个人基本情况调查
1、您的主要工作地区：
2、您目前所在单位的性质是：
国有企业 外资或中外合资 私营、民营企业 政府机构或事业单位 上市公司 其他

3、您目前所在单位有多少名全职员工：
50名及以下 50—99名 100—199名 200—299名 300—399名 400—499名 500名及以上

4、您从事的工作行业：
5、您现在所属行业的累计任职时间为：
1年以下 1-3年 4-6年 7-10年 11-15年 16年以上

6、您的职位类别是：
7、您现在的职位等级是：
基层工作人员 中层管理人员 高层管理人员 经营者

8、您是否有海外高等教育和海外工作经历：
是 否

基本薪酬调查
1、您目前的月基本工资是：
2、您目前的月平均奖金、津贴是：元（请填写数字）
3、您的工资固定吗？
固定，每月定额发放 基本工资固定，奖金津贴等不固定 不固定，完全随企业效益浮动 不固定，完全随个人表现而定

4、您所在的公司是根据下列哪些标准发放薪酬的?（可多选）
绩效考评结果 学历 在公司服务年限 职位 工作复杂程度 劳动力市场上事先订好 其它

5、您目前个人年薪的组成部分有哪些？（可多选）
基本工资 绩效工资 业务提成 奖金 年终奖 劳动分红 各种补贴

6、您目前的年薪（税前，包括工资、奖金、福利、项目奖金等，不包括兼职收入）是：元 （请填写数字）
7、在过去一年中，绩效工资的发放：
有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 有一些简单的考核制度和表格 不确定 没有什么制度和表格，凭感觉考核 完全失控

8、加班工资的计算方法和法律法规相比：
绝对符合法律和法规 基本符合法律和法规 不确定 有些地方不符合法律和法规 完全不符合法律和法规

薪酬增长及福利情况调查
1、同去年相比，您今年的薪资是否有上涨：
是 否

2、若有所上涨同去年相比，您今年的薪资上涨了多少？
没有上涨 少于8% 8%-12% 12%-15% 15%以上

3、您所在的公司一般调薪标准依据通常是：
企业的用人战略和人才市场的供求关系 根据劳动法及相关国家政策法规而调整 根据个人业绩绩效考核等因素而调整
根据工龄等其他因素调整 视其他情况而定

4、您所在单位为员工提供哪些福利保障？（可多选）
养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 住房公积金 其他商业保险 带薪休假 没有任何福利保障

5、一年当中公司为您提供了几次培训和拓展学习的机会？
五次以上 三次以上 一次以上 没有

6、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？
绝对有 大部分时间有 不确定 基本没有 完全没有

满意度调查
1、按规定时间，您认为自己所在单位薪酬支付的准确性和及时性：
非常准确和及时 基本准确和及时 不够准确和及时 经常拖欠

2、您认为薪酬方面的管理制度：
非常完善 大多数需要的制度都有 规章制度较少 没有建立任何薪酬方面的管理制度

3、您认为公司目前有必要进行薪酬制度改革吗？
很有必要 必要 不必要 无所谓

4、您对现在的薪资满意程度：
很满意 满意 不满意 很不满意

5、若不满意，您认为公司的薪酬结构中最不合理的部分是什么？
基本工资 绩效工资 福利 加班工资 业务提成

6、您认为公司大部分员工的辞职：
因为薪酬的不合理而直接导致 和薪酬有一定的关系 不确定 和薪酬没有关系 绝对与薪酬无关

性 别： 男 女

年 龄： 20岁以下 20-24岁 25-29岁 30-34岁 35-39岁 40-44岁 45-49岁 50岁以上

学 历： 博士 硕士 本科 大专 中专 高中及以下

联系电话：
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