范文一：人口和计划生育各项制度

人口和计划生育规范性文件备案和定期清理制度 1.根据国家、省、市、区规范性文件管理规定,区人口 和计划生育系统制定的规范性文件应当自发布之日起 30日 内报送区政府备案。同时向市人口和计划生育委员会备案。 做到有件必备、有备必审、有错必纠。

2.公民、法人和其他组织对规范性文件提出异议的,应 当依法及时研究处理。

3.备案材料按照《莲湖区规范性文件管理办法》规定执 行。

4.建立规范性文件定期清理制度。规范性文件每 3年清 理 1次。有下列情形的,应即时清理:

(1)相关法律、法规颁布实施或者已作修改的;

(2)相关行政管理事务已作改革的;

(3)实施的根本条件已发生重大变化的。

5.规范性文件的清理工作,由局综合科负责,相关业务 科室应予以配合。

6.规范性文件的清理,坚持合法、合理、便民的原则, 体现高效、公平。有下列情形之一的,应当予以修改或者废 止:

(1)与人口和计划生育改革方向相违背的;

(2)不适应客观情况和发展要求的;

(3)被本级人民政府或上级人口计生行政部门撤销的。

7.规范性文件清理后,清理结果应予以公布并上报。 人口和计划生育系统普法学法与依法行政培训工作制度 1.对象

全区人口计生系统公务员和依照公务员制度管理工作人 员(工勤人员除外) 。

2.内容

(1)民主法制理论

**、**、**同志关于依法治国、建设社会 主义法治国家和加强民主法制建设等重要论述。重点学习邓 小平关于社会主义现代化建设与民主法制的关系,民主与法 制的辩证关系,社会主义民主法制的本质特征,社会主义法 制的基本要求,社会主义法制建设的发展规律等方面的论 述。认真领会依法治国的重大意义、目标和任务,正确理解 依法治国与社会主义经济发展的关系,依法治国与以德治国 的关系。

(2)宪法和法学基础理论

学习法学的基本理论,提高法治理论水平。要全面掌握 宪法原则, 增强宪法观念, 树立宪法权威。 重点学习 《宪法》 、 《国务院组织法》 、 《立法法》 、 《行政法规制定程序条例》 、 《规 章制定程序条例》和《法学基本原理》 。

(3)行政法律法规知识

学习行政许可、行政处罚、行政复议等行政法律法规知

识,确保具体行政行为合法,维护育龄群众合法权益。重点 学习《行政许可法》 、 《行政处罚法》 、 《行政复议法》 、 《行政 诉讼法》等程序法。

(4)人口和计划生育法律法规知识

结合人口与计划生育依法治理和综合改革的新形势,掌 握现行的人口与计划生育法律法规规章,确保人口与计划生 育事业走上法制化轨道。 重点学习 《人口与计划生育法》 、 《社 会抚养费征收管理办法》 、 《计划生育技术服务管理条例》和 《流动人口计划生育工作条例》以及国家人口计生委的部门 规章。陕西省《人口与计划生育条例》 《西安市流动人口计 划生育条例》 。

(5)与人口和计划生育有关的法律法规知识

学习与人口和计划生育有关的法律法规知识,了解和掌 握相关领域的法律法规及其动态。重点学习《婚姻法》 、 《收 养法》 、 《执业医师法》 、 《母婴保健法》 、 《药品管理法》 、 《户 口登记条例》 、 《婚姻登记条例》 、 《医疗机构管理条例》等法 律法规。

(6)民事、刑事、经济法律知识

学习履行工作职责所需的一些民事、经济法律知识、我 国刑法中有关职务犯罪的规定及和反腐倡廉有关的法律知 识。重点学习《民法通则》 、 《合同法》 、 《刑法》 、 《政府采购 法》 、 《统计法》 、 《审计法》 、 《违反行政事业性收费和罚没收

入收支两条线管理规定行政处分暂行条例》等法律法规。 3.形式

采取自学与集中培训相结合,以自学为主的形式。可以 采取办班、专题辅导、举办讲座、研讨会、交流会等形式组 织学习。还可利用内部刊物、网络等,开展多种形式的学习 宣传工作,推动人口计生系统公务员学法和依法行政培训。 人口计生系统公务员学法和接受法律知识培训的时间每年 不得少于 40学时。

4.考试考核

区人口计生局对公务员学法用法和依法行政培训学习情 况定期检查。考试成绩作为公务员年度考核、任职、定级和 晋升职务的重要依据。考试不合格者,当年年度考核不得评 为优秀等次。

人口和计划生育行政执法公示制度

1.建立人口和计划生育行政执法公示制。

2.人口和计划生育行政执法公示事项必须采取下列方式 之一公示:

(1)政务公开栏;

(2)公开场所或办事大厅、办事机构;

(3)人口和计划生育门户网站。

3.人口和计划生育行政执法公示内容包括:

(1)人口和计划生育行政执法范围;

(2)人口和计划生育行政执法的法定职责;

(3)人口和计划生育行政执法的法定依据;

(4)人口和计划生育法律、法规规定的生育政策、计划生 育技术服务、奖励和社会保障政策以及违法行为应承担的法 律责任等主要内容;

(5)计划生育技术服务收费项目及其标准;

(6)计划生育行政许可的内容及有关办事程序;

(7)办理相关证件或实施行政许可的时限;

(8)办理结果。

4.人口和计划生育行政执法,还应公开监督举报电话。 人口和计划生育行政执法重大事项听证制度

1、区、街人口和计划生育部门拟作出较大数额的罚款、 征收较大数额的社会抚养费等行政执法重大事项,应当告知 当事人有要求听证的权利,当事人要求听证的,应当举行听 证:

2.听证程序遵循公正、公开和效率原则,保障当事人合 法权益。除涉及国家秘密、个人隐私外,听证应当以公开的 方式举行。

3.听证由作出行政处罚或征收决定的人口和计划生育行 政机关组织。

4.符合条件适用听证程序的行政处理案件,人口和计划 生育行政机关应当在作出行政处理决定前,向当事人送达听

证告知书。

5.当事人申请听证的,可以在告知书的送达回执上签署 意见,也可以在收到听证告知书之日起 3日内向人口和计划 生育行政机关书面提出听证申请。当事人以邮寄方式提出听 证申请的,以寄出的邮戳日期为准。

当事人明确提出放弃听证或者逾期未申请听证的,不得对本 案再次申请听证。

6.当事人申请听证的,人口和计划生育行政机关应当及 时受理。

当事人申请听证超过期限或者不符合听证条件的,人口和计 划生育行政机关应当在收到当事人申请之日起 3日内书面告 知当事人不予听证。

7.人口和计划生育行政机关决定予以听证的,应当在收 到当事人听证申请之日起 3日内确定举行听证的时间、地点 和方式, 并在听证举行的 7日前, 将听证通知书送达当事人, 由当事人在通知书送达回证上签字。

