试用期离职报告打印的行不行

必须批准，他已经不想在公司工作，你们留着有何用。
中华人民共和国劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　如果单位没有违反《劳动合同法》第38条的情形，当然可以不批。但问题是，你不批他不来上班，你怎么办？所以员工没有提前30天书面提出解除劳动合同，如果他的辞职给单位造成损失，应当赔偿损失。建议单位发给他一个书面解除通知，由其签名、存档，写明事由及有关保险等问题的处理，以免日后纠纷。

　　你好，员工向单位提出辞职必须要提前一个月告知或者递交辞职报告，以便公司尽快招人接手工作，如果员工没有按照法律规定告知公司可以拒绝支付当月工资。

　　其实这根本不存在是否批准的问题。
按照法律规定，劳动者在试用期后提前30天书面通知用人单位，不需要任何理由，也不需要用人单位批准，30天后就可以离职，用人单位必须为其办理离职手续。

劳动者提出解除劳动合同是法律赋予劳动者的合法权力，劳动者只要尽到提前30天通知的义务，就不需要用人单位的批准。如果提前不满30天通知，那么才需要单位批准，单位有权决定是否同意劳动者等不满30天就可以离职。

　　1、这属于无故克扣劳动者工资的行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。 2、不行还可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　还有就是公司说，他们不依据劳动法办事，而是根据公司规章制度来办事。我想问试用期如果不合格就给你原工资的70%.不知是不是真的你辞工本应就要