亖呉?盀
首先，拿到人事部门的调令，去你的教育主管部门领取《公务员(参公)调动审批表》，填写后交给你的新单位，由新录用单位到相关人事局和公务员局盖章。其次，拿着你的调令再次回到你的教育主管部门，把表格交给他，他们会给你开一个内部调令。
你拿着内部调令到学校，把这个内部调令交给学校人事部门，开出你的工资介绍信和行政关系介绍信，同时提走你的档案。最后，拿着这些东西到新单位报到。
扩展资料
中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员。
公务员考试分为中央和地方两种形式：
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。
地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市。有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。
绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。
参考资料:公务员考试-百度百科
这个情况我朋友经历过。
首先，拿到人事部门的调令，去你的教育主管部门领取《公务员(参公)调动审批表》，填写后交给你的新单位，由新录用单位到相关人事局和公务员局盖章。
其次，拿着你的调令再次回到你的教育主管部门，把表格交给他，他们会给你开一个内部调令。
你拿着内部调令到学校，把这个内部调令交给学校人事部门，开出你的工资介绍信和行政关系介绍信，同时提走你的档案。
最后，拿着这些东西到新单位报到。
没办法，就教育部门变态，别出心裁发明个内部调令。全国一样，慢慢来吧。我刚弄完第一步。正恶心呢。
望采纳！
在编教师，考上了公务员，需要辞职。
小编觉得，如果在编教师真的想辞职考公务员，需要从以下几个方面考虑：
1、待遇方面。
其实教师工资高还是公务员工资高，一直以来都是存在争议的一个话题，事实上小编觉得完全争的没有意义，因为有些教师工资比公务员高，有些公务员工资比教师高嘛，不同岗位不同单位工资就会有所不同的。
所以，想跳到公务员，先审视一下自己现在的待遇到底如何？如果所在学校效益还不错，那就建议慎重考虑了，毕竟你已经在教师行业干了几年，重新考公务员是需要从零做起的。
以西安市为例，刚入职的基层公务员的工资拿到手差不多就在3000元左右，而一个效益好的学校在编教师基本上能拿到4000-5000元左右，这是单纯从待遇上来看。
2、晋升空间。
教师的晋升空间自然是有两条线的，职称和行政，公务员则是职务工资和级别工资，但是目前教师和公务员工资都在改革进行中，教师要改革职称评定制度，公务员则是正在计划推行职级与职务并行制度，所以从晋升上来看，两者之间是没有什么本质差别的。
那么，在选择时就需要考虑自身的职业规划和职业爱好了，教师肯定本质上还是服务于学生，旨在教书育人，而公务员则是在服务大众。
3、工作环境
这个环境，不是指办公的硬环境，而是指人际关系软环境。工作一定时期后，你会发现，身心愉悦才是最重要的，如果工作一直处于一种紧绷状态，情绪得不到释放，人际环境很复杂，会直接影响你的生活，毕竟没有人能真正将生活和工作剥离开，没有人能做到工作上受了莫大的委屈，下班立刻能开开心心的回家不受一点影响，所以工作软环境就很关键了。
这个只能靠自己来判断了，如果你现在所处的环境，有慢慢让你变成“怨妇”的趋势，那不妨换个环境；如果现在的团队让你工作起来很开心，没有人际压力，那建议好好珍惜。
4、关注自身能力。
每个人都有自己闪光的一面，就公务员和教师而言，两者的差异在于，公务员多是从事行政管理岗，而教师如果不擅长行政管理完全可以安心走职称路线，所以看看自身属于什么样的人才，如果是技术型人才，擅长讲课，业务能力突出，那建议安心留在教师岗位，如果是综合性人才，可以尝试考公务员，换个平台发展。
1、待遇方面。
其实教师工资高还是公务员工资高，一直以来都是存在争议的一个话题，事实上小编觉得完全争的没有意义，因为有些教师工资比公务员高，有些公务员工资比教师高嘛，不同岗位不同单位工资就会有所不同的。
所以，想跳到公务员，先审视一下自己现在的待遇到底如何？如果所在学校效益还不错，那就建议慎重考虑了，毕竟你已经在教师行业干了几年，重新考公务员是需要从零做起的。
以西安市为例，刚入职的基层公务员的工资拿到手差不多就在3000元左右，而一个效益好的学校在编教师基本上能拿到4000-5000元左右，这是单纯从待遇上来看。
2、晋升空间。
教师的晋升空间自然是有两条线的，职称和行政，公务员则是职务工资和级别工资，但是目前教师和公务员工资都在改革进行中，教师要改革职称评定制度，公务员则是正在计划推行职级与职务并行制度，所以从晋升上来看，两者之间是没有什么本质差别的。
那么，在选择时就需要考虑自身的职业规划和职业爱好了，教师肯定本质上还是服务于学生，旨在教书育人，而公务员则是在服务大众。
3、工作环境
这个环境，不是指办公的硬环境，而是指人际关系软环境。工作一定时期后，你会发现，身心愉悦才是最重要的，如果工作一直处于一种紧绷状态，情绪得不到释放，人际环境很复杂，会直接影响你的生活，毕竟没有人能真正将生活和工作剥离开，没有人能做到工作上受了莫大的委屈，下班立刻能开开心心的回家不受一点影响，所以工作软环境就很关键了。
这个只能靠自己来判断了，如果你现在所处的环境，有慢慢让你变成“怨妇”的趋势，那不妨换个环境；如果现在的团队让你工作起来很开心，没有人际压力，那建议好好珍惜。
4、关注自身能力。
每个人都有自己闪光的一面，就公务员和教师而言，两者的差异在于，公务员多是从事行政管理岗，而教师如果不擅长行政管理完全可以安心走职称路线，所以看看自身属于什么样的人才，如果是技术型人才，擅长讲课，业务能力突出，那建议安心留在教师岗位，如果是综合性人才，可以尝试考公务员，换个平台发展。
具体看你们教育局档案室的要求，按理是要先辞职，解除合同。 1.先申请解聘，写解聘申请书，并有教育局出具解聘证明让学校校长签字并盖公章（公立学校都是和学校签的合同）。 2.到报考公务员单位人事处出具调档函，然后教育局才把档案给你，档案先不着急，等报考公务员的人事处通知你了，你再去办理相关手续都可以的。
1、在编在岗教师可以报考公务员，但考入国考面试再辞职可能来不及。
2、在编教师须提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明(加盖公章)。
3、同意报考证明，须在面试前资格复审时提供，由各招录机关(单位)审核。
4、在规定的资格复审时间内未能提供的，取消面试资格。
