经常有人要单位推荐意见的模板,实际上按要求填写就可以,没有标准可言。下面给大家发一个申请成功的一个版本吧,请根据各自实际情况修改完善。祝大家成功!
单位推荐意见:
***博士为我校******学院教师,***年晋升为教授,是我校重点培养的学术骨干。始终积极地投入到教学和科研工作当中,科学态度端正,学术作风严谨,创新意识强。近五年来,负责承担和作为技术骨干参加了近***项课题的研究工作,获得多项科技奖励和国家专利,并获*****等奖励和荣誉称号。在******技术研究等领域具有较高的学术声望。他身心健康,乐于奉献,具备独立科研的能力和良好的素质,有很好的发展潜力。他外语水平好,提出的出国研修计划必要、可行。回国后,本单位将对其加大培养力度,对其所在学科和实验室给予政策上的倾斜和资金支持,促进其所在重点学科的快速发展。
特此推荐。
申报大师单位推荐意见范文
单位鉴定意见书范文 【1】单位鉴定意见 XX同志于2007年12月正式到XXXX。
主要负责****工作。
工作期间,他的突出表现得到了领导和同事们的一致肯定。
XXX同志政治坚定,觉悟较高。
他衷心拥护党的领导,响应党的号召,关心国家大事,积极践行我党全心全意为人民服务的宗旨,能够以马列主义、**思想、邓-小-平理论和三个代表重要思想为指导,创造性的开展工作,体现出了正确的无产阶级世界观、人生观和价值观。
***同志谦虚谨慎,勤奋好学。
他主动提高自己的综合素质,努力从多方面开拓自己的眼界。
通过学习书面材料和与领导、同事的交流,比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作,还协助完成了一些他力所能及的行政事务工作。
这种积极主动的工作态度获得了我单位领导和同事的一致好评。
他比较注重理论和实践相结合,能将大学所学的知识有效地运用于实际工作中,虚心听取其他同志的意见,表现出较强的求知欲。
该通知在工作中能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析,灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。
***同志踏实肯干,吃苦耐劳。
有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎面较宽,在****领域不断地探索,有自己的思路和设想。
能够做到服从指挥,认真敬业,工作责任心强,工作效率高,执行领导指令坚决。
在时间紧迫的情况下,加时加班、保质保量完成工作任务。
***同志待人诚恳,作风朴实。
模范遵守我单位的各项规章制度,工作期间,未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象,并能与单位同事和睦相处,交流融洽,善于取长补短,虚心好学,注重团队合作。
总之,***同志综合素质较好,业务能力较强,政治表现良好,法纪观念充实,服从安排听指挥,与同事友好相处,工作期间,能够做到爱岗敬业,认真负责,相信会在今后的工作中取得出色的成绩。
****** **年*月*日 通过参考上文给出的单位鉴定意见书范文,用人单位在评选优秀员工或者需要一个单位鉴定的职工的时候,就可以针对员工个人的实际情况,参考上文给出了一些内容进行完善补充,对员工也是一种精神上的鼓励,才能更好的进行工作。
助理工程师评审单位推荐意见如何写,有没有范文
展开全部 工程师职称考核材料范文 **,男,35岁,中共党员。
1888年7月中专毕业于承德石油高等技术学校机械系焊接专业,2000年7月大专毕业于管道局职工学院外贸英语(工程类)专业,1993年12月评定为助理工程师。
现任公司施工五处副主任,由于长期在野外负责施工,未能参加职称英语考试,该同志实际英语水平较强,能熟练地阅读翻译外文资料,听说能力也较强,并具有担当施工现场翻译的能力,计算机方面会一般的办公自动化操作。
