招工:**公司现因生产需要,特向社会招收*名普工,男女不限,要求会***,地址:***,电话:***,联系人:***。至于格式怎么排版问文员
工厂招聘普工怎么写招工启事?
一般的写法应该包括下面的内容:1、招聘启示名称:如“某某公司普工招聘启示”等;2、公司介绍,公司发展规划,以及其它(重点描述公司的状况,未来发展目标,取得的成绩等等);3、求职人员应聘条件(需要哪些技能,年龄有无限制等);4、待遇(每月薪资,有无提成,休息时间,福利有哪些);5、联系方式(电话与公司地址必不可少)。
以上5个内容是普工招聘的主要内容,包含了这些内容,一篇普工招聘启事便正式完成。
下面来看一个例子,具体熟悉一下怎么写普工招聘启事。
请参考下面例子:X士康招聘启事集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团,主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易,集团全球总市值超过700亿美元,布局横跨欧、美、亚三大洲,员工总数超过120万人,并全球共取得超过15,300件专利。
现招聘以下人员:操作工:50名一、基本要求1. 年龄18周岁以上,性别不限。
2. 初中以上学历。
3. 身体健康,无不良嗜好。
二、待遇1. 试用期:两个月个月,转正后工资4000-5000元。
3. 公司按照国家规定给员工办理社会保险。
4. 包吃包住,住集体宿舍。
5. 公司每年组织一次集体旅游。
6.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。
传真:020-2584754手机:某经理 1234555666645网 址:www.XXXXX.com公司地址:广州市XX区xx路xx号
服装厂招工启事范文怎么写
招聘启事XXX实业有限公司,成立于2009年8月19日,属于民营企业,目前经营快递业与服装销售,现有员工33人,在服装业公司需要开辟生产线,急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工,公司会提供很好的发展空间及提升机会。
1. 打版师2名,工资2000-8000元,会工艺,打版,理论加实际,技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)2.样衣工5名,工资1800-5000元,需要依照设计意图,按照拟订生产程序,模拟生产,在制作中记录每道程序各项数据,并提出建议,以便最终制定生产程序。
(具体工资根据工作经验面谈) 3.车工20名,工资1500-4500元,底薪+计件制(具体面谈)年龄在18-40岁之间,男女均可,公司提供工作餐与宿舍,有意者咨询:徐先生15920XXXXXX报名地点:上海松江小昆山镇平原街XX号招聘启事:招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
是企业获得社会人才的一种方式。
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
招聘启事撰写的质量,会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
撰写案例:(一)标题招聘启事文稿的标题常见的有两种:一种是"招聘启事","招聘"、"诚聘"等,这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。
(二)开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式:1、引子式。
直接干脆,三言两语。
直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了"招聘"这个主题;第三种开头方式还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。
(三)正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
(四)应聘方式应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
怎么写招聘启事
招工启事本厂现因生产经营需要,招聘以下人员:1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。
2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。
熟练工优先。
工资面议。
联系电话:xxxxxx地址:xxxxxxx大概就是这样,根据你的需要,变化一下就行了。
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苏州市虎丘区华硕电子厂芯片烧写操作工招聘启事
招 聘本公司因业务需要,现招聘男(女)办公文员一名。
要求18-30岁之间,能熟练操作办公软件。
有意向者请于近日携带本人身份证及个人简历至本公司面试。
联系人:XXX 电话:XXXXXXXXX日期:XX年XX月XX日某某公司这样就可以了,简单明了
公司刚起步,员工执行力很差,想找一些管理制度,却无从下手 希望朋...
公司刚起步,不太清楚你起步的规模有多大?现在有多少员工?员工的整体素质处在什么水平?是做什么行业的?执行力差表现在哪些方面?给出这些,我想能够给你一些更好的建议;一般小公司来说,不需要建立太多的管理制度,也不需要太多的管理流程,能够做到最简单为好。
因为员工少,所有的公司政策或制度或规定,只需要通过简单的几句话,几个字都可以解决的。
小公司能够生存就是因为约束力少、管理成本低、灵活性强;如果你建立太多的制度,反而会制约公司的发展;员工执行力差,两方面的原因:1、我想最大的原因是你本人没有提出过要求,可能连最起码的口头要求都没有说过,所以员工认为无所谓;2、员工的本身素质差,这样你需要考虑淘汰一部分差的员工,去招一些好的员工。
用人的原则是:宁缺勿滥。
因为你的团队小,又没有专业的管理人员,如果团队里有1到2个心态差的人,可能会导致你整个团队出问题;3、需要任命一名管理者,不管你现在有多少人,一定要任用一个管理者,10以下叫组长;50以下就主管;通过管理者,便于传达公司指示及要求,处理问题灵活性很更好,也不至于什么事情都需要你自己亲力亲为;有需要再联系我。
工厂招工启事怎么写?
