自我介绍主要就是简述一下自己的基本情况,工作经历及取得的成绩,以及与面试的区域经理相关的工作经验等等
面试区域销售经理应该注意什么?
在符合基本条件的基础上,面试时候的注意事项如下:1. 你着装打扮要符合一个区域销售经理的形象,给应聘单位一个良好的感觉,至少觉得你能胜任这个工作。
2. 要把你过去的业绩做一个详细的说明,在过去你带过多少人的队伍,销售额是多少,让应聘单位觉得你有这个工作能力。
3. 要讲明白,你为什么离开上一份工作,加入新的公司,不要带有污点。
4. 在新的公司你能做多久,也就是忠诚度的问题,没有人希望干2天离职,她还要招人。
总之,感觉上给人信赖感,过往业绩给人胜任感。
上个礼拜去面试地区经理职位,有个面试问题 一时不知道怎么回答,...
通常作为区域经理,一定是以业绩为主了。
考核你的工作重心想必就是要求你带领团队如何安排总部下达的任务指标。
同时,进行考量的还有你的管理能力,目标分解能力及上下级的沟通能力等。
同时,作为区域经理,你需要掌握你所负责区域的所有市场信息,并能准确的把握市场动机及方向,准确抓住信息,并能创造价值,实现企业安排的指标等。
所以,不仅仅是你的营销能力、公关能力,这个岗位真正需要的是一个综合能力极高的人才能担当的起来,毕竟作为区域公司的经理,要独当一面,谈何容易啊。
不管怎样,准备的充分些,将你最好最优秀的一面展露出来,一定能成功,祝你好运
区域销售经理岗位职责和区域销售经理面试资料
展开全部 区域销售经理面试资料百度一下“job006面试题网”那里有各行各业各职位的面试题和面试自我介绍,面试技巧。
区域销售经理岗位职责1、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划; 2、负责制订本区域市场开拓、新产品推广计划,并组织实施与效果评估; 3、负责对行业市场的目标客户进行攻关,并协助经销商进行市场开拓; 4、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息; 5、负责经销商和客户的业务接洽、咨询及关系维护; 6、负责销售计划的分解、落实,并进行跟踪与评估; 7、协助财务部做好经销商的信用管理工作; 8、负责正常类、关注类和可疑不良类应收账款的催收,并协助做好呆账催收工作; 9、负责经销商和客户的合同、资料和档案管理; 10、负责品牌、价格管理,并协调处理业务冲突;提供市场违规行为的信息,并协助处理。
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去一家公司面试,然后经过项目经理,区域经理,公司总监,总经理...
不算,有因必有果,他说你体检不合适,无非就两种可能,一真不合适,若是如此后面的自己检查就完全没有意义。
检查只能代表你是不是健康,并不能证明是否能胜任工作。
二合适但说你不合适,无心的就是误会,不算耍人。
有心的也只能算是事比人强,要知道你通过层层选拔进去的,每一个面试官都替你担着脸面,能一下打这么多张脸,你还有什么好抱怨的。
百胜,肯德基餐厅储备经理,区域经理面试,疑问
展开全部 跟你一样 我也是应聘储备经理 前几天才结束的OJE 我们是第二轮就是区域经理面试 第三轮OJE结束 是店里的值班经理代店长跟我谈话 不管过没过 我都不打算去了 我是女生 不是长久之地-走到这一步 既然跟你直说最后一次面试未过 不管是谁给你面试 未通过的决定 区域经理都是了解的 所以并不代表区域经理给你面试 你就能通过-原因很多了 不好猜测 也许是你误解人家的意思 等等或许有机会只是我真心觉得你还年轻 刚毕业 找工作 神马的 不可能一次就能成功的 是吧好的心态十分重要 得之我幸 失之我命 只是自己努力过 争取过 没有收获 心里不好受也正常试试去找找其他的工作 不能掉在一棵树 不然期望大 失望大 也许有更好的机会 努力争取吧...
最近去上海通用面试区域销售经理
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公...
我没什么工作经验 为什么保险公司叫我去面试区域经理
其实总部HR给你的复试主要是询问你的期望薪资;综合你岗位起到的作用,或你上一任的薪资待遇,评定即将入职人员的薪酬情况;如你的要求符合。
公司给到职位的薪资预算与你的期望差不多,那一步应该也没问题;如你对薪资期望较高,公司确实急需人员。
也有可能会录用;如你应试的岗位不是那么急缺人手,可能你就会成后备了;当然去询问面试情况,这是有必要的。
2天后询问面试情况。
很合适,最后在上午10点左右致电。
询问面试情况,结果就好。
不需要太多注意。
毕竟这是一个双方的选择。
以上!
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