8.听证由人口和计划生育行政机关负责人指定本机关法 制机构工作人员等非本案调查人员主持。

9.人口和计划生育行政机关根据需要,可以指定 l ~2名本机关内部的非本案调查人员担任听证员,协助听证主持 人组织听证。

10.在听证过程中,案件调查人员应提出当事人违法的

事实、证据和行政处理的建议,同当事人进行质证。

听证笔录交当事人审核无误后签字或者盖章。听证主持人宣 布听证结束。

11.听证结束后,听证主持人应当依据听证情况,向人 口和计划生育行政机关负责人提出书面意见。人口和计划生 育行政机关负责人应当根据听证主持人的意见和听证笔录, 依法作出行政处罚决定。

12.组织听证的人口和计划生育行政机关应当提供组织 听证所必须的场地、设备以及其他便利条件。听证经费在办 案经费中列支,不得向当事人收取听证费用。

人口和计划生育行政执法责任制民主评议制度

1.建立行政执法责任制民主评议制度。人口和计划生育 行政执法评议考核坚持公开、公平、公正的原则,充分听取 公众的意见。把行政管理相对人的评议意见作为评议考核行 政执法工作的重要依据。

2.区人口和计划生育局对内设科室及下级人口和计划生 育部门每年都应按照行政执法责任制进行评议考核,并将评 议考核结果作为年度人口和计划生育目标责任制重要内容。 3.评议考核的主要内容:

(1)人口和计划生育行政执法工作的组织领导;

(2)人口和计划生育法制工作机构及行政执法队伍建设 情况;

(3)人口和计划生育法制宣传教育情况;

(4)计划生育规范性文件的制定、 备案、 审查和清理情况;

(5)实施人口和计划生育具体行政行为情况;

(6)计划生育行政复议和行政应诉工作情况;

(7)人口和计划生育执法违法行为责任追究情况;

(8)人口和计划生育行政执法的其他情况。

4.评议考核的主要形式:

(1)听取行政管理相对人的意见;

(2)听取群众自治组织、计划生育协会等社会团体的评议 意见;

(3)上级或同级人大代表或政协委员的评议意见;

(4)上级人口和计划生育行政机关对下级人口和计划生 育行政机关的评议意见;

(5)特邀社会监督员的评议意见;

(6)对人口和计划生育行政执法机关的评议考核实行自 查自评与组织互评、考评相结合,采取百分制计分的办法。 自查自评的结果报上级人口和计划生育行政机关;

(7)上级人口和计划生育行政机关对下级人口和计划生 育行政机关行政执法和实施行政执法责任制的评议考核结 果予以通报,作为行政执法机关及其执法人员考核的重要依 据;

(8)人口和计划生育行政执法机关应根据评议考核结果,

对行政执法工作成绩突出的予以表彰;对评议考核中发现的 突出问题根据情节给予通报批评,对有关人员给予行政处 分,直至依法追究法律责任。

人口和计划生育行政执法绩效评估与行政问责制度

1.人口和计划生育行政执法绩效评估以人口和计划生育 行政执法机关及其行政执法人员为评估主体,以公众是否满 意作为评价人口和计划生育行政执法绩效总体目标。坚持绩 效评估与人口和计划生育行政执法责任制落实情况挂钩、与 行政执法评议考核结果挂钩、与行政执法人员的奖惩挂钩, 奖优罚劣。

2.人口和计划生育行政执法绩效评估采取定性分析与定 量分析、官方评估与民间评估相结合的方法,设臵科学合理 的指标体系,建立完善的信息系统,进行及时的信息收集、 分析。

3.人口和计划生育行政执法绩效评估包含主要指标: (1)人口和计划生育行政执法机关及其执法人员是否存 在越权执法;

(2)人口和计划生育规范性文件是否履行备案审查程序;

(3)人口和计划生育行政执法文书是否规范;

(4)人口和计划生育行政执法机关及其执法人员是否存 在严重违反行政执法程序情况;

(5)行政执法人员是否存在违法行政、侵犯公民人身权、

财产权等违法情况;

(6)人口和计划生育行政许可办理情况;

(7)人口和计划生育奖励优惠政策落实情况。

4.人口和计划生育行政执法绩效评估采取如下方式:

(1)人口和计划生育行政机关及其执法人员的自我评估;

(2)随机抽查;

(3)平时接到的经过查实的举报案件;

(4)查阅有关档案资料;

(5)调查询问行政管理相对人;

(6)发放行政执法调查问卷;

(7)聘请人大代表、政协委员评议;

(8)计划生育协会等群团组织的评议;

(9)聘请人口、法律等领域的专家评议。

5.建立行之有效的人口和计划生育行政执法奖惩机制, 严格奖励和责任追究与淘汰制度。

人口和计划生育行政执法过错责任追究制度

1.人口和计划生育行政执法过错是指人口和计划生育行 政机关及其工作人员在行政执法过程中,违反法律、法规、 规章的规定,给公民、法人或者其他组织的合法权益造成损 害,但尚未构成犯罪的具体行政行为。

2.人口和计划生育行政执法过错责任追究坚持实事求 是、有错必纠,及时、公开、公正,过错与责任相当,教育

与处理相结合的原则。在人口和计划生育行政执法中玩忽职 守,徇私舞弊、索贿受贿造成过错的.依法从重处理。 3.人口和计划生育行政机关及其工作人员在行政执法过 程中有下列情形之一的,应到应予追究责任。

(1)经人民法院终审判决、具体行政行为被裁定撤销或变更 的;

(2)经上级人口和计划生育行政机关或同级政府审查、复议, 行政执法行为被撤销或纠正的;

(3)违反法律、法规、规章规定越权管辖;

(4)违反行政许可、行政处罚、征收权限,作出违法行政行 为的;

(5)利用职务之便,擅自制作、提供虚假文书,造成不良影 响的;

(6)利用职务之便,涂改、隐匿、销毁证据或者指使他人作 伪证的;

(7)依法应当作为而不作为的;

(8)玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿,使案件不能得到公正 处理的;

(9)瞒报、虚报有关人口统计数据的;

(10)违法行政侵犯公民人身权、财产权的;

(11)因故意或过失导致计划生育行政赔偿的;

(12)其他违反法律、法规、规章有关规定,应当追究执法过

错责任的。

4.有下列情形之一的,应当从重追究责任:

(1)以权谋私、徇私枉法、打击报复、索贿受贿而导致行政 执法过错的;

(2)发生两次以上同样错误的;

(3)故意违法实施行政行为,或者明知有过错而不采取补救 措施的,造成不良影响及后果的;

(4)由于行政执法过错导致人口计生行政部门作出的处理决 定在行政复议或行政诉讼过程中,被撤销或被改判的;

(5)对上级纠正其行政执法过错拒不服从的;

(6)行政执法后果严重或造成恶劣影响的。

5.有下列情形之一的,可以从轻或减轻追究责任:

(1)主动消除或者减轻过错后果的;

(2)由于过失造成过错,危害不大的;

