我这么卑微
一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：
处罚通告
致：全体员工
为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。
望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。
特此通知
XXX公司
XXX年X月X日
以上就是一份员工处罚通告范文
拓展资料：
《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。
上班时间睡觉,公司员工手册上写了以严重书面警告处理扣2分,但...
你好，看了你的情况，没生之前如果需要换医院那么需要先到建孕妇手册的社区医院修改产检医院的信息。
建议你先去建手册的社区医院修改信息，因为现在建手册时是录入网络信息的，这信息是全北京市联网的，信息录入了哪个医院哪个医院就能看到产妇的信息，否则产妇过去了也没有她的信息，这个信息关系到孩子出生证，没有信息也就开不了出生证。
所以要先改过来。
祝顺利！
员工在上班期间睡觉,公司可以做出罚款并开除吗？
企业（公司）员工奖励与处罚细则提要：绩奖励。
员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。
服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。
企业（公司）员工奖励与处罚细则： 奖励：企业根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，以作进级及工资调整之依据，使有职位空缺时给予提升机会，而此机会将尽可能给予本企业员工。
勤奖励。
员工每个月迟到积累不超过十分钟、不早退、不临时请假（事假及两天以内之其他假期需提早申请）可获奖励。
绩奖励。
员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。
2.处罚：本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。
员工若违反下列规则者，将受纪律处罚。
消极怠工、擅离职守、外出或在工作地点、工作时间会私客。
私自动用企业机器设备作私活，打私人长途电话。
工作时间饮酒、奕棋、睡觉。
随地吐痰、丢弃烟头、杂物。
粗言秽语、喧哗、滋事。
造谣生事、企图陷害或匿名诬告。
借企业款项，过期不还。
事先未获主管批准，出差再外绕道营私或利用企业客户营私。
事先未获主管批准，在工作时间参与与本企业生产经营无关的活动。
职工因违反纪律而获纪律处罚书后，将记录于本档案中。
3.员工如犯下列过错应立即开除： 工作态度恶劣，拒绝上级合法及合理之指令玩忽职守、渎职造成企业经济损失。
不忠诚于企业事业，贪污受贿及收受未经企业同意之回扣或故意低报营业额、骗帐，除开除、赔偿经济损失外，企业按反贿赂条例规定，将其提交有关部门处理。
未经批准私自将企业图纸、文件、资料、产品偷拿出企业。
故意损坏企业设备及财产，或故意泄露技术及经营管理秘密。
聚众滋事，破坏内部工作秩序。
吸毒、盗窃、于企业内聚赌、有伤风化、调戏或利用职权侮辱同事、打击报复同事。
对上级、客户态度粗鲁、不礼貌与同事大声争吵、斗殴。
私藏违禁物品、军火、武器于企业范围内。
未经授权，散步发表不利于企业声誉、内部运做及经营管理之言论、材料。
连续旷工三日以上者或当年累计旷工七日者作自动离职论处。
员工因违反所在地法规而被拒捕或检控。
工不按企业规定办事及失职造成的责任事故，失职者除承担全部经济损失外，本企业保留追究声誉损失的权利。
4.员工违反企业纪律制度，其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理。
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我现在工作是24小时工作,夜里可以睡6个小时,上一天休息两天,请...
你这样的倒班工作是属于综合计时制，只要是在公司值班都是属于工作时间，不管你这24小时中间是否有休息.当然具体还要看你们公司的工作制度以及你这6小时是在哪里休息，如果说是回家或者在宿舍休息，那就带些争议了，因为有些公司有弹性工作制，即在某段时间内你在家待命，如果通知你来上班才算工作时间，不通知的话就不算.这往往是跟工作性质有关的，比如说正常情况下2个人上班即可，但某段时间内忙时需要3工人上班，那么公司可能就会设定这种弹性侯工的制度，以降低人力的成本.目前的法律没有规定得这么细化，但若你仍有疑问可参看劳动合同法的规定.
我是一家工厂的员工,在前段时间,因在工作中睡觉,被上级领导抓...
职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。
奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6. 其它应给于记小功事迹者。
六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
3. 初次不听主管合理指挥者。
4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。
9. 在工作场所防碍他人工作者。
10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
九、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。
2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。
3. 检查值班人员未按规定执行勤务者。
4. 捏造事实骗取休假者。
5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。
7. 上班期间中午非工作需要饮酒者。
十、职工有下列情形之一者，予以记大过： 1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
2. 携带危险或违禁物品进入工作场所着。
3. 故意撕毁公文者。
4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
6. 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。
9. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
十一、职工有下列情形之一者，予以除名。
1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3. 在公司内聚众赌博。
4. 故意毁坏公物，金额较大者。
5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。
6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。
10. 盗窃同仁或公司财物者。
11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
12. 在公司内部有伤风败俗之行为者。
13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
14. 年度内累计十三次记大过行为者。
15. 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
16. 其它应给予除名。
十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部 门主管以上者加倍处罚。
十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励满意请采纳
保安上班时间睡觉被抓到,保安公司有权罚款200吗？
2008年“劳动法”规定用人单位不得无故停用劳动者，同样劳动者在离职时必须提前一个月交辞职报告，经用人单位同意后可离职。
公司不得拖欠员工的工资，包括离职也一样。
我从事保安行业长达7年，公司有相关的惩罚制度的（除非你的公司不是正规的保安公司），如果像你所说的建议你应该写个检查，去主动认错并保证改过自新，很可能还会套取领导的好感呢，这样不是因祸得福了吗？在我看来保安公司没有不犯错的队员，只是真正能认错改过的很少，只要是能改过了就是一个进步另外希望大家从事保安工作应该去正规的保安公司，由公安系统管理的，公安局附属单位的，或者国有制的保安企业最佳！！我记得我们公司是上四险的！！ 希望你能更上一层楼，多放开一些不要想的太复杂！！！！
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