根据2010年颁布的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》(中办发[2010]16号)
第三条 党员领导干部应当报告下列事项:
(一)本人的婚姻变化情况;
(二)本人持有因私出国(境)证件的情况;
(三)本人因私出国(境)的情况;
(四)子女与外国人、港澳台居民通婚的情况;
(五)配偶、子女出国(境)定居及有关情况;
(六)配偶、共同生活的子女(指同财共居的子女,下同)私人在国(境)外经商办企业的情况;
(七)配偶、共同生活的子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构主管人员的情况;
(八)配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况;
(九)本人认为应当向组织报告的其他事项。
第十三条 党员领导干部有下列情形之一的,有关单位、组织或者部门应当调查核实,并视情节轻重,采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理:
(一)无正当理由不按时报告的;
(二)不如实报告的;
(三)隐瞒不报的;
(四)不按党组织答复意见办理的。
党员、干部“四风”问题自查自纠情况登记表怎么填写
【党员干部自以为是存在问题清单及整改措施1】 经过学习教育和深入思考,我个人对自身存在的问题有了进一步的认识。
现在对照工作实际,作如下剖析: 一、存在的主要问题 1、片面地自我满足,自认为工作好、表现好,没有什么问题需要自查自纠。
同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,缺乏责任感、危机感,认识片面,态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。
虽然,过去在自己的本职工作中做得也不错,但为大局的工作做得较少,未有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。
没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。
表现在:对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。
不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为"船到桥头自然直",不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间,自已结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面: 1、政治学习不够,理论功底浅薄,平时只满足于读书、看报,参加单位集中组织的学习多,自学少,学马克思主义理论就更少,对马列主义、**思想、**理论缺乏系统的学习,特别是对xx**提出的"xxxx"的重要思想没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高,不够钻研,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。
而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。
3、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施 1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质。
纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。
今后我不仅要学法律、学习业务知识,更要认真学习马列主义、**思想、**理论、xx**"xxxx"的重要思想等科学理论,精读有关重点文章,及时学习领会党的文件精神,用**理论武装自己的头脑,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。
进一步增强纪律观念,增强纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。
以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取,提高工作水平。
要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己业务水平;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。
充分发挥主观能动性。
一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。
热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。
无论在何时何地都要老老实实做人,认认真真做事。
【党员干部自以为是存在问题清单及整改措施2】 在深入学习、征求意见、谈心谈话、慎独反思的基础上,本着严肃、认真、深刻、准确的原则,查找了自己存在的突出问题。
一、存在问题 1、理论学习不够不主动。
平时主要参加单位组织的学习活动,自学意识不强,有时在工作中要用到的知识才主动的学习,做不到耐心和坚持,因此,学习收获较浅,未能跟上形势和工作发展的需要。
2、工作还不够主动。
工作大多是承办领导交办的事项,经常处于奉命行事状态,超前思维少,独立思考问题能力欠缺,对细节问题考虑不够,业务水平不高,办事效率低下。
3、联系群众不够紧密。
平时总为自己找借口,工作忙,事情多,时间少,很少同领导和同志交心谈心,缺乏交流沟通。
二、存在问题的原因 1、学习不够重视。
认识不到学习的重要性,未能培养起自己的学习兴趣,致使学习形式单调,学习面窄,没有达到提升素质的目的。
2、思想不能与时俱进。
现代社会,瞬息万变,不与时俱进就不能解放思想,更不会...