(3)积极配合组织处理有立功表现的。

6.人口和计划生育行政执法过错责任按下列原则划分: (1)科室违法作出的具体行政行为造成的过错,该科室的负 责人承担主要责任,案件承办人承担次要责任;

(2)人口和计划生育行政执法人员在执法活动中擅自作出具 体行政行为出现过错的,相关行为人承担责任;

(3)经行政许可作出具体行政行为出现过错的,审核、批准 人承担责任;

(4)案件承办人隐匿证据,提供虚假情况,导致单位负责人 决策失误,造成过错的,案件承办人承担全部责任; (5)经过行政复议的案件,复议机关改变原具体行政行为造 成过错的,行政复议机关承担改变部分的责任。

7.对过错责任人,应当视情节给予以下处理:

批评教育;责成写出书面检讨,通报批评;限期改正;取消 当年度评先进资格;给予行政处分;因行政执法人员故意或 重大过失行为给当事人造成损失引起赔偿的,视情节令其部 分或全部支付赔偿费用;触犯刑律的,交司法机关依法追究 刑事责任。

8.被追究过错责任的当事人对处理决定不服的,可在接到 处理决定之日起 15日内,向作出处理决定的机关或有关机 关提出申诉,申诉期间,处理决定不停止执行。

人口和计划生育行政执法检查监督制度

1.人口和计划生育行政执法检查监督,是指人口计生行政 机关对下级人口计生行政机关实施法律、法规、规章和规范 性文件的行政执法活动进行的检查和监督。

2.人口和计划生育行政执法检查监督必须遵守有法必依、 执法必严、违法必究的原则。

3.人口和计划生育行政执法检查监督,包括对被检查监督 机关的抽象行政行为和具体行政行为的检查监督。其内容主 要是:

(1)制定和发布的规范性文件的合法性及合理性;

(2)人口和计划生育法律、法规和其他规范性文件的实施情 况;

(3)人口和计划生育行政执法主体的合法性;

(4)具体行政行为的合法性与适当性;

(5)人口和计划生育行政执法的协调与督查;

(6)其他需要检查监督的事项。

4.人口和计划生育行政执法检查监督一般通过下列方式进 行:

(1)规范性文件备案、清理;

(2)人口和计划生育法律、法规、规章实施情况检查及报告;

(3)重大计划生育行政处罚决定备案;

(4)征收较大数额社会抚养费决定备案;

(5)行政复议案件的受理;

(6)重大计划生育行政违法案件督办;

(7)人口和计划生育行政执法情况统计;

(8)人口和计划生育行政执法检查监督机关在其职权范围内 依法采取的其他方式。

5. 人口和计划生育法律、 法规、 规章发布后, 每隔 1~2年, 应对该项法律、法规、规章的执行情况进行自查,并将取得 的成效、存在的问题以及改进的建议,向上级人口计生行政 机关写出专题报告。

6.加强对具体行政行为的检查监督,重点是:

(1)作出具体行政行为的机关是否具备行政执法主体资格;

(2)具体行政行为适用法律、法规、规章是否正确;

(3)是否履行法定职责;

(4)是否超越法定的职责和权限;

(5)事实是否清楚,证据是否充分;

(6)是否遵守行政执法程序。

7.对下列具体行政行为不合法或明显不当的,应依据法律 法规规定的权限和程序处理:

(1)不具备行政执法主体资格或授权、委托不当的;

(2)违反法定程序,影响当事人合法权益的;

(3)主要事实不清、证据不足或适用法律、法规、规章错误 的;

(4)不履行或拖延履行法定职责的。

人口和计划生育行政执法检查监督人员在检查中,发现情况 紧急、危害严重的违法行为,应当立即制止纠正,再提请有 关机关依法处理。

8.人口和计划生育行政执法检查监督中对发现的问题作出 处理决定的,应使用《计划生育行政执法检查监督处理通知 书》 ;提请有关部门处理的,应使用《计划生育行政执法检 查监督建议书》 。

被通知部门必须在规定期限内执行,并将执行情况报告通知

部门;被建议部门收到检查监督建议书后,必须及时处理, 并将处理情况告知建议部门。

当事人已经申请行政复议、提起行政诉讼的案件除外。 9.作出重大行政处罚、征收较大数额社会抚养费决定,应 当上报备案。上级人口和计划生育行政机关应当组织检查或 复查。

10.公民、法人或其他组织对人口和计划生育行政机关及其 执法人员的行政执法活动,有权提出批评和建议;对人口和 计划生育行政机关及其执法人员的失职、违法行为,有权向 有关机关投诉和举报。

对于公民、法人和其他组织的投诉和举报,有关机关要认真 核实, 依法处理, 并为投诉和举报人保密。 禁止压制、 打击、 报复投诉人和举报人。

11.各级人口和计划生育行政机关应根据工作需要确定或聘 请行政执法监督员。行政执法监督员持证履行职务时,可以 要求被监督的行政执法机关及其执法人员介绍执法情况,提 供有关资料,有权对人口和计划生育行政执法工作提出意 见、批评和建议。被监督的人口和计划生育行政执法机关及 其执法人员应当接受监督。

人口和计划生育依法行政考核制度

1、建立和完善机关公务员依法行政考核制度,把公务员依 法行政情况纳入年度考核工作中,建设一支具有强烈的法治

意识,高素质、专业化的人口和计划生育公务员队伍,提高 行政效率,转变政府职能,实现部门工作法治化。

2.公务员依法行政考核坚持客观公正、注重实绩的原则, 把依法办事、公正执法作为年度考核的重点,奖励和惩处相 结合。公务员依法行政考核要以年度考核测评为核心,以平 时考核和下级人口计生部门、基层单位评价为基础,对公务 员依法行政进行动态考察。

3.公务员依法行政考核的内容

(1)是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策,保 守国家机密,按照规定的职责权限、工作程序和规范履行职 责、执行公务;

(2)是否按照规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼 仪接办本职业务,接听咨询电话,接待群众来访,主动为基 层、为群众提供及时、便捷、高效的公共服务等;

(3)是否廉洁从政,执政为民,自觉用廉政规定和党纪、政 纪约束自己,严格自律,不以职、以权谋私,在执行公务中 自觉抵制各种不正之风等。

4.公务员依法行政考核的方法

考核采取年度考核、平时考核、社会监督等相结合的方法进 行。

(1)建立公务员依法行政平时考核制度。建立考核记录,重 点是工作任务完成情况、廉政勤政情况和依法行政情况,以

自我考核和领导审核的方法进行,由被考核人的主管领导负 责实施,考核结果作为年度考核的重要依据;

(2)建立相关业务机构、下级人口计生部门和基层单位对机 关公务员依法行政的评议制度。每年组织一次下级人口计生 部门和基层单位对局机关公务员的评议活动,评议结果列入 年度考核内容;

(3)建立举报投诉制度。设立投诉电话和举报箱,受理对机 关公务员依法行政情况的投诉与举报;

