新聘用员工的通知怎么写

录用通知书

先生(女士)：

很高兴地通知你，经过公司研究，你已经被公司录用。有关事项通知如下：

1你工作岗位是　　　，月工资，　　　；社保待遇，公司缴纳（五险一金）。

2报到时间：　年　月　日；报到地点：

3如果有意外情况，不能按时报到，请及时与公司联系。联系人：　　；联系电话：

4报到时应带资料：录用通知书、身份证等证件。

5本通知有效期为报到时间届满后二天，超过有效期，本通知失效。

　　　　　　　　　　　　　　公司盖章　　　　　　日期

公司离职人员永不录用,提出离职永不重用的公告怎么写？

公告（范文）为规范员工制度，我司员工如果因违反公司各项规章制度规定而被公司辞退的，公司有权对外公告违纪行为，并将违纪资料载入个人档案，今后公司不再录用。

特此公告 xxx公司年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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事业单位招聘公告上没有说明最低服务年限,是不设置年限的意思吗,...

首先需要说明的是事业单位工作人员可以考公务员，笔试的时候先不要跟单位说，等进了面试再和单位说吧。

不过需要说明的是，面试之前要进行面试资格审查，要提供所在单位开具的《工作证明》《同意报考证明》，和人事部门好好说说，如果是一般性质的事业单位（当年招考时没有规定最低服务年限的话），单位是会放人的。

还有如果最后被录用，政审这个环节也要到你档案的管理部门（也就是你现在工作的事业单位）来进行，所以千万不要和他们闹僵了。

一般情况下，如果要求了最低服务年限是不行的，但是这个东西嘛，事在人为，也是可以活动活动的。

当然考上党群类的公务员最好哈。

还有，你可以看看合同上怎么写的，有些是有考上机关党群、公务员这款免责的条例。

多注意下合同范本。

祝考试顺利！

看到社区招聘工作人员公告,上面写的是固定期限用工,签订24个月合...

劳动合同分为固定期合同和无固定期合同。

固定期24个月属于固定期合同，期限为24个月，合同到期后如果双方协商一致可以续签，如果用人单位主动不续签应该按工作年限支付补偿金后终止合同。

如果是劳动者主动不续签则没有补偿金，由用人单位给开终止合同证明后合同终止。

...

公司章程范本？

章程（参考文本）第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由（自然人、法人）一人出资设立有限责任公司（以下简称公司），特制定本章程。

第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二章公司名称和住所第三条公司名称：。

第四条公司住所：。

第三章公司经营范围第五条公司经营范围：（注：根据实际情况具体填写，属许可经营项目的，需向有关部门报经审批。

）第四章公司注册资本及股东的姓名（名称）、出资额、出资时间和方式第六条公司注册资本：万元人民币。

第七条股东的姓名（名称）、缴纳的出资额、出资时间、出资方式如下（注：一人有限公司的注册资本最低限额为人民币十万元。

股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。

）：（一）股东姓名（名称）：（二）股东缴纳的出资额：（三）股东出资时间：（四）股东出资方式： 1、货币：万元，占%（注：股东货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。

）； 2、非货币：万元，占%（注：应当依法办理其财产权的转移手续）第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条公司不设股东会，股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）决定公司高级管理人员报酬、事项，员工的工资、；（三）决定公司的年度财务预算方案、决算方案；（四）决定公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；（五）对公司增加或者减少注册资本作出决定；（六）对聘用、解聘会计师事务所作出决定；（七）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决定；（八）修改公司章程；（九）其他职权。

（注：由股东根据国家法律、法规和规章自定）第九条股东是公司的董事长。

公司的法定代表人可以由董事长或者经理担任。

第十条公司设经理，由董事长决定聘任或者解聘。

经理对董事长负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事长决定；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事长决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事长授予的其他职权。

（注：以上内容也可由股东自定）第十一条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组建工会，开展工会活动，维护职工合法权益。

公司应当为本公司工会的活动提供必要条件。

公司工会应认真履行工会职责，代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。

第十二条在公司中，根据《中国共产党章程》的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。

公司应当为本公司党组织的活动提供必要条件。

第六章财务、会计、利润分配及劳动用工制度第十三条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立健全财务、会计制度。

