤重要。现在,有同志平时不注重资料积累,不注重习借鉴人的经验,遇到写材料就临时抱佛脚,慌慌张张找资料,工起来很费劲。为此,每个机关干部都要养成积累资的好习惯,通过剪报、做笔记、络下载等方式,建立自己的写作“宝葫芦”,便于写材料时借鉴参考。关要建立资料整理制度,指定专人负责收集整理机关工作料,使新同志工“早上路”,免“弯路”。三使工作过程成于思考、勤于总结的过程。机干部不善于思考问题,能不能总结经验教训,直接影响工作的质量和效率。所以,机关干部要经站在全局的高、领导的角度,思考部队建设发展的大事,做到“不其位也要其政”,积给领提建议、出点子,当好首长的参谋。要经常反思自己的工作,及时总结经验训,不断改进工作。四是使作过程成为创新思维、提创新能力的过程。关干部要创新的思维、革的精神开展工作,结合自己工作,经常研究新情况、问题,尤其在一关乎局、乎长远的深层次问题难以解决的“颈”、“顽症”问题上,要勇于索,大胆创新,找对策、下功夫、求破,写出富有新意的材料,总新的经验,提出开性的建议,使机关工在创
能力是事之基,成事之本,立身之根。机干部作为
位殊,责任重大,既要为党委首实施科学决多出高谋、善献良策、当好智囊,又要创造性地抓好工作落实,证党委首长决策、决心和意图实。为如此,各级党委领导和广大官兵对机关干部的期都很高,期盼机关干部都能成为“谋才”、“文才”、“干”,会办、办会、办事,能够做到“站起来会讲,坐下来能,沉下去会帮”。机关干部提高能力质应着重在以下几个方下真功、使
一、能力植根于勤奋学习。知识是形能力的基础,学是提高力的基本途径。机关干部必须强学习意识,提高学习能力,以适应形势任务的求。一是要真学善学。关干部要学习作为提高本领、行职的第一需要、第一要务,把学习为实实在在的行动。在学军事学科技学管理学务等方面下真功夫、苦功夫,不断提高综合素质。要有“板凳要坐十年冷”、“三更灯火五更鸡”的学习精神和,提高效率“挤”时间学,减少应酬“腾”间学,排除干扰“争”时间学。常言说,人生大计,学习为先,贵在坚持。只要持之以恒,必将大有裨益。比如,自从我们政治部建立范文读制度以来,坚持“三个基本”,即以边领导和同志为基教员,以优质料基本教材,以工作实践为基本课堂,充分利用周一或周三晚上时间,对上级、兄弟单位和本部门质量较高的话、调查研究、经验体会等文章,进行反复研读,认真琢磨,求取真经。政部同志普映收获很大,确实是真学益,实学见实效。要活学善积。就是要处理好脑与电脑的关系,既要巧用大脑,发挥理性思维势;又要借用电脑,发挥其在信息记忆、贮和分类管理方面的优势。机关干部对于用数据、论述、提法等要下功夫背下来,对常用的本职业务政策规定要记,明白人和活电脑。条令、条例、纲要、军和字典以及业务手等,都要常备身边,随时询,以免书到用时方恨。此外,我们还应记住好记性如赖笔头,及时建立文稿备份资料库,分门别类地做好文件抄、报刊摘记、读书笔记和资料剪贴,不积有用料,厚实理论功底。三是要学用。学习的目的在于运用。要学以致用,知统一,使学习真正进思想、进工作。进思想就是要通过学习净化自己心灵,提高精神境,升化人生求,完道修养。进入工作,就是要把学习成果转化科学思维方式,转化为观察、思考、析问题、解决问的能力,从增强工作科学性、
二、能力成熟于实践锻炼。实践出真知、增智慧、长才、出人才。对机关干部来讲,本职岗位是锻炼提高能力素质的“主阵”和最佳课堂。从亲历的工作感悟工作的意义价值,可以学到许多书本上学不的东西,可以得到别人难以得到的真经。这些能力水平,是在实中一招一式中练出来的,在一点一滴中积攒起来的。要想成才就要成,想快成才就得多实践。一是要在认真好每一件小事中提高能力素质。关工作,大量的都具体的、事务性的。有些表面看虽然很简单、很琐碎,但里面其实包含了很多学问。承办具体事务过程,就是增才干的过程。对每一小事都用心去做、认真去干,自己的能力水平就会在不知不觉中得到锤炼提高。二是要在参与大项任务中提高能力质。重点工作、大项活动是锻炼人大台。周围那些能力素质提高,都是靠中心、干中心任务多的同志。为此,要把参与大项任务作为锤炼自己、检验自己、提高自己的舞台,有一种见中心工作就心发痒,靠不上中心工忐忑不安的境界,久而久之,能力水平就会“水涨船高”,成大。三是要在挑重担中提高能力质。我们都有这的体会,干难事最能高人、最能锻炼人。件棘手的事往往就是一个老师,一个难题往往就是一层成才的阶梯。因为难用常规的办法已很难解决,要攻克,必须有视角、新思路、新方法,一旦问题得以解决,就能增一份才干、长一见识。机关作的特就是任重、要求急、标准高,应自觉把位作为接培训、提素质平,作磨砺意志、锤炼作风的最佳所,于在实践中摔打自己,力搞一份材料、办一件事情,都能一份收
