公司员工工作表扬信范文
员工是企业发展壮大的生力军,公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、
团结、
积极为公司发展做出努力,
对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉
奖,并通报表扬。
此外,
XXXX
工作表现突出,为公司赢得客户的尊重和赞赏,赢得良好口碑员
工(
XXXXXX
)予以通报表扬,同时也号召全体员工以他们为榜样,
希望在
我们的企业里形成比学赶帮超的风气,掀起学习模范员工的热潮。
公司员工工作表扬信范文
李xx在工作中兢兢业业,拥有良好的职业素质和职业操守,能够忠于自己的企业,将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。
善于开创,能承受较高的工作压力;吃苦耐劳,注重合作,具有火一样的工作热情和活力。
起到了模范带头的作用,经常受到领导的赞赏。
在工作能力和业务上李xx更是样样精通,虽说一个萝卜一个坑,各司其职,但是有个别员工,尤其是新来的在很多问题上都要请他指点,甚至是让他帮着干。
有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作,带领大家完成生产。
丙班前处理的成品率连创新高,这与他的努力是分不开的。
李xx同志团结关心每一位员工,在工作中时时把好事让给别人,把最脏最重最难的事留给自己。
车间生产的时候,吃饭是个很紧张的事,他经常替别人干活,让别人先吃,等大家都吃完了,他才腾出手,有时饭卖完了已经没有饭可吃,他就饿着等下班赶成一顿儿。
在车间有加班加点的任务时,有的不想加班,而李xx同志,从不说啥,不提报酬,不说早晚。
在我们的考勤表上他从没有迟到,早退,请假,在加班的时候却总能看到他的身影。
在工作中无非准时上班,按时下班不迟到,不早退这就是敬业了,就可以安心的领工资了。
大部分员工最多能做到敬业,而李xx同志这种超出常人的工作态度,高于他人的工作能力和技巧,团结合作的精神,关心他人的品质,令人敬佩,值得表扬!特此对某某某同志做出表扬!从表扬双方的关系来看,可以分为两种:上级对下级、团体对个人进行表扬的表扬信;群众之间进行表扬的表扬信。
从被表扬者的身份来看,表扬信又可分为两种:对集体进行表扬的表扬信;对个人进行表扬的表扬信。
下面是出国留学网小编为大家精心整理的做好事的表扬信,希望能给您带来帮助。
表彰优秀员工范文
公司全体员工,大家好!今天,我们在这里隆重召开优秀员工表彰大会,目的是表彰这半年来为公司做出巨大贡献的优秀员工,特别是为此次xxxx项目辛劳的员工。
我们通过这样一种形式来总结经验,表彰先进分子,动员全体职工努力拼搏,进一步推动公司生产建设。
这几个月以来,大家团结一致、拼搏进取、奋发向上,取得了xxxxx项目的圆满成功。
荣获此次优秀员工称号的有:车间主任朱朋春、现场管理员张浩、技术操作工赵长富和顾少华,先进分子有:采购员吴蓉、现场管理员赵兵。
借此机会我代表公司全体成员向付出辛勤努力,受到表彰的先进个人,表示亲切的慰问和崇高的敬意!朱朋春在生产上兢兢业业,任劳任怨,严格要求自己,从最基层的岗位中做起,服从公司的安排,由最初的不懂到现在的技术熟练再到带领大家工作,这些都是来自于他平时的积累,这种工作精神我们应高向他学习。
张杰和赵小兵在此次的工程中发挥优异,做事主动、积极,工作责任感强,已经可以独立管理工程,在xxxx项目中无一次收到业主建设单位的投诉,保质保量的完成了此次任务。
赵富和顾华影一直从事生产工作,,在最平凡的岗位上埋头苦干,勤勤恳恳,不怕吃苦,愿意到最艰苦的地方做最实在的事,在此次xxxx项目表现突出,不折不扣的完成了工作. 吴蓉惠在采购工作中表现积极,主动询价、议价,多次独自出差,深入厂家考察,不怕辛劳,一丝不苟,采购的材料质量能得到保证,服从公司的任何工作安排,从无怨言,兢兢业业。
