公司员工工资分配
第一章 总 则
第一条 (目的)本制度根据《中华人民共和国动法》、《中华民共和国劳动同法》有关规结合公司实际所制定,旨在于建立科学化、规范化、现代
第二条 (适用范)本工资制度适用于公司已签订劳动合同
第三条 (工资定义)制度所称工资为我公司以货币形式直接付给员工的
第四条 (支付则)我公司在确定工资政策时遵循以
一、我公司须在集团公司核定年度工资总额范围依据年度生产经营目标任务完成情况,进行科学
二、我公司根员工所承担的职责及其需要的知、技术、体和工作条件等为依据确定员工的工资,使其工资与劳动
三、充分发挥工资在人力源配置方面的导向作用,促进企业人力资源合理有
第五条 (工结构)我公司实行岗位效工资为主形式的结构资制度。即岗位工资+绩效工资+辅助工资,三项工资比例
第二章 岗位工资的
第六条 (岗位工资定义)岗位工资是根据员工所在岗位任大小,技术、智要求的低,劳动度大小和劳动条件好差确定的工资。岗位工资由基本工资和工龄
第七条 (岗位确定)公司每年年终根据现岗位开展岗位测工作。岗位测评的容包括:职责、知、技术、体能和环五个方面的内容。岗位测评工作完成后,其果相对稳定,公司按照其
第八条 (岗变动)员工的岗位依据员工职系职表结合公实际确定岗位基本工资,但在下列情况下公司将对现岗位进行
(一)采用新技术、新设备、新
(二)机构调整导致岗位责任发生
(三)岗位说明书重新
(四)定员定编;
(五)其他原因。
第九条 员工岗位职晋升按照《公司员工晋升管理办法》和公司工作
第十条 工龄资是根据员工积累劳动素(即员工际工作年限在我公司服务年限)是反映员工积累劳动的报酬,目的在于
第三章 绩效工资的
第十一条 (绩工资的定义)绩效工资是根据员
业、公司或分厂、室工作业绩而取得的考核励工资。其目在于发挥员工潜能,鼓励员完成或超额完成企业管理或生产经营目标,提高我公
第十二条 (绩效工资管理)绩效由公司管理,具体事由人力资源部牵头,各职能部室配合,按月、季、年度
第十三条 (绩工资的依据)公司根据各分、部室年度《标责任状》业考核结果确定岗位绩效工资。绩效工资约占工资总额的40%,用于
第十四条 行政部室效考核以工作效率和执行率为主要内,部室正职绩效工标准按线同职级效工资平均数的90%执行,副职按正职的80%执行,其他管人员按一线同职级绩效工
第十五条 分厂非工作人员绩效工资,比照机关部室同职级
第四章 辅助工资的
第十六条 (辅助工资的定)辅助工资包括加工资、夜班补助、学历补助等,约占工资总
第十七条 公司原则严格控制加班,确因工作需要,在法假日加班或公休日班又不安排调休,公司依《劳动法》和《劳动合同法》有关规定发放相对应的班工资。岗位基本工资作
第十八条 夜班按小夜班10元/天,大夜班15元/
第五章 工资支付
第二十条 工资付由人力资源部依据各分厂、部室考核结果,统一汇总制表,经公司分管财领导签字后由财务部门按相关规定扣除税费后,以货币
第二十一条 工资按月支付,每月的10日为公司的工资
第二十二条 (尾数的计)工资计算时额如有未达元以下的尾数产生时,一律
第二十三条 (定扣除)下列各项规定,须从工资中直
(一)个人所得税
(二)由员工个人担缴纳的各项社会保险费用和住房公
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡
(四)法律、法规公司相关规定可以从工资中除的其他费用。 第二十四 (归还义)因核算错误而造成工资错发时, 公司须在下次发薪
第六章 附 则
第二十五条 本制度经公司代会讨论通过后,xx年x月x日起实施,原有的工资分配方
第二十六条 本制度由人力资源部负责
绩效工资分配制度
**中 学
教师奖励性绩效工资
考 核 细 则
(草稿)
***中学教师奖励
(讨论稿)
一、指导思想
以义务教育学教职工效工资实施为契机,建立科学规范的分配机制,充分发挥效工资杠杆作用,激励广大教师爱岗敬,扎实作,开拓进取,积极主动地完成各工作任务目标,努力推进我
二、考核分配原则
1、坚持“劳多、优劳优得、不劳不得”的原则。奖励性绩效工资以工效考核结果作为分配的主依据。无论什么原因,只要没有岗位效考核结果,就不能
2、坚“正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配全程公开,切实做到奖励性绩效工
三、奖励性绩
1、教奖励性绩效工资分月考核造册,
2、教励性绩效工资构成:个人绩效工资出300
3、奖性效工资总体分配办法:总量的20%发放导
四、绩效考核内容及量化计分办法(