三、能升华于总结反思。常回头大有益,多总结出
能转化,就需要多当?事后诸亮?,常放“马后炮”。每完成一项工作,都应及时一番思考,这样坚持步一回头,一一总结,交一次学费,明一层道理,天长日久,肯定会获益匪浅。为什么有些领导、老机关总结能力强、为什么们看问题站立点高、提出的观点新、工作完成的出色?我觉得很重要的一条就是善于总结归纳。如何搞好总结归纳,我认为,一是要养勤于总结好习惯。结反思贵在有心。每做完一件事情,完成一项任务,都注意在脑子里滤一滤,想一想整个工作过程中,哪些得当的,哪些是欠妥的,些是有效,哪些是徒劳的,有哪些规律可循,从中得到启迪,促使工作落实更有效。要做到这一点,决不是一时一地的事,必须经常自觉地付诸行动,养定期总结的习惯。力争做一项工作,得到一条经验;处理一件事情,学会一种办法。这样,今日记一事,明日悟一理,就积久成学,获得丰厚的收。二要有“别人吃堑我长智”的悟性。别人成我益,别摔跤我警醒,吃别人的“堑”长自的智。谦虚,把人验成自己的财富。要感,用别人的教训戒自己,防在别人摔跤地方
四、能力倍增于团结协作。团结出形象,出风,出战斗力。机关工作很重要的一个特点就是需要大团结协作,无论本部门间的合作,是部之间的合作,都是建立在良好的人际关系之上的。在关工作,应登高望,顾全大局,珍惜缘分处关系,干好事业聚力量,增感情促和谐,靠团结协作求得共共赢共荣。要搞好团结协,就是要在容、诚、谦、爱等几个字上作文章。一是“容”。就是要有宽阔的胸怀,容人的气。大家来自湖四海,不同单位,个人性格、兴趣爱好、经历阅历、处事方法都会存在一定差异。如果你不敞开胸怀去受别人,那么,在你容不下的同,实际上你已经被拒之门外。是“诚”。诚实守,表里如一,大家相处就会有踏实感、有信任感。否则今天耍小聪明,明天弄个小花招,时间长了,就没人愿意与你共事,更不会有人与你心。是“谦”。与相处,只有谦才能赢得平,才不会引起争。谦虚,就能听进别人的意见,就能放下架子摆正自己的位置。机关干部要时谦虚,处处谨慎,在谦恭团共事,融为一体。四是“爱”。要与人为善,对人充满爱。别人的点,诚恳指出,帮助纠正;对他人的困难,主动伸,热心帮;对志闪失,拉拉袖子,及时醒。无论是和上级,还是同事、与级共事,都要
五、能力来源于踏实肯干。宝剑锋从磨砺出,梅香自苦来。素质能力的提高,必然伴随着艰苦和辛劳。机关干部如果没有踏实干的精神,要想胜任本职,有作为,是不可能。现我们机关干部中或多或少地在一种浮躁之气,有的同志常常耐不住寂,交给一项任务,不愿脑子作深入细致的思考,而是草草办完交差了事;有的起草文电,懒得求品佳文,粗制滥造就出手,缺乏精雕琢的精神;有的下去搞调查,浮光影,跟在别人后头跑转转,干一些溜边的事,缺乏深钻细研的劲头等等。对于这些现象,我们每一名同志都应该自觉防和克服,正确处好工作与成、与利、得与失的关系。一是工作面前多干点。成绩不是吹出来的,是靠工作干出来的。多干活不是傻,说明能活、素质高。任务领导第一个想到你,说明你在导目中象就可以了;反之,交一项任务,领导放心不下,这时候个人应该多掂量掂量了。你干的多了,素质提高了,在领导和同志们心目中的形象自就好。二是利面前多让点。名利不争来的,对待名利问题,最能反映一个人的精神境界,一个在利上斤计较、搞小作的人,谁都不会看他;一个对名看得很淡的人,往往也工作成绩很突出的人,在奖励、调职等方面也不落到别人后面。在名利问题上要相信组织、相信群众,组织给予的荣誉才是真正的荣誉,己争的荣誉金量不高,别人也不会气。三是生活之中低调点。低调做人,是低一等。低调显的是孜以求、行讷言的务实相,突出的不张扬、埋头干的硬作。要低做人作自己的行事准则,无论对上下要低调处事,工作之中踏踏实,多干少说,实干立身展,不培养老
如何提高机关干部能力素质
如何提高机关
无是从历发展、社会进步的角度观察,还是从们所处的环境、临的形势来讲,人
一、要在加强学