该同志先后参与了中原油田柳屯成品油库施工,八面河油田会战,胜利油田现河采油厂草桥安乐油田开发。
主持了盐化工总厂盐硝厂、氯碱厂、漂粉精厂施工,马王庙50井计量站、王一注水站、污水站改造工程的施工。
借调到北京天然气集输公司,担任山西项目部技术部主任。
参加了建万天然气管线前期准备工作及洪荆管线维护工程施工。
工作中他能虚心好学,不怕吃苦与工人打成一片,并把理论知识与实践相结合,积累了丰富的施工经验。
在担任二中队技术员期间,他负责了八面河联合站污水站改造工程的施工,由于要采取内防腐工艺,必须先测绘安装图,然后予制防腐,最后才能现场组装。
为了确保工期,**同志在现场认真组织实施精心测绘 、加强管理,圆满地完成了任务,受到清河采油厂指挥部和公司领导的嘉奖。
为了企业的生存,公司领导开始在胜利油田现河采油厂承揽工程,为了企业的信誉,为了保住和开拓市场,**同志作为施工技术骨干相继负责了5号注汽站,2号注汽站,草桥污水处理实验站,8号注汽站的施工管理。
白天深入工地,夜晚写施工技术措施,做技术资料,流下了辛勤的汗水,功夫不负有心人,他和他的工友们负责施工的每一个工程都能高效优质地完成任务,受到业主的好评,其中8号注汽站被誉为胜利油田的样板工程,在胜利油田局现场办公会上受到局长的表彰。
在负责盐化工盐硝厂循环水场,氯碱厂循环水场,蒸发装置,漂粉精厂的施工,尤其是漂粉精厂,采用加拿大工艺流程及图纸,大部分设备依靠进口,管材多种多样,流体介质二十多种,阀门仪表数以千计,高空作业管线纵横交错,加上工人没法看懂英文图纸,施工难度可想而知,但同志知难而进,写了详细的施工技术措施及施工作业指导书,并自始至终深入现场,使得漂粉精厂圆满完成,并一次性顺利投产,现在的漂粉精成了盐化工总厂出口创汇的拳头产品。
在施工期间有许多技术创新,比如大型双层设备的吊装技术,玻塑复合管的安装,塑料风筒的制作,滑槽的改造,称重仪的更换,许多项目连老外也伸出大拇指,连称“OK”。
漂粉精装置被总公司评为部优工程。
其本人也被评为**公司模范共产党员。
在参加国家重点工程陕京管线工程的施工中,他担任山西项目部技术部主任,从黄土塬到太行山,整个山西段430公里的沿线都留下了他坚实的脚印。
他审阅了几十份施工技术措施,提出了许多合理化建议,深受施工单位的好评,与施工单位建立了良好的关系。
同时他还将施工总结、心德、体会传真至我单位,为我公司跻身陕京线迅速进入施工状态立下了功劳。
由于他本人工作努力,96年度被评为北京天然气集输公司双文明先进个人,97年竣工表彰大会上被授予银牌奖章。
在建万天然气管线施工中,他主持编制《建万管线施工组织设计》,为建万管线的施工做了必要的前期准备工作。
为了开拓市场,又参加了洪荆管线维护工程的现场勘察和施工,正值酷暑,为了确保质量和工期,脸晒得脱皮,仍带头高空除锈刷漆,保质保量保安全,赢得了业主的尊敬,为企业赢得了信誉。
该同志十分注重工人技术素质的提高,经常参加焊接、机械制图、起重、管工下料的教学培训,并编有《安装起重工》职业技能鉴定模拟试题集。
在施工一线他参加了近百个大小工程,编写施工技术措施、施工作业指导书数以百计,积累了丰富的施工与管理经验,是我处难得的技术与施工管理骨干。
该同志思想进步,忠于党和人民,具有强烈的事业心和工作责任感,热爱企业,工作踏实勤恳,参加工作以来,年年被评为处先进技术工作者,处双文明先进个人。
经本人申请,基层单位考核推荐,处职称改革工作领导小组研究决定,同意推荐**同志由助理工程师职称高评为工程师职称。
医学伦理批复意见如何写
批复是用于答复下级机关请示事项的回复性公文。
其制作和应用一般以下级的“请示”为条件。
当下级机关的工作涉及到方针、政策等方面的重大问题,报请上级机关审核批准时;当下级机关在工作中遇到新情况、新问题,无章可循,报请上级机关给予明确指示时;当下级机关遇到无法解决的具体困难,报请上级机关给予指导帮助时;当下级机关对现行方针政策、法规等有疑问,报请上级机关予以解答说明时;以及当下级机关因重大问题有意见分歧,报请上级机关裁决时,上级机关都应该用“批复”予以答复。