党员干部乱作为不作为自查自纠报告
党员干部不作为乱作为自查报告 2015年8月21日,区委召开全区党员干部(扩大)会议,集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。
此次学习,是我强化了责任意识,也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措,通过学习,我感触颇深,现就学习谈一点认识及体会。
武汉掀起“责任风暴”(文案中国,原创代写各类稿件)、实施“治庸计划”已持续4个多月,席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。
其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题,都是为了增强干部责任意识,切实转变干部队伍工作作风,为经济社会不断前进提供坚强保障。
庸、懒、散行为,在武汉被归纳为10种表现:得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散,小则碍事,大则碍政。
现实中,干部队伍中存在的庸、懒、散,是常见病,也是慢病和顽症,须长期用“药”。
当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时,最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻局干部,要引以为戒,时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。
坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题,特别是今年以来,多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”(文案中国,原创代写各类稿件)“治散”的官场整肃风暴,一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”,重点要解决以下方面的问题,在治庸方面,克服平庸作风,重点解决理想信念淡薄,缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮,被动应付;领导干部不认真履行管理职责,机关管理混乱,考核评价和奖惩制度不完善,导致干部碌碌无为;干部业务素质差,不讲标准、不讲效率,对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责,工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题,因循守旧等问题。
在治懒方面,克服懒惰作风,重点解决没有工作激情,精神状态差;不积极履行职责(文案中国,原创代写各类稿件),只讲待遇、不讲奉献,缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配,不认真履行职责,办事拖拉,推诿扯皮,工作敷衍塞责,效率低下;思想僵化,缺乏改革创新意识,对群众反映的问题不能提出有效的解决措 施等问题。
在治散方面,克服散漫作风,重点解决组织纪律观念淡薄,漠视规章制度,损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄,作风粗暴,服务态度差,群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。
要提高执行力,就必须树立强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识,坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题(文案中国,原创代写各类稿件)。
广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事,优化作风,务实高效,不断加强学习,针对慵懒散问题提出解决对策,完善自我。
我在工作中还存在不少问题,还需要我长期坚持不断的学习,克服自身缺点,严格要求自己,及时查找自身不足,认真整改,从思想上提高党员干部的作风问题,践行科学发展观,让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
中国共产党党员廉洁从政若干准则自查自纠报告
县纪委:按照中共金塔县纪委《关于开展〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉贯彻执行情况专项检查工作的通知》(金纪发〔2011〕17号)的文件精神,我局紧紧围绕遵守“八个严禁”、“52个不准”和执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,认真开展了自查自纠活动。
结合工作实际,现将我局自查自纠工作情况简要报告如下:一、加强组织领导,提高思想认识,加强学习的自觉性。
局党支部成立了由党支部书记、局长任组长,副局长任副组长,各股室负责人为成员的《廉政准则》学习教育活动领导小组。
2、召开全局党员干部学习动员会,以**理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习《廉洁准则》,并强调了此次学习的重要性和必要性。
3、召开领导班子会议,通过对《廉政准则》的学习,促使党员领导干部能严格按照《廉政准则》的要求廉洁从政,并要求班子成员做好学习记录和写好学习心得体会。
二、认真开展自查,坚持警示为先,增强学习的实效性。
1、讨论交流学习心得体会,广泛征求意见,通过召开学习讨论、组织生活会、民主生活会、群众代表讨论等形式征求了广大干部、群众的意见和建议,使我局的廉政建设工作上了一个新台阶。
2、认真自查自纠。
通过对《廉政准则》中“八个禁止”、“52个不准”的学习,全体党员干部结合自身,认真的进行了自查自纠,对自身存在的问题进行剖析,形成了党员干部学习并贯彻《廉政准则》的热潮。
3、通过自查自纠,对照准则的六个方面,我局未发现任何违法乱纪事件的现象。