知是形成能力的基础,学习是提高力的本途径。机关干部必须强化学习意识,提高学习能力,以适应形势任务的要求。一是要真学学。关干部要把学习作为提高本领、履行职责的第一需、第一要务,把学变为实实在在的行动。要有“板凳要坐十年冷”、“更灯火五更鸡”的学习精神和劲头,提高效率“挤”时间学,减少应酬“腾”时间学,排除干扰“争”时间学。常言说,人生大计,学习为先,贵在坚持。只要持之以,必将大益。二是要活学善积。就是要处理好大脑与电脑的关系,既要巧用大脑,发挥理性思维优势;要借用电脑,发挥其在信息、存和分类管理等方面势。机关干对于常用的数据、论述、提法等要下功夫背下来,对常用的本职业务政策规定要记于心,当明白人和活电脑。条令、条例、纲要以及业务手册等,都要常备身,随查询,以免到用时方恨少。外,我们应记住好记性不赖笔头,及时建文稿备份资料库,分门别类地做好文件摘抄、报刊摘记、读笔记和资料剪贴,不断积累用料,实理论功底。三是要学以致用。学习的目的在于用。要学以用,知行统一,使学习真正进入思想、入工作。进入思就是通学净化自己的心灵,提精境界,升化人生追求,完善道德养。进入工作,是要
化科学思维方式,转化为观察、思考、析问题、解问题的能力,从
二、要在日常实
实出真知、增智慧、长才干、出人才。对机干部讲,本职岗位是锻炼提高能力素质的“主阵地”和最佳课堂。从历的工作中感悟工作的意义价值,可以学到多本上学不到的东西,可以到别人难以得到的真经。这些能力水,是在实践中一招一式练出来的,在一点一滴中积攒起来的。要想成才就要成事,要想成才就得多实践。一是要在认真干好每件小事中提高能力素质。机关作,大量的都是体的、事务性的。有些表面看虽然很简单、很琐碎,但里面其实包含了很多学问。承办具体事的过程,就是长才干的过。只要对每一小事都用心去做、认真去干,自己的能力水平就会在不知不觉中得到锤炼提高。二是要在参与大项任务提高能力素质。重点工作、大项动锻炼人大舞台。我们周围那力素质提高快,都是靠中心紧、干中任务多的同志。为此,要把参与大项任务作为锤炼自己、检验自己、提高己的舞台,有一种见到中心工作就手心痒,靠不上中心工作就忐忑不安的境界,久而久之,能就“水涨船高”,积小成为大成。是要在勇挑重中提高能力素质。我都有这样的体会,难事最能提高人、最能锻人。一件棘手的事往往就是一个好老师,一个题往往就是一层成才的阶梯。因难用常规办法已很难解决,要克它,就必须有新视角、新思路、新法,一旦问题得解决,能增一才干、长一分见识。机关工作特点就是务重、求急、标高,自觉把岗位作为接受培训、提高质的平台,作为磨砺意志、锤炼作风的佳场所,敢在实中摔打
份材、承办一件事情,都
三、在总结反思
常头大有益,多总结出智慧。要使工实践向素质能力转化,就需要多当事后“诸葛亮”,常放“马后炮”。完成一项作,应及时作一番思考,这样坚持一步一回头,一事一总结,交一次学费,明一层道理,天长日久,肯定会获益匪浅。为么有些领导、老机关总结能力强、为什么他们看问题立点高、提出的观点新、工作完成的出色?我觉得很重要的一条就是善于总结归纳。何搞好总归纳,一养成勤于总结的好习惯。总结反思贵在有心。每做完一件事情,完成一项任务,都注意脑子里滤一滤,想一想整个工作程中,哪些是的,哪些欠妥的,哪些是有的,哪些是徒劳的,有哪些规律可循,从中得到启迪,使工作落实更有成效。要做到这一点,决不是一时一地的事,必须经常觉付诸行动,养定期总结的习惯。力争好一项工作,到一条经验;理一件事情,学会一种办法。这样,今日记一事,明日一理,就会积久成学,获得厚的获。二是要有“别人吃堑我长智”的悟性。人功我受,别人摔跤我醒,吃别人的“堑”自己的。要虚,人验当成自己的财富。敏,用别人的教训戒自己,防在别人摔跤地方
四、在激励机制
激保障是能力素质的提升动力,一套科学细致的激励保障体系,一方面能够提高干在工作上的主动性,提高管理的有效性,为机关进行公共管理和务提供保证。另一方面,激励作用的有效发是防止共权利异化、建设廉洁政府的前提。建立健全科学、合理、公平激机制一是调动公
要;二是公务员实现自身价值需;三是适应市场经济发展,规范公务员管的需要。只有激才能产生效,只有激励才能产生凝聚力,机关才能获得长远的可持续发展。在机关中,一要健全考评机制。将干职工的年度考核与平时的考评融为一体,通过取自我测评、理论测试、专业测试、同事评价、社会评议和组织评定等种形式,观公正评定每个干部职工的德、能、勤、绩、廉,将之作为评先树优的重要依据,破素质高低一个样、能力强一个样、干好坏一个样现象,营造积极进取、力争上游的良好氛围。二是完善用人机制。为政之要,莫先于用人。在干部的选拔任用工作中,要始终彻“公开、平、竞争、择”的原则,把能干、会、肯干的干选拔到关键岗位上去,让想干事、能干事、干成事的人有舞台。三是完善干部理监督机制。进一步健全和完善操作性强岗位职责和各项制度,使每个干部职工知道己应做、该做好什么,并过格的内部规章度和纪律束,确保项工
五、在团结协作