1. 招聘启示名称:如“某某公司普工招聘启示”等;2. 公司介绍,公司发展规划,以及其它(重点描述公司的状况,未来发展目标,取得的成绩等等);3. 求职人员应聘条件(需要哪些技能,年龄有无限制等);4. 待遇(每月薪资,有无提成,休息时间,福利有哪些);5. 联系方式(电话与公司地址必不可少)。
6. 以上5个内容是普工招聘的主要内容,包含了这些内容,一篇普工招聘启事便正式完成。
X士康招聘启事集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团,主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易,集团全球总市值超过700亿美元,布局横跨欧、美、亚三大洲,员工总数超过120万人,并全球共取得超过15,300件专利。
现招聘以下人员:7. 操作工:50名8. 基本要求1. 年龄18周岁以上,性别不限。
2. 初中以上学历。
3. 身体健康,无不良嗜好。
9. 待遇1. 试用期:两个月个月,转正后工资4000-5000元。
3. 公司按照国家规定给员工办理社会保险。
4. 包吃包住,住集体宿舍。
公司每年组织一次集体旅游。
.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。
10. 传真:020-258475411. 手机:某经理 123455566664512. 网 址:www.XXXXX.com13. 公司地址:广州市XX区xx路xx号
普工招聘启事怎么写
写清楚公司性别要求地址和电话还有联系人就可以。
范文:1. 招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。
2. 招聘人数:人数3. 招聘岗位:普通员工4. 主要职责:从事的职业和go你工作。
5. 工资待遇:试用期工资、是否有五险一金、是否提供饭菜、是否有住宿。
6. 报名方式:打电话报名登记7. 报名日期:截止时间。
8. 公司网址:9. 联系电话:10. 联系人:11. 面试地点:12. 范文2:1. 职位名称:公司名称。
2. 月薪:薪资大概有多少。
3. 学历:本科还是什么。
4. 工作经验:几年的工作经验。
5. 年龄:6. 招聘人数:几人。
7. 报名方式:短信电话还是网址等。
工厂招聘启事怎么写?
工厂招聘启事因写清楚工厂需要招多少人员,并写清楚年龄限制、员工待遇、工作要求、主要从事哪方面工作等。
例:XXX工厂招工启事本厂现因生产经营需要,招聘工作人员:招XX专业学员XX(多少)人,要求:(男或女),年龄XX岁-XX岁之间,高中/大专/本科以上学历,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。
(包吃包住,四人寝),有工作经验者优先,工资面议(或写明多少)。
联系电话:xxxxxx地址:xxxxxxx招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
是企业获得社会人才的一种方式。
招聘启事撰写的质量,会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
招聘启事的要求:一、标题招聘启事的标题常见的有两种:一种是“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了;另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。
二、开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式:1、引子式:直接干脆,三言两语。
直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式:在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式:常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。
三、正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、人员要求、招聘人员数量和待遇等内容。
四、应聘方式应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
五、落款落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。
工厂招聘启事怎么写?
工厂招聘启事因写清楚工厂需要招多少人员,并写清楚年龄限制、员工待遇、工作要求、主要从事哪方面工作等。
例: XXX工厂招工启事 本厂现因生产经营需要,招聘工作人员: 招XX专业学员XX(多少)人,要求:(男或女),年龄XX岁-XX岁之间,高中/大专/本科以上学历,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。
(包吃包住,四人寝),有工作经验者优先,工资面议(或写明多少)。
联系电话:xxxxxx 地址:xxxxxxx 招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
是企业获得社会人才的一种方式。
招聘启事撰写的质量,会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
招聘启事的要求: 一、标题 招聘启事的标题常见的有两种:一种是“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了;另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。
二、开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式: 1、引子式:直接干脆,三言两语。
直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式:在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式:常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。
三、正文 招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、人员要求、招聘人员数量和待遇等内容。
四、应聘方式 应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
五、落款 落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。
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