终止劳动合同通知书范本 __________: 你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。 (用人单位盖章) 年 月 日 签收: 年 月 日 律师提醒:1、该通知书用于劳动合同正常到期,用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况;2、用人单位必须提前一个月通知劳动者;3、通知书一式两份,皆须由劳动者签收确认,用人单位须存一份备查。
参考资料:免费婚姻家庭法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=13
员工如何终止并解除合同
员工要解除劳动合同的可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
和员工终止用工合同怎么写呀
解除、终止劳动合同协议书根据双方签定的劳动合同,用人单λ(甲方)按以下合同条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同。
2、 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗λ,仍不能胜任工作。
3、 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、 乙方严重Υ反劳动纪律或者甲方规章制度。
乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、 客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。
6、 其他劳动合同约定的条款: 甲方:乙方: 年 月 日
求终止劳动合同申请书范文,高分悬赏~~~谢谢~~拜托拜托~~~
一、例文:1、《辞退通知书》XXX,我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致 XXX有限公司 年 月 日2、《辞退通知书》________先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司 年 月 日 注:由于建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,使得企业辞退员工,要解除劳动合同。
如果是终止劳动合同,则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同,则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项:1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有证据证明的事实不仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要,但文义应清楚、无歧义。
拓展资料:一、新劳动法辞退员工补偿规定:1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定:1、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
3、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
5、裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
注:用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动合同解除和终止本公司有一员工是从2003年4月入职的,但由于
问:我是北京市一家外资企业的职工,在该企业已经工作3年,劳动合同于今年8月31日到期。
7月30日公司向我发出了一份终止劳动合同的通知书,理由是我的工作不称职,不符合公司要求。
但是,我在每年的考评中,都达到了良好的要求。
公司所谓的工作不称职根本就没有依据,请问:公司以工作不称职作为终止与我的劳动合同的事由是否合法? 答:对于此问题,首先,需要明确的是公司可否与你终止劳动合同,其次,再看公司终止与你的劳动合同的事由是否成立。
依据《劳动合同法》第44条的规定,劳动合同期满可以终止。
此外,《北京市劳动合同规定》第40条规定,劳动合同期满终止的需要提前30天通知。
因此,公司提前30天通知你解除劳动合同,本身符合法律的规定。
你的工作年限不满10年也不符合签订无固定期限劳动合同的条件,因此,公司可以正常终止与你签订的劳动合同。
对于终止的理由,外资企业一般在劳动合同到期前,会对员工的工作进行考核,以考核结果来决定是否与其续订劳动合同。
该考核属于企业内部劳动合同管理的一种方式,无论该考核是否客观,劳动合同期满公司依据法定的程序终止劳动合同本身合法,而事由并不重要。
若你对公司的终止事由不服,你可以通过公司的申诉机制,向上层领导反映,由上层领导根据你的真实的考核结果来决定是否与你续订劳动合同。
参考资料:
用人单位解除劳动合同范文
展开全部 终止、解除劳动关系证明书姓名: ,性别: ,出生年月: 年 月 日,于 年 月 日到本单位工作,工作日期自 年 月日,至 年 月 31日工作部门----------------------岗位和职务为: ,本单位工作年限共计 年 月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除:A、试用期内符合法定解除条件:(1)由单位解除;(2)由劳动者解除; B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度; C、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害; D、劳动者被依法追究刑事责任;E、双方协商一致,由单位解除; F、双方协商一致,由劳动者解除;G、劳动者辞职;H、合同期限届满,依法可以终止的;I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项J、 二、单位依法结算工资,金额为 元;社会保险费已缴至: 年 月 日。
单位盖章: 劳动者签名:法定代表人(或委托代理人): 年 月 日 年 月 日经办人: 联系电话:留置送达的时间和地点: 证明人:送达方式 直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )说明: 1、终止、解除劳动关系的,用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。
用人单位直接送达证明书时,劳动者拒签收的,可留置送达;无法直接送达或留置送达的,可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的,才可以公告送达。
2、本证明一式两份,劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。
用黑色水性笔填写,不能复写,涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。
...
公司因关闭向员工发劳动合同终止函,员工因病拒收,如何处理?
展开全部 解除,终止劳动合同证明书 同志,性别 ,年龄 周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事 岗位工作,本单位工作年限 年, 劳动合同期限为 年 个月(自 年 月 日至 年 月 日).因 ,符合 规定,于 年 月 日解除(终止)劳动合同. 特此证明 身份证号码: 单位:(章) 员工签名:(章) 年 月 日 劳动合同备案机关:(章) 年 月 说明:1,此证明一式六份.单位,个人,劳动仲裁,劳动保险机构,人事档案各一份. 2,员工流动,待业和重新就业,应凭此证明办理转移,录用,登记待业和办理养老保险手续. 3,办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据....
单位与职工终止解除劳动合同决定书怎么写
终止劳动合同通知书员工:单位与你签订的劳动合同自 年 月 日至 年 月 日期限为 年,单位决定逾期终止,不再续订劳动合同,请于 年 月 日前到劳资部门办理终止劳动合同相关手续,特此通知。
用人单位(劳资部门):年 月 日终止劳动合同证明书我单位与员工 劳动合同自 年 月 日至 年 月 日期限为 年,劳动合同逾期终止,特此证明。
用人单位(公章):年 月 日
转载请注明出处范文大全网 » 终止劳动合同通知书范本