团出形象,出作风,出战斗力。机关工作很重要的个特点就是要大团结协作,无论本部门之间的合作,还是部门之间的合作,都是建立在良好的人际关系之上的。在机工作,应登高望远,顾全大局,珍惜缘分处关系,干好业聚量,增进感情促和谐,靠团结协作求得共生共赢共荣。要搞好团结协,就是要容、诚、谦、爱等几个字上作文章。一是“容”。是要有宽阔的胸怀,容人的气度。大家五湖四海,来自同单位,个人格、兴爱好、经历阅历、处事方法都会存在一定差异。如果不敞开胸怀去接受别人,那,在你容不下别人的同,实上你别人拒之门外。二是“诚”。诚实守信,表
大相处就会有踏实感、有信任感。否则今天个小聪明,明天个小花招,时间长了,就没人愿意与你共事,更不会有人与你交心。三是“谦”。与人相,只有谦虚才能赢得平和,才不会引起争。虚,能听得进别人的意见,就能放下架子摆正自己的位置。机关干部要时虚,处处谨慎,在谦恭中团结共事,融为体。四是“爱”。要与人为善,对人爱心。对别的缺点,诚恳指出,帮助纠正;对他人的困难,主动伸手,热心去帮;对同志的闪失,拉拉袖,及时提醒。无论是上,还事、与下级共事,都施之以敬、施
六、在吃苦奉献
要提高素质,增长才干,没吃苦耐劳奉献的精神是不行的,关干部的成长程,大分都是吃 “亏”吃出来,挑重担子“压”出来的,急任务给逼出来的。在参与工作的过程中应当开拓视野,要肯吃苦乐于吃,把每项任务都看成是机遇,应当把参与性工作当成积累识的过,当炼实践、增长才干是借鉴提高的机会。要把完成大项任务作锻炼自己,检验己,高自己的舞。为什这么说呢?因为大项任务往往有着很强的政策性,范性,有很强的全局性、系统性,必须宏观筹划,密划,必加强学习,把好方向。另一方大项任务很强的严密性、复杂性,有很强的综合性、艰苦性,必须加强调,必须精益求精。总之,所有的功,所有的进步,所有的幸福都苦来的,流长远看,最终能成就事业的大是那些埋头苦干素质
提高机关干部素质,必备“八要”
1、在认真做好每一
小并不代表事小,有时小事关系着全局。办不好就会影全局,贻误大事。比如军事行动,两军对垒,发信号弹看起来是小事,只要动板机就行了,但不按时间发射,提或迟后果就不堪设想。因此,小事往往也能反映一个人的工作态能力素质。小事里面见精神,见人品,见能力,见作风。事小眼界不,必须宏观握;事小用心不能少,必须强化如履薄冰的责任意识;事规矩不能少,必须依而行,讲究程序;事小准不,通过小事,以量积累达到质的
2、在做好经常性业务
经性工作相对中心工。如我们统计局中心工作就是搞调、收报表、搞字,这要看同志们能不能做好经常性业务工作了,也是最体现机关工作人员的基本素质基本功底的时候。统计数字在别人眼里看右看就是1、2、3,但是经过我们的专业人员整理分出来就为上领导的策略和指挥棒?这个工作要做精做细,不容易啊!同志们,素材靠在常工当中积累。以,要兴调研之风,不调研我们什么情况也不了解,哪素材?正确的发展思路来源于对实情的掌握深度。因,作为计工作人不但要了解国情、本地情,近实际才能谋划出好的思路。其次,碰到不熟悉的工作和事情要下功夫搞明白,力求精通;越一般性的工作和事情,更要有己见解,创性;认为有把握的工作和事情,更要细致严谨,以
3、要学会在锻炼
思是一个人观察认识和分析问题内在映和外在表现。思维的层次性决定认识问题的差异,思维层次上不去其素质就很难高,工作就很难保证质量。所以说人的思想相当重要,意向决定行动。如果想要干大事的人,思维肯定十分活跃,不会固步封,就会冲破原有很多固定思维,拓宽视野,积极培养己的跳跃式和逆向性思维,也就是现在人民所说的叫创新吧。作为我局上为区委区政府务,中为门行业服,下为基层百姓服务。我们从事的工作虽不是中心工作,但始终为中心服务;虽不是重点部,但我们关注的都是重点,了正的工作定位,也定着我们的作理念和思维。然,一个好的思路,好的办法,好的观点,必须靠深厚的论功底做基础,所以我们不论什么时候都离不开学习,学习充实自己是最的办。思维的转和提高不是与俱来的,不是顺其自然而实现的,一定要有个“桥梁”有个“纽带”。这个“桥梁”和“纽带”是学习。要在学习中渐进积,聚成塔。外国学者弗兰西.培根说过:“读史使明”那么家肯定会说:“读书使人聪明豁达”。(其实,中国比外聪,老外要读过去的历,会做事明智,中国就不一样,不用看史书,照看
4、要在完成大项
重工作重大任务是锻炼人的大舞台,今年经普作就是机机遇。我是这样看待的。统计部门是干什么?一句话就是搞调查,通过大型普查来再次提升自己,希自己在大型普查工作中有所建树。凡是能力质提快是靠中心工作紧,干大项任务多的同志。机关干部要把完成大任务作炼自己,检验自己,提高自己的舞台。为什这么说呢?因为大项任务往往有着很政策性,规范,有很强的全局性、系统性,必须宏观筹划,周密计划,必须加强学习,把好方向。另一方面大项务有很强的严密性、复性,有很合性、艰苦性,必须加协调,必须精