(一)师德师
主要采家长座谈、学生评教、教师
1、忠党教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守,
2、有罚变相体罚学生的行为,遭到家长投诉,一次扣5分。成恶影响,被市教育局通报批评的一
3、因博牌被抓(以派出所记录为准),一次扣5分。
4、擅自兜售教辅资料,进行有
5、有在德品质败坏或作风不正派,严重妨碍和谐社会定
6、违反计划生育政策规
7、不担学校分派的任务,不遵守学
8、工作职,造成重大安全责任事故或
9、参加法组织,非法集会,通过网络等媒
(二)教师工
以教师人工作量为标准进行评估,计算公式为:教师月人均准作量=学校各个岗位月工作量
1、凡完成学校标准工
2、教师工作量得分=每月课时÷
(三)早读、
以值日领导的巡课记
1、严遵守学校《早读、辅导考勤制
2、迟到、早退一次(5分钟内)
3、早读、辅导因私不
(四)考勤(10分)
1、每天填到两次,
2、填到缺一次,扣0.25分
3、无席应参加的政治业务学习、教研活动、校培
本项当月最
(五)上课、
依据《师有效上课制度》、《教师效
1、严格按照校《教上课制度》要求,圆满完成教学任务的记5分。没完成教的,一课()扣1分计算。无案课,坐讲课,上课接打手机,歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的,一次
2、严格照学教学常规得作业要求,圆满完成任务的记5分。作缺一次扣0.5分,作缺一
(六)考绩(20分)
1、统学
2、非科目教师由“学生测评结果”和“行政
附:初三考设特别考绩奖,奖金用“校长基金”支付。奖励计算办为:科任教师中考升学率大于等于全市
励积分50分,每增加1%按5分累加;低于
(七)教案、教研、
1、教按学科实际,分等级计分。一课时一个教案:A
2、教行 “周查制”,周查时,备课缺一课
3、严守学校《教研活动制度》,按时参加各级织
4、严守学校《听评课制度》,按时参加本组织
5、严遵守学校《校本培训制度》,时
五、请假
1、事假(法定假日
2、病假(不含住院
3、长满10天者总积分按50分计;满11—15天者总分总积分25分计;满20天者
六、加分项目(该部分随发生随记,
1、教参校级组织的教学比赛、优质课竞赛、教学任务以外的项工按加分项目对待:按每个工作日
2、参教课题的教师:按主研员每月加5分,辅研每
3、论文发表者按原奖励政
4、组织科竞、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运会、篮球比赛、乒乓球赛等,给参与、辅导教师和分管领导按每个工作日
七、管理岗位附加分
1、校级领导的积分标准:
2、中层领导的积分标准:每人
3、班主的积分标准:每人每月***
4、教研组长的积分标准:每人每
八、后勤人员
1、师德师风(15分)(
2、考勤(10分)(
3、工作量(60)后勤人员必须保证随叫随到的工作状态,不受上下时间限制,因学校工作需通知不能按时到达或无法联系者,按每次3分扣除,造
九、附则
1、每月扣除部分自动
2、本核细则经由学校行政会议研通
工资分配制度模板
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XX 公司工资支付制度
第一条 为规范公司工资支付行为,维护劳者依法取得劳动报酬的权利, 根据《中华人民共和国劳动法》及有关、法规,结《山东省企业工资支付 规
第二条 公司工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬;公司工资支 付应循诚实信用原则,以货币形
第三条 工会组织依法对公司的资支付为实施监督,有权对公司的法 行为提出改正意见或者向劳动保政部门提出处理建议,支持和帮助劳动
第四条 公司根据国有关规定,结合本地区经济社会发展水平和劳动供 求状况,制定本公
第五条 公司应当按照国家规定建立工资集体协制度,与司工会或者职 工代表就公司工资分配制度、工资分配式、工资收入水平等事项进行平协商。 商一致的基础上,经公司职工代表大会或者职工大会审议通
第六条 公司应当根据工资集体议或本企业的经济效益和政府布的企 业工资宏观调控政策,通劳动者平等协商,签订劳动合同,确
劳动合同中约定的工资准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变 更,不得低于工资集体协议中确
