情况说明

我是xx公司的员工，从xxx年xx月xx日开始在公司从事xx工作，没有签订劳动合同，到现在已经工作一个半月，期间支付过一个月的工资，尚有半个月工资没有支付，已经找老板协商过几次均未果。

企业拖欠工人工资的情况说明书怎么写,给个模版。

单位拖欠工资，一般是写劳动仲裁申请。

一、劳动仲裁申请书的结构：劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题2、申请人信息3、被申请人信息4、仲裁请求5、事实和理由6、提交单位7、申请人签名、日期。

二、劳动仲裁申请书各部分写法：1、标题所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

3、被申请人信息必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

4、仲裁请求(1)仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。

(2)每一项仲裁请求包括：1）请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。

(3)若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。

5、事实和理由这一部分里应当写的内容包括：(1)双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么？(2)对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。

很多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎么写法律依据？其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。

所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。

6、提交单位根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。

如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。

7、签名、日期最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。

无拖欠工资证明怎么写,示例是什么

无拖欠工资证明示例如下1、建设项目工程不拖欠农民工工资公示、证明申请报告（1份）；2、营业执照（复印件1份）；3、授权委托书（1份）；4、保证（承诺）书（1份）；5、中标通知书或发承包审核通知书（复印件1份）；6、竣工验收意见书（参建的5方盖章复印件1份）；7、总承包施工单位、劳务分包施工单位参建员工花名册：所有员工应当包括项目管理人员、桩基班组、架子班组、水电班组、塔吊班组、制作钢筋班组、木工班组、砼班组、抹灰班组、贴砖班组、消防工程班组、防水班组、附属零星工程班组等劳务人员；花名册应当包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系电话、职业资格证书编号、工种、用工起始时间、劳动合同期限等。

（复印件1份）；8、总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书（原件1份，审核后退回）；9、劳务分包款项支付凭证（复印件，有分包的才提供）；10、项目所有员工工资支付凭证（分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。

特别提醒：属于同一人代签代领的，需提供被代领人的授权委托书）。

代表职工讨要拖欠工资的范文

代表职工讨要工资需要先和用人单位协商，如果不能达成一致，需要走正确的法律流程，写范文或者大字报不能解决问题。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

个人拖欠工资,去劳动局怎么说明情况,找哪些人

申诉书应写 明下列各项： ①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等；用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编 码、电话号码等； ②申诉请求事项和所依据的事实、理由； ③证据、证人的姓名和住址； ④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。

申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。

申诉的理由要合情合理，具有说服力。

请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。

用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

若是只有一张拖欠工资情况的说明是否有用于投诉,因为上班未打卡

拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。

由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资仲裁申请书范文是怎样的

我和公司签了，2007年10月1号到到2011年9月30号的劳动合同， 但公司自从8月份到现在，拖欠工资一直没发。

我想解除劳动合同并要求公司发放拖欠工资及拖欠工资相应赔偿，解除劳动合同的经济补偿金。

还可以要求赔偿哪些呢？具体赔偿办法又是如何规定的？ 要求事宜； 1. 中止与公司的劳动合同2. 要求发放2009年8月到2009年9月的工资，并支付相当于工资一倍的拖欠工资赔偿金.3. 解除劳动合同的赔偿金， 从2007年10月1号至2009年10月22号，按2年半算的，解除劳动合同的经济补偿金.

向企业索要拖欠工资申请书怎样写

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申 请 人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项：1.请求裁决被申请人支付申请人工资元：23…事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况） 申请事项，主要看案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据申请人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。

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