5、要在独立开展
独开展工作具有较强的表性、自主性、组织性和协作性,要加强请示,主动报告,善于协调。按时保质完好务,要大胆负责树立好的形象,在工过程中应当自我加压,自我激励。任务完,不功邀功,领导和同事们有目共睹的,也就是说要践一个“谦”,虚心使人进步
6、要在做好参与
参性工作多属于中心工作范畴,任重,要求高。参与工作的过程中应当开拓视野,要肯吃苦乐于吃苦,把每项任务都看是机遇,应当把参与性工作当成累识过程,当作锻炼实践、增长才干是借鉴提高的机会。虽然是自己牵头,也要勇担责任,站好置出好主意,把配角当作主。千万不要为是参与性工作,不是自己主打任务,做好、做坏不用担责任,有这种想是非常错误的,实质好参与工作就是一张很的名片和活
7、要在不断总结反
总反思是对工作实践进顾思考,归纳概括,提炼升华的过,要把感性识上升理性认识的艰苦劳动。只有不断总结反思才能变经验教训为“财富”,使自己认识问题,解决问题的能力不断提高,从而达一个新的水平。所以,我们每年都要召开年终总结会,进年终考考评,些手段就是要客观分析一年来所做过的每一件事情。在不断思中吸取经验,而不积累经验,握规提升素质,开拓思维,要系统地归纳,提炼在不断弃中找出更有份量,更有价值,更接近事物本质的性的经验;在不断示事物的规律中提思维,做举一反三、触类旁通,找出解决问题的最佳途径,取得最优的益;要以与时俱进的态度对待经验实践,在工作质量和标准上求破,思想深突破,在工作方法上求突破,不断开拓进取中实现
8、要在吃苦奉献
要提高素质,增长才干,没有吃耐劳奉献的神是不行的,机关干部的成长历程,大部分都是吃 “亏”吃出来,挑重担子“压”出来的,急任务逼来。区委扩大会议时李平书记谈感想中的5不怕,其中一个不要怕“吃亏”,这就说明导心中有本帐,吃亏的人吃亏暗受。总之,所有的成功,所有的进步,所有的幸福都苦出来的,从主流长远看,最终能成事业的大多是那些埋头干素质过硬
如何提高机关干部能力素质
如何提高机关
作者:周炎中
去我准备在统计论坛上讲的题是“和”,大家知道“和”就是和谐,就是团。团结产生力量、中智慧,慧是财富的源泉,也是幸福的源泉。 “和”是一种状态(兼收并蓄、博采众长,互通互融,达到人与人的系的最佳状态);也是一种境界(达到和睦祥和、和善和美,温和亲和等等。是一件相当不容易的事情,如果能做到就被视为国文化的美理想高境界);是一种精神(相互容纳,精神上熔为一体,才有奉献和付出)也是种追求(追求相互依,相互撑,各得其所,生生不息,即《中庸》所说:万物并育而不相害,道并行而不相悖);儒家说:“上于至善” “至善”很接近我们现在所说的大爱,基础也是,和才有爱,《论语,学而》中说:礼之用,和为贵;先王之道,为美。意思是说:礼的功用主要是调和,以和谐为,和是在尊重为前提。总“”的内涵十分丰富。目前来讲,在这方面我局科分不分家,人与人相处十分融洽。以,今我就讲,如何提高机关干部素质,从如下几个面与在的同事共同讨,
1、要在加
中国加入WTO,球济一体化,现
则,不能履行好自担负的职责,习要勇于实践,善于总结,乐于吃苦,就是一句话理论联系实际。很多东西说起来容易,做起来就难。所,要克满、防惰、离躁、秉谦、持,5要诀开始。要克服一个“满”,有自满想的人,的事业定停滞不。为什么呢?往往有自满思想的人都自以为知识渊博,功夫了得,放弃更新知识,那么情景变化不言而知;也要一个“”,人的本就惰性,为了防止兹惰性,必须自我压,对自己高标准严要求,把方好目标,这才会勤勉自励;远离一个“躁”,心神心绪不定,学艺肯精,因为心浮气躁,沉不住气,哪来的思想东西。认为躁属性上的范畴,性格是可以决定人的命运。大家肯定知道林则徐长画竹子,应该更了解他的座铭:“制怒”两字吧?。当时外患内忧,政府无能,官场黑暗败,所以,林大人以“制怒”来警示自制。其实怒与躁有很多相同之处,谁也好,如果无法自制,那么自己的命运就人控制。如果谁学会了自制,就是集忍耐、坚毅、勇敢智慧为一体,所以,要做到脑清,心要静,手巧,脚要稳确实一件不容易的事;要践行一个“谦”字,事谦虚谨慎。我这不讲虚,而是讲谦逊,逊让吧。(因为,我个人理解“谦”字里面应该有“虚”的成份了)世上几乎没有十全十美的事,并不是你想要的西都能如愿。(当今有很多人信仰迷,道德