公司应在每一会计年度终了时编制财务会计报告，于次年三月三十一日前送所聘用的依法设立的会计师事务所进行审计并出具报告。

第十四条公司利润分配按照《公司法》及有关法律、行政法规、国务院财政部门的规定执行。

第十五条公司必须保障职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

公司的劳动用工制度应按照国家法律、行政法规、规章的有关规定执行。

第七章解散事由及清算办法第十六条有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：（一）公司被依法宣告破产；（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外；（三）股东决定解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依法予以解散；（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。

（注：本章内容除上述条款外，股东可根据《公司法》的有关规定，将认为需要记载的其他内容一并列明。

）第十七条公司解散时，应依照《公司法》的规定对公司进行清算，制作清算报告，清算结束后，报公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

第八章其他事项第十八条公司的营业期限年，自公司营业执照签发之日起计算。

第十九条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第九章附则第二十条本章程一式份，并报公司登记机关一份。

股东亲笔签字、盖公章：年月日我给我们公司做的，就是这样的，老板说，不错啊！呵呵希望能帮助你！祝你海运！希望采纳

2014年南昌市中小学（幼）教师招聘面试公告出来了吗？进了面试但

您好，中公教育为您服务。

2014年全省中小学教师招聘南昌市中小学（幼）教师招聘工作的公告根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好2014年招聘教师工作的通知》（赣教发[2014]1号）及南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发[2012]48号）的文件精神，为切实做好我市2014年度中小学（幼）教师招聘工作，现将安排公告如下：一、职责分工1.省厅负责教师招聘的网络报名、笔试工作。

2.市人社局和市教育局负责笔试后的后续招聘工作，市监察局对整个招聘过程进行全程监督。

3.县区及市直各招聘学校负责教师招聘的资格初审及复审、面试报名、上报通过资格复审后最终参加面试人员的名单、体检、考核工作。

二、招聘工作程序（一）发布招聘信息（已完成）（二）报名和资格初审（已完成）（三）笔试（已完成）（四）资格审查1.公布入闱面试人员名单6月10日，省厅公布第一批入闱面试人员名单并发布调剂公告；6月11日9:00—6月12日16:00考生网上申报调剂；6月17日，省厅网上公布调剂入闱面试人员名单。

2.现场资格审查报考县区教师岗位的考生现场资格审查、面试报名工作安排详见各县区网站公告，递补人员复审公告由各县区及时公布。

报考市直学校教师岗位的考生现场资格审查、面试报名工作安排详见南昌教育信息网（7月2日公告），递补人员资格审查公告于7月11日公布。

（1）资格审查工作由市直、各县区分别在规定的时间内组织进行（具体日程安排见附件1），各县区通过网络及时公布资格审查的安排和要求。

通过网络公告，告知考生参加资格审查所需要的材料，按规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期或未参加现场资格审查视为自动放弃。

（2）入闱人员须在招聘部门规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，审查合格者准予参加面试。

2014年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格复审时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明（即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试）；在职在编教师还须提供原单位及主管教育行政部门同意报考及任教年限的证明（民办或私立学校教师须所在学校出具同意报考证明材料；在公立学校代课人员请学校在证明中明确是否是代课教师及代课起止时间，有关证明材料均需单位负责人签字并加盖单位公章），如不能提供，资格复审不予通过。

（3）资格审查贯穿招聘工作全过程。

凡发现与《江西省2014年中小学教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

（4）对资格审查中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入闱人员（含原报本岗位及调剂到本岗位的未入闱人员）中按高分到低分的顺序递补一次。

递补人员资格不符或放弃面试时产生的空额不再继续递补。

考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时，可在这两个岗位中选择一个递补入闱。

如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

（5）经调剂后入闱面试人数仍不达规定比例或出现无人可递补的情况，则已通过资格审查的人员全部可进入面试。

（6）资格审查中如有放弃及未通过的人员，招聘学校（县区）要作好详细记录，以便备查。

资格审查完成后，各县区、市直各招聘学校要将合格人员花名册分学段、分学科及时报市教育局组织人事处。

（五）确定面试人员各县区及市直各招聘学校要在2014年全省中小学教师招聘南昌市中小学（幼）教师招聘工作领导小组的指导下，按要求认真的做好面试报名工作。

1.市直各招聘学校核对入闱面试人员信息，并负责通知参加面试的考生持本人身份证原件于规定时间到招聘学校进行面试报名，填写面试报名登记表，缴纳面试报名费。

逾期未按时报名，视为本人自动放弃面试。

各招聘学校在7月18日下午下班前将《南昌市2014年中小学（幼）教师招聘面试报名登记表》（见附件2）、《南昌市2014年中小学（幼）教师招聘面试报名一览表》（见附件3）纸质版（加盖单位公章）、电子稿及未进行报名的情况书面报市教育局组织人事处。