在今后的发展道路上,大家应该向这些优秀员工多多学学。
在自己平凡的岗位上作出不平凡的业绩来,只要你用心做事一定会把事情做好。
本次表彰大会在表扬先进分子的同时,关键在于学习优秀员工的精神。
具体讲要学习以下精神:一、 是学习他们与企业共命运,对企业高度忠诚的精神。
要把公司的发展与实现个人的价值结合起来,把个人的目标与公司的目标结合起来,自己的一言一行都代表了公司的利益。
二、 是学习他们忘我的敬业精神。
要爱岗敬业,用心、勤奋工作,想方设法克服各种困难,履行好各自岗位职责,努力把岗位工作越做越好。
三、是学习他们对工作、对事业认真负责,一丝不苟,不达目的不罢休的精神。
工作就意味着责任,没有责任感的员工不可能成为优秀的员工,要做一个合格的员工,必须时刻想着自己的责任。
四、 是学习他们刻苦钻研业务、勇于挑战的精神。
要不断学习,提升业务能力,做到独挡一面,具有自主管理和创新能力,并且能不断提升,不断创新。
五、 是学习他们踏实、务实的精神。
要瞄准岗位工作目标,追求实效,一步一个脚印,把各项工作落到实处。
态度决定一切,自信能战胜一切!每位员工要正确对待自己的岗位,要想改变命运前提是要改变自己。
银环的发展还需要大家的共同的努力,我希望在座的员工今后都能成为优秀员工,在此我们再次向此次获得荣誉称号的优秀表示热烈的祝贺!xxx2011-8-6您正浏览的文章《表彰优秀员工大会上使用的发言稿 - 雷火范文网》由雷火范文网(www.ok678.cn)整理,访问地址为: http://www.ok678.cn/article/html/2011/20111128/168/36561.html
求员工通报批评范文
关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来,经核查在**年**月**号和**月**号期间,该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡,其行为明知故犯,目无视公司管理规定,严重影响公司相关管理纪律,念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好,为严肃周日报餐管理纪律,警戒他人,杜绝类似现象的发生,根据周末报餐有关规定,经公司生产部管理层研究决定,现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐,如再发生类似现象,公司将给予严肃处理! 特此通报!****文化产业有限公司 生产部 2011年4月19日...
全国质量月征文范文
从三鹿析谈安福超威质量 2008年一个优秀的民族品牌因为一点滴平时不起眼的三聚氢胺而导致最终因质量原因破产,多么可悲啊!企业的损失不用说,关键“三鹿”已在人们的心中痛心到极点。
人们以后对企业的信任会怎样啊!据报道三鹿其实早就有发现质量的投诉报告,而就是总认为一点滴无所为,而放任之,最后才走到破产这步 我们公司生产的超威蚊香,虽然不是食品、药品,关乎人民生命安全的重要物质,但它也需要质量来支撑,因为质量是每一个企业的生命,是企业发展长远的根本,如何把好质量关、如何绷紧质量这根弦,一直以来是立白集团高层领导所深思的问题,也是我们安福超威领导者必须引起高度重视的问题。
今年7月公司接到市场的几起因质量的投诉,就是我们公司全体管理人员必须认真对待的质量问题,它不是小事一桩,而是如果不从中吸取教训,将会失去市场、失去诚信、失去生存能力,员工遭秧,最后企业破产的危险境地。
从这起投诉中我们可以发现任何产品的质量风险都可以控制。
影响产品质量的五大因素“人、机、 料 、环、测”。
人一直是排在五大因素之首,况且蚊香生产属于纯手工制作,所以讲人在质量风险控制上是最重要、最根本的因素。
例如这次投诉的香坯外观质量差、少装等。