(4)将公务员依法行政考核纳入公务员年度考核工作中,作 为一项重要的考核内容确定考核等次。

范文二：人口和计划生育审查制度

**区林业局关于印发《**区林业局人口和计

划生育审查制度》的通知

局属各单位:

《**区林业局人口和计划生育审查制度》和《**区林业局计划生育法定奖励措施实施办法》已经局党委研究同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

二?一一年三月十日

**区林业局人口和计划生育审查制度

为进一步落实人口和计划生育“一票否决”制度～规范计划生育有关政策审查～全面落实加强人口和计划生育工作的职责～根据有关文件要求～结合我局实际情况～特制订本审查制度。

一、审查范围

(一)个人:

1.拟提拔任用为副科级以上干部及其后备干部考察人选;

2.拟推荐为各级党代表、人大代表、政协委员、工商联执委及其他需要审查的社会团体代表的候选人员;

3.公务员招考和事业单位补充工作人员招考的入围考察对象;

4.拟推荐或授予各类荣誉称号的个人;

5.其他需要进行计划生育审查的个人。

(二)单位组织:

1.推荐、评选拟表彰的基层先进党组织;

2.行业或者系统拟综合性表彰的单位;

.3其他需要进行计划生育审查的单位。

二、审查年限

,一,个人的审查年限

一般个人审查1990年1月1日以来的计划生育情况。其他需要审查的对象视情况比照上述情形而定。

,二,单位的审查年限

单位的计划生育审查年限为表彰年度和评选当年发生和发现往年的计划生育情况。

三、审查内容

凡被确定为审查对象的～要对其审查年限内执行计划生育法律法规和政策情况进行审查。

(一)个人审查:审查其是否存在违法生育,收养,和从事“两非”等严重破坏计划生育工作的行为。

(二)单位审查:审查该单位在表彰年度内是否被计生“一票否决”～当年内干部职工、临聘人员,含二级机构,或管辖区域内流动人口是否有违法生育,收养,和从事“两非”等严重破坏计划生育工作的行为。

四、审查程序

,一,承诺制

各级党代表、人大代表、政协委员、候选人～拟晋职晋级、提拔重用、公务员录用、评先评优等人员必须主动向有关部门作出承诺～如实申报本人的婚育情况和执行计划生育情况。

,二,陈述制

1990年以来有违法生育行为的不得作为各级党代表、人大代表、政协委员换届候选人～对选民或者代表联名推荐产生的有违法生育行为的候选人～相关部门应当向选民或者代表如实介绍被推荐人违法生育的情况～不得隐瞒。 五、审查要求

,一,各部门要严格按照《中共湖南省委、湖南省人民政府关于建立健全人口和计划生育长效工作统筹解决人口问题的决定》,湘发〔2007〕6号,、《中共湖南省委关于党员违反人口与计划生育法律法规行为的处分规定(试行)》,湘委[2007]16号,等文件精神～准确运用审查结果。 ,二,对于审查过程中发现的违法生育个人～所属单位在一个月之内须将处理结果报同级人口计生部门～处理情况纳入年度计划生育责任目标管理考核内容。

**区林业局计划生育法定奖励

措施实施办法

为了奖励贯彻执行计划生育政策的夫妇～进一步促进计划生育政策的实施～特制订本实施办法。

1、晚婚晚育的休假规定:法定婚假3天～晚婚假15天,女方法定产假90天～晚育假120天～难产增加15天～多胞胎生育～每多一个加15天。符合晚育的～给予男方护理假15天。

2、接受节育手术的休假:放环2天～取环1天～男扎7天～女扎21天。怀孕不满4个月流产的～休假15-30天～4个月以上的～42天。7个月以上的～90天。

3、独生子女父母奖励,奖励金、退休工资,:领取《独生子女父母光荣证》的夫妻～自领证之日起至子女14周岁止～每人每年可领取20-60元的奖励金。

4、持《独生子父母光荣女证》的职工～退休时单位给予一次性奖励5000元。。

范文三：人口和计划生育相关制度

人口和计划生育相关 制

度

人口和计划生育工作领导小组 工作职责

1、认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法 律、法规,组织村两委和计生工作队伍学习人口理论、优生 优育、避孕节育、妇幼保健等知识;对群众做好经常性的宣 传工作。

2、与镇签订人口与计划生育管理责任书。拟订本村人 口与计划生育规划和完成人口与计划生育工作目标的保证 措施。

3、与村两委共同制定村务公开制度,对本村人口出生 及落实节育措施、二孩生育证发放、 “三结合”帮扶、社会 抚养费征收及历年未落实节育措施对象的情况进行公开,接 受群众监督。

4组织村民代表讨论、制定计划生育村规民约,与已婚 育龄夫妇签订计划生育系列合同;

5、按时组织讨论本村申报应办理二孩生育证夫妇的情 况和为新婚无孩夫妇申请办理《生殖健康服务证》和申请办 理《独生子女证》的一孩夫妇提供方便。

6、认真组织辖区内的已婚育龄夫妇(包括流动人口) 参加一年一次的生殖健康检查 (包括环情、 孕情监测) 工作, 做到每次当日检查率达 98%以上,跟踪补检率达 100%,指导 治疗率达到 100%;加强信息化建设,督促计生干部及时、准 确统计上报(包括流动人口)人口出生、节育、手术、新婚 等情况。

7、监督群众遵守计划生育法律法规,履行《计划生育 合同》 、 《计生村规民约》 、 《计划生育村民自治章程》 ,对违 背和违反合同的行为作出处理。

支书、主任人口和计划生育工作职责

1、宣传贯彻和模范执行国家计划生育方针、政策、法 律、法规;

2、随时掌握本村人口与计划生育各项指标完成情况;

3、认真组织生殖健康普查,落实工作责任,做到定时、 定点、定任务、定责任人,并亲自参加,督促追踪补检,提 高流动人口当日妇查率,并及时追踪重点对象;

4、按要求定期将生育证发放、人口出生、社会抚养费 征收、 “三结合”帮扶、奖励扶助等情况张榜公布,接受群 众监督;

5、定期听取本村计划生育工作情况汇报,研究、解决 存在的问题和困难;

6、 领导抓好本村流出、流入人口管理、 “三结合” 帮扶、 宣传教育、生殖保健优质服务、药具发放等工作;

7、及时研究计生工作人员和经费情况,确保计生工作 网络正常运行。

8、定期或不定期向镇汇报本村计划生育工作情况。

人口主任工作职责

一、准确掌握全村人口和计划生育情况,做到情况清、 底数明。

二、 积极向群众宣传人口和计划生育法律、 法规和政策, 帮助群众树立科学、文明、进步的婚育观念,提高育龄群众 对政策、法律、法规的知晓率。

三、规范和管理村级计生台帐,按时审查、报送各类村 级报表。

四、审核好需办证人员提供的证件、材料,为办证人员 办理各种手续签字。

五、搞好计生村务公开工作。

六、督促流入人员按时妇检、验证。

七、掌握本村计生户的“生产、生活、生育”情况,按 月组织召开计生月例会,做好会议记录,完成村、支两委安 排的各项计生工作。

村两委委员人口和计划生育 工作职责

1、在村两委的领导下,认真贯彻和模范执行党和国家 的计划生育方针、政策、法律、法规,带头学习宣传人口理 论、优生优育、避孕节育、妇幼保健等知识,本人和亲属无 违反计划生育行为。