2.各县区面试报名工作由县区统一组织进行，核对入闱面试人员信息，并负责安排通知参加面试的考生持本人身份证原件于规定时间到规定地点进行面试报名，填写面试报名登记表，缴纳面试报名费。

逾期未按时报名，视为本人自动放弃面试。

在7月18日下午下班前以县区为单位将《南昌市2014年中小学（幼）教师招聘面试报名登记表》（见附件2）、《南昌市2014年中小学（幼）教师招聘面试报名一览表》（见附件3）纸质版（加盖单位公章）、电子稿及未进行报名的情况书面报市教育局组织人事处。

3.市教育局组织人事处将全市中小学（幼）参加面试人员名单进行汇总，确定参加面试人员。

4.市直及各县区参加面试的考生缴纳的面试报名费于7月18日下午下班前统一缴至市教育局计财处。

5.请考生于7月23日-24日网络打印面试准考证。

打印面试准考证网站：http:www.nceea.cn。

（六）...

人事文员的招工计划书如何写

2、招聘计划书的内容包括： 1）招聘职位：规定招聘职位的名称，部分管理规范的企业也有可能用职位编号的表现。

招聘计划书中可以同时出现几个招聘职位。

2）招聘渠道：招聘渠道是对获取简历信息或发布招聘公告的途径（载体）进行规定。

招聘渠道可以分为内部渠道或外部渠道；就具体的途径或载体而言如：人才市场、人才交流会、网站广告、电视广告等。

3）招聘成本：对招聘活动所发生的广告费用、人工费用、测试费用等直接成本进行明确。

4）选拔流程：根据不同的岗位特点，企业所采用的选拔流程不同。

一般情况下，大部分岗位的选拔要经历初试、复试、决策面试三个环节。

5）测试项目：对选拔的初试、复试和最终决策等环节所采用的选拔技术进行明确。

但随着各种选拔技术的应用，每个环节所采用的方法将愈来愈丰富，例如：初试环节采用笔试和面试，复试环节采用情境测试和面试。

企业招聘的职位越高，招聘流程越繁琐，所采用的选拔技术越复杂。

6）考官构成：明确各选拔环节的责任人，特别要注意的是人力资源部门与业务部门的配合，对职位申请者既要从能力的角度也要从专业知识的角度进行把握，往往人力资源部门对相应岗位的专业知识缺乏深入了解，如果单纯由人力资源部门进行选拔会加大企业人员成本。

同时也要注意不同层级的管理者在选拔的不同环节应发挥的关键作用，例如初级岗位的初试可以由一般人员完成，但在复试或录用决策环节就需要主管来把握。

7）招聘周期：预测从招聘需求分析到选拔结束需要的时间。

特别注意的是大多数情况下企业或部门对招聘岗位的上岗时间由客观要求，招聘计划书应该体现具体的时间要求。

8）领导审批：对于没有将业务主管的人力资源管理职责进行制度化规定的企业而言，“领导审批”是明确业务主管在招聘活动中的具体职责的权宜之计。

招聘计划书能够保证人力资源部门在招聘与选拔活动中获得业务主管必要的支持。

招聘计划书范文一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

（如下）部门名称需要工种需要人数（男/女）合计财务部会计1人（男/女不限）行政部人事专员 1人（女性）库房维修工：1人（男性）排序库班长2人（男性）计划&点检员：2人（男/女不限）叉车司机：4人（男性）排序工：3人（2女1男，男性为重体力）合计人数：男（9人）女（5人）二、招聘要求及条件 1、会计要求1、从事财务工作3年以上；2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程；4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；5、有国际货运代理、物流企业工作者优先；5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。

初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： ①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”； ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式： ①在周边地区大量张贴广告； ②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； ③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； ④联系各中专院校，招聘技术人才； ⑤各人才市场招聘会； 6公司内部员工转介等。

根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。

一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

（如下）部门名称需要工种需要人数（男/女）合计 xx部门 XX工男（XX）、女（XX） XX人 xx部门 XX工女（XX） XX人 xx部门 XX工男（5XX）、女（XX） XX人总计男（XX）、女（XX） XX人二、招聘要求及条件 1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

四、招聘小组 1、小组成员：组长：xx-x（人力资源部经理）组员：xx-x、xx-x、xx-x 2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传...