如无私用职务影响谋取不正当行为;无违反公务管理,假公济私、化公为私的行为;无违反规定选干部的行为;无利用职务影响为亲属或亲朋谋政利益;无讲排场、挥霍浪费的行为;无脱离群众、弄虚作假、损害公共利益的行为等。
三、对照工作实践,做到学以致用,确保学习的长期性。
党风廉政建设和反腐败工作能否落到实处,关键在于能否严格执行和维护纪律。
为推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展,我们将以“三结合”的方式,抓好此项工作。
一是与大宣讲相结合。
为了使广大党员干部能知法、知纪、懂法、畏法,我局以《廉政准则》为教本,对照《廉政准则》“八个禁止”、“52个不准”的相关条文,针对不同岗位特点,进行了深入地分析、讲解,使党员干部知道什么可为,什么不可为,增强教育的针对性和实效性。
二是与警示教育相结合。
为了以案促教,我局认真组织全体党员观看了相关《廉政准则》警示片。
通过看警示教育片、听违纪违法人员录音、案例剖析、说法点评、讲廉政课等活动对全体党员干部进行警示教育。
三是与制度建设相结合。
对照《廉政准则》中所规定的“八个禁止”和“52个不准”行为,找准与我局工作实际的结合点,制定完善了具有较强针对性和可操作性的具体制度规定,使《廉政准则》能够真正落实。
总之,贯彻落实《廉政准则》,是一项长期而又艰巨的任务,我局将在县委、县政府的正确领导下,在县纪委精心指导下,认真对照《廉政准则》中的“八个禁止”和“52个不准”,结合工作职责,不断完善管理制度,建立防范机制,切实做到工作环境风清气正,党员干部做事清正廉洁,使我局党风廉政建设工作再上新台阶。
党员干部慢作为不作为自查自纠报告
这是我写的一篇自查自纠阶段的文章,你可以看一下再写,自查自纠主要写你现阶段所做了的工作和你自查出的问题以及整改的方案。
自查自纠是集中开展煤焦领域反腐败专项斗争的重要环节和基础工作。
为了确保自查自纠工作扎实推进,取得明显成效。
根据省煤焦领域反腐败专项斗争领导组《关于煤焦领域反腐败专项斗争自查自纠阶段工作安排意见》的要求,结合我市实际,特制定如下工作方案: 一、总体要求 根据市委、市政府《关于集中开展煤焦领域反腐败专项斗争的实施意见》,全市集中开展煤焦领域反腐败专项斗争自查自纠的范围是:煤焦领域涉及审核报批、监管、生产、流通、服务等环节的政府部门、企事业单位、社会中介组织及其工作人员,重点是领导机关和党员领导干部。
着重对2003年以来存在的突出问题进行自查自纠。
(一)认真检查违规违纪违法问题。
要着眼于解决已经暴露出来的和人民群众反映强烈的突出问题,以省、市确定的清理整治内容为重点,结合各自实际,从单位和个人两个层面,组织党员干部认真检查违规违纪违法问题。
在检查省委、省政府提出的"六项清理整治"方面存在问题基础上,着力检查在证照办理、生产能力核定等方面审核报批过程中存在的吃、拿、卡、要等问题;在煤矿改制、承包、买卖、重组过程中存在的税费流失、权钱交易以及事故矿井罚款收缴不到位等问题;在越层越界开采、火工品审批、电力供应以及指定中介机构进行中介服务等方面的违规操作、以权谋私等问题;党员干部参与私挖滥采和为非法违法煤矿充当"保护伞"等方面存在的问题;违反省政府关于非法违法煤矿"十关闭、十整顿"有关规定和在煤矿重组兼并过程中发生的违法违纪等问题。
(二)全力查缴流失的基金、价款和税费。
要按照国家和省、市有关规定,全力查缴应收未收以及随意减缓免的能源基金、煤炭可持续发展基金、采矿权价款、焦炭生产排污费;查缴违规批拨、截留挪用、贪污侵吞、胡支乱花的能源基金;查缴政府授权管理、使用能源基金的公司占用或借贷逾期未收的能源基金;查缴违规批拨、截留挪用、贪污侵吞、胡支乱花的煤炭可持续发展基金;查缴对煤焦企业减缓免税,查缴煤焦企业偷税漏税,以及煤焦企业违法经营所得、社会中介组织违法评估所得。
对不主动查纠的,要采取必要的行政和法律手段进行追缴。
(三)认真整改存在问题。
要针对查出的违规违纪违法问题,针对查出的体制机制制度方面存在的缺陷和漏洞,针对暴露出来的和群众反映强烈的突出问题,深入查找思想、体制、机制、制度等方面深层次的根源,采取有效措施,积极整改。
对基本具备整改条件、经过努力在短期内能够取得成效的问题,要立即整改,尽快见效;对暂时不具备整改条件的,要制订整改计划,创造条件进行整改。
二、基本方式 各级各部门各单位要按照市委、市政府关于煤焦领域反腐败专项斗争的部署和要求,结合实际情况,采取积极稳妥的措施,推进自查自纠工作深入进行。
(一)思想教育。
要把思想教育摆在首位,认真搞好思想发动工作。
要组织党员干部认真学习忻市发?2008?18号文件和市委、市政府领导同志关于集中开展煤焦领域反腐败专项斗争的重要讲话精神以及自查自纠的有关文件,明确目的意义,引导自查自纠;认真学习省里制定的促进自查自纠工作的具体政策意见,深入宣传反腐倡廉建设方针政策,促进自查自纠;运用煤焦领域查处的典型案件,举一反三,进行警示教育,推动自查自纠。
通过学习教育,使党员干部清楚地意识到,自查自纠是省委、省政府对党员干部的关心和爱护,是给犯错误的同志一个悔过自新的机会,切实克服侥幸心理,主动查纠问题,实现自我解脱,进而赢得组织的信任。
(二)主动申报。
要按照现行管理体制和干部管理权限申报违规违纪违法问题。
属于政府组成部门和直属部门的问题,要按照分级负责的原则,分别向市、县煤焦领域反腐败专项斗争领导组办公室申报;属于部门管理的单位的问题,要向主管部门煤焦领域反腐败专项斗争领导组办公室申报;属于个人的问题,要向本部门本单位煤焦领域反腐败专项斗争领导组办公室申报。
各级各部门要根据个人自查自纠情况建立自查自纠台账,逐项登记查出的问题。
对于重大问题或者本人要求向上级申报的,可以向上级纪检监察机关或煤焦领域反腐败专项斗争领导组办公室申报。
组织申报不搞人人过关,但对领导干部和一些关键环节、岗位的工作人员要从严掌握。
为拓宽自查自纠的渠道、集中管理自查自纠财物,市、县两级要分别设立受理个人和单位违规违纪违法财物的资金过渡专户和实物过渡专库。
对公开或非公开申报的财物一律进入资金过渡专户、实物过渡专库。
(三)组织督促。
要采取告诫、谈话、发函督办、电话催办等方式,对已经掌握一定线索、群众反映强烈的党员干部做好思想工作,促其主动查纠问题。
同时,要紧紧抓住本部门本单位的突出问题,组织力量,通过专项检查、专项审计、专项清理等方式,集中时间、集中精力,进行深入的自查自纠。
(四)依靠群众。
开展煤焦领域反腐败专项斗争要发动群众、...
