您应该需要的是如何拟订一个本次会议主题,
可以是:就如何通过提高服装质量,促进2016完成出货交易额啥的!
待中心点成立后,就围绕这个主题中心点。
说说过去一年的出货交易额情况,完成年度目标情况,存在的影响因素,例如机器好坏,工人轮值加班更合理,必然会获得提升服装质量,同理也就必然提升市场竞争力,客户的好评。完成2016年任务指标就简易等等吧!
服装厂如何实施品质管理
品质管理所有的流程和运作都是大同小异的,不同的是每个行业监测和管理的标准不同,这个叫做专业不同,其余六大块管控模式不会改变的,具体为: 1,进料管控,制定相关检查标准和流程,保证所有进入工厂的物料符合生产和加工要求; 2,制程管控,制定每一个岗位/工序的作业准备和检验标准,保证生产过程质量有效管控; 3,出货管控,制定出货/成品检验标准和流程,保证每一批出去的产品质量符合客户要求; 4,客户服务,制定客诉/客退处理规定和流程,及时有效的处理客户任何抱怨和建议,不断提高服务质量; 5,员工教育,工厂的质量和每一个人息息相关,要不断的对员工进行品质意识教育和操作技能培 训; 6,持续改进,要定时关注和统计品质记录,对品质日报、周报、月报等重大的质量缺陷进行检讨, 制定有效改善对策和预防计划,防止同样质量问题重复发生,恶性循环。
服装厂招工启事范文怎么写
招聘启事XXX实业有限公司,成立于2009年8月19日,属于民营企业,目前经营快递业与服装销售,现有员工33人,在服装业公司需要开辟生产线,急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工,公司会提供很好的发展空间及提升机会。
1. 打版师2名,工资2000-8000元,会工艺,打版,理论加实际,技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)2.样衣工5名,工资1800-5000元,需要依照设计意图,按照拟订生产程序,模拟生产,在制作中记录每道程序各项数据,并提出建议,以便最终制定生产程序。
(具体工资根据工作经验面谈) 3.车工20名,工资1500-4500元,底薪+计件制(具体面谈)年龄在18-40岁之间,男女均可,公司提供工作餐与宿舍,有意者咨询:徐先生15920XXXXXX报名地点:上海松江小昆山镇平原街XX号招聘启事:招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
是企业获得社会人才的一种方式。
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
招聘启事撰写的质量,会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
撰写案例:(一)标题招聘启事文稿的标题常见的有两种:一种是"招聘启事","招聘"、"诚聘"等,这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。
(二)开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式:1、引子式。
直接干脆,三言两语。
直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了"招聘"这个主题;第三种开头方式还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。
(三)正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
(四)应聘方式应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
服装质量跟单员的总结报告范文
跟单总结有一定的格式,其实这个类似写申请书请假条一样,很多东西都是固定的。
来看一篇范文吧: 摘要:进入公司实习已经有两个多月的时间,在这段短短的时间里,有过喜悦,有过兴奋,有过苦恼,有过忧郁,有过怀疑,苦辣酸甜都经历了和在经历着,使得我从一个初出茅庐的学生,逐渐的熟悉了公司的组织结构、业务范围、人事关系、企业文化,在不同的岗位上锻炼,跟着不同的经理学习,极大的开拓了我的眼光,积累了更多的业务知识,提高了工作能力。
本文从具体的跟单岗位着手,主要总结自己对跟单岗位的理解和认识,以及一些在具体岗位上的心得体会。
关键词:跟单,沟通,学习 一、跟单和跟单员 1、什么是跟单: 跟单是英文walkthrough的直译 ,意思是从业务的起始一直到业务的结束——一般都是到财务做帐结束——一整套业务流程。
跟单就是跟着这些已经发生的业务所留下的证据——各种证据、单据、报表等——对业务流程进行重复模拟。
2、跟单员的定义(Documentary Handler): 跟单员是指在国际贸易过程中,根据已签署的商务合约中有关出口商品的相关要求,代表公司选择生产加工企业,指导、监督其完成生产进度以确保合同如期完成的专职人员。
(不能兼职,替代)所有围绕着订单去工作,对出货交期负责的人,都是跟单员。
3、跟单员的工作内容 跟单员的主要工作是在企业业务流程运作过程中,以客户定单为依据,跟踪产品(服务)运作流向并督促定单落实的专业人员,是各企业开展各项业务,特别是外贸业务的基础性人才之一。
4、跟单员工作的重要性 面对客户、面对订单开展工作的跟单员,在当今社会竞争日益激烈的市场经济环境下,重要性不断突显出来,在很多公司,跟单员成了老板们的“特别助理” 。
跟单员是企业与市场、业务员与客户之间联系的纽带,随着商品市场的多样化、小批量化以及节奏的加快,跟单员工作质量的好坏直接影响公司的服务品质和企业形象。
跟单员工作是一项非常“综合性”和“边缘性”的“学科” :对外要有业务员的素质,对内要有生产管理的能力。
作为一个企业的接单、跟单、出货的窗口,跟单员不了解工厂生产环节的运作情况,那是难以想象的。
在订单的生产来说,执行者是生产部门,跟单员对客户负责而追求的交期达成率就几乎“掌握在” 生产部门的手里了。
于是,沟通、跟催等能力就特别致命。
这是跟单员工作的挑战性所在。
有些时候,跟单员是业务经理的助理;有些时候,跟单员是业务部门所有业务人员的助理;有些时候,跟单员是老板的助理;更多的时候,跟单员是客户的助理。
二、对我公司跟单岗位的认识 1、跟单岗位的工作内容 我公司的跟单岗位的工作内容包括:合同的制作、指令的制作下发、装船通知的制作、箱单和发票的制作、单证(植检证、产地证、提单等)的核对、单证的寄出、货款的回收;与客户及时的联系,通过邮件、电话或者传真的方式向客户提供有效的信息(装船通知、DHL号码、货物运输状况等),根据贸易方式及时的催款;与销售经理及时沟通,每天更新工作序列表格和电子表格,向销售经理提供有效的信息(生产进度、客户提货和付款、客户要求),按照销售经理的思路制作合同和指令;与同事及时的协调,和单证方面确认植检证和产地证,和海运方面确认船期,和货代方面确认提单。