2、积极开展计划生育“三结合”帮扶和生殖健康保健 等优质服务工作, 帮助责任联系片的计生户解决生产、 生活、 生育等方面的困难;

3、认真执行与镇人民政府签订的计划生育管理责任书, 协助村两委主要领导拟订完成人口与计划生育工作的实施 意见,确保全面完成年度计划生育工作目标、任务;

4、负责对联系片的育龄妇女小组长(诚信自管小组长) 的计划生育工作进行指导和督察,帮助他们解决工作中的困 难和问题;

5、熟悉联系片重点对象的婚育情况并帮助和参与人口 主任、诚信自管小组长对重点对象的追踪和落实补救措施; 6、掌握联系片的人口出生、节育手术、新婚等情况, 和本村人口出生及落实节育措施、二孩生育证发放、 “三结 合”帮扶、社会扶养费征收及历年未落实节育措施对象的情 况,并纳入村务公开内容,接受群众监督;

7、参与组织一年一次的生殖健康检查,做到每次当日 检查率达 98%以上, 跟踪补检率达 100%。 及时落实节育手术, 发现意外怀孕及时动员补救,不出现政策外生育。

育龄妇女自管小组长工作职责

一、负责对所辖区育龄妇女宣传党和国家的人口和计划 生育方针、政策及基本法律、法规,宣传计划生育优生优育 优教及生殖健康知识,逐步转变人民群众的生育观念。 二、 掌握本组育龄妇女构成情况、 人口变动情况、 孕情、 环情,并及时向村人口主任反馈。

三、动员生育对象持证怀孕、生育、及时手术,同时协 助做好术后回访工作。

四、协助村“两室人员”做好药具对象的摸底、药具发 放、回访工作。

五、负责协助搞好本组已婚育龄妇女妇检工作及妇科病 普查普治工作。

人口和计划生育工作领导小组 例会制度

一、村人口领导小组一年至少召开两次大型的计生会 议,即:年初部署全年工作,年终总结工作,向村民公布全 年人口与计划生育各项指标执行情况。

二、每月召开一次人口领导小组成员会议,听取当月各 育龄妇女小组长汇报,汇总当月人口变动情况,做好村级报 表上报镇计生办。

三、育龄妇女自管小组长每季度可召集所辖区育龄妇女 座谈会,宣传生育政策、生殖保健知识及农业科普知识,同 时听取和收集育龄妇女对计生工作的建议和意见。

四、不定期召开会议传达贯彻人口与计划生育新法规、 新文件及新知识。解决计划生育工作中存在的问题。

五、每次会议及培训都要求有详细记录。

计划生育“三结合”帮扶工作职责

1、村两委及人口与计划生育领导小组成员,积极组织 协调各方面力量开展计划生育“三结合”帮扶工作;

2、把计划生育“三结合”帮扶工作纳入全村经济社会 发展、精神文明建设内容;

3、准确提供“三结合”帮扶对象,落实帮扶任务,对 计生贫困户从资金、 物资、 技术服务等方面给予关心和帮扶;

4、明确帮扶职责,开展结对帮扶;

5、制定落实优先优惠、奖励扶助政策的工作措施;

6、优先向计生贫困户提供低保,安排、发放救济粮款 和扶贫资金,优先提供农业生产物资和实用技术;

7、按上级要求,准确及时上报“三结合”有关情况。

人口学校工作职责

1、坚持随时面对面地为育龄妇女开展青春期、新婚期、 孕产期、优生优育、妇幼保健科普知识教育;

2、每年举办《科学育儿》 、 《中老年保健》等培训班各 一期;

3规范教学:《科学育儿》 、 《中老年保健》培训均采用国 家计生委统编人口学校教材。做到有教材、有教案、有学员 名单、有培训班开课记录(或照片) ,有教学阵地(课桌椅、 黑板) ,有学员教学试卷,丰富学习内容,提高人口学校对 育龄人群的吸引力。

4、参与、协助各村小学校组织高年级学生进行人口国 情教育和性科学普及教育。

5、明确村人口分校教学对象:青春期、新婚期、孕产 期、育儿期(0岁—学龄前儿童的家长) 、更年期等教育对象 (45岁以上的育龄群众) ,做到每年滚动、动态教学。

计划生育政策法规学习制度

一、根据上级安排,积极组织政策法规的学习,增强依 法行政意识,抓紧抓好本村人口与计划生育工作。

二、加强全体执法人员的法制教育和业务培训,建立健 全各项规章制度和执法程序, 努力做到以人为本、 依法行政、 准确执法、文明执法。

三、拟定全年学习任务、学习内容及参加学习对象。对 新出台的法律法规及各级人口与计划生育文件,必须在本月 内组织学习,认真领会,贯彻落实。

四、把计划生育政策法规学习纳入年度工作计划,并有 序进行,每次学习和培训都必须有记录,年终将情况上报镇 党委、政府。

计划生育协会工作制度

1、组织协会会员学习人口科学理论、党的计划生育方 针、政策和法规。

2、坚持搞好服务工作和宣传教育,定期研讨、解决提 高群众自我管理、自我教育、自我服务水平的新思路,提高 广大群众实行计划生育的自觉性。

3、积极创办经济实体,增强服务实力,抓好本村计生 贫困户的帮带工作;

5、主动配合、协助搞好生殖健康普查、入户随访、发 放计生宣传品及组织会员开展以婚育新风进万家为主线的 丰富多彩的宣传活动,增强协会组织的凝聚力。

6、坚持认真搞好协会的自身发展建设。

7、每月一次诚信联户小组长会,每季度召开一次协会 理事会,年终一次工作总结会;

8、建立“会员之家” ,并使其成为组织、发动会员群众 参与计划生育自我教育、自我管理、自我服务的有效载体。

计划生育协会会员联系户制度

1、采取就近和自愿的原则,每个会员联系 2— 5户已婚 育龄群众并与之交知心朋友;

2、对所联系的对象要随时掌握她们的孕情变化和婚育 情况;

3、做好联系户的政策宣传、思想发动和指导节育措施 的落实;

4、做好力所能及的综合服务,及时将联系户的生产、 生育、生活情况向计生专干通报,尽力为联系户排忧解难。

计划生育月见面报告制度

1、村两委、村计生专干、育龄妇女小组长要按照各自 职责落实每月对重点对象(已婚育龄妇女中新婚、待孕、已 孕、妇检对象等)的见面报告制度;