领导来检查发现问题自查自纠报告怎么写
对照“三严三实”要求,领导干部存在哪些突出问题?1、修身不严的问题。
主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。
有的觉得信念是空洞的说教,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑,不信马列信鬼神,不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份,服务群众不积极不主动不自觉不到位,门好进了、脸好看了,但事情还是难,不吃请、不收礼了,却找出种种借口磨磨蹭蹭不给事;有的不比贡献比待遇,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准,工作上低标准,在住房、用车等方面攀比,讲待遇、讲排场,花钱大手大脚,铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗,执意追逐车子房子票子,败坏了党风党纪,践踏了公序良俗,等等。
修身不严,核心要解决好思想入党的问题。
净化灵魂、提升修养,在党言党、为党兴党,是一个合格共·产·党员的终生追求,时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。
主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。
有的事无原则,不给好处不事,给了好处乱事;有的特权思想严重,“看人下菜碟”,优亲重友、公事私,张三来了这样,李四来了那样,逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为,为所欲为,什么事都敢;有的利用职务上的便利,插手项目、工程,搞权钱交易,为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小团体利益,考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干,没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不执行;有的用权事超越了法律法规和政策边线,开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公,以情代法,关系案、人情案,等等。
用权不严,核心要解决正确对待权力的问题。
权力是一把双刃剑,为人民掌权、为事业用权,人民就满意,组织就认可;德不当位、为己弄权,党纪不答应,国法必严惩。
敬畏权力、慎用权力,不仅关系干部自身价值的实现,而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。
主要表现为无视纪律,严人宽己,作风散漫,顶风违纪。
有的纪律观念淡薄,工作该请示的不请示,该汇报的不汇报,我行我素;有的在单位找不到人,在基层也找不到人,游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众,不该说的乱说,不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格,无视党纪、心存侥幸,公款吃喝、公车私用等现象仍有发生,甚至有的践踏法纪,违法乱纪;有的庸懒散,玩物丧志,上班时间玩游戏、逛淘宝,下班后风花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲着藏着、变着法子吃喝玩乐,等等。
在律己方面,核心要解决讲规矩守纪律问题。
纪律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时一事之欢娱自在,往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题。
主要表现为不求作为,不动脑筋,不肯学习,浮在面上。
面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”,丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”,玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行,谋划工作的任务交给副职,副职交给下属;有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”,不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学,不善于学习研究新事物,面对经济发展新常态束手无策,对加快转型发展茫然无措;有的习惯以会议落实会议,以文件落实文件,坐在公室里听汇报、看材料,即使搞调研也流于形式,蜻蜓点水、走马观花,看不到问题,提不出对策;有的弄虚作假,搞“形象工程”。
谋事不实,核心要解决正确政绩观的问题。
没有进取意识、科学精神、负责态度,不仅会贻误事业,最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题。
主要表现为境界不高,劲头不足,效率不快,落实不力。
有的思想解放不够,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽,缺乏信心,习惯于自己与自己比,认为经济发展进入新常态,再怎么干发展速度也上不去,再怎么干也超不过其他区县和部门,于是自甘落后、甘拜下风;有的工作标准不高,缺乏竞争意识,不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标,只求过得去、不求过得硬,拿不出实招硬招,创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上、立即,而是拖拖拉拉,推一推动一动,甚至推而不...
党员干部为什么要写调查报告?
对某一具体事物、事件、问题、经验、社会的或自然的基本情 况,进行有目的的调查研究后写成的文字材料。
调查报告反映所 调查事物的实际情况和对这一事物的认识,主要是根据现实状况 和历史资料来探索客观事物的规律,研究实际工作中的问题和寻 求解决的措施和办法。
党员干部“落实维稳责任不力”方面的问题是那些
一、加强市、县两级各级单位一把手负责制,严格落实责任追究制度。
二、加强各级维稳人员编制,并配备相应的通讯和交通工具。
三、在镇,街道,村等基层单位,实行“白名单”制度,做到每个“白名单”人员有专人盯防。
四、加强“白名单”人员的相关教育工作。
五、各级单位和驻京办、驻省办要密切了联系,做到专人专线值班。
(诚心回答你的问题,记得给好评,谢谢 )
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