关于申请经济资助的问题,通常有三种情况:一,对于采用need-blind的资助政策的学校,先录取你,然后才看你的财政状况,需要多少补多少;二,对于大多数学校,是将要资助和不要资助的学生分开评审,也就是说要资助的学生在一起竞争;通常要资助的学生要比不要资助的各方面优秀或独特很多,才可能被录取。一边是向学校交钱的,另一边是要学校出钱的。你让学校出钱,就要有出钱的理由。这帐是怎么算的,你自己都可以算明白。如果你没有优秀到学校愿意花钱买你进来的地步,当然就直接被据了。在我的学生收到的据信中,就有很明确的说法——你是我们看到的最优秀的申请者之一,你是。。。。的优秀!但很遗憾我们不能提供你所需要的资助,所以很抱歉!第三种,就是你需要4万的资助,但学校说可以给你3万,这样是否愿意来,看你自己。每个学校的情况不一样,看你申请的是哪所学校了
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额度有3年,有5年,也有10年的,对消费类来说其实是个噱头,因为信贷审批政策一直会变的,不可能一直延续下去。
我以前有个客户,专门去买拍卖行里的房子,买好再转手卖掉,办了一个这种额度,不过现在消贷的用途是不能买房子了,所以这个额度对他也就没意义了。
如果是经营性贷款的话,可以用这种循环授信额度,优点在于:1、提款可以申请1年,1年期贷款利率与5年以上贷款利率不一样,所以融资成本不一样;2、贸易企业资金流转速度快的,资金回笼速度快,所以1年期的银行债务有足够的现金流偿还;3、如果涉及到融资产生的其他费用,如评估费、保险费等,都是一次性收取,额度有效的前提下借款人可以到期了再提款,理论上不会再产生上面这些费用;当然如果是房产抵押的,更可以一次性办理个10年期的最高额抵押登记手续,跑交易中心什么的也都免掉了;若是生产型企业如果现金流不充裕,可以申请等额本息或者等额本金的还款方式,每年偿债资金压力不大。
另外关于这种个人信用贷款,楼主要注意,别有什么附加条件在里面,有些银行这个信用方式额度名义是给按揭贷款存量客户的,但是实际上办理额度的时候把按揭的房产办理了余值抵押登记。
另外天下没有免费的午餐,银行可能会收取各种费用,比如额度赞助费等,当然如果你什么时候不要了准备提前还款了银行可能也会找什么接口故意刁难你一下。
个人觉得基本上就这些,楼下看看还有什么要说的,继续补充。
应聘简历怎么写
展开全部求职简历编辑求职简历又称求职资历、个人履历等,是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料,是一种应用写作文体。
在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。
求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
中文名求职简历又 称求职资历、个人履历应 用面试主要内容应聘者的经历、经验、技能、前期准备了解自己注 意简历不宜过于花哨目录1基本结构? 个人信息? 求职意向? 教育背景? 工作经历2简历书写3简历内容4前期准备5写作原则? 准确真实? 联系方式? 意向明确? 详细清楚? 技术特长? 职位匹配6简历制作7英文简历8必备要素9书写技巧10简历禁忌11注意事项12简历作用13求职简历模板14简历范文1基本结构编辑个人信息指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。
这项内容放在简历第一页的上部,以方便招聘者与自己联系。
求职意向即求职者所希望从事的职位。
此项可放置在第一项,也可放置在第二项。
教育背景即求职者的接受教育情况,把最高的学历或者学位放在最前面,然后依次往前推导。
工作经历求职者的工作资历经验,应该是与此申请职位相关的内容,可采取由近及远的顺序安排,也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。
上述四大项内容是必须具备的,其他内容如知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历。
2简历书写编辑(1)首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据。
详细把它们写出来,会有说服力。
(2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。
最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上来宾招聘的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。
要本着诚实的态度,有多少写多少。
(4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西,切记3简历内容编辑一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。
他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。
如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可一般来说,简历有两页纸就足够了,不仅可以节约求职成本,还方便HR翻阅。
第一页可以描述本人的基本概况,第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。
简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错,但太花哨,全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字,整体一看很粗糙。
尽量少用这些东西。
当然需要特别突出的重要的东西,可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本,会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。
专家提醒说,求职者的简历到了公司后,公司一般还会再将简历进行多次复印,以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。
用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错,但经过多次复印后就会模糊不清了。
所以,简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律,难以吸引人力资源主管眼光的现象,我们建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。
不论是本科生还是硕士研究生,如果能让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。
专家说,自己在做HR时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。
人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。
所以,求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。
因此,求职者一定要重视该项内容的填写。
同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确人力资源主管都非常重视求职者的实践经验,因此,在描述实践经历时切忌含糊不清,一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。
如果自己曾组织过某次活动,如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献,为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来,就能起到让用人单位刮目相看的作用。
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