2、育龄妇女小组长每月对重点对象见面后规范登记, 并向计生专干报告,计生专干根据重点对象见面报告情况及 时争取村委支持解决存在的问题和困难。

3、对新生婴儿死亡要认真、细致查对性别, 、核实情况 并及时上报;

4、凡知情不报或知情瞒报婚育情况,一经发现,必须 严肃处理;

5、对重点对象,要随时掌握其生产、生活、生育、节 育情况,按照有关规范搞好服务并帮助反映解决实际困难。

人口和计划生育宣传教育工作制度

1、根据上级安排,积极主动地组织多种形式的计划生 育宣传教育活动。

2、宣传资料及时发到群众家中并做好面对面地宣传解 释,指导群众张贴和保管好;

3、组织人口学校做好每年组织 1— 2次青春期、婚孕期 教育,育儿期、中老年保健期的学习班,提高人口学校的吸 引力;

4、协助开展科技致富专业技术教育;

5、在村寨、公路边和群众集中地书写 2— 5条计生永久 性标语;

6、每月张贴《人口墙报》或计划生育专刊一期;

人口和计划生育统计报表制度

1、严格执行《统计法》 ,准确、真实上报和反映本村人 口与计划生育工作情况;

2、每月召开村计生专干、育龄妇女小组长工作会议, 核实并上报新婚、出生、死亡、节育、孕情、流动人口等各 种统计表;

3、每月必须认真、准确、及时填写村计划生育手术及 出生人口报告单;做到人、卡、帐、报表相符,做到村不漏 户、户不漏人、人不漏项。 (每月底务必上交报表)

4、妥善保管计划生育各种统计资料,做到不丢失、不 泄密,安全、完整。

流动人口计划生育管理服务统计报告 制 度

一、凡本镇的育龄人员外出打工、经商等,流出前必须 到村委会申报登记,按规定签好《流出人员计划生育合同》 , 并到镇计生办办理《流动人口婚育证明》 。

二、属于重点妇检对象的外流人员,每季度必须在当地 参加妇检并寄回妇检证明给原住地计生办或按规定返检。 三、凡流入本镇的育龄人员,要对其验证、登记,提供 宣传及计划生育免费服务,新婚、待孕、已孕的妇女一定纳 入常住人口统一管理和服务,居住半年以上纳入常住人口统 计;

四、督促本镇范围内房屋出租户和用工单位签定《房屋 租赁(用工)责任书》 ,执行房东流动人口登记报告制度。

流动人员登记制度

1、凡流入本辖区的流动人口,在 10日内登记造册纳入 管理。

2、新婚、待孕、现孕现象,十个工作日内建立已婚育 龄妇女重点对象情况见面登记册,并落实有关优质服务措 施。

3、 每季度查验一次 《流动人口婚育证明》 , 并及时登记。

4、对流入的育龄妇女妇检对象及时登记,并督促每季 度到市计保中心妇检。

5、建立流动人口已婚育龄妇女生殖保健档案。

6、对未婚同居或由现孕生育的流动人口,应及时上报 以便及时上流动人口信息交换平台,将流动人口在现居住地 的情况反馈到户籍所在地。

房东报告制度

1、 凡流入我村承租房屋或务工的人员, 房屋出租户 (即 房东) 、用工单位应该按照要求及时进行登记。

2、外地人口在流入 10日内登记的同时,要向所在村委 会或社区进行上报。

3、流入居住人员中带有考核年度内出生小孩或怀孕现 象的,房屋出租户,用工单位在住户入住时既应登记上报。

流动人员办证、验证制度

1、对居住 1个月以上, 2年以内的流动人口育龄妇女 每年度查验流动人口婚育证一次。

2、对遵义市户籍的流动人口未持有《流动人口婚育证 明》的验证对象,发放催办通知书通知三十日有效,必须参 加现居住地的妇检,同时签订计划生育合同。

3、对非遵义市户籍的流动人口验证对象未办理流动人 口婚育证的,要通知办理《临时审检证》并限期回原籍办理 《流动人口婚育证明》 。

4、凡年满 18-49周岁的本地人口,外出居住的必须办 理《流动人口婚育证明》 。

范文四：人口和计划生育

人口和计划生育“三基本”建设调查问卷

（包组干部、村干部）

一、人口和计划生育基本情况

总户数 户，总人口： 人。有已婚育龄妇女 人。其中，无孩妇女 人，一孩妇女 人（一男孩 人，一女孩 人），已上环 人，未上环 人。二孩妇女 人，已绝育 人，未绝育 人。多孩妇女 人，已绝育 人，未绝育 人。应妇检 人（其中外出 人），已妇检 人（其中外出返家妇检 人，寄回证明 人），未参加妇检对象姓名：

现持生育证（册）未生育的 人，其中：持一孩生殖保健手册 人（分别对象姓名： ），二孩生育证 人（分别对象姓名： ）。独生子女户 户（今年新增 户）（分别对象姓名： ），二女结扎户 户（今年新增 户）（分别对象姓名： ）。

二、2011年度出生情况

2011年度生育 人（政策内 人，政策外 人）。其中，政策内一孩 人（分别对象姓名： ），政策外一孩 人（分别对象姓名： ），已上环 人，未上环 人（分别对象姓名： ）；政策内二孩 人（分别对象姓名： ），政策外二孩 人（分别对象姓名： ），已绝育 人，未绝育 人（分别对象姓名： ）；政策内多孩 人（分别对象姓名： ），政策外多孩 人（分别对象姓名： ），已绝育 人，未绝育 人（分别对象姓名： ）。

三、流动人口情况

流动成年人口 人（流入人口 人，流出人口 人）。

流出育龄妇女 人（其中，已婚育龄 人），已办婚育证明 人（其中，已婚育龄妇女办证 人）。

范文五：人口和计划生育

人口和计划生育、残疾人管理

爱国卫生、防洪工作总结

东风汽车公司水务公司

二O一一年十一月九日

人口和计划生育、残疾人管理

爱国卫生、防洪工作总结

人口和计划生育、残疾人管理工作

2011年水务公司计划生育、残疾人工作在东风公司计生委和残疾人工委的正确领导和大力支持下，认真执行计划生育、残疾人工作有关文件和会议指示精神，以宣传教育为重点强化责任制管理，认清企业新形势、新任务、新要求，不断调整工作方法和思路，为广大职工和家属提供健康咨询服务，努力提高职工生育、生活和生命质量，从而为我单位计划生育、残疾人工作各项任务的顺利完成提供了有力保障。我们主要做了以下几方面工作：

一、加大计生宣传教育力度，增强职工计生意识

1、公司定期召开女职工及计划生育工作例会，安排和布置计划生育工作相关，致力于保护女职工的身体健康，督促各部门做好计划生育的宣传教育活动。

2、积极参加各类计划生育宣传活动，如在元旦和春节期间，参与红卫片组织的双节计划生育宣传活动，收到了很好的效果。

3、通过内刊、局域网、座谈会、板报、标语、橱窗栏等形式，进行“轰炸式”的滚动广泛宣传，切实把计划生育工作做到扎根职工心中和深入每个家庭。

4、为学习贯彻落实****《加强任务落实不断开创人口工作新局面，为经济社会发展创造更加有利的人口环境》的重要讲话，我们及时组织召开全体干部职工会议，并结合自身实际，就如何贯彻落实这一讲话精神进行了讨论。