2.如何更好的做好跟单工作 在做跟单的工作中对每一个环节都必须保持仔细,仔细,再仔细的的工作态度,因为如果我们在工作中出现的每一个失误都会带来非常多的麻烦和损失,例如我们在确认产地证,质检证,提单的时候出现失误,就会给公司带来一些不必要的损失,如果我们在做发票时出现数字上的错误,那么带来的损失将是不可估量的。
所以在我们今后的工作中一定要做到认真,细致。
[Page] 为更好的做好跟单工作我认为要从以下几个方面入手: 1)熟悉客户。
熟悉我们客户的要货情况及其规律,如某个客户喜欢要什么样的货,什么规格的,有什么特殊的要求等等,这都是我们跟单必须了解并熟悉的。
2)深入了解产品知识。
只有我们更好的了解我们的产品才能更有效的工作,减少一些低级的失误,如多少公斤的苹果装什么规格的,在一个集装箱里可以装多少箱,以及这个集装箱内的温度和通风,这也是我们必须要了解的基本常识。
……
服装厂厂长年终总结范文
时光荏苒,2010年很快就要过去了,回首过去的半年里,内心不禁感慨万千,随着金融危机的日益消退,我厂的生产总值也迈上了一个新的台阶。
2010年下半年度我公司进一步全面落实公司工作会议精神,在公司领导班子的正确带领下,在全体员工的团结努力下,截至现在,服装厂共计生产服装36.8万件/套,总产值2208.2万元。
伴随着我厂生产效益的逐步启航,我们在工厂生产能力和人员素质培训上狠下功夫,市场需要什么我们就做什么。
并且,我们在产品的品种、复杂程度和出货期的要求上也是严格管理。
为了将公司产品尽快交货,以全面配合客户需求,我们在生产上做出了很大的调整,每个新款都是按照跳码、跳色的原则安排生产。
俗话说的好“众人拾柴火焰高”我厂同样在加大力度招收熟练员工,以壮大我们的生产队伍。
好的队伍当然需要好的设备,因此在配置上增加了多台专用设备和一批电脑车台,使车间的生产效率大大提高。
开年伊始,我们就接到了很多的订单。
为了使成衣达到更好的效果,期间对板型都进行了多次调整和修改。
同时,生产线也在认真琢磨制作手法细节上的处理。
大家共同研究探讨,努力处理每个问题,力求达到完美。
正如一直以来我们所说的技术质量的事情,不可有半点马虎,只有这样在研究中得到提高,在学习中得到锻炼。
提高产品质量,是提高公司品牌效应的前提保证,做好公司服装产品的质量工作责任重大,任务艰巨。
我们应以高度的责任心和使命感,把**公司质量工作提高到一个新的水平。
..................自己在加上点吧
服装企业质量监督员年度总结范本总结报告
招聘启事 XXX实业有限公司,成立于2009年8月19日,属于民营企业,目前经营快递业与服装销售,现有员工33人,在服装业公司需要开辟生产线,急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工,公司会提供很好的发展空间及提升机会。
1. 打版师2名,工资2000-8000元,会工艺,打版,理论加实际,技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈) 2.样衣工5名,工资1800-5000元,需要依照设计意图,按照拟订生产程序,模拟生产,在制作中记录每道程序各项数据,并提出建议,以便最终制定生产程序。
(具体工资根据工作经验面谈) 3.车工20名,工资1500-4500元,底薪+计件制(具体面谈) 年龄在18-40岁之间,男女均可,公司提供工作餐与宿舍,有意者咨询:徐先生15920XXXXXX 报名地点:上海松江小昆山镇平原街XX号 招聘启事: 招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
是企业获得社会人才的一种方式。
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
招聘启事撰写的质量,会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
撰写案例: (一)标题 招聘启事文稿的标题常见的有两种: 一种是"招聘启事","招聘"、"诚聘"等,这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。
(二)开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式: 1、引子式。
直接干脆,三言两语。
直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了"招聘"这个主题;第三种开头方式还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。
(三)正文 招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
(四)应聘方式 应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
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小型服装厂车间质量标语
这东西不分什么公司,都是通用的1.质量是制造出来的,而不是检验出来的 2.责任是质量的保证,质量是品牌的生命 3.质量赢得市场,诚信铸就品质 4.今日的质量,明日的市场 5.爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕 6.产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨 7.做无差错能手,向零缺陷迈进 8.质量意识在我心中,产品质量在我手中 9.产量诚可贵,质量价更高 10.质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。
11.铸造辉煌,唯有质量 12.质量是企业永恒的主题。
13.质量是水,企业是舟;水能载舟,也能覆舟。
14.质量,立业之本,管理,强业之路;效益,兴业之源。
15.以科技为动力,以质量求生存。
16.以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。
17.建质量效益之路,创质量效益之业。
18.效率是生命,质量是根本。
19.质量是成功的伙伴,贯标的质量的保障。
20.走进质量天地,带来无限商机。
21.产品质量连万家,利害关系你我他。
22.产品是躯壳,质量是灵魂。
23.质量意识强,品质有保障。
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