除此之外,有时“批复”还被用来授权政府职能部门发布或修改行政法规和规章。
二、批复的特点 1、针对性。
批复的针对性反映在两个方面:一是批复必须针对请示机关行文,而对非请示机关不产生直接影响;二是批复的内容必须针对请示事项,不涉及请示事项以外的内容。
三、批复的分类 根据内容、性质的不同,批复可分为两类:一类是审批性批复;一类是指示性批复。
审批性批复主要是针对下级机关请示的公务事宜,经审核后所作的指示性答复。
比如关于机构设置、人事安排、项目设立、资金划拨等事项的审批。
指示性批复主要是针对方针、政策性问题进行答复。
这一类批复,不只是对请示机关提出请示事项的答复,而且批复的指示性内容,在其管辖范围内,具有普遍的指导和规范作用。
另外,授权政府职能部门发布或修改行政法规和规章的批复,也属于指示性批复。
干部推荐单位党委意见如何写
展开全部 【这是范文,照这个格式写】莎车县关于规范各党委民主推荐和确定后备干部人选的实施意见各乡镇党委,县直各党委(党组)、总支、支部或单位(部门): 推荐后备干部是干部选拔任用工作的基础环节,也是加强领导班子建设和干部队伍建设的一项重要内容。
由于,过去在推荐后备干部工作中存在着不规范,条件不明确,数量、种类不齐全等问题,致使后备干部人选匮乏,整体素质不高,给选拔任用干部工作带来了一定难度,影响了领导班子和干部队伍的整体建设。
为了进一步规范后备干部推荐和确定工作,按照“三个代表”要求,建设一支政治强、业务精、有本事、能干事的后备干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及中办发〔2003〕30号《中共中央办公厅关于印发的通知》的有关要求,现提出如下意见: 一、建立后备干部的范围 1、各乡镇党委正、副职,政府正、副职; 2、县直各党委正、副职; 3、县委、人大、政府、政协所属工作部门正、副职,人民团体正、副职; 4、公、检、法副职及副科级以上领导职; 5、各党委所属相当于乡科级工作单位党政正、副职; 6、县直各部门(单位)内设机构正、副职; 7、行政村党支部正、副职,村民委员会正、副职,村级群团组织正、副职。
二、后备干部选拔条件和资格 后备干部应当具备下列基本条件: (一)具有履行岗位职责所需要的马列主义、**思想、**理论的水平,能够正确运用马克思主义的立场、观点、方法认识、分析和处理问题。
认真实践“三个代表”重要思想,政治立场坚定,遵纪守法,坚定地维护祖国统一,维护民族团结,旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动,经得起各种风浪的考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,艰苦创业,在本职岗位上做出突出实绩。
(三)坚持解放思想、实事求是、与时俱时、开拓创新,能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合,创造性地卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。
(四)有强烈的事业心和政治责任感,工作认真、负责,不怕困难和挫折,有胜任领导工作的组织、协调能力和文化水平、专业知识,有发展潜力。
(五)坚持密切联系群众,正确行使人民赋予的权力,依法办事,勤政为民,清正廉洁,坚持原则,自觉做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制,全局观念强,民主作风好,善于听取和集中正确意见,善于团结同志,心胸宽广,作风正派,群众公认度高。
后备干部应当具备下列资格: (一)正职后备干部,一般应当是同级副职。
特别优秀、发展潜力大的下一级正职,也可以列为上一级正职的后备干部。