5、邀请东风总医院妇产科熊主任和外科魏主任，开办了关于妇科常见病预防、治疗、保健，乳腺的生理结构、病理变化、乳腺癌预防等方面健康知识学习班，收到了一致好评。

二、围绕特殊人群和流动人口特点，狠抓计生管理

特殊人群和流动人口是造成计划外生育的主要对象，也是管理的

重点和难点。

针对这个“短板”，我们一方面定期深入到各车间、站房进行拉网式调查摸底，并建立详细管理档案，始终做到底子清,情况明，勤联络，无漏管。工作中严格实行谁用工，谁负责，谁受益，谁管理的原则，确保流出人口办证率90%，流入人口验证率100%的目标实现。

另一方面，着力做好人户分离、再（离）婚、非法同居等“特殊人群”的计生服务工作，不断加强信息交流和沟通，对非法同居人员协同对方单位共同管理，对符合再生育条件的，主动为他们办理有关手续等，切实为“特殊人群”提供帮助和排忧解难。

三、关心帮助困难职工，为女职工、残疾人办实事

1、做好婚前教育、婚前检查服务工作，通过图片、电视宣传优生优育知识，对怀孕女职工及时引导她们到医院按时体检，提前做好优生优育；开展优质服务，并对生育的女职工进行产后访视，宣传新生儿保健知识、合理喂养知识，并指导她们用科学方法抚育孩子健康成长。

2、根据东风公司计生委及残疾人工委下发的文件精神，加强基础台帐管理；各种卡、证办理，做到及时不拖延；发放宣传手册，全面贯彻落实计划生育及残疾人工作的相关政策法规。

3、实施避孕方式知情选择，指导和帮助育龄女职工采取更加科学、安全、合理的避孕方法，以达到减少流产和意外妊娠的目的，保护育龄妇女的身心健康。

四、认真落实领导责任制，完善基础管理工作

在计生工作深入人心的今天，尽管绝大部分职工能够自觉履行计划生育义务，但对这项工作，我们仍然不敢丝毫的放松警惕，而是从本单位的大局出发，在努力把计生工作向服务型转变的同时，继续坚持党政一把手亲自抓负总责制度，做到各项工作一齐抓，层层分解落实责任。

一是有效落实计生政策和管理责任。坚持计生领导小组组长由党政一把手亲自担任，使党政一把手亲自抓负总责制度，从组织上得到根本保证。我们年初与东风公司签订《人口与计划生育工作目标管理

责任书》，现在计划生育率为100%。

二是逐步健全和完善计生基础工作。针对新时期人口与计划生育工作的特点，根据上级计生部门的文件指示精神，结合单位实际情况，我们建立了“人口与计划生育宣传教育制度”和“人口与计划生育活动制度”等规章制度，进一步夯实计生工作基础。

三是加强育龄和已婚职工有效管理。对全体育龄、已婚职工和孕前型管理人员进行登记建册，并实行计算机动态管理，对发生变化的及时进行登记变更，确保上报报表准确无误。实行职工登记结婚“告之制度”并登记备案，达到无计划外生育，晚婚晚育率达到了100%。

四是保证计生专项资金投入和专用。在资金十分紧张的情况下，我们依然把计划生育经费作为重点投入，列入单位年初财务预算，把对独生子女家庭、劳务工、半边户等相关的补贴和奖励，定期足额全部发放到位。

2011年水务公司计划生育,残疾人管理工作做了一定的工作，但还存在着一些不足，面对新形势下，出现的新问题应对的办法少；对特殊人群和流动人口的管理有待加强。2012年的工作中，在全面完成公司计生委下达的各项考核指标的同时，进一步搞好生殖健康工程建设，规范管理程序，同时注重从实效上下功夫，切实把计划生育优质服务及残疾人管理工作提高到一个新水平。

爱国卫生工作

东风水务公司在十堰市“三创办”及东风汽车公司爱卫办的领导下，按照《湖北省爱国卫生条例》标准要求，结合“共建和谐文明东风”系列活动，始终积极配合十堰市“创建国家卫生城市”开展各项工作，不断加大辖区卫生基础设施建设、现场环境保护、卫生管理和服务、清除“四害”等爱国卫生创建工作投入，着力营造环境优美、管理有序、文明卫生的浓厚创建氛围，经过不懈努力取得了明显的成效。现将主要工作情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任，稳固卫生创建工作基础

1、领导重视，健全组织。

开展爱国卫生活动，既是创造优美整洁办公环境的重要措施，也是全体员工高质量开展工作的必要前提。我单位高度重视市创卫工作，及时将其列入议事日程，纳入年度工作计划，确保年初有计划、有部署，年终有检查、有总结。相继组建了以党委书记为组长，分管副总经理为副组长，各部门负责人为成员的“爱国卫生工作领导小组”， 同时配备专（兼）健康教育、消除“四害”、病媒生物防治人员，并在经费上给予大力支持，切实为推进创建工作奠定基础。

2、建章立制，规范运行。

为把卫生创建各项工作落到实处，领导小组定期召开会议，专题研究和解决创卫工作中存在的问题，根据我单位具体情况，制定了《东风水务公司卫生管理实施意见》、《东风水务公司员工文明卫生守则》、《东风水务公司健康教育制度》、《东风水务公司卫生门前三包责任制》和《东风水务公司卫生、纪律考核办法》等爱卫制度，定期或不定期组织人员进行检查和抽查，把创建任务同其他工作任务结合起来，做到强化管理、明确责任、奖优罚劣、规范运行，有效提高全体员工创卫工作的自觉性、主动性、坚定性。

3、明确目标，落实责任。

在开展创卫实际工作中，我单位依据“爱国卫生工作领导小组”下各部门职责分工，以及制定的各类创卫工作管理考核制度，对创卫工作不断加以细化和量化，始终把目标与责任相结合，督促工作按计划、讲重点、分层次和规范化、制度化、良性化有序推进。党委工作部负责健康宣传和卫生教育；综合办公室负责卫生检查和互评互比；生产部负责各车间生产现场卫生、环境的改善和维护等。从室内外环境到个人文明行为都规定有明确具体标准，进行定期检查和通报。

二、大力宣传，强化教育，营造卫生创建浓烈氛围

提高思想认识是开展好创卫工作的前提，为此我单位通过层层召开动员大会，制定下发创卫工作方案，坚持进行季度考评，同时与“三

城联创”相结合，加大宣传攻势使全体员工认识到，创建国家卫生城市的目的、意义和要求，把爱卫思想植根于广大员工心中，把创卫工作渗透于家庭，以有力推动创建工作持之以恒的开展，逐步使教育和创建活动引向深入。