第七条 公司应当建立正常的工资增长制,根本单位的经济效益增长情 况,参照地政府发的工资指导线、劳动力市场工资指位和本地区、行业 的职工平均工资水平等因素,
第八条 公司应当照国家有关规定建立工资分配制度。工资配制度具体 见公司薪
第九条 公司因生产经营困难、经济效益下降,确无正工资支付能,需 要降低工资标准或者按照当地最低工资标准付劳动者工的,应当事先征求公 司工会或者职代表的意见,全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准 支付劳动者工资的,应
公司生产营恢复正常后,应当及时提高工
第十条 公司薪资管理定应当按照国家和省有关规定,制定工资支付制度。 工资支付制度内容见公司
第十一条 公司薪资管理规定制定工资分配工资支制度,应当征求公司 薪资管理规定工和职工大会的意见,并向全体劳动者公布。薪资管理 规工资分配制度和工资支付制度可以按法
第十二条 公司薪资管理规定应当按照劳动同或者资集体协议约定的日 期足额支付劳动工资,得克扣或者拖欠工资。工资支付日期到定节假日 或休息日,公司应当在节假日或者休日
公司每月至少支付给动者一次工资,公司每月九日发放工资,如遇节日 或休息日工,工资
对于从事临时性工作的劳动者,工期间于 1个月的,公司应当在临工作 任务完成时立即支付劳动者工;工作期间超过 1个月的,公司应当按支
第十三条 公司以货币形式支付劳动者
第十四条 公司将工资支给劳动者本人。劳动者委托他人代领的,受委托 人在代领时提供有委托人签名
公司委托银行代发工的,按照劳动合同或者工资集体协议约定的工资 日期,及时将工资存
第十五条 公司编制工资支表,记载工资支付对象姓名、支时间、支付 项目、加班工资、发金额、扣除项目、实发金额和劳
工资支付表按国家会计档案管理的规定至少保存 15年的
公司在支付工资时向劳动者提供工资支付单,工支付单载工资支付表中 的事项。劳动者有权查询本的工资支记录,公司及时为查询人提供相资料。 六条 公司安排动者在法定标准工作时间以外工作的,按下
(一 ) 在日法定准工作时间以外延长工作时间的, 按照不低于工资基数的 150%
(二 ) 在休息日安排工的,安排同等时间的补休;能安排补休的,按照不低 或者小时工资基数的 200%
(三 ) 在法定节日安排工作的,按照不低于日或者小时工基数的 300%支付
公司将加工资在下一个工资发放日支付给
第十七条 劳动者在享受法年休假、探亲假、婚假、丧等休假和产假、 哺乳假等期间,其工资支付按照国家和
劳动者请假的,公司不支付其事假期间
第十八条 劳动者因工伤或者患职业病的,公司按照《工伤保险条例》 规定,支付劳动者停工留
劳动者患病或者非因工负伤,在国规定的疗期内的,公司按照国家和省 关规定支付病假工资或者疾病救济费,工资或者病救济费不得低于当地 最低
《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染,以及虽列为甲类传 染病,但按照甲类传染病进行防的传染病的似病人及密切接触者,经隔离观 或者留验是病人的,公司照劳动者提供正常劳动时的标准支付其被隔
第十九条 劳动者在定工作时间内参加下列社会活动的,公司按劳动者 提供正常劳动
(一 ) 依法行使选举权和被选举权;
(二 ) 出席乡 (镇 ) 、县 (区 ) 以上政府、党派、工、共青团、妇联等组织
(三 ) 依法出庭作证;
(四 ) 出席劳动模范、先进工作者
(五 ) 《中华民共和国工会法》规定的非专职工会主、副主席、委员参加
(六 ) 依法参加的其他社会活动。
第二十条 劳动者被判处管制、拘役适用缓、有期刑适用缓刑,或者被 假释、监外执行、取保候审间,公司未与其解除劳动合同,劳动者了正常 劳动,公司按照国家规定或者劳动合同约的
第二十一条 公司依法从劳动者工资中代扣、代缴下
(一 ) 劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二 ) 劳动者应当缴纳的社会保险费;
(三 ) 劳动者应当缴纳的住房公积金;
(四 ) 法判决、裁定中要求公司代扣的抚养费、赡养
(五 ) 法律、法规、规章规定的其
第二十二条 因劳动者原因成公司经济损失需要赔偿的,司可以从劳动 者工资中扣除,扣除后的剩余部分不得低于当地