(二)副职后备干部,一般应当是下一级正职。
特别优秀、发展潜力大的下一级副职,强可以列为上一级副职的后备干部。
(三)一般应当具有大学专科以上文化程度,特别优秀的可以适当放宽。
(四)有基层工作或领导经历。
(五)身体健康。
二、选拔程序 选拔后备干部,要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和下列程序进行: (一)民主推荐。
后备干部的选拔,必须坚持民主推荐程序。
各党委(党组)、单位(部门)应结合干部年度考核,在干部职工大会上对后备干部进行民主推荐。
在民主推荐中,对大多数群众拥护的(获推荐票数占干部职工总数的50%以上),应列为考察对象;如果推荐出的考察对象人数达不到规定的数量要求,可在票数相对较多的人选中依次确定若干人选,再次回到干部职工大会上进行民意表决;在民意表决中,大多数群众仍然不同意的,不得列为考察对象。
推荐后备干部时,党委(党组)、总支、支部或单位(部门)人事干部应向参加大会的人员分别提供科级、股级干部名单。
(二)组织考察。
对确定的后备干部考察对象,应由党委(党组)、总支、支部相关人员负责初步考察,并形成考察材料,上报县委组织部备案后,组织部将随时对其确定的后备干部进行跟踪了解。
考察时,要全面考察其考察建议人选的德、能、勤、绩、廉,注重考察其政治素质、工作实绩、发展潜力,注意了解其熟悉领域和主要专长。
(三)后备干部的确定。
1、正职后备干部,由县委组织根据民主推荐情况,在一定范围内征求意见的基础上,提出建议人选名单,由党委(党组)、总支、支部研究认定。
2、副职后备干部,由呈报党委(党组)、总支、支部或单位(部门)依据民主推荐结果和考察情况(实行差额考察),集体讨论、研究确定后备干部人选名单,报县委组织部备案,县委组织部将根据对后备干部建议人选适时了解和考察的情况,以适当形式向呈报单位反馈。
3、根据需要,可以适时在妇女干部、少数民族干部和非党干部中定向选拔后备干部。
三、后备干部的数量和结构要求 后备干部的数量和结构,要根据领导班子建设和干部队伍的现状合理确定,做到数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良。
各党委,各单位(部门)领导班子后备干部及...
单位考核鉴定意见怎样写?
该同志自到单位以来,自觉尊纪守法,无违法违纪记录,未参加非法组织活动,拥护共产党的领导,自觉维护改革发展和稳定局面,积极工作。
任职以来认真钻研业务技术、好学上进、认真负责,努力完成单位安排的各项任务,已基本能够独立开展工作。
该同志考核合格!关注更多:不错的实习单位意见 毕业实习单位鉴定评语 优秀实习单位鉴定表评语...
业绩,论文,论著,岗位空缺等情况核实意见怎么写
展开全部 中级职称评定证明材料怎么填写: 一、封面 1.单位:规范填写申报人所在学校(单位)名称。
要求与学校(单位)公章字样完全一致。
如一所学校(单位)挂两个以上的牌子,有两个以上的公章,请务必注意申报学校(单位)名称与加盖公章字样一致。
乡镇及以下学校教师填写评审表,要求填写其人事关系所在的乡镇中心小学、中心初中或其它学校名称,并加盖学校公章。
不得以乡镇教办名义申报,也不得加盖乡镇教办印章。
2.姓名:规范填写申报人姓名。
注意与身份证、本人档案、学历证书等佐证材料姓名一致,尤其要检查姓名中同音字。
如有不一致的情况,请以复印人事档案并加盖档案管理部门公章等形式提供证明(下同)。
3.任教学科:按现任岗位填写。
统一规范为:学前教育教师统一填写为“学前教育”,小学教师在任教学科前填写“小学”字样,如“小学语文”,初中教师在任教学科前填写“初中”字样,如“初中物理”,高中教师在任教学科前填写“高中”字样,如“高中化学”。
外语教师要求填写所教语种名称,如“高中日语”、“初中英语”等,不得填写“高中外语”、“初中外语”等。