其实关键是在此质量事故未发生前,公司的各级管理及荣美公司领导没有引起足够的重视,若荣美员工不生产有质量缺陷的产品、现场管理与员工能及时发现问题并反馈问题,只要在这几个凡节中,任何员工的质量意识强一点,我相信质量风险一定会降低,并且杜绝在萌芽状态。
我们要尽量的宣贯质量知识,让每一位员工心中都有质量的一根弦 。
同时要使员工互相镶嵌,相互监督,只有这样每道工序环环相扣,踏踏实实的完成自己的工作,对上一道工序出现的问题,有勇气,及时的提出或反馈。
要将问题产品止于我,而不能止于下,将质量风险杜绝在我的工作之中。
所以我认为不管在什么情况和条件下,人为因素是第一位,实际上我们都知道,产品质量是我们每一位员工生产出来的。
而不是我们质检员百分之几里检出来的,因此我认为公司下一步应该从员工的工作素质抓起,理解透,并严格按照总裁提出的 “定标准、设规则、严管理、重细节、搞宣传、做培训、抓评比、表优秀、淘劣者、保质量”,的 三十字方针,把产品质量深入到每个员工心中,全员参与严把质量关,只有层层把关,点点控制,我们的“超威”才能真正的“超强威风、震撼世界”,才能成为人们心目中信任的产品。
立白集团能从十五年前的一个小企业成为目前的中国日化帝国是因为有浓厚的质量基础作保证,企业的质量形象是靠每一个员工精心打造出来的。
让我们以优质的超威品牌托起我们大家美好的明天而努力。
安福超威; 刘军生
质检员如何帮扶问题员工
质检工作的重要性无需赘述,但质检工作如何能顺利开展,质检工作如何能更有助于提高服务质量,质检工作如何能更顺利的得到员工的支持,质检工作如何能更有助于团队建设却是个需要我们细细研讨的问题。
首先,我们能看到,质检团队和员工之间的关系问题是个普遍存在的,也对质检工作带来很大的破坏性的大问题。
由于员工对质检结果有所质疑或者心存不满,会导致员工不接受质检成绩,也就认识不到自己的问题,从而不能及时改正。
同时,该矛盾也会影响到团队的氛围甚至凝聚力,员工会认为自己受到了不公正待遇而丧失对团队的信心,或者感觉这个团队是缺乏有效管理的,进而对团队产生失望。
另外,质检团队也存在各种困惑,如不能及时解决,必然会影响质检团队的工作热情和积极性,甚至会导致质检团队的流失。
要解决这个问题,我们必须要分析一下产生这个问题的原因。
是质检团队的能力问题还是质检方案的问题,是质检人员的沟通能力问题还是员工的理解问题,是个别问题还是我们还要定期检查我们的质检方案。
首先,在呼叫中心中,不同的项目,不同的运营目标或者不同的岗位性质,需要我们设定不同的质检方案。
其次,我们要给质检员及时的指导,提高其沟通能力。
这里,我们可以根据员工对不同质检员的反应,发现质检员在沟通方面存在的问题,及时提醒和指导,帮助她们提高沟通能力。
让质检工作顺利进行,我们不能单单从质检团队入手,还应该从员工的角度着眼。
一些员工对质检工作存在偏见或不满,并将这种情绪传播给他人。
如果这种情绪蔓延到团队中,甚至是团队中的一个小部分,都会影响工作的进行。
所以,我们首先要了解个别情况,可定期了解员工对质检工作的满意度,存在的问题及原因。
然后,我们就可以针对问题进行分析,是质检工作的问题还是个人的理解问题。
解决个人情绪非常重要,这同我们对待客户是一个道理,一个不满意的客户会将他的不满告诉给其他人。
员工也是一样,我们要随时观察员工的不满并及时解决。
如属员工个人问题,我们更需要进行耐心细致的工作。
如果不满的情绪已经影响到团队大部分或者全部,那么这个问题就相当严重了,我们要谨防这种事情的发生。
提高员工对质检工作的理解和认可程度,定期和不定期的质检会议可以起到很大的作用。
我们可以通过质检工作会议,将质量工作中存在的共性和个性问题展示,更要提供解决途径和指导。
优秀录音的分享可以让员工认识到自己的不足,进步大员工的表扬
表扬信 。
领导让我写给劳动监察的 。
大体意思就是 表扬他们工作认真 ...