第二十三条 非因劳动者因造成公司停工、停产、歇业,公司未与劳动者 解除劳动合同,停、停产、歇业在一个工资支付,公司视同劳动者提 正常动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,司安排 劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工,但不低于当地最低工资; 公司没有安排劳者工作,动者有其他单位工作的,按照不低于当地最低 工资准的 70%支付劳动者基活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。 第十四条 公司因生产经营困难、经济效益下降,无法按时支付工资的, 向劳动者说明情况,经与公司工或者职工协商一后,以延期
第二十五条 公司与劳者依法解除、终止劳动合同的,公司在解除或者终 劳动合同时一次性支付劳动
第二十六条 公司破产、终或者解散的,经依法清算后的产应当优先用 于清偿所欠劳工资和社会保险费,法律、法规
第二十七条 公司合或者分立前拖欠劳动者工资的,在合并或者分立 时,一次性支付劳动
第二十八条 劳动者从非全日制工作的,工资标准由其与用人方协商约, 但不得低于当地最低
第二十九条 劳者发现公司有下列情形之一的,有权向劳动保障行政部
(一 ) 克扣或者拖欠工资的;
(二 ) 不支付或者违反规定支付加班
(三 ) 低于当地最低工资标准支付
(四 ) 拖欠工资并且转移、隐匿企业
(五 ) 其他侵犯劳动者权益的情形。
第三十条 公司劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的,公司业负举
第三十一条 公司得克扣、拖欠劳动者工资或者低于当地低工资标准支付 劳
第三十二条 本制度未尽事宜依照有关法律、法规的规
第三十三条 本制度自 2011年 1月 1日
企业工资分配制度
企业工资分配制度
工资分配制度
一、目的
为完善本公司的分配制~立适应社会主义市场经济的效、公平、合法的薪酬体系~鼓励工积极工作~促进公司和个人共同发
二、适用范围
本度适用于与公司签订劳动合同的
三、工资结构
1.基本工资
基本工资由总经理室确定。
2.岗位职级工资
本公司所有位分为三个系列~分别是:工人系列、销业务管理系列、管理和
各系列都根据工作责性质或技能、能力不同设若干岗位职级~并规定相应的系数范围。各岗位的级别通过
岗位级工资=岗位职级工资基数×岗位职级工
3.奖金
各门的奖金根据相应的奖金考核方案
1 / 7
其他一次性奖金~如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销奖、项目奖等~由总经理室相关制度、考核方案或经济工作
4.补贴、津贴
保留物价补贴、独生女补贴和少数民族补贴。另外~人力资源部门根据实际情况提出他补贴、津贴的发放方案~报经总理
点评:
工资结构是最没有固定模式的部分~要根本企业的略和实际需要来设计。大的方面来讲~有以岗位主和以技、能力为主~也有以绩效为主的。公司固定分资强调的是岗位值~结合考虑能力~采用了类似宽带工资的
工资分配制度承上启下、连接内外~需要有不接口~请订者务必注意。这份制度的规定了工资与岗位评价关系~第3、4则为奖金和补贴等方案的制订提供依据~这奖、补贴方面的制度、方案都比较灵活~特别是奖金考核需要不断调~
一般~常会把岗位工资每一级别的具体数字一起规定出来~这也是
四、工资的确定和调整
1.招聘应届大中专毕业生见习期一年~见习
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习岗位起始工资系数减计算位职级工资~其他工资、津按规定执行。见习期满~符合的予以转正~并按其岗位确定
2.其他招聘进入公司职~试用内按同岗位职级起始系数减计算位职级工资~其他工资、津贴按规定执。试用期满合条件正式聘用的~按其岗位
3.职工调动到高级别岗位工作~隔月起个月内比照试用期计算岗位职级工资~个月后经核基本达到岗位工作标准的再确定其职级工资;到岗位工作的~隔月起按新岗位所确的
4.部门根据事先制并经经理室批准的考评办法对本门职工进行绩效考评~报经总经审批同意~可以根据考评结果提高
5.殊情况~经总经理室决定可以破格提高岗位职
6.新设岗位或因机构重组、岗位重新设置等起岗位工职责发生变化~人力资源部门应会同有关部门进行位评价~岗位职级和工资系数~报总经理室准。对于管、专技中高级岗位的置、聘任~人力资源部门应把评价、核定结果
7.总经理室根据公司方针目标、公司效益、社会生活水平、社会水平、工资额度等因素确定
3 / 7
数和基
点评:
有了资结构~所有岗位都可以按照该结构来确定工资~有一些特情况需要作出规定。范本中提到了7种情况~其中第4条规定绩效考评与工资的关系~6条规定了岗位变化时的工程序~这两都其他管理制度相关~际上是提供了两个对外的接口。此外~第7条与《工资管制