(下同) 4.现任专业技术职务:填写现聘任在岗的专业技术职务。
按过渡后的名称填写,如“一级教师”。
5.申报专业技术职务任职资格:按统一后的中小学职称(职务)填写申请晋升的职称,如“高级教师”。
6.填表时间:用阿拉伯数字。
注意不要漏填。
二、基本情况 1.性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、健康状况、参加工作时间等按一般填表规范填写,并注意个人身份信息与身份证件信息一致,如确有不一致的情况,请以复印人事档案并加盖档案管理部门公章等形式提供证明。
2.教龄:按真实的工作经历填写,不同学段的教龄相加即为申报人的教龄。
3.现兼任行政职务:如实填写如“校长”、“副校长”、“教务主任”等行政职务(限填学校中层及以上职务)。
4.班主任年限:按真实的工作经历填写,不同学段、时段班主任工作年限可相加。
5.辅导员等工作年限:按真实的工作经历填写,填写除班主任工作以外的辅导员等其它育人工作的工作年限,不同学段、时段辅导员工作年限可相加。
6.取得学历情况:填写获得第一学历(含)以来的学历教育情况。
请准确填写,并与佐证材料一致。
7.现专业技术职称:同封面要求。
8.获得资格时间:填写现聘任在岗的专业技术职务资格的获得时间。
9.首次聘任时间及年限:填写现聘任在岗的专业技术职务的同级首聘时间及聘任年限。
10.最后聘期:填写现任专业技术职务的最后一次聘任时间,填写到月份。
11.聘任年限:填写现聘任在岗的专业技术职务的同级任职年限。
12.教师资格种类:按规范的教师资格名称填写。
13.教师资格证书号码:要仔细核对无误。
14.学校所在地:在对应的表格中打“√”。
15.外语考试情况:如实填写语种、类别级别、成绩,如英语 综合A 65分”,注意要与外语考试证书内容一致。
免试人员填写“免试”字样。
16.全国专业技术人员计算机应用能力考试情况:分别在“考试取得模块”和“免试模块”栏对应填写通过和免试的模块。
对于免试部分模块人员,要求特别注意核查免试模块在专业模块和通用模块分布上,是否符合免试规定。
17.任现职以来各年度考核结果:按年度顺序填写任现职以来的年度考核结果。
(如:2009年度 优秀,2010年度 称职等) 18.工作经历:按时间顺序填写参加工作以来的完整的工作和学习经历,时间上不能有间断,如工作期间参加脱产学习,请一并填写。
“承担主要工作任务”栏,在中小学校工作的时段,应如实填写学校管理、班主任、后勤或教学工作,如果同时承担几项工作,请一并填写。
19.继续教育情况:任现职以来参加继续教育情况。
20.农村学校任教情况:如实填写任现职以来在农村学校(含县教育局认定的薄弱学校)任教、支教或交流的工作经历。
三、师德表现与育人工作 1.任现职以来班主任(或辅导员等)工作情况:如实填写担任班主任或者辅导员及其它育人工作(指导课外活动、社团活动或兴趣小组等)。
管理或辅导班级及人数:如“高一(2)班 50人”。
成绩效果:简明扼要、重点突出,按起止时间段填写。
2.任现职以来获得县级以上奖励(包括师德奖励)情况:指县级以上人民政府及其人事教育部门批准的综合表彰奖励以及师德、班主任及其它育人工作等单项奖励。
如“县优秀教师”等。
限填三项。
注意批准机关名称要与佐证材料上的公章一致。
3.任现职以来师德考核情况:按时间顺序如实填写。
四、教学情况 1. 任现职以来完成课堂教学工作情况:指任现聘任的职务以来的情况。
学生人数、周学时数、总学时数,按实际所任班级学生总人数、每周实际上课时数及总的学时数填写,不能填写估计数字,如有特殊情况请在“备注”栏简要说明。
2. 任现职以来备课工作情况:任现职近五年来的情况。
3. 任现职以来指导课外教学实践活动及指导实验教学、信息技术建设:任现职近五年来的情况。
4.任现职以来教学工作获奖情况:指任现职以来在教学业务工作方面的获奖情况。
如“教学能手”、“课堂教学获奖”等...