位,满目横流物欲和痴心的追逐。)所以,人啊更要懂得如何逊让与取,要把握好一个“”字。当逊让也不是无件的,是有取的逊让。逊让,我在这里所指的层面不是什么机会好事都让步或说比人,而是做人做事不要锋芒毕露,得在某种情况下有意示弱,但是自己中仍然拥有雄兵千万,胸怀雄大略。当然了,做个谦谦君子不容易,能做肯定是好事;尤其要坚持个“恒”字,成功由一个个目标组成的,所以对确定的目标没达到时绝不放手,抱着世无难事,只怕有心人的心去做任何一件事情,这样就会在失败当中因由,吸教训、取经验。长保持这种积极向上的良好习惯,持之恒的劲,会更加坚定信念,信百倍地朝着自己所目
2、要在认真做每
小事并代表事小,有时小事关系着全局。办不好就影全局,贻大。比如军事行动,两军对,发信号弹看起来是小事,只要扣动板机就了,不按间发,提前或推迟那后果就不堪设想。因此,小事往往也能反映一人工作态度和能力素质。小事里面见精神,见人品,见能力,见作风。事小眼界不能小,必须宏观把握;事小心不能少,必须化如履薄冰的责任意识;事小规矩不能少,必须依而行,讲究程序;事小标不低,通过小事,以量的积累达到的
3、要在做经常性业务工作的实践中提升能力素质 经常性工作相对中心工作。比如们局中心工作就是搞查、收报表、搞数字,这就要同志们能不能做经常性业务工作了,也是最体现机关工作人员的基本素质基本功底的时候。计数字别人眼里左右看就是1、2、3,但是经过的专业人员整理分析出来就变为上级领导的和指挥棒?这个工作要精做细,不容啊!同志们,素材靠在平常工作当中累。所以,要大兴调研之风,不调我们什么情况也不了,哪来素材?正确的发展路来源于对实情的掌握深度。因此,作为统计工人员但要了解国情、本地情,贴实际才能谋划出好的思路。其次,碰到不熟悉的工和事情更要下功搞明白,力求精;越是一般性的工作和事情,更要有自己见解,有创造性;认为有把握的工作事情,更要细致严谨,以防
4、要学会在
思维是个人观察认识和分析问题的内在反和在表现。维的层次性决定认识问的差异性,思维层次上不去其他素就很难提高,工就很难保质量。所以说人的思相当重要,意向定动。如果想要干大事的人,思维肯定十分活跃,不会固步自封,就会冲破原有很多固定思,拓宽视野,积极培养自己的跳跃式和逆向性思维,也就现在人民所说的叫创新吧。作为我局上为区委区政府
为部门行服务,下为基层百姓服务。我们从事的工作虽不是中心工作,但始为服务;虽不是重门,但们关注的都是点,有了正确的作定位,也决定着我们的工作理念和思维。当然,一个好的思路,的办法,好的观点,必须靠深的理论功底做基础,以我们不论什么时候都离不开学习,充实自己是最好的办法。思维转化提高不是与生俱来的,也不是顺自然而能实现的,一定需要有“桥梁”有个“纽带”。这个“桥梁”和“带”就是学习。要在学习中渐进积累,聚沙成塔。国学者弗兰西.培根说:“读史使人明智”那么大家肯定会说:“读使人聪明豁达”。(其实,中人比外国人聪明,老外要读过去的历,才会事明智,中国人就不一样,不用看史书,对照看就
5、要在完成
重点工重大任务是锻炼人的大舞台,今年经普工就机会机遇。是这样看待的。统计部门干什么?一句话就是搞调查,通过大型普来再提升己,望自己在大普查工作中有所建树。是能力素质提高快的是中心工作紧,干大项任务多的同志。机关干部要把完成大项任务作为锻炼自己,检验自己,提高自己的台。为什么这说呢?因为大项任务往往有着很强的政策性,规性,有很强的全局性、系统,必须宏观筹划,周密计划,须
习,把好方向。另方面项任务有很强严密性、复杂
6、要在独立
独立展工作具有较强的代表性、自性、性和协作性,加强请示,主动报告,善于协调。按时质完成任务,要大胆负树立好的形,在工作过程中应当自我加压,自我激励。任务完成后,不居功邀功,领导和同事们有目共睹的,也就是说要践行一个“谦”字,虚心使人进步道理由
7、要在做好
参与性作多属于中心工作范畴,任务重,要求。参与工作程中应当开拓视野,要肯苦乐于吃苦,把每项任务都看成是机遇,应当参与工作成积累知识过程,当作锻炼实践、长才干是借鉴提高机。虽然不是自己牵头,也要勇担责任,站好位置出好主意,把配角当作主角。千万不要认为是参与工作,不是自主打任务,做好、做坏不用承担责任,有这种想是非常错误的,实质做好参性工作就是一张很好的名片活
8、要在不断总结反思中提能质。总结反是对工作实践进行回顾思考,归纳概,提炼升的过程,感性认识上升为理性认识的艰苦劳动。只有不断
力不断提,从而达到一个新的水平。所以,我们每年都要召年总结会,进行考核评,这些手段就是要客观析一年来所做过的每一件事情。在不断反思中吸取经,从不断积经验,握规律提升素质,开拓思维,要系统地归纳,提在不断扬弃中找出更有量,有价值,更接近事物本质的规律性的经验;在不断示事物的规律中提升思维,做到举反三、触类旁通,找出解决问题的最佳径,取得最优的效;要以与时俱进的态度对待经验和实践,在工作质量和标准上突破,在思想深度上求突破,在工方法上求突破,在不开拓进取中实现