建议送一个锦旗,写上“劳动卫士、人民公仆”。
如果确实要写感谢信,以下格式可以参考:感谢信尊敬的XX市劳动监察大队的领导和工作人员:近期贵大队为我们XX公司处理了XXX一事,在我们从投诉到最后问题得到解决的整个过程中,你们的工作人员认真、耐心、仔细,展现了极高的责任感和职业精神,让我们看到了政府对于劳动者利益的关注,对于企业职工的爱护,使得整件事情得以比较圆满的解决,在此我仅代表我们公司员工向贵大队表示真心的感谢!对政府表示真心的感谢!此致敬礼!XXXX年X月X日
检验员年终总结范文
年终总结 2012年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
1年多来,在领导的关心指导下,在同事的支持帮助下,我不但勤奋踏实地完成了本职工作 ,而且顺利完成了领导交办的各项临时任务,自身在各方面都有所提升。
为了更好地做好今后的工作,总结经验,吸取教训,本人就工作总结为以下几项:一、遵守制度 进入公司以来,我遵守公司各项规章制度,以厂为家,坚持只做对公司有益的事,也深刻体会到了“人与企业共发展”理念的深刻内涵,明白了个人的发展离不开公司的发展,只有每个人都忠于自己的公司,齐心协力,公司才能不断发展,同时在公司的发展过程中,也带动了个人的发展,提高了个人的工作能力和生活水平。
二、学习知识、工作任务和反思自我 1.学习知识在这一年多中,我更加充分的了解了公司产品的性质及检测方法,加强了对防爆类产品的认知,使我的知识更加丰富,检测水平也有所提高。
2.工作任务这一年中,在领导的正确带领,和同事们的配合和帮助下,完成了防爆类产品类:计算机、网关、摄像仪、信号隔离器、交换机、电源箱的出厂检验工作,并且没有出现过质量问题。
3.反思自我回顾检查自身存在的问题,虽能敬业爱岗、积极主动开展工作,取得了一些成绩,但仍然有许多需要不断的改进和完善的地方,我一直在努力,并且力求做好。
在工作中由于专业知识较少,经验不足,对待一些问题的解决方法过于单纯,工作方法过于简单;看待问题有时比较片面,以点盖面,在一些问题的处理上显得还不够冷静。
在完成领导交办的任务的基础上,发挥自身优势,继续加强专业知识的学习,进一步提高各项检验技能三、明年计划在新的一年里,我决心认真提高业务、工作水平,贡献自己应该贡献的力量。
在下一步的工作中,我要虚心向其他同行和同事学习工作经验,借鉴好的工作方法;同时在业余时间努力学习产品的理论知识,扩大猎取知识的范围,不断提高自身的素质和水平,使自己的全面素质再有一个新的提高,以适应公司的发展和社会的需要。
要进一步强化敬业精神,增强责任意识,提高完成工作的标准。
我想我应努力做到:第一,根据领导要求,加强学习,技术掌握成熟;第二,拓宽专业知识面,参加各类检验员资格培训和考试,尽快使自己成为一名合格的质检员;第三,认真学习执行《ISO质量控制体系》,工作任劳任怨,接受公司安排的常规和临时任务,并能认真及时地完成;第四,对检验仪器要正确操作,做到及时用及时清理、及时登记,做好日常维护工作;第五,热爱本职工作,继续学习有关质量知识。
总之,心态决定状态,状态决定成败!对公司要有责任心,对社会要有爱心,对工作要有恒心,对同事要有热心,对自己要有信心!做最好的自己! 201X-XX-XX XXX
如何让质检岗位有成绩
根据我的经验,给你几个建议,你可以根据实际情况来选择哪一个更适合,或者也创造一个自己觉得最适合的。
1.如果是持续稳定的业务,那么质检被员工投诉和异议最少的可以作为优秀员工的一个决策数据。
这可以作为岗位激励来使用。
2.如果是短期业务,那么质检岗位的适应性就很重要,可以重用提拔在短期内迅速适应并准确适应的员工,用最公开的方式提出表扬。
3.在条件允许的情况下,了解员工的一个希望(必须是和钱没有关系的),如果员工做到了,那么就满足他的这个希望。
我觉得你问了一个错误的问题,不应该说“有成绩”,而应该说“有成就感”,绝大多数的执行岗位都是不论成绩的,因为做的好了是应该的,做的不好就是不应该的,但是我们应该努力让员工愿意做、喜欢做,让她们觉得在这个岗位上能发挥出他们的光和热,对于人性而言,这就满足了绝大多数人的需求。
员工工作评价范文哪儿有
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