五、工资支付
1.公司实行月薪制~月支当月工资和上月的奖金。公司因生产经营困难~暂时无法按时支付~须与工会协商一致、提前告知职工并
2.新进公司或因终止、解除劳动合离开公的职工~当月劳动关系在本公司的时间不15天勤的~发给一半固定工资;超过15天勤的发给全额定工资~奖金和缺勤的工资按奖金考办
3.职工根据国家规定或公司意参加社会活动、职工子女参军、相关少数民族职工在工作日内逢开斋、女职工在工日内逢妇女节~可按规定休~
4.职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第次人工流产假视作出勤~工
5.工年休假、探亲假期间以固定工资为工资
4 / 7
工资。
6.职工哺乳假、产前假期间以固定工资为工资基数计
7.职工病假间固定补贴照发~以其他固定工资的XX%为工资基~并按有关规定计发工资或
8.女职工产后长假期固定贴照发~以全公司最低岗位级工资加上其他固定工资的XX%资基数计发工资~但不低于上海市最
9.长病假、产后假的职工回公司复工~按XX%的比例计发岗位职级工资~其他奖金按规定发放。三个月后确定
10.职工事假期间仅发固定
11.加班加点以除固定贴以的其他固定工资的XX%为工基数~按相关劳动法规计算加班工资~工资为月工资基数除以天~小时工资为工
12.因公司原因停工、停产~在一个月内~发工资。超一个月的~基本工资、固定补贴照发~另加其他固定资的XX%。停工期间因需要安排职工工作的~按日发扣除的定资~奖金根据公司关规定以及考核、核定结果按日计发~全月工资不
13.职工因胜任岗位工作而暂时离岗的~或因岗位重组等原因暂有岗位的~在离岗期间不发
5 / 7
按全公司最岗位计发岗位工资~其他工资按相关规定
14.职旷工按规定、按日扣除全部固定工资、补和奖金~并按公司有关
15.在计算资时~凡涉及日工资、小时工资的~除另有规定~均按每月天~每天工作8
点评:
本部分是日常计工资的依据~很重要。这里提到的大多数情况都与劳动和政策有关~必须根据当地
关于离岗的问题较特殊~加入这条~还有个的就是要提醒设计者~要结合单位实际~尽可能多的考虑到
六、附则
1.本制度中称工资~除特别指出外~是指以货币形式支付给职工报酬~即列入工资总额统计
2.固定工资包括基工资、岗位工资、物价补贴、生子女补贴、少数民族补贴。固贴包括物价补贴、独生子女补贴、少
3.本制度总经理室批准、职代会审议通过之日起生效。本制度修改应经职代会
4.制度由总经理室、职代会授权人力资源部
5.制度与国家、政府的法律、法规、政策相
6 / 7
国家、
7 / 7
工资分配制度
第九
第一条 总则
1.进一步理各类人员的工资关系,充分发挥工资的激
2.遵
3.分配向高学历、职称和重要岗位倾斜,鼓励职工善于学习,勇创新,提高专业技能,实
第二条 公实行岗位绩效工资和面议工资制,一岗一薪,
第三条 各类人员工资的确定。
部室部
部室副部(副主任):
项目经
主 管: 元/月
职 员: 元/月
面议工
新参加工作员工实行见习期工资度,年内按拟定岗位绩效工资基数80%计发;有工作经历的新调入公工,试用期内工资按拟定岗位绩效工资
第四条 岗位绩工资的50%做为员工的基础工资,外50%做为绩效考
第五条 职工的各种工资补贴:
1.年功工资:是职工积累劳动的补偿。本企业工龄为年10元,其他工龄
2.职称工资:科及中级职称为100元,专科及初级职称为70元,中专
3.洗理
第六条 员工当月岗位绩效工资的核算:
当月月岗位绩效工资=(基础工资+绩效考核工资基数*当月百分制考核分) /当月制度工作工日*
当月日岗位效工资=当月月岗位绩效工资/当月制度
第七条 种假期工资以当月日岗位绩效工资为基
第八条 各种假期工资待遇。
1. 员工按国家和公司规享受探亲假、婚假、丧假、假、计划生育假,在准许的内,除不享受年度奖金外,其
2. 员工在规定的医疗期,停工医疗累计不超过6个,按本人日工资标准的70%病工工资;累计超过6个月的,
3. 员因公受伤,按国家规定的工伤待
4. 员工事假不发薪资。
5. 加班工资。
安排员工在度工作日以外的工作的,按下列标准
工资。
在日标准工作时间以外延长工作时的,员工本人基础工资的150%付;在休息日工作无法安排同等时间的,按200%支付;法定节假日工作,
6. 员工自联系的培训进修,不得占用工作时间,否则按
7. 新参加作不满一年的员工,年度奖金按80%考