1、注重卫生知识宣传教育。一是借助企业内刊《东风供水报》优势，先后刊发《中华人民共和国食品安全法》和《东风汽车公司爱国卫生实施办法》共计20期（700份/期）；二是通过企业局域网和设立宣传点，累计发放宣传资料4710余份；三是定期更新张贴健康教育画报19期，制作宣传栏15次，置挂宣传横幅标语16条；四是制定控烟计划、制度和措施，严格设立吸烟点，严禁流动吸烟。在公共场所、各办公室和会议室张贴劝阻吸烟标志和提倡讲文明、讲卫生、讲礼仪的标牌，时刻提醒员工树立“大卫生”意识。

2、注重卫生知识集中培训。以“爱卫月”活动为契机，聘请专业人员分季节、分人群讲解健康教育知识，提供卫生咨询服务，重点围绕“职业卫生、女工保健、特殊工种、计划生育”，讲授常见病和多见病的预防知识。共开设专题讲座8期，培训员工达960人次，培训人员结构覆盖率100%。同时，大力宣传报道我单位在创卫工作中涌现的先进典型事迹，极大地提高了全体员工的卫生意识和健康意识，为创卫活动营造了浓厚的氛围，促进了健康行为的养成，形成了个个讲卫生，人人爱清洁的良好风气。

三、突出重点，加强整治，改善单位环境面貌。

在硬件整治上，投资16万多元用于食堂卫生环境改造、纯净水车间道路硬化平整、各生产站点修缮绿化、购置带盖垃圾筒及其他工具等等。

本着“改造外部环境，共建精神家园”的思想，我们大力开展“整理、整顿、清扫、清洁、素养”5S活动，对我单位所有供水设备和设施进行了除锈刷漆，对阴暗角落和排水地沟等死角部位进行清理，参与人员达300 余人，清运垃圾约3吨，清理排水沟500余米，清除卫

生死角20余处，以全面治理环境卫生，确保做到无垃圾、无污水、无杂草杂物、无乱贴乱画、无乱搭乱建、无乱停乱放等现象。

与此同时，我们还组织全体中管人员和女职工，开展了以“植下春天的承诺，留住身边的和谐”为主题的义务植树活动，共种植樱花40余株、桂花80余株、红枫2株、紫薇3株、红继木10株以及蚊母、毛娟、龟甲冬青小苗各3000余株，种植草坪3000M2 ，使我单位绿化覆盖面积达到7600余平米。

对室内环境，我们从管理制度入手，加强日常卫生维护。一是划分卫生区域。对部门卫生考评制订相关细则，办公室内做到从地面到天花板等都有明确而具体的评分标准，要求干净不乱张贴、桌面整洁不乱堆乱放、地面洁净不乱吐痰等，有效保持了整个办公区域环境卫生整洁清爽。

四、常抓不懈，主攻难点，清除四害取得成效

1、加强灭除四害知识宣传。我们根据上级统一部署，充分利用黑板报、会议、发放资料等各种途径和形式，广泛宣传除四害的重要性和科学防治知识，增强员工对灭除四害工作的思想认识，有效提高灭除四害的积极性和防治能力，努力把灭蟑灭鼠工作做到家喻户晓和深入人心。

2、加强春秋两季集中整治。把除四害作为预防和控制疾病的一个重要手段，建立长效科学机制予以高度重视。每年春夏之交，我们积极主动与病媒生物控制机构联系，积极组织开展以灭鼠、灭蟑、灭蚊为重点的除四害专项活动，做到统一购药、统一发放、统一投饵。现已建设高密度投放毒饵站320个，单位覆盖率达100%，有效降低了四害的密度，减少疾病的传播。

3、加强卫生死角清洁清理。根据“四害”的生存环境特点，我们积极做好阴沟的清洗和疏通，消除四害的孽生与栖息场所，定期进行科学的投放或喷洒药剂消毒杀菌，切断病毒传播途径，有效控制四害与人的交叉感染，我单位基本上达到全区内无老鼠、蚊子、苍蝇、蟑

螂等四害活动。

五、狠抓质量，强化监督，确保出厂水质达标

1、质量管理方面。出厂水质质量，既是企业盈利的根本，更是关系到千家万户的身体健康。为此，我单位主要从三个方面入手，一是加强员工技能培训，定期组织员工开展水质异常情况下处理措施的学习培训，不断提升员工对水质异常的处理能力；二是认真落实质量目标责任制，严格执行国家标准，遵守质量管理体系制度，多层次增强员工的质量意识；三是加强和优化生产工艺过程控制，严格工艺纪律管理，使之达到在工艺处理过程中每一个环节不出问题，以确保优质高效供水。

2、质量监督方面。为适应国家GB5749-2006新的水质标准，我单位先后投入500多万元购置更新检测设备，对106项水质指标进行严格检测，切实做到对每一个用户负责。同时，我们建立了多级监测机制，随时接受省、市相关部门的质量监督检查；日常水质检测中，采取车间自检和第三方质量抽查制度，严控指标合格；扩大水质指标监测范围和频次，有力提升供水品质。

经过近两年的创卫活动，我单位干部员工的健康形成率和知晓率达到了100%，单位面貌焕然一新，精神文明建设得到了进一步加强。国家在2011年8月底对十堰市创卫工作进行了技术评估，经过检查和考评，认为我单位在创卫工作中，计划周详、准备充分、措施得力，完全达到了创卫工作的标准，此次考核没有扣任何分值。下一步我们将不断总结经验，强化责任意识、提高创卫实效，为建设一个文明、整洁、舒适、优雅的工作环境而不懈努力。

防洪工作

一、 抓抢险队伍和防洪物资的落实

水务公司建立了以基干民兵为主（30人）的防洪抢险突击队，一

旦险情发生，后勤部提供机动车辆，由管道车间提供大型工程机械进行抢险。

今年，水务公司在原有储备基础上，又采购了编织袋、铁锹、铁铣、铁镐、抬筐、水泵、发电机等防洪物资，并发放到基层各单位，共计投入6600元。

二、 及时清理防洪沟，确保防洪沟通畅

今年五月份，水务公司清理防洪沟600米，清淤外运，在暴雨过后，及时检查并随时清理各防洪沟，确保今年汛期排水顺畅，未发生堵塞等现象。

三、 注重安全隐患的整改投入

在今年7月26日的暴风雨中，水务公司各处共有6棵大树被风刮倒，其中有2棵倒在高压线上，水务公司及时组织人员进行清除，确保了生产及时投入，共计投入5000多元。

四、 坚持汛期的巡视检查工作

每年汛期，水务公司都坚持每年下车间检查防洪工作，对不符合要求的坚决要求责任单位整改，对隐患部位坚持巡查观察，坚持汛期巡视和值班室制度。

水务公司在明年的防洪工作安排上，要认真检查险情，彻底清理疏通排洪沟，继续在思想上、组织上、资金上加大对防洪抢险队伍和物资的关注，确保公司防洪安全。

东风水务公司

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