9、要在吃
要想提素质,增长才干,没有吃苦耐劳奉献精是不行,机关干部的成长历程,部分都是吃 “亏”吃出来,挑重担子“压”出来的,急务给逼出的。区委扩大会议时李书记谈感想中的5不,其中就一个不要怕“吃亏”,这就说明领导心中有本帐,吃亏的人是明吃亏暗受益。总之,有的成功,有的进步,所有的幸福都是苦出来的,从主流长远看,最终能成就事业大多是那些埋头苦干素质过
如何提高机关干部能力素质
----------------------------精品word档 值得载 值
如何提高
无论是从历史发展、会进步角度观察~还是
一、要在加
知识是形成能力基础~学习是高能力的基本途径。机关干部必须化学习意识~提高学习能力~以适应形势任务的要求。一要真善。机关干部要把学习作为提本领、履行职责的一需要、第一要务~把学变为实在在的动。要有“板凳要坐十年冷”、“三更灯火五更鸡”的学习精神和劲头~提高效率“挤”时间学~减少应酬“腾”时间学~除干扰“争”间学。常言说~生大计~学习为~贵在坚持。只要持之以恒~必有裨益。二要活学善积。就是要处理好大脑与电脑的关系~既巧大脑~发挥理性思维优势,又要借电~发挥信息记忆、存贮和分类管理等方面的优势。机关干部对于常用的数、论述、提法等要下功夫背下~常用的本职业务策规定要熟记于心~当明白人和电脑。条令、条例、纲要以及业务手~都要常备身边~随时查询~以免书到用时方恨少。此外~我们还应记记性不赖笔头~及时建立文稿备份资料库~分门类地做好文件摘抄、报刊摘、读书笔记和资剪贴~不断积有用材料~厚实论功底。三是要学以致。学习的目的在于运用。要学以致用~知行统一~使学习真正进入思想、进入工作。进入想就是要通学习净化自己的心灵~提精神境界~升化人追求~完善道德修养。进入工作~就是要
----------------------------精品word档 值得载 值
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word档 值得载 值
化为科学的思维~转为观察、思、分析问题、解
二、要在日
实践出真知、增智、长才干、出人。对机关干部来讲~本职岗位是锻炼提高力素质的“主阵地”和最佳课堂。从亲历的工作中感悟工作的意和价值~可学到许多书本上学不到的东西~以得到人难以得到的经。这些能力水平~是在实践一招一中练出来~在一点一中积攒起来的。要想成才就要成事~要想快成才就得多实践。一是要在认真干好每一件小事中提高能力素质。机关工作~大量的是具体的、事的。有些表面看虽然简单、很琐碎~但面其实包含了很多学问。承办具事过程~就是增才干的过程。只要对每一小事都用心去做、认真去干~自己能水平就会在不知不觉中得到锤炼提高。是参与大务中提高能力质。重点工作、大项活动是锻炼人的大舞台。我们周围那些能力质提高快的~都是靠中心紧、干心务多的同志。为此~把参与大项任务作为锤炼自己、检验自、提高自己的舞台~有一种见到中心工作心发痒~靠不上中心工作就忐忑不安的境界~久而久之~能力水平就会“水涨船高”~小成为成。三是要在勇挑重担中提高能力素质。我们都这样的体会~干难事最能提高人、最能锻炼人。一件手的事往往就是个好老师~一个难往往就是一层成才的阶梯。为难事用常规的办法很难决~要攻克它~就必须新视角、新思路、新方法~一旦问题得以解决~增一份才干、长一分见识。机关工作的特点是任务重、要求急、准高~应自觉把岗位作为接受培训、素质的
----------------------------精品word档 值得载 值
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word档 值得载 值
意志、锤炼作风的佳场~敢于在实践摔打自己~力求
三、在总结
常回头大有益~总结出智慧。要促使工作实践向素质能力转化~就需要多当事后“诸葛亮”~常放“马后炮”。每完一工~都应及时作一番思考~样坚一步一回头~一事一总结~交一次学~明层道理~天长日久~肯定会获益匪浅。为什么有些领导、老机关总结能力强、为什么他们看问题站立点高、提出的观点新、工作完成的出,我觉得很重要一条就是善总结归纳。如何搞好总结归~是要养成勤总结的好习惯。总结反思贵在有心。每做完一件~完成一项任务~都注意在脑子一滤~想在整个作过程中~哪些是得当的~哪些是欠妥的~哪些是效的~哪些是徒劳的~有些律可循~从中得启迪~促使工作落实更有成效。要做到这一点~决不是一时一地的~必须经常自觉地付诸行动~养成定期总结的好习惯。力争做好一项作~得一条经验,处理一件事情~学会一种法。这样~今日记一事~日悟一理~就积久成学~获丰厚的收获。是要有“别人吃堑我智”的悟性。别人成功受益~别人摔跤我警醒~吃别人的“堑”长自己的智。要虚~把别人验当成自己的财富。要敏感~用别人的教戒勉自己~防止在别人摔跤的方自