【推荐信怎么写】下属向领导推荐自己的推荐信怎么写
你好,很感谢来帮助你,希望能对你有帮助,谢谢。
推荐信的基本结构 在给你的下属、合作伙伴或是朋友写推荐信之前,你有必要阅读一下以下这篇小文章。
虽然只是只字片语,但你却能人中受益匪浅。
同样,若你想请人帮你写推荐信,你也可以提示他(她)从以下几个角度来写。
推荐信的基本结构(三段式): 第一段:你应该开门见山地介绍一下你所推荐的这个人的能力和你对他的熟悉达到什么程度。
如果被推荐的人是你的一个雇员或合作者,你有必要先介绍一下被推荐人担任的职务,他个人在任中出色完成的一些项目。
接下来,你最好用一句简明扼要的话提一下你们公司的性质和主营范围。
另外,你也应简要地谈一下你对被推荐者的看法。
第二段:在这一段中,你应该具体地阐述一下你对这位雇员(被推荐者)的评价。
可以通过列举一些他在雇用期间出色完成的项目来强化你的观点,并适当提供一些细节。
你还应该段描写一下这位被推荐者的优缺点,尤其是在工作所表现出的那些特点。
还可以写一下你与之一起共事的感受。
第三段:你可以在这段中写一些与这个被推荐者综合素质有关的内容。
总而言之,可以是这个人是否负责、有礼貌、热情、不尽人意、懒惰、精神矍铄或之类的特点。
最后,你可以发表一下关于对这个人是否能胜任他将要寻找的工作的意见。
这个意见可以是毫无保留的,可以是直截了当的,也可以是有所保留或部分保留的。
备注:在正式写推荐信之前,你可以向被推荐人要一张他曾做过的项目的清单,因为你可能对被推荐人做过的具体内容不太清晰。
另外,如果你不是很了解被推荐人的话,你最好婉言拒绝他要你写推荐信的请求,这样总比含糊其词或没有说服力的介绍好。
医学论文审稿意见怎么写
论文审稿意见怎么写?以前的博士论文,评阅人就是根据我论文里的摘要写的,精炼一下就OK了。
评阅书里面应该有自己写的创新点,你可以参照写一下。
leonshane(站内联系TA)首先对这篇论文进行简单概括,指出其主要线索:研究目标、方法、意义、创新等,然后指出一两个最大的问题,如果其问题的确是致命的话,那么久建议修改。
你写完你导师会帮你把关的,如果他不看,建议你申请换导师。
shuoyeb(站内联系TA)一、概况评价项目:论文的创新性成果 论文的学术价值及应用价值 论文反映出作者的基础理论和专门知识水平论文写作论文总体评价 二、综合所有评阅人对论文的学术评语 (选题的意义,论文的创新性成果,学术价值及应用价值,实验结果和计算数据的合理性及可靠性等)……三、论文中存在的问题、不足及意见或建议 1. 评议人认为第*章第*节****中有****的问题*****。
2. ……lbh535(站内联系TA)评审意见应点面结合。
面就是总体概况,而点则至少体现评阅人有没有仔细看内容。
现在好多论文评审一审就是一大批,特别是社会科学方面的,评阅意见都写些泛泛而谈的东西,感觉评阅人就没太仔细看。
qiuqu_200212(站内联系TA)建议答辩,然后简单写些评语即可。
k10001(站内联系TA)还有一段八股:论文表明,***在所研究领域掌握了坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识,具备了(很强的)独立从事科学研究工作的能力,论文(具有创新性,)达到了博士论文学术水平。
建议组织博士学位论文答辩。
nono2009(站内联系TA)评阅表中有提示的,按提示要求的几项内容写评阅意见即可。
songjm12(站内联系TA)好好阅读评审书前两页要求部分 写好评语就行了yuffey(站内联系TA)研究问题清晰不,研究目标明确不,方法得当不,结果明显不? 工作量饱满不,内容充实不?等等 最好的方法是,找个以前的博士论文,抄写抄写。
展开
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