四、在激励
激励保障是能力素质的提升动力~一科学细致的激励保障体~方面能够高干
----------------------------精品word档 值得载 值
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word档 值得载 值
励作用的有效挥也是防止公权利异化、建设廉洁政府的前。建立健全科学、合理、公平激励机制一是调动公员积性需要,二是公务员实现身价的需要,是适应市场经济发展~范公务员管理的要。只激励才能产生高效率~只有激励才能产生凝聚力~机关才能获得长远的可持续发展。在机关中~一健全考评机制。将干部职工的度考核与平时考评融为一体~通过采取评、理论试、专业测试、同事评价、社会评议和组织评定种形式~客观公正地评定每个部工的德、能、勤、、廉~将之作为评先树优的重要依据~打破素质高一个样、能力强弱一个样、好干坏一个样的象~营造积极进取、力争上游良好氛围。二是完善用人机制。政之要~莫先于用人。在干部的选拔任用工作中~要始终贯彻“公、平等、竞争、择优”的原则~把能干、会干、肯干的干部选拔到关键岗位上去~让想事、能干事、成事的人有台。三是完善干部管理督机制。进一步健全完善操作性强的岗位职责和各项制度~使每个干部职工都道自己应做什么、应该做好什么~并通过严格的部规章制度和纪律约束~确保项工作
五、在团结
团结出象~出作风~出战斗力。机关工作很重的个特点需要大家团结协作~无论部门之间的合作~还是部门之间的合作~都是建立在好人际关系之的。在机关工作~应登望远~顾全大局~惜分处关系~干好事业聚力量~增进感情促和谐~靠团结协作求得共生共赢共荣。要搞好团结协作~就是要在容、、谦、爱等几个字上作文章。一是“容”。就是有宽阔的胸怀~容人的气。大家来自五湖四海~来自不
----------------------------精品word档 值得载 值
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word档 值得载 值
个人性格、趣爱好、经历阅历、处事方法都会存在一定差异。如果你不敞开胸怀受人~那么~在你不别人的时~实际上你经被别人拒之门外。二是“诚”。诚实守信~表里如一~大家相处就会有踏实感、有信任。否则今耍个小聪~明天弄小花招~时间长了~没人愿意与你共事~更不会有人与你交。三是“谦”。与人相处~只有谦才能得平和~才不会引起争端。谦虚~能听得进别人的意见~就能放下子摆正自己的位置。关干部要时时谦虚~处谨慎~在谦恭中团结共事~融为一体。四是“”。与人为善~对人充满爱心。对别人的缺点~诚恳指出~帮助纠正,对他人的难~主动伸手~热心去帮,对志的闪失~拉拉袖子~及时提醒。无论是上级~还是与同事、与下级共事~都施之以敬、施之以
六、在吃苦
要想提高素~增长才干~没有吃苦耐劳奉献的精神是不行的~机关干部的成长程~部分都是吃 “亏”吃来~重担子“压”出的~急任务给逼来的。在参与工作的过程中应当开拓视野~要肯吃苦乐于吃苦~把每任务都看是机遇~当把参与工作当成积累知识程~当作锻炼实践、增长才干是借鉴提机会。要把完成大项任务作为炼自己~检验自己~提高自己的舞台。为什这么说呢,因为大项任务往往着很强的政策性~规性~有很强的全局性、统性~必须宏观筹划~周密计划~必须加强学~把方向。另一方面大项任有很强的严密性、复杂性~有很强的综合性、艰苦~必须加强协调~必须精益求。总之~所有的成功~所有的进步~所的幸福是苦出来的~从主流和长远~最终能成就事业大多
----------------------------精品word档 值得载 值
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word档 值得载 值
头苦干素
----------------------------精品word档 值得载 值
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
转载请注明出处范文大全网 » 